员工动态表
动态考勤表的完整制作方法
动态考勤表的完整制作方法动态考勤表是一种能够自动计算员工出勤，迟到，早退，请假以及加班情况的电子表格。
它可以帮助HR部门更加高效地管理员工的考勤与工资，减少人力投入与错误率。
下面将介绍动态考勤表的完整制作方法，帮助大家轻松应对企业考勤管理。
步骤一：选择合适的电子表格软件目前市面上有许多电子表格软件，如Excel、Google Sheets、WPS表格等。
企业可根据自身的需求选择合适的软件。
Excel是最常用的一种软件，有着强大的功能和广泛的应用，而Google Sheets则可以方便地进行协作。
WPS表格则比较适合中小企业使用，价格便宜且功能完善。
步骤二：设定表格要素制作动态考勤表需要设定以下要素:1. 员工姓名：写入员工姓名，每个员工占一行。
2. 工号：每个员工必须有唯一的工号，以保证考勤信息的准确性。
3. 日期：建立一个日期栏，填入每个月的所有日期。
4. 考勤状态：设置考勤状态栏，包括正常上班，迟到，早退，缺勤，事假，病假等。
5. 加班时间：设置加班时间栏，记录员工的加班时间。
步骤三：建立公式建立公式可以自动计算考勤信息，减少HR部门的人力成本。
1. 计算迟到早退：使用IF函数，判断员工上班时间和标准上班时间的差值是否大于规定的迟到时间或早退时间。
2. 计算缺勤：使用COUNTIF函数，统计员工缺勤的天数。
3. 计算请假：使用IF函数，根据员工请假的开始时间和结束时间，计算员工请假的天数。
4. 计算加班时间：使用SUM函数，统计员工每天的加班时间，计算月度加班时间。
步骤四：制作报表将计算得出的考勤信息制作成报表，可以更加直观地反映员工的出勤情况。
可以根据需要分别制作出勤表、请假表、加班表等。
总之，动态考勤表的制作可以大大方便企业的考勤管理，减少人力成本和错误率。
只要按照以上几个步骤，合理设置表格要素和公式，就能够轻松应对企业考勤管理。
职工思想动态分析调查表
常年在本部门合作的外包队伍为负责我部廊道卫生清理及清仓工作的东平县大龙劳务服务公司，该公司队伍职工基本稳定，职工的工资发放较及时，劳动纪律较好，无明显的不稳定状况。但由于该队伍管理水平不高，人员素质较低，队伍相对较为松散，人员的变动也较大，该队伍普遍反映的问题是收入较低，只要能在其它地方得到较高收入，人员随时均有跳槽可能，不易管理。
特殊人员的思想动态（主要指有前科的吸毒、盗窃人员、家庭困难人员、长期生病人员）
比较稳定，但部分人员劳动纪律松散，已及时做好教育工作，未发现严重问题。
职工产生思想问题的原因及本பைடு நூலகம்总支、支部在加强职工思想政治工作中，采取的有效措施和方法
职工产生思想问题的原因：一是老厂16T#1门机损坏引起老厂卸船困难，二是部分光村地区单职工生活压力较大。部门采取的措施1、部门已积极协同检修项目部抢修设备，力争在2019年2月7日靠船前修好。2、部门领导经常到班组了解职工的思想状况，发现问题及时解决。3、对个别员工出现的不稳定情况，采取单独交流、个别谈话的方式，做好引导工作。4、部门计划对部门生活困难的19名职工进行节前的慰问。
职工思想动态分析调查表
党总支（支部）：第三党总支 时间：2019年3月28日
本部门（单位）当前职工总体思想表现情况（主要包括年终各种考核评比，奖金分配，以及来自工作、生活等各方面的压力情况）
当前职工总体情况比较稳定：一是部门年终各项考核评比基本做到全员推荐、公开评比均公开评比结果，员工反映比较积极，对评比结果认可程度较高；部门奖金分配基本按照奖金分配方案进行，且召开班组长会议进行分配，职工意见较少。部门各方面工作开展顺利，只是由于老厂16T#2门机绞点轴承损坏不能使用，造成老厂卸船困难、卸率较低，卸船出现滞期被考核，部门及职工压力较大。现部门已积极协同检修项目部抢修设备，力争在2019年2月7日靠船前修好。部门近段时间开展困难员工调查，部分光村地区单职工家庭生活压力还是较大，部门计划对部门生活困难的25名职工进行节前的慰问。
员工思想动态调查表格汇总
青年员工思想动态调查表各位员工:你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢!按照重机事业部党总支“立足本职岗位,我为大机开展〞主题系列活动的要求。
大机兴旺我有责,大机开展我参与大讨论活动的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,事业部团总支将利用本调查表的方式对事业部青年员工诉求和心愿进行一次调查,调查结果将汇报事业部工会党总支。
现请你从以下每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。
1、你的年龄是(A..20-30岁;B..30-40岁;C..40-50岁;D..50-60岁2、你的岗位是(A.管理人员;B.技术人员C.班组长;D.生产一线员工E.其他辅助岗位人员第一局部凝聚力你认为公司职工思想教育工作(A.有所加强B.有所削弱C.没有开展你认为公司的开展能和个人同步吗?(A.肯定能B.应该能C.别人能,我那么不一定D.不太可能你与上级能融洽相处吗?(A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能你与同事共事感到愉快吗?(A.非常愉快B.一般C.有时愉快,有时不愉快D.经常不愉快你认为你可能离开公司的原因是(可多项选择A.长期分居B.薪酬太低C.工作气氛不好D.鼓励机制不够E.对公司失去信心F.没有住房,寻找配偶难第二局部工作你对公司组织机构设置满意吗?(A.满意B.根本满意C.不满意你对机构设置不满意的原因是(可多项选择A.权力过于集中B.权限过度分散C. 部门职能重叠,职责不明D.部门间缺乏沟通 E.用人不当,人浮于事如果你对公司人事任免不满意,其主要存在的问题是(可多项选择A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象你的工作压力如何(A.大B.一般C.没有压力你在工作上的压力主要来源于(A.公司高层B.直接领导C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力你认为自己的能力是否得到了充分发挥(A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的时机你最希望公司能提供什么时机(A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它你认为影响员工积极性的主要因(A.工资收入B.劳保福利C.个人开展D.鼓励E.工作气氛F.上下级关系你认为企业效益与你的关糸(A.有直接关系B.关系不大C.无关系你对工作紧迫性的感受如何(A.很紧迫;B.较紧迫C.一般D.较轻松E.很轻松你的工作是否得到了领导及同事的认可(A.非常认可B.较认可C.一般D.较不认可E.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职(。
制作动态考勤表
制作动态考勤表1. 简介在企业中，考勤是一个重要的管理环节。
通过对员工的考勤情况进行监控和统计，可以有效地提高工作效率和管理水平。
动态考勤表是一种可以随时更新、动态调整的考勤表格，方便管理人员实时查看和统计员工的考勤情况。
2. 动态考勤表的目的和作用动态考勤表的目的是为了准确记录每位员工的上班时间、离岗时间、迟到早退情况等考勤信息，并能实时计算出员工的出勤率和工时，以帮助管理人员更好地管理和掌握员工的工作情况。
通过动态考勤表，管理人员可以快速了解员工的工作状态，及时发现异常情况，并及时采取相应的措施，以便提高工作效率和管理水平。
3. 动态考勤表的设计要素3.1 表格结构动态考勤表一般由几个重要的字段组成，包括员工姓名、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。
表格的结构应清晰、合理，便于填写和查询。
3.2 考勤规则动态考勤表需要定义一套考勤规则，用于判断员工的迟到早退情况，以及如何计算出勤率和工时等。
考勤规则应该根据企业的实际情况来制定，要求明确、公正，有利于员工和企业双方的权益。
3.3 动态更新动态考勤表应具备动态更新的功能，即可随时调整员工的考勤信息。
当员工请假、加班或出差等情况发生时，考勤表应能够及时反映，并自动计算出勤率和工时。
4. 动态考勤表的制作步骤4.1 设置表格结构首先，打开Excel软件，创建一个新的工作表。
在工作表中设置表头，包括员工姓名、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等字段，并合并需要合并的单元格，使表头更加清晰。
4.2 创建数据验证规则根据不同字段的要求，对相应的单元格应用数据验证规则，以限制输入的内容符合预定规则。
例如，上班时间和下班时间字段可以设置时间格式，迟到情况和早退情况字段可以设置整数格式等。
4.3 编写公式根据考勤规则，编写公式来计算出勤率和工时等数据。
例如，出勤率可以通过员工的出勤天数除以实际应到天数来计算，工时可以通过员工的上班时间和下班时间来计算。
教职工安全动态评估表格
教职工安全动态评估表格
表格名称: 教职工安全动态评估表格
请职工根据以下问题进行评估，并在适当的选项前打"√"以表示选择。
评估内容评估选项备注
1. 您是否遵守教育机构的安全规定？
a) 是
b) 否
2. 是否了解本机构的安全演练计划？
a) 是
b) 否
3. 您是否参与过任何安全演练？
a) 是
b) 否
4. 您是否知道本机构的紧急疏散程序？
a) 是
b) 否
5. 是否定期进行紧急疏散演练？
a) 是
b) 否
6. 您是否了解本机构的安全设施和装置的操作方法？
a) 是
b) 否
7. 是否懂得如何正确使用灭火器和其他灭火设备？
a) 是
b) 否
8. 您是否知道如何应对突发事件或危机情况？
a) 是
b) 否
9. 是否具备基本的急救知识和技能？
a) 是
b) 否
10. 您是否知道如何报告安全问题或隐患？
a) 是
b) 否
11. 是否经常关注和学习相关的安全知识和理念？
a) 是
b) 否
12. 是否定期参加教育机构组织的安全培训？
a) 是
b) 否
13. 您是否遵守个人防护措施，如佩戴安全帽、手套等？
a) 是
b) 否
14. 您是否定期检查和维护个人工作区的安全设施和装置？
a) 是
b) 否
15. 您是否参与过安全事故的调查和分析？
a) 是
b) 否
16. 是否认为教育机构对员工的安全意识培养有待加强？
a) 是
b) 否
请根据评估结果进行相应的改进措施，并确保员工的安全意识得到不断提高和加强。
新员工试用期动态评估表
新员工试用期动态评估表
员工姓名
部门
职务
入职日期
评估时间
1、请针对您所从事的岗位要求及您试用期的工作各方面的表现作一个综合性的表述（新员工本人填写）
目标一 目标二 目标三
目标一达成结果
入职后第一阶段工作目标（时间约为2个月） 第一个阶段目标达成情况
目标二达成结果 目标三达成结果 其他
目标一 目标二 目标三
入职后第二阶段工作目标（时间约为1个月）
目标一达成结果 目标二达成结果 目标三达成结果 其他
第二个阶段目标达成情况
2、请您对该员工试用期内作个综合性的评估；并对该员工不足之处协助其改善或提高?(新员工直接上司填写)
工作表现综合满意度 给新员工的改善建议：
□优
□良
□一般
□待改善
□不合格
备注： 1、本表格适用于部门对新进员工的工作绩效的综合管理，同时便于新进员工快速融入部门工作。 2、本表格在新员工试用期满连同《新员工试用期评估表》一起交给人力资源部。 2、本表单仅适用于工程师级及以上人员使用。
员工签名：
直接主管签名：
经理签名：
总监/厂长/副总签名：
Hale Waihona Puke
动态考勤表的完整制作方法
动态考勤表的完整制作方法
动态考勤表是一种能够自动计算员工出勤和迟到情况的电子表格。
它不仅可以提高工作效率，减少人工统计考勤的时间和成本，还可以避免人为统计错误带来的麻烦和纠纷。
以下是动态考勤表的完整制作方法：
1. 设计表格格式
首先需要设计出适合公司考勤制度的表格格式，包括考勤日期、员工编号、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、加班时间等字段。
可以利用Excel等电子表格软件进行设计。
2. 建立公式
在表格中添加公式，计算员工迟到、早退、加班等情况。
比如可以使用IF函数进行判断，根据员工上下班打卡时间计算出员工是否迟到、早退，以及加班时间是否达标等情况。
3. 自动更新
在表格中添加自动更新功能，可以实现每次打卡数据的实时更新，避
免出现漏打卡或错误打卡的情况。
可以通过设置宏等方式实现自动更新。
4. 导入员工信息
将员工信息导入表格中，包括员工编号、姓名、部门等信息，方便进行考勤统计。
可以通过软件自带的数据导入功能或手动输入的方式实现。
5. 数据统计
利用表格中的数据统计功能，可以快速计算出员工考勤情况，包括迟到人数、早退人数、加班人数等。
在完成统计后，还可以输出考勤报表、异常报告等。
总之，动态考勤表的制作需要注意表格格式的设计、公式的建立、自动更新功能的设置、员工信息的导入以及数据统计等方面。
只有在这些方面都做好了，才能够达到实际应用的效果。
动态考勤表的完整制作方法
动态考勤表的完整制作方法动态考勤表是一种可以自动计算员工出勤情况的工具，它可以帮助企业更加高效地管理员工的出勤和工资发放。
下面是动态考勤表的完整制作方法。
1. 确定考勤表的基本信息首先，需要确定考勤表的基本信息，例如员工姓名、考勤周期、工作部门、岗位等。
这些信息将作为考勤表的主要标识，便于后续的计算和管理。
2. 设计考勤表的布局接下来，需要设计考勤表的布局，包括表头、表格和表尾。
表头一般包括公司名称、考勤周期等基本信息；表格则是考勤表的主体部分，包括日期、上下班时间、工时、迟到早退、请假等信息；表尾则是考勤表的总结部分，一般包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时数等信息。
3. 添加考勤数据在设计好考勤表的布局后，需要根据实际情况添加考勤数据。
可以手动输入员工的考勤数据，也可以通过导入外部数据的方式自动填充考勤表。
4. 添加公式和函数为了让动态考勤表自动计算员工的出勤情况，需要添加一些公式和函数。
例如，可以使用IF函数来判断员工是否迟到早退，使用SUM函数来计算员工的工作时长和加班时长。
5. 设置自动计算规则在添加公式和函数后，需要设置自动计算规则，以便动态考勤表可以自动计算员工的出勤情况。
可以使用Excel等软件的自动计算功能，也可以手动设置计算规则。
6. 调整格式和样式最后，需要调整动态考勤表的格式和样式，以便更加美观和易读。
可以调整字体、颜色、边框等，也可以添加图表等辅助信息，提高考勤表的可视化效果。
总之，动态考勤表是一种非常实用的工具，可以帮助企业更加高效地管理员工的出勤和工资发放。
通过以上的制作方法，可以轻松地创建一个自动计算的、易于管理的动态考勤表。
员工思想动态调查表
员工思想动态调查表您好！首先对您接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！现请您从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合您个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合您的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。
1.您了解公司目前的生产经营状况吗？（）A.了解B.比较了解C.不了解2.您认为企业经营效益与您的关系（）A.有直接关系B.关系不大C.无关系3.您认为公司的发展能和个人的发展同步吗？（）A.肯定能B.应该能C.不太可能4.您对您目前的工作岗位满意吗？（）A. 非常满意B. 较满意C. 一般D.较不满意E.非常不满意5.您对您目前的工作内容感兴趣吗？（）A.感兴趣B. 一般D.不感兴趣6.您的工作压力如何（）A.大B.一般C.没有压力7.您在工作上的压力主要来源于（）A.工作内容B.直接领导C.工作量太大D.自身能力E.人际关系8.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A. 充分发挥B.未能完全发挥C.没有施展的机会9.您与同事共事感到愉快吗？（）A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快10.您认为影响员工积极性的主要因素（）A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系11.您认为下面哪项最重要（）A.能够实现自我价值为企业作贡献B.工资待遇C.领导的关心和肯定D.学习培训机会E.提拔或重用12.您认为您的工作是否得到公司领导和其他部门的认可和理解（）A.非常认可和理解B. 认可和理解C. 不认可和理解13.您认为您目前的薪资与您的工作绩效匹配吗？（）A.匹配B.基本匹配C.不匹配14.与社会同行业员工相比，您对目前收入的评价：（）A. 非常满意B. 较满意C. 一般D.较不满意15.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的薪资水平D.自己竞争力低E.公司现阶段经营状况16.您最希望公司能提供什么机会（）A.晋升B.加薪C.培训D.调换岗位17.您希望公司在工作之余（）A.多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会D.能够提供假期18.您的其他意见或建议：。
员工动态表
工号
xxxxxxxxx有限公司
员工动态表
部门
入职日期 申请日期 生效日期
xx-xx-xx-xxx
职务代理人
事 项
假期时间
□请假
□升职
□调薪
□调休 □辞职 □其他
□转正 □试用不合
格
□奖励 □处罚
自 年 月 日上/下午 时至
□解雇 □自离 □转调
年月
项目 部门 职务 薪酬 日上/下午
由原来 时共
更调至 天时
；
xx-xx-xx-xxx
职务代理人
事 项
假期时间
□请假
□升职
□调薪
□调休 □辞职 □其他
□转正 □试用不合
格
□奖励 □处罚
自 年 月 日上/下午 时至
□解雇 □自离 □转调
年月
项目 部门 职务 薪酬 日上/下午
由原来 时共
更调至 天时
详细信息
工作移交 □工作 及 □工衣
公物归还 □厂牌
；□资料 ；□借用物品 ；□门禁钥匙
详细信息
工作移交 □工作 及 □工衣
公物归还 □厂牌
；□资料 ；□借用物品 ；□门禁钥匙
审核
部门主管审核
；□工具
；
部门经办人签名：
；□借款
；
仓库经办人签名：
；□其它
；
人事经办人签名：
总经理批准
； ； ；
人事部确认
员工签名：
姓名
工号
；
日期：
xxxxxxxxxx有限公司
员工动态表
部门
入职日期 申请日期 生效日期
审核
部门主管审核
；□工具
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表各位同事：本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。
希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。
本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！一、关于工作1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C.不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心2)您觉得目前的工作环境如何？A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待3)您现在最希望实现的目标是什么?A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C.提高收入D.带薪进修E.调换工作岗位F.其他：____________________________________4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C.不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A.完全没有发挥B.有些方面没有发挥C.发挥尚好D.已充分发挥6)您对当前的工作压力感觉如何？A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C.压力中等D.压力较小7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？A.影响很大B.影响比较大C.影响不大D.没有影响9)您对公司提供的福利待遇感到？A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩？A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E.根本不知道11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗?A.有B.无12)您认为您在公司的人际关系？A.很好B.比较好C.较差D.很差13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是？A.很好B.比较好C.一般D.不好E.很不好14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么？有什么诉求?答：工作得不到认可，专业知识缺乏。
企业员工动态申请表
□警 告 □记 过
□记 大 过 □降 薪
以上内容由人力资源部填写
有
关
签
署
部门负责人：
年月日
人力资源部：Βιβλιοθήκη 年月日副总经理：年月日
总经理：
年月日
版号：HRA001
员工动态申请表
姓名
入职日期
上次调薪日期
实施日期
摘要
由此更调
更调至此
月薪
部门
职位
备注：
1、普通员工的动态调整尺度和实施时间，部门负责人可提出建议，核准由人力资源部协同对应的（副）总经理确定；
2、管理职员工及各部门/公司负责人的动态调整由总经理核准。
□转 正 □表 扬
□嘉 奖 □晋 升
□记 功 □记大功
员工思想动态访谈表
姓名：部门：岗位：
入职日期:访谈日期:
访谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职率。
一、员工状况：
□很好□好□一般□差
原因：（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪）
（近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向）
其他：
影响你目前工作的最大障碍？（出现问题的原因）
对本部门/公司意见及建议：
对人力资源部工作的满意度？
访谈人签名/日期：
被访谈人签名/日期：