车间人员离岗管理制度

生产车间离岗证管理制度

第一章总则第一条为确保生产车间安全生产，维护生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间，所有员工在车间工作期间需遵守。

第二章离岗证的定义与用途第三条离岗证是指员工因工作需要或个人原因，暂时离开工作岗位时，需填写并由车间主管批准的书面凭证。

第四条离岗证的主要用途包括：1. 记录员工离岗原因、时间、地点等信息；2. 保障员工在离岗期间的安全；3. 规范车间管理，提高工作效率。

第三章离岗证的申请与审批第五条员工因工作需要离岗时，应提前向车间主管提出申请，填写《离岗证申请表》，并说明离岗原因、时间、地点等。

第六条车间主管接到离岗申请后，应认真审查申请内容，确保离岗原因合理，时间、地点符合规定。

如同意，在《离岗证申请表》上签字并加盖车间公章。

第七条员工因个人原因离岗时，应向车间主管说明情况，填写《离岗证申请表》，并附上相关证明材料。

车间主管根据情况决定是否批准。

第八条离岗证申请经车间主管批准后，员工方可离岗。

第四章离岗证的保管与使用第九条员工领取离岗证后，应妥善保管，不得遗失、损坏。

第十条员工离岗期间，应随身携带离岗证，并按照规定时间返回工作岗位。

第十一条员工离岗期间，如遇特殊情况需延长离岗时间或改变离岗地点，应重新填写《离岗证申请表》，并经车间主管批准。

第十二条员工离岗期间，如发生安全事故或违反公司规章制度的行为，责任自负。

第五章离岗证的回收与归档第十三条员工离岗后，应将离岗证交还车间主管。

第十四条车间主管收到离岗证后，应进行审核，确认无误后归档保存。

第六章违规处理第十五条员工未按规定填写、使用离岗证，或离岗期间违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。

第十六条车间主管未按规定审批离岗证，或对离岗员工疏于管理，造成安全事故或经济损失，视情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。

第七章附则第十七条本制度由公司生产部负责解释。

车间员工离岗管理办法

车间员工离岗管理办法为了规范车间员工的离岗管理，提高工作效率和企业生产效益，制定以下离岗管理办法。

一、请假制度1. 员工在离岗前应提前向主管部门提交请假申请，并经部门审批通过后方可离岗。

2. 请假申请应明确离岗时间、请假事由、联系方式等基本信息，假期较长者应提供相关证明材料。

二、离岗流程1. 离岗员工应将工作交接给相关负责人，并将工作进展、待办事项、重要文件等进行详细记录和说明。

2. 离岗员工应按照规定时间返回，如无法按时返回应提前通知主管部门并延长假期。

3. 离岗期间如有紧急情况需要处理工作事务，应及时与主管部门沟通协调解决。

三、轮岗安排1. 轮岗人员应提前向主管部门提出轮岗申请，并经部门审批通过后方可安排轮岗。

2. 轮岗期间应由相关部门安排轮岗工作任务，并制定轮岗计划和考核制度。

四、加班管理1. 车间员工如需加班工作，应提前向主管部门提交加班申请，并经部门审批通过后方可加班。

2. 加班时长不得超过规定限制，如遇特殊情况需延长加班时间应提前向主管部门请示同意。

五、假期离岗须知1. 假期期间未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定进行相应处罚。

2. 假期结束后应及时向主管部门报到，接受工作安排及检查，恢复正常工作状态。

六、违规处理1. 对于擅自离岗、不按规定提请假、违反轮岗安排、超时加班等行为的员工，将按公司管理制度予以相应处理。

2. 对于严重违规离岗的员工，公司有权进行解雇并追究法律责任。

七、其他事项1. 公司关于离岗管理的其他规定，请员工认真履行，配合主管部门的工作安排。

2. 主管部门有权对员工的离岗、请假等情况进行审查和检查，确保离岗管理的规范执行。

以上便是车间员工离岗管理办法的相关内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

感谢合作！。

生产车间离岗管理制度

第一章总则第一条为加强生产车间管理，确保生产安全，提高生产效率，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间员工离岗期间的行为规范和管理。

第三条离岗管理制度应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第二章离岗申请与审批第四条员工因事、因病、因公等原因需离岗，应提前向部门负责人提出申请。

第五条部门负责人接到离岗申请后，应进行核实，并在规定时间内给予批准或驳回。

第六条离岗时间应尽量避开生产高峰期，减少对生产的影响。

第七条离岗期间，员工应确保工作交接完整，责任明确。

第三章离岗期间职责第八条离岗期间，员工应保持通讯畅通，确保随时可以联系到。

第九条离岗期间，如遇紧急生产任务，员工应立即返回工作岗位，协助完成生产任务。

第十条离岗期间，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

第十一条离岗期间，如需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

第四章离岗记录与反馈第十二条部门负责人应建立离岗记录，详细记录员工离岗时间、离岗原因、工作交接情况等。

第十三条离岗记录应定期汇总，并向相关部门反馈。

第十四条对离岗期间表现优秀的员工，给予表扬和奖励；对离岗期间违反规定的员工，给予批评教育或相应处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

具体条款说明：1. 第一条至第三条明确了制定本制度的宗旨、适用范围和原则。

2. 第四条至第七条规定了离岗申请的流程和注意事项。

3. 第八条至第十一条对离岗期间员工的行为规范提出了具体要求。

4. 第十二条至第十四条规定了离岗记录的建立、汇总和反馈机制。

5. 第十五条和第十六条明确了制度的解释和实施时间。

通过以上制度，旨在规范生产车间员工离岗行为，确保生产安全，提高生产效率，为企业的健康发展提供有力保障。

公司车间离岗管理制度

公司车间离岗管理制度一、目的与原则本制度旨在明确员工在工作时间内离岗的管理要求，确保生产秩序和工作效率，同时保障员工的生命安全和身体健康。

制度的实施应坚持公正、合理、必要的原则，既要保证企业正常运作的需要，也要尊重员工的合法权利。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。

任何在车间工作区域内的人员，在工作时间内需遵守本制度的规定。

三、离岗申请与批准1. 员工因故需要离岗时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明离岗的原因和预计时间。

2. 直接上级在接到申请后，应根据工作实际情况和员工提出的离岗理由进行审批，并在必要时与相关部门协调。

3. 对于紧急情况需要立即离岗的，员工应事后及时补交离岗申请，并说明原因。

四、离岗时间管理1. 非紧急情况下，员工的离岗时间不得超过其工作时间的10%，且每次离岗时间不得超过30分钟。

2. 对于因病或其他特殊原因需要长时间离岗的员工，应按照公司相关规定办理请假手续。

五、离岗期间的行为规范1. 员工在离岗期间应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

2. 员工应在规定的时间和地点返回岗位，不得无故延长离岗时间。

3. 员工离岗期间不得从事与工作无关的活动，尤其是可能影响工作安全和效率的行为。

六、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违反者，将按照公司人力资源管理规定予以处理。

七、监督与执行1. 各级管理人员应加强对员工离岗行为的监督和管理，确保制度的有效执行。

2. 人力资源部门负责对本制度的执行情况进行定期检查，并对发现的问题及时提出整改建议。

八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

关于工作时间离岗规定

关于工作期间离岗规定
为进一步加强生产系统工作秩序稳步正常运作，更好地提高整体工作效益，规范各区域管理制度，现取消中途休息时间10分钟特做以下之规定：
上班时间如有事离岗必须经过直属上司或车间主管同意后方可离开岗位，需记录离岗登记表且须佩戴离岗证，时间控制在5-8分钟内，返回时必须交还离岗证，不得丢失与损坏。

每天离岗时间累积不得超过15分钟。

无端超过时间者按溜岗处理，记警告一次，超时情况严重者按公司章程给予一定的行政经济处罚，同时当天绩效奖金归零。

同时规定员工离岗，各产线一次只批准一位，如有两位则需上一位离岗人员返回后，才可批准下一位离岗。

如经发现有员工在未经直属上司或车间主管批准私自离岗者或两位员工同时离岗时，该情况将同时受到严重的行政经济处罚，并记警告一次，当天绩效奖金归零。

上班时间如未申请与批准擅自外出厂办理与工作无关的事情，一经发现或监控取证属实者，将做50元/次行政经济罚款。

上班时间内如有私人快递只能下班后在门卫室保安人员处领取，特殊事件须经主管同意方可办理，如未遵循者将按严重事件之行政经济处罚进行处理。

批准：生产部示。

车间员工辞职管理规章制度

车间员工辞职管理规章制度第一章总则第一条为规范车间员工辞职管理，保障企业稳定运营，制定本规章。

第二条本规章适用于车间员工在公司内申请第一次离职的管理。

第三条车间员工在申请离职前应认真考虑，避免因冲动而做出不明智的选择。

第四条公司将依法依规办理员工离职手续，为员工提供离职咨询和指导。

第五条公司将根据员工辞职原因等情况，提供必要的帮助和支持。

第六条公司将建立员工离职信息档案，保护员工个人隐私。

第七条公司将定期评价和调整本规章，保持其及时有效性。

第八条其他未尽事宜，将另行规定。

第二章申请离职第九条车间员工如需离职，应提前向直接主管提出书面申请。

第十条申请离职须注明离职原因、离职日期等基本信息。

第十一条直接主管应及时召集相关人员开会审查，对员工离职意愿进行确认。

第十二条直接主管应在2个工作日内将审查结果报告人力资源部门。

第十三条人力资源部门应及时与员工进行面谈，了解员工离职原因并提供相关帮助。

第十四条人力资源部门应在3个工作日内将离职申请转交公司领导审批。

第十五条公司领导应根据实际情况及时审批员工的离职申请。

第十六条公司领导应在5个工作日内书面通知员工申请离职结果。

第三章离职手续第十七条公司领导批准员工离职后，应及时通知相关部门办理离职手续。

第十八条相关部门应在员工离职前一周内办理相关手续。

第十九条相关部门应帮助员工清理个人物品和办理结算手续。

第二十条相关部门应在员工离职当日完成离职手续，并将离职手续交回人力资源部门。

第二十一条人力资源部门应在离职后一个月内完成员工离职手续的归档工作。

第四章离职后事宜第二十二条员工离职后，公司将停止其享有的福利待遇。

第二十三条员工离职后，公司将保护其个人隐私信息。

第二十四条员工离职后，公司将不再提供再就业帮助。

第二十五条员工离职后，公司将不再承担对其个人和家庭的其他责任。

第五章附则第二十六条本规章自颁布之日起生效。

第二十七条本规章由人力资源部门负责解释。

第二十八条本规章解释权归公司所有。

车间离岗的规章制度

车间离岗的规章制度1.引言1.1 概述车间离岗是一项重要的工作规章制度，其目的是为了确保生产车间的安全和顺利的生产流程。

车间离岗是指工人在工作期间暂时离开自己的岗位，如上厕所、喝水、吃饭等，或进行非工作相关的活动。

这个制度在各个工业生产领域都是普遍存在的，并且每家企业根据自身情况制定了相应的离岗规定。

车间离岗的规章制度通常包括离岗的时间限制、离岗条例的具体内容、离岗前和离岗后需要进行的准备工作等。

这个制度的实施对于保障工人的生命安全和财产安全具有重要的意义，但在实际操作过程中也存在一些挑战和问题，需要企业和员工共同面对和解决。

1.2 目的车间离岗的目的是为了确保生产车间的安全和工作效率。

离岗规定可以帮助预防事故的发生。

在车间工作中，因各种原因而离开岗位可能导致安全隐患，比如机器操作失误、材料泄漏、火灾等。

离岗规定能够限制工人离开岗位的时间和次数，减少不必要的风险。

离岗规范可以提高生产效率。

如果没有良好的离岗规定，工人容易滥用离岗时间，频繁离开岗位，从而影响了工作效率。

离岗规范可以帮助企业合理安排工人的离岗时间，确保生产流程的连贯性和效率。

另外，离岗规定还能提升工人的工作质量和参与度。

根据研究，适当的休息和放松可以提高工人的专注力和创造力。

离岗规定可以合理安排工人的休息时间，确保他们在工作状态最佳的情况下返回岗位，从而提高工作效率和质量。

总体而言，车间离岗规章制度的制定和执行具有重要的意义。

它既能保障工人的安全和健康，又能提高生产效率和质量。

企业和员工应该共同遵守离岗规定，建立良好的工作秩序和生产环境。

2.正文2.1 离岗原因及离岗管理制度车间离岗是指员工在工作期间因事需要离开工作岗位一段时间的情况。

离岗的原因有很多种，如员工的私事、突发紧急情况、上级安排的工作、个人身体健康等。

离岗管理制度的主要目的是规范员工离岗行为，统一离岗的程序和规则，保证工作的正常进行。

离岗前员工需要提前向上级主管汇报，请假时间要符合公司规定。

员工离岗管理规定

生产现场离岗管理制度1.目的为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率及工作积极性，保证生产工作的顺利进行，特制订以下制度。

2.内容2.1.必须征得部门主管的同意方可离岗，预计离岗时间超过10分钟的，必须有生产部经理同意。

2.2.离岗时必须在离岗管理员处由本人或管理员正确填写《XX部门员工离岗记录表》。

2.3.离岗时须用正式工卡交换离岗证，离岗完毕后换回工作证。

离岗期间必须佩戴统一制作的《离岗证》，方便随时核查，否则视为脱岗（脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事）。

2.4.每班次上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗。

2.5.员工每次离岗时间最多为8分钟（特殊情况须在离岗前向部门主管和生产部经理解释原因）。

如离岗时间超过规定时间者，每超过1分钟扣2元，依此类推。

2.6.员工每天离岗最多不能超过4次，（特殊情况可向部门主管预先申请），每超过一次，扣罚10元，与超出离岗时间累计处罚。

2.7.每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人，除紧急撤离或经生产部批准提前下班外，必须依次使用。

临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以不使用《离岗证》。

2.8.部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。

3.其他处罚制度3.1．员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元（特殊情况除外）。

3.2．离岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。

3.3．离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，每次罚款30元。

3.4．生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。

3.5．生产车间人员窜岗（窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。

4.奖励制度上班期间员工发现有有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的人员进行举报的，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。

车间人员的管理制度

车间人员的管理制度•相关推荐车间人员的管理制度（精选7篇）在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的车间人员的管理制度（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

车间人员的管理制度1为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1、职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。

旷工一次扣除三天工资并记小过一次。

2、除领班及组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗，违者记警告一次。

3、上班时光就应穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次记警告一次。

4、不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查。

态度不好或一月内累计二次者予以记大过一次。

5、酒后上班闹事和影响工作者，记小过一次，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以记大过一次。

6、厂区内除吸烟区外，其它地区严禁吸烟，违者每次记警告一次。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事职责。

7、班中禁止做私活，违者每次记警告一次。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、因生产需要，不服从主管按排者，记小过一次。

10、未经允许。

严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人记警告一次。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、打瞌睡，听音乐，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次记警告一次。

12、上班务必佩带厂牌，违法乱纪者每次记警告一次，涂改、遗失厂牌罚款10元。

13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器，设备、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

离岗登记制度

离岗登记制度离岗登记制度1、员工在正常上下班时间内，无特殊事由不得离岗。

因工作需要确需离岗时，必须按级申报，返回岗位时应及时回部门登记；未经领导批准不得离岗。

2、离岗一小时以内的，员工由车间领导批准，干部由直管领导批准。

3、离岗一小时以上车间主任以下干部职工（含主任）的由部长批准，部以上干部（含部级）由常务副总批准，并报总经理知情。

4、离岗人员离岗前应认真填写离岗申请，说明离岗原因、时间、去向等，同时报相关领导批准。

各车间及部门应及时规范填写离岗登记表。

5、离岗人员离岗时，直接领导应向其交代期间注意事项，并规定返回岗位时间。

离岗人员返回岗位后必须向直接领导销假，并汇报离岗情况。

6、离岗人员，因特殊情况经批准后方可延长离岗时间。

未经批准，超时不归应当按照考勤管理制度予以追究处罚。

7、因生产任务或其他特殊原因需要紧急召回时，离岗人员应当立即返回。

8、如与公司其它制度相抵触，依公司其它制度执行；未尽事宜依照本公司其它规章制度执行。

9、本制度自公布之日起生效并实施执行。

离岗证登记制度2017-04-22 16:33 | #2楼第一章总则第一条为了加强对员工正常离岗的管理，有效减少无故离岗，提高工作效率，增加公司效益，特制定本规定。

第二条本规定适用于朝日新鲜食品（中山）有限公司所有车间员工（经理、直线部门主管及班、组长除外）。

第二章管理细则第三条上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。

如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的.人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。

第四条上班期间如有急需离岗者，必须向直接上级申请，申请通过后由批准人监督申请人作好登记（以备核查时使用），然后申请人佩戴好“离岗证”方可离岗。

一天申请离岗不得超过5次（如需加班，再加多2次），每次离岗时间不得超过8分钟（特殊情况者，请自行说明申请），对严重超时者将作出重罚，未申请而擅自离岗的一经发现将处以50元/次的经济处罚并全厂通报批评。

生产车间员工管理规章制度范本

生产车间员工管理规章制度范本一、通用规定1. 本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工和临时工。

2. 所有员工必须遵守公司的各项规章制度，并且有义务向上级报告个人工作中的问题。

3. 管理层有权对员工进行必要的检查和考核，如发现员工存在违纪行为，将依据公司规定进行处理。

4. 所有员工对公司的生产设备、工作场所和员工所在区域负有保管责任，应当妥善保管和维护。

二、考勤管理1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。

2. 各部门负责人应每日对员工的签到记录进行核对，并及时报告上级。

3. 员工请假应提前向上级申请，并得到批准方可离岗，离岗期间须安排其他员工代班。

三、劳动纪律1. 所有员工在生产车间内必须穿戴符合规定的工作服、帽子和鞋子，并佩戴好个人防护设备。

2. 禁止在工作岗位上进行无关工作、交谈或嬉戏，一切与工作无关的行为均视为违纪行为。

3. 禁止员工在车间内抽烟、吃零食或饮用酒水，严禁乱丢垃圾。

4. 员工应按照规定完成自己的工作任务，不得擅自调整和更改生产计划。

四、安全生产1. 员工必须按照有关规定进行安全操作，严禁违章操作和擅自调整设备参数。

2. 发现生产设备异常情况应立即向上级报告，严禁隐瞒和掩盖问题。

3. 进行高空作业前必须佩戴好防护装备，并通过相关培训和考核，获得上级批准。

4. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。

五、纪律处分1. 对于严重违纪行为，经过调查核实后，将根据违纪轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。

2. 违纪行为包括但不限于：迟到早退、未经批准离岗、私自调整生产计划等，具体处分可参照公司相关规定执行。

六、奖励制度1. 针对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，并记录在个人档案中。

2. 奖励方式和标准由公司管理层根据实际情况拟定，并及时通知全体员工。

七、其他规定1. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订。

2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读和理解本规章制度内容，确保自己能够遵守和执行。

生产车间纪律及管理制度

生产车间纪律及管理制度生产车间是企业的核心部门，其纪律和管理制度的建立和执行对于保证生产工作的有序进行至关重要。

以下是关于生产车间纪律及管理制度的一些建议和要点：一、考勤纪律1.1生产车间员工应准时到岗上班，不得早退、迟到或旷工。

1.2迟到或旷工者应提交请假条，由主管人员核准后方可补点考勤。

1.3未请假迟到或旷工者，按照规定给予相应的处罚。

二、劳动纪律2.1生产车间员工应服从生产计划和工作安排，不得擅自离开岗位或延误工期。

2.2离岗需提前请假，并由主管人员核准后方可离开岗位。

2.3严禁进行无关工作、听音乐、看视频等娱乐活动，以免影响工作效率。

三、安全纪律3.1所有员工应遵守安全操作规程，必须佩戴个人防护装备并正确使用。

3.2禁止在车间内吸烟、吃东西、喝饮料，以免引发火灾或污染生产环境。

3.3发现不良操作或存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒、擅自处理或指责他人。

四、物料管理4.1负责物料保管和发放的人员应按照物料清单和领用单的规定进行操作，确保物料的准确性和及时性。

4.2严禁私自挪用和浪费物料，如发现违规行为将受到相应的处罚。

4.3废弃物料应按规定进行分类处理，不得随意丢弃或销毁。

五、设备管理5.1所有员工应正确使用和保养设备，发现设备故障应及时上报维修。

5.2禁止擅自调节设备参数或修改设备程序，如无特殊要求应遵循设备操作规程。

5.3使用完设备后应及时清理、整理工作区域，保持设备周围环境整洁。

六、质量管理6.1所有员工应按照质量管理制度和工艺流程进行操作，确保产品质量符合标准和要求。

6.2发现不良品或产品质量问题应及时上报，不允许私下返工或销毁。

6.3对于质量问题导致的损失，责任人应承担相应的责任。

七、纪律执行与奖惩制度7.1生产车间纪律的执行由主管人员负责，对于违纪行为应按照相应的制度予以处理。

7.2违纪行为的处理包括警告、罚款、降级、开除等，严重者可移交司法机关处理。

7.3对于表现出色、贡献突出的员工，应及时给予奖励和表彰，激励全体员工更好地工作。

车间员工离岗管理规章制度

车间员工离岗管理规章制度第一章总则第一条为规范车间员工离岗管理，维护企业生产秩序，确保员工的休息权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工的离岗管理，车间主任负责执行本制度。

第三条车间员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，切实维护员工的合法权益。

第四条车间员工离岗管理应遵循安全第一、预防为主的原则，确保员工离岗过程中的安全。

第五条车间员工离岗管理应遵循规范、效率、便捷的原则，提高管理水平和效率。

第六条车间员工离岗管理应遵循奖罚分明的原则，对有违规行为的员工进行相应处罚。

第七条车间员工离岗管理应加强内部员工教育，提高员工离岗管理的自觉性和执行力。

第八条车间员工离岗管理应强化信息化建设，提高离岗管理的科学化和精准化。

第二章车间员工离岗类型及规定第九条车间员工离岗包括年假、事假、病假、调休、产假等请假情况。

第十条员工申请请假应提前至少一天填写请假单，获得直属主管的审批。

第十一条年假、病假及产假需要提供相关证明，如假期内临时有变化，需及时向领导汇报。

第十二条请假期间如需延长或提前返回工作，需提前报告，并取得领导批准。

第十三条事假需提前告知车间主任，并填写请假单，提供事由，领导批准后才能离岗。

第十四条请假期间如有变故需要辞退，请假员工应及时向领导汇报，领导批准后方可处理。

第十五条员工在离岗期间禁止私自外出旅游，违反者视情节轻重追究责任。

第十六条车间员工请假期间要保持电话畅通，随时接听车间电话，以便可能的回岗工作通知。

第十七条请假期间不得从事与个人健康、工作无关的运动和活动，否则责任自负。

第三章车间员工离岗管理流程第十八条员工请假需提前填写请假单，由直属主管审批，确认后提交车间主任备案。

第十九条车间主任审核请假单是否合规，做出批准或驳回的决定，并通知员工。

第二十条车间主任将员工请假信息及时通知相关部门，确保离岗期间的工作安排。

第二十一条离岗员工需在规定的时间返回工作，如有特殊情况需提前请假和领导批准。

员工离岗管理规定

员工离岗管理规定
生产现场离岗管理制度的目的是维护工作秩序，提高生产效率和工作积极性，确保生产工作的顺利进行。

以下是具体内容：
1.必须征得部门主管的同意方可离岗。

如果离岗时间预计超过10分钟，则必须得到生产部经理的同意。

2.在离岗管理员处，员工必须正确填写《XX部门员工离岗记录表》。

员工在离岗时，必须使用正式工卡交换离岗证，并在离岗期间佩戴统一制作的《离岗证》，以便随时核查。

如果员工没有佩戴《离岗证》，则视为脱岗。

员工每次离岗时间最多为8分钟，超过规定时间则每超过1分钟扣2元。

3.员工每天离岗最多不能超过4次。

如果超过次数，则每超过一次扣罚10元，并与超出离岗时间累计处罚。

每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人。

临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以
不使用《离岗证》。

部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。

4.员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元。

离
岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。

离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，
每次罚款30元。

生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库
管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。

生产车间人员窜岗（指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。

5.如果员工发现有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的
人员进行举报，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。

公司规章制度关于离岗方面

公司规章制度关于离岗方面第一条：离岗制度为了规范员工的离岗行为，维护公司的正常运转和安全稳定，特制定本规章制度。

第二条：离岗的定义离岗是指员工在上下班时间以外暂时脱离工作岗位，离开公司办公区域的行为。

第三条：离岗的种类1. 临时离岗：指员工因个人原因需要在工作时间内离开工作岗位，但不影响工作进度和工作质量的行为。

2. 长期离岗：指员工因特殊原因需离开工作岗位一段时间，且影响工作进度和工作质量的行为。

第四条：离岗的规定1. 员工须遵守公司的工作时间规定，不得擅自离岗，若需离岗须提前向直接主管汇报并获得批准。

2. 临时离岗需提供详细的离岗理由和预计回岗时间，确保工作进度不受影响。

3. 长期离岗需提供相关证明材料，并经公司人事部门和主管部门审核批准方可离岗。

4. 离岗期间，员工需通过电话或邮件等方式保持与公司联系，注意及时回复工作相关信息。

5. 离岗期间出现工作问题需在第一时间向主管部门汇报，配合解决问题。

第五条：离岗期间的效益1. 离岗期间，员工应保持良好的工作状态和积极的工作态度，不得利用离岗时间参与不良行为。

2. 离岗期间，员工不得擅自从事与公司无关的活动，不得干扰公司的正常经营秩序。

3. 离岗期间，员工要保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露公司的机密信息。

第六条：离岗的违规处理1. 对擅自离岗或不按规定离岗的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资、降职或辞退等处理。

2. 对长期离岗期间未能保持联系、不积极配合工作的员工，公司将取消其离岗资格，要求其立即回岗。

3. 对长期离岗期间有工作问题未及时汇报、造成严重后果的员工，公司将视情节给予相应处理。

第七条：其他1. 公司有权根据实际情况对离岗制度进行调整和修改，并及时向员工通知。

2. 员工如对离岗制度有疑问或建议，可向公司人事部门反映，公司将认真处理并及时反馈。

3. 本规章制度自发布之日起开始执行，违反本规章制度的员工将承担相应的法律责任。

以上规定由公司制定，并于____年____月____日通过公司内部通知方式正式实施。

车间人员离岗管理制度

第一章总则第一条为加强车间人员管理，确保生产秩序和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工离岗管理，包括请假、事假、病假、出差、休假等离岗情况。

第三条本制度旨在规范车间人员离岗行为，明确离岗手续、审批流程及责任，保障车间正常生产运行。

第二章离岗类型及条件第四条离岗类型包括：（一）请假：因私事、家庭原因等需要暂时离开工作岗位；（二）事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位；（三）病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位；（四）出差：因公出差；（五）休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。

第五条离岗条件：（一）请假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（二）事假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明事假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（三）病假：员工需提供医院出具的病假证明，请假时间及请假期间的工作安排；（四）出差：员工需提前向部门负责人提出申请，说明出差原因、时间、地点及出差期间的工作安排；（五）休假：按照国家法定节假日及公司规定执行。

第三章离岗手续及审批流程第六条离岗手续：（一）员工填写《车间人员离岗申请表》；（二）部门负责人审核申请表，对离岗原因、时间及工作安排进行确认；（三）车间主任审批同意后，员工将《车间人员离岗申请表》报送人力资源部门。

第七条离岗审批流程：（一）员工向部门负责人提交离岗申请；（二）部门负责人在规定时间内完成审批，并将审批结果通知员工；（三）人力资源部门对离岗申请进行汇总，确保审批无误；（四）员工按照审批结果执行离岗。

第四章离岗期间工作安排第八条员工离岗期间，应按照以下要求安排工作：（一）请假、事假：由部门负责人指定专人代为处理相关工作；（二）病假：部门负责人应指定专人代为处理相关工作，并关注员工康复情况；（三）出差：由部门负责人指定专人代为处理相关工作，确保出差期间工作不受影响；（四）休假：部门负责人应提前做好工作安排，确保休假期间工作正常进行。

车间离岗制度通知模板范本

车间离岗制度通知模板范本尊敬的各位员工：为了加强车间管理，提高生产效率，保障员工权益，根据我国相关法律法规和公司制度，现就车间离岗制度相关事宜通知如下：一、离岗定义离岗是指员工在劳动合同期内，因个人原因或公司原因暂时离开工作岗位，但仍保持员工身份，并与公司保持联系。

离岗期间，员工享有基本工资待遇，但不享有加班费、全勤奖等福利。

二、离岗类型1. 自愿离岗：员工因个人原因向公司提出离岗申请，经公司批准后，可以办理自愿离岗手续。

2. 被动离岗：员工因违反公司规章制度、劳动合同约定或不能胜任工作等原因，公司有权终止劳动合同，并要求员工离岗。

3. 临时离岗：员工因疾病、家庭困难等原因，经公司批准，可以办理临时离岗手续。

4. 培训离岗：员工因参加公司组织的培训、学习等原因，可以办理培训离岗手续。

三、离岗程序1. 员工向车间主任提出离岗申请，并说明离岗原因及离岗时间。

2. 车间主任对员工离岗申请进行审核，如有需要，可要求员工提供相关证明材料。

3. 车间主任将审核通过的离岗申请提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门对离岗申请进行审批，并办理离岗手续。

5. 员工在离岗手续办理完成后，按照公司规定办理工作交接手续。

6. 人力资源部门对离岗员工进行跟踪管理，确保离岗员工遵守公司制度。

四、离岗待遇1. 自愿离岗员工：（1）离岗期间，享有基本工资待遇。

（2）根据工作年限，享受相应的经济补偿。

（3）依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

2. 被动离岗员工：（1）离岗期间，享有基本工资待遇。

（2）根据工作年限，享受相应的经济补偿。

（3）依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

（4）根据实际情况，给予一定的失业救济。

3. 临时离岗员工：（1）离岗期间，享有基本工资待遇。

（2）依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

4. 培训离岗员工：（1）离岗期间，享有基本工资待遇。

（2）培训期间，不再享有加班费、全勤奖等福利。

五、离岗期满重新上岗1. 自愿离岗员工在离岗期满后，如有意愿重新上岗，需提前向人力资源部门提出申请。

车间员工离岗管理办法

车间员工离岗管理办法一、目的为了规范车间员工的离岗行为，确保生产工作的正常进行，提高工作效率和质量，保障员工的安全和健康，特制定本管理办法。

二、适用范围本办法适用于车间内所有员工的离岗管理。

三、离岗类型1、短暂离岗指员工离开工作岗位不超过具体时长的离岗行为，如去洗手间、打水等。

2、较长时间离岗指员工离开工作岗位超过具体时长但不超过另一具体时长的离岗行为，如因病请假、处理个人紧急事务等。

3、长期离岗指员工离开工作岗位超过具体时长的离岗行为，如休年假、产假、病假等。

四、管理流程（一）短暂离岗管理流程1、员工在短暂离岗前，应向班组长口头告知，并说明预计离岗时间。

2、班组长应根据工作情况，评估是否允许员工离岗。

3、员工离岗后应尽快返回工作岗位，不得超时。

（二）较长时间离岗管理流程1、员工提前填写《较长时间离岗申请表》，注明离岗原因、预计离岗时间和离岗期间的工作交接安排。

2、班组长收到申请表后，应及时与员工沟通，了解具体情况，并根据工作安排进行审核。

如同意，签字确认后提交车间主任审批。

3、车间主任对申请表进行审批，如不同意，应注明原因并退回给班组长；如同意，应安排好相关工作。

4、员工在获得批准后，方可离岗。

离岗期间应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。

5、员工返回工作岗位后，应及时向班组长销假，并汇报离岗期间的相关情况。

（三）长期离岗管理流程1、员工提前填写《长期离岗申请表》，并附上相关证明材料，如病假条、年假申请单等。

2、班组长收到申请表和证明材料后，应进行初步审核，并与员工沟通工作交接事宜。

审核通过后，提交车间主任。

3、车间主任对申请表和证明材料进行审核，如需要，可与相关部门沟通协调。

审核通过后，提交人力资源部门审批。

4、人力资源部门根据公司规定和相关法律法规进行审批，如不同意，应注明原因并退回给车间主任；如同意，应通知车间和员工，并办理相关手续。

5、员工在获得批准后，应按照规定办理工作交接手续，方可离岗。

离岗

离岗篇一：员工离岗制度员工离岗制度1、每天上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗；如有违反者，每发现一次扣除当月绩效分数2分。

2、员工离岗前必须要经过当班负责人批准，并且有人顶位后佩戴离岗证方可离岗。

如发现有未佩戴离岗证私自离岗者，每发现一次扣除当月绩效分2分。

3、员工每次离岗时间不得超过10分钟（如有特殊情况，须在离岗前向当班负责人申请并获得批准）。

如离岗时间超过10分钟者，每超过1分钟扣除当月绩效分1分，依此类推，由当班负责人监督执行。

4、员工每天离岗不得超过4次，（用餐时间除外，特殊情况可向当班负责人申请并得到批准）。

员工离岗期间如发现有借离岗时间在洗手间内玩手机、放音乐、聚众聊天等行为者每发现一次罚款50元并扣除当月绩效分1分。

5、员工如有未经过当班负责人批准而强行离岗者，每次给予处罚50元，并且给予严重警告处分并扣除当月绩效分4分。

6、离岗证由当班负责人负责保管和发放，离岗人员到岗后交还给当班负责人，遗失或损坏离岗证扣绩效分1分。

7、遵循“谁保管，谁负责”的原则，如有遗失或损坏离岗证，扣除当事人当月绩效分数1分。

8、如遇自然原因等不可抗力因素而导致离岗证损坏，相关部门负责人应及时通知行政部跟进处理。

9、离岗证为公司财产，请大家保持离岗证的整洁和完好性，否则扣除当事人当月绩效分数1分。

（备注：绩效分与绩效奖金挂钩，每1分等同5元奖金；每次离岗需先在离岗登记表上登记，得到批准后方可离岗。

）篇二：关于员工离岗规定生产部规章制度目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适用于生产车间全体员工。

一、早会制度1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟内。

4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。