习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨(最新版)
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章发生的原因分析及对策研究习惯性违章是指个体或集体长期沉浸在一种违规行为方式，而对其已经无感知或视为正常。
习惯性违章在社会生活中普遍存在，它不仅会带来严重的危害，也会造成不良的社会影响。
因此，针对习惯性违章必须做出充分的原因分析及对策研究。
一、原因分析1. 心理因素：习惯性违章发生的原因之一是心理因素，即个体心理素质存在缺陷，如品德不佳、道德观念淡漠等因素，导致其容易产生违规行为。
2. 组织管理不严：有些组织存在统一性不严、管理不到位等问题，这会导致员工对规章制度的不遵守及轻视，进而导致习惯性违规行为的发生。
3. 工作环境因素：部分工作环境存在不合理的安排，如疲劳驾驶、高温作业、夜班等，这些不合理的工作环境会显著影响员工的身心健康，导致员工的态度和行为变得不稳定。
二、对策研究1. 加强组织管理：通过强化组织纪律，营造良好的工作氛围，加大人员培训和宣传力度，实行考核制度等措施，树立员工的规矩意识和守法意识，从而降低员工的违规率。
2. 调整工作环境：优化工作环境，减少职业压力，缓解员工的工作压力，建设良好的职业健康管理机制，提升员工的工作幸福感，增强员工的工作积极性。
3. 提高员工素质：加强员工的职业素质及道德品质培养，提高员工的群众观念、法制观念、安全观念，营造健康的职业文化氛围，从而增强员工的责任心和纪律性，有效地避免和降低员工违规率的发生。
4.加强监督管理：建立有效的监督体系，对违规违纪行为进行及时查处和处罚，从而达到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识，有效预防和遏制习惯性违规现象。
综合而言，要有效预防和解决习惯性违规现象，必须从员工素质、管理制度、工作环境等方面入手，并逐步形成科学合理、稳妥有序的管理机制，最终实现组织与员工良性互动，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章的心理分析
生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为,尤其是人数庞大的协力工队伍,本文就习惯性违章行为的特点，违章人员的心理及预防对策作一些讨论。
一、习惯性违章现象的特点及危害。
习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。
习惯性违章具有一定的顽固性，有支配的心理定势；具有一定的潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。
习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工生命安全，有损于国家和企业的利益。
二、习惯性违章人员的心理浅析。
1、违章时的侥幸心理违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。
2、违章时的省能心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、违章时的逞能心理在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
4、违章时的无知心理有一些工作人员缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成受伤。
5、违章时的好奇、冒险心理在一次架空管道阀门的检修过程中，由于是新阀门第一次解体检修，于是几个职工一起爬上脚手架围在阀门旁边观看。
这时脚手架已超出负重，出现变形。
幸好被安全员及时发现，防止了一起人员坠落伤亡的事故。
6、违章时的麻痹心理在一次检修工作中，有一名焊工在焊接管子时，被同事叫去帮忙传递工具，他把焊枪放在管子上没有切断电源就走开，结果焊枪滑落碰到另一条油管，将油管烧穿，幸好该油管也在检修，已经隔离燃油系统，否则后果不堪设想。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指拥有一定经验的司机在行驶过程中不遵守交通规则的行为。
此类司机通常已经习惯了这种违反规定的行为，长期下来，不仅会加剧道路交通事故的发生频率，而且对司机自身和其他交通参与者的安全都是一种威胁。
那么，引起这种现象的原因是什么，又如何防范习惯性违章现象的发生呢？一、原因分析1.心理原因：司机往往因为时间、目的等因素，对行车任务产生不耐烦，心态变差，容易发生违规行为。
2.驾驶技能不足：当驾驶技能不足，司机难以准确处理复杂的路况，从而产生违规行为。
3.法律意识淡薄：某些司机对法规的知识掌握不足，他们不知道哪些行为是违法的，因此更容易犯违规行为。
4.个人态度不端正：某些司机对团队合作没有认识，太重个人主义，将个人生命安全看得过重，他们认为安全只与自己有关，而忽略了压抑其他交通参与者的安全。
二、预防对策1.加强法规意识宣传：向司机宣传法规，加强司机对交通安全的认识，建立司机责任意识，让他们了解非法行为所带来的后果和风险。
2.驾前检查的必要性：在司机出车前，应检查车辆状态和功能的运行情况，严格检查与关注安全，保证车辆的良好状态，减少因车辆问题而发生的违法行为。
3.优化培训机制：为司机提供实际操作指导，加强对驾驶技能的培训。
通过采用先进的驾驶培训技术，培养司机对法规的遵守和对自身行驶技能的提升。
4.持续性的压力教育：通过持续的压力教育，建立司机的服务意识和安全意识。
对于交通安全问题，从立法、执行力度，以及对司机的质量考核机制上下功夫，打造司机安全意识和高质量安全意识教育体系。
综上所述，习惯性违章行为的发生主要源于人的自身原因。
为防止习惯行为带来的安全威胁，我们应该将司机的安全素质提升作为维护交通安全全局的基础工作。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指某些人由于长期养成的不良习惯或者缺乏安全意识，频繁或习惯性地违反交通规则，造成交通事故的一种行为。
习惯性违章不仅容易引起安全事故，而且也会影响社会治安和道路交通秩序。
因此，探究习惯性违章的原因，制定相应的预防对策，对于维护公共安全和稳定有着重要的意义。
一、原因分析1.缺乏安全意识在道路交通中，一些人缺乏安全意识，不理解违章行为带来的风险，或者只考虑个人的利益，忽视道路交通安全。
因此，在遇到紧急情况时，难以做出正确的反应，导致交通事故的发生。
2.违反交通规则的陋习有些人长期违反交通规则，养成了一些陋习，例如闯红灯、逆行、超速、占用非机动车道等等。
这些陋习不仅影响自身的安全性，而且还会影响其他车辆和行人的安全。
3.道路设施与认知不匹配道路设施与认知不匹配也是一些人习惯性违章的原因之一。
例如，颜色模糊的交通标志、尺寸小的交通标志、位置不当的交通设施等等，这些道路设施的不足会导致一些人无法正确理解交通规则，从而做出错误的驾驶决策。
二、预防对策1.加强教育宣传交通主管部门可以采取宣传教育措施，向公众普及道路交通安全知识，引导公众形成正确的安全意识。
此外，可以适时地在公共场所、媒体上发布有关交通安全的警示信息，提高公众对交通安全的认知。
2.强化法制措施在交通违章问题上，应该加强执行交通法规和处罚力度。
对于经常违章的驾驶人员，应该严格处罚，并将其记录到驾驶人员的司法档案中，加强监管。
通过对交通违章的严惩来形成有效的威慑作用。
3.改善道路设施交通主管部门应该对道路设施进行改善和提升，例如增加交通标志的数量，加强交通标志的视觉效果，增加红绿灯的数量等等。
在道路设计中，应该充分考虑行人和非机动车辆的行驶和通行，保障行人、非机动车辆的安全通行。
总之，习惯性违章活动的危害是不容忽视的。
加强教育宣传、强化法制措施、改善道路设施这几种预防对策结合起来，才能更好地遏制习惯性违章的发生，减少交通事故的发生。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨筑龙网习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
习惯性违章的心里分析及预防对策
习惯性违章的心里分析及预防对策心理分析是理解与预防习惯性违章行为的首要步骤之一、首先，习惯性违章行为可能与个体的心理特征有关。
一些个体可能存在自我中心的特点，不愿意遵守规则与他人合作，从而习惯性地产生违章行为。
其次，一些个体可能存在冒险的心理需求。
他们追求刺激与快感，从而经常违反规则以满足这种心理需求。
第三，一些个体可能存在鲁莽的心理特点。
他们缺乏足够的警觉性和自我控制力，容易在驾车过程中犯下违章行为。
针对习惯性违章的心理分析，我们可以采取以下预防对策。
首先，加强交通安全教育。
通过有效的教育可以提高个体对交通规则及安全的意识，使他们认识到违章行为的危害性。
其次，加强法律法规的宣传与执行力度。
通过对交通法规的宣传和实施，可以增强对违章行为的制约。
第三，加强交通执法力度。
对于习惯性违章的个体，执法部门可以加大处罚力度，对其进行精确打击，以减少其违规行为的发生。
第四，加强危险驾驶行为的监控。
通过安装监控设备，可以及时识别危险驾驶行为，针对习惯性违章者进行预警和干预。
第五，建立交通安全文化。
通过社会的共同努力，培养公众对交通安全的整体意识，形成良好的道德底线和自律习惯，共同维护交通安全。
此外，习惯性违章的心理分析还需要考虑个体的主观因素和客观因素。
在个体主观因素方面，家庭教育、个人经历、价值观念等都可能对违章行为产生影响。
因此，家庭和社会应加强道德教育，注重培养良好的交通道德意识和行为习惯。
在客观因素方面，道路规划与管理、交通信号设施、交通流量等因素也会对交通违章行为产生影响。
因此，相关部门应加强道路规划与管理，减少交通拥堵和不良驾驶环境，提高道路安全性。
总结起来，习惯性违章的心理分析旨在深入了解个体违章行为背后的心理特征。
然后，通过一系列的预防对策，从教育、宣传、执法、监控和文化等方面入手，共同努力预防习惯性违章行为的发生。
只有通过心理分析与预防对策的综合应用，才能有效防范交通事故的发生，保障交通安全。
习惯性违章探究及对策（共5篇）
习惯性违章探究及对策（共5篇）第一篇：习惯性违章探究及对策习惯性违章行为探究及应采取的预防对策一、调研方向从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。
后来，在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上，这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害是致命的。
在现实工作中，为铲除员工的习惯性违章行为我们过形式多样的活动，但习惯性违章行为犹如毒瘤般铲不尽、治不绝，已成为安全生产中的一种致命顽疾。
行车车间现有职工215人，作业项目覆盖炼钢每一道主辅工序，在如何根治习惯性违章行为方面面临更加艰巨的任务。
本次调研的方向就是探究习惯性违章行为产生的原因，并从源头上抓好整治工作。
二、根源探究（一）习惯性违章人员的心理调查1、违章时的侥幸心理：违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在作业过程中，偶尔出现一些违章行为也不会有事，无碍安全，结果往往会造成事故。
2、违章时的逞能心理：在操作时不是凭借安全规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
有个别老职工自恃有经验，明知故犯出现违章作业。
3、违章时的无知心理：有一些职工缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作1业时就容易违章操作造成事故。
4、违章时的麻痹心理：对新修订的安全规程、标准化作业程序不认真学习，不结合现场和作业程序的变化及时调整操作方法，认为凭“老本事”干多年来没出过什么问题，今后也就不会，结果是出现了问题。
5、违章时的从众心理：有个别职工认为一些违章行为大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没问题，于是跟着违章作业。
其实以前没出事是幸运，经常违章终会栽跟头、倒大霉。
6、违章时的懒性心理：作业过程中不按照标准化作业程序执行，能省一步是一步，抱有早干完早休息心理，省来省去、匆匆忙忙迈向事故。
（二）习惯性违章行为的现象调查1、从违章的内容看：职工所违反的都是一些最基本的、也是最为重要的规程、规定。
习惯性违章心理浅析及预防对策
习惯性违章心理浅析及预防对策1. 引言违章行为是指违反法律、规章或规定的行为，在交通领域中尤为常见。
习惯性违章行为指司机在长期的驾驶过程中频繁且重复地违反交通规则。
习惯性违章行为不仅危害驾驶人员自身的安全，还可能对其他交通参与者造成意外风险。
本文将对习惯性违章行为的心理原因进行浅析，并提出有效的预防对策。
2. 习惯性违章行为的心理原因2.1 驾驶压力与急于赶路心理一些驾驶人员常常因工作压力、时间紧迫等原因急于赶到目的地，因此驾驶过程中往往忽视交通规则，无视红绿灯、超速行驶等行为成为习惯。
2.2 自我认知偏差自我认知偏差是一种心理现象，驾驶人员倾向于高估自己的驾驶能力，忽视交通规则的重要性。
这种自我认知偏差导致他们在驾驶过程中频繁违反交通规则。
2.3 注意力分散驾驶过程中，如果驾驶人员注意力不集中，常常容易犯错。
手机使用、与乘客聊天、听音乐等行为都会分散驾驶人员的注意力，进而导致习惯性违章行为的发生。
2.4 忽视风险意识一些驾驶人员对道路交通风险的意识较低，他们往往过分自信，认为自己不会发生交通事故。
这种心理导致他们忽视交通规则，频繁违章。
3. 习惯性违章行为的预防对策3.1 提高道路交通法规知识驾驶人员应当加强对道路交通法规和交通规则的学习和了解，树立正确的交通安全观念。
了解具体的交通规则可以帮助驾驶人员避免习惯性违章行为的发生。
3.2 强化驾驶人员培训交通管理部门应当加强对驾驶人员的培训和教育，提高他们的交通安全意识。
培训内容包括道路交通法规、交通安全宣传等方面，通过教育的方式让驾驶人员自觉遵守交通规则。
3.3 加强执法力度交通管理部门应当加强对违章行为的执法力度，对频繁违章的司机采取相应的处罚措施。
通过惩罚来警示驾驶人员，降低习惯性违章行为的发生。
3.4 使用科技手段辅助驾驶科技手段的发展为交通安全提供了新的解决方案。
例如，通过车载监控设备记录驾驶行为，对习惯性违章行为进行监督和纠正。
此外，驾驶人员可以使用手机应用程序来提醒自己遵守交通规则。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨从心理角度来看，习惯性违章人员通常具有以下心理特征：1.自私自利：习惯性违章人员往往更关注个人利益而忽略集体利益。
他们可能认为自己的行为不会对他人产生影响，或者不在乎他人的权益。
这种自私自利的心态导致他们动辄违反规则、逃避法律的约束。
2.冲动行为：习惯性违章人员在行为决策上缺乏理性思考，更偏向于冲动行动。
他们可能在一时的情绪或者利益诱因下，违反规定。
缺乏冷静思考和长远规划的特点使得他们更容易做出不负责任的行为。
3.低风险意识：习惯性违章人员可能对违法、违规行为的风险认识不足。
他们可能忽视了规章制度的存在和存在的意义，并且对于违法行为所带来的后果缺乏足够的恐惧和担忧。
要解决习惯性违章人员问题，需要从以下几个方面进行预防对策：1.教育引导：加强对习惯性违章人员的心理教育引导，让其意识到个人行为对他人和社会的影响。
通过教育，提高个体的道德意识，培养他们对规则的尊重和遵守。
2.加强法制宣传：通过媒体和教育机构，加强对法律法规的宣传，提高公众的法律风险意识。
让违法违规行为的风险和后果清晰明了地呈现给所有人，以期遏制习惯性违章行为。
3.健全监管机制：加强相关部门的监管力度，对习惯性违章人员进行严格的处罚。
通过严厉处罚，使得违章行为者认识到违法行为所带来的严重后果，减少其对于违法的冲动。
4.培养激励机制：除了严惩习惯性违章人员，也可以尝试通过激励机制来影响他们的行为。
例如，建立积分制度，对遵守规定的人给予奖励，提高习惯性违章人员遵守规则的动机。
总之，习惯性违章人员的心理分析和预防对策需要从教育引导、法制宣传、监管机制和激励机制等多个方面进行综合治理。
通过综合手段的有效运用，有望有效地减少习惯性违章人员的数量，维护社会的公共秩序和道德规范。
职工习惯性违章行为心理分析及预防对策
随众心理
总结词
存在随众心理的职工认为大多数人都这 么做，自己也应该这么做，缺乏独立思 考和判断能力。
VS
详细描述
随众心理是职工在工作中缺乏独立思考和 判断能力的一种心理状态。他们往往认为 大多数人采取的行为就是正确的行为，因 此会跟随大众进行操作，而不去思考这种 行为是否符合安全规定和规章制度。这种 心理状态容易导致群体性违章行为的出现 ，给企业的安全生产带来极大的风险。
03 习惯性违章行为的危害
对个人安全的危害
可能导致人身伤害
习惯性违章行为可能导致职工在工作 中遭受意外伤害，如触电、机械伤害 等。
降低个人安全意识
习惯性违章行为容易使职工产生麻痹 大意的心态，长期下去会降低个人安 全意识。
对企业生产的危害
要点一
影响生产效率
习惯性违章行为可能导致生产流程不畅，降低生产效率。
建议
加强安全意识教育
通过开展定期的安全意识教育，提高职工 对安全生产的认识和重视程度，增强安全
意识。
加强班组安全管理
强化班组安全管理，建立健全班组安全管 理制度，发挥班组长的作用，及时发现和
纠正违章行为。
建立奖惩机制
通过建立奖惩机制，表彰安全生产表现优 秀的职工，对违章行为进行惩罚，形成有 效的激励和约束机制。
案例二：某建筑工地的安全事故
事故描述
某建筑工地在施工过程中发生一起安全事故，一名工人未佩戴安全带，从高处坠落身亡。
心理分析
这起事故中，工人可能存在冒险心理，认为自己能够避免事故发生，或者对安全带的作用不够重视，导致违章行为的 发生。
预防对策
加强安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平；建立安全管理制度，规范操作规程，加强监督检 查；加强事故案例警示教育，让工人深刻认识到违章行为的危害性。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
事故给公司造成了巨大地经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作地重要课题.现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅地想法，仅供大家参考和探讨.一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果地追求程度，即行为者对行为后果地期望程度.体现为行为者对行为后果价值地判断，行为后果对行为者地价值越大，行为地动机就越强烈，发生违章行为地可能就大.行为者违章时存在有以下违章心理.个人收集整理勿做商业用途、侥幸心理.作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理.认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为.况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章地祸根.个人收集整理勿做商业用途、取巧心理.在远离公司地班组、仓库或野外地工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容.一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工地现象，以及未使用相应地工器具和安全用具就工作地违章行为.个人收集整理勿做商业用途、逐利心理.为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学地改进操作程序.个人收集整理勿做商业用途、偷懒心理.面临公司制定地严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事.所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己地职责，导致现场监督环节形同虚设.个人收集整理勿做商业用途（二）行为者对自己行为能力过高地估计.行为者地个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功地把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说地“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后.公司近年来发生地一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成地.个人收集整理勿做商业用途分析违章者地违章心理有以下几种情况.、逞能心理.作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作.还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故.个人收集整理勿做商业用途、帮忙心理.在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到地事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护地话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故.个人收集整理勿做商业用途、冒险心理.在生产过程中，可能会出现生产现场地条件较为恶劣地情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们地作业人员不是针对实际情况，采取必要地安全措施，而是认为凭自己地能力不会出事而去冒险工作.个人收集整理勿做商业用途、自负心理.当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任地条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作.个人收集整理勿做商业用途（三）文化氛围对个体地影响.任何违章行为者都不是孤立地一个人存在，都是与集体或班组紧密相联地，这种外界因素对行为者地直接或间接地影响是巨大地.下面具体分析一下文化氛围对违章者心理地影响.个人收集整理勿做商业用途、从众心理.当一个班组地班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干地，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化地作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪.个人收集整理勿做商业用途、盲从心理.在企业地生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强地老师在授课时将自己身上存在地一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为地传播者，同时极可能成为因违章造成事故地责任者或受害者.个人收集整理勿做商业用途、好奇心理.生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见地情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故.个人收集整理勿做商业用途以上对违章人员地心理进行了分析，我认为人员违章造成事故地主要原因是行为者地内因，即违章者地主观因素是决定性地.行为者之所以违章在于行为者过高地看重行为后果地价值，又过低地估计自己失败地可能性，形成了行为风险估量地错误，最后走上冒险违章违纪地道路.但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然地，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己地运气不好，这种观点在事故分析中常常听到.其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样地客观原因，实际上都直接或间接地与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故地必然性及规律性联系.个人收集整理勿做商业用途二、物地不安全因素前面着重对违章人员地行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件地影响或限制，导致直接诱发职工违章行为地发生.作为技术、安全管理人员不能忽视物地不安全因素对人员地影响作用.个人收集整理勿做商业用途（一）人机界面设计不合理.作业人员使用地工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作地一个重要原因，由于配置地安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章.个人收集整理勿做商业用途（二）作业环境不适.作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作地一个重要原因，例如工作现场地噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境.或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等.正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等.个人收集整理勿做商业用途（三）生产管理不善.生产管理不善是产生违章地重要原因，系统安全理论特别强调“管理”地作用.认为产生事故地间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因地原因，管理上缺陷或不善，是根本性地事故隐患.个人收集整理勿做商业用途生产管理不善具体表现以下方面：、生产组织不当.管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等.这些都容易引起人员责任事故地发生.个人收集整理勿做商业用途、生产管理不当.管理人员地职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组地安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效地工器具，就容易造成人身伤亡.个人收集整理勿做商业用途、违章指挥.管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章.其影响是相当恶劣地，也是极难以纠正地.例如管理干部自身不熟悉安全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等.个人收集整理勿做商业用途三、防范习惯性违章地对策如何杜绝习惯性违章现象，如何落实安全“两基”（基层、基础）工作是确保公司安全生产地关键.杜绝违章行为地关键在于遵章守纪，而遵章守纪地关键是全体员工对遵章守纪地正确认识，只有科学地认识，才会有科学地态度，才能克服侥幸心理，才能自觉地约束自己遵章守纪.遵章守纪是一种品质，这种品质地形成既有技术方面地作用，也有法治方面地作用；既有文化方面地作用，又有管理方面地作用；既需要个人地努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人进行指导，也需要工人对干部进行监督.可见，贯彻遵章守纪不是一个简单地方法问题，而是一项涉及面很大地系统工程.建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象.个人收集整理勿做商业用途（一）建立完善地安全管理制度.俗话说没有规矩不成方圆，完善地安全管理制度是遵章守纪系统工程中地“硬件”部分，企业必须建立起严明地、可操作性地安全作业规章制度.不仅工人要遵章守纪，更重要地是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处.同时要建立安全生产激励机制，按照职工生产责任地轻重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位.并应建立完善地安全风险抵押制度，通过实行严格、合理地奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀.个人收集整理勿做商业用途（二）完善地安全教育培训和职业操守培训制度.安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性地、有针对性地安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为地能力.职业操守培训旨在提高职业道德素养和培养良好地职业习惯，提高敬业爱岗地热情.个人收集整理勿做商业用途（三）营造安全生产氛围.反习惯性违章需要营造一个良好地安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司地“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产地认识，使每名工人和干部都能自觉地用“安全第一”地生产思想、“安全第一”地技术能力、“安全第一”地生产指挥原则、“安全第一”地协作精神规范自己地行为.建立起班组、车间以及公司内部地对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布地三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻地环境，形成强有力地群众监督机制.个人收集整理勿做商业用途（四）消除设备、设施地不安全状态.创造安全和谐健康地生产物质环境，消除设备地不安全状态，满足本质安全要求.现代安全研究表明：人地不安全行为是不可能绝对消除地，为了防止万一出现地人地不安全行为而导致事故，唯一地办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生地防护要求，剪断事故链，防止事故发生.个人收集整理勿做商业用途（五）加强班组安全管理.班组是企业活动地基础单元，也是生产安全事故发生地直接现场，是安全管理地重要环节.个人收集整理勿做商业用途。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指司机在长期驾驶过程中重复犯同一类交通违法行为，表现出对交通规则的漠视和对他人安全的不负责任态度。
以下是对习惯性违章发生原因的分析及预防对策。
一、原因分析：1. 忽略交通安全意识：一些司机缺乏交通安全教育意识，对交通规则理解不深入，忽视交通安全的重要性。
预防对策：加强对驾驶员的交通安全教育培训，提高他们的交通安全意识和法规规定的理解程度。
2. 过度自信和浮躁心态：一些司机可能认为自己驾驶技术高超，对自己的判断和能力过于自信，从而忽视交通规则。
预防对策：加强对驾驶员的道德教育，提醒他们时刻保持良好的驾驶心态和谦虚的态度。
3. 经济利益驱使：一些司机为了节省时间和成本，违反交通规则超速行驶或变道，在违规操作中形成习惯。
预防对策：加强道德教育，树立正确的经济观念，提醒司机安全驾驶的重要性。
4. 警示机制不健全：一些司机在违章行为没有被有效查处的情况下形成了违章习惯。
预防对策：加强交通执法力度，建立健全的交通违章处理和处罚机制，确保违规行为得到有效纠正。
二、预防对策：1. 加强交通安全教育培训：提高驾驶员的交通安全意识和法规规定的理解程度，加强对驾驶技术的培训，提高驾驶员的驾驶技能和素质水平。
2. 强化道德教育：注重培养驾驶员的公民道德观念和责任意识，加强对驾驶员的道德教育，提醒他们时刻保持良好的驾驶心态和谦虚的态度。
3. 加强交通执法力度：增加交通执法人员的数量，加大对违规行为的打击力度，提高违章行为查处的效果，形成有效的警示作用。
4. 完善交通违章处理和处罚机制：建立健全的交通违章处理和处罚机制，确保违规行为得到及时、公正、严厉的处罚，形成较高的违规成本。
5. 提高驾驶员的经济观念：加强对驾驶员经济教育，培养他们正确的经济观念，使他们认识到安全驾驶的重要性，避免为了经济利益而违反交通规则的行为。
习惯性违章的发生原因复杂多样，需要从多个方面进行预防和解决。
习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)
( 安全技术 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that peoplemake mistakes习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为,尤其是人数庞大的协力工队伍,本文就习惯性违章行为的特点，违章人员的心理及预防对策作一些讨论。
一、习惯性违章现象的特点及危害。
习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。
习惯性违章具有一定的顽固性，有支配的心理定势；具有一定的潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。
习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工生命安全，有损于国家和企业的利益。
二、习惯性违章人员的心理浅析。
1、违章时的侥幸心理违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。
2、违章时的省能心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、违章时的逞能心理在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指行为人在交通、生产、生活等方面经常性地违反法律法规或规章制度的行为。
习惯性违章行为对社会稳定、安全和秩序构成了一定的威胁，因此必须对其进行深入分析，找出其原因，并制定相应的对策。
本文将从原因分析和预防对策两个方面进行探讨。
一、习惯性违章的原因分析1. 社会文化因素。
习惯性违章行为在一定程度上受到社会文化的影响。
在某些地区或行业中，人们对违规行为的认识可能较为宽松，法律法规的执行也不够严格，这就容易导致一些人形成了习惯性违章的行为，他们觉得这样做无所谓。
2. 利益驱动。
在一些行业中，为了谋取经济利益，一些从业人员可能会采取违规行为。
例如在交通运输行业，一些司机为了赶时间、增加收入，就会采取超速、疲劳驾驶等违规行为，久而久之就形成了习惯性违章的行为。
3. 忽视安全意识。
一些习惯性违章者可能并不知道自己的行为对他人和社会造成了安全隐患。
他们对于规章制度缺乏认识，忽视了安全意识，觉得只要自己没有出事就没有什么大问题。
4. 执法不严。
有些地区或单位对于违规行为的执法力度不够，或者存在着宽容不严的问题，这就让一些违法分子觉得可以逍遥法外，从而形成了习惯性违章的行为。
二、习惯性违章的预防对策1. 加强宣传教育。
政府部门和相关单位要加大对法律法规的宣传力度，提高市民、从业人员的法律意识和安全意识，让大家知道习惯性违章行为对自己和社会的危害。
2. 严格执法。
政府部门要加大对违法违规行为的查处力度，对于习惯性违章者要依法严惩，让他们知道法律的严肃性和威严性，形成威慑效应。
3. 建立奖惩机制。
对于遵守法律法规的人员，可以给予相应的奖励，鼓励大家树立良好的行为习惯。
而对于违法行为者，要依法予以惩罚，让他们付出相应的代价。
4. 完善监管体系。
政府部门要建立健全相关的监管体系和执法机制，加强对违法违规行为的监管力度，及时发现和纠正习惯性违章行为。
5. 提高人们的道德品质。
在日常生活和工作中，我们要积极培养自己和身边人的良好行为习惯和道德品质，遵守法律法规，做一个守法公民。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章行为是指因个人或者组织长期形成的一种行为习惯而持续违反规章制度的现象。
在生活中，我们经常可以见到一些人或者企业经常性地违反交通规则、环境保护法规、食品安全条例等，这种习惯性违章行为给社会治安和经济发展带来了诸多不良影响。
了解习惯性违章行为的产生原因，并采取相应的预防对策，对于促进社会文明和规范发展具有重要意义。
一、原因分析1. 心理因素习惯性违章行为的产生往往与个人心理因素密切相关，比如懒惰、麻痹、自私等。
在交通违章中，有些人因为懒惰不愿意遵守交通规则，对交通安全的意识淡薄，对他人的安全漠不关心；在环境污染方面，一些企业为了谋取暴利，不顾环境保护法规，偷排废水、乱排废气，严重破坏了周围的生态环境。
这些行为的背后都反映出了个人心理上的不良因素。
2. 利益驱使一些习惯性违章行为也可能是出于经济利益的驱使。
比如一些商家为了减少成本，肆意使用劣质食材，对消费者的健康构成威胁；一些企业为了追求极高的利润，不惜违反劳动法规，剥削员工的权益。
利益驱使成为习惯性违章行为产生的重要原因之一。
3. 规则不完善一些习惯性违章行为的产生也与社会规则的不完善有关。
有些违章行为之所以能够持续发生，是因为社会监管不力、法律法规不健全等原因。
比如在环境保护方面，监管部门的执法能力不足，对违法企业的处罚不力，导致一些违法企业可以无法无天地肆意破坏环境。
二、预防对策1. 规范教育针对习惯性违章行为，需要加强规范教育，提高人们的法制观念和社会责任感。
树立正确的社会道德观念，引导人们自觉遵守规则、尊重法律，提高法治意识，从根本上杜绝习惯性违章行为的发生。
2. 严格执法除了教育引导，还需要加强法律执法力度，严格打击习惯性违章行为。
对于违反规章制度的个人和企业要给予严厉的处罚，构建起一张网不漏的执法体系，以震慑违法分子，维护社会秩序。
在预防习惯性违章行为的过程中，还需要完善社会规章制度，加大法律法规的力度。
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习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
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编号：AQ-SN-0475
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的
探讨(最新版)
事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。
现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。
一、习惯性违章原因分析
现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：
(一)行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢?正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
(二)行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
公司近年来发生的一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成的。
分析违章者的违章心理有以下几种情况。
1、逞能心理。
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或
误调度，造成事故。
2、帮忙心理。
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护的话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。
3、冒险心理。
在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。
4、自负心理。
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。
(三)文化氛围对个体的影响。
任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者
的直接或间接的影响是巨大的。
下面具体分析一下文化氛围对违章者心理的影响。
1、从众心理。
当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
2、盲从心理。
在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
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