习惯性违章的心理分析示范文本

习惯性违章的心里分析及预防对策(正式版)

文件编号：TP-AR-L2874In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________习惯性违章的心里分析及预防对策(正式版)习惯性违章的心里分析及预防对策(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，它是诱发安全生产事故的土壤和温床。

从这两年我们集团各所属公司所发生的各类生产安全事故统计来看，大部分的事故与习惯性违章作业有关。

由此可见，习惯性违章的危害性之大，反习惯性违章是当前企业确保安全生产的当务之急。

一习惯性违章原因分析从总体上分析，习惯性违章的形成有以下行为及心理：一是行为者对违章行为后果严重程度估计不足，违章时存在有以下心理。

侥幸心理：认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

取巧心理：一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

违章心理分析案例

违章心理分析案例一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。

(-)侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故(侥幸心理)2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查,捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5-6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。

有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

经现场勘察，皮带向南跑偏150mm,尾轮北部无沾煤，南部有大约IOmm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。

从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前.，头部撞击硬物后致死的。

【事故原因】事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进行了分析，认为：⑴操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因；⑵皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因；⑶该厂安全管理不到位,对职工安全教育不够,安全防护设施不完善,是造成这起事故的原因之一。

习惯性违章的心理分析实用版

YF-ED-J3033可按资料类型定义编号习惯性违章的心理分析实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日习惯性违章的心理分析实用版提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。

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心理学是研究人的心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。

如何使每一位员工建立良好的安全意识和法律意识，使安全成为责任和自觉的需求，从心理学方面进行分析。

习惯性违章泛指在日常工作中违反相关法律、法规、制度等一系列的习惯性行为及活动，主要表现形式是不遵守规章制度、不按照规程操作、我行我素。

对外界的客观事物及其活动所产生或可能带来的危害，在心理上、思想上的反映是非常一般或没有意识，反映在实际工作中的就是一种惰性，缺乏一种自我保护的意识。

马克思主义的心理学是把人的行为，心理和客观外界综合起来加以研究，认为人的心理活动是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中表露出来，所以人的行为和表情是对某些客观事物的特定反应，是受人的心理支配和调节的，是人的心理活动的直接表现。

我们在日常的工作当中，对自己所从事的具体的每一项工作，存在的危险性和不可预见性是否有了充分的认识和了解，客观存在的隐患，通过人的主观能动性，是可以发现和消除的。

同一件事、同一样的工作，昨天有了安全防护和保护措施没有出问题，不能说明这项工作没有危险，不会伤害人，只是做了提前的预防工作。

作业现场习惯性违章分析

作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。

本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。

一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。

没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。

1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。

这种急于求成的心态也容易引发违章行为。

1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。

缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。

二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。

制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。

2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。

定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。

2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。

及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。

2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。

对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。

三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。

只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。

愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。

习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process习惯性违章行为心理因素分析及预防对策(最新版)一、习惯性违章的心理原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度。

即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。

行为者违章时存在有以下违章心理。

1、侥幸心理。

作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

2、取巧心理。

在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。

一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、逐利心理。

为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中）为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

习惯性违章的心理分析

生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为,尤其是人数庞大的协力工队伍,本文就习惯性违章行为的特点，违章人员的心理及预防对策作一些讨论。

一、习惯性违章现象的特点及危害。

习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。

习惯性违章具有一定的顽固性，有支配的心理定势；具有一定的潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。

习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工生命安全，有损于国家和企业的利益。

二、习惯性违章人员的心理浅析。

1、违章时的侥幸心理违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。

2、违章时的省能心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、违章时的逞能心理在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。

还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。

4、违章时的无知心理有一些工作人员缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成受伤。

5、违章时的好奇、冒险心理在一次架空管道阀门的检修过程中，由于是新阀门第一次解体检修，于是几个职工一起爬上脚手架围在阀门旁边观看。

这时脚手架已超出负重，出现变形。

幸好被安全员及时发现，防止了一起人员坠落伤亡的事故。

6、违章时的麻痹心理在一次检修工作中，有一名焊工在焊接管子时，被同事叫去帮忙传递工具，他把焊枪放在管子上没有切断电源就走开，结果焊枪滑落碰到另一条油管，将油管烧穿，幸好该油管也在检修，已经隔离燃油系统，否则后果不堪设想。

违章作业案例分析

违章心理分析案例材料(一)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。

一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。

（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。

有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。

从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。

习惯性违章者心态分析

习惯性违章者心态分析★自我表现心理：这种心理在青年员工身上较突出。

他们虽然工作经验不足，但常常表现得很自信，在别人面前喜欢表现自己的能力。

有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充内行，生硬作业；有的甚至硬充“好汉”，乱摸乱动。

★“经验”再现心理：这种心理在老员工身上比较多见。

他们凭自己片面的“经验”办事，对别人合理的劝告常常听不进去，经常挂在嘴边的一句话是“多少年来一直是这样干的，也没出什么事故”。

★麻痹侥幸心理：这种心理一是多发生在生产任务紧张的时候，认为偶尔的一次不会出事；或者认为以前曾这样干过，问题不大；或者见别人干过侥幸安然。

二是多发生在冬季夜间值班员工身上，他们为了不受冻，往往图省事，常把复杂的操作方法视为多余，理由是“简单的方法也能完成操作程序，不一定出事故”。

把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的“必然”，导致事故发生。

★懒惰蛮干心理：这种心理多发生在投机取巧、贪图享受的懒惰员工身上。

他们图一时方便，不按规定程序操作，甚至冒险作业；还有的明知是不能干的，或因为技术不过硬不能处理的，却盲目蛮干，草率行事，结果酿成事故。

★随便应付心理：在一些连续生产岗位，有的员工存在平均主义思想，认为干多干少、干好干坏一个样，因此平时不注重自身学习，不钻研岗位专业知识，对工作得过且过，应付了事。

在巡检中发现事故隐患，也不积极主动向上级汇报，甚至在交接班时也隐瞒不报，最终导致事故发生。

★从众心理：这是一种较普遍的心理状态。

绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。

如：在搬运工作车间，由于天气炎热等原因，多数员工光着膀子干活，而少数穿衣服作业的员工也会跟着光膀子干活。

这种从众心理，正是出现集体违反劳动纪律现象的直接原因。

★逆反心理：这种心理常常表现在被管理者与管理者关系紧张的情况下。

持这种心理状态的员工往往气大于理，他们的指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。

逆反心理作用是造成员工违反劳动纪律、甚至违章操作的间接原因。

习惯性违章心理分析

习惯性违章心理分析今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。

1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。

4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。

正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。

5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。

7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。

8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。

9、从众心理看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样，即看别人违章违纪没有出事，自己也常常跟别人违章违纪10、盲从心理某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加识辩，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。

违章行为心理分析示范文本

违章行为心理分析示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月违章行为心理分析示范文本使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

引言（1）违章是一种行为，必然受其心理因素的影响，人们长期以来一直利用事故的心理威慑作用来打消各种有意违章心理，但这种利用却是处于自发的状态，缺乏对这个问题深入的研究，也缺乏科学性和系统性。

本文着重讨论有意违章心理产生的原因及对策。

心理分析（2）有意违章就是明知故犯，违章者事先具有违反有关规程或行为规范的动机，从而产生了违章的行为。

侥幸心理是最普遍的违章行为的心理基础，但不是唯一的；对自身防护能力的过分依赖是有意违章行为的另一个重要心理因素，两者共同构成违章行为的心理基础。

其它心理表象只是这两种因素的外在表现，安全服从于生产的冒险违章心理以这种心理因素为基础，同时又具有赌博的成份，或可称为“风险决策”，即采取违章行为的风险与既得利益的对比，决定了违章者的行为。

1 侥幸导致的有意违章心理如果一违章就出事故、受处罚，就不会有如此众多的有意违章行为的发生。

现在有许多有意违章行为发生，就是因为“违章而不一定出事故、受处罚”作为一种客观现象存在于我们的现实中。

工人由安全教育而建立的安全意识，由于遗忘的作用，随时间的延长而逐渐减弱，侥幸心理相应增强，在曲线上表现为心理安全水平的下降。

习惯性违章心理浅析及预防对策

习惯性违章心理浅析及预防对策1. 引言违章行为是指违反法律、规章或规定的行为，在交通领域中尤为常见。

习惯性违章行为指司机在长期的驾驶过程中频繁且重复地违反交通规则。

习惯性违章行为不仅危害驾驶人员自身的安全，还可能对其他交通参与者造成意外风险。

本文将对习惯性违章行为的心理原因进行浅析，并提出有效的预防对策。

2. 习惯性违章行为的心理原因2.1 驾驶压力与急于赶路心理一些驾驶人员常常因工作压力、时间紧迫等原因急于赶到目的地，因此驾驶过程中往往忽视交通规则，无视红绿灯、超速行驶等行为成为习惯。

2.2 自我认知偏差自我认知偏差是一种心理现象，驾驶人员倾向于高估自己的驾驶能力，忽视交通规则的重要性。

这种自我认知偏差导致他们在驾驶过程中频繁违反交通规则。

2.3 注意力分散驾驶过程中，如果驾驶人员注意力不集中，常常容易犯错。

手机使用、与乘客聊天、听音乐等行为都会分散驾驶人员的注意力，进而导致习惯性违章行为的发生。

2.4 忽视风险意识一些驾驶人员对道路交通风险的意识较低，他们往往过分自信，认为自己不会发生交通事故。

这种心理导致他们忽视交通规则，频繁违章。

3. 习惯性违章行为的预防对策3.1 提高道路交通法规知识驾驶人员应当加强对道路交通法规和交通规则的学习和了解，树立正确的交通安全观念。

了解具体的交通规则可以帮助驾驶人员避免习惯性违章行为的发生。

3.2 强化驾驶人员培训交通管理部门应当加强对驾驶人员的培训和教育，提高他们的交通安全意识。

培训内容包括道路交通法规、交通安全宣传等方面，通过教育的方式让驾驶人员自觉遵守交通规则。

3.3 加强执法力度交通管理部门应当加强对违章行为的执法力度，对频繁违章的司机采取相应的处罚措施。

通过惩罚来警示驾驶人员，降低习惯性违章行为的发生。

3.4 使用科技手段辅助驾驶科技手段的发展为交通安全提供了新的解决方案。

例如，通过车载监控设备记录驾驶行为，对习惯性违章行为进行监督和纠正。

此外，驾驶人员可以使用手机应用程序来提醒自己遵守交通规则。

违章作业案例分析报告

违章心理分析案例材料(一)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。

一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。

（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

事故案例：省某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，省某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。

有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。

从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。

职工习惯性违章行为心理分析及预防对策

随众心理
总结词
存在随众心理的职工认为大多数人都这么做，自己也应该这么做，缺乏独立思考和判断能力。
VS
详细描述
随众心理是职工在工作中缺乏独立思考和判断能力的一种心理状态。他们往往认为大多数人采取的行为就是正确的行为，因此会跟随大众进行操作，而不去思考这种行为是否符合安全规定和规章制度。这种心理状态容易导致群体性违章行为的出现，给企业的安全生产带来极大的风险。
03 习惯性违章行为的危害
对个人安全的危害
可能导致人身伤害
习惯性违章行为可能导致职工在工作中遭受意外伤害，如触电、机械伤害等。
降低个人安全意识
习惯性违章行为容易使职工产生麻痹大意的心态，长期下去会降低个人安全意识。
对企业生产的危害
要点一
影响生产效率
习惯性违章行为可能导致生产流程不畅，降低生产效率。
建议
加强安全意识教育
通过开展定期的安全意识教育，提高职工对安全生产的认识和重视程度，增强安全
意识。
加强班组安全管理
强化班组安全管理，建立健全班组安全管理制度，发挥班组长的作用，及时发现和
纠正违章行为。
建立奖惩机制
通过建立奖惩机制，表彰安全生产表现优秀的职工，对违章行为进行惩罚，形成有效的激励和约束机制。
案例二：某建筑工地的安全事故
事故描述
某建筑工地在施工过程中发生一起安全事故，一名工人未佩戴安全带，从高处坠落身亡。
心理分析
这起事故中，工人可能存在冒险心理，认为自己能够避免事故发生，或者对安全带的作用不够重视，导致违章行为的发生。
预防对策
加强安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平；建立安全管理制度，规范操作规程，加强监督检查；加强事故案例警示教育，让工人深刻认识到违章行为的危害性。

电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]

电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]第一篇：电力生产中习惯性违章的原因及对策电力生产中习惯性违章的原因及对策一、习惯性违章的概念和主要表现习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。

习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现为:1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。

2、作业时不使用安全工具（器具）、不穿戴防护用品。

由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。

3、作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。

习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。

二、习惯性违章的原因习惯性违章是一种人为的失误、是长时期养成的、一时不容易改变的违反“电力安全工作规程”的行为，其成因和危害表现大致为：1、人为的因素（1）麻痹大意的违章在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。

（2）心存侥幸的违章在过去的工作中偶而别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。

（3）无知的违章平时不注意学习，技术水平一般缺乏相关的专业知识，一旦遇到任务或单独工作就容易违章操作。

2、工作特性电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上、高空作业中。

作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，但只要不按规程就容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。

《电力安全工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监护制度”和“工作终结、转移制度”。

由于操作本身简单，监护制度常常被忽视，许多事故就是由于没有监护或不严格执行“唱票制度”才发生的。

习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)

( 安全技术 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that peoplemake mistakes习惯性违章的心理浅析及预防对策(通用版)生产现场作业人员习惯性违章现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为,尤其是人数庞大的协力工队伍,本文就习惯性违章行为的特点，违章人员的心理及预防对策作一些讨论。

一、习惯性违章现象的特点及危害。

习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。

习惯性违章具有一定的顽固性，有支配的心理定势；具有一定的潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。

习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工生命安全，有损于国家和企业的利益。

二、习惯性违章人员的心理浅析。

1、违章时的侥幸心理违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。

2、违章时的省能心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不执行制度，不办理工作票和未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、违章时的逞能心理在生产现场操作不是凭借操作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。

还有些是不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。

2024年电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析(三篇)

2024年电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析安全第一、预防为主，综合治理这是国家安全生产管理的工作方针，企业要生存，安全工作必须做好。

滨海项目安全生产的管理目标共有十四条，目标已明确，并制订了相应的规章制度供全体施工人员遵循，项目领导及安全管理部门也在极力推行和检督实施，但为何安全事故还会不断地发生？习惯性违章操作是一个主要的原因，下面浅谈一下施工人员在使用电动机工具的操作过程中常见的习惯性违章心理剖析。

习惯性违章的表现形式有多种多样，其中在电动工具的使用过程中，发现施工人员在电动工具操作时，有些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理，不需如此繁琐。

因此经常按照一些不良的或传统做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故的发生。

从事故统计分析来看，即80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。

要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章操作，特别是要坚决纠正习惯性违章操作．习惯性违章操作，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良操作方式和工作习惯的行为，因而对安全生产危害极大。

比如：在上下班的路上，发现大多数人在运输电动工具时直接提着电线，使电线和电动工具本体联接处的保护套托落，电线裸露搭壳，直接造成触电事故；在工作过程中上下的传递会直接使用抛掷的方式，容易造成外壳破损；在更换角向磨光机的砂轮切割片时，不用专用扳手，直接在地上敲打砂轮片，让其松动来达到更换砂轮切割片的目的，造成转子弯曲而震动加大使切割片碎裂弹出伤害人身；在施用手提电钻时，发现钻头已磨损变钝而不处理，全凭力气大硬按压进行钻孔，造成手提电钻电流过大线圈发热而造成绝缘的破坏；用电锤时也不巧用电锤本身的锤击力而人为地加压使用；用电不用正规的连接方法，而直接将线头插进插座，结果造成线路直接接地、短路或人员触电；使用热风枪做电缆头热缩管时，会在没有冷却的情况下直接把热风枪放在电缆之上，造成电缆受热烧坏；在高压管道上开测点孔使用磁座钻时，不做固定的专用架子，而用最简单的捆绑法进行操作；使用砂切割机时电源线不作保护，随让切割火星的喷射；有些人认为，多少年都这样干下来了，也未见出什么问题，哪有这么巧，我们不是这样天天在做吗等等，这说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯操作方法，取代了安全工作规程中的有关规定，对正确的操作方式反而感到不习惯。

员工违章操作危害成因与心理分析附违章心理案例材料

员工违章操作危害成因与心理分析附案例材料浅谈习惯性违章的危害、原因众所周知人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在诸多因素中人的因素占主导地位有统计占70--80。

由此我们看出违章对安全生产的危害甚至可以说违章就是导致事故的元凶。

这其中尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

所谓习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯违反安全操作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章形成的原因1.侥幸心理有些员工自认为控制力强对作业环境和条件变化有掌控偶尔几次违章没有事就把危险抛之脑后一旦环境改变很有可能引发事故。

2.麻痹心理在单位安全生产形势较为稳定的情况下有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉的出现麻痹心理久而久之在操作中容易出现轻视心理不严格按照规程办事时间一长形成习惯性违章。

3取巧心理有的员工脑子活为了抢时间赶进度图省时省劲投机取巧简化操作过程置安全措施于不顾。

4.马虎心理有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序以经验办事他们往往对看得见的危险比较警觉对暂时没有发生危险恶果的潜在危险掉以轻心。

5逞能心理一些员工熟悉岗位技能、有工作经验。

在理论上有一套操作知识也熟知产生骄傲自满思想认为有关作业规定和程序对自己都是“小菜一碟”别人不敢违章自己技高胆大违章操作才显英雄本色结果造成安全事故6.无知心理一些新员工或部分员工因文化程度低平时不注意学习对安全操作规程一知半解作业中糊里糊涂安全培训又不足出现事故也不知到底什么原因。

7.麻木心理如长期、反复从事同一工作生产热情减退工作积极性不高工作应付了事安全处于被动状态或者是得过且过。

8.从众心理看到其他员工违章操作既省力又没出事还没被追究和处理逐渐削弱了安全意识把违章操作当经验盲目的学习应用形成了习惯性违章。

9.奉上心理有些员工原则不强对上级的话惟命是从明明知道是错的总想着领导让我干的就算出了事也能保住我没事查不到我结果发生了本不该发生的事故。

电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析范本（四篇）

电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析范本电动工具是现代工业生产中常见的设备，其操作的正确与否直接关系到工作效率和安全。

然而，在日常工作中，由于人们的心理活动和习惯的影响，不少操作者常常会出现一些违章操作，这些操作可能带来风险和隐患。

本文将对电动工具操作过程中的习惯性违章心理进行剖析，希望通过深入分析，使操作者意识到这些违章行为的危害，并及时纠正，减少事故的发生。

一、不按规定佩戴个人防护装备在使用电动工具时，佩戴个人防护装备是必要的，这包括耳罩、眼罩、手套、安全鞋等。

然而，由于一些操作者对工作环境的认知不足，或出于舒适、方便等原因，选择不佩戴个人防护装备。

这是一种习惯性违章心理。

这种违章行为的背后，可能包括以下原因：一是操作者对个人安全的重视程度不够，在日常工作中缺乏意识和习惯。

二是操作者对个人防护装备的舒适性和便利性不满意。

三是操作者缺乏对个人防护装备的正确使用方式的了解和培训。

为了纠正这种违章心理，首先，需要加强操作者对安全意识的培养，提高对个人安全的重视程度。

其次，要改进个人防护装备的设计，提高其舒适性和便利性，让操作者愿意佩戴。

最后，对操作者进行个人防护装备的正确使用方式进行专业培训，帮助他们掌握正确的佩戴方法和注意事项。

二、超负荷使用电动工具电动工具在使用过程中，存在着一定的功率、工作时间等限制，超负荷使用容易导致设备损坏、电源不稳定，甚至引发火灾等严重后果。

然而，出于追求工作效率和完成工作任务的心理需求，一些操作者有时会忽视这些安全规定，超负荷使用电动工具。

这种习惯性违章心理的形成可能与以下因素有关：一是操作者对电动工具的使用技术不够熟练，不清楚设备的使用限制。

二是操作者面临工作任务的压力，为了完成工作，不顾安全规定。

三是操作者对设备性能和质量的信任度不够，认为超负荷使用不会对设备造成损坏。

为了纠正这种违章心理，首先，需要提高操作者对设备性能和质量的认知度，明确超负荷使用的后果。

其次，加强对操作者的技术培训和考核，提高操作者熟练掌握设备的使用。

习惯性违章心理分析

习惯性违章心理分析第一篇：习惯性违章心理分析习惯性违章的心理分析有数据统计工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中习惯性违章导致的事故就占到人为因素造成事故的80％。

今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。

1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。

4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。

正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。

5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。

6、帮忙心理在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极容易造成事故。

7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。

8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。