员工虚拟股权激励制度

员工虚拟股权激励制度

一、总则

1. 股权激励的目的：

为进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展，特制定本股权激励制度。

2. 适用范围

适用于本公司全体员工（除公司实权股东和试用期员工外）。

3. 股权激励的原则：

（1）公开、公平、公正原则。

（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

（3）存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。

4. 本股权激励制度所称股份为身股（即虚拟股），只享有分红权，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。

二、股权激励制度执行与管理机构

1. 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。

2. 股权考核与管理委员会的主要职责：

（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。

（2）制定股权激励制度的具体条款，包括激励对象、奖励基

金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

（3）对股权激励制度进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励制度。

三、股权激励方案的内容

1. 股权计提比例

公司年增资金额的20%为计提比例。（经营情况出现较大波动时

计提系数可适当调整）

例：公司2016年欲增资300万元，计提比例为：300X 20%=60（万元）

2. 个人当期股权数额的计算方式

个人当期股权金额=职位股金额+工龄股金额+绩效股金额+其他股金额

3. 股权认购时间根据公司经营状况而定，个人最低认购金额不

得低于5000元。

4. 职位股

（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（副总级以上

管理人员）、中层（部门主管级以上管理人员）、技术层（技术人才）、骨干层（主管级以下人员）四类。

（2）根据岗位群的不同对应的系数也不同，具体详见下表：

5. 工龄股

依据员工在公司的工作服务年限，自入职之日起计算，入职不足半年不计，入职过半年不足1年按1年计算，系数为1，系数上限为5。具体详见下表：

6.

（1）绩效考核周期：以一个完整的会计年度为一个周期。

（2）每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考

核内容，年末进行个人绩效评估，其结果作为激励对象参与股权激

励基金分配的一个依据， 考核内容为：绩效得分=理论考试（占60% +个人考勤情况（占20% +领导评价（占20%，表格详见附表1。

（3）绩效系数确定标准：

7. 其他股

（1） 荣誉股

① 劳动模范 0.5 ② 优秀干部 0.4 ③ 先进工作者（优秀个人） 0.3 （2） 平时奖励股份

按平时奖励金额的10倍计算股份。

（3）平时处罚扣减股份

按平时处罚金额的100倍计算股份

8. 分红

虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额的万元/年

万元/年

万元/年

20%计

9. 股权分工的发放

红利分配时间为每年年末，所得分红以银行转账形式发放。

10. 股份的退出

（1）年内因辞职、辞退、退休、死亡等原因与公司解除劳动

关系的所授予虚拟股份自动丧失，不再享有任何分红权，退还本金。

（2）中途退出：有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争，所授予虚拟股份自动丧失，不再享有任何分红权，退还本金。

（3）因刑事犯罪被追究刑事责任的所授予虚拟股份自动丧失，不再享有任何分红权，退还本金。

四、其他说明

1. 员工将对自己规定的入股金额限额购买，即只可少买不能多买。

2. 员工放弃或不足额购买自己的额定股份，其放弃的部分不能转让给其他员工，只能由公司收回，公司原始股东优先认购。

3. 员工放弃或不足额购买自己的额定股份，其配套的公司垫付资金也随之取消。

4. 员工须在规定时间内把购股资金交到公司财务，超过规定期限将视为放弃。

5. 本制度最终解释权归公司所有。

兰亭序

永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！

每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭荡为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。