科室护理人力资源调配方案模版

科室护理人力资源调配方案

1.科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调

配。

2.科室护理人力资源调配依照层级原则实施，由科室护士长

在科内协调解决，科室内不能解决时，向护理部提出申请，由护理部协调解决。

3.当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或接受群

体性救治任务时，由护理部根据事件性质、范围启动应急预案，调配护理人力资源。

4.设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。一般

情况下，两个产班互为二线，两个夜班互为二线，特殊情况下，按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。

应急状况下科室护理人力资源调配方案

1.应急状况是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康

严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

2.在应急状况下科室人员必须无条件服从医院及护理部的

调配。

3.科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下的

人力储备，须保证通讯工具的通畅，收到通知后及时赶到指定地点。

4.在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续

工作或遇有疑难操作不能完成时，要向护士长汇报，及时调配，以免影响工作。

【报告程序】

1.正常上班时间：

护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长

2.夜班、节假日：

护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长

护士→总值班→医务部、院感办/相关部门→分管院长□√

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