员工离职审批表模版

离职表格全套模板

离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：
年月日。

员工离职全套表格模板

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职申请表(通用版)

备注
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

员工离职申请表模板

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职审批表

员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。

员工离职审批表范文（2篇）

员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。

2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。

3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。

4. 其他，请具体说明。

申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。

员工离职申请表(标准版)

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

员工离职申请表(完整版)

员工离职申请表
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月_____日
申请离职人员签字：时间：年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职交接
离职后部门安排交接给
员
工
离
职
须
知
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管
申请人（签字）：日期：年月日
以下事项由公司项目主管填写
个人保管的财务是否与人交接
□是□否
填写人签名：
个人工作是否已经交接
□是□否
其他离职手续是否已经办妥
□是□否
项目主管签字：
公司领导签字：

员工离职申请表格式及离职证明范本

员工离职申请表工号：××××填表日期：××年××月××日《员工离职工作交接表》一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职证明贵公司（单位）:某某先生/女士/小姐自20××年××月××日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20××年××月××日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称（加盖公章）20××年××月××日离职证明贵公司（单位）:兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20××年××月××日至20××年××月××日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!公司名称（加盖公章）20××年××月××日离职证明贵公司（单位）:_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年_ _月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

员工申请离职会签表

员工申请离职会签表
员工姓名到职日期申请日期离职原因对公电话号码密码办公电脑密码办公用品上交情况 1.办公电脑 4.个人工作记录本 7.办公室钥匙个人工作进展情况交接 1.正在进行而未完成的工作 □ □ □ 部门合同到期日拟离职日期办公邮箱账号密码其他办公软件账号及密码 2.工作服 5.公司样册 8.公司车钥匙、加油卡 □ 3.计算器等办公文具 □ 6.其他公司资料 □ 9.公司名片 □ □ □ 职位
2.客户应收款
3.欠客户货
4.无签收单和合同，先给பைடு நூலகம்户付货
5.欠来往单位发票
6.个人与公司借款、备用金未还清或未报销
本人承诺书本人承诺在离职之前完成所有工作的交接。离职之后，若有未完成的工作交接，仍有义务完成处理这些工作。泄漏公司机密，损害公司利益行为，将承担一切法律责任。离职员工签字：仓储物流经理意见：商场经理意见：离职日期：
日期：渠道采购部经理意见：财务经理意见：
日期：
日期：本部门经理意见：总经理意见：
日期：
日期：
日期：

员工离职审批表范本标准模板

员工离职审批表范本标准模板
员工在已知的时候需要提前一个月或半个月申请，然后有上级领导决定审批。

下面是店铺为大家整理的员工离职审批表，欢迎大家一起来分享!
员工面谈记录表
谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________
谈话时间：_________ 谈话地点：_________
谈话原因：_________
谈话内容记录：_________
谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________
员工离职审批表
签发部门(签章)：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表
公司各部门：___________
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人： ___________
日期：___________
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。