讲者管理规范(药企)
药企员工管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工素质，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
第五条员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作制度第八条员工应按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量。
第九条员工应定期参加公司组织的业务培训，提升专业技能。
第十条员工应主动向主管汇报工作进展，遇到问题及时沟通解决。
第十一条员工应合理使用公司资源，不得浪费。
第四章考勤与休假第十二条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。
第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
第十四条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十七条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并定期进行修订。
第六章培训与发展第十八条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
第十九条员工应积极参与培训，提升个人能力。
第二十条公司鼓励员工参加职业资格考试，取得相关资格证书。
第七章保密与知识产权第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第二十二条员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如需修改，需经公司董事会批准。
注：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
药企人员制度管理制度
药企人员制度管理制度第一章总则第一条为规范药企人员制度管理，规范员工行为，保障企业利益，维护员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有药企员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度内容包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升、纪律管理和离职等方面。
第二章员工招聘第四条药企人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视任何应聘者。
第五条招聘应聘者应当符合国家有关规定，具备相应的职业资格和资质。
第六条在招聘过程中，应当将所需岗位的职责、要求、薪酬福利等明确告知应聘者。
第七条招聘过程中，严禁进行虚假招聘、要求应聘者交纳定金或费用等违法违规行为。
第三章培训第八条药企应建立完善的员工培训体系，不定期开展相关培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。
第九条培训计划应根据员工的实际工作需要和发展需求进行安排，培训形式灵活多样。
第十条员工参加培训属于正常工作安排，不得因参加培训受到歧视或者降薪待遇。
第四章薪酬福利第十一条药企应当按照国家法律法规和用人单位规章制度，合法合理地制定员工的薪酬标准。
第十二条药企应当为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。
第十三条药企应当根据员工的绩效和工作表现，给予合理的奖励和福利待遇。
第五章绩效考核第十四条药企应建立科学合理的绩效考核制度，为员工提供清晰明确的工作目标和标准。
第十五条绩效考核标准应当公平公正，不得歧视任何员工。
第十六条绩效考核结果应当作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据。
第六章晋升第十七条药企应当按照员工的绩效、能力和工作表现，制定晋升计划和政策。
第十八条晋升过程中，应当充分听取员工意见，不得搞官僚主义、宗族主义。
第十九条晋升应当公平公正，不得搞拉帮结派、极端分子的做法。
第七章纪律管理第二十条药企应当建立明确的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行规范和处理。
第二十一条纪律处分应当依法依规进行，不得乱作为、滥用职权。
第二十二条对于员工的违纪行为，应当依法依规进行调查核实，对其给予相应的处理。
药企管理规章制度范本
药企管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强药企管理，规范企业行为，保障药品质量安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于药企的生产、研发、销售、储存、运输、使用等全过程。
第三条药企应建立健全药品质量管理体系，保证药品质量符合法律法规和国家标准的要求。
第四条药企应实行质量管理负责制，明确各级管理人员和员工的职责，确保药品质量安全。
第二章生产管理第五条药企应按照药品生产质量管理规范的要求，建立生产工艺规程和操作规程，并严格执行。
第六条药企应建立健全原辅材料采购、检验、储存、使用等管理制度，确保原辅材料的质量安全。
第七条药企应建立健全生产设备管理制度，保证设备完好、清洁、消毒、维护和保养。
第八条药企应建立健全生产记录管理制度，记录生产过程各项数据，保证可追溯性。
第三章质量管理第九条药企应设立质量管理部门，负责药品质量管理和质量保证。
第十条药企应建立健全药品质量检验制度，对原辅材料、中间产品、成品进行定期检验，保证产品质量。
第十一条药企应建立健全不良反应监测制度，及时报告和处理药品不良反应。
第四章销售管理第十二条药企应建立健全销售管理制度，严格执行销售渠道和价格政策，禁止非法销售和商业贿赂。
第十三条药企应建立健全储存和运输管理制度，保证药品在储存和运输过程中的质量安全。
第十四条药企应建立健全药品追溯制度，确保药品的可追溯性。
第五章人员管理第十五条药企应建立健全人员培训制度，提高员工的法律法规、职业道德和业务水平。
第十六条药企应建立健全人员管理制度，明确员工的职责和权限，防止内部作弊和违规行为。
第六章卫生和安全管理第十七条药企应建立健全卫生管理制度，保证生产环境的清洁和卫生。
第十八条药企应建立健全安全生产管理制度，防止生产事故和职业病的发生。
第七章监督和检查第十九条药企应接受药品监督管理部门的监督和检查，如实提供有关资料和情况。
药企管理规章制度模板
药企管理规章制度模板第一章：总则第一条为确保药品的质量和安全，规范药品生产、经营和管理行为，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司是一家专业从事药品研发、生产、销售和服务的高新技术企业，秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，致力于为人类健康事业做出贡献。
第三条本规章制度适用于本公司及其所属子公司的药品生产、经营和管理活动。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，确保药品的质量和安全，提高企业整体管理水平。
第二章：组织架构与职责第五条公司设立药品质量管理委员会，负责药品质量管理的决策和监督工作。
药品质量管理委员会由公司高层领导、质量管理负责人、生产、研发、销售等相关部门负责人组成。
第六条药品质量管理委员会下设质量管理部，负责公司药品质量的日常管理工作。
质量管理部负责制定和更新质量管理文件，组织质量培训，监督生产、研发、销售等部门的质量管理工作。
第七条生产部门负责药品的生产过程，确保生产工艺和操作规程符合药品生产质量管理规范要求。
第八条研发部门负责药品的研发工作，确保研发过程符合相关法规和质量要求。
第九条销售部门负责药品的销售工作，确保销售过程合规，为客户提供优质服务。
第十条公司其他相关部门应积极配合药品质量管理委员会和质量管理部的工作，共同保障药品的质量和安全。
第三章：质量管理体系第十一条公司建立完善的质量管理体系，包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等环节。
第十二条质量管理体系应按照《药品生产质量管理规范》的要求进行建设和运行，确保药品生产的全过程符合法规要求。
第十三条公司定期对质量管理体系进行审查和评估，确保其持续有效运行。
第四章：生产管理第十四条生产部门应按照生产计划和操作规程进行生产，确保生产过程的稳定和产品质量的一致性。
第十五条生产部门应建立健全生产记录，记录生产过程的关键信息，以备查阅。
第十六条生产部门应定期对生产设备进行维护和校验，确保设备性能稳定，满足生产需求。
药企人员行为规范制度范本
第一章总则第一条为加强药企人员行为规范，提高药企员工的职业道德和业务素质，确保药品质量和用药安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、质量管理、行政等部门的员工。
第三条药企人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和企业规章制度，自觉维护企业形象，为患者提供优质、安全的药品服务。
第二章基本行为规范第四条药企人员应树立正确的价值观，以患者为中心，全心全意为人民健康服务。
第五条药企人员应诚实守信，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第六条药企人员应严守保密制度，不得泄露企业商业秘密和个人隐私。
第七条药企人员应遵守工作纪律，按时上下班，保持工作场所整洁、有序。
第八条药企人员应积极参加企业组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条药企人员应关爱同事，团结协作，共同为企业发展贡献力量。
第三章职业道德规范第十条药企人员应树立“以人为本”的服务理念，关注患者需求，尊重患者权益。
第十一条药企人员应遵守药品生产、销售和使用的相关法律法规，确保药品质量。
第十二条药企人员应遵循公平竞争原则，不得参与不正当竞争行为。
第十三条药企人员应遵循诚实守信原则，不得夸大药品疗效，误导患者。
第十四条药企人员应尊重同行，积极参与学术交流，不断提高自身学术水平。
第四章保密制度第十五条药企人员应严格遵守保密制度，不得泄露企业技术秘密、市场信息、财务状况等。
第十六条药企人员应妥善保管企业文件、资料、样品等，不得擅自复制、传播或外泄。
第十七条药企人员离职时，应将所涉及的企业秘密资料和物品交还企业。
第五章奖惩制度第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，企业将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，企业将按照相关规定进行处罚，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
药企人员管理制度
第一章总则第一条为加强药企人员管理，提高员工素质，确保企业持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章人员招聘与配置第四条药企招聘应遵循国家法律法规，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条招聘人员需具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第六条人力资源部门负责招聘、选拔、录用和培训工作。
第七条人力资源部门应根据企业发展战略和岗位需求，合理配置人员。
第三章培训与职业发展第八条药企应建立健全员工培训体系，提高员工业务能力和综合素质。
第九条新员工入职后，应进行岗前培训，使员工熟悉企业文化和岗位工作要求。
第十条定期对员工进行业务技能、职业道德等方面的培训，提升员工综合素质。
第十一条鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。
第十二条建立员工职业发展规划，为员工提供晋升机会。
第四章工作纪律与考勤第十三条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假需按照公司规定程序办理，不得擅自离岗。
第十六条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产。
第五章奖励与处罚第十七条对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、晋升、培训机会等。
第十八条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，依据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十九条奖励与处罚应公平、公正、公开，确保员工权益。
第六章考核与绩效管理第二十条药企应建立健全考核制度，定期对员工进行考核。
第二十一条考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、工作成果等方面。
第二十二条根据考核结果，对员工进行绩效评定，并与薪酬、晋升等挂钩。
药企管理规章制度模板最新
药企管理规章制度模板最新第一章总则第一条为规范药企管理行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本《药企管理规章制度》。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条本规章制度是员工遵循的基本准则，所有员工都应当遵守并严格执行，不得违反或规避。
第四条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将按照相关规定进行相应处理。
第二章组织管理第五条公司实行严格的组织管理制度，所有员工在工作期间必须服从公司领导的安排和指挥。
第六条公司设立董事会、监事会和总经理办公会等机构，各部门负责人必须严格按照公司规章制度履行职责。
第七条公司建立健全的内部管理机制，确保信息流通、协调配合，发挥各部门的协同作用。
第八条公司严格执行决策程序，任何人员不得擅自决定和执行涉及公司重大利益的事项。
第九条公司设立审批制度，对一些具有重大影响的事项必须经过严格审批程序。
第十条公司建立健全的考核机制，对员工的工作情况进行全面评估，为员工提供晋升、奖励和激励机会。
第三章员工管理第十一条公司依法劳动用工，签订劳动合同，保障员工权益。
第十二条公司实行全员参与，鼓励员工提出建议和改进建议，共同推动企业的发展。
第十三条公司建立健全的员工奖惩制度，对员工的表现和贡献进行认可和奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十四条公司禁止员工在工作期间违反公司规章制度，如有违反将受到相应处理，直至解除劳动合同。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十六条公司建立健全的培训体系，定期组织培训活动，提高员工的综合素质和业务能力。
第四章福利待遇第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于工资福利、假期制度、节日福利、医疗保险等。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
第十九条公司为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和能力。
第二十条公司鼓励员工参加文体活动，增强团队凝聚力和员工快乐度。
讲者管理规范（药企）
讲者管理规范（药企）医药企业讲者管理规范1.0 目的此文件用于规范讲者资格认定、讲者服务使用和讲者服务评价工作。
2.0 范围该制度适用于药企邀请 HCP/相关领域专家提供医学咨询、医学演讲、会议或推广活动等服务。
3.0 定义3.1 讲者:公司举行的市场活动中受聘担任讲课、主持、点评的医疗卫生专业人士(Health Care Professionals，简称HCP)和相关领域专家统称为讲者。
3.2 会议人数:会议规模为所有讲者人数和所有参会听众人数，参会听众不包含员工、研究生、家属等非 HCP 和护士。
3.3 讲者比例:外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例。
4.0 讲者使用原则-聘请讲者的目的为促进医学教育和学习;-秉持诚信原则，禁止以任何形式贿赂 HCP 或为 HCP 提供任何形式的不当好处，以诱使推荐、采购药品或开具药品处方;-严格遵循公司讲者聘用及劳务费支付的申请审批流程，体现公平、透明的基本要求。
确保讲者有效、有质量的完成约定的服务。
4.1 讲者库管理药企的讲者库讲者来自客户库，且这些客户的相关资质必须经过举证库举证，审核通过方可根据不同标准申请进入讲者库。
申请人对客户库、举证库及讲者库申请信息负有首要责任，保证在其所知或应知范围内真实、有效。
审批人对信息真实性负有监管和审核义务。
所有申请信息造假或夸大的行为将受到公司严厉惩罚。
4.1.1 客户库客户库申请人指区域人员(代表、地区经理、推广经理/助理)、市场部产品助理和直营事业部区域管理专员。
新建医生可从玄关医生库中勾选已认证医生或新增医生信息。
新增医生信息包括医院、科室、姓名、性别、行政职务、客户类型。
客户类型分为医生、非医生(包括护士、药师、行政、其他)。
申请进入客户库的审批流:客户库申请人申请，直接上级领导审批通过后方可入库。
4.1.2 举证库所有资料举证都在举证库完成，严控举证库，以确保举证资料的正确性。
若举证库举证资料发生变化，讲者库使用此举证资料申请的讲者身份将失效，需重新进行讲者审批。
先声药业公司讲师管理制度
先声药业公司讲师管理制度一、制度目的本制度旨在规范先声药业公司讲师的选拔、培训与管理，并加强讲师的职业道德建设，促进公司培训体系的健康发展。
二、适用范围本制度适用于先声药业公司全部讲师及相关管理人员。
三、讲师岗位职责1.按照公司培训计划，负责培训课程的策划、实施和评估工作。
2.针对市场变化和业务发展，及时调整和完善培训计划，并提供培训建议。
3.对学员的学习情况进行跟踪和评估，并根据评估结果做出相应培训调整和修正。
4.及时反馈学员的问题和反馈，不断优化培训内容和方式。
5.参与培训师培训，提升自己的培训教育能力。
6.遵守讲师的职业道德规范，维护企业形象和荣誉。
四、讲师选拔标准1.具有相关领域的高等教育背景和专业知识。
2.具备良好的沟通、表达和组织能力。
3.具有多年教学或企业培训经验。
4.具备服务意识和较高的职业道德水平。
5.具有较高的学术水平和知名度。
6.具有较高的个人品位和形象。
五、培训和管理1.针对不同类型和岗位的讲师，制定不同的培训计划和体系。
2.落实讲师培训计划，并及时反馈培训效果。
3.加强讲师管理工作，认真跟踪讲师的课程授课效果和学员反馈反映情况。
4.通过提高讲师的职业道德水平，进一步提升企业的形象和荣誉。
5.对不合格的讲师进行整改或淘汰。
六、课程评估1.建立健全的课程评估机制，对每个培训课程的教学效果进行评估。
2.通过评估结果，及时调整和优化培训课程，提高培训效果和质量。
3.对讲师进行教学评估，评价其授课方法和效果，并提出建设性意见和建议。
七、其他1.未尽事宜，公司人力资源部门另行规定。
2.本制度经公司领导班子讨论通过后实施。
八、制度执行1.本制度由公司人力资源部门负责执行，并对遵守本制度的讲师给予相应的奖励和表扬。
2.对于不遵守本制度的讲师，将依据公司相关管理规定进行处理。
以上便是先声药业公司讲师管理制度，我们倡导诚信、专业、负责的培训理念，为企业及学员创造最大的价值。
药企员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为规范药企员工日常行为，提高工作效率，确保药品质量，保障企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工行为进行规范，营造良好的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第五条工作期间保持专注，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊、睡觉等。
第六条服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、敷衍。
第七条保守企业秘密，不得泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等。
第八条遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。
第九条诚实守信，不得虚报冒领、贪污挪用、侵占企业财产。
第十条积极参与企业培训，提高自身业务水平。
第三章工作纪律第十一条严格遵守药品生产、研发、销售等相关法律法规，确保药品质量。
第十二条严格按照操作规程进行生产、研发、检验等工作，确保工作质量。
第十三条加强团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
第十四条遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、擅离职守。
第十五条不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等，维护良好的工作秩序。
第四章仪容仪表第十六条员工应着装整洁、大方，符合企业形象。
第十七条男女员工不得穿着奇装异服、过分暴露的服装。
第十八条佩戴工牌，保持工牌整洁，不得随意涂改、转让。
第五章激励与惩罚第十九条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励和晋升机会。
第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
药企人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业人员管理，提高员工素质，确保企业各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织机构第四条企业设立人力资源部，负责人员招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等管理工作。
第五条人力资源部下设招聘组、培训组、考核组、薪酬福利组和员工关系组，分别负责相关具体工作。
第三章招聘与入职第六条招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求进行。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 人力资源部进行筛选；4. 面试；5. 体检；6. 录用通知；7. 入职培训。
第八条新员工入职前，人力资源部应进行入职培训，使其了解企业文化和各项规章制度。
第四章培训与发展第九条企业应制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条培训形式包括：1. 在职培训；2. 外部培训；3. 在线培训；4. 内部讲座。
第十一条员工根据工作需要和个人发展规划，可申请参加各类培训。
第五章考核与评价第十二条企业应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十三条考核内容：1. 工作绩效；2. 团队协作；3. 职业道德；4. 个人素质。
第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。
第六章薪酬福利第十五条企业应制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十六条薪酬构成：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 奖金；4. 社会保险；5. 其他福利。
第十七条企业应按时足额发放员工薪酬，保障员工的合法权益。
第七章员工关系第十八条企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见。
第十九条企业应建立健全员工投诉处理机制，保障员工合法权益。
第二十条企业应关心员工生活，开展丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力。
第八章奖惩与离职第二十一条企业应制定奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
医药讲者管理制度范文
医药讲者管理制度范文医药讲者管理制度第一章总则第一条为规范医药讲者的行为，提高讲者的专业素质和医药讲座的质量，加强医药信息宣传的管理，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部及外部的医药讲座和演讲活动，包括公司内部培训，医学会学术活动和与医疗机构的沟通等。
第三条医药讲者应具备相应的专业知识和丰富的临床经验，同时应遵守法律法规和伦理道德要求，提供真实、准确的医学信息。
第二章医药讲者的职责和权益第四条医药讲者的主要职责包括：（一）参与医药讲座和演讲活动，传播最新的医学知识和技术，提高医疗人员的专业能力；（二）遵守法律法规和企业规定，不得提供虚假信息和误导性宣传；（三）确保讲座内容真实、准确，不违背伦理要求；（四）保护医学机构或公司的商业机密和敏感信息；（五）积极参与培训和学术交流活动，不断提高自身的专业水平。
第五条医药讲者享有的权益包括：（一）按时获得报酬和福利待遇；（二）获得必要的培训和学习机会，提升个人能力；（三）享受合法权益的保护，维护个人形象和荣誉；（四）参与相关科研项目和学术交流，提高学术地位和声誉。
第三章讲座组织与管理第六条医药讲座由公司组织，安排讲者与听众，确保讲座的质量和效果。
第七条医药讲座的组织流程包括：（一）确定讲座的目的和主题；（二）制定讲座的计划和安排；（三）邀请合适的医药讲者，并与其协商确定内容和时间；（四）组织听众的报名和签到；（五）提供必要的设备和材料，确保讲座的顺利进行；（六）跟踪讲座后的评价和反馈。
第八条医药讲座的管理原则包括：（一）医药讲者遵守讲座的时间安排和内容要求；（二）医药讲者不得违反讲座的主题和要求，提供虚假或误导性信息；（三）医药讲者应尊重听众的知情权和隐私权，不得泄露听众相关信息；（四）医药讲座应充分尊重听众的知识水平和需求，提供针对性的信息；（五）医药讲座应及时跟踪听众的反馈和评价，调整讲座内容和方式。
第四章讲者和听众的权益保护第九条公司应建立相应的保护机制，保护医药讲者和听众的权益。
辉瑞制药人员管理制度
辉瑞制药人员管理制度第一章总则第一条为加强对辉瑞制药人力资源的管理，保障企业的长期发展和稳定增长，根据国家相关法律法规及公司的实际情况，制定本人员管理制度。
第二条辉瑞制药人员管理制度适用于辉瑞制药公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条辉瑞制药人员管理制度的目的是：规范员工的行为和规范，维护公司的利益和形象，增强员工的凝聚力和忠诚度，提高员工的执行力和工作效率。
第四条公司人力资源部门负责本制度的实施和监督，各部门主管负责本部门员工的管理和执行。
第二章招聘与录用第五条辉瑞制药公司实行公开、公平、公正的招聘原则，确保优秀人才的引进。
第六条招聘工作由人力资源部门统一组织，各部门提出招聘需求，经公司领导层审批后开始招聘。
第七条对于应聘者的资格要求以及岗位要求，由招聘部门在招聘广告中明确标注，不得随意更改。
第八条招聘工作坚决抵制任何形式的弄虚作假行为，对于发现的造假者一律取消录用资格。
第九条录用工作由人力资源部门负责，录用人员需经公司相关部门面试和考察合格后方可录用。
第十条录用人员签订劳动合同后，需在规定时间内参加入职培训，熟悉公司的制度和规范。
第三章岗位设定与职责分工第十一条公司在设定岗位时，明确岗位的职责和权利，并制定详细的职责分工表，以明确员工的工作内容和要求。
第十二条公司对于各个岗位的职责和要求有所不同，但都要求员工遵守公司的管理制度和规定，积极配合上级领导的工作。
第十三条公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，公司会提供相关的培训和晋升机会。
第四章薪酬与福利第十四条公司将员工的薪酬和福利作为员工的劳动回报，按照公司的薪酬标准和绩效等级制度进行调整。
第十五条公司为员工提供完善的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十六条员工在公司工作期间，享有法定的年假、休假和带薪病假等假期。
第十七条公司设立员工活动中心，举办各种员工活动，增强员工的凝聚力和团队精神。
第五章绩效考核与奖惩制度第十八条公司将员工的绩效考核作为员工晋升和薪酬调整的依据，要求员工在工作中积极进取，提高自身的工作绩效。
药品经营质量管理规范
药品经营质量管理规范2016年07月20日发布（2000年4月30日原国家药品监督管理局局令第20号公布 2012年11月6日原卫生部部务会议第一次修订 2015年5月18日国家食品药品监督管理总局局务会议第二次修订根据2016年6月30日国家食品药品监督管理总局局务会议《关于修改〈药品经营质量管理规范〉的决定》修正）第一章总则第一条为加强药品经营质量管理，规范药品经营行为，保障人体用药安全、有效，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。
第二条本规范是药品经营管理和质量控制的基本准则。
企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施，确保药品质量，并按照国家有关要求建立药品追溯系统，实现药品可追溯。
第三条药品经营企业应当严格执行本规范。
药品生产企业销售药品、药品流通过程中其他涉及储存与运输药品的，也应当符合本规范相关要求。
第四条药品经营企业应当坚持诚实守信，依法经营。
禁止任何虚假、欺骗行为。
第二章药品批发的质量管理第一节质量管理体系第五条企业应当依据有关法律法规及本规范的要求建立质量管理体系，确定质量方针，制定质量管理体系文件，开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。
第六条企业制定的质量方针文件应当明确企业总的质量目标和要求，并贯彻到药品经营活动的全过程。
第七条企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应，包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。
第八条企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。
第九条企业应当对内审的情况进行分析，依据分析结论制定相应的质量管理体系改进措施，不断提高质量控制水平，保证质量管理体系持续有效运行。
第十条企业应当采用前瞻或者回顾的方式，对药品流通过程中的质量风险进行评估、控制、沟通和审核。
第十一条企业应当对药品供货单位、购货单位的质量管理体系进行评价，确认其质量保证能力和质量信誉，必要时进行实地考察。
药企讲者分级标准
药企讲者分级标准
药企讲者分级标准通常是由药企内部制定的一套评估和分类讲者（医学代表、销售代表等）的标准，以便更有效地管理和激励销售团队。
这些标准可能因公司而异，但一般包括以下一些方面：
1.销售业绩：讲者的销售业绩通常是评估的一个重要因
素。
这可能包括销售额、市场份额、销售目标完成度等。
2.产品知识：讲者对公司产品的了解程度，包括药品的
性质、适应症、用法用量、不良反应等方面的知识水平。
3.市场洞察：讲者对市场的洞察力，包括了解竞争对手、
市场趋势、患者需求等，以便更好地制定销售策略。
4.客户关系：讲者在医生、医院等医疗机构的客户关系，
包括建立、维护和拓展客户网络的能力。
5.团队协作：讲者在团队中的协作能力，包括与其他讲
者、销售人员以及其他部门的协调合作。
6.市场拓展：讲者对于开发新客户、拓展市场份额的能
力。
7.医学背景：讲者的医学背景和专业水平，通常对于从
事医学销售的讲者，医学知识是一个重要的考量因素。
8.合规和道德：讲者在销售活动中的合规性和道德标准，
遵守法规和公司的伦理规范。
这些标准的权重和具体细节可能会因不同的药企而有所不同。
讲者的分级标准旨在帮助公司评估销售团队的整体绩效，为奖励和培训提供依据，以提高销售效果。
医药讲者管理制度
医药讲者管理制度一、引言医药讲者是指在医药行业中拥有专业知识和技能，负责向医生、药剂师和其他卫生保健专业人员传递相关产品信息和医学知识的人员。
医药讲者在医药行业中起着重要的作用，他们的工作对于产品销售和医学知识的传播都有着重要的影响。
因此，建立一个科学合理的医药讲者管理制度对于医药企业来说至关重要。
二、医药讲者管理制度的重要性1.规范医药讲者的行为医药讲者在工作中需要经常与医生和其他卫生保健专业人员进行交流，因此他们的行为举止直接关系到企业的形象和产品的销售。
如果医药讲者的行为不规范，很容易影响医生和其他卫生保健专业人员对产品的认可度，从而影响产品的销售。
2.提高医药讲者的工作效率医药讲者需要花费大量的时间与医生和其他卫生保健专业人员进行沟通和交流，如果没有科学合理的管理制度，很容易导致工作效率低下，影响产品销售。
3.确保医药讲者的专业知识和技能医药讲者需要具备专业的医学知识和销售技巧，只有通过严格的管理制度，才能确保医药讲者在工作中不断提升自己的专业知识和技能，从而更好地实现企业的销售目标。
4.保障医药讲者的权益医药讲者在工作中需要经常外出拜访医生和其他卫生保健专业人员，经常需要加班和出差，如果没有科学合理的管理制度，很容易导致医药讲者的权益受到侵犯。
三、医药讲者管理制度的内容1.医药讲者的招聘和培训医药讲者的招聘需要经过严格的面试和考核，确保招聘到具有专业知识和销售技巧的人才。
并且需要对医药讲者进行全面的培训，包括产品知识、销售技巧、医学知识等方面的培训。
2.医药讲者的岗位职责对医药讲者的岗位职责进行明确规定，包括拜访医生和其他卫生保健专业人员、传递产品信息、组织学术会议等工作内容。
3.医药讲者的绩效考核通过设定科学合理的绩效考核制度，激励医药讲者不断提升工作业绩和销售业绩。
4.医药讲者的管理和监督对医药讲者的工作进行全面的管理和监督，包括拜访记录、销售报表等方面的管理和监督。
5.医药讲者的权益保障保障医药讲者的合法权益，包括工资福利、工作时间、出差补贴等方面的保障。
广播药品讲座的规章制度
广播药品讲座的规章制度一、绪论广播药品讲座是一种向公众传递药品知识和信息的重要方式，具有广泛的受众群体和影响力。
为了保证广播药品讲座的质量和效果，制定相关的规章制度是必要的。
本规章制度主要针对广播药品讲座的内容、形式、审核、安全等方面进行规定，旨在确保广播药品讲座的合法、安全、科学、有序进行。
二、内容要求1. 广播药品讲座的内容应符合国家相关法律法规的要求，不得含有虚假宣传、违法宣传等内容。
对于药品的功效、适应症、用法用量等信息应当准确、科学，不得误导公众。
2. 广播药品讲座的内容应当具有教育性、科普性，能够提高公众对药品的认识和理解，促进健康意识的培养。
不得在讲座中出现违背医学常识的言论，不得制造恐慌情绪或误导听众。
3. 广播药品讲座的主题应当明确，结构合理，表达清晰，避免内容过于冗长或晦涩难懂。
讲座中应当侧重药品的安全性、合理用药、避免药物滥用等方面的内容。
4. 广播药品讲座的内容不得含有与性、暴力、宗教等无关的内容，不得违反社会公德和道德规范。
三、形式要求1. 广播药品讲座的形式多样化，可以采用讲座、专家访谈、案例分析等方式进行。
不同形式的讲座应当根据受众群体的特点和需求灵活选择。
2. 广播药品讲座的语言应当准确、规范，避免使用生僻词汇或专业术语，确保受众易于理解。
语速适中，语调优美，声音清晰，不得含有口头禅、方言等影响节目效果的因素。
3. 广播药品讲座的音效应当符合内容要求，音频清晰，不得出现噪音、干扰等情况。
对于音效的合成、剪辑等操作应当熟练，技术要求高。
4. 广播药品讲座的视觉效果应当简洁明了，不宜过于花哨或复杂。
配图、配乐等要与内容相符合，不得造成视听疲劳或分散听众注意力。
四、审核安全1. 广播药品讲座的内容应当经过审核审查才能进行播出。
审核机构应当严格遵守相关法律法规的要求，合法、合规、公正地审核节目内容。
2. 广播药品讲座的安全管理应加强，避免出现违规或危害公众健康的情况。
对于药品的推广和介绍，应当根据国家相关政策规定，不得违反医药伦理和道德。
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3.3 讲者比例:外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例。
4.0 讲者使用原则
-聘请讲者的目的为促进医学教育和学习;
-秉持诚信原则，禁止以任何形式贿赂 HCP 或为 HCP 提供任何形式的不当好处，以诱使推荐、采购 药品或开具药品处方;
(2)产品助理为申请人的审批流:产品助理申请，产品经理审批(100%)，市场部总监审批(产品经 理审批通过后随机推送给市场部总监审批，比例 20%)。
4.1.3 讲者库
4.1.3.1 讲者分级标准 目前讲者分为外籍讲者、中央级讲者、区域级讲者和城市级讲者四类，具体标准如下表: 注:1.全国级别专业学术期刊指 2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医学杂志;2.中央级讲 者中第 9 条全国性指需跨省份。4.1.3.2 讲者入库审批流
-外籍讲者/中央级讲者入库审批流:市场部产品助理可申请，产品经理初审，市场部总监审批，医学 部终审; -区域级讲者城市级讲者入库审批流:区域销售推广人员(医药代表、地区经理)均可申请，直线上 级初审，推广经理/助理审批，医学部终审;
4.1.4 使用讲者服务
使用讲者服务需满足以下要求:
医药企业讲者管理规范
1.0 目的
此文件用于规范讲者资格认定、讲者服务使用和讲者服务评价工作。
2.0 范围
该制度适用于药企邀请 HCP/相关领域专家提供医学咨询、医学演讲、会议或推广活动等服务。
3.0 定义
3.1 讲者:公司举行的市场活动中受聘担任讲课、主持、点评的医疗卫生专业人士(Health Care Professionals，简称 HCP)和相关领域专家统称为讲者。
4.1.2.2 举证审批流
根据申请人岗位不同进入不同审批流: (1)代表为申请人的审批流:代表提交举证资料，地区经理审批(100%)，推广经理/助理审批(在地 区经理审批后随机推送给推广经理/助理审批，比例 20%;若此区域没有推广经理/助理，则推送给区域 经理，比例 20%)，区域管理经理审批(推广经理审批通过后，连同推广经理未审批的随机推送给区域 管理经理，比例 20%)。
- 研究者举证:医院伦理审批文件或临床试验注册平台(包括 ICTRP(WHO)、ChiCTR(中国)、 Clinical (美国)、EU-CTR(欧盟))提交试验方案的主要研究者
- 国籍举证:国籍举证分为两类:(1)护照举证:护照举证清晰完整显示护照号码、国籍、照片 等信息;(2)港澳台居民身份举证:港澳台籍的居民身份证，比如香港居民身份证、澳门居民身份证、 台湾居民身份证。
4.1.4.1 统一要求
-所有讲者均来自讲者库，服务前经过认证，确认满足对应级别的职称、学术水平等要求; -公司根据市场活动所需讲者的学术水平要求聘请合适的讲者担任不同的角色;护士限喜辽妥、莎尔 福产品相关活动邀请作为讲者; -一般活动中讲者比例(外聘讲者的人数占参加活动的全体会议人数的比例)不得高于 20%。例外情 况限于以下情况:1基层医院小型会议:会议人数小于 5，讲者比例不得超过 1/3;会议人数不小于 5(含)，讲者比例不得高于 20%(基层医院指除三级和二级医院之外的医疗机构); 2专家顾问咨 询会不设讲者比例要求; -角色比例:除了直播/视频/专业讲堂和小型会议-线上、线下之外，可设置主持和点评的会议角色比 例为主持:讲课≤1:2;点评:讲课≤1:1，另外卫星会的主持:讲课≤1:1;点评:讲课≤1:1;-讲者人数:可设置主持和点评的会议，每天最高上限讲者人数为讲课6人，点评6人，主持3人;-每名讲者的服务次数限制:每年≤40 次，每月≤5 次，每周≤2 次;医学咨询、外请 HCP 对内部人 员培训、笔试/稿费/PPT 制作不纳入讲者的服务次数计算。 -关于服务时间的一般规定:担任讲课角色的讲者服务时间不少于 20 分钟，按照讲者级别(角色)支 付劳务费;担任主持角色的讲者服务时间不设置具体时间限制，限于中央级讲者和区域级讲者，按照 讲者级别(角色)支付劳务费;担任点评角色的讲者服务时间不少于 5 分钟，按照讲者级别(角色) 支付劳务费; -非付费讲者:讲者库中的讲者可作为非付费讲者参加活动。非付费讲者不支付劳务费，不要求服务 时间，不限服务角色，不作为讲者纳入讲者比例计算;非付费讲者若担任讲课角色，计算主持和点评 的角色比例时，作为基数的讲课讲者人数中不包括非付费讲者。
-严格遵循公司讲者聘用及劳务费支付的申请审批流程，体现公平、透明的基本要求。确保讲者有 效、有质量的完成约定的服务。
4.1 讲者库管理
药企的讲者库讲者来自客户库，且这些客户的相关资质必须经过举证库举证，审核通过方可根 据不同标准申请进入讲者库。
申请人对客户库、举证库及讲者库申请信息负有首要责任，保证在其所知或应知范围内真实、有效。 审批人对信息真实性负有监管和审核义务。所有申请信息造假或夸大的行为将受到公司严厉惩罚。
-委员以上学术地位举证:根据讲者分级标准分为两类(1)全国级学会委员:包括1院士;2会长、 副会长、主委、副主委;3秘书(含秘书长、副秘书长、秘书)、组长、副组长;4委员、理事、成员 等;(2)省级学会委员:包括1会长、副会长、主委、副主委;2秘书(含秘书长、副秘书长、秘书)、 组长、副组长;3委员、理事、成员等。全国级学会指中华医学会、中国医师协会、高血压联盟和中国 中西医结合学会;省级学会指全国级学会的省级组织。委员以上学术地位举证资料可来源于学会或协会 的官网、学会或协会任职证书、医院官网或公众号、学会或协会官方新闻报道、独立第三方机构(如春 雨医生、160 挂号平台、情况，需经过特殊审批后方可签署合同
(1)中央级讲者服务次数超过年度次数限制的情况，经合规委员会讨论特批后方可签署合同;中 央级讲者特批最高年度服务次数不超过 48 次。
(2)单场会议不同角色服务两次，需要签署第二份合同的情况，需要业务总监特殊审批审批通过 后方可发送合同;单场会议同一角色服务两次，需要签署第二份合同的情况，需要业务总监 和合规总监联合审批(如两部门意见不统一，由合规委员会终审);
(3)单场会议讲者比例或讲者数量(任一角色数量)超过上限时，需要经过业务总监和合规总监 联合审批(如两部门意见不统一，由合规委员会终审)
-满足讲者服务要求的讲者可按照活动类型及角色支付劳务费，详见下表:
注:(1)标准支付金额为劳务费金额上限，不特批突破金额上限;笔译和稿费单位元/千字;PPT 制作单位元/张，其他会议类型 单位元/场次;(2)临床科研和医学专家咨询仅开放给医学部;外请 HCP 员工内训仅开放给人力资源部;笔译/稿费/PPT 制作仅开放给 市场部。(3)直播/视频/专业讲堂:参会总人数=浏览人数，参会人数只统计智能云平台举证库认证通过的类型为医生的客户的去重浏 览量，即同一人多次浏览只记为 1 次 ;(4)支持第三方综合活动+支持 HCP 参会:勾选支持第三方综合活动;支持第三方综合活动+ 支持展台或卫星会:勾选支持展台或卫星会;支持第三方综合活动+支持展台或卫星会+支持 HCP 参会:勾选支持展台或卫星会;支持展 台或卫星会+仅支持 HCP 参会:勾选支持展台或卫星会;
4.1.1 客户库
客户库申请人指区域人员(代表、地区经理、推广经理/助理)、市场部产品助理和直营事业部区 域管理专员。新建医生可从玄关医生库中勾选已认证医生或新增医生信息。新增医生信息包括医院、科室、姓名、性别、行政职务、客户类型。客户类型分为医生、非医生(包括护士、药师、行政、其他)。 申请进入客户库的审批流:客户库申请人申请，直接上级领导审批通过后方可入库。
4.1.4.2 讲者的支付劳务费
劳务费支付需满足以下要求: -公司需与讲者签订服务协议，约定服务时间、服务内容、角色、劳务费金额等内容; -公司不得使用现金或者现金替代物支付劳务费，劳务报酬必须通过银行转账的方式支付，公司支付劳 务报酬时代扣代缴个人所得税; -活动负责人申请劳务费汇款前，需提交合规审查，直接上级和财务审批后方可汇款。-劳务费汇款申请
4.2 活动负责人有责任确保讲者在履行服务时需做到:
(1)遵守公司的合规原则，正确传递产品知识，不涉及超适应症及夸大疗效; (2)讲者按时高效、有质量地完成合同约定的任务。
4.3 反馈与评估
4.3.1 对讲者服务的反馈 讲者反馈:活动负责人在讲者履行劳务服务后，对讲者进行五星反馈评分。
4.3.2 对讲者的剔除原则:
(1)自动剔除:讲者评分累计 2 次 2 星及以下，自动进入待剔除讲者库，区域级和城市级讲者所在的 大区经理审批后退库;中央级讲者由市场部总监审批。
(2)主动剔除: 申请剔除条件:(1)医生退休;(2)医生出国;(3)医生转行业;(4)其他(具体备注原因) -区域级和城市级讲者主动剔除的审批流程
- 编委会委员举证:全国级别专业学术期刊(2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医 学杂志)和省级专业学术期刊(省级专业学术期刊目录)的官网编委会名单或编委会委员证书。
-文章举证:(1)全国级学术期刊:必须为第一作者、第二作者或通讯作者发表在全国级学术期 刊(2018 年北大中文核心期刊目录见附件或国外英文医学杂志)的文章电子版本(PDF 版本或文章网址) 或纸质版本照片，提供资料必须包括信息:文章题目、作者、作者单位、发表的期刊名称和发表日期(英 文期刊通过Elsevier、springer、wiley、pubmed、ISI web of knowledge、ovid等验证，中文通过中 国期刊网全文数据库、维普中文科技期刊数据库和万方数据库资源系统数字化期刊国内三大中文期刊数 据库进行验证);(2)相关领域的国际专业学术期刊:国外英文相关领域的专业杂志上发表的文章电 子版本(PDF 版本或文章网址)或纸质版本照片，提供资料必须包括信息:文章题目、作者、作者单位、 发表的期刊名称和发表日期(英文期刊通过Elsevier或springer或wiley或pubmed 或ISI web of knowledge或ovid等验证)