投行的经验招聘“套路”
【骗局】投融资行业十大骗局(做金融的一定要看看)
【骗局】投融资行业十大骗局（做金融的一定要看看）导读融资网站是最能忽悠人的了，他们以为自己拥有的信息就能左右投资人，其实有钱的人都不是傻瓜，而浏览或者发布投融资信息的往往都是一些中间人或者非常小额的个人。
1、项目考察、评估恭喜！您收到一份炒股软件广告项目考查、评估是考验项目方耐心的试水，一般融资从接洽到资金投放周期比较长，前期如果“深度”配合，是后期尤其是中介公司能否拿到佣金，掌控资金和项目双方局势的前提，一些骗子公司为生存也会通过这个途径骗些小钱的，往往这个时候他们什么合同都敢签。
如果你的项目是资源型的且基础很好，记着资金方往往在第一印象就已经决定60%以上，细节往往是双方利益的搏弈，长时间没消息很可能是中间周转过长（中间人一旦多肯定不会成功）或早已被资方淘汰，不要多费力气等找下一家。
评估费、茶水费出手的时候要考虑最恶劣的情况发生，先多方搜集一下是否有成功的案例，以及良好的声誉。
对于某些指定机构评估，或要求先满足一些所谓“经费”的问题而转移“注意力”，其实很多时候都是中介公司要求的，这个时候要注意了。
展开剩余89% 2、银行代表处\\中国(UN、US、BVI、HK等)国际有限公司\\（私募）基金会\\协会\\融资网站\\投资咨询\\顾问\\担保有限公司. 这些机构，只要不是真正自有资金，往往都是虚假的（钱动海外进来的时候按国家政策不是那么简单的事，谁都会说钱在国外），恶迹斑斑。
银行代表处，基本是不做业务（除少数批准外，国家也不让做），唯一就是提供上市服务。
很多名字起得很响亮的“中国'、'国际'、'华人'之类的公司，在海外注册经查没有金融许可证的机构，和所谓的投资咨询、顾问公司没什么不同，往往都是花几千元注册的空壳公司，依靠一些社会关系来套项目、圈钱。
一些所谓担保公司，它们在银行根本没有担保额度。
所谓国外的基金会，其实他们的实力和耐心根本没可能去投资一个具体的实业项目尤其是不了解的，它们的资金是直接去金融圈里（外汇、股票、证券、上市公司的债券等）去滚动，一旦失败就直接解体了，要记着，在中国投资是有潜在的壁垒的。
证券从业资格常见陷阱解析
证券从业资格常见陷阱解析随着金融市场的发展，越来越多的人选择从事证券从业工作。
然而，在取得证券从业资格之前，我们必须要认识到一些常见的陷阱，以避免在这一过程中犯下错误。
本文将对证券从业资格常见陷阱进行解析，以帮助读者更好地了解这一问题。
第一部分：报考条件陷阱在报考证券从业资格考试之前，我们首先要了解和满足相关的报考条件。
常见的陷阱之一是对报考条件的误解。
有些人认为只要通过了考试就可以拿到证书，但实际上，除了通过考试，还需要满足一定的学历要求和从业经验要求。
另外一个常见的陷阱是对报考时限的误解。
很多人以为可以随时报考，然而事实上，证券从业资格考试有一定的报名时间限制，如果错过了报名时间，只能等到下一次的报考机会。
因此，在报考证券从业资格考试前，务必要了解并遵守相关的报名时间要求，以免错过报考机会。
第二部分：考试准备陷阱在备考证券从业资格考试时，我们要注意避免一些常见的陷阱。
首先，很多人在备考时只重点关注理论知识，而忽视了实际操作的重要性。
实际操作是证券从业人员必备的技能，因此，在备考过程中，我们要注重实际案例的分析和解决方法的学习，以便更好地应对实际工作中的挑战。
另外一个常见的陷阱是盲目追求题库。
很多人在备考时只做大量的题库练习，认为这样可以提高通过率。
然而，题库练习只能帮助我们熟悉考试形式，而不能真正提高我们的综合能力。
因此，在备考过程中，我们要注重理论知识的学习和实践能力的培养，而不是仅仅依赖于题库。
第三部分：证书申领陷阱在通过证券从业资格考试后，我们需要申请领取证书。
然而，在这一过程中，也存在一些常见的陷阱。
首先，很多人在证书申领时忽视了资料齐全性的要求。
证书申领需要提供一定的材料，如果缺少必要的材料，将会影响证书的申领进程。
因此，在申请领取证书前，我们要了解并准备好所需的材料。
另外一个常见的陷阱是对申领时间的误解。
很多人以为申领证书可以在通过考试后的任意时间进行，然而事实上，证书申领也有一定的时间要求，在规定的时间内未申领的，将会失去申领的机会。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
招聘诈骗套路
招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。
以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。
2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。
3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。
4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。
5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。
为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。
建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。
2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。
3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。
4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。
5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。
6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。
最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。
投行面试流程简介
投行面试流程简介投行这个行业对于许多人来说可能还比较陌生，但是对于一些金融界的人士，它则是一个非常熟悉的词汇。
投行，英文全称是Investment Bank，通常是指从事与公司金融相关的业务。
投行面试流程是进入这个行业的必要步骤之一。
下面就详细来介绍一下投行面试的流程。
首先投行面试重视背景，因此面试是从和财金有关的专业背景入手的，这也是他们首先筛选简历的一项主要标准。
在投行的面试中，重点内容基本上围绕这三个方面: 商业理解，财务/会计知识和数学/统计技能。
这就意味着投行不太看中人的专业、实习等方面的经历，而是看重人的专业背景和相关技能。
第二，笔试是投行面试的常规流程之一。
不过笔试的类型、程度和内容各有区别。
通常可以分为以下几种类型：1.数学测验，旨在测试候选人的应变能力和数学水平；2.翻译测验，旨在测试候选人的语言翻译能力；3.写作测验，旨在测试候选人的书写、表达和组织能力；4.案例分析测验，旨在测试候选人的分析能力和解决问题的策略。
第三，面试官会针对投行业务、行业趋势和特别的案例提出一系列问题。
主要目的是看看求职者是否足够了解业务和市场，是否有足够的思考和分析能力，是否有深入的理解和发掘潜力。
同时，投行的面试中也不会缺乏关于个人的问题，例如为什么选择投行、最喜欢投行哪个部门，能否适应高压和长时间的工作等等。
最后，面试中往往还会有模拟交易的环节。
在这个环节，面试者需要扮演一个投行工作者的角色，解决一个投行业务或客户需求的具体问题。
这个环节会让面试者体验到投行的工作流程和思维方式，从而更好地了解这个行业的本质，对投行的职业理解也会更深刻。
总的来说，投行面试是一个综合性的过程。
投行对求职者的要求相当高，只有在深厚的专业背景，良好的专业技能和思考能力储备基础之上，投行才会更有信心对求职者聘用预估。
在准备投行面试的时候，应该更加重视投行的业务和市场环境，以便给面试者对公司的实际运作过程和方式有更深刻的理解。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
投行实习经历
投行实习经历投行是做什么的？投行里面的员工又是怎么样子的？向众多暑期实践的大学生一样，我带着一大串疑问与忐忑的心情进入了投行进行为期3个月的实习。
有一个比喻投行的段子，意思是投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状，拿到公众面前销售。
这个比喻也不能够说完全准确，却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。
下面我将将投行的主要业务，我在投行做的事情，还有实习感触作为三大部分分别介绍给大家。
1：投行的主要业务既然投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等的，就决定了投行（卖家）的交际圈是各大金融机构（买家）、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。
在一个投行成立项目之前（什么是项目呢？就是针对企业融资、再融资的“艰难”过程），投行首先会遣派“项目部门”的同事去进行企业现场调查，单单调查的时间短的可能仅仅几个月的时间，长了的话听同事说几年的都有，前去调查的人员各显其能对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等，其中一个同事就是从普华永道跳槽过去的。
等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平，更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在其中哪一项是在过不去，我认为这个项目就是有待商榷的，毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱，而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。
对于道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度；儿风险意识能力我觉得应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质疑时的坦荡等等。
当项目经过各方面评审可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将企业改制，由有限性企业改制成股份制企业，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同事“上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家相关的政策法规对企业“改造”，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
投融资骗局套路深度揭秘
真正的投资公司什么样？第一, 他们会来实地考察,但是 费用 都是他们自己出。
编者注：各种名目索取路费、住宿费、招待费等的，不是骗子起码也没啥实力，谨慎选择。
第二, 他们会做评估,但是都是他们自己去做,或者是由他们自己委托专业机构如会所、律所去做。
因为意见书和调查报告这些东西都是给他们团队自己看的。
编者注：向投委会汇报项目是要谙熟各个细节。
第三, 介入早中期的投资公司不会要求你去做包装,上市前期的公司会为了上市包装那是另外一回事。
第四, 对财务报告等需要你去做,但是那也是只要按照一定标准做出来就可以,比如财务报告只要是注册会计师出具就可以,见证书公证书只要是律师或者公证处出具就可以,投资人不会指定任何所谓的"有水平"的机构。
假的投资公司什么样？第一,他们会来考察,但是要你承担考察费用(比如路费、住宿费、招待费等).第二, 他们会做评估,而是让项目方到他推荐的地方去做。
其他地方做的要么不合格要么不合适需要重做。
"编者注：利益输送中......你懂的。
第三, 介入早中期的投资公司也会要求你去做包装。
第四, 财务报告之类需要项目方到他指定的"有水平"地方去做。
呵呵评 点第一, 投资方都是有钱的,而投资项目就是为了他们自己挣钱,难道为了挣钱连路费都出不起?第二, 评估一个项目,本来就是投资人自己的事,因为作为项目方来说,肯定都会说好,而且项目方委托第三者评估,第三者也有被收买的可能,这样出具的评估报告难道不危险?第三, 需要指出的是早中期的包装是做给投资人看的,中介公司帮项目方做给投资人看的,难道投资人自己做给自己看?是不是比较好笑。
第四, 财务报告法律意见等财务法律性质的文书,只要是具备相应资格的机构都可以出具。
真正的投融资中介什么样第一, 他们不是什么项目都会为你介绍,只有他们认定有介绍价值的项目才会去介绍。
第二, 他们与投资人一样,不会要你出具任何评估报告之类,因为他们知道真正的投资人不需要这些。
银行校园招聘常见陷阱
银行校园招聘常见陷阱
2017银行校园招聘常见陷阱
导语：近期银行校园招聘进入招聘高峰期，一些诈骗信息也开始趁虚而入，对于一部分求职心切的同学来说，往往容易陷入这些不法分子的.陷阱中，下面我们一起来看看相关的银行校园招聘陷阱吧。
常见的银行校园招聘的陷阱
1、在非官方的网站、非正规招聘平台发布招聘信息;
2、要求将简历发送到指定邮箱，但是邮箱命名非常不正规，比如QQ邮箱、邮箱名字很随意等。
3、收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;要求把报名费打到支付宝账号或者转账到银行卡。
4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
5、发送笔试、面试等通知的号码是个人手机号或者非官方号(不过有些银行也会通过运营商短信平台发送，这里需要仔细辨认);
6、非正常工作时间段预约面试;
7、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆、偏远郊区等地;
8、扣留身份证等相关证件。
9、招聘条件宽松，无需任何条件可直接面试、上岗;面试时很敷衍，只要面试的就通知签约。
10、通知面试职位明显与实际工作岗位不同。
犯罪分子的"招工"诈骗手段主要有以下几种：
1，张贴广告诈骗;
2，网络信息诈骗;
3，利用关系诈骗;
4，非法中介诈骗。
下载全文。
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
求职陷阱案例分析
求职陷阱案例分析一、引言在现代社会，求职是每一个人都会面临的一个重要任务。
然而，随着就业竞争的日益激烈，一些不法份子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。
本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。
二、案例分析1. 虚假招聘网站案例某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。
求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。
随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才干进入下一轮面试。
求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。
分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。
不法份子通过制作虚假招聘网站和招聘广告，引诱求职者上当。
他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。
求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法份子的陷阱中受骗。
2. 假冒猎头公司案例某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企业招聘高薪职位，希翼求职者提供个人简历和联系方式。
求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
然而，在面试过程中，求职者发现对方并非真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。
分析：这是一个假冒猎头公司案例。
不法份子利用猎头公司的名义，吸引求职者提供个人信息，然后进行诈骗活动。
求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。
3. 虚假面试案例某求职者收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
求职者准时赴约，但在面试过程中发现对方并非真正的公司招聘人员，而是一伙不法份子。
他们通过虚假面试的方式获取求职者的个人信息，用于其他非法活动。
投资银行面试经历_面试频道
投资银行面试经历_面试频道我的投资银行面试经验zz ( 其实投行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是他们苦苦寻找的那种type的人。
（一）准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
投资岗面试题目
投资岗面试题目作为投资岗位的面试题目，主要是考察应聘者在投资领域的知识和技能，以及其解决问题和分析能力。
下面我将给出一些常见的投资岗面试题目，并给出相应的回答。
希望可以帮助到你。
1. 请简要介绍你的投资背景和经验。
回答：作为一个投资者，我已经在股票、债券和基金等领域积累了一定的投资经验。
我通过深入研究市场趋势和行业前景，选择具有潜力的投资标的，并进行风险评估和资产配置。
我注重长期投资和价值投资的原则，而非短期交易。
同时，我也积极关注市场动态和财务数据，以及行业新闻和市场变化，以便及时调整投资策略和决策。
2. 请解释一下投资组合的概念和重要性。
回答：投资组合是指将资金分配到不同的投资标的上，以达到风险分散和收益最大化的目的。
通过投资组合，可以降低特定投资标的的风险，同时提高整体组合的回报率。
投资组合的重要性在于能够平衡风险和收益，通过多元化投资来降低单一投资带来的风险。
不同类型的资产具有不同的风险和收益特征，通过合理配置投资组合，可以平衡不同资产之间的相关性，降低整体风险。
3. 请描述一下你的投资决策过程。
回答：我的投资决策过程主要包括以下几个步骤：首先，我会进行市场和行业研究，关注宏观经济和政策变化，以及行业趋势和前景。
其次，对于特定投资标的，我会进行基本面和技术面分析，了解其盈利能力、竞争优势、财务状况和股价走势等。
同时，我也会关注公司的治理结构和管理层素质。
最后，我会对投资标的进行综合评估和风险控制，考虑自身的投资目标和风险承受能力，制定相应的投资策略和调整方案。
4. 请解释一下投资中的风险管理和风险控制。
回答：在投资中，风险管理和风险控制是非常重要的方面。
风险管理包括对投资标的和投资组合的风险进行评估和分析，了解其可能的风险来源和程度。
通过利用风险管理工具和方法，包括分散投资、风险对冲和止盈止损等，来降低投资风险和损失。
风险控制则是在投资过程中，通过控制投资仓位、设置风险警戒线和及时调整投资策略，以保证投资组合的稳定和回报率的可持续性。
银行招聘面试中的七大陷阱
银行招聘面试中的七大陷阱听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。
通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事照顾、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你假设是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去时机。
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。
所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差异的。
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否认，而后缀以“假设在某某方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢送的。
这是一个危险的问题。
你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。
否那么，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了时机。
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。
那么，既然不能选择什么上司，你在答复这样的问题时也就只能从原那么上讲了，比方希望上司能具有专业水准、能以身作那么、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。
在答复时，在不违背原那么的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
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投行的经验招聘“套路”
在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。
另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时，对市场上的明星也“虎视眈眈”。
这就需要企业进行间接招聘即经验招聘。
经验招聘是企业获取人才的另一重要方式，包括内部招聘和外部招聘。
内部招聘主要通过企业内部人员调动、晋升来实现；外部招聘主要通过员工推荐、猎头服务、广告招聘等方法来实现。
经验招聘不仅满足了企业对人才的即时使用性、及时性的需求，同时也为企业带来了新鲜的知识和经验。
一般来说，经验分为行业经验和专业经验。
在投行，行业经验会被优先考虑，专业经验次之。
这是由于行业经验一定程度上是只有通过直接实践才能获得的知识，而专业经验可以通过书本等间接方式获得，且易于被培训。
如在中金的时候，我们发布了一则人力资源部产品经理的招聘广告。
招聘信息如下：
招聘岗位：
人力资源产品经理
资历要求：
1、本科以上学历；
2、有良好的量化分析能力；
3、有投行或者咨询等专业服务公司的从业经验；
4、英文水平良好；
5、有人力资源部经验者优先。
招聘信息发布后，我们收到了各种各样的简历。
有一位应聘者居然介绍了他丰富的惠普产品销售经验，原来他误把HR看成了HP。
也有人发邮件询问，为什么人力资源部门招聘，人力资源工作经验仅仅是同等条件下优先考虑的一个要素，而非必要条件。
这则招聘信息确实有悖常理。
依照传统习惯，合适的人力资源经理应该是：人力资源专业，本科以上学历；五年以上人力资源工作经验。
然而在投行，很难想象只符合这些条件的人就可以胜任人力资源产品经理。
事实上，我们最终选择了一位曾有过会计师事务所、咨询公司背景的人，虽然她并没有人力资源的专业经验。
实践证明，她做得非常优秀。
由此可见，行业经验无论是从招聘要求来讲，还是从胜任力的实质来说，在投行都是显得非常重要的。
四个环节的招聘流程
既然经验招聘这么重要，所以在对待经验招聘的流程上，投行也是非常重视。
但是从投行招聘的整体流程上来看，其相较于其他的行业招聘而言，也许并没有多大的特色，然而正是在这些不显眼之处，投行在招聘流程上的精髓也在这里得到了本质的显现。
具体来讲，投行的招聘流程主要分为四个环节：发布招聘信息〉接收并筛选简历〉面试〉发聘书
发布招聘信息。
根据业务开展的需要及人员流动情况，人力资源部会及时收集招聘需求，并通过内部邮件、公司网站、专业招聘网站等渠道发布招聘信息，或借助于猎头服务。
与校园招聘相比，经验招聘信息的受众相对分散，因此，开拓多样化的有效的信息发布渠道，对促进招聘效率和招聘质量的提高有很大的帮助。
接收并筛选简历。
人力资源部收集员工推荐的简历、猎头推荐的简历及通过网络等渠道投递的应聘者简历，根据各岗位对经验及其他硬性指标的要求进行筛选后分送用人部门进一步筛选确定面试候选人。
面试。
通过简历筛选的应聘者会被安排参加面试。
用人部门会派出不同级别的潜在的同事担任面试官来主持面试，从文化层面、知识层面、经验层面对应聘者进行全面考察。
应聘职位的级别越高，面试的次数就会越多。
发聘书。
根据面试结果的统计，人力资源部给通过面试的人选发出offer。
offer发出后，用人部门会和被录用的人员保持密切联系，并就其关心的各种问题进行沟通协调，直到该人员到岗。
当然，在发放聘书的时候还涉及到一个薪酬问题。
一般情况下，薪酬不是投行招聘的阻碍因素。
投行高度认可人才的价值，会根据其价值支付相当的价格，而非严格地“以岗定薪”。
而在传统行业或不成熟的市场，人才的价格往往会低于价值。
但有时候，投行支付的薪酬甚至会远远超出应聘者的期望。
我曾经招聘过一个人，他之前的年薪是30万，而我们给出的薪酬是300万。
因为，投行并不是以外部市场给应聘者定薪，而是以其内部市场为参照标准，以保证内部的公正与公平。
内外结合的招聘渠道
设置了招聘标准，拟定了招聘流程，那么从招聘目标来看，只设最后一个关键环节——招聘渠道的选择了。
具体到投行的招聘渠道来讲，他所选用的招聘渠道与其他的行业的招聘渠道基本上是一样，或者说具有很多相同点，而且也是采取内部招聘与外部招聘相结合的方式进行。
就外部招聘来讲，投行一般采用这几种方式：
员工推荐：在投行，员工推荐是一种被普遍使用且最为有效的招聘渠道。
员工推荐的优点是招聘成本低、应聘人员比较可靠，沟通成本低，容易融入公司。
为了鼓励员工积极推荐，企业一般都会设立“员工推荐计划”，对推荐成功的员工予以奖励。
有的公司还取了非常具有创意的名字，如“I hire”program，即“我招的”计划。
员工可以自豪地说，“看，这个人是我招的”，无疑这使得这个计划非常吸引人。
一般来说，在被推荐者入职六个月后还未离开公司，推荐者就可以得到该笔奖金。
但人力资源部、本部门提供推荐人选的用人部门负责人不能参加该计划，毕竟，招聘是他们的工作职责。
猎头服务：猎头服务是企业获取高级人才的重要渠道。
企业为避免法律风险，往往通过猎头这样的人才服务中介来从竞争对手获取所需人才。
而猎头在人才猎取方面的专业性及信息优势也有利于企业提高招聘效率和招聘质量。
因此，在投行，猎头服务被普遍使用。
广告招聘：广告招聘是一种常用的招聘渠道，通行的广告媒体主要有报纸、网络、广播电视等。
广告招聘具有成本低、受众广等优势，同时也是企业品牌营销的一种有效手段。
但广告受众水平参差不齐，因此，相对于员工推荐及猎头服务来讲，招聘效果并不是很明显。
在选用这些外部招聘渠道的同时，为了获取更多的优质人才，投行也会采取各种方式开展内部招聘，具体说来，也有这几种方式：
内部调动。
内部调动指企业内部员工跨地域、跨部门及部门内不同岗位间的平行异动。
绩效优秀的员工一般不会调动，除非该员工兴趣或职业生涯规划发生改变；内部调动主要针对人岗匹配等方面出现问题的员工。
对全球性或全国性企业来讲，也有出于家庭等原因而发生的跨地域调动现象。
投行鼓励员工通过内部调动，找到最适合自己的岗位。
当然，员工内部调动需要本人提出申请，并经过原主管的同意。
为了保证招聘质量，员工调动也需要像外部招聘一样，经过标准的招聘流程。
内部晋升：内部晋升不仅仅是补充职位空缺的重要途径，也是企业文化导向、行为导向的外显形式。
晋升即沟通，宣布一个员工晋升即是向企业其他人员发出这样的信息：该员工代表了企业文化，是值得学习的榜样。
一般来说，如果一个员工认同并实践着企业文化，且绩效优异，具有领导才干，在工作满一定期限后，即可成为被提升的对象。
内部晋升对员
工认可公司并保持持续的优异绩效十分有效，同时，晋升也有利于企业优化人员配置，保持优胜劣汰的生态环境。