重庆北碚区机关事业单位非在编人员.doc
编外人员是什么意思
编外人员是什么意思
编外人员是指未进入编制的人员。
意味着在很多机关事业单位，因为原有工作人员无法承担的工作量，单位会招聘编制外的员工。
这些人统称为编外人员。
编外人员不是组织部和人事局招聘的，是用人单位招聘的工作人员。
编外人员通常可以分为地面工、合同工和临时工。
在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。
这个“定人员”，就是定编制。
而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。
但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。
一般来说，编外人员不是事业单位的正式员工，工资待遇和正式员工不同，工资待遇普遍较低。
而且编外人员在单位是没有晋升空间的，无论工作多久，都会一直保持原岗位不变。
重庆市北碚区人民政府关于印发重庆市北碚区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知
重庆市北碚区人民政府关于印发重庆市北碚区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知文章属性•【制定机关】北碚区人民政府•【公布日期】2021.11.23•【字号】北碚府发〔2021〕78号•【施行日期】2021.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市北碚区人民政府关于印发重庆市北碚区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知各街道办事处、镇人民政府，区政府各部门，各园城管委会，各在碚市属部门，有关单位：现将《重庆市北碚区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市北碚区人民政府2021年11月23日目录第一章指导思想和主要目标第一节发展基础第二节指导思想第三节主要目标第二章重点任务第一节推动实现更加充分更高质量就业第二节健全多层次社会保障体系第三节建设高水平人才队伍第四节加快人力资源服务业发展第五节落实收入分配制度改革措施第六节构建和谐劳动关系第七节提高基本公共服务能力和质量第八节服务区域协同发展第三章加强规划实施保障第一节加强法治建设第二节加强队伍建设第三节加强财力保障第四节加强宣传引导第五节加强规划实施重庆市北碚区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021—2025年）依据《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《重庆市北碚区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，充分考虑北碚区发展阶段性特征和未来发展支撑条件，编制全区人力社保事业发展第十四个五年（2021—2025年）规划，主要阐明“十四五”时期人力社保事业发展的指导思想、主要目标、重点任务和支撑保障，是未来五年全区人力资源和社会保障工作的重要指导性文件。
第一章指导思想和主要目标“十四五”时期是谱写高质量发展新篇章、开启社会主义现代化建设新征程的关键时期。
全区人力社保系统要完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。
编外用工自查报告
编外用工自查报告为进一步规范机关、事业单位编外聘用人员管理，提高编制外聘用人员整体素质，根据《印发<关于规范市直机关事业单位编外聘用人员若干问题的意见>的通知》(惠市编〔X〕号)精神，我单位对编外聘用人员进行了一次认真细致的清查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位现有编外聘用人员人，其中：临工人，合同工人。
主要负责协助办公室搞好后勤服务及卫生保洁等工作。
二、自查内容1、是否存在未经批准擅自聘用编外人员的行为。
本单位所有编外聘用人员均报经市人力资源和社会保障局批准并备案，无未经批准擅自聘用编外人员的行为。
2、是否存在违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
我单位严格按照编制职数控制编外聘用人员数量，无违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
3、是否存在违规安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
我单位对编外聘用人员的使用有着严格的规定，主要是从事后勤服务及卫生保洁等工作，无安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
4、是否存在不按规定签订劳动合同的现象。
我单位所有编外聘用人员均签订了劳动合同，无存在不按规定签订劳动合同的现象。
5、是否存在不按规定参加社会保险的现象。
我单位所有编外聘用人员均参加了社会保险，无存在不按规定参加社会保险的现象。
三、整改情况根据自查结果，我单位对存在的问题及时进行了整改。
一是重新制定了我单位编外聘用人员管理办法，规范了编外聘用人员的日常管理；二是严格控制编外聘用人员的数量和岗位，确保符合市编办的批复；三是加强对编外聘用人员的培训和教育工作，提高其综合素质和工作能力；四是积极落实社会保险等福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。
四、其他事项说明我单位将以此次自查为契机，进一步规范编外聘用人员的管理工作，切实维护编外聘用人员的合法权益，为构建和谐稳定的社会环境做出积极的贡献。
事业单位编外用工管理实践探析引言随着社会经济的发展和事业单位业务的不断扩展，编外用工现象逐渐增多。
全区关于严格规范区级机关和事业单位编外辅助性岗位管理的实施意见
全区关于严格规范区级机关和事业单位编外辅助性岗位管理的实施意见为进一步规范机关和事业单位编外辅助性岗位使用管理，按照相关法律、法规和政策规定，根据市人社局、市委组织部、市委编办、市财政局、市审计局《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理的实施意见》(X人社发〔X〕29号)、区政府办《关于印发<X市X 区人民政府向社会力量购买服务管理办法(试行)>的通知》(X府办〔X〕36号)要求，结合我区实际，提出如下实施意见。
一、指导思想按照“从严控制、规范管理”的原则，以购买服务为主、编外辅助性岗位为辅，坚持总量控制、按需使用、严格程序、加强监督,杜绝私招乱聘，切实控制行政成本，提高机关、事业单位行政效能和服务水平。
二、适用范围本《实施意见》所指区级机关和事业单位“编外辅助性岗位”，是指不占用机关事业单位机构编制资源，编外核定的从事辅助执法、技术服务以及其他辅助性事务工作的岗位，是区级机关和事业单位使用编外人员的依据。
机关行政岗位以及行政执法、涉密、财务等关键岗位，不得使用编外人员。
三、基本要求（一）严管总量、一事一议。
凡是能通过购买服务的阶段性、辅助性、后勤服务性等工作，一律采取项目购买或服务外包等方式解决，不核定编制，不设置编外辅助性岗位。
确需设置编外辅助性岗位的，按照“一事一议”原则，报区委编委审批。
用人单位及其主管部门必须严格按照区委编委批准的编外辅助性岗位员额和使用时限聘用编外人员。
（二）严控范围、分类界定。
各类机关、参公管理事业单位和已划入行政类的事业单位，除中央、省、市、区有明确法律法规依据、政策规定和人力资源配备标准的外，原则上不设置编外辅助性岗位，公益一类事业单位编外辅助性岗位工作人员经费控制在部门(单位)综合预算内，公益二类所需经费由单位按规定解决。
（三）严格程序、规范管理。
确需设置编外辅助性岗位的，由用人单位及其主管部门提出编外用人计划申请(包括用人事由、规模、招聘方式、经费来源等内容)，机构编制部门从严审核编外辅助性岗位员额和使用时限，报区委编委审批。
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区集中整治两非专项行动实施方案的通知
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区集中整治两非专项行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】北碚区人民政府办公室•【公布日期】2011.09.16•【字号】北碚府办发〔2011〕145号•【施行日期】2011.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区集中整治两非专项行动实施方案的通知北碚府办发〔2011〕145号各镇人民政府，街道办事处，各有关部门：《北碚区集中整治“两非”专项行动实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二〇一一年九月十六日北碚区集中整治“两非”专项行动实施方案为深入贯彻胡锦涛总书记在中央政治局第二十八次集体学习时关于人口工作的重要讲话精神，严肃查处非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠（以下简称“两非”）行为，综合治理出生人口性别比问题，促进社会性别平等，全面做好人口工作，促进人口长期均衡发展。
根据市集中整治“两非”专项行动领导小组的统一部署，决定在全区集中开展整治“两非”专项行动。
现结合实际，制定如下实施方案。
一、工作目标依法查处“两非”案件；进一步健全完善医疗保健、人口计生服务机构和终止妊娠药品销售、使用单位的管理制度；在全社会营造关爱女孩、关注出生人口性别比偏高的舆论氛围；推动相关部门机制建设和制度建设，建立工作长效机制，为实现“十二五”时期出生人口性别比持续保持正常值范围目标创造条件。
二、工作重点（一）重点宣传。
广泛宣传“两非”行为的严重危害，宣传国家有关禁止“两非”行为的法律法规规定，公开曝光典型案例，警示违法人员，教育广大群众。
大力传播倡导关爱女孩、性别平等的新型婚育观，营造良好的工作环境和社会环境。
（二）加强防控。
以医疗资源比较集中的地区、出生人口性别比波动幅度较大的镇街以及城乡结合部等地为重点区域，以公立医院、民营医院、社区卫生服务中心和个体诊所、药品批发、零售药店等为重点场所，以孕情管理、B超鉴定、终止妊娠手术、终止妊娠药物的销售使用为重点环节，开展拉网式检查和清理整治行动，加强对这部分区域的防控。
机关事业单位聘用编外人员专项自查报告
机关事业单位聘用编外人员专项自查报告1. 引言1.1 概述本报告旨在对机关事业单位聘用编外人员的情况进行专项自查，并总结发现的问题以及提出相应的解决建议和预防措施。
近年来，随着我国改革开放的进一步深化以及经济社会的快速发展，机关事业单位在人才引进方面面临了新的挑战和问题。
为了更好地适应时代发展需求，吸引更多优秀人才加入到机关事业单位并为其发展做出贡献，许多单位开始聘用编外人员。
然而，机关事业单位聘用编外人员涉及众多方面，如签订合同、管理措施、薪酬待遇等问题。
同时，在实际执行过程中也可能存在一些隐患和风险。
因此，进行一次全面而系统的自查是非常必要的。
1.2 研究背景近年来，随着我国经济社会的持续发展，机关事业单位在推动社会进步、服务百姓生活等方面起到了重要作用。
为了更好地适应时代发展需求和满足工作任务, 机关事业单位需要引进更多的专业人才。
然而，由于机关事业单位编制限制、工资福利待遇等问题，吸引优秀人才成为一项严峻的挑战。
因此，为了满足人才需求，并解决编内人员职位不足的问题，在特定条件下聘请编外人员已经逐渐成为机关事业单位的常态化做法。
然而，这种做法也面临着诸多问题和挑战，如签订合同、管理措施、薪酬待遇等方面存在的风险。
1.3 目的本报告的目的是对当前机关事业单位聘用编外人员情况进行深入研究并进一步自查，以确保聘用程序合规、管理措施完善以及薪酬和福利待遇公平合理。
通过该专项自查，我们可以全面了解机关事业单位编外人员的聘用情况，并针对可能存在的问题提出有效的解决建议和预防措施。
同时，通过总结自查结果所取得的成果和价值意义，展望未来改进方向，并为促进机关事业单位编外人员管理和发展提供参考。
随后将继续详细阐述整个报告的各个章节内容，包括机关事业单位编外人员聘用情况、自查方法与过程、发现问题与解决建议以及结论与展望。
通过该报告的撰写和发布，我们期望进一步加强对机关事业单位编外人员管理的规范化和持续改进，为更好地服务社会、推动经济发展做出努力和贡献。
非在编人员聘用合同3篇
非在编人员聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人（或授权人）：[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]民族：[受聘人员民族]文化程度：[受聘人员文化程度]身份证号码：[受聘人员身份证号码]住址：[受聘人员住址]联系电话：[受聘人员电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好订立本合同，以明确双方的权利义务关系，并共同遵守下列条款：一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
合同期满如双方无异议，自动续约。
二、工作内容与地点乙方担任的职位为：[具体职位名称]，其主要工作内容和职责为：[具体工作内容和职责]，工作地点为甲方所在地。
甲方可根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假甲方的正常工作时间为每周一至周五的上午XX点至下午XX点，午休时间XX点至XX点。
乙方享有法定节假日休息的权利。
加班及请假制度按照甲方相关规定执行。
四、薪酬福利甲方的薪酬制度遵循公平、公正的原则。
乙方的月薪为人民币XX 元整（税前），甲方将按月支付乙方的工资。
乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
具体发放办法和待遇标准按照甲方相关规定执行。
五、保密义务与知识产权归属乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中掌握的商业秘密及其他机密信息负有保密义务。
本合同终止或解除后，乙方仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密和信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
合同期间或终止后所发生的商业秘密和知识产权均归属于甲方所有。
乙方因违反保密义务导致甲方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。
六、合同的变更、解除和终止双方应依据法律法规的规定，在协商一致的基础上变更或解除合同。
任何一方违反合同约定，对方均有权解除合同并要求赔偿损失。
非在编人员管理制度
非在编人员管理制度非在编人员管理制度一、领导机构成立由学校分管领导任组长，党办、组织部、校办、人事处、纪检委、计财处及用人单位负责人组成的学校非在编人员管理领导小组（以下简称领导小组），负责非在编人员相关政策制定、岗位审批、人员招聘、薪酬待遇等相关工作。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责非在编人员日常管理工作。
二、非在编岗位设定聘用非在编人员应按照编内为主、编外为辅、严格控制、依法管理的原则，针对临时性、替代性、辅助性工作岗位，在人事处核定的总编制数之内，由领导小组根据岗位定编情况和实际工作需要确定各用人单位使用非在编岗位指数，对空缺岗位用人单位可以申请使用非在编岗位指数，各用人单位通过招聘程序聘用非在编人员，不得擅自招聘使用。
经费包干单位可根据实际情况确定非在编岗位。
三、招聘条件1. 基本条件。
遵纪守法，无不良行为记录；身体健康，有履职能力；自觉维护学校正常教学生活秩序，保证遵守用人单位的规章制度和工作规程；年龄满18 周岁以上。
2. 学历条件。
招录非在编人员，教学岗位应具备硕士及以上学历或高级职称；管理服务岗位应具备本科及以上学历；技术岗位应具备大专及以上学历，同时持有有效的职业技术资格证书；工勤岗位及其他特殊岗位可招聘适合岗位要求的其他学历人员。
3. 具体条件。
招录非在编人员的具体条件，由各用人单位根据实际需要自行确定，报学校非在编人员管理领导小组备案。
四、招聘程序及要求1. 按照用人单位申请，经领导小组审批的空缺岗位指数，人事处于每年2 月、8 月份别在校园网发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘条件及报名时间；2. 招聘非在编人员，由用人单位组织报名、资格初审，人事处负责资格复审、笔试、面试、体检、公示。
经费包干单位自行组织招聘；3. 用人单位对受聘者核实相关信息，填报《非在编人员基本情况登记表》，经单位盖章领导签字后，报人事处备案；4. 受聘者办理入职的相关手续并签订劳动合同；用人单位必须按照《劳动合同法》的规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，按规定程序在学校法律顾问的指导下，与受聘者签订书面劳动合同。
重庆市北碚区人民政府关于许凡等同志职务任免的通知
重庆市北碚区人民政府关于许凡等同志职务任免的通
知
文章属性
•【制定机关】北碚区人民政府
•【公布日期】2018.04.18
•【字号】北碚府人〔2018〕5号
•【施行日期】2018.04.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
重庆市北碚区人民政府关于许凡等同志职务任免的通知
各街道办事处，各镇人民政府，区政府各部门，各园区管委会，在碚市属部门：经2018年4月10日区政府第33次常务会议决定：
任命
许凡同志为重庆市北碚区人民政府办公室副主任（兼）；
张蕾同志为重庆市北碚区人力资源和社会保障局副局长（试用期一年）；
付尤同志为重庆市北碚新城（大学城）建设管理委员会副主任（试用期一年）；
辛金同志为重庆市生态农业科技产业示范区（台湾农民创业园）管理委员会副主任（试用期一年）。
免去
杨明芳同志重庆市北碚区卫生和计划生育委员会副主任职务。
特此通知
重庆市北碚区人民政府2018年4月18日。
重庆市北碚区
––1––北碚职改办〔2017〕15号重庆市北碚区职称改革办公室关于开展2017年全区专业技术资格申报评审工作的通知各街道办事处、镇人民政府，区级各部门：根据《重庆市职称改革办公室关于组织开展2017年全市专业技术资格申报评审工作的通知》（渝职改办〔2017〕117号）精神，结合我区实际，现就2017年专业技术资格申报评审工作有关问题通知如下：一、申报范围我区各类所有制企事业单位、经济组织和社会组织在岗从事重庆市北碚区 电子文件 职称改革办公室专业技术工作，且符合相应申报条件的人员、自由职业者、自主择业军转干部（不含离退休人员以及达到法定退休年龄的人员）。
根据国家有关规定，公务员（含参公管理事业单位人员）不得参加职称评审。
二、时间安排为了确保申报评审及资格审查工作有序进行，全区各单位须严格按《2017年全市高级专业技术资格申报评审工作日程安排》（附件1）和《2017年北碚区中、初级专业技术资格申报评审工作日程安排》（附件12）中“评审材料受理时间”派专人报送高、中、初级职务申报材料。
三、有关程序严格按照《重庆市专业技术资格申报工作规定》、《重庆市专业技术资格评审工作规定》开展申报评审工作。
其中，教育系统实行网络申报评审的，按市教委职改办规定执行；市属高等学校授权学科评审教授、副教授资格的，按相关规定执行。
（一）本人申报1﹒申报人须向以下单位申报：（1）事业单位人员向所在单位提出申请，由单位主管部门审核推荐上报；（2）国有企业人员向所在企业提出申请，由企业主管部门审核推荐上报；（3）非公单位人员（含自由职业者、自主择业军转干部）––2––按市人力社保局印发《关于做好我市流动人员职称申报评审工作有关事项的通知》（渝人社发〔2017〕235号）有关规定，向所在单位提出申请，由存档机构或工作单位所在地的区县人力社保（职改）部门审核推荐报送；（4）在渝单位人员因工作需要委托我市评审专业技术资格的，应由其在渝最高机构的上级主管部门出具委托评审函，经市职称改革办公室审核同意后送相应评委会挂靠部门；（5）破格申报的人员需按程序审核签章。
2023年非在编人员管理规定_1
2023年非在编人员管理规定2023年非在编人员管理规定篇1第一章总则第一条为适应经济社会发展的需要，切实加强镇机关和事业单位使用非在编人员的管理，根据国家、省、宜兴市有关政策法规，结合本镇实际情况，制定本规定。
第二条镇机关和事业单位(以下简称用人单位)所使用的非在编人员，是指无需编制部门办理进编手续、符合《劳动合同法》用工规定，并且已经在镇机关或事业单位工作的、或今后按照组织人事程序安排到镇机关或事业单位工作的人员。
第三条镇组织人事办公室负责镇机关和事业单位非在编人员的计划管理工作，并会同财政、监察等部门对用人单位使用非在编人员进行动态管理，以及对遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第四条镇机关和事业单位因工作需要，确需使用非在编人员的，可按组织人事程序适当聘请下列人员：1、履行工作职能所需的专技人员;2、特定工作范畴的管理人员;3、后勤服务人员。
初聘的非在编人员应具备与岗位相适应的学历和专业资格，思想素质好，遵纪守法，身体健康，男性年龄为35周岁、女性年龄为30周岁以下。
第五条实行部分企业化运作的江苏宜兴陶瓷产业园区、江苏太湖外向型农业示范园区，可适当放宽使用范围。
第六条用人单位使用非在编人员，必须事先向镇组织人事办公室提出书面计划，经镇党委研究批准后方可按程序聘用。
第七条镇机关和事业单位使用非在编人员一般应面向社会公开招聘，公开招聘工作由镇组织人事办公室和用人单位共同组织实施。
初聘的非在编人员实行试用期，试用期为2个月。
试用期满经考核合格后方可正式使用。
安排镇管干部到镇机关或事业单位工作，由镇党委研究决定。
第二章合同的签订、变更、终止和解除第八条使用非在编人员，应采用协议用工的管理方式。
按照《劳动合同法》签订劳动用工合同。
签订劳动用工合同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违背国家政策、法律、法规。
合同期满，即行终止，经双方同意可以续签。
第九条劳动用工合同实行一年一签，初聘人员的试用期为2个月。
重庆北碚区机关事业单位非在编人员
精品文档。
1欢迎下载重庆市北碚区机关事业单位非在编人员管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运行成本，规范非在编人员管理，保障全区机关事业单位及其非在编人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位），及其他各类事业单位。
第三条 本办法所称非在编人员，是指与我区机关事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣、自行签订合同等方式建立劳动关系的非行政事业编制人员。
第四条 非在编人员一般从事专业技术类、行政辅助类、公共服务类工作。
机关事业单位行政管理、行政审批、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等重要岗位原则上不得使用非在编人员。
第五条 区人力社保局、区财政局按照职责分工承担具体工作，区审计局、区监察局在职权范围内行使监督职责。
第二章 非在编人员的分类及配置第六条 非在编人员分为三类：第一类是专业技术类；第二类是行政辅助类；第三类是公共服务类。
专业技术类分四档：第一档为具有副高级及以上专业技术职称的人员；第二档为具有中级专业技术职称的人员；第三档为具有助理级专业技术职称的人员；第四档为具有员级或无专业技术职称的人员。
行政辅助类分三档：第一档为具有硕士及以上学位的人员；第二档为具有本科学历的人员；第三档为具有大专及以下学历的人员。
公共服务类分二档：第一档为从事“脏、苦、险、累”工作的人员，如：管道疏浚、遗体火化、遗体整容、化粪清掏、固废处置等；第二档为从事环卫、协管、协警、安保等岗位工作的人员。
第七条区人力社保局根据工作实际，科学核定各用工单位非在编人员员额。
现有非在编人数已超过核定员额的单位，分三年逐步核减到员额范围内。
第八条用工单位须在员额范围聘用非在编人员，不得违规超员额聘用。
北碚区区情简介及各招录单位、职位简介
北碚区区情简介及各招录单位、职位简介北碚区区情简介及各招录单位、职位简介一、区情简介北碚区位于缙云山麓、嘉陵江畔，地处重庆都市功能拓展区，是两江新区的重要板块。
幅员面积755平方公里，常住人口77万，辖5个街道、12个镇。
距重庆江北国际机场15公里，嘉陵江黄金水道纵贯南北，襄渝、遂渝、兰渝铁路横穿东西，渝武高速、二环高速、中环快速和轻轨六号线穿境而过。
北碚生态环境优良。
境内有缙云山、北温泉、金刀峡等4A 级景区。
森林覆盖率48.7%，建成区绿化覆盖率39%，人均公园绿地面积26.16平方米，Ⅱ级以上优良空气质量天数常年保持在340天左右。
科教文化基础较好，有重庆市自然博物馆、卢作孚纪念馆、四世同堂纪念馆，梁实秋、晏阳初旧居，张自忠烈士陵园，复旦大学、西部科学院旧址等自然人文景观和陪都遗址104处；有西南大学等高等院校3所、中等职业学校5所、市级重点中学5所；有国家大学科技园1个、国家级工程技术研究中心和重点实验室7个、市级以上科技研发平台59家。
是全国首批风景名胜区、全国优秀旅游城市、国家园林城区、国家卫生区、国家环境保护模范城区、国家生态示范区、森林城市标准化示范区、全国科技进步先进区、国家科普示范区、全国先进文化区、国家公共文化服务体系示范区，荣获中国人居环境范例奖，被联合国人居环境署授予“迪拜国际人居环境良好范例奖”。
二、各招录单位、职位简介（一）北碚区天府镇人民政府1. 单位简介天府镇位于北碚城区东北部，嘉陵江北岸，华蓥山主峰南侧。
全镇幅员面积52.6平方公里，辖8个村，3个社区。
近年来，天府镇立足“中梁山生态修复带”和“柳荫都市现代农业发展区”的空间定位布局，确立“美丽乡村、休闲天府”的总体发展目标，逐步从资源开采型向观光旅游型发展转变，着力打造绿色生态休闲旅游。
2. 职位简介“财务管理”职位：从事财务管理工作。
（二）北碚区澄江镇人民政府1. 单位简介澄江镇位于缙云山下、嘉陵江畔，北接合川，西连璧山，东临嘉陵江，南靠北温泉，距北碚城区10公里，是北碚区的北大门和物资集聚地。
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区审批服务“最多跑一次”事项清单（第四批）的通知
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区审批服务“最多跑一次”事项清单（第四批）的通知
文章属性
•【制定机关】北碚区人民政府办公室
•【公布日期】2018.08.06
•【字号】北碚府办发〔2018〕127号
•【施行日期】2018.08.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市北碚区人民政府办公室
关于印发北碚区审批服务“最多跑一次”事项清单（第
四批）的通知
各街道办事处，各镇人民政府，区政府各部门、各园区管委会，在碚各市属部门，有关单位：
现将我区第四批“最多跑一次”事项清单（涉及人力社保部门20大项，78小项，其中“一次不跑”1 项、“只跑一次”77项）予以公布。
请相关部门进一步优化办事流程、简化办事环节、压缩办理时限，提高效率，改进服务，让企业群众少跑路。
附件：北碚区审批服务“最多跑一次”事项清单（第四批）
重庆市北碚区人民政府办公室
2018年8月6日附件
北碚区审批服务“最多跑一次”事项清单（第四批）
注：合计大项20项，小项78项，一次不跑1项，只跑一次77项。
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区2020年政务公开工作要点任务分工的通知
重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区2020年政务公开工作要点任务分工的通知文章属性•【制定机关】北碚区人民政府办公室•【公布日期】2020.08.25•【字号】北碚府办发〔2020〕75号•【施行日期】2020.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市北碚区人民政府办公室关于印发北碚区2020年政务公开工作要点任务分工的通知各街道办事处、镇人民政府，区政府各部门，各园城管委会，有关单位：按照《重庆市人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院办公厅2020年政务公开工作要点任务分工的通知》（渝府办发〔2020〕89号）要求，为明确目标任务，细化工作措施，经区政府同意，现将《北碚区2020年政务公开工作要点任务分工》印发给你们，并提出如下工作要求，请认真贯彻执行。
一、提高政治站位，强化组织领导。
政务公开是保障人民主体地位、强化权力运行监督、推进政府治理体系和治理能力现代化、建设法治政府的重要制度保障。
各单位要进一步提高思想认识，严格按照《政府信息公开条例》规定，加强对政务公开工作的组织领导，依法确定一名负责人履行政务公开工作领导职责，依法明确政府信息公开工作机构，全面履行法定工作职责。
二、聚焦重点难点，强化主动公开。
各单位要紧紧围绕《政府信息公开条例》的贯彻落实，全面推进主动公开、依申请公开、监督保障、培训指导等工作，认真履行法定工作职责。
要切实加强政府网站、政务新媒体和政府信息查阅场所建设，为社会公众获取政府信息提供条件和便利，依法保护人民群众的合法权益。
三、加强监督检查，强化工作落地。
各责任单位要强化主体责任，不折不扣落实各项贯彻举措，相关信息要在区政府门户网站公开。
各牵头单位要切实履行推进、指导、协调、监督责任，通过政府网站等渠道采集相关数据，对各责任单位贯彻落实情况进行检查，并将监督检查情况报区政府办公室。
区政府办公室将严格按照《政府信息公开条例》有关规定和市委、市政府有关文件要求，把政务公开工作情况纳入我区经济社会发展实绩考核（考评）体系，以公开促落实、促规范、促服务，为实现全年经济社会发展目标任务提供有力支撑。
编外人员情况报告
编外人员情况报告1. 背景编外人员是指不属于正式编制的企业员工。
在一些特定的情况下，企业可能需要聘用一些编外人员来完成临时性或特定性的工作任务。
与正式编制员工相比，编外人员的工作合同通常较短，工作时间可能不稳定，待遇较低等。
本报告旨在对编外人员的情况进行梳理和分析，为企业的管理决策提供参考。
2. 编外人员数量及分布情况编外人员的数量和分布情况对企业的管理工作具有重要的参考价值。
以下是最近三个月编外人员的数量和分布情况的统计数据：月份编外人员数量分布情况1月20人10人在销售部门，5人在人力资源部门，5人在财务部门2月18人8人在销售部门，4人在人力资源部门，6人在财务部门3月15人6人在销售部门，3人在人力资源部门，6人在财务部门从上表可以看出，编外人员的数量呈逐月下降的趋势。
并且销售部门是使用编外人员最多的部门，财务部门次之，人力资源部门使用较少。
3. 编外人员的工资待遇情况编外人员的工资待遇是他们选择是否继续留在企业的重要因素之一。
以下是近三个月编外人员工资待遇的情况统计：月份平均时薪工资范围1月20元15元至25元2月19元14元至23元3月18元13元至22元从上表可以看出，编外人员的平均时薪逐月下降，工资范围也逐渐缩小。
这可能意味着企业正在削减编外人员的工资待遇，以降低成本。
4. 编外人员的离职情况编外人员的流动情况对企业管理的稳定性和人才储备有一定的影响。
以下是最近三个月编外人员离职情况的统计数据：月份离职人数离职原因1月5人工作合同到期，选择不再续约2月3人工资待遇不满意，寻找了更好的机会3月2人工作强度大，无法适应从上表可以看出，编外人员的离职主要原因有多个，但工作合同到期和工资待遇不满意是主要的离职原因。
5. 对编外人员的管理建议当前编外人员的数量逐渐减少，工资待遇也逐渐下降，离职情况相对较为稳定。
针对这些情况，以下是对编外人员的管理建议：•定期评估编外人员的工资待遇，确保其有竞争力，能够吸引和留住人才。
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重庆市北碚区机关事业单位非在编人员管理办法（试行）第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运行成本，规范非在编人员管理，保障全区机关事业单位及其非在编人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本区实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位），及其他各类事业单位。
第三条本办法所称非在编人员，是指与我区机关事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣、自行签订合同等方式建立劳动关系的非行政事业编制人员。
第四条非在编人员一般从事专业技术类、行政辅助类、公共服务类工作。
机关事业单位行政管理、行政审批、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等重要岗位原则上不得使用非在编人员。
第五条区人力社保局、区财政局按照职责分工承担具体工作，区审计局、区监察局在职权范围内行使监督职责。
第二章非在编人员的分类及配置第六条非在编人员分为三类：第一类是专业技术类；第二––1––类是行政辅助类；第三类是公共服务类。
专业技术类分四档：第一档为具有副高级及以上专业技术职称的人员；第二档为具有中级专业技术职称的人员；第三档为具有助理级专业技术职称的人员；第四档为具有员级或无专业技术职称的人员。
行政辅助类分三档：第一档为具有硕士及以上学位的人员；第二档为具有本科学历的人员；第三档为具有大专及以下学历的人员。
公共服务类分二档：第一档为从事“脏、苦、险、累”工作的人员，如：管道疏浚、遗体火化、遗体整容、化粪清掏、固废处置等；第二档为从事环卫、协管、协警、安保等岗位工作的人员。
第七条区人力社保局根据工作实际，科学核定各用工单位非在编人员员额。
现有非在编人数已超过核定员额的单位，分三年逐步核减到员额范围内。
第八条用工单位须在员额范围聘用非在编人员，不得违规超员额聘用。
确需新增员额，须报区政府常务会研究确定。
第三章聘用条件与聘用管理第九条区人力社保局负责非在编人员的招聘管理工作。
第十条非在编人员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录；––2––（二）应聘专业技术类和行政辅助类岗位原则上应具有大专及以上学历，应聘公共服务类岗位原则上应具有中专、高中及以上学历；（三）新招聘人员初次应聘年龄原则上应在18—45周岁；（四）身体健康，能适应招聘岗位的工作；（五）具有岗位要求的专业技术职务任职资格或执业资格证书；（六）聘用岗位所要求的其他条件。
第十一条聘用程序。
（一）申报。
用工单位聘用非在编人员，应先报区人力社保局和区财政局审核用工计划。
（二）审核。
在核定的员额范围内，区人力社保局审核招聘岗位条件、工资待遇等事项，区财政局审核经费支出渠道。
（三）招聘。
全区非在编人员的招聘，由区人力社保局委托具有资质的国有人力资源公司按照公开、平等、择优的原则面向社会公开招聘，用工单位及其主管部门予以配合。
招聘结果必须在本单位进行公示。
（四）劳务派遣及备案。
招聘结束后，根据用工单位提供的岗位类别和要求，由人力资源公司完善相关手续后，将人员派遣到用工单位，用工单位依法依规进行管理。
用工单位在劳务派遣人员到岗后1个月内，填写《机关事业单位非在编人员登记表》报区人力社保局备案。
––3––第十二条本办法出台之前聘用的非在编人员，已签订劳动合同的，待合同期满后，原则上以劳务派遣方式用工；未签订劳动合同的，先依法解除劳动关系，再按本办法转为劳务派遣方式用工。
第四章经费管理与社会保障第十三条非在编人员经费实行年度个人支出总量控制。
经费渠道从用工单位自有资金中列支，其标准按非在编人员的类别和档次确定。
非在编人员的经费支出包括工资（含个人缴纳社会保险部分）、单位缴纳的各种保险费用及其他法定福利待遇等所有费用。
用工单位每年1月必须对上年度非在编人员个人经费支出情况在本单位进行公示。
第十四条非在编人员工资可由基本工资、绩效工资、工龄工资和技能工资等部分组成，用工单位根据工作性质和岗位要求自行设置。
第十五条新聘用的非在编人员按《劳动合同法》约定试用期，试用期工资按《劳动合同法》中关于试用期工资报酬的规定执行，不得低于全市最低工资标准。
第十六条非在编人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，享受相应的社会保险待遇。
第十七条非在编人员支出经费标准根据我区经济社会发展水平及财力实际状况做适时调整。
––4––第五章日常管理第十八条非在编人员的日常管理和考核由用工单位负责。
用工单位应建章立制，制定相应的考核办法和日常管理制度，加强对非在编人员的管理。
第十九条非在编人员的考核方式可分为平时考核和年度考核，考核以劳动合同为依据，按照工作绩效进行，两种考核方式的考核结果均分为合格、基本合格和不合格三个等次。
第二十条考核结果作为非在编人员绩效工资发放和奖惩的主要依据。
第二十一条非在编人员应严格遵守国家法律法规和用工单位的劳动规章制度，认真履行职责义务。
第二十二条用工单位应遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规和规章，切实保障非在编人员合法权益，定期对非在编人员进行思想、纪律、安全等方面的教育培训。
第二十三条用工单位与非在编人员发生劳动争议，可协商解决，也可依法申请仲裁，或者提起诉讼。
第六章监督管理第二十四条区人力社保局、区财政局、区审计局和区监察局等部门在职权范围内进行监管。
区人力社保局负责对非在编人员劳动合同签订、社会保险缴纳、管理考核等进行监管。
––5––区财政局负责非在编人员经费及运行效率的监管，如有违反规定的情况，将相应扣减用工单位预算资金。
区审计局负责对用工单位非在编人员经费的使用情况进行审计监督，并纳入领导干部经济责任审计范围。
区监察局依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》等规定，对违反本办法的单位主要负责人进行问责。
第七章附则第二十五条公立医院聘用急需紧缺型专业技术人员，在核定的员额范围内，可自行组织招聘和确定人员经费支出标准。
其他差额拨款事业单位和自收自支事业单位在核定的员额范围内，聘用一般专业技术人员，人员经费支出标准可参照本办法规定自行确定。
第二十六条用工单位通过计时、承包等方式进行用工的，不纳入本办法管理。
第二十七条与用工单位已办理人事代理关系的非在编人员，适用本办法。
第二十八条机构编制人事关系管辖权不在区内的机关事业单位，聘用由区财政支付经费的非在编人员，按照本办法执行。
第二十九条本办法自印发之日起执行，上级有新规定时从其规定。
––6––附件1机关事业单位非在编人员分类和岗位指导性目录人员分类一级目录二级目录专业技术类工程技术广播电影电视及演艺设备工程技术人员道路和水上运输工程技术人员建筑工程技术人员林业工程技术人员水利工程技术人员水文监测和水质实验技术人员环境保护工程技术人员安全工程技术人员土地整治工程技术人员农业技术人员土壤肥料技术人员农业技术指导人员植物保护技术人员园艺技术人员兽医兽药技术人员水产养殖技术人员卫生专业技术人员临床和口腔医师中医医师中西医结合医师民族医医师公共卫生与健康医师药学技术人员医疗卫生技术人员护理人员经济和金融专业人员人力资源专业人员知识产权专业人员法律、社会专业人员律师法律顾问社会工作专业人员教学人员中等职业教育教师––7––文学艺术、体育专业人员文艺创作和编导人员人员分类一级目录二级目录专业技术类音乐指挥与演员舞台专业人员美术专业人员体育专业人员新闻出版、文化专业记者编辑校对员播音员及节目主持人图书资料档案专业人员考古及文物保护专业人员行政辅助类行政办事员行政审批辅助人员文员收发员打字员、书记员后勤管理员公共服务类脏、苦、累、险固体废物处理处置管道疏浚遗体火化遗体整容遗体搬运化粪清掏消防和应急救援人员其他协勤协管治安巡逻保安环卫、保洁炊事员驾驶员––8––附件2机关事业单位聘用非在编人员申报表用工单位核定的非在编人员员额数实有非在编人员数拟聘岗位及数量序号拟聘岗位岗位要求数量工资标准经费渠道用工单位审核意见主要负责人签字（盖章）：年月日主管部门审核意见主要负责人签字（盖章）：年月日区财政局审核意见主要负责人签字（盖章）：年月日区人力社保局审核意见主要负责人签字（盖章）：年月日备注：此表一式肆份，区财政局、区人力社保局、用工单位、主管部门各存一份。
经办人：联系电话：––9––––10––附件3机关事业单位非在编人员登记表姓 名性 别出生日期 照片籍 贯 民 族 政治面貌 健 康 状 况参加工作时间入党(团) 时 间 身 份证 号文化程度 何时何校何专业毕业主要特长 家庭住址 联系电话 聘用工作岗位 家庭应急 联系电话聘用起始时间聘 期学习 工作 经历奖惩情况 家庭成员情况用工单位意见备注：用工单位为实际用工的机关事业单位，本表一式三份，用工单位、主管部门、区人力社保局各一份。
附件4机关事业单位非在编人员经费个人支出控制标准序号人员类别档次专业技术职称、学历和岗位性质标准（万/年）1 专业技术类第一档副高级及以上7.5 第二档中级 6 第三档助理级 5.5 第四档员级或无职称资格 52 行政辅助类第一档硕士学位及以上 6 第二档本科学历 5.5 第三档大专学历及以下 53 公共服务类第一档脏、苦、险、累 6第二档其他公共服务岗位 5注：非在编人员经费个人支出控制标准按人员的类别、档次确定，共九个档、四个标准。
经费支出范围包括工资（含个人缴纳社会保险部分）、单位缴纳的各种保险费用、法定的福利待遇等所有费用。
––11––收入测算档次应发工资（元）单位应缴五险（30%）财政每月支出（元）财政每年支出（元）个人应缴社保（11%）应发扣除五险（元）个税（3%）月实发（元）年实发（元）应发与2015年社平之比（5175元）实发与2015年社平之比（5175元）7.5万/年4808.00 1442.40 6250.475004.80 528.884279.1239.72 4239.4050872.892.91% 81.92%6万/年3846.50 1153.95 5000.4560005.40 423.123423.390.00 3423.3941080.6274.33% 66.15%5.5万/年3525.90 1057.77 4583.6755004.04 387.853138.050.00 3138.0537656.6168.13% 60.64%5万/年3205.00 961.50 4166.549998.00 352.552852.450.00 2852.4534229.461.93% 55.12%––- 12 -––附件5北碚区公开招聘非在编工作人员岗位情况汇总表填报单位（盖章）：填报日期：年月日序号主管部门招聘单位招聘岗位经费来源招聘名额岗位类别学历（学位）要求专业要求年龄性别工作经历要求其他要求岗位描述123456711填报单位负责人签字：填表人签字：联系电话：- 13 -––14––。