安全监督管理考核制度(2021年)
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度1. 简介安全是企业生产经营纵向发展和横向扩展的基础，是企业可持续发展的保障。
为了落实企业安全生产责任制和安全生产管理制度，完善安全监督管理体系，确保企业安全生产目标的实现，建立健全安全监督管理考核制度是十分必要的。
通过对企业的安全生产管理实施考核，能够督促企业加强安全生产监督管理，推动安全管理工作的不断完善。
2. 考核内容安全监督管理考核内容是考核企业的安全生产管理、安全生产环境和安全生产技术水平以及应急管理水平。
具体内容包括：2.1 安全生产管理安全生产管理是企业安全生产管理的关键和核心，它包括企业安全生产责任制落实情况、安全管理制度是否健全、安全生产组织管理等管理内容。
考核重点：•各级安全管理制度的建立、执行情况•安全责任制落实情况，特别是企业领导对安全管理的重视程度•安全生产宣传教育情况•安全生产方针、目标的制定、落实情况•安全生产检查、审查制度制度的执行情况•事故隐患排查、整改情况2.2 安全生产环境和技术水平安全生产环境和技术水平是保证生产安全最基本的前提。
它包括企业生产场所的安全环境、技术设备的安全性以及员工的安全意识。
考核重点：•生产场所和生产设备的安全设施、安全标识是否齐全、清晰•设备操作规程是否制定并落实•确认员工的岗前培训情况和岗位操作规程是否掌握•人员劳动保护设施的配置、使用情况•对危险化学品、有毒、有害物质等进行安全防护措施情况2.3 应急管理水平应急管理水平是企业安全生产管理的重要方面。
在生产过程中，不能排除意外情况的发生，如火灾、爆炸、泄漏等。
考核重点：•应急机制是否健全•应急预案的编制与落实情况•应急演练及应急演练效果如何•事故报告、处理和善后工作的长效机制、规程的制定和落实情况3. 考核方法考核的方法旨在确保考核的公正性、客观性、科学性和实效性。
考核方法应包括以下内容：3.1 定量的考核指标考核企业的安全生产管理、安全生产环境和技术水平以及应急管理水平的指标应该具有可量化性，在考核过程中能够准确反映企业的安全生产情况。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度一、概述安全监督管理考核制度是为了保障企业安全生产，加强安全监管，防范和化解安全风险而建立的一项重要制度。
它是企业安全管理体系的重要组成部分，对于提高企业安全生产水平、确保员工生命财产安全具有重要意义。
二、目的安全监督管理考核制度的目的是为了促使企业建立健全的安全管理体系，加强对各级企业安全生产工作的监督与管理，推动企业安全生产工作的持续改进和发展，确保企业安全生产的长远稳定。
三、考核内容安全监督管理考核制度主要包括以下内容：1. 安全监督责任对企业安全生产工作的安全监督责任进行全面评估，包括监督机构的组织设置、分工和职责，以及监督人员的专业素质和工作效率等方面的评估。
2. 安全生产措施对企业安全生产措施的完善程度进行评估，包括安全生产管理制度的建立与执行、安全教育培训制度的完善、安全设备设施的建设与维护等方面的评估。
3. 安全风险防控对企业安全风险防控工作的效果进行评估，包括安全风险评估与预防措施、应急预案的制定与演练、事故隐患排查与整改等方面的评估。
4. 安全生产记录对企业安全生产记录的完整性和准确性进行评估，包括事故隐患排查记录、安全检查记录、职工安全培训记录等方面的评估。
5. 安全事故处理对企业安全事故处理的及时性和有效性进行评估，包括事故报告与上报的及时性、事故调查与处理的迅速性、事故隐患整改的及时性等方面的评估。
四、考核标准安全监督管理考核制度的考核标准应根据企业的实际情况进行制定，具体包括以下几个方面的要求：1. 这个标准不仅要考虑企业的安全标准和合规要求，还要考虑企业的实际操作，以及是否科学合理。
2. 不同行业和企业的安全生产风险不同，因此考核标准应根据企业所处行业特点进行合理调整，确保考核的科学性和公平性。
3. 考核标准应具体明确，能够定量化，便于评价和比较。
4. 考核标准应灵活可变，能够根据不同时期和环境变化进行调整，以适应环境变化和需求变化。
五、考核程序安全监督管理考核制度的考核程序应包括以下几个环节：1. 确定考核对象，包括企业的安全监督机构、监督人员以及安全生产管理部门。
企业安全生产监督考核制度(10篇)
企业安全生产监督考核制度（10篇）企业安全生产监督考核制度 11、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的'整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
企业安全生产监督考核制度 2为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(2021年)(试行)》
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)》第一篇：安全生产管理考核、奖惩实施细则（202x年）（试行）安全生产管理考核、奖惩实施细则目录1.总则................................................................................................................. . (3)1.1.1.2.1.3.1.4.目的和依据................................................................................................................. ..3适用范围................................................................................................................. ......3术语定义................................................................................................................. ......3管理原则................................................................................................................. (3)2.职责分工................................................................................................................. ..................33.管理内容...................................................................................................................................44.激励与约束措施................................................................................................................. ......65.附则................................................................................................................. .. (7)5.1.5.2.解释与修订................................................................................................................. ..7发布与施行................................................................................................................. ..72安全生产管理考核、奖惩实施细则（试行）1.1.1.1.1.1.总则目的和依据为加强中建xx建工集团第四建筑工程有限公司（以下简称“公司”）安全生产管理，贯彻安全生产法规制度，有效落实安全生产责任，完善安全生产约束和激励机制，提升安全生产运营水平，增强企业综合竞争能力，特制订本实施细则。
安全监督管理考核制度范文（三篇）
安全监督管理考核制度范文第一章总则第一条为了加强对安全监督管理工作的考核，提高整体安全监督管理水平，确保各项安全工作的顺利开展，根据公司相关规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于公司所有相关部门和岗位的安全监督管理工作，包括但不限于行政管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面的工作。
第三条安全监督管理考核的目的是评估和评价员工在安全监督管理方面的工作表现，发现存在的问题并提出改进措施，推动安全工作的不断完善。
第四条考核内容主要包括安全法律法规的学习培训情况、安全工作制度的执行情况、安全隐患的排查治理情况、事故应急演练情况、安全宣传教育情况等。
第五条安全监督管理考核工作由公司相关部门负责具体实施，每年进行一次综合考核。
第六条考核结果将作为晋级、调岗、职称评定等人事决策的参考依据。
第二章考核指标第七条安全法律法规的学习培训情况考核主要包括员工参加安全法律法规培训的次数、培训成绩、培训情况反馈等。
第八条安全工作制度的执行情况考核主要包括员工对公司安全制度的熟悉程度、执行情况的合格率、安全制度违规情况等。
第九条安全隐患的排查治理情况考核主要包括员工对工作场所安全隐患的发现和排查情况、隐患排查工作的及时性和准确性、隐患整改的及时性和有效性等。
第十条事故应急演练情况考核主要包括员工参与应急演练的情况、应急演练的完成情况、发现问题并提出改进意见的能力等。
第十一条安全宣传教育情况考核主要包括员工参与安全宣传教育活动的情况、安全知识掌握情况、安全意识和责任意识等。
第三章考核程序第十二条安全监督管理考核的程序包括自评、部门考评和综合考评。
第十三条自评是指受评对象根据公司要求，自行进行安全工作的评估和总结，填写自评表并提交给部门负责人。
第十四条部门考评是指部门负责人对本部门安全工作进行评估并填写考评表。
第十五条综合考评是指公司相关部门根据自评和部门考评的内容，对受评对象进行全面的评估打分，并形成综合考评表。
第十六条综合考评结果应及时公示，公示期为7个工作日，接受员工的监督和投诉。
安全监督管理考核制度(5篇)
安全监督管理考核制度为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段(基础、主体、交工前)进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度
是指针对安全监督管理工作进行评估和考核的一系列规定和程序。
该制度的目的是确保安全监督工作的有效性和规范性，推动安全生产工作的持续改进。
安全监督管理考核制度的内容包括以下几个方面：
1. 考核指标：制定科学合理的考核指标，包括安全检查、隐患排查整改、事故管理、安全培训等方面的要求。
考核指标的制定要符合国家和地方相关法规和标准。
2. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，一般可以按年度进行考核，也可以根据实际情况确定季度或半年进行一次考核。
3. 考核方式：确定考核的方式和方法，包括文件审核、实地检查、培训考试等。
可以采用定量和定性相结合的方法，根据实际情况进行综合评估。
4. 考核评分和结果：按照考核指标和考核方式，对被考核单位进行评分，评定考核结果。
可以根据评分结果进行奖惩，鼓励优秀单位，对不合格单位进行整改。
5. 考核结果的利用：对考核结果进行分析和总结，提出改进意见和措施。
可以对考核结果进行公示，增加透明度，激发单位的安全生产积极性。
6. 考核结果的监督和复核：对考核结果进行监督和复核，确保考核的公正性和准确性。
可以设置申诉机制，对考核结果有异议的单位可以提出申诉。
以上是安全监督管理考核制度的基本内容，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
通过建立和实施考核制度，可以提高安全监督管理的水平，确保安全生产工作的安全性和有效性。
2024年群众生产安全监督员考核制度
2024年群众生产安全监督员考核制度____年群众生产安全监督员考核制度第一章总则第一条为进一步加强我国群众生产安全监管工作，确保人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于全国各级政府、各行业单位和群众生产安全监督员。
第三条群众生产安全监督员是指依法组织群众对生产、建设、交通运输等活动中存在的安全隐患进行监督、检查、宣传、调查、投诉和反映的人员。
第四条群众生产安全监督员的主要职责包括：组织安全生产宣传教育；检查、督促安全生产工作；协助有关部门处理安全事故；对安全隐患进行投诉和举报。
第二章考核内容第五条群众生产安全监督员考核内容主要包括以下几个方面：（一）组织安全生产宣传教育的能力。
（二）了解和掌握安全生产法律法规的能力。
（三）检查、督促安全生产工作的能力。
（四）处理安全事故的能力。
（五）投诉和举报安全隐患的能力。
第六条考核内容的具体要求如下：（一）组织安全生产宣传教育的能力包括开展安全培训、宣传教育活动的能力，组织开展安全知识宣传活动的能力等。
（二）了解和掌握安全生产法律法规的能力包括了解安全生产法律法规的基本内容，能够正确分辨安全生产法律法规中的主要问题等。
（三）检查、督促安全生产工作的能力包括能够正确、全面地进行安全生产工作的检查、督促，并提出合理化建议和措施等。
（四）处理安全事故的能力包括能够正确快速地处理安全事故，并做好善后工作，能够正当合理地代表群众与相关部门进行协调，能够妥善地解决纠纷等。
（五）投诉和举报安全隐患的能力包括能够准确、全面地向相关部门进行投诉和举报，并能够积极参与相关部门的协调与调解等。
第三章考核方法第七条群众生产安全监督员考核采取综合评价的方式进行，主要包括以下几个环节：（一）评分考核。
根据考核内容中的要求，对群众生产安全监督员的表现进行评分，以确定其得分情况。
（二）体验考核。
通过参访实地进行体验考核，考核群众生产安全监督员实践能力和工作态度。
安全生产监督检查管理制度
安全生产监督检查管理制度一、为规范安全生产监督检查工作，依据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规，特制定本管理制度。
二、安全生产监督检查的主要目的是督促生产经营单位认真执行安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，具备安全生产条件，落实主体责任，纠正违法行为，排除事故隐患，实现安全生产。
三、安全生产监督检查遵循属地管理和分级管理的原则，充分发挥安监部门综合安全监管和有关监管部门的监管作用，切实加强安全生产监督检查工作。
各职能处室依据处室职责分工，加强对部省属驻扬单位、市直生产经营单位和全市矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材、建筑施工等危险性较大行业的监督检查。
并将安全生产监督检查工作列入月度工作计划，认真组织实施。
四、安全生产监督检查可采用对被查单位事前通知或不通知的检查、安全生产专项监督检查或综合监督检查、单独组织检查或会同有关部门联合检查等多种形式进行。
并统一采用相关安全生产行政执法文书。
五、安全生产监督检查人员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法。
在执行监督检查任务时，应有2名以上执法人员参加，出示有效的监督执法证件，并为被查单位保守技术秘密、业务秘密。
监督检查不得影响被查单位正常生产经营活动。
六、安全生产监督检查人员在每次监督检查时，应填写《现场检查记录》（一式二份，检查人员、被查单位各一份），逐项填写被检查单位名称、检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，由检查人员和被检查单位负责人签字，被检查单位负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向局领导及时汇报。
七、在监督检查中发现安全生产违法行为，应当予以纠正或者要求限期整改。
对要求限期整改的及时下达《整改通知书》（一式三份，被查单位一份，职能处室一份，一份转法规信息处）。
整改结束经被查单位申请、职能处室复查后，下达《整改情况复查意见书》（一式二份，被查单位、职能处室各一份）。
对依法应当给予行政处罚的违法行为，以下列方式进行处罚：（一）能当场处罚的，由监督检查人员下达《行政（当场）处罚决定书》（一式三份，被查单位一份，职能处室一份，一份转法规信息处）实施当场处罚。
安全考核管理制度
安全考核管理制度一、总则为了提高企业安全管理水平，减小安全事故发生的可能性，保障员工生命财产安全，制定本安全考核管理制度。
本制度适用于所有员工，是企业安全管理的重要组成部分。
二、管理责任1. 企业领导层对安全工作负有最终责任。
领导层应当制定安全管理政策，建立安全管理机构，指派专人负责安全管理工作。
2. 安全部门应当根据领导层的要求，落实安全管理政策，组织安全培训，开展安全检查，及时解决安全隐患。
3. 其他部门及员工应当认真执行安全管理制度，积极参与安全培训和演练，提高安全意识，做好日常安全工作。
三、考核标准1. 安全培训企业应定期组织员工参加安全培训，培训内容应包括安全知识、应急处理、逃生技能等。
部门主管应监督员工学习情况，确保培训效果。
2. 安全演练企业应定期组织模拟安全事故演练，测试员工的应急反应能力和逃生技能，发现演练中存在的问题，及时进行整改和改进。
3. 安全检查企业应定期进行安全隐患排查，检查部门的安全管理工作是否到位，发现问题及时整改。
安全隐患应分级分层处理，确保重大隐患得到及时解决。
4. 安全意识安全意识是每个员工应具备的基本素质。
企业应定期对员工进行安全意识教育，提高员工对安全工作的重视程度。
四、考核程序1. 考核频率安全考核应根据企业的实际情况，制定成为一定的周期性，通常为半年一次。
在重大安全活动或新人入职时，也应当进行临时考核。
2. 考核内容考核内容应包括安全培训，安全演练，安全检查，安全意识等多个方面。
通过综合考核，对安全工作进行全面评估。
3. 考核程序安全考核由企业内部安全管理人员负责组织实施，包括填写考核表格、调查访谈、实地检查等。
考核成绩应当及时向企业领导层报告。
五、考核结果1. 考核结果应体现每个部门和每个员工的具体考核情况，发现存在的安全隐患和问题，并提出整改意见和改进措施。
2. 对于考核合格的部门和员工，应予以表彰和奖励，鼓励大家继续保持良好的工作状态。
3. 对于考核不合格的部门和员工，应做出相应的处理，包括警告、罚款、停职等。
安全生产监督管理考核制度
安全生产监督管理考核制度
公司安全生产监督管理考核制度
为加强公司安全生产管理工作，保证安全生产规章制度的贯彻执行，杜绝“三违”行为，防止各类事故的发生，维护职工利益，公司特制定了安全生产监督管理考核制度。
第1章公司安全管理总则
1、安全是保证公司正常生产的重要组成部分，每位职工都必须对此负责。
2、安全是公司发展与保障家庭和谐的必要条件。
3、每位职工应对自身和其他职工的安全负责。
4、每位职工应对伤害、事故和工伤的责任和后果负责。
5、每位职工都必须参与公司和班组组织的各项安全活动，并对其所在作业区域和操作过程的安全负责。
6、公司严格制止不遵守安全责任制度的“三违”行为，并
对其行为进行严肃处理。
第2章奖励与处罚
第一条安全管理是维护职工利益的具体体现，安全奖励
和工资挂钩，对于能够自觉遵守以下条款的个人，公司给予奖励：
1、认真遵守公司安全各项管理制度，并认真落实安全工
作责任制。
2、在安全生产过程中，积极提出重要建议和防止事故的
安全措施，车间给予特殊奖励。
3、坚守岗位，忠于职守，在安全生产中无任何违纪现象，车间给予奖励。
4、开展上班前、班中、班后作业区域的安全检查，营造
安全文明、健康的生产工作环境，确保安全生产。
第二条对于下列行为的个人，公司给予一定的经济处罚，并上报处理造成重大事故或损失的：
1、违章造成企业遭受损失。
2、私自操作设备，干不具备和没有接到指令的工作以及
造成重大事故的。
3、人为损坏安全设施的。
工程监理安全考核制度
工程监理安全考核制度在建筑施工中，工程监理作为现场质量与安全的守护者，其职责重大。
为了有效提升监理工作的安全管理水平，制定并执行一套科学、严谨的安全考核制度显得尤为重要。
以下是一份精心制定的工程监理安全考核制度范本，旨在为各工程项目提供参考和借鉴。
一、考核目标本安全考核制度的目的在于通过定期与不定期的考核，确保监理团队能够严格遵守安全生产法律法规，及时发现和解决安全隐患，保障工程施工过程中的人员安全与工程质量。
二、考核原则考核工作应坚持公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以法律为准绳，确保考核结果的真实性和权威性。
三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产管理制度及操作规程的执行情况；3. 安全隐患排查治理情况及其记录；4. 安全教育培训及技术交底的开展情况；5. 应急预案的制定和演练情况；6. 安全事故处理及整改措施的落实。
四、考核方式1. 日常巡查：监理工程师需每日对施工现场进行巡查，检查安全生产情况，并做好记录。
2. 定期检查：每月由项目监理部组织一次全面的安全检查，对照考核内容逐项评估。
3. 专项审查：针对特定风险较大的分部分项工程或特殊时期，组织专项安全审查。
4. 突击抽查：不定期进行无预告的抽查，以确保现场管理的实时性和有效性。
五、评分标准根据考核内容，每项指标设定相应的分值，按照实际执行情况打分，满分为100分。
90分以上为优秀，70-89分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。
六、奖惩机制1. 对于连续三次考核成绩优秀的监理工程师，给予表彰和奖励；2. 对于考核成绩不合格的监理工程师，要求限期整改，情节严重的将按规定进行处罚；3. 对于在安全生产中作出突出贡献的个人或集体，给予特别奖励，并在行业内推广其先进经验。
七、持续改进安全考核不是一次性的任务，而是一个持续的过程。
监理单位应根据考核结果及时总结经验教训，不断完善安全管理体系，提高安全管理水平。
总结：。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是安全管理制度考核细则的一些常见要点：
1. 制度制定和修订：考核单位是否定期制定和修订安全管理制度，制度内容是否与实际工作相适应。
2. 制度宣传与培训：考核单位是否进行安全管理制度的宣传和培训，员工是否了解并遵守制度要求。
3. 安全责任主体：考核单位是否明确安全责任主体，相关岗位是否落实安全职责，责任人是否履行相关职责。
4. 安全记录和报告：考核单位是否建立和完善安全记录和报告制度，是否及时记录和报告事故、隐患等安全事件。
5. 安全检查和评估：考核单位是否定期进行安全检查和评估，发现问题是否及时整改，评估结果是否得到重视。
6. 应急管理：考核单位是否建立健全应急管理制度，是否组织应急演练，员工是否熟悉应急预案。
7. 隐患整改：考核单位是否及时整改发现的安全隐患，整改措施是否得到有效落实。
8. 安全培训和教育：考核单位是否定期组织安全培训和教育活动，是否提供必要的安全知识和技能培训。
9. 安全监督和管理：考核单位是否建立安全监督和管理机制，是否有效管理和监督下级单位和承包商的安全工作。
10. 安全绩效评价：考核单位是否建立安全绩效评价机制，对安全管理工作进行评估和奖惩。
以上仅为一些常见的考核要点，具体的安全管理制度考核细则应根据考核单位的实际情况来制定。
安全监督管理考核制度(3篇)
安全监督管理考核制度一、考核背景随着现代社会的发展和工业化进程的加快，各类事故频频发生，给人民生活造成了严重的负面影响。
保障人民的生命安全和财产安全已经成为我国社会发展的重要任务。
为了加强对安全工作的监督管理，提高企业的安全生产水平，确保人民群众的安全和健康，建立并落实一套合理、科学、可行的安全监督管理考核制度势在必行。
二、考核目标1.提高企业的安全监督管理水平，减少事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
2.促进企业的安全生产责任意识，强化企业安全生产管理。
3.发现和解决安全生产问题，加强事故预防和应急管理能力。
4.激励和奖励安全监督管理工作中取得优异成绩的单位和个人。
三、考核内容1.安全生产责任制的建立和执行情况。
评估企业是否建立健全安全生产责任制度，并能够有效执行。
考核内容包括责任分工、责任人员落实情况、责任人员的培训和教育情况等。
2.安全生产管理体系的建立和执行情况。
评估企业是否建立了科学合理的安全生产管理体系，并能够有效执行。
考核内容包括安全管理制度的建立和执行情况、安全责任人员的履职情况、安全培训和教育情况等。
3.安全生产监督检查的执行情况。
评估企业是否按照法律法规和相关标准要求，定期进行安全生产监督检查，并能够及时发现和解决存在的安全生产问题。
考核内容包括监督检查的频次和覆盖范围、检查结果的处理情况、存在的安全问题的整改情况等。
4.事故预防和应急管理的情况。
评估企业是否建立了完善的事故预防和应急管理制度，并能够有效执行。
考核内容包括事故预防措施的建立和执行情况、应急救援组织和力量的建设情况、应急预案的制定和演练情况等。
5.安全培训和教育的开展情况。
评估企业是否针对不同岗位的员工，开展了相应的安全培训和教育工作，并能够保证培训的有效性。
考核内容包括培训计划的制定和执行情况、培训内容的针对性和实用性、培训效果的评估情况等。
6.事故隐患排查和整改情况。
评估企业是否能够定期进行事故隐患排查，并能够及时整改。
2021年安全管理制度（精选43篇）
2021年安全管理制度（精选43篇）2021年安全管理制度 ⼀、什么安全管理制度 安全⽣产管理制度是⼀系列为了保障安全⽣产⽽制定的条⽂。
它建⽴的⽬的主要是为了控制风险，将危害降到最⼩，安全⽣产管理制度也可以依据风险制定。
⼆、2021年安全管理制度（精选43篇） 在⽣活中，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编精⼼整理的2021年安全管理制度（精选43篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
2021年安全管理制度1 为确保学⽣在校的⼀切安全，保证学⽣⾝⼼健康发展和学校⼯作的有序进⾏，特制定以下安全管理制度。
⼀、门卫安全管理制度： 1、严守校门，严禁闲⼈⾃由进出校园，不得⽆故脱离岗位。
2、注意观察进出校园⼈员情况，严禁学⽣课间出校门。
3、负责检查各室门窗关锁情况，经常巡视校园，确保校内财产安全。
4、如发现安全隐患及发⽣安全情况及时向学校领导反映和联系。
⼆、其它安全制度： 1、每天下午放学时，值周教师要管好校门⼝，护送乘车学⽣上车。
3、下午放学，由各班主任负责让学⽣准时乘车。
4、严禁补差过晚，谁补差谁负责护送学⽣。
5、严格按学⽣骑⾃⾏车规定要求执⾏学⽣骑车，并得到家长的同意、签字。
三、课堂教学制度： 1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第⼀责任⼈。
2、严禁体罚和变相体罚学⽣。
3、规范课堂教学⾏为，检查教学设备设施。
4、严禁擅⾃脱离课堂及不按要求进⾏教学。
四、设备设施检查制度： 1、成⽴学校安全⼯作领导⼩组。
2、学校安全⼯作领导⼩组要定期检查设备设施情况，并做好记录。
3、全体教职⼯要关注存在在⾝边的安全隐患，及时向学校领导汇报。
4、学校要按要求、标准配置设备、维修设施、建设校舍。
五、饮⽔安全制度： 1、保证⽔源安全卫⽣。
2、经常给饮⽔桶清洗、消毒。
3、教育学⽣有秩序地饮⽔。
安全生产监督管理考核制度
安全生产监督管理考核制度安全生产是一个重要的民生问题，关乎广大人民群众的安全与福祉。
为了确保安全生产工作得以有效进行，对相关单位和个人进行监督管理是必不可少的。
因此，建立和完善安全生产监督管理考核制度对全面推进安全生产工作具有重要意义。
安全生产监督管理考核制度是指通过一系列的考核手段和程序，对单位和个人的安全生产工作进行评估和监管，以保障安全生产工作的规范运行和管理。
该制度的主要目的和要求是：一是明确安全生产的责任机构和责任人，明确各级政府、相关部门和企事业单位在安全生产管理中的职责和权利；二是明确安全生产管理的具体要求，加强对单位和个人的安全生产责任追究；三是通过考核结果，及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题和不足，促进安全生产工作持续改进。
首先，安全生产监督管理考核制度应明确责任机构和责任人。
政府和相关部门应当负起对安全生产的监督和管理责任，建立健全安全生产的工作机构和责任人制度，明确各级安全生产监督管理机构的权责。
同时，企事业单位应当明确安全生产的责任部门和责任人员，落实安全生产责任制，确保安全生产工作有人负责。
其次，安全生产监督管理考核制度应明确具体要求。
要求政府和相关部门建立安全生产的规章制度和标准，明确各类企事业单位的安全生产管理要求，确保其按照相关法律法规和标准开展安全生产工作。
同时，要求企事业单位建立和健全安全生产管理制度，加强对安全生产的组织和管理，建立完善的安全生产风险评估和防控体系。
最后，安全生产监督管理考核制度应通过一系列的考核手段和程序进行评估和监管。
政府和相关部门应定期对企事业单位的安全生产工作进行考核和检查，检验其安全生产管理制度的完善程度、安全管理人员的配备和培训情况、安全生产风险防控措施的落实情况等。
对于存在问题和不足的单位，应采取相应的惩处措施，并要求其限期整改。
同时，要积极开展安全生产知识宣传和培训，提高广大员工的安全意识和安全素养。
总之，建立和完善安全生产监督管理考核制度对于确保安全生产工作的规范运行和管理具有重要意义。
安全管理考核制度
安全管理考核制度为贯彻我司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化悍沃工厂各级管理人员的执行力，督促全厂职工的安全生产行为，减少安全隐患，降低事故发生概率，防止各类安全事故的发生，确保顺利生产。
结合公司实际情况制定本制度。
一、安全考核标准为了体现考核制度的公平、公正、公开，任何人违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，考核力度和执行力应保证一致，考核标准也必须统一。
对于不服从安全考核的人员或部门，经由企业管理部可以向安全生产领导小组反映，由安全生产领导小组讨论进行裁决。
二、考核制度管理执行办法1．公司财务部建立专门的安全奖惩专项基金，被处罚考核的员工在接到处罚决定书或通报起三日之内到财务部缴纳现金，到期未缴纳现金将在工资中直接双倍扣除处罚；2．处罚金额作为专项基金用于安全活动的奖励、开展安全活动竞赛及个人安全优秀奖励；3．奖励或处罚决定书或通报须经分管安全负责人（或安全总监）签批。
奖励或处罚决定书或通报经审核批准后报财务部，作为安全考核的凭证；4.安全直接责任部门为生产各部门，安全管理归口部门为制造部，安全管理监管部门为企业管理部。
三、考核依据法律法规、各类安全标准及要求、各项安全规章制度、专项管理办法、公司相关规定及临时性规定、外部主管部门监督检查等。
四、考核具体管理办法1．对员工的考核，按管理者责任管辖范围，对直接管理者和主要管理者同时进行连带考核；2．相关规定及制度没有涉及到，但事实属于违章行为的，只针对车间和班组进行适度的考核，同时完善考核制度；3．本制度自2022年9月下发之日起执行。
如有异议，企业管理部负责解释，由安全生产领导小组仲裁。
五、安全管理奖励办法符合下列条件之一的部门或个人，经安全生产领导小组审核批准，给予奖励：1.提出合理化建议，对安全生产有突出贡献的部门或个人；2.积极组织开展安全类活动的部门或安全活动搞的异常突出的部门；3.积极宣传安全工作，安全活动中表现突出的个人；4.发现事故隐患及时上报，为公司避免重大损失的部门或个人；5.发生事故应急救援过程中，表现突出的部门或个人；6.在公司或车间组织开展的安全竞赛中，表现优异的部门或个人；7.有其他情形，切实对安全生产有显著成效，经安全生产领导小组审核通过者，给予奖励；8.奖励额度由安全生产领导小组裁定。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度是为了保障学校安全工作的有效进行，确保师生的安全和教育教学工作的顺利开展而设立的制度。
下面是一个学校安全工作监督检查考核及奖罚制度的简要描述：
1. 监督检查考核：
- 学校安全工作的监督检查要进行定期和不定期的检查，可以由学校安全相关部门或者相关机构进行；
- 监督检查的内容包括校园安全设施的完好性、危险源的排查和整改、安全管理制度的执行情况等；
- 监督检查的结果应及时上报给学校的相关负责人，并制定整改措施和完成时限；
- 监督检查的结果可以作为学校安全工作的考核依据。
2. 考核：
- 学校安全工作的考核应设立量化指标和定性评价相结合的综合考核方式；
- 量化指标可以包括校园周边环境安全评分、安全设施的完好率等等；
- 定性评价可以根据学校安全管理制度的执行情况、危险源的排查和整改情况等进行评价；
- 考核的结果应及时反馈给学校的相关部门和人员，并确定相应的奖惩措施。
3. 奖罚制度：
- 学校安全工作良好的单位和个人应给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；
- 学校安全工作存在问题和失职渎职的单位和个人应给予惩处和纠正，如警告、记过、降职等。
通过以上的监督检查、考核和奖罚制度，可以有效地推动学校安全工作的开展，督促校方和相关人员认真履行安全职责，保障师生的安全和教育教学的正常开展。
同时，也为学校安全工作的长期发展提供了制度保障。
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安全监督管理考核制度(2021
年)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0440
安全监督管理考核制度(2021年)
为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生
产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果1、对项目安全生产评价是安全评
价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
3、项目部应按整改要求和管理计划加以实施和检查。
4、项目安全生产评价结果应与建筑企业资质、安全生产许可和项目经理资质考核结合起来，作为是否具备安全生产条件的依据和项目经理参与招投标评审的依据。
（一）考核公司每年初，将确定年度安全生产管理目标和目标管理分解方案，另形成正式文件。
同时统一制定安全生产管理目标责任书。
1、签订的安全目标责任书主要内容包括：伤亡事故控制指标；创建安全生产、文明施工达标指标；遵纪守法违规行为控制指标；履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。
2、与机关部门签定的管理目标责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标；指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标；按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅度指标等。
（二）每年初公司法人代表与、项目部
的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目标责任书；所属项目部由安全生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案；新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司安全处建档管理。
（三）考核工作由公司统一按排进行。
1、对“安全目标责任书”的考核，由公司分管安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。
考核方法是对照“安全目标责任书”汇报；对照公司制度查资料；对照行业规范标准查现场。
在作出考核结论的同时，对发现的问题要下达整改通知书。
考评结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。
2、对机关部门“管理目标责任书”的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对照责任书听汇报，对照制度要求查资料，依据对考核中发现的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评情况报公司领导班子作出考核结论。
3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公
司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评情况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。
机关考核资料由公司组织人事处存档。
4、项目部签订的“安全目标责任书”由组织考核。
（四）考核工作结束后由公司安全生产委员会做出对考核结果的奖励、表彰、处罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的奖励、表彰、处罚、处分意见。
对项目部考核的结果自行实施奖惩。
（五）考核工作的具体方案由考评班子研究制定。
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