安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度1. 简介安全是企业生产经营纵向发展和横向扩展的基础，是企业可持续发展的保障。
为了落实企业安全生产责任制和安全生产管理制度，完善安全监督管理体系，确保企业安全生产目标的实现，建立健全安全监督管理考核制度是十分必要的。
通过对企业的安全生产管理实施考核，能够督促企业加强安全生产监督管理，推动安全管理工作的不断完善。
2. 考核内容安全监督管理考核内容是考核企业的安全生产管理、安全生产环境和安全生产技术水平以及应急管理水平。
具体内容包括：2.1 安全生产管理安全生产管理是企业安全生产管理的关键和核心，它包括企业安全生产责任制落实情况、安全管理制度是否健全、安全生产组织管理等管理内容。
考核重点：•各级安全管理制度的建立、执行情况•安全责任制落实情况，特别是企业领导对安全管理的重视程度•安全生产宣传教育情况•安全生产方针、目标的制定、落实情况•安全生产检查、审查制度制度的执行情况•事故隐患排查、整改情况2.2 安全生产环境和技术水平安全生产环境和技术水平是保证生产安全最基本的前提。
它包括企业生产场所的安全环境、技术设备的安全性以及员工的安全意识。
考核重点：•生产场所和生产设备的安全设施、安全标识是否齐全、清晰•设备操作规程是否制定并落实•确认员工的岗前培训情况和岗位操作规程是否掌握•人员劳动保护设施的配置、使用情况•对危险化学品、有毒、有害物质等进行安全防护措施情况2.3 应急管理水平应急管理水平是企业安全生产管理的重要方面。
在生产过程中，不能排除意外情况的发生，如火灾、爆炸、泄漏等。
考核重点：•应急机制是否健全•应急预案的编制与落实情况•应急演练及应急演练效果如何•事故报告、处理和善后工作的长效机制、规程的制定和落实情况3. 考核方法考核的方法旨在确保考核的公正性、客观性、科学性和实效性。
考核方法应包括以下内容：3.1 定量的考核指标考核企业的安全生产管理、安全生产环境和技术水平以及应急管理水平的指标应该具有可量化性，在考核过程中能够准确反映企业的安全生产情况。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度一、概述安全监督管理考核制度是为了保障企业安全生产，加强安全监管，防范和化解安全风险而建立的一项重要制度。
它是企业安全管理体系的重要组成部分，对于提高企业安全生产水平、确保员工生命财产安全具有重要意义。
二、目的安全监督管理考核制度的目的是为了促使企业建立健全的安全管理体系，加强对各级企业安全生产工作的监督与管理，推动企业安全生产工作的持续改进和发展，确保企业安全生产的长远稳定。
三、考核内容安全监督管理考核制度主要包括以下内容：1. 安全监督责任对企业安全生产工作的安全监督责任进行全面评估，包括监督机构的组织设置、分工和职责，以及监督人员的专业素质和工作效率等方面的评估。
2. 安全生产措施对企业安全生产措施的完善程度进行评估，包括安全生产管理制度的建立与执行、安全教育培训制度的完善、安全设备设施的建设与维护等方面的评估。
3. 安全风险防控对企业安全风险防控工作的效果进行评估，包括安全风险评估与预防措施、应急预案的制定与演练、事故隐患排查与整改等方面的评估。
4. 安全生产记录对企业安全生产记录的完整性和准确性进行评估，包括事故隐患排查记录、安全检查记录、职工安全培训记录等方面的评估。
5. 安全事故处理对企业安全事故处理的及时性和有效性进行评估，包括事故报告与上报的及时性、事故调查与处理的迅速性、事故隐患整改的及时性等方面的评估。
四、考核标准安全监督管理考核制度的考核标准应根据企业的实际情况进行制定，具体包括以下几个方面的要求：1. 这个标准不仅要考虑企业的安全标准和合规要求，还要考虑企业的实际操作，以及是否科学合理。
2. 不同行业和企业的安全生产风险不同，因此考核标准应根据企业所处行业特点进行合理调整，确保考核的科学性和公平性。
3. 考核标准应具体明确，能够定量化，便于评价和比较。
4. 考核标准应灵活可变，能够根据不同时期和环境变化进行调整，以适应环境变化和需求变化。
五、考核程序安全监督管理考核制度的考核程序应包括以下几个环节：1. 确定考核对象，包括企业的安全监督机构、监督人员以及安全生产管理部门。
制定安全监督考核制度
一、前言安全是企业的生命线，是保障员工生命财产安全、实现企业可持续发展的重要保障。
为加强企业安全管理，提高安全监督工作水平，确保安全生产，特制定本安全监督考核制度。
二、目的1. 明确安全监督工作职责，规范安全监督行为。
2. 提高安全监督工作效能，降低安全事故发生率。
3. 增强员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。
4. 促进企业安全文化建设，提升企业安全管理水平。
三、适用范围本制度适用于企业内部所有安全监督工作人员，以及涉及安全生产的相关部门。
四、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 客观、真实、准确原则；3. 综合考核、注重实效原则；4. 激励与约束并重原则。
五、考核内容1. 安全责任落实情况：考核安全监督工作人员对安全生产责任的履行情况，包括安全责任制、安全生产规章制度、安全操作规程的执行情况。
2. 安全检查工作情况：考核安全监督工作人员开展安全检查的频次、质量、覆盖面及发现问题整改情况。
3. 安全隐患排查治理情况：考核安全监督工作人员对安全隐患的发现、上报、整改情况。
4. 安全教育培训情况：考核安全监督工作人员组织开展安全教育培训的频次、内容、效果及员工参与情况。
5. 安全事故处理情况：考核安全监督工作人员对安全事故的应急处置、调查处理、责任追究等情况。
6. 安全信息化建设情况：考核安全监督工作人员在安全信息化建设方面的推进情况，包括安全信息系统的使用、维护等。
7. 安全文化建设情况：考核安全监督工作人员在安全文化建设方面的推动情况，包括安全文化活动的开展、安全氛围的营造等。
六、考核方式1. 自我评价：安全监督工作人员对自身工作进行全面总结，对存在的问题进行分析，提出改进措施。
2. 上级评价：由上级领导或相关部门对安全监督工作人员的工作进行评价。
3. 同级评价：由同级安全监督工作人员对彼此的工作进行评价。
4. 员工评价：由企业员工对安全监督工作人员的工作进行评价。
5. 量化考核：根据安全监督工作内容，制定相应的考核指标，进行量化考核。
安全生产监督管理考核规定
安全生产监督管理考核规定
1. 考核目的
本规定旨在加强对安全生产监督管理工作的考核，提高安全生产管理水平，预防和减少安全事故的发生。
2. 考核内容
根据安全生产监督管理的要求和标准，考核内容包括但不限于以下方面：
- 安全生产制度建设
- 安全生产知识培训
- 安全隐患排查整改
- 安全设施设备维护
- 应急救援预案
3. 考核方式
考核分为内部考核和外部考核两种方式：
- 内部考核由各单位自行组织，定期对本单位的安全生产管理工作进行考核评估。
- 外部考核由上级主管部门或第三方机构负责，对各单位的安全生产管理工作进行抽查和评估。
4. 考核评分
考核评分以百分制为准，根据各项考核内容确定相应的考核指标和评分标准。
各项考核指标的权重根据实际情况进行调整，以反映不同内容的重要程度。
5. 考核结果
考核结果将根据评分情况进行汇总和排名，并向上级主管部门报送。
根据考核结果，对安全生产管理工作表现突出的单位给予表彰和奖励，对考核结果较差的单位进行督促整改并采取相应措施。
6. 考核周期
考核周期按年度为单位，每年进行一次考核评估。
具体考核时间由上级主管部门或第三方机构根据实际情况确定。
7. 考核监督
考核过程中，相关单位必须积极配合，提供真实、准确的考核数据和材料。
对于弄虚作假、篡改考核数据的行为，将予以严肃处理。
以上为《安全生产监督管理考核规定》的主要内容，具体细则和流程可根据实际需要进行制定和调整。
安全监督检查考核制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产、经营、管理活动，以及涉及安全生产的各项工作。
第三条本制度旨在通过建立健全安全监督检查考核机制，强化安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第二章考核原则第四条坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
第五条坚持责任到人、奖罚分明、持续改进的原则。
第六条坚持客观公正、公开透明的原则。
第三章考核内容第七条安全生产责任制落实情况。
第八条安全生产规章制度执行情况。
第九条安全生产教育培训情况。
第十条安全生产投入情况。
第十一条安全生产隐患排查治理情况。
第十二条安全生产事故处理情况。
第十三条安全生产应急管理情况。
第十四条安全生产宣传教育情况。
第四章考核方式第十五条安全监督检查采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。
第十六条定期检查由企业安全生产管理部门负责，每季度至少进行一次全面检查。
第十七条不定期抽查由企业安全生产管理部门负责，根据安全生产形势和需要随时进行。
第十八条安全监督检查人员应具备以下条件：（一）熟悉安全生产法律法规和规章制度；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）公正廉洁，责任心强。
第五章考核程序第十九条安排检查：安全生产管理部门根据安全生产形势和需要，制定检查计划，并报企业领导审批。
第二十条组织检查：安全生产管理部门组织实施检查，检查组由安全生产管理部门负责人和有关专业人员组成。
第二十一条检查内容：检查组对被检查单位的安全生产责任制、规章制度、教育培训、隐患排查治理、事故处理、应急管理、宣传教育等方面进行全面检查。
第二十二条检查结果：检查组对检查情况进行汇总分析，形成检查报告，提出整改意见。
第二十三条整改落实：被检查单位根据检查报告，制定整改方案，落实整改措施。
第二十四条考核评定：安全生产管理部门对整改情况进行跟踪复查，对整改效果进行评定。
安全生产监督考核制度
安全生产监督考核制度在现代社会，安全问题一直备受人们的关注。
为了保障各行各业的安全生产，各级政府都实施了相应的安全生产监督考核制度。
该制度对企业安全生产进行考核，督促其加强安全管理，减少事故发生，保障员工的人身安全和财产安全。
一、背景介绍安全生产监督考核制度是在我国全面推行安全生产法律法规的基础上建立的。
安全生产法律法规对企业的安全生产提出了明确的要求，并规定了相应的处罚措施。
然而，由于各种原因，一些企业仍存在安全生产管理不到位的问题。
为了强化安全生产监督，及时发现和处理安全隐患，各级政府纷纷实施安全生产监督考核制度。
二、监督考核内容1. 隐患排查安全生产监督考核制度的核心内容是对企业的安全隐患排查。
各级政府组织相关部门对企业进行定期或不定期的安全隐患排查，对发现的问题进行整改，并制定相应的整改计划和期限。
通过隐患排查，可以及时发现并消除事故隐患，确保企业的安全生产。
2. 安全管理制度安全管理制度是企业安全生产的基础，也是安全生产监督考核的重要内容。
各级政府要求企业建立健全安全管理制度，明确责任人，并定期对企业的安全管理制度进行检查。
这不仅能够规范企业的安全管理行为，还能够促使企业加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
3. 安全设备检查安全设备是保障生产安全的重要环节。
安全生产监督考核制度要求企业对安全设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
如果发现设备存在故障或隐患，企业要及时进行修理或更换，以确保其良好的工作状态。
三、考核结果根据相关政府部门的规定，对企业进行安全生产监督考核后，会根据考核结果给予相应的评价和奖惩措施。
考核结果通常分为优秀、合格、整改完毕和不合格等等几个等级。
对于考核结果为优秀和合格的企业，政府会给予相应的奖励和表彰；对于考核结果为整改完毕的企业，政府会要求企业在规定的期限内整改，然后进行复查；对于考核结果为不合格的企业，政府会采取相应的惩罚措施，并对企业进行督促整改。
安全生产责任监督考核制度
安全生产责任监督考核制度
安全生产责任监督考核制度
为了更好地贯彻公司的安全生产责任制度，保障和促进公司的经营发展，特制定了本制度。
本制度适用于本单位各岗位人员的安全生产责任考核。
生产部负责监督和考核公司各岗位人员的安全生产责任落实情况。
考核原则坚持“谁主管、谁负责”、“分级管理、分级负责”
的原则。
考核分为定期和不定期两种形式。
定期考核为每半年一次。
不定期指发生生产安全事故或事件时，生产部对各岗位进行一次安全生产责任落实情况的检查。
生产部在日常检查过程中，对发现违反安全生产责任的情况随时进行考核。
每半年生产部依据《安全生产责任制考核表》对各岗位人员进行安全责任制落实情况的考核。
到每年年底，生产部将年度各岗位安全责任制落实情况进行汇总，并将责任制考核情况上报至总经理，按各岗位人员年度平均成绩进行奖惩，对不履行职责者进行处理。
具体奖惩规定包括年终奖励安全绩效资金和加强培训教育工作等。
对于未按规定履行本岗位安全责任制的，将予以辞退。
安全员将责任制落实情况上报至总经理落实奖惩，并将奖惩情况记录在《安全生产奖惩台账》中。
本制度的实施将有助于进一步加强公司的安全生产责任制度，提高公司的安全生产水平。
企业安全生产监督考核制度(10篇)
企业安全生产监督考核制度（10篇）企业安全生产监督考核制度 11、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的'整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
企业安全生产监督考核制度 2为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
安全监督管理考核制度（三篇）
安全监督管理考核制度一、考核背景随着现代社会的发展和工业化进程的加快，各类事故频频发生，给人民生活造成了严重的负面影响。
保障人民的生命安全和财产安全已经成为我国社会发展的重要任务。
为了加强对安全工作的监督管理，提高企业的安全生产水平，确保人民群众的安全和健康，建立并落实一套合理、科学、可行的安全监督管理考核制度势在必行。
二、考核目标1.提高企业的安全监督管理水平，减少事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
2.促进企业的安全生产责任意识，强化企业安全生产管理。
3.发现和解决安全生产问题，加强事故预防和应急管理能力。
4.激励和奖励安全监督管理工作中取得优异成绩的单位和个人。
三、考核内容1.安全生产责任制的建立和执行情况。
评估企业是否建立健全安全生产责任制度，并能够有效执行。
考核内容包括责任分工、责任人员落实情况、责任人员的培训和教育情况等。
2.安全生产管理体系的建立和执行情况。
评估企业是否建立了科学合理的安全生产管理体系，并能够有效执行。
考核内容包括安全管理制度的建立和执行情况、安全责任人员的履职情况、安全培训和教育情况等。
3.安全生产监督检查的执行情况。
评估企业是否按照法律法规和相关标准要求，定期进行安全生产监督检查，并能够及时发现和解决存在的安全生产问题。
考核内容包括监督检查的频次和覆盖范围、检查结果的处理情况、存在的安全问题的整改情况等。
4.事故预防和应急管理的情况。
评估企业是否建立了完善的事故预防和应急管理制度，并能够有效执行。
考核内容包括事故预防措施的建立和执行情况、应急救援组织和力量的建设情况、应急预案的制定和演练情况等。
5.安全培训和教育的开展情况。
评估企业是否针对不同岗位的员工，开展了相应的安全培训和教育工作，并能够保证培训的有效性。
考核内容包括培训计划的制定和执行情况、培训内容的针对性和实用性、培训效果的评估情况等。
6.事故隐患排查和整改情况。
评估企业是否能够定期进行事故隐患排查，并能够及时整改。
安全生产监督考核管理办法模版（三篇）
安全生产监督考核管理办法模版第一章总则第一条为加强安全生产监督工作，提高安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条安全生产监督考核是指对生产经营单位的安全生产管理工作进行定期、有计划的综合评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施，以促使企业加强安全生产工作，防范和减少事故发生。
第三条安全生产监督考核管理办法适用于各类生产经营单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第四条安全生产监督考核应当坚持公正、公开、透明的原则，依法对各类生产经营单位进行监督评价和考核，督促其加强安全生产工作。
第五条安全生产监督考核的主要任务是：（一）对生产经营单位的安全管理制度进行评价，检查贯彻执行情况；（二）对生产经营单位的安全生产责任制落实情况进行考核；（三）对生产经营单位的事故隐患排查整改工作进行检查；（四）对生产经营单位的应急管理工作进行评估；（五）对生产经营单位的安全生产投入情况进行考核；（六）对生产经营单位的事故预防和应急处置能力进行评估；（七）对生产经营单位的员工安全培训情况进行评估。
第二章安全生产监督评价第六条安全生产监督评价的内容包括：（一）安全生产管理制度评价，对生产经营单位的安全生产管理制度是否完善、规范进行评价，并检查其贯彻执行情况；（二）事故隐患排查整改评价，对生产经营单位的事故隐患排查整改工作是否到位、及时进行评价，对已发现的事故隐患提出整改要求；（三）安全生产责任制落实评价，对生产经营单位的安全生产责任制是否健全、落实情况进行评价；（四）应急管理评估，对生产经营单位的应急预案制定、演练情况是否符合要求进行评估；（五）安全生产投入考核，对生产经营单位在安全设备、培训等方面的投入情况进行考核；（六）事故预防和应急处置能力评估，对生产经营单位的事故预防和应急处置能力进行评估；（七）员工安全培训评估，对生产经营单位的员工安全培训情况进行评估。
安全工作考核监督管理制度
一、总则为加强和规范安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
本制度旨在明确安全生产监督管理职责，加强安全生产考核，确保安全生产各项工作落到实处。
二、适用范围本制度适用于本地区所有生产经营单位、事业单位、机关团体等组织及其工作人员。
三、监督管理职责（一）安全生产监督管理部门职责1. 负责本地区安全生产的监督管理，依法查处安全生产违法行为；2. 制定和实施安全生产规划、计划和政策措施；3. 指导、协调、监督生产经营单位开展安全生产工作；4. 组织开展安全生产检查、考核和专项整治；5. 依法对安全生产事故进行调查处理。
（二）生产经营单位职责1. 负责本单位安全生产工作，建立健全安全生产责任制；2. 制定和实施安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训；3. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 配备必要的安全生产设施，保障安全生产条件；5. 配合安全生产监督管理部门的监督检查工作。
四、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1. 安全生产责任制是否建立健全；2. 安全生产责任制是否落实到岗到人；3. 安全生产责任制执行情况是否到位。
（二）安全生产规章制度执行情况1. 安全生产规章制度是否健全；2. 安全生产规章制度执行情况是否到位；3. 安全生产规章制度修改、完善情况。
（三）安全生产检查情况1. 定期安全生产检查是否开展；2. 安全生产检查发现问题整改情况；3. 安全生产检查资料是否齐全。
（四）安全生产教育和培训情况1. 安全生产教育和培训是否定期开展；2. 安全生产教育和培训内容是否全面；3. 安全生产教育和培训效果。
（五）安全生产设施投入情况1. 安全生产设施是否配备齐全；2. 安全生产设施运行情况；3. 安全生产设施维护保养情况。
五、考核方法（一）安全生产监督管理部门组织考核1. 对生产经营单位进行年度安全生产考核；2. 对安全生产责任制落实、规章制度执行、安全生产检查、教育和培训、设施投入等方面进行综合评价；3. 对考核结果进行公示。
安全监督管理考核制度范文（三篇）
安全监督管理考核制度范文第一章总则第一条为了加强对安全监督管理工作的考核，提高整体安全监督管理水平，确保各项安全工作的顺利开展，根据公司相关规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于公司所有相关部门和岗位的安全监督管理工作，包括但不限于行政管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面的工作。
第三条安全监督管理考核的目的是评估和评价员工在安全监督管理方面的工作表现，发现存在的问题并提出改进措施，推动安全工作的不断完善。
第四条考核内容主要包括安全法律法规的学习培训情况、安全工作制度的执行情况、安全隐患的排查治理情况、事故应急演练情况、安全宣传教育情况等。
第五条安全监督管理考核工作由公司相关部门负责具体实施，每年进行一次综合考核。
第六条考核结果将作为晋级、调岗、职称评定等人事决策的参考依据。
第二章考核指标第七条安全法律法规的学习培训情况考核主要包括员工参加安全法律法规培训的次数、培训成绩、培训情况反馈等。
第八条安全工作制度的执行情况考核主要包括员工对公司安全制度的熟悉程度、执行情况的合格率、安全制度违规情况等。
第九条安全隐患的排查治理情况考核主要包括员工对工作场所安全隐患的发现和排查情况、隐患排查工作的及时性和准确性、隐患整改的及时性和有效性等。
第十条事故应急演练情况考核主要包括员工参与应急演练的情况、应急演练的完成情况、发现问题并提出改进意见的能力等。
第十一条安全宣传教育情况考核主要包括员工参与安全宣传教育活动的情况、安全知识掌握情况、安全意识和责任意识等。
第三章考核程序第十二条安全监督管理考核的程序包括自评、部门考评和综合考评。
第十三条自评是指受评对象根据公司要求，自行进行安全工作的评估和总结，填写自评表并提交给部门负责人。
第十四条部门考评是指部门负责人对本部门安全工作进行评估并填写考评表。
第十五条综合考评是指公司相关部门根据自评和部门考评的内容，对受评对象进行全面的评估打分，并形成综合考评表。
第十六条综合考评结果应及时公示，公示期为7个工作日，接受员工的监督和投诉。
安全监督管理考核制度(5篇)
安全监督管理考核制度为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段(基础、主体、交工前)进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
安全监督管理考核制度
安全监督管理考核制度
是指针对安全监督管理工作进行评估和考核的一系列规定和程序。
该制度的目的是确保安全监督工作的有效性和规范性，推动安全生产工作的持续改进。
安全监督管理考核制度的内容包括以下几个方面：
1. 考核指标：制定科学合理的考核指标，包括安全检查、隐患排查整改、事故管理、安全培训等方面的要求。
考核指标的制定要符合国家和地方相关法规和标准。
2. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，一般可以按年度进行考核，也可以根据实际情况确定季度或半年进行一次考核。
3. 考核方式：确定考核的方式和方法，包括文件审核、实地检查、培训考试等。
可以采用定量和定性相结合的方法，根据实际情况进行综合评估。
4. 考核评分和结果：按照考核指标和考核方式，对被考核单位进行评分，评定考核结果。
可以根据评分结果进行奖惩，鼓励优秀单位，对不合格单位进行整改。
5. 考核结果的利用：对考核结果进行分析和总结，提出改进意见和措施。
可以对考核结果进行公示，增加透明度，激发单位的安全生产积极性。
6. 考核结果的监督和复核：对考核结果进行监督和复核，确保考核的公正性和准确性。
可以设置申诉机制，对考核结果有异议的单位可以提出申诉。
以上是安全监督管理考核制度的基本内容，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
通过建立和实施考核制度，可以提高安全监督管理的水平，确保安全生产工作的安全性和有效性。
安全管理制度监督考核机制
安全管理制度监督考核机制随着社会的不断发展，人们对于安全管理的要求越来越高。
为了确保各个单位和组织能够有效地执行安全管理制度，保障人们的生命财产安全，监督考核机制变得至关重要。
本文将从不同角度探讨安全管理制度监督考核机制的作用和实施方法。
一、安全管理制度监督考核机制的重要性安全管理制度监督考核机制是对各个单位和组织是否执行安全管理制度的一种监督和评估手段。
它可以提醒各单位和组织，时刻保持对安全管理制度的高度重视，及时发现问题和隐患，采取相应的措施进行改进和修正。
通过监督考核机制，可以及时纠正不符合安全管理制度要求的行为，从而保障人们的安全和利益。
二、监督考核机制的构成要素监督考核机制的构成要素包括监督主体、监督对象、监督方式和考核标准等。
监督主体一般为监管部门，负责对各个单位和组织的安全管理制度进行监督。
监督对象则是被监督的单位和组织，他们需要遵守相关的安全管理制度。
监督方式可以通过检查、审查、调查、抽查等方式进行，以确保监督的全面性和公正性。
考核标准是对安全管理制度执行情况的定量和定性评估，为安全工作提供参考。
三、监督考核机制的工作流程监督考核机制一般包括计划、执行、评估和反馈四个阶段。
在计划阶段，监管部门需要确定考核的内容、方式和时间，制定相应的考核计划。
在执行阶段，监管部门对被监督单位和组织进行实地检查和调查，了解他们是否按照安全管理制度履行职责。
在评估阶段，监管部门对收集到的数据进行分析和评估，形成考核结果。
最后，在反馈阶段，监管部门将考核结果及时反馈给被监督单位和组织，鼓励他们改进和完善安全管理制度。
四、监督考核机制的执行方式监督考核机制的执行方式多种多样，可以通过定期检查、专项调查、随机抽查、日常巡查等方式进行。
定期检查是对被监督单位和组织的安全管理制度进行全面评估，一般按照计划进行。
专项调查则是对某个特定领域或问题进行深入调查，以解决具体问题。
随机抽查是在各个单位和组织中随机选择一部分进行监督，以公正地评估整体情况。
2024年安全生产监督考核管理办法（3篇）
2024年安全生产监督考核管理办法第一章总则第一条为切实加强对安全生产工作的督查考核，推动企业做好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规，制定本办法。
第二条安全生产监督考核应当坚持稳中求进、综合治理、依法行政、公开透明的原则，既重视事故和隐患排查整治工作，又注重安全管理和隐患预防措施的建立和完善。
第三条安全生产监督考核对象包括各级政府、安全生产监管部门、企事业单位以及其他涉及安全生产的组织和个人。
第四条安全生产监督考核应当充分调动各方积极性，建立激励约束机制，推动安全生产工作的全面落实。
第五条安全生产监督考核应当注重考核结果的公示和问责工作，对考核中发现的安全生产违法行为和事故隐患应当依法追究相关单位和个人的责任。
第六条安全生产监督考核的内容包括日常监督检查、事故隐患排查治理、安全管理制度建立和执行等方面。
第七条安全生产监督考核的方法包括定期检查、突击检查、专项检查、抽查等多种方式，依法执法，公正公平。
第二章考核指标体系第八条安全生产监督考核指标体系应当综合反映安全生产的全面状况和各方面工作的实际情况，科学合理，有针对性。
第九条安全生产监督考核指标体系包括以下几个方面：（一）政府层面：各级政府安全生产工作的组织领导、政策措施的制定和落实、安全生产经费的使用等。
（二）监管层面：安全生产监管机构的组织设置和人员配备、监管措施的执行情况、事故隐患排查整治、安全生产宣传教育等。
（三）企事业单位层面：安全管理制度建立和执行情况、重大危险源的隐患排查治理、应急救援措施的落实等。
第十条安全生产监督考核指标体系应当根据各级政府、监管机构和企业事业单位的实际情况，制定具体的考核细则和标准。
第十一条安全生产监督考核指标体系的评价方法应当符合科学性、客观性和可操作性的原则，可以采取问卷调查、现场检查、数据分析等方法。
第三章考核程序第十二条安全生产监督考核的程序应当包括考核方案的制定、考核对象的选择、考核方式的确定、考核结果的评价和考核报告的编制等环节。
安全生产监督管理考核制度
安全生产监督管理考核制度
公司安全生产监督管理考核制度
为加强公司安全生产管理工作，保证安全生产规章制度的贯彻执行，杜绝“三违”行为，防止各类事故的发生，维护职工利益，公司特制定了安全生产监督管理考核制度。
第1章公司安全管理总则
1、安全是保证公司正常生产的重要组成部分，每位职工都必须对此负责。
2、安全是公司发展与保障家庭和谐的必要条件。
3、每位职工应对自身和其他职工的安全负责。
4、每位职工应对伤害、事故和工伤的责任和后果负责。
5、每位职工都必须参与公司和班组组织的各项安全活动，并对其所在作业区域和操作过程的安全负责。
6、公司严格制止不遵守安全责任制度的“三违”行为，并
对其行为进行严肃处理。
第2章奖励与处罚
第一条安全管理是维护职工利益的具体体现，安全奖励
和工资挂钩，对于能够自觉遵守以下条款的个人，公司给予奖励：
1、认真遵守公司安全各项管理制度，并认真落实安全工
作责任制。
2、在安全生产过程中，积极提出重要建议和防止事故的
安全措施，车间给予特殊奖励。
3、坚守岗位，忠于职守，在安全生产中无任何违纪现象，车间给予奖励。
4、开展上班前、班中、班后作业区域的安全检查，营造
安全文明、健康的生产工作环境，确保安全生产。
第二条对于下列行为的个人，公司给予一定的经济处罚，并上报处理造成重大事故或损失的：
1、违章造成企业遭受损失。
2、私自操作设备，干不具备和没有接到指令的工作以及
造成重大事故的。
3、人为损坏安全设施的。
安全生产监督考核管理办法范文（三篇）
安全生产监督考核管理办法范文第一章总则第一条为了加强对企业安全生产工作的监督考核，推动企业安全生产工作的持续改进，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于国家、省、市级安全生产主管部门对在管辖范围内从事生产经营活动的企业进行安全生产监督考核的管理。
第三条安全生产监督考核工作应当坚持以事故为中心，以预防为主导，以责任为核心，以监管为手段，以改进为目标，加强对企业安全生产情况的监督指导，推动企业安全生产工作的不断完善。
第四条安全生产监督考核工作应当坚持公开、公平、公正的原则，充分尊重和保障企业合法权益和工作职责，确保考核结果真实可靠。
第二章考核内容第五条安全生产监督考核的主要内容包括：（一）企业安全生产管理制度的建立与完善情况；（二）企业安全生产责任制的履行情况；（三）企业安全生产设施的建设与维护情况；（四）生产作业过程中的安全防护措施的采取情况；（五）生产作业过程中的职业危害防护措施的采取情况；（六）应急救援预案的编制与实施情况；（七）事故隐患排查整治的落实情况；（八）安全生产事故的复查处理情况；（九）安全生产培训教育的开展情况；（十）其他与安全生产相关的要求。
第三章考核机制第六条安全生产监督考核工作实行定期考核和不定期考核相结合的机制。
其中，定期考核每年进行一次，不定期考核根据实际需要进行。
第七条国家、省、市级安全生产主管部门应当依据监管职责和实际情况，确定考核对象，列出考核计划，并及时向相关企业通报。
第八条考核对象应当积极配合考核工作，提供相关材料和信息，接受安全生产主管部门的检查和监督，履行安全生产管理责任。
第九条安全生产主管部门应当组织专业人员对考核对象进行实地考核、面谈和材料审核等方式进行检查，评估企业安全生产情况。
第十条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
其中，优秀为最高等级，不合格为最低等级。
第四章考核结果运用第十一条安全生产监督考核结果应当向社会公布，并按照规定的程序对考核结果进行通告。
人员安全监督考核制度范本
人员安全监督考核制度第一章总则第一条为了加强人员安全监督考核工作，提高安全生产水平，根据国家有关法律法规和安全生产要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有人员进行安全监督考核，包括全体员工、管理人员、工程技术人员和其他相关人员。
第三条人员安全监督考核工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行全面覆盖、分类管理、动态考核。
第四条人员安全监督考核工作由公司安全生产管理部门负责组织实施，各部门协同配合，确保考核工作的顺利进行。
第二章考核内容第五条人员安全监督考核内容包括：安全生产知识、安全生产技能、安全生产责任心、安全生产行为等方面。
第六条安全生产知识考核主要包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产管理知识、安全生产技术知识等。
第七条安全生产技能考核主要包括实际操作能力、应急处置能力、安全防护设施使用能力等。
第八条安全生产责任心考核主要包括对安全生产工作的重视程度、遵守安全生产规章制度的情况、积极参与安全生产活动的情况等。
第九条安全生产行为考核主要包括在工作中是否存在违章操作、是否存在不安全行为、是否能够及时发现和消除安全隐患等。
第三章考核方式第十条人员安全监督考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。
第十一条定期考核分为年度考核、半年考核和季度考核，由安全生产管理部门组织实施。
第十二条不定期考核可以采取随机抽查、专项检查、事故调查等形式进行，由安全生产管理部门或者相关部门组织实施。
第十三条考核采取现场考核、书面考试、实操演示等方式进行，考核结果应当有书面记录，并加盖公章。
第四章考核结果及处理第十四条人员安全监督考核结果分为合格、不合格两个等次。
第十五条考核合格的人员，由安全生产管理部门予以确认，并给予表彰或者奖励。
第十六条考核不合格的人员，由安全生产管理部门予以通报，并按照公司相关规定进行处理。
第十七条对考核不合格的人员，应当进行再培训，重新参加考核。
再次考核不合格的，应当调整工作岗位或者解除劳动合同。
安全生产监督管理考核制度
安全生产监督管理考核制度安全生产是一个重要的民生问题，关乎广大人民群众的安全与福祉。
为了确保安全生产工作得以有效进行，对相关单位和个人进行监督管理是必不可少的。
因此，建立和完善安全生产监督管理考核制度对全面推进安全生产工作具有重要意义。
安全生产监督管理考核制度是指通过一系列的考核手段和程序，对单位和个人的安全生产工作进行评估和监管，以保障安全生产工作的规范运行和管理。
该制度的主要目的和要求是：一是明确安全生产的责任机构和责任人，明确各级政府、相关部门和企事业单位在安全生产管理中的职责和权利；二是明确安全生产管理的具体要求，加强对单位和个人的安全生产责任追究；三是通过考核结果，及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题和不足，促进安全生产工作持续改进。
首先，安全生产监督管理考核制度应明确责任机构和责任人。
政府和相关部门应当负起对安全生产的监督和管理责任，建立健全安全生产的工作机构和责任人制度，明确各级安全生产监督管理机构的权责。
同时，企事业单位应当明确安全生产的责任部门和责任人员，落实安全生产责任制，确保安全生产工作有人负责。
其次，安全生产监督管理考核制度应明确具体要求。
要求政府和相关部门建立安全生产的规章制度和标准，明确各类企事业单位的安全生产管理要求，确保其按照相关法律法规和标准开展安全生产工作。
同时，要求企事业单位建立和健全安全生产管理制度，加强对安全生产的组织和管理，建立完善的安全生产风险评估和防控体系。
最后，安全生产监督管理考核制度应通过一系列的考核手段和程序进行评估和监管。
政府和相关部门应定期对企事业单位的安全生产工作进行考核和检查，检验其安全生产管理制度的完善程度、安全管理人员的配备和培训情况、安全生产风险防控措施的落实情况等。
对于存在问题和不足的单位，应采取相应的惩处措施，并要求其限期整改。
同时，要积极开展安全生产知识宣传和培训，提高广大员工的安全意识和安全素养。
总之，建立和完善安全生产监督管理考核制度对于确保安全生产工作的规范运行和管理具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全监督管理考核制度
为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容 1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法 1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对
当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果 1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
3、项目部应按整改要求和管理计划加以实施和检查。
4、项目安全生产评价结果应与建筑企业资质、安全生产许可和项目经理资质考核结合起来，作为是否具备安全生产条件的依据和项目经理参与招投标评审的依据。
（一）考核公司每年初，将确定年度安全生产管理目标和目标管理分解方案，另形成正式文件。
同时统一制定安全生产管理目标责任书。
1、签订的安全目标责任书主要内容包括：伤亡事故控制指标；创建安全生产、文明施工达标指标；遵纪守法违规行为控制指标；履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。
2、与机关部门签定的管理目标责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标；指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标；按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅
度指标等。
（二）每年初公司法人代表与、项目部的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目标责任书；所属项目部由安全生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案；新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司安全处建档管理。
（三）考核工作由公司统一按排进行。
1、对“安全目标责任书”的考核，由公司分管安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。
考核方法是对照“安全目标责任书”汇报；对照公司制度查资料；对照行业规范标准查现场。
在作出考核结论的同时，对发现的问题要下达整改通知书。
考评结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。
2、对机关部门“管理目标责任书”的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对照责任书听汇报，对照制度要求查资料，依据对考核中发现的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评情况报公司领导班子作出考核结论。
3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评情况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。
机关考核资料由公司组织人事处存档。
4、项目部签订的“安全目标责任书”由组织考核。
（四）考核工作结束后由公司安全生产委员会做出对考核结果的奖励、表彰、处罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的奖励、表彰、处罚、处分意见。
对项目部考核的结果自行实施奖惩。
（五）考核工作的具体方案由考评班子研究制定。