工会会计工作交接清单

工会的财务管理制度(4篇)

工会的财务管理制度（4篇）工会的财务管理制度（通用4篇）工会的财务管理制度篇11、从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。

2、按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的“五项收入”。

填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

3、领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。

收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

4、不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的.行为。

5、对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

6、银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录。

工会的财务管理制度篇2一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的'收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

出纳员工作职责一、按财务管理制度和财经纪律，合理使用各项经费，不得乱支、挪用，不得以白条抵押现金；二、认真管好库存现金和银行存款，必须严格遵守规定的库存现金限额；三、登好现金和银行存款帐薄，做到帐目清楚，“现金”余额与帐户余额相符，银行存款帐户余额与银行对帐单余额一致；四、妥善保管各种支票，防止丢失；五、搞好库房的物资管理，做到帐物相符，在领、借时必须手续完备；六、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作；七、遵守劳动纪律，不随便离岗，搞好本职工作；八、搞好协作配合，完成领导交办的临时任务。

财务账务报账移交清单

（2）
（3）
（4）
（5）
（6）
（7）
（8）
银行直接支付合计
7
本月银行存款结余
8
本月报帐员备用金结余
财务账务报账移交清单
单据所属会计期间：
费用项目
单据张数
金额
1
上月报帐员备用金结余
2
上月银行存款结余
3
银行电、信汇入凭证
（1）
县合管中心拨入9月份农合款
（2）
（3）
（4）
（5）
（6）
（7）
（8）
银行汇票合计
4收入
医疗业务收入
其他业务收入
收入类合计
5支出
商品和服务支出
（1）
办公费
（2）
印刷费
（3）
手续费
（4）
水费
（5）
电费
（6）
邮电（护）费
（9）
会议费
（10）
培训费
（11）
公务接待费
（12）
公务用车运行维护费
1、维修费
2、过桥过路费
3、保险费
（13）
专用燃料费
（14）
其他支出类（以上13项外）
（15）
银行存款单据类
支出类合计
6
银行直接转、划帐支付单据
（1）
拨付（01）月份备用金

工会财务管理办法

公司工会财务管理办法为加强工会财务管理，规范会计核算行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、《工会会计制度》及《会计基础工作规范》等国家法律、法规有关规定，结合本工会实际情况，制定本办法。

一、基本原则1、工会是依法独立的会计核算体系。

设置会计机构配备会计人员，会计人员按照国家法律、法规有关规定对工会经济活动进行会计核算，实行会计监督。

2、会计人员的配备按照不相容职务相分离的原则，会计岗位不得兼任出纳岗位工作，出纳岗位不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

3、财务专用章设专人保管，个人印鉴由本人或其授权人保管。

不得一人保管支付款项所需的全部印章；不得由一人办理货币资金业务的全过程。

4、工会经费收支实行工会委员会集体领导下的工会主席一支笔审批责任制度。

二、会计机构和会计人员根据工会业务量的需要设置财务机构，配备会计人员或兼职会计人员。

未取得会计从业资格证的人员不得从事会计工作。

会计人员调动或离职必须将本人所管的会计工作移交给接替人员，没有办清交接手续，不得调动或者离职。

1、会计岗位职责严格按照《会计基础工作规范》、《工会财务会计制度》及国家法律、法规有关规定对工会经济活动进行会计核算，实行会计监督。

（1）建立会计帐套、设置会计科目、审核原始凭证、填制会计凭证、算账、记账、对帐、结账及编制会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整，証证、账证、账实、账表相符。

（2）定期对库存现金、有价证券进行抽查、盘点。

在出纳人员在场的前提下，进行实地盘库、核对有价证券，盘点结果填写《盘点报告表》，对盘库发现的问题书面上报工会主管领导等待处理结果，待处理结果决定进行账务处理。

（3）编制工会年度收支预算和年终决算，定期并向工会负责人报告财务收支情况，接受上级工会及经费审查委员会对工会经费收支情况的审查。

（4）负责工会经费收入专用收据的领购、发放、使用、保管与稽核工作。

工会财务管理办法

工会财务管理办法.出纳岗位是工会财务管理中非常重要的一环，负责工会经费的收付、保管和管理工作。

具体职责如下：1）按照工会委员会的授权和财务预算，负责工会经费的收付，确保资金的安全和合理运用。

2）负责现金、支票、汇票等各种收付款项的核对、记录和保管工作。

对于收入和支出，必须按照规定的程序填写会计凭证和相关单据，并及时入账。

3）严格控制工会经费的使用范围和金额，确保经费的合理使用和节约使用。

对于超支或不当使用的经费，必须及时上报工会主管领导进行处理。

4）定期对库存现金、有价证券进行抽查、盘点。

在会计人员在场的前提下，进行实地盘库、核对有价证券，盘点结果填写《盘点报告表》，对盘库发现的问题书面上报工会主管领导等待处理结果，待处理结果决定进行账务处理。

5）负责工会经费的日常管理和保管工作，包括财务专用章、印章、票据、账簿等的管理和保管。

三、财务报表和审计1、工会应当按照国家有关规定编制财务报表，包括年度收支预算、年度收支决算、资产负债表、利润表和现金流量表等。

2、工会应当定期进行内部审计和外部审计，确保会计信息的真实性和准确性。

内部审计由工会委员会或者财务委员会组织，外部审计由经费审查委员会或者会计师事务所进行。

3、工会应当及时向会员公开财务报表和审计结果，接受会员的监督和审查。

四、违规处理对于违反本办法和国家法律、法规的行为，工会应当及时进行处理。

对于严重违法违规的行为，必须依照法律法规和工会章程进行严肃处理，保护工会经费的安全和合法性。

按照国家《银行法》、《票据法》、《现金管理条例》以及本办法相关规定，严格办理各项现金收付、银行结算及相关业务。

审核报账的原始凭据，确保货币资金收付业务和银行结算业务手续完备、票据合法、专款专用。

同时，登记银行存款日记账和现金日记账，定期与银行对帐，编制“银行存款余额调节表”，做到日清月结，账证相符、账款相符、账账相符。

保管库存现金、有价证劵、空白支票和有关印章，严禁以“白条”抵充库存现金，不得超库存现金，不得签发空白和空头支票，不得出借银行账户，更不得挪用库存现金。

工会财务工作管理制度(10篇)

工会财务工作管理制度（10篇）工会财务工作管理制度（10篇）制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

大家知道工会的管理制度格式吗？下面是小编整理的关于工会财务工作管理制度10篇的内容，欢迎阅读借鉴！工会财务工作管理制度篇1为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上，特制定本制度。

1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费;2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费;3、及时收缴会员会费;4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定;5、认真编制预算，按预算使用经费;6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全;7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律;8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作;9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作;10、每年1-2次向职代会(或会员代表)大会报告财务工作;11、做好会计档案的保管、交接工作;12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

工会财务工作管理制度篇2为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度。

第一条预算制度1.工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。

根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。

2.编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。

第二条决算制度1.根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。

2.编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。

第三条经审费审查制度1.工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查。

工会财务管理制度(精选3篇)

工会财务管理制度（精选3篇）工会财务管理制度1为加强基层工会财务管理，进一步提升我市工会财务工作水平，根据《工会法》、《会计法》及《江苏省基层工会财务管理暂行办法》等政策法规，结合我市实际情况，制定本办法。

一、工会经费拨缴和会费收交管理(一)工会经费拨缴1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。

40%拨缴上级工会经费的办法是:由地税收缴经费的'企事业单位按要求划入市总工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工会与市财政局商定的办法执行。

全部职工工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和有关规定执行。

全部职工是指在企事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。

工资总额是指单位在一定时期内直接支付全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。

2、企业、事业单位开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，由税务局按全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

工会建立后，将筹备金按60%比例返还给该单位工会。

3、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。

(二)工会会费收交会员应每月按工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。

奖金、津贴、补贴和工资尾数不足10元部分的不作为交纳会费基数。

计算会费的"工资收入"是:机关干部为职务工资和级别工资，机关工勤人员为岗位工资和技术等级工资，事业单位为岗位工资和薪级工资，企业单位凡作为工资发放的均作为工资收入交纳会费。

工会财务工作管理制度

工会财务工作管理制度根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会预算管理办法》和《工会会计制度》的规定，结合市总工会财务工作制定本制度。

一、会计机构和会计人员市教育工会设财务部,作为工会财务管理的职能部门，根据财会工作需要和编制配备专职财会人员。

凡从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。

二、会计人员岗位设置及职责（一）、会计人员岗位设置：财务负责人、会计、稽核、出纳.(二）、会计人员岗位职责：１、财务负责人岗位职责：根据《会计法》、《会计基础工作规范》及有关法规、制度的有关规定,在单位负责人的领导下，负有组织、管理本级及所属工会企事业单位财务工作和监督、检查基层工会财务工作的责任。

(1）负责抓好工会经费的拨缴工作,组织所属工会按规定比例、时间拨缴工会经费，完成上级工会下达的工会经费收缴指标. （2）积极宣传并贯彻执行《会计法》、《工会法》和其他有关法规、制度，根据本单位具体情况主持制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。

(3)有权参与与工会经费收支有关的会议和参与拟定经济合同、协议及其经济文件.(4)编制本级工会财务收支预算草案，积极组织经费收入，合理安排和节约使用经费，以满足工会事业发展的需要。

(5）负责对下级工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，并定期研究、布置、检查和总结表彰。

（6)组织好下级工会的预、决算工作，搞好下级工会的预、决算的审批、汇总.（7）主持草拟工会财务工作报告和文件，组织、协调会计人员积极开展工作,按时保质保量完成各项财会工作任务。

（8）组织下级工会和所属工会企事业单位的财会人员进行业务培训,不断提高财务队伍素质.2、会计岗位职责：（1)认真贯彻执行国家的财经法规、工会会计制度及内部会计管理制度.按照要求设置会计科目和会计账薄，并做好记账、结账、对账和编制会计报表工作。

（2)在财务负责人的领导下，负责日常会计核算工作。

（3）编制本级预、决算草案和审批汇总直属企事业单位和下级工会报表，并上报主管工会财务部门。

工会财务制度

工会财务制度会计职业道德规范基本廉洁自律客观公正保守秘密坚持准则诚实守信提高技能文明服务会计职业道德基本原则1、坚持为国家、为社会公众利益理财的原则;2、依法理财、不作假账的原则;3、坚持廉洁奉公的原则。

目录一、各基层工会经费管理制度 (1)二、工会经费收支预算、决算制度 (2)三、工会货币资金、银行支票管理制度 (4)四、工会财务票据管理制度 (6)五、工会财务收支管理制度 (7)六、工会专项资金管理制度 (9)七、工会债权债务管理制度 (10)八、工会账务处理程序及报销制度 (12)九、工会财务内部控制制度 (14)十、工会经费收缴制度………………………………………18 十一、工会财产清查制度……………………………………19 十二、工会财务会计分析制度………………………………21 十三、工会财务会计岗岗位职责……………………………22 十四、工会出纳岗岗位职责…………………………………23 十五、工会会计档案管理制度………………………………24 十六、工会固定资产管理制度………………………………26 十七、工会会计工作交接制度………………………………27 十八、工会网上银行业务管理制度 (28)川西公共事务管理中心各基层工会经费管理制度一、中心各基层工会经费开支，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，牢固树立为会员群众服务的思想。

工会经费重点用于维护职工合法权益，组织会员集体活动，开展职工培训和宣教，以及开展职工群众性文体活动等方面。

二、中心各基层工会经费的开支，原则上由各基层工会主席审批。

经费开支范围，严格控制在中心工会划拨和返还的费用范围之内。

费用的开支事项，严格按照有关规定执行。

三、中心各基层工会如果有特殊情况，需增加经费，必须按有关规定，向中心工会提出书面《请示》。

四、中心各基层工会经费的使用情况，必须严格执行报销制度。

并按照有关要求认真建档备查，随时接受中心工会经费审查委员会和中心工会财务的检查。

工会会计档案管理制度

工会会计档案管理制度•相关推荐工会会计档案管理制度（通用8篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的工会会计档案管理制度（通用8篇），希望对大家有所帮助。

工会会计档案管理制度1第一章总则为了加强会计档案管理，保证会计档案的安全、完整、及时，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》及财政部《会计档案管理办法》的规定，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二章会计档案管理部门1、公司档案主管部门和财务部门共同负责会计档案工作的指导、监督和检查。

会计档案的具体管理工作由财务部门负责，由财务部门指定专人负责在专门地点保管。

保管地点应具备完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盗等条件。

2、财务部门及公司内部有关的分公司、子公司、必须建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。

第三章会计档案归档的范围1、会计凭证：包括外来的和自制的各种原始凭证、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭证汇总表，涉及对外对私改造资料，银行存款（借款）对账单及余额调节表等。

年度终了都必须按照规定归档。

2、会计账簿：包括总账、明细账、日记账、各种辅助登记簿等。

3、财务报告：包括《会计制度》规定和主管部门临时通知编报的主要财务指标快报，月、季、年度会计报表，报表附注及财务情况说明书。

上级主管部门对报告的批复及社会审计的审计报告。

4、其他会计核算资料：凡与会计核算紧密相关的，由会计部门负责办理的有参考价值的数据资料。

5、增值税专用发票和普通发票。

第四章会计档案的整理会计年终了后，应将装订成册的会计档案进行整理立卷。

各种会计档案应按会计档案材料的关联性，分门别类地组成几个类型的案卷，将各卷按顺序编号。

1、会计凭证。

（1）按月立卷：每月末将装订成册的凭证，统一登记案卷目录，每月立卷一份。

工会财务会计管理规范

工会财务会计管理规范为切实加强各级工会财务会计管理，规范财务会计行为，提高资金使用效益，保证资金安全，根据国家有关法律法规和工会财务会计制度，制定本规范。

第一章指导思想和总体目标第一条指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进工会财务会计管理规范化，切实提高工会财务会计管理水平，收好、管好、用好工会经费，为工会工作的开展提供可靠的物质保障。

第二条总体目标。

自2010年至2012年，用3年的时间，使各级工会财务会计管理达到规范化的要求，并在此基础上不断完善规范化工作。

第二章工会财务会计管理规范第三条按照《会计法》、《会计基础工作规范》以及全国总工会的有关规定设置财务会计机构、配备业务素质相适应的会计人员。

第四条设置会计人员工作岗位并明确工作职责。

第五条会计人员的任免符合法定手续。

会计人员调动或离职按照国家有关规定办理交接手续。

第六条会计工作人员持有会计从业资格证书，每年接受继续教育培训。

第七条各级工会应当根据财务会计业务的需要，建立健全内部财务会计管理制度。

主要包括：收支预决算制度、货币资金管理制度、票据管理制度、财务收支管理制度、专项资金管理制度、债权债务管理制度、账务处理程序制度、内部会计控制制度、经费定额（包干）管理制度、财产清查制度、财务会计分析制度、岗位责任制度、会计档案管理制度等。

第八条严格遵守国家《预算法》等法律法规以及《工会预算管理办法》。

第九条各级工会要按照《工会预算管理办法》编制工会经费预算、决算和组织预算执行；县级和县级以上工会要按照政府财政部门的要求编制政府补助资金部门预算、决算。

第十条依法取得的各项收入全部列入预算。

第十一条没有“小金库”或账外设账行为。

第十二条一切开支均在经批准的预算内执行。

调整或追加预算，严格履行规定的程序。

第十三条年度预算、决算按照规定程序审核、报批。

第十四条按照《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会会计制度》等规定建账。

分析工会会计交接工作中存在的问题和解决方案论文(精品模板)

I will leave my love to those who are worthy of my love, my tears to the person who loves me the most, and thesmile to the person who hurt me.精品模板助您成功！（页眉可删）分析工会会计交接工作中存在的问题和解决方案论文会计交接工作是工会会计工作的一个组成会部分，也是会计基础工作的重要内容。

《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职时必须与接管人员办理交接手续。

会计交接时分清责任是确保会计工作连续性和工会资产安全完整的必要措施。

实际工作中，基层工会会计人员的流动性较大，由此出现会计人员调离时会计工作交接不清，责任不明，造成工会财务管理混乱，账薄前后衔接不上，会计信息失真等问题，严重者会影响到工会事业的发展。

如何解决这一问题，怎样使会计人员交的清楚，接的明白，责任明确，保证会计工作连续有序地运转，是工会财务管理急需解决的问题之一。

笔者就会计人员在交接工作中出现的若干具体问题及其对策，发表自己的意见，与大家共同探讨。

一、目前工会会计交接工作中存在的问题(一）工会会计调动或离职，没有进行会计交接或交接不及时一些兼职会计人员由于没有受过专业培训，根本不清楚、不了解离职时会计工作应怎样交接。

有些该交的不交，该说明的不说明，该签字的不签字，造成会计工作交接内容不完整，交接手续不健全。

这种情况在财务管理不够规范的非公企业里发生较多。

产生的原因主要是工会会计主管人员业务素质偏低，不甚了解会计法规关于会计工作交接方面的要求以及会计工作交接的重要性，在会计人员的'更替中，忽略了办理会计交接手续。

(二）交接手续不严密、内容不完整在会计人员交接内容的完整性上，常出现的疏漏有：移交人已经受理的原始凭证未经处理即交给了接交人，有的甚至不经清点就交出，造成原始凭证的散失或难以处理；移交人已制作的记账凭证，没有登记到会计账簿上就交给了接交人，没有进行月结、年结，该合计、累计的账簿没有进行处理；会计凭证、会计账簿、财务会计报告有缺失，没有说明原因等。

工会财务会计交接应注意的几个问题

交接后的培训和教育
培训
对新的财务会计人员进行培训，确保他们了解和掌握工会财务管理的相关规定和制度，提高他们的专业素质和管理能力。
教育
加强全体会员对财务管理重要性的认识和教育，提高全体会员对财务管理的关注度和参与度。
工会财务会计交接
05
中的常见问题及解
决方案
交接中的信息不对称问题
总结词
信息不对称
解决方案：为避免财务纠纷，双方应事先协商好具体的交接事宜，并签订书面协议，确保双方的权益得到保障。
交接中的法律风险问题
总结词：法律风险
详细描述：在工会财务会计交接过程中，可能会涉及到一些法律问题，如果处理不当，可能会带来一定的法律风险。
解决方案：为避免法律风险，双方应了解相关的法律法规，确保交接工作符合法律规定。同时，可以咨询专业律师的意见，以确保双方的合法权益得到保障。
对交接后的后续工作进行跟进，如继续审查、审计等，确保工作的连续性和准确性。
对交接过程中的经验和教训进行总结，为今后的工作提供参考和借鉴。
工会财务会计交接
04
后的后续工作
交接后的审计和监督
审计
在工会财务会计交接后，应进行严格的审计工作，确保财务信息的准确性和完整性。审计应由独立的专业机构或第三方进行，以确保其公正性和客观性。
3. 审核不严格
对于一些重要的文件和资料，没有进行严格的审核，导致一些错误或遗漏的文件未被及时发现和处理。
案例二：某工会财务交接成功的经验总结
1. ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ足的准备
01
在进行财务交接前，该工会进行了充分的准备工作，包括制定
详细的计划、分配人员、准备必要的文件和资料等。
2. 专业的人员配备

工会会计岗位职责范本

工会会计岗位职责范本(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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分析工会会计交接工作中存在的问题和解决方案论文

分析工会会计交接工作中存在的问题和解决方案论文一想起工会会计交接工作，就仿佛置身于那个充满文件和数字的世界。

这项工作看似简单，实则蕴含着无数细节和潜在问题。

今天，我就用我十年的方案写作经验，来给大家分析分析这其中存在的问题，并提供一些解决方案。

是交接流程不明确。

在实际操作中，很多工会的会计交接工作缺乏一个清晰的流程，导致交接过程中出现诸多疏漏。

想象一下，一个会计拿着一叠厚厚的账本，交给另一个会计，然后说：“这些是你的了。

”这显然是不够的。

交接流程应该详细到每一个环节，包括账目的核对、文件的整理、交接清单的制定等。

1.问题一：账目核对不清交接过程中，最容易出现的问题就是账目核对不清。

前任会计可能因为工作繁忙，没有及时清理账目，导致后任会计接手时，发现账目混乱，难以核对。

这种情况就像是在黑暗中摸索，让人心里没底。

解决方案：建立详细的账目交接清单，前任会计在交接前必须完成账目的清理和核对工作。

交接时，双方共同确认账目的准确性，确保无误。

2.问题二：文件资料缺失工会会计工作中涉及到的文件资料非常多，包括财务报表、凭证、合同等。

交接过程中，如果文件资料缺失，将会给后任会计带来极大的困扰。

解决方案：制定文件资料清单，前任会计在交接前必须确保所有文件资料齐全。

交接时，双方共同核对清单，确保无误。

3.问题三：交接流程不规范由于缺乏明确的交接流程，很多工会的会计交接工作显得混乱无序。

这种情况就像是没有地图的旅行，让人摸不着头脑。

解决方案：制定详细的交接流程，包括交接时间、地点、参与人员等。

交接过程中，严格按照流程进行，确保每个环节都能顺利进行。

4.问题四：交接后责任不明确交接完成后，如果出现财务问题，责任归属往往不明确。

这种情况就像是在踢皮球，让人不知道该找谁负责。

解决方案：明确交接后的责任归属，前任会计在交接完成后，仍需对之前的财务问题负责。

后任会计在接手后，对新的财务问题负责。

解决方案：加强交接前的沟通，让前任会计明白交接的重要性。

事业单位财务人员退休交接规定

事业单位财务人员退休交接规定移交人、接收人、监交人及移交要求（一）移交人、接收人、监交人在移交过程中的关系一般来说，移交人、接收人都比较明确，但是，监交人，有的单位可能比较模糊，特殊情况下交人与接收人可能也难以确定。

现根据《会计法》将几种情况解释如下：移交人是指工作将要变动的人，接收人是接收变动人工作的人，监交人负责监督移交过程与移交内容是否规范、全面与正确的人，这三方的确定存在这几种情况：一是会计机构内部人员移交，或者不涉及财务负责人的工作移交，由单位会计机构负责人负责监交就行了。

二是会计机构负责人（会计主管人员）移交，按《会计法》规定须由单位负责人监交。

又分几种情况：一种情况是单位负责人直接监交；第二种情况是有主管部门的，同时主管部门也应派人监交。

什么是主管部门呢？首先，财政部门是各单位会计业务的主管理部门；其次，有直接经费管辖关系的上级单位也是主管部门。

三是单位之间会计业务的移交。

移交人、接收人一般比较明确，监交人应是双方单位负责人与财政部门安排的业务处（科）室的相关人员。

四是单位拆分或者合并的情况下如何办理移交。

比如：单位之间业务移交，移交单位相关业务的会计随事移交。

这种情况，也要移交，也就是移交人是移交单位的具体会计人员（也是随事过来的会计人员），接收人是接收单位的会计机构负责人或由会计机构负责人指定的接收人，随事过来的会计人员由会计机构内部再作分工安排。

监交人应是双方单位负责人与财政部门安排的业务处（科）室的人员。

（二）交接时三方的责任。

1、移交人责任：编制《交接清单》，并按照《交接清单》逐项移交。

负责整理管理范围内的工作各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性。

梳工作流程和工作关系，准备移交。

2、接收人责任：检查交接人的各种资产、文档资料并与移交清单相符。

对于重要的文件、资料、资产与实物确保真实无误。

熟悉工作的各项流程和运作。

3、监交人的责任：审核交接的各类资产、文档资料、实物。

及时发现问题并协同移交人和接收人拟定处理方案上报主管领导（三）交接要求：1、移交人须处理善后事宜，与接收人员办清交接手续，编制交接清单，否则，一律不得离岗。

工会工作人员名册

工会工作人员名册第一章总则为规范工会工作人员管理，落实工会工作人员的权利和义务，特制定本名册。

第二章工会工作人员基本情况1. 工会工作人员是指受雇于工会，具有劳动合同关系的人员。

2. 工会工作人员包括工会主席、副主席、秘书长、会计等工作岗位人员。

3. 工会工作人员的基本情况包括姓名、性别、出生日期、职务、岗位、联系方式等。

第三章工会工作人员权利和义务1. 工会工作人员有依法享有劳动报酬的权利，有依法享受社会保险、工会福利等权利。

2. 工会工作人员有守法、守纪、廉洁从事工作的义务，不得利用工作之便谋取不正当利益。

3. 工会工作人员有依法参加工会组织活动的权利，有维护劳动者合法权益的义务。

第四章工会工作人员管理1. 工会工作人员管理由工会主席负责，副主席协助，并受工会委员会监督。

2. 工会工作人员管理包括招聘、培训、考核、奖惩等内容。

3. 工会工作人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，不得搞违法违规的行为。

第五章工会工作人员招聘1. 工会工作人员招聘应遵循平等竞争、公开招聘的原则，不得搞招聘门槛、招亲等行为。

2. 工会工作人员招聘需经工会委员会讨论通过，并公开招聘公告。

3. 工会工作人员招聘需要进行面试、笔试等程序，择优录用，形成书面合同。

第六章工会工作人员培训1. 工会工作人员培训由工会主席负责组织，定期开展各类培训活动。

2. 工会工作人员培训内容包括工会法律法规、劳动法规、工会组织知识等。

3. 工会工作人员培训形式包括专题讲座、实地调研、外出培训等形式。

第七章工会工作人员考核1. 工会工作人员考核由工会主席负责，由工会委员会评定考核结果。

2. 工会工作人员考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

3. 工会工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格等等级。

第八章工会工作人员奖惩1. 工会工作人员奖励可以根据工作业绩、工作贡献等进行，奖励方式包括表彰、奖金等。

2. 工会工作人员惩罚可以根据工作失职、违反规章制度等进行，惩罚方式包括警告、解除劳动合同等。