最新劳动与社会保障法(第二讲 劳动合同的签订
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（三）劳动者的单方解除
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
即时解除
由于用人单位原因导致劳动合同无效
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
劳动与社会保障法（第二讲 劳动合同的签订）
一、劳动合同的订立
（一）遵循原则
合法 公平
平等自愿
协商一致
（二）合同订立过程中的注意事项
1、合同签订的形式？ 2、劳动关系存在的依据？ 3、对事实劳动关系的处理？ （1）待遇的确定 （2）劳动关系的确定
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对预告解除和经 济性裁员的限制
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、扑哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不 足5年 法律、法规规定的其他情形
用人单位的法律责任
继续履行 支付赔偿金 支付经济补偿金
结束语
谢谢大家聆听！！！
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者人身安全 法律、行政法规规定的其他情形
预告解除
试用期内提前3天 非试用期内提前30天
五、劳动合同的终止
终止的法定条件
劳动合同期限届满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散 法律、行政法规规定的其他情形