最新劳动与社会保障法(第二讲劳动合同的签订

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《劳动合同的订立》课件

总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提出反要约，对要约内容进行修改或补充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本的法律知识，了解哪些内容是合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。

第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。

第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。

1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容第七条劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。

第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。

第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。

第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。

第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。

第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。

第十四条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。

第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。

第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。

第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。

第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。

第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。

劳动合同的正确签法

劳动合同的正确签法劳动合同是职场中常见的法律文书，是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件。

正确签订劳动合同对于维护双方的合法权益至关重要。

本文将探讨劳动合同的正确签法，帮助读者更好地理解和应对职场中的劳动关系。

首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息。

这包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本个人信息。

双方应当保证提供真实准确的信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。

此外，劳动合同还应当详细列明双方的职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等重要条款。

这些条款将直接影响到双方的权益，因此需要特别关注。

其次，劳动合同应当遵循法律法规的要求。

在签订劳动合同时，双方应当遵循相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动法、社保法等。

这些法律法规对于劳动合同的签订有着明确的规范和要求。

特别是对于劳动报酬、劳动时间、工伤保险等方面的规定，雇主和雇员都应当予以重视和遵守。

第三，劳动合同应当考虑双方的合理需求。

签订劳动合同时，雇主和雇员应当充分沟通，充分考虑彼此的合理需求。

雇主应当尽量满足雇员的工作要求，提供良好的工作环境和发展机会。

雇员则应当履行职责，尽职尽责，为雇主的利益贡献力量。

双方的合理需求和共同目标应当在劳动合同中得到充分体现，以维护劳动关系的稳定和和谐。

第四，劳动合同的签订应当注重保密和隐私保护。

作为雇主和雇员，双方都应当保护对方的商业秘密和个人隐私，避免不必要的信息泄露。

雇主在签订劳动合同时应当明确规定保密义务，限制对雇员个人信息的使用和披露。

同时，雇员也应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。

最后，劳动合同的签订应当及时更新和调整。

随着劳动关系的变化和业务的发展，劳动合同可能需要进行调整和更新。

雇主和雇员都应当及时审查劳动合同，及时进行沟通和协商。

如果出现争议或需要解除劳动合同的情况，双方应当遵循合同约定或相关法律法规的要求进行处理，以避免引发不必要的纠纷和损失。

综上所述，劳动合同的正确签订对于维护雇主和雇员双方的权益十分重要。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案(试卷号：1021)

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题 1．试述养老保险的特点。

答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。

（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2分）(2)补偿性。

（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。

（2分）(3)广泛性。

（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。

养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。

（1分）(4)社会性。

（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

（1分）2．试述劳动法律关系的特征。

答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。

在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。

在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。

（2分）(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的类型1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 用人单位和劳动者的基本信息2.2 工作内容和工作地点2.3 工作时间和工作休息制度2.4 劳动报酬和社会保险2.5 劳动保护和劳动条件2.6 劳动合同的变更和解除2.7 劳动合同的终止2.8 劳动合同的解除和终止的经济补偿3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 用人单位的权利和义务4.1 用人单位的权利4.2 用人单位的义务5. 劳动合同的履行和监督5.1 劳动合同的履行5.2 劳动合同的监督6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的解除和终止的特殊情形8.1 劳动合同的协商解除8.2 劳动合同的客观解除8.3 劳动合同的违法解除9. 劳动合同的续签和无固定期限劳动合同9.1 劳动合同的续签9.2 无固定期限劳动合同的签订和解除10. 试用期10.1 试用期的长度10.2 试用期的工资10.3 试用期的解除11. 社会保险和福利11.1 社会保险的种类和缴纳11.2 福利待遇12. 劳动保护和安全12.1 劳动保护的措施12.2 安全生产的规定13. 个人信息保护13.1 劳动者个人信息的保护13.2 用人单位对劳动者个人信息的使用和保密14. 劳动合同的解除和终止的告知义务14.1 用人单位的告知义务14.2 劳动者的告知义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在订立本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

人力资源和社会保障部的政策与法规解读

人力资源和社会保障部的政策与法规解读为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，人力资源和社会保障部通过制定一系列政策与法规来规范劳动关系和社会保障制度。

本文将对人力资源和社会保障部的相关政策与法规进行解读，以便更好地了解和适应相关政策。

一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域最重要的基础性法律之一。

该法通过规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。

在解读劳动合同法时，要着重关注以下几个方面：1. 劳动合同的签订和内容：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、公平合法的原则。

合同应注明双方的权利和义务，具体说明工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件等内容。

2. 劳动报酬和工时管理：用人单位应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，禁止拖欠工资现象。

同时，劳动者的工作时间不得超过法定工时，超时工作应按法定标准支付加班费。

3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都应有正当的解除事由。

用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的解除赔偿或经济补偿。

二、社会保障制度社会保障制度是维护劳动者基本权益的重要手段之一。

人力资源和社会保障部通过制定相关政策和法规，提高社会保障水平，确保劳动者的基本生活和就医需求。

以下是社会保障制度的几个关键方面：1. 基本养老保险制度：人力资源和社会保障部制定了基本养老保险制度，要求用人单位和个人共同参与养老保险，为劳动者提供老年养老金。

2. 医疗保险制度：人力资源和社会保障部加大了对医疗保险的推广力度，要求各地建立全民医疗保障制度，降低群众就医负担。

3. 失业保险制度：失业保险制度的推行，为失业劳动者提供了一定的失业救济金，帮助他们度过难关。

三、保护特定群体权益的政策与法规为了保护劳动者中的弱势群体，人力资源和社会保障部还制定了一系列特定群体的权益保护政策和法规。

这些特殊政策的出台，旨在解决弱势群体在劳动关系中的特殊问题，使其能够享有平等的劳动权益。

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。

它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。

以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。

2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。

用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。

4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。

5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。

劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。

二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。

以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。

2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。

参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。

3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。

参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。

5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。

参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。

《劳动合同》课件

02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约定，应向劳动者支付经济赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合同法的规定，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和监管措施，并监督用人单位执行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同的情况进行监察，对违法行为进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合同的制定和监督，维护劳动者合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，对不明确的内容可以要求用人单位解释说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或用人单位的原因，可能导致劳动合同的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经双方当事人协商一致后签订书面协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

新规劳动局劳动协议：2024年版详尽版版B版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX新规劳动局劳动协议：2024年版详尽版版B版本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 本协议的适用范围1.2 双方定义1.3 定义的补充说明2. 劳动合同的签订与生效2.1 劳动合同的签订2.2 劳动合同的生效2.3 劳动合同的副本3. 工作内容与工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作时间的调整4. 薪资待遇4.1 基本工资4.2 奖金与提成4.3 薪资的支付时间与方式4.4 薪资的调整5. 休假制度5.1 法定节假日5.2 年假5.3 病假5.4 事假6. 劳动保护与保险6.1 劳动保护6.2 社会保险6.3 商业保险7. 劳动纪律与考核7.1 劳动纪律7.2 工作考核7.3 考核结果的应用8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 保密违约的处理9. 劳动合同的解除与终止9.1 劳动合同的解除9.2 劳动合同的终止9.3 解除或终止合同后的权益处理10. 争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 仲裁程序10.3 法律诉讼11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式12. 其他约定12.1 培训12.2 知识产权12.3 兼职13. 附件13.1 附件列表13.2 附件内容14. 签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章14.3 签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1 本协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个方面。

1.2 双方定义甲方：指【填写甲方名称】及其合法继承人和许可人。

乙方：指【填写乙方姓名】，（身份证号：【填写乙方身份证号码】）。

1.3 定义的补充说明本协议中提到的“工作日”指的是甲方正常营业的日子，不包括国家法定节假日、休息日以及甲方决定停业的日子。

第二条劳动合同的签订与生效2.1 劳动合同的签订甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同，并自双方签字（或盖章）之日起生效。

常见劳动法律法规知识详解

常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。

了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。

本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。

一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。

1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。

雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。

2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。

雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。

3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。

二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。

1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。

同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。

2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。

同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。

3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。

三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。

1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。

当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。

2024年新劳动合同法实施条例6篇

2024年新劳动合同法实施条例6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例合同协议一、合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本劳动合同法实施条例合同协议，旨在明确用人单位与劳动者之间的权益关系，建立和谐的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、合同的订立与形式要求劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

合同内容应当合法、公平、明确、具体，遵循平等自愿、协商一致的原则。

合同订立后，应报劳动保障行政部门备案。

用人单位与劳动者的任何一方均无权擅自更改合同条款。

合同的修改需双方协商一致，并按照法定程序重新签订。

三、劳动合同期限与试用期规定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于新入职的劳动者，可以约定试用期。

试用期的时间应根据劳动合同期限的长短来确定，但最长不得超过法定规定的最高时限。

试用期是双方相互了解、选择的阶段，用人单位与劳动者在试用期内的权益同样受到法律保护。

四、工资报酬与社会保障条款用人单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

工资标准应当不低于当地的最低工资标准。

同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益。

劳动合同中应明确劳动者的福利待遇、社会保险缴纳方式等事项。

对于涉及特殊工作的劳动者，还应按照国家规定提供相应的劳动保护及特殊福利待遇。

五、工作时间与休息休假条款劳动合同中应明确工作时间制度，包括标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

对于涉及加班的情况，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

同时，劳动合同中应明确劳动者的休息休假安排，包括年假、病假、产假等事项。

用人单位应确保劳动者的休息权益，避免过度劳累。

六、违约责任及争议解决方式任何一方违反劳动合同的约定，均应承担违约责任。

对于违约行为，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

2024年劳动合同法全文解读

2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动及社会保障法知识要点

劳动及社会保障法知识要点
一、劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本形式。

劳动合同必须采取书面形式，明确规定劳动双方的权利和义务。

劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

劳动合同的解除应当按照法律规定的程序进行，并且需要支付相应的经济补偿。

二、劳动报酬：劳动者应当按照劳动合同约定取得劳动报酬。

劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。

劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。

三、劳动时间和休假：劳动时间应当符合国家规定的标准，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

劳动者每工作满1年，享受带薪年休假。

劳动者还享有婚假、病假、生育假等特殊休假。

四、劳动保护：雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取有效的措施保护劳动者的身体健康。

劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和劳动合同的劳动指令，有权维护自己的合法权益，可以举报违反劳动法的行为。

五、社会保险：劳动者应当参加社会保险。

社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

雇主有义务依法缴纳社会保险费，并向劳动者提供社会保险待遇。

劳动者也要按照规定的程序参加社会保险。

六、劳动争议解决：劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼来解决。

上述是劳动及社会保障法的主要要点。

劳动及社会保障法的实施能够提升劳动者的福利水平，增强劳动者的权益保护意识，促进和谐稳定的劳
动关系。

同时，劳动及社会保障法也对雇主提出了一系列的义务和责任，推动企业规范经营，促进社会的可持续发展。

2023年最新版劳动(合同)法全文

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。

2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。

第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。

2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。

第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。

第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。

2024版劳动合同司法解释二

2024版劳动合同司法解释二第一条劳动合同的签订与生效1. 劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者双方自愿签订。

2. 劳动合同自双方签字盖章之日起生效，但法律、行政法规另有规定的除外。

第二条劳动合同的期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

2. 用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不得违反法律、行政法规的规定。

第三条试用期1. 试用期包含在劳动合同期限内。

2. 试用期的期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过法定最高期限。

第四条劳动报酬1. 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

2. 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第五条工作时间与休息休假1. 用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

2. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

第六条社会保险1. 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 社会保险费的缴纳不得违反法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同的变更1. 劳动合同一经签订，双方当事人应当履行。

如需变更劳动合同内容，应当协商一致，并采用书面形式。

2. 变更劳动合同，不得降低劳动者的待遇。

第八条劳动合同的解除1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，并提前通知劳动者。

第九条经济补偿1. 劳动合同解除或终止，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式按照国家规定执行。

第十条劳动合同的终止1. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

2. 劳动合同因劳动者退休、死亡等原因终止。

第十一条争议解决1. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十二条附则1. 本解释自2024年1月1日起施行。

2. 本解释施行前已经签订的劳动合同，按照原合同和本解释的规定执行。

新劳动协议法解读：2024签订须知

新劳动协议法解读：2024签订须知本合同目录一览1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 第二条签订劳动合同的原则1.2. 第三条劳动合同的订立1.3. 第四条劳动合同的履行1.4. 第五条劳动合同的变更1.5. 第六条劳动合同的解除和终止1.6. 第七条经济补偿和赔偿1.7. 第八条工作时间和休息休假1.8. 第九条劳动报酬1.9. 第十条社会保险和福利待遇1.10. 第十一条劳动保护和职业健康1.11. 第十二条培训和继续教育1.12. 第十三条知识产权和商业秘密1.13. 第十四条争议解决方式第一部分：合同如下：1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的劳动条件和劳动报酬等事项，达成如下协议。

1.2. 本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规。

2. 第二条签订劳动合同的原则2.1. 甲方招用乙方时，应如实告知乙方的岗位情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。

2.2. 乙方有权了解甲方的人事、财务、经营等状况，甲方应如实告知。

2.3. 双方签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

3. 第三条劳动合同的订立3.1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2. 如双方同意续签，应于合同到期前____日内签订书面续签协议。

3.3. 乙方在签订劳动合同时，应向甲方提供真实、完整的身份证明和与劳动合同有关的资格证明。

4. 第四条劳动合同的履行4.1. 乙方应按约定到甲方指定的工作地点和工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并根据国家规定和甲方规章制度为乙方缴纳社会保险费。

4.3. 甲方应按约定提供乙方的工作条件和安全卫生环境，保障乙方的身体健康和劳动安全。

新版劳动合同法全文

新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。

第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。

第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。

第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。

第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。

第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

2023版新《劳动(合同)法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。