第16章劳动合同法与社会保障法S演示教学

不属于劳动争议的纠纷:
• 1、公务员与所在单位的纠纷； • 2、农村劳动者与所在集体的纠纷； • 3、现役军人与所在单位的纠纷； • 4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷； • 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； • 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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用人单位的规章制度有法律效力吗？
劳动合同法
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劳动合同法的调整对象
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劳动合同法
• • 用人单位
劳动者
• 合法 非法
16岁---法定退休年龄
• 在校大学生打工属于劳动者吗？
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分析
• 在校大学生在外打工并不是劳动法 意义上的劳动者。劳务关系
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受一般民法的调整。
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劳动关系---劳动法
议仲裁机构或者人民法院确认。 • 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他
部分仍然有效。
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无效劳动合同的处理：
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳 动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。
• 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动者不签的,单位可终止合同.
• 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用20人20/8单/15 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• 大学毕业生小王已与一公司签好 协议，约定当年8月份去单位上班 。
• 问题：小王何时与单位建立劳动 关系？
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案例分析
• 某大学生因伪造六级英语 证书被用人单位知悉后，以 欺诈为由予以辞退。
• 问题：该案如何处理？
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分析：
1.关键看单位与这3位大学 生是否签有竞业限制合同 。 2.若单位告大学生盗用公司 商业秘密，必须举证证明。
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案例分析
• 王某与某公司签定的劳动合同为技术 岗位,后单位为促进销售,将其调至销售 岗位,可王某认为自己性格内向,不擅长 交际,无法胜任销售工作,可单位认为自 己有调整权,双方产生纠纷.
• 区别：民法注重私法自治，劳动法有很 多强制性规定。
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一、劳动合同法的适用范围
• 1、中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织 ；
• 2、国家机关、事ห้องสมุดไป่ตู้单位、社会团体 和与其建立劳动关系的劳动者，订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，依照本法执行。
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判决结果：
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平谷法院审理后认为：依照相关 法律规定，劳动者严重违反用人单位 规章制度，用人单位可以单方提前解 除劳动合同。 •
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二、用人单位规章制度生效要件及民主程 序要求的规定
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。 • 公示或告知劳动者
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五、关于服务期与违约金的规 定
• 用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期与违约金。
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违约金的数额
• 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。
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六、关于保密、竞业限制事项 的规定
• 用人单位与劳动者可以在 劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密。
• 劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。
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竞业限制的人员的范围：
• 竞业限制的人员限于用人 单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保 密义务的人员。
• 从事同类业务的竞业限制 期限，不得超过二年。
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案例分析
• 南昌一家大型电信网络公司聘用了3 位大学生到自己的技术研发部工作。 不久，这3位大学生先后辞职，并开 设了自己的公司，从事类似项目开发 、经营。这家公司得到消息后，以盗 用公司商业秘密，违反竞业限制等为 由，将3名大学生告上法庭。
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单位不愿签书面合同怎么办？
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三、劳动合同的订立
• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。
劳动者不签的,单位可终止合同.
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。
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案例分析
• 2009年北京某有限公司以员工张某 私拿单位的电缆线严重违反公司规章 制度为由，解除了与张某的劳动合同 ，后张某提起劳动仲裁，认为单位违 法解除劳动合同，2010年4月，仲裁 裁决驳回张某申诉请求后，张某不服 ，起诉至北京平谷法院。问题：公司 解除与张某的劳动合同合法吗？
• 问:如何处理此案?
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七、劳动合同的变更 • 合意变更： • 双方协商一致可以变更合同
。
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八、劳动合同的解除
合意解除 解除 劳动者可以单方解除
用人单位可以单方解除
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案例分析
• 小王与某公司签约三年劳动合同,第二年时鉴 于其良好的表现,单位出资4万元派其外出接 受专业技术培训并约定学成归来后必须为单 位服务3年.否则付违约金5万.
• 问题:1,假设在服务期内,小王想走,他应支付 违约金吗?
• 2,假设在服务期内,单位有拖欠工资的行为,小 王能不支付违约金辞职吗?
• 问题： 用人单位的辞退有 法律依据吗？
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四、关于无效劳动合同的规定:
• 下列劳动合同无效或者部分无效： • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
利的； • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争