两新组织党建目标考核细则

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慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法

慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法一、必须突破非公企业党组织组建难题。

搞好外资企业党建工作,取得出资方认可是基础也是难点,如何才能迈过这一道坎,就是要尊重文化背景差异,洞穿外企高层的“思想屏障”,形成双方共识。

二、加强非公企业党组织作用发挥。

生存与发展始终是非公企业的头等大事,只有融入中心,服务发展,才能以党建“软实力”催生企业发展硬实力。

打造发展保障中心,全面推定党组织与企业管理层双向进入,建立联席会议制度。

打造人才培养中心,开展“科技企业家培育工程”,。

打造权益维护中心,把服务群众﹑做好群众工作作为党组织的核心任务,通过建立劳动争议调解等制度,维护职工权益。

三、避免党建与业务“两张皮”?我们全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”,党委委员全面进入董事会﹑监事会﹑经理层。

建立党组织与经营管理层双向互动制度,把党组织决定融入企业决策之中。

我们把党员培养成企业人才,把企业人才培养成的党员。

以党建工作引领企业文化建设﹑构建和谐企业和履行社会责任。

为切实加强两新组织党建全覆盖的目标管理，促进两新组织党建工作再上新台阶，慈溪市明确规定党建全覆盖的标准，为深化推进两新党建工作提供制度保障。

一是组织架构全覆盖。

要求各镇（街道）党（工）委建立两新工委，设立两新组织党建工作办公室，配备1名专职工作人员，主要负责辖区内两新组织党建工作。

各村（社区）、工业园区设立两新组织党建工作机构，党组织书记为第一责任人，明确1名班子成员分管具体工作，并配备党建工作指导员。

理顺两新组织党组织隶属关系，实行属地管理和主管部门行业管理相结合，形成工作合力。

通过内部推优、组织选派、公开招聘、公推直选等方式，选优配强两新组织党组织书记和党务工作者，对党员业主担任党组织书记的规模较大企业，加大专职副书记配备力度。

因地制宜完善两新组织党的组织体系覆盖，确保辖区内两新组织全部纳入各级党组织的工作范围。

二是党组织组建全覆盖。

明确要求有党员的两新组织都建立党组织，其中3名以上党员的单独建立党组织。

XX县“两新”组织党建工作规范

XX县“两新”组织党建工作规范第一章总则第一条为切实加强党对“两新”组织的政治领导，引导和促进“两新”组织的健康发展，根据《党章》及中央和省委、市委有关精神，特制定本规定。

第二条“两新”组织党建工作的对象和范围主要包括：非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织，社会团体(各类协会、商会、学会、研究会、基金会、联合会等)、社会中介组织(各类会计、律师、公证、经纪、评估、咨询、房地产等)、民办非企业单位(教育、劳动、卫生、文化等)等新社会组织。

第三条“两新”组织党建工作规范化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“六好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、维护稳定好、群众反映好）和“组织健全、制度完善、队伍壮大、活动正常、作用凸显”的目标要求，以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点，实现党组织和党的工作全覆盖，加强党组织建设和党员教育管理，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进党建与经济工作和谐统一，企业党建与企业发展良性互动、协调发展，为实现大余经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展提供坚强的组织保证。

第四条“两新”组织党建工作规范化建设的总体目标要求是：通过2年的努力（2011－20XX年），进一步在“两新”组织扩大党的覆盖面、体现党的先进性、提高党的影响力，全面提高全县“两新”组织党建工作水平。

（1）党群组织的覆盖面不断扩大。

切实抓好党群组织的组建工作，积极推进“两新”组织党群共建，实现党群组织与党群工作全覆盖。

（2）党建工作规范、制度健全，党的工作有人抓，经费有保障，活动有阵地。

（3）党组织的影响力不断增强。

以发挥党组织和党员骨干作用为重点，80%以上的“两新”组织党组织达到“六好”标准。

第二章地位、作用和任务第五条“两新”组织是我县经济社会的重要组成部分，在我县经济社会的发展中起着十分重要的作用。

党建考核细则

26
党风廉政建设和反腐败工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
27
社会治安综合治理和平安建设工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
28
精神文明创建工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
29
安全生产目标管理工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
30
人口和计划生育目标管理工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
6
8
支部根据实际开展深入细致的调查研究，每年撰写一篇理论联系实际，对改进工作有指导作用的调研文章，并于10月中旬报局党委。
2
9
继续认真开展党组织整顿提高晋位升级工作，支部定级分类标准明确，整顿目标方向明确，措施办法具体，整改落实成效显著，阶段有小结，年中、年底有总结。
3
10
扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，工作措施到位，联系实际紧密，查找问题深入，整改落实到位，注重教育实践活动长效机制建设，专项整治成效显著，实践活动有实践成果、理论成果、制度成果。活动不虚不空不偏、不走过场、不走形式，成效显著，党员干部特别是领导干部整治坚强、作风好，群众民主评议好。党的群众路线教育实践活动查摆剖析的突出问题整改落实好。
12
听取汇报，查阅档案资料，实地查看，核对平时记载等。
11
高度重视“访民情、惠民生、聚民心”活动，按照局党委的统一安排，深入驻村开展活动，驻村干部无脱岗、离岗现象，驻村抓稳定、促和谐、访民生、解民忧、惠民生等各项工作看得见、摸得着，工作扎实、细致、深入，不走过场、不走形式，成效显著，乡党委满意，群众认可。
12
12
党代表联系群众工作制度健全，安排部署有档案，联系活动有记录，联系活动成效显著，党代表作用发挥好。

两新组织考核标准

两新组织考核标准一个组织的考核标准对于组织的发展和成长具有重要的影响。

一个好的考核标准能够激励员工的积极性和创造力，提高组织的工作效率和绩效。

下面是两个新组织的考核标准的建议。

首先，一个新组织的考核标准应该以组织的目标和价值观为基础。

在制定考核标准时，首先要确定组织的长期目标和核心价值观，并将其融入到员工的考核中。

这样可以确保员工的工作与组织的总体发展方向一致，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

其次，一个新组织的考核标准应该具有可衡量性和明确性。

考核标准应该基于明确的工作指标和绩效目标，以便员工能够清楚地知道自己的工作表现是否符合标准。

这种明确的标准可以帮助员工更好地理解自己的工作职责和期望，从而提高工作的准确性和质量。

另外，一个新组织的考核标准应该具有公正性和客观性。

员工的工作表现应该基于客观的指标和数据进行评估，而非主观的判断和个人偏见。

考核应该公正地对待每个员工，不论其职位、级别或个人背景。

一个公正的考核标准可以激发员工的公平感和对组织的忠诚度。

此外，一个新组织的考核标准应该注重团队合作和创新能力。

除了个人绩效，考核标准还应该考虑员工在团队合作和创新能力方面的表现。

这可以促进员工之间的合作和协作，提高组织的创新能力和竞争力。

最后，一个新组织的考核标准应该具有灵活性和可调整性。

考核标准应该能够适应组织的变化和不断发展的需求。

随着组织的成长和变化，考核标准应该及时调整和更新，以确保其与组织的目标和发展方向保持一致。

综上所述，一个好的考核标准应该以组织的目标和价值观为基础，具有可衡量性和明确性，具有公正性和客观性，注重团队合作和创新能力，同时具有灵活性和可调整性。

这样的考核标准可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进组织的发展和成长。

党建目标管理考核细则

党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。

2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。

3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。

4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。

党建工作考核细则

党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

企业“两新”组织党建考核评分表

有场所
（15分）
①没有党组织办公室、党员活动室或电教室等场所的扣5分（），场所破旧的扣3分（）；
②单位大门及活动场所门口没有标示牌的扣5分（），门牌不规范的扣3分（）；
③场所或办公室内未悬挂党旗的扣5分，悬挂不、资料、档案橱，每少1项扣3分（），每有1项不能使用扣2分（）；
②桌椅、档案资料杂乱无序的扣3分（）。
有制度
(10分)
①没有对“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理、发展党员工作等制度版面上墙的，扣5分（）；
②没有厂务党务公开栏的扣5分（），公开栏内容杂乱的扣2分（）。
有档案
(15分)
1支委会、支部党员大会、党小组会、上党课（即三会一课）分别月均不少于1次，每少1次扣1分（）；无“三会一课”记录簿的扣2分（），未记录的扣2分（）。
2没有开展第二轮党员承诺活动的扣3分（），没有开展设岗定责或包片服务职工活动的扣2分（）；承诺事项未公开的扣2分（）；
3有流动党员未建流动党员台帐的扣2分（）；
4没有开展三会一课等组织生活的扣2分（）；
有经费
（5分）
①党组织活动经费没有保障的扣2分（）（有发票）；
②党费收缴记录不规范、单据整理不规范的各扣1分（）；党费缴纳不及时的扣2分（）。
项目
评分标准
得分
有班子
(10分)
1党组织班子不健全的扣3分（），工青妇组织每缺1项扣1分（新成立的支部可以没有），党组织班子成员和企业行政班子成员要交叉任职，无专兼职党务人员的扣2分（）;
有队伍
(15分)
1未建立党员和流动党员台帐的各扣2分（）；没有入党积极分子登记簿或名单的扣2分（）；
2各企业要有高层次人才帐。

“两新”组织考核细则

查阅电子台账
实地踏查
建立群团组织情况[8分] 开展党建带妇建、团建、工建工作，并取得一定成效的得5分。
查看相关文件、电子台账
实地踏查
活动场所建设情况[5分]
规模以上非公企业党群活动场所建设率达到100%的得5分。
查看电子台账
实地踏查
第 1 页，共 3 页
2011年度县（ 2011年度县（市）基层党建工作考核细则（“两新”组织）年度县基层党建工作考核细则（两新”组织）
安全生产[3分]
调查核实
党组织或党员个人当年获得州级以上表彰得3分。
创新工党建工作创新做法和经验在州级以上有关会议上交流、刊物上采用（含领导批示）的得4分。作 (10分)
本县市有“两新”组织党建创新工作的得3分。
查阅相关材料
实地查看，了解工作成果
第 3 页，共 3 页
考核方式 “两新”组织
实地踏查
党组织覆盖情况[12分]
查阅相关文件及会议记录
党组织组建百 “两新”组织台账[5分] 日攻坚战(40 分) 党建示范点建立情况[5分]
建立“两新”组织花名册、党员花名册、入党积极分子花名册、查阅电子台账党建工作指导员花名册等基础台账得5分。每个县市建立“五个好”“两新”组织党建工作示范点2-3个得5 查阅电子台账分。符合组建条件的“两新”组织组建工会、共青团组织达到100%得 3分。
谈话了解、调查核实
调查核实
发展党员工作[3分] 年内发展1名以上党员的得2分。党组织书记有较高的政治素养，善于做群众工作[4分] 制定职工群众接待日制度得2分。
查阅相关材料、和新发展党员谈话
调查核实党员、员工满意率测评达到90%以上的得2分。

党建工作考核细则2

党建工作考核细则一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。

2、党支部按时、按程序进行换届选举。

支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。

届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。

党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。

各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。

按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。

统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分；学习笔记不统一扣1分)。

7、重视党员干部教育工作。

按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

8、加强党员管理。

及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。

党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。

四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。

支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。

广西“两新”组织党建立新规

广西“两新”组织党建立新规2018年02月05日近日，广西壮族自治区党委印发《非公有制经济组织和社会组织党建工作责任制实施办法》，贯彻新时代党的建设总要求，着力构建主体明晰、责任明确、有机衔接的“两新”组织党建工作责任体系，推动全面从严治党向纵深发展。

明确责任主体。

按照分级负责、分类管理、分片兜底原则，推动建立健全党委统一领导，组织部门、“两新”组织党工委统筹负责，行业系统主管部门党组（党委）齐抓共管，园区、乡镇街道党（工）委直接负责，“两新”组织党组织履行主体责任的工作格局。

细分责任事项。

各设区市、县（市、区）党委责任事项包括定期研究谋划“两新”组织党建工作，把“两新”组织党建工作纳入基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部考核评价重要内容等。

各级党委组织部门、“两新”组织党工委责任事项包括研究制定政策措施、工作规划和年度计划，建立健全协同推进“两新”组织党建工作制度机制，深入开展调查研究和工作督导，推进重点领域、薄弱环节“两新”组织党建工作等。

各级行业系统主管部门党组（党委）要切实履行行业管理和行业党建双重职责，把“两新”组织党建工作融入改革发展、业务监管全过程各方面。

园区、乡镇街道党（工）委要切实履行对属地“两新”组织党建工作的领导和管理职责，着力扩大党的组织和工作有效覆盖，支持“两新”组织党组织参与基层治理、服务群众。

“两新”组织党组织要围绕党章赋予基层党组织的基本任务和“两新”组织改革发展、生产运营开展工作。

强化考核追责。

各责任主体每年向上级党组织报告“两新”党建工作情况，上级党组织组织开展年度考核，结合日常掌握情况进行综合评价、提出整改要求，在评先评优、评价使用干部等方面综合考虑“两新”党建工作责任落实情况。

两新组织党建目标考核细则

3 3
10
党组织和党员有承诺、践诺事项得3分
3
各党工委抓两新组织党建工作考核细则考核项目考核的具体内容和要求考核办法与评分标准分值得分15抓好两新组织发展党员工作和党费收缴工作将两新组织党建工作纳入党工委党建工作总体部署和重要议事日程列入党建工作述职内容
各党（各党（工）委抓“两新”组织党建工作考核细则委抓“两新”
考核项目考核的具体内容和要求将“两新”组织党建工作纳入党（工）委党建工作总体部署和重要议事日程，列入党建工作述职内容。 “两新”组织摸底建库工作。对辖区内的“两新”组织每年进行一次摸底，建立“两新”组织数据库。两新组织党建工作加大“两新”党组织组建力度，不断扩大党的工作覆盖面按照2011年确定的全区“两新”组织规范化建设和示范点建设重点单位，抓好“两新”组织规范化建设和示范点建设。考核办法与评分标准年度工作计划中有“两新”组织党建工作部署得2 分,定期有“两新”组织党建工作研究分析得2 分，党建述职中有“两新”组织党建内容得1分。对辖区“两新”组织进行拉网式摸底得1分，建立 “两新”组织数据库得2分。有3名以上正式党员的“两新”组织全部建立党组织得2分，能够向“两新”组织选派党建指导员得 1分。规范化建设达标15分，其中标识规范得2分、场所规范得2分、活动规范得2分、工作规范得2分、资料规范得2分；选树的党建示范点被上级命名得5 分。严格入党积极分子培养时限，落实“双征” “双公示”制度，严格考察、审批等程序得3分，按时按比例收缴两新组织党员党费得2分。有培训计划得1分，实施培训得2分。有具体可行的创先争优活动方案得2分，有具体目标得1分。有一种活动载体得2份，超出3种活动载体多加4分分值 5 3 3 得分

党建工作考核评分细则

5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
党员
教育
管理
（30分）
1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
4、坚持“三会一课”制ห้องสมุดไป่ตู้，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1 次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1 次党课的扣1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.

党建工作考核实施细则

组织工作相关软件（乡镇）一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。

2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。

3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总结。

4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008年度领导班子业务工作责任目标。

二、党的基层组织建设5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。

6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。

7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。

8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。

9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。

10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。

11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。

12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。

13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。

14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。

15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。

实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。

16、开展“社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。

党建工作考核细则

4
职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
4
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
4
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型"机关创建计划及总结,扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明建设成效显著。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神.
3
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
三、建立健全好的党建制度
（20分)
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负责人每年至少为党员专题上1次党课。
4
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。)
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
4
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
四、形成好的思想作风（20分）
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，创造性工作。

党建考核标准评分细则

2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。

（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。

2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。

（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。

3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。

（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。

4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。

（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。

二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。

（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。

绥芬河两新组织五个好党支部考核细则

时间：得分备注
领导班子好
20
党员队伍好
20
工作20
16、经济效益、发展势头良好，各项经济指标呈上升趋势（5分） 17、执行劳动用工制度，员工收入稳步增长，劳资关系、内外关系和谐（5分） 18、党的工作渗透到生产和业务工作中，人才培养和输送工作成效明显（5分） 19、安全措施到位，没有发生安全等重大事件（5分） 20、对贫困职工有帮扶计划和目标任务（5分） 21、指导做好工会工作，开展活动不少于3次（5分） 22、热心公益事业，企业文化建设健康有特色（5分） 23、职工群众满意率达到90%（5分）
绥芬河市“两新”组织“五个好”党支部评比细则
党委：项目分值党支部：考核人员：主要内容
1、配齐党组织班子成员（3分） 2、班子成员分工明确，班子成员出现空缺时及时调整充实（5分） 3、定期召开不少于4次党组织班子会议,有会议记录（4分） 4、对重大事项，召开党组织班子会议，进行民主决策（4分） 5、认真落实上级党组织布置的党建工作（4分） 6、有学习培训计划、目标和任务（3分） 7、采取灵活形式组织党员不少于5次的学习（5分） 8、党员日常教育管理规范，开展党员先锋岗、党员责任区活动，党员先锋示范作用发挥好（4分） 9、做好流动党员的查找工作，建立流动党员档案，党员主动亮身份（4分） 10、做好党员发展工作，党员人才培养工作成效明显，党员积极分数子不少职工总数的5%（4分） 11、业主支持党建工作，党组织政治核心作用明显（4分） 12、党组织的组织制度、领导制度、工作制度健全，决策民主，议事规范（4分） 13、紧扣生产经营开展有特色的主题实践活动，坚持党员民主听证、三会一课制度（4分） 14、建立党组织联系服务职工制度，做好员工思想政治工作（4分） 15、建立健全共建共育党建工作机制（4分）

党建考核细则

“两新”组织党建工作考核序号考核内容考核方式1 党的组织覆盖率。

深入开展“两新”组织党组织“集中组建月”活动，非公有制企业和社会组织党组织组建率达到100%未开展“集中组建月”的不得分通过2013年党内统计认定。

非公有制企业、社会组织应建组建率达不到100%的不得分，2 党的工作覆盖率。

未建立党组织的全部派驻党建工作指导员且发挥作用，非公有制企业和社会组织工作覆盖率达到100%通过2013年党内统计认定。

非公有制企业、社会组织有未建立党组织且未派驻党建工作指导员不得分3 信息化动态管理。

“两新”组织党建信息化平台各项提供数据与主管部门数据掌握准确、一致性对照工作台账，实地检查非公有制企业和社会组织建设、运行情况。

每发现1个不存在的不得分，党组织开展活动不经常、党建指导员未发挥作用的每发现1个不得分。

“两新”组织基本信息、党组织组建、党员活动场所、党员数量、派驻的指导员与实际不符，每发现有1项不得分镇（街道）实地查看信息化平台管理、运行情况。

无专人管理、管理不规范的不得分，运行不正常的不得分镇（街道）实地查看非公有制企业、社会组织工作台账建立情况。

未建立的不得分，已建立但不完善的不得分“两新”组织考核内容考核方式得分班子建设（2分）党组织班子健全查公布文件，调查核实年内专题研究党建工作2次以上查会议记录、调查核实党员队伍建设（2分）发展党员程序严格规范（积极分子培养、“两推一公示”、严格审查、支部讨论通过）查会议记录、档案资料，调查核实有入党积极分子，并落实教育培养措施查培养登记表，调查核实开展民主评议党员活动（2013年度）查评议档案，调查核实党费及时足额收缴，账目凭证规范齐全查账目凭据组织活动（2分）“三会一课”落实到位（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）查制度版面、会议记录、党课辅导报告在“两新”组织党组织中开展“立足岗位做奉献，我为党旗增光辉”主题实践活动等，党员先锋模范作用发挥明显查文件材料，调查核实运转保障（2分）有明确的党务工作机构和党务工作人员查文件材料，调查核实悬挂党组织标牌，有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建读物查阅材料、实地查看党组织活动经费有保障查文件材料、账目凭据1、按要求做好材料准备工作；2、安排党员每人写一份十八届三中全会心得体会(手写不少于800字)；3、检查时上级安排专人进行座谈，党员开会情况、党员活动开展情况、十八届三中全会学习情况与党员提前沟通好4、开展党员设岗定责、承诺践诺、星级管理及其他符合实际的载体活动方面，做好活动记录（如通知、活动记录、活动图片，评先树优记录等）。

2020年两新组织党组织评分标准

科技
创新
5分
（1）结合实际，全年组织党员、职工开展3次以上技能培训；（2）注重科技创新，核心竞争力强。
技能培训每少一次扣1分。无科技创新项目，竞争力不强的扣2分。
企业文化（15分）
活动
阵地
6分
（1）建有党员职工活动中心，达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；（2）活动场地管理规范，使用率高。
未制定党建工作思路或工作计划的扣3分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣2分。应建未建工、青、妇组织的扣2分。有工、青、妇组织，但活动开展不正常的扣1分。对上级党委布置的各项工作任务未落实的不得分。
党员队伍（20分）
党员
管理
8分
（1）认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；（2）发展党员坚持标准，程序规范；（3）有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施;（4）入党积极分子和党员定期进行培训；（5）流动党员管理有效。
2020年两新组织党组织评分标准
类型
项目
分值
考核评价标准
考评方式
党组织班子（25分）
班子
建设
10分
（1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作；（2）党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；（3）党组织按规定程序定期进行换届改选。
党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣5分。应换届未换届或人员变动后未及时改选的扣5分。党组织领导班子不健全的不得分。
社会
影响
3分
注重党建宣传工作，稿件被市级以上媒体采用。党组织运转有力，成绩突出，受到市级以上单位表彰。
被国家和省、市采用一篇稿件分别得3分、2分、1分；受到国家和省、市表彰一次分别得3分、2分、1分。