[大连理工大学]20春《人力资源规划》在线作业3-复习资料答案
大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)
大工20春《人力资源管理》在线作业1(参考)1.介绍本文档是大工20春《人力资源管理》课程的在线作业1的参考答案。
2.题目解答题目1根据我对人力资源管理的了解和研究，我认为人力资源管理的目标和职能有以下几个方面：人力资源规划：根据组织的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保组织能够有效地利用人才。
招聘和选择：通过招聘广告、面试等方式，吸引并选择适合岗位的人才，以满足组织的需求。
培训与发展：通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识水平，使其更好地适应组织的变化和发展。
绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和贡献度。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，激励员工的工作积极性。
劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和冲突，保障员工的权益和利益。
离职管理：处理员工的离职手续和事宜，确保离职过程的顺利进行和员工的合法权益。
以上是我对人力资源管理目标和职能的总结和理解，希望能对课程的研究有所帮助。
题目2根据我对员工招聘和选择的了解，我认为在具体的招聘流程中，可以采取以下步骤：1.确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和岗位需求，明确所需招聘的岗位和数量。
2.编写招聘广告：根据岗位要求和招聘需求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容。
3.广告发布和宣传：将招聘广告发布到适当的招聘渠道，如网上招聘平台、校园招聘会等，同时进行相关宣传工作，吸引更多合适的候选人。
4.简历筛选和初步面试：根据收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，了解其基本情况和能力。
5.二次面试和终面评估：从初步面试中筛选出优秀的候选人，进行二次面试，进一步评估其专业知识和能力，并与相关部门或团队负责人进行终面评估。
6.背景调查和参考人员询问：对终面评估通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历和职业信誉等情况，同时可以询问其参考人员对其的评价。
大工2020年春《人力资源规划》在线作业3学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《人力资源规划》在线作业3
提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习
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一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
【题目】人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
[A.]人力资源招聘方案
[B.]人力资源规划方案
[C.]人力资源设计方案
[D.]人力资源晋升方案
正确的选择是：B
【题目】（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
[A.]人力资源外包计划
[B.]人力资源缩减计划
[C.]人力资源培训计划
[D.]人力资源晋升计划
正确的选择是：A
【题目】制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
[A.]多层次激励
[B.]差别激励
[C.]精神激励
[D.]过程激励
正确的选择是：C
【题目】制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
[A.]分析环境因素
[B.]设立职业生涯指导小组
[C.]个人职业生涯计划引导
[D.]执行职业生涯计划
正确的选择是：B
【题目】人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
[A.]确定招聘数量和时间
[B.]确定招聘政策
[C.]确定招聘方案。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案1
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是目前国内组织培训效果评估有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。
A.系统型培训模式B.顾问型培训模式C.ST型培训模式D.过度型培训模式2.培训需求分析模型中的任务分析包括()。
A.工作的复杂程度B.工作的饱和度C.工作的任职人员D.工作内容和形式的变化3.培训需求分析的内容不包括()。
A.组织分析B.人员分析C.资源分析D.任务分析4.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。
()A.正确B.错误5.在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。
()A.正确B.错误6.核心竞争力的特征包括()。
A.价值性B.独特性C.组织化D.易模仿性7.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。
()A.正确B.错误8.实施培训战略的要点不包括()。
A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程9.为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。
()A.正确B.错误10.体验式学习的主要形式包括()。
A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练技术11.工作轮换不适用于所有员工。
()A.正确B.错误12.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。
()A.正确B.错误13.在职培训的优点不包括()。
A.便于组织和管理B.培训成本低C.培训效果可即时反馈D.影响工作效率和质量14.()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。
A.人力资源发展与职业发展体系B.组织学习与发展体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系15.领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。
大连理工大学《招聘与录用》20秋在线作业1答案
1.属于影响招聘的外部因素的是()。
A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略答案：C2.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。
A.18B.19C.16D.17答案：A3.以下哪一项不属于工作分析的方法?()A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法答案：C4.下列哪一项不属于需求预测方法?()A.经验预测法B.技能清单法C.时间序列分析法D.回归分析法答案：B5.招聘工作的直接目的是()。
A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才答案：D6.工作分析的步骤包括()。
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.评估阶段答案：ABC7.招聘的原则包括()。
A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则答案：ABCD8.胜任特征理论的模型包括()。
A.冰山模型B.洋葱模型C.契合模型D.柱状模型答案：AB9.个人—组织契合，将契合分为()。
A.一致性契合B.目标性契合C.策略性契合D.互补性契合答案：AD10.按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。
A.战略规划B.整体规划C.部门规划D.项目规划答案：BCD11.个人组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
()A.正确B.错误答案：B12.个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
()A.正确B.错误答案：A13.求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
()A.正确B.错误答案：B14.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
()A.正确B.错误答案：B15.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
()A.正确B.错误答案：A16.外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。
大工2020年春《人力资源规划》在线作业2学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《人力资源规划》在线作业2提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习使用！！！一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)【题目】战略决策最流行的制定分析法是（）。
[A.]SWOT分析法[B.]QSPM模型法[C.]IE组合法[D.]内容分析法正确的选择是：B【题目】（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
[A.]企业文化[B.]企业资源[C.]企业目标[D.]企业战略正确的选择是：A【题目】下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：（）。
[A.]技能预测法[B.]企业员工供需现状核查法[C.]统计分析法[D.]企业岗位接替模型正确的选择是：C【题目】人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。
[A.]客观[B.]主观[C.]定性[D.]定量正确的选择是：A【题目】人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、（）和概率要素。
[A.]空间要素[B.]地点要素[C.]时间要素[D.]质性要素正确的选择是：C【题目】人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。
[A.]发展目标[B.]子战略目标[C.]资源目标[D.]规划目标正确的选择是：B【题目】（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
[A.]人力资源发展预测[B.]人力资源需求预测[C.]人力资源分析预测[D.]人力资源规划预测正确的选择是：A【题目】（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。
[A.]人力资源需求[B.]人力资源供给[C.]人力资源平衡[D.]人力资源战略正确的选择是：D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)【题目】人力资源战略的选择在程序上分为（）。
大工20秋《人力资源规划》在线作业1【答案】
5.人力资源现状分析方法包括()。 A.比较分析法 B.结构分析法 C.案例分析法 D.预测分析法
判断题 1.人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互 关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。 错误
2.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。 正确
3.人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更 大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。 错误
4.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。 错误
5.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析， 三是人力资源管理工作分析。 正确
6.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。 正确
7.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。 正确
8.人力资源指标体系按目的可以分为两个部分：一是描述性指标体系，以基础指标为主；二是评价 性指标体系，以相对指标为主。 正确
多选题 1.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 A.手工汇总 B.原始汇总 C.机械汇总 D.电子计算机汇总
2.人力资源规划的常用方法有()。 A.关键成功因素法 B.战略集合转移法 C.企业系统归纳法 D.统计分组法
3.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 A.内部信息 B.外部信息 C.原始信息 D.处理信息
9.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。 正确
大工20春《人力资源规划》在线作业394721
大工20春《人力资源规划》在线作业3
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A:人力资源招聘方案
B:人力资源规划方案
C:人力资源设计方案
D:人力资源晋升方案
答案：B
（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A:人力资源外包计划
B:人力资源缩减计划
C:人力资源培训计划
D:人力资源晋升计划
答案：A
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
A:多层次激励
B:差别激励
C:精神激励
D:过程激励
答案：C
制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
A:分析环境因素
B:设立职业生涯指导小组
C:个人职业生涯计划引导
D:执行职业生涯计划
答案：B
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
A:确定招聘数量和时间
B:确定招聘政策
C:确定招聘方案
D:人力资源规划预测
答案：D
人力资源激励计划体系不包括：（）。
A:绩效考核体系
B:薪酬制度
C:福利体系
D:招聘计划
答案：D
人力资源规划实施的模式不包括：（）。
A:指令型
B:转化型
C:竞争型
D:合作型
答案：C
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）。
A:晋升安排
B:晋升计划。
人力资源规划试题
机 密★启用前大连理工大学网络教育学院大工20春《人力资源规划》课程考试期末考试复习题☆ 注意事项：本复习题满分共：400分一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1、人力资源信息按表示方式可分为（ ）A．内部信息和外部信息 B．定量信息和定性信息C．原始信息和处理信息 D．基本信息和分析信息答案：B2、下列不属于人力资源规划的原则的是（ ）A. 战略性原则B. 稳定性原则C. 系统性原则D. 服务性原则答案：B3、对人力资源战略环境的分析，一般称为（ ）A．SWOT 分析 B．五力模型分析C．价值链分析 D．PEST分析答案：D4、人力资源战略制定过程的第二步是（ ）A．阐明宗旨 B．确认目标C．选择战略 D．确定组织战略答案：B5、人力资源信息收集的原则不包括（ ）A．准确性 B．及时性答案：D6、人力资源发展对策制度层面的制度设计原则不包括（ ）A．合作 B．战略导向C．员工发展 D．公平答案：A7、人力资源规划过程从宏观上可分为人力资规划制定和（ ）。
A. 人力资源现状分析B. 人力资源发展预测C. 人力资源规划实践D. 选择人力资源战略答案：C8、人力资源规划和企业（ ）是企业其他所有人力资源管理工作的基础。
A．工作分析 B．招聘遣散C．人岗匹配 D．员工关系管理答案：A9、不属于人力资源信息收集方法的是（ ）A．普查法 B．抽样调查法C．德尔菲法 D．重点调查法答案：C10、迈克尔·波特把一个企业的价值活动分为两大类型：基本活动和支持活动，每种活动又由若干因素组成，这种方法称为（ ）A．企业关键要素分析法 B．价值链分析法C．结构分析法 D．案例分析法答案：B11、专业知识技能属于人力资源从业人员的（ ）答案：D12、不属于德尔菲预测法特点的是的（ ）A．专家参与 B．实名进行C．多次反馈 D．采用统计方法答案：B13、人力资源战略制定的首要任务是（ ）A. 确认目标 B．战略因素分析C．阐明宗旨 D．评价备选方案答案：C14、人力资源战略目标的表述必须明确无误，言简意赅，易于被人理解，而不会产生歧义是指人力资源战略目标的（ ）A. 现实性 B．可接受性C．明确性 D．可操作性答案：C15、人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供方法、手段、程序和渠道，这一特性指的是（ ）A. 工具性 B．可接受性C．中介性 D．可操作性答案：A16、企业确定招聘政策的主要内容是选择（ ）。
[大连理工大学]20春《人力资源管理导论》在线作业1-复习资料答案
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科目名称：大工20春《人力资源管理》在线作业1
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：D。
大工春在线试题《人力资源管理》答案
大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题<共 10 道试卷,共 50 分.）1. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分地人力资源战略类型<）.A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略满分：5 分2. 培训地原则不包括<）.A. 有效激励原则B. 目标明确原则C. 注重理论原则D. 反馈培训效果满分：5 分3. 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排地工作地情形属于<）.A. 提前30日书面通知后可辞退职工地情形B. 合法立即辞退员工地情形C. 不得辞退职工地情形D. 职工可自行辞退地情形满分：5 分4. 下列哪一项属于影响培训地外部因素<）.A. 工会B. 管理人员地水平C. 企业发展地阶段D. 员工地素质水平满分：5 分5. 职业发展过程地六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路<）.A. 探索期B. 实验与实验期C. 守业期D. 立业期满分：5 分6. 社会保险地主要项目不包括<）.A. 医疗社会保险B. 商业保险C. 失业保险D. 工伤保险满分：5 分7. 文化地层面不包括<）.A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层满分：5 分8. 下列认知风格中,哪一种风格是客观地、批判地、理性地<）.A. 感觉型B. 直觉型C. 感情型D. 思维型满分：5 分9. 员工地招聘原则中,不包括<）.A. 平等就业原则B. 相互选择原则C. 学历优先原则D. 公开竞争就业地原则满分：5 分10. 下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出地组织类型<）.A. A型组织B. J型组织C. Z型组织D. Y型组织满分：5 分二、判断题<共 10 道试卷,共 50 分.）V1. 一般来说,纵向整合式发展战略更加适合家长式地人力资源战略.A. 错误B. 正确满分：5 分2. 受训者对培训地感知与认识与真正地培训效果并无系统地、可靠地关系.A. 错误B. 正确满分：5 分3. 导向活动地组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段,其中岗前教育活动主要是在职活动,以培训为主.A. 错误B. 正确满分：5 分4. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配地程度,可由权力距离指数来衡量.A. 错误B. 正确满分：5 分5. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始,离开组织而终.A. 错误B. 正确满分：5 分6. 社会保险地客观基础,是劳动领域中存在地风险,保险地标地是劳动者地人身.A. 错误B. 正确满分：5 分7. 无效合同从订立时起,就没有法律效力,但是如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效.A. 错误B. 正确满分：5 分8. 亲验性学习地优势是传授知识效率高.A. 错误B. 正确满分：5 分9. A型组织是终身雇佣制,采用共识式决策.A. 错误B. 正确满分：5 分10. 我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院.A. 错误B. 正确满分：5 分答案。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案3
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.SWOT分析不包括以下哪种分析因素?()A.策略分析B.劣势分析C.机会分析D.优势分析2.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。
A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道3.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。
()A.正确B.错误4.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：()A.教师B.会计C.厂长D.经理5.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是()。
A.元认知B.决策技能C.自我认知D.职业认知6.工作中的压力不包括()。
A.不利的工作环境B.角色冲突和模糊C.工作不稳定或事业D.低自尊7.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。
A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划8.如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?()A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心9.职业生涯早期的个人特征不包括()。
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任10.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。
()A.正确B.错误11.开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。
()A.正确B.错误12.影响职业生涯的因素包括()。
A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素13.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。
大连理工大学22春“人力资源管理”《工作分析》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3
大连理工大学22春“人力资源管理”《工作分析》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.工作说明书中使用最广泛的内容不包括()。
A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D2.观察分析法的形式包括()。
A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案：ABCD3.岗位评价的关键要素不包括()。
A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C4.定量的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
()A.正确B.错误参考答案：B5.任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括()。
A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C6.访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
()A.正确B.错误参考答案：A7.工作分析的指标由()方面的要素构构成。
A.名称B.定义C.标度D.标志E.注释参考答案：ABCDE8.方法分析的步骤包括()。
A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE工作分析的具体内容不包括()。
A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源参考答案：D10.有效工时利用率=(制度工时-停工与损失工时-非工作工时-休息及生理需要工时)/制度工时×100%。
()A.正确B.错误参考答案：A11.下列哪一项语句正确对任务进行了描述()A.搬运结束后工具被工作员清洁B.检查信件、报告、包裹C.推走装载好的车D.搬运后再清洁工具参考答案：D12.任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。
()A.正确B.错误参考答案：B13.以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?()A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析参考答案：B14.工作分析应该重公司轻个人。
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源规划》网课测试题答案4
大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源规划》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()在适当的时机进行控制，这里的关键是选中适当的时机。
A.事前控制B.事后控制C.关键控制D.适时控制2.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：()。
A.确定招聘数量和时间B.确定招聘政策C.确定招聘方案D.人力资源规划预测3.人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。
A.人力资源体系B.人力资源系统C.人力资源指标D.人力资源战略4.人力资源规划方案应具有一定的弹性。
()A.正确B.错误5.人力资源战略的选择在程序上分为()。
A.战略因素分析B.战略组合C.战略评估D.战略决策6.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。
()A.正确B.错误7.人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。
()A.正确B.错误8.人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略()。
A.实施B.预测C.决策D.归纳9.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
()A.正确B.错误10.人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。
()A.正确B.错误11.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。
()A.正确B.错误12.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
A.发展目标B.子战略目标C.资源目标D.规划目标13.制度的设置，要遵循()原则。
A.战略导向B.员工发展C.竞争D.公平14.从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。
A.短期人力资源发展预测B.中期人力资源发展预测C.长期人力资源发展预测D.终身人力资源发展预测15.按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。
大工20春《人力资源规划》在线作业1答卷-学习资料答案
大工20春《人力资源规划》在线作业1
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一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（）。
-A.涉及的范围
-B.涉及的时间期限
-C.规划的层次
-D.规划的性质
[解析]本题参考选择:A
2.下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（）。
-A.比较分析法
-B.结构分析法
-C.案例分析法
-D.内容分析法
[解析]本题参考选择:D
3.（）是进行人力资源决策的基础。
-A.人力资源信息
-B.人力资源规划
-C.人力资源方法
-D.人力资源对象
[解析]本题参考选择:A
4.人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。
-A.人力资源体系
-B.人力资源系统
-C.人力资源指标
-D.人力资源战略
[解析]本题参考选择:C
5.（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
-A.人力资源指标
-B.人力资源分析
-C.人力资源规划
-D.人力资源信息
[解析]本题参考选择:D
6.人力资源信息处理过程的第一阶段是（）。
-A.对原始人力资源信息的审核阶段。
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科目名称：大工20春《人力资源规划》在线作业3
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A.人力资源外包计划
B.人力资源缩减计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源晋升计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。
A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。
A.分析环境因素
B.设立职业生涯指导小组
C.个人职业生涯计划引导
D.执行职业生涯计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。
A.确定招聘数量和时间
B.确定招聘政策
C.确定招聘方案
D.人力资源规划预测。