煤矿规章制度

杨庄煤矿基层单位“安全监护人”实施办法

为了进一步加强安全自主管理,强化对个人安全行为监督,实现安全过程控制,确保矿井的安全生产,特制定杨庄煤矿基层单位“安全监护人”实施办法如下:

一、实施“安全监护人”的范围

采、掘、生产辅助单位。

二、具体实施方案

(一)安全监护人的产生

1、基层单位按照不低于本单位职工总数的30%比例产生安全监护人。

2、采取竞选的办法:

①个人申请、班组推荐、单位出题笔试,确定竞选人员入围名单。

②进行竞选演讲,基层单位管技人员和矿相关职能部门人员参加,采取无记名投票,高票者当选。

3、采取指派的办法:由基层单位根据职工综合素质情况进行指派。

(二)安全监护人应具备以下条件

1、较高的安全素质

2、较高的安全责任心

3、较高的生产技能

4、较高的职工威望

5、较好的沟通技巧

6、月出勤21个班以上

(三)安全监护人的职责

1、安全监护人必须认真学习操作技能、安全知识,熟练掌握3种以上的风险预控知识。

2、安全监护人必须切实履行职责,协助班长搞好本班的安全生产。

3、安全监护人对被监护人的安全负责,及时规范被监护人的不安全行为。

4、安全监护人必须对施工现场认真进行危险源辨识、风险评估、安全确认,确保施工地点的安全。

(四)安全监护人实施流程

1、采煤5人、掘进3人为一个“安全家庭”,每一个“安全家庭”必须有一名安全监护人(安全家长)。

2、入井人员必须在安全监护人带领下入井工作。

3、安全监护人与被监护人根据自主原则,实行双向选择,找不到监护人的视为隐患人。

4、安全监护人必须身穿特殊服装或戴明显标志,以便确认。

5、无监护人的劳动,单位不得支付劳务工资。

6、无监护人的出了工伤视为蓄意违章,不予认定工伤。