办公室清洁工考核表
保洁工作考核表
排污管道、地沟定期清理，保持畅通。
2
室外场地、道路干净、无脏物、无垃圾；各类设施、各种宣传栏（牌）、告示牌、指示牌表面无积尘、无污迹，绿化带无明显杂草、杂物。
2.5
垃圾清运及时。
1
考核人：考核日期：
保洁工作考核表
考核周期：
序号
考核内容
考核细则
分值
考核分值
备注
(一)
内部管理(2.5分)
保洁人员配备足位。
0.5
在规定服务时间内全体保洁人员着装统一，佩戴胸卡。
0.5
保洁人员教育、培训、管理到位，严格遵守保密规定、未发生损害客户利益、造成不良影响等行为。
0.5
保洁工作有计划流程，保洁设备、工具、药剂齐全。
0.5
(二)
保洁质量(12.5分)
规定保洁的办公室按时保洁，主动关窗、门、空调、灯等。
1
各大厅、走廊、过道、楼梯、无浮尘、无水迹、无污迹、无烟头。
2
各公共区办公设备、门窗、地面、卫生间，干净、无污迹；垃圾桶放置合理，清倒及时、外表干净、无积垢、无臭味。
2
内玻璃窗、镜面等明净、光亮、无积尘、无污迹、无斑点，金属、不锈钢按规定时间上保护剂。
办公室清洁工考核表
其他公共设施（顶棚等)至少每周清扫1次（周二)。
考核
违反上述规定的，每次扣10元。
卫生标准
标
准
设备、设施无积尘污迹。
厕所、楼梯、走廊、电梯每天清扫、拖洗一次，并清理垃圾。办公楼三楼厕所、走廊、主楼梯、底楼大厅上下午各一次，并经常维护.
门窗每月1号擦洗1次，并保持清洁。更衣区每周（周日）清理1次。墙体每周清扫1次（周三）.扶手每周擦洗1次（周二）。
行政、生产值班室每周清理一次（周三），并同时更换清洗床上用品。浴室、张总办公室两天清扫、拖洗一次。
公司清洁工考核表
检查人：日期：
考核
内容
考核标准
检查情况
考核
结果
工作
时间
每天工作时间不少于7小时（原则:上午5:30—10：0；下午14：30—16：30）。每周可休息半天（限于下午），但必须请假,请假参照公司相关制度。上班期间，不准擅自离开工作区，脱岗超过20分钟的,作旷工处理.
工
作
要
求
要
求
工作范围：公司内所有厕所、浴室.生产区外公司内所有楼梯、各层走廊、电梯。公司所有会议室、棋牌室、职工之家。员工更衣区、厂区绿化带、墙体、车棚.张总办公室。行政、生产值班室、客房。公司其他公共设施。
墙体无积尘、蜘蛛网。
地面无杂物、污迹。
厕所地面清洁,无积水、污迹。
桌椅摆放整齐。
不留卫生死角。
考核
违反上述规定的，要求立即整改，并视情形严重扣5元/次。
合计
备注：每周至少不定期检查两次制表:君业公司办公室
清洁工考核表
未达标一次扣 1分
天花板每周用干净干扫帚扫一次
门口地毯每周清洗一次
玻璃窗每周擦一次，要求干净无水印。
考核得分
自评 考核人 复核人
办公室地面、无人使用的办公桌面、老板办公室、
茶几照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦拭一 次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘
未达标一次扣1分
、无污迹。
老板办公室书柜里，每周用干抹布擦一次
未达标一次扣 3分
楼梯 走廊
走廊、楼梯、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰 迹、烟头、纸屑等杂物。
未达标一次扣 2分
30分 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台， 未达标一次扣
玻璃保持无灰尘、污渍、干净明亮；
2分
地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
未达标一次扣 2分
走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次
其他
20分
照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无 污迹、透明度、污渍，灯具无明显灰 尘，透明度好
未达标一次扣1分
宿舍走廊、楼梯每天拖一次，每周冲洗一次。 未达标一次扣1分
公共场所保持清洁卫生
未达标一次扣1分
签字： 日期：
被考核人
本次考核总得分
签字： 日期：
清洁工绩效考核量表
被考核人
职位
部门
项目
考核内容
考核标准
上班迟到、早退
一次扣2分
上班时间未经允许私自外出
工作 不服从管理、态度蛮横 纪律 20分 聊天、吃东西等做与工作无关事情
一次扣2分 一次扣3分 一次扣2分
上班时间干私活
一次扣1分
上班时间找不到人
一次扣2分
卫生间每天清扫冲洗2次，巡查不低于4次(车间卫 未达标一次扣
清洁工安全生产责任制考核表
清洁工安全生产责任制考核表一、考核对象：姓名：______________________________________________________ 工作岗位：___________________________________________________ 考核日期：___________________________________________________二、考核内容：1. 个人安全意识（满分10分）- 积极参与安全培训，掌握相关安全知识（____分）- 遵守安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品（____分）- 发现安全隐患及时报告，能正确处理应急事故（____分）- 积极主动提出安全改进建议（____分）2. 工作技能和操作规范（满分20分）- 熟练掌握本岗位工作技能（____分）- 遵守操作规范，严格按照作业流程进行操作（____分）- 有效控制生产过程中可能产生的安全风险（____分）- 保持工作区域干净整洁，杜绝不规范操作和乱堆乱放现象（____分）3. 事故预防和应对能力（满分20分）- 具备发现和预防事故的能力（____分）- 熟悉本岗位应急预案和应急逃生路线（____分）- 能正确使用消防设施，有效处置火灾等紧急情况（____分）- 积极参与事故调查和教育研究，避免重复发生类似事故（____分）4. 团队合作和管理能力（满分10分）- 积极配合团队合作，共同完成工作任务（____分）- 能够遵守工作纪律，服从管理，不擅自变更工作流程（____分）- 对下属进行安全教育和督促，有效管理好工作团队（____分）5. 其他要素（满分10分）- 个人工作积极性和责任心（____分）- 个人在工作中的创新和突破（____分）- 提供或推动安全生产方面的改进举措（____分）三、考核结果：总分：____分四、考核评语：______________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______五、考核人签字：____________________________。
单位保洁人员考核评价量表
单位保洁人员考核评价量表一、工作态度及责任心1. 对工作认真负责，能够主动承担责任，不推诿责任。
2. 工作积极主动，能够主动发现问题并及时处理。
3. 对待工作态度端正，能够保持良好的工作积极性和主动性。
4. 对单位的事务有强烈的归属感，能够积极为单位做出贡献。
二、工作效率及执行力1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作。
2. 工作效率高，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
3. 能够按照工作要求和标准进行操作，保证工作质量。
4. 具备良好的执行力，能够迅速响应工作指令并有效执行。
三、卫生知识及技能1. 具备扎实的卫生知识，能够正确使用清洁工具和清洁剂。
2. 熟练掌握各类清洁工具的使用方法，能够高效完成清洁工作。
3. 具备卫生安全意识，能够正确使用和保管清洁工具和清洁剂。
4. 具备基本的清洁技能，能够应对不同场所的清洁需求。
四、团队合作及沟通能力1. 能够与同事和领导良好地沟通，能够理解并遵守单位的工作要求。
2. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。
3. 能够与他人保持良好的合作关系，能够积极协助他人解决问题。
4. 具备良好的人际关系处理能力，能够有效解决工作中的矛盾和问题。
五、工作纪律及遵守规章制度1. 遵守单位的工作纪律，能够按照规定的工作时间和工作要求进行工作。
2. 能够遵守单位的规章制度，不违反单位的规定。
3. 具备良好的工作纪律，能够按时上下班，不迟到早退。
4. 对工作中的机密信息保守，不泄露单位的商业机密。
以上为单位保洁人员考核评价量表，通过对以上方面的评价，可以全面了解单位保洁人员的工作情况，并为其提供进一步的培训和改进工作的指导。
同时，也能够帮助单位更好地管理和激励保洁人员，提高整体工作效率和质量。
清洁工考核表
未达标一次扣3分
未达标一次扣2分 未达标一次扣2分 未达标一次扣2分 未达标一次扣1分
公司领导小办公室地面、桌面、茶几照明灯及附属设备 （2ｍ以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照 未达标一次扣1分 明灯及设备无灰尘、无污迹。大办公室地面每天拖洗一 次，桌面每周清洁一次。 其他 照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹 20分 、透明度好。 开关、消防器材、等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘， 透明度好 宿舍走廊、楼梯每天清扫一次，每半月冲洗一次。 公共场所保持清洁卫生 本次考核总得分 本人已认真阅读《文斯顿通讯科技有限公司保安月度绩效考核量化表》，已完全知晓该制度所列各项考核方式及内容， 并承诺在公司工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法及其附件相关规定，本人愿按该办法接受 相关考核处罚。 员工签名： 年 月 日 审核： 未达标一次扣1分 未达标一次扣1分 未达标一次扣1分 未达标一次扣1分
文斯顿通讯科技有限公司清洁工绩效考核表
被考核人 项目 上班迟到、早退 上班时不统一着装 工作 上班时间未经允许私自外出 纪律 不服从管理、态度蛮横 20分 私自会客、聊天、吃东西等做与工作无关事情 上班时间干私活 上班时间找不到人 卫生间每天清扫2次，巡查不低于4次 清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁、无异 味、地面不打滑 洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积 灰、无污渍，镜面无水迹，墩布池无积水 卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定 期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢 卫生 间 洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显 30分 沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁 瓷砖无污迹、无积灰 卫生间隔断面无积灰，无污渍，无印迹。 垃圾桶和纸篓内垃圾每天清理一次。 清洁工具摆放整齐。 经常保持卫生间通风，每周消毒、彻底清洁一次.定期 （一般为一个月）清扫天花板一次，并根据季节情况进 行杀虫。 地板砖地面每天上班前用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布 清除污垢、用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、 无污迹、水迹、脚印。 走廊、楼梯、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、 楼梯 烟头、纸屑等杂物。 走廊 30分 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃 保持无灰尘、污渍、干净明亮； 地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。 走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次 考核内容 职位 考核月份 考核标准 一次扣2分 一次扣2分 一次扣2分 一次扣3分 一次扣2分 一次扣1分 一次扣2分 未达标一次扣2分 未达标一次扣2分 未达标一次扣2分 自评 考核得分 考核人 复核人
保洁人员考核表
考核内容
分值
5
4
3
2
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
地面(地毯)保持整洁、无污迹，如发现树叶、纸屑，是否及时清理
天花板、墙面、墙角保持无灰尘、无蛛网
绿化植物无灰尘，花盆内无茶叶、烟蒂等杂物
门窗、走廊、楼梯、踢脚线、空调送风口等部位保持无灰尘、无污迹
窗帘、垃圾筒、灯具、电源开头及插座等设施保持无破损、无尘垢
办公设施设备摆放整齐，无灰尘、无污迹
窗、玻璃上做到明亮如镜，无污渍、手印等
及时清理公共区域的杯、勺、烟缸内烟蒂等物品
会议室保持整齐、洁净，茶具、果盘充足，并及时清洗、消毒，做到无污渍、不破损
洗手间保持空气清新、无异味，场地整洁;卫生用品齐备，不断档
各办公室的茶具按时清倒，无遗漏
办公垃圾和洗手间垃圾及时收集，做到无积压
被考核人：考核人：
保洁员绩效考核记录表
本月实际得分应发激励 Nhomakorabea核算人员签字
被考核者本人签字
注：1、负责卫生区域：办公楼、兰总办公室、会议室、一楼接待室、宿舍楼； 2、由人事行政部负责每天进行检查，发现问题按标准扣除相应分值，并在对应日期和对应指标中记录，月末汇总。 3、总分为100分，每月汇总分数，得分在达到95分时，奖励100元；得分达到100分时奖励200元；得分在85分以下，处罚100元。 4、得分计算公式=100分-月度扣分。
保洁员绩效考核记录表
考核期： 序 号 1 关键 指标 地面 工作标准 每天打扫两次，分别为上午 上班前、下午各一次，负责 区域地面卫生干净整洁，没 有明显污渍、水迹、垃圾 每天至少擦一次，保证桌面 、桌体整洁。（会议室、接 待室） 负责区域纸篓垃圾保持不超 过三分之二。 大厅展示品保证每周至少擦 两次，保证无明显灰尘。 管辖的门窗玻璃整洁、明亮 、无明显污渍； 评分标准 少打扫一次扣2分，发现 地面有明显污渍情况一 次扣1分。 有明显灰尘扣1分。 未倒垃圾情况一次扣1 分，垃圾超出三分之二 一次扣0.5分。 展示品有灰尘一次扣1分。 发现有明显污渍或灰尘 一次扣1分。 发现新增一处明显污渍 扣2分，有蜘蛛网一次扣 1分。 洗手池、便池有明显黄 渍、污渍一次扣1.5分。 隔断墙体有明显污渍一 次扣0.5分。 发现一次有异味情况扣3 分。 故意损坏一次扣5分，故 意浪费一次扣2分。不按 规定位置摆放一次扣1分 。 1 2 3 4 5 6 7 8 年 月
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
2 3
桌面 纸篓
4 5 6 7 8 9 10
展品 门窗 墙体
墙体墙角无明显污渍（如脚 印、油污等），另不得有蜘 蛛网等。 保证一二楼卫生间洗手池、 便池干净，无明显黄渍、污 卫生间 卫生间隔断墙体无明显污 渍； 卫生间经常冲水，不得有异 味； 工具管 爱护清洁用具，不得故意损 坏或浪费。 理 合计扣分
后勤部清洁工绩效考核表
5
服务细致
1级：完成公司KPI服务流程
2级：主动性问询服务性问题
3级:无客户性投诉的流程执行
4级：适用性全面服务与实诚性服务
5级：能给客户带来意想不到的服务知识与感受
加权合计
总分
总分=业绩考核得分× ％+行为考核得分× %=
考核人
签字：
年 月 日
当月内投诉次数为0得满分，投诉次数少于3次得10分,其他为0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
清财
1级：不违反财务制度
2级：无任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级:因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
5
清洁用具管理
保证清洁用具洁净并在储藏室内摆放整齐，在储藏室以外的地方不可以看到任何清洁用具
清洁用具洁净、并摆放整齐的得满分，两项做到一项的得分，其他为0分
6
工作服从性
15%
完成领导临时交办的工作任务
在规定时间内及时完成率为90%以上得满分，完成率达80%得10分，其他为0分
7
投诉率
15％
认真做好每一项工作，服从领导的安排
2
忠诚
1级:不散布公司信息、技术、公司不足之处
2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去
3级：生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程
4级:危机关键时体现本职工作价值案例
5级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面
3
保洁员工作考核评分表55715
保洁员工作考核评分表55715××站保洁员工作考核评分表被考核人：考核月份：年月考核内容考核得分考核内容备注所负责区域的卫生情况（50分）1、优（50分--40分）负责区域地面干净、无污点、无水渍，无杂物，垃圾桶干净整洁，玻璃做到窗明几净，绿化等物品摆放整齐有序。
卫生间做到地面、墙面保持清洁无污点、无水渍，卫生洁具光滑明亮，及时清理更换纸篓垃圾袋，做到通风无异味。
洗手台板保持无污物、水渍，洗手液及时更换、补充。
楼道做到地面、墙面、扶手无积尘、污点、水渍。
2、良（20分--39分）负责区域地面干净、无杂物，垃圾桶干净，玻璃基本做到窗明几净。
卫生间做到地面、墙面保持清洁，清理更换纸篓垃圾袋，做到通风无异味。
洗手台板保持无污物。
楼道做到地面、墙面、扶手无积尘。
3、差（1分--19分）负责区域地面基本干净、有水渍、污点。
玻璃有污点。
卫生间地面有水渍、墙面基本清洁，卫生间有异味。
洗手台板有污物、水渍。
楼道的地面、墙面、扶手有积尘。
工作纪律性和服务态度（20分）1、优（20分--15分）团结同事，服从安排。
按时上下班，不早退、不迟到，未经批准不得擅自找人顶班。
上班时，着装整齐，工作场所不大声喧哗，不得擅自离开岗位及干与上班工作无关的事。
2、良（5分--14分）团结同事，服从安排。
未按时上下班、擅自离开岗位等违反规定共计3处（次）以下，给予警告能及时改正。
上班时，工作场所不大声喧哗。
3、差（1分--4分）未按时上下班、擅自离开岗位等违反规定共计4处（次）以上，给予警告不能及时改正。
上班时，工作场所大声喧哗。
负责清洁用具的保管、使用和维修工作（20分）1、优（20分--15分）爱护工具，工具随时清洗，摆放整齐，有条有理，不乱占乱放。
擦布、拖布、笤帚等隐蔽存放，不裸露在外。
对损坏的工具能修复使用。
2、良（5分--14分）工具基本干净整洁，摆放不乱占乱放。
擦布、拖布、笤帚等隐蔽存放，不裸露在外。
清洁服务考核表
附件四：
清洁服务考核表为确保清洁服务质量，明确评审考核方法，特制定本细则。
价岗位两倍工时，一月内同岗位出现第三
次投诉的，该岗位人员不能在本小区工
作，并扣除该岗位三倍工时。
乙方月累
计有效投诉数量达到乙方服务岗位数量
的10%的，扣除当月工时费用的5%。
备注1.出勤率奖励：在办理1、2月份月度结算时确认。
2.出勤率考核：每日出勤率在当日签署《工时核算单》时确认，月度出勤率低于90%的处罚在办理月度结算时确认。
3.流程执行率及清洁结果考核：在当日签署《工时核算单》时确认。
4.保洁设备、工具、物料配备与库存考核：发现并明确问题的当日签署《工时核算单》时确认。
5.员工违规行为处罚：在确定违规性质后的当日签署《工时核算单》时确认。
6.客户表扬奖励：在确认表扬性质后的当日签署《工时核算单》时确认。
7.客户满意奖励：在满意度公布当月结算时确认。
8.客户有效投诉考核考核：在确定投诉有效性、投诉性质当日签署《工时核算单》时以及办理月度结算时确认。
保洁员工作考核表
垃圾处理
5
每天下午下班前及时清理各办公室、卫生间、洗漱间的垃圾。
12
办公楼周围
5
每周一次清理办公楼周边杂草、随时检查周边环境卫生，做到无杂草、无垃圾保持清洁。
检查人：审核：时间：
卫生清扫日点检表
年月日
序号
名称
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3ห้องสมุดไป่ตู้
4
5
1
2
3
4
5
1
地下室（半月清理1次）
3
卫生间
15
每天2次清洁厕所，冲洗坑位，便池，地面，墙面瓷砖，便坑位、便池无积渍，四壁瓷砖无污迹、无积灰，池边底无明显结垢现象，定期消毒、盐酸清洗，水箱内无沉淀物、外无污渍。
4
办公楼大厅
10
每天一次擦抹大厅、展厅玻璃门，窗户、窗台，展厅屋檐、天花板蜘蛛赃物每周一次清理。保持物面没有蜘蛛、积尘和异物，门窗、玻璃整洁、明亮、无明显污垢。前厅地毯需每日进行一次吸尘工作。
保洁员工作考核表
满分：100分实际得分：
序号
考核项目
分值
考核标准
检查情况
扣分
1
地下室
5
地下室以及楼梯口杂物间每周至少清扫1次，每半月冲洗1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、无蜘蛛网、光洁明亮。
2
洗漱间
15
每天2次清洁洗漱间地面、台面、镜子、沟槽上、下，水池下弯管，保持无积灰、污渍，镜面、地面、台面无水迹、污垢、无异物，保持沟槽无堆积物、无淤泥，发现物件设备损坏或者是生锈要及时上报。
保洁服务考核表(仅供参考)
18、外墙清洗标准：玻璃幕墙干净整洁、光亮透明、无污渍残留、无水印挂壁；石材无灰尘感，色泽凝重，且无建筑残留物及污迹、水泥点、石灰点等。
发现一处未达标扣1分
19、玻璃清洗标准：玻璃干净整洁、光亮透明、无污渍残留、无水印挂壁，玻璃框架无水印、无污渍残留等。
发现一处未达标扣1分
20、地毯清洗标准：地毯表面无污垢、斑点，有洁净、崭新的外观，无反潮、发霉现象等。
发现一处未达标扣1分
11、外围路面无烟头、无垃圾、无积水等。
发现一处未达标扣1分
12、空调机房、管道间等区域不得堆放杂物，保洁工具须在指定区域内摆放整齐。
发现一处未达标扣1分
13、垃圾箱内部垃圾不超过2/3，及时清理，外表无污迹、无粘附物等，且周围无垃圾等杂物，无异味。
发现一处未达标扣1分
14、花池、凉亭、绿化带、喷水池内无垃圾、烟头等杂物；蓄水喷泉池定期清洗保证水质清澈、无异味。
违规一次扣2分
4、公共设施及摆件，出现人为损坏或丢失的，照价赔偿。
违规一次扣1分
5、其他违反行为准则、职业道德的情况。
违反一次酌情扣1-5分
二、劳动纪律
1、遵守公司的规章制度。
违规一次酌情扣2-10分
2、按时上下班，严禁迟到早退，不得无故旷工。
迟到早退一次扣2分，
旷工一次扣4分
3、上班期间不离岗，不串岗，不干与本职工作无关的事。
发现一处未达标扣1分
7、楼梯扶手、栏杆无灰尘、无污渍；楼梯间地面无污水、无污垢、无痰迹、无烟头等。
发现一处未达标扣1分
8、公共区域的门窗、玻璃保持整洁、明亮、无明显污渍。
发现一处未达标扣1分
9、开关、安全指示牌、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、无污渍。
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其他公共设施(顶棚等)至少每周清扫1次（周二）。
考核பைடு நூலகம்
违反上述规定的，每次扣10元。
卫生标准
标
准
设备、设施无积尘污迹。
厕所、楼梯、走廊、电梯每天清扫、拖洗一次，并清理垃圾。办公楼三楼厕所、走廊、主楼梯、底楼大厅上下午各一次，并经常维护。
门窗每月1号擦洗1次，并保持清洁。更衣区每周（周日）清理1次。墙体每周清扫1次（周三）。扶手每周擦洗1次（周二）。
行政、生产值班室每周清理一次（周三），并同时更换清洗床上用品。浴室、张总办公室两天清扫、拖洗一次。
公司清洁工考核表
检查人：日期：
考核
内容
考核标准
检查情况
考核
结果
工作
时间
每天工作时间不少于7小时（原则：上午5：30—10：0；下午14：30—16：30）。每周可休息半天（限于下午），但必须请假，请假参照公司相关制度。上班期间，不准擅自离开工作区，脱岗超过20分钟的，作旷工处理。
工
作
要
求
要
求
工作范围:公司内所有厕所、浴室。生产区外公司内所有楼梯、各层走廊、电梯。公司所有会议室、棋牌室、职工之家。员工更衣区、厂区绿化带、墙体、车棚。张总办公室。行政、生产值班室、客房。公司其他公共设施。
墙体无积尘、蜘蛛网。
地面无杂物、污迹。
厕所地面清洁，无积水、污迹。
桌椅摆放整齐。
不留卫生死角。
考核
违反上述规定的，要求立即整改，并视情形严重扣5元/次。
合计
备注:每周至少不定期检查两次制表：君业公司办公室