公司文体活动组织管理制度 (精简版)
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、总则为促进公司文化建设，增强员工之间的沟通交流，提升员工的凝聚力和团队合作意识，特制订本制度。
二、文体活动组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导任命主任一名，委员若干名组成，负责公司的文体活动的组织和管理。
三、文体活动宗旨本制度的宗旨是通过组织丰富多样的文体活动，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
四、文体活动内容1.定期组织职工健康活动，如跑步、健身操等，以保证员工身体健康。
2.定期组织职工排球、篮球、足球等比赛，以增进员工之间的友谊和团队合作。
3.定期组织职工瑜伽、舞蹈、太极等活动，以丰富员工的业余生活。
4.定期组织员工参与社会公益活动，如志愿者活动、捐款活动等，以提升员工的社会责任感。
5.不定期组织员工参观旅游、观看演出等文体活动，以拓宽员工视野和增强员工的文化素质。
五、文体活动组织流程1.活动策划：委员会根据员工的需求和公司的预算，制定年度的文体活动策划方案。
2.活动预告：提前发布活动预告，以便员工有足够的准备时间。
3.报名报备：员工根据活动预告进行报名，并按规定的方式进行报备。
4.活动组织：委员会组织相关人员进行活动的具体安排和细节的落实，确保活动的顺利进行。
5.活动评估：活动结束后，委员会对该活动进行评估，收集员工的反馈意见，以便下次活动的改进。
六、文体活动组织原则1.公平原则：文体活动的组织应该公平对待所有员工，不得有任何歧视和偏袒。
2.自愿参与原则：员工对文体活动的参与应该是自愿的，不得强制参加。
3.充分沟通原则：在组织文体活动前，委员会应该充分与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。
4.经济合理原则：委员会在制定文体活动的预算时应该考虑公司的财务状况，确保活动经费的合理使用。
七、文体活动组织要求1.精心组织：委员会要精心策划、组织文体活动，确保活动的顺利进行。
2.安全保障：委员会要确保文体活动的安全，采取相应的保障措施，减少事故的发生。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。
本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。
二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。
室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。
活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。
三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。
1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。
2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。
活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。
3.活动报名与统计员工参与公司文体活动需提前报名，报名信息包括姓名、部门和联系方式等。
活动报名截止时间在活动开始前一周，以便及时安排活动场地和物资。
文体活动委员会负责统计报名人数，并及时通知参与人员活动时间、地点和注意事项。
4.活动执行与考核活动执行过程中，文体活动组织委员会负责协调各项活动事宜，包括安排活动人员、布置活动现场、解决突发情况等。
活动结束后，根据员工参与情况和活动效果，由文体活动组织委员会进行考核评价，并对表现突出的员工给予奖励。
四、员工权益与义务员工参与公司文体活动享有以下权益：1.免费参与活动，无需支付任何费用。
2.提供必要的装备和物资支持。
3.获得公司认可和奖励。
员工参与公司文体活动需要履行以下义务：1.遵守活动规则，不得违纪。
2.按照活动安排准时参加，不得擅自迟到或早退。
3.保护活动设备和场地，不得损坏公物。
4.积极参与活动，展示团队精神。
公司文体活动组织管理制度
一、目的为了丰富公司员工的文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织机构1. 成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
2. 设立公司文体活动办公室，负责具体活动的组织实施。
四、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法比赛、摄影比赛等。
2. 组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
3. 开展员工兴趣小组，丰富员工的业余生活。
五、活动策划1. 活动策划由公司文体活动领导小组负责，办公室协助实施。
2. 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，确保活动的趣味性和参与性。
3. 活动策划应遵循以下原则：（1）活动内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观。
（2）活动形式多样，富有创意，具有吸引力。
（3）活动时间、地点、规模合理，确保活动顺利进行。
六、活动实施1. 活动实施由公司文体活动办公室负责，各部门配合。
2. 活动实施应遵循以下要求：（1）做好活动前的准备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。
（2）活动过程中，确保安全，防止意外事故发生。
（3）活动结束后，及时进行总结，对活动进行评价。
七、奖励与惩罚1. 对积极参加文体活动的员工给予表彰和奖励。
2. 对不积极参加文体活动的员工，进行批评教育。
3. 对在文体活动中表现突出的个人和团队，给予物质和精神奖励。
八、附则1. 本制度由公司文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体措施1. 每年至少举办一次全体员工参与的运动会，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。
2. 每半年举办一次文艺汇演，包括歌曲、舞蹈、小品等节目。
3. 每季度举办一次书法比赛，鼓励员工提高书法水平。
4. 每季度举办一次摄影比赛，提高员工的摄影技巧。
5. 定期组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
6. 设立员工兴趣小组，如瑜伽、健身、绘画等，丰富员工的业余生活。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（三篇）
2024年公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室的日常管理工作由综合管理部门负责，其主要职责包括按照规定时间开启和关闭设施，保持室内环境卫生，以及对设备进行维护和修理。
二、设施的开放时间如下：每周一、三、五的上午8:00-10:30，下午14:00-16:30，以及工作日晚上18:00-22:00。
所有活动人员必须遵守上述时间，不得擅自提前或延长，如有特殊情况需另行申请。
三、文体活动室主要服务于本单位员工，原则上不接受外部人员。
如需邀请外部人士，需事先获得主管领导的批准。
四、所有进入文体活动室的人员应自觉遵守活动室的相关规定。
五、文体活动室的管理规则如下：(一)活动时间应遵守规定，不得影响正常工作。
(二)应保持文明礼仪，禁止大声喧哗，以维护室内安静环境。
(三)请注意保持公共卫生，室内禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾。
(四)请按照器材使用规定安全操作，爱护乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如有损坏，需按价赔偿。
(五)禁止未经许可的中小学生和学龄前儿童进入活动室。
(六)活动结束后，请将物品放回原位，并确保门窗关闭、电源切断。
六、为持续提升活动室的管理服务质量，我们欢迎活动人员积极协助工作人员进行管理工作，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（二）一、目标：旨在构建积极的公司文化环境，提升员工对公司的归属感和认同感，同时激发员工的积极性和团队凝聚力。
二、准则：以培育积极、团结、和谐、文明的公司文化为指导，以促进企业文化的深入发展。
三、活动主导及内容：1、由综合管理部统筹管理文体活动，具体事务由范勇负责。
公司级别的活动由综合管理部主导，部门级别的活动由相应部门负责，所有活动需在获得综合管理部和公司领导的批准后，由相关部门和个人具体执行。
2、活动计划的制定和内容应包括：⑴由责任部门负责制定活动计划，经综合管理部和公司领导批准后执行；⑵活动内容应涵盖时间规划、场地布置、活动项目策划、活动经费审批、物资采购与管理、活动器材准备、奖品选购、活动后的清洁工作、活动资料的制作（如活动专栏、影像资料）以及安全和交通安排等。
公司文体活动组织管理制度（5篇）
公司文体活动组织管理制度一、总则1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。
2、制定原则。
以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、____和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责编制文体活动计划。
(2)负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
(3)负责活动项目的经费报批工作。
(4)负责采购、保管活动器材和物品。
(5)负责参赛奖品的提议及购置。
(6)负责制定活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的____管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容。
八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。
(2)活动时间。
当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。
(3)注意事项。
当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容。
包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项____赛事等。
(2)活动时间：单周三下午3：00-6：00(以不影响正常工作为准)(3)签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。
对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开(4)公司公共体育设备的使用和保护。
a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。
b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。
c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。
d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。
公司文体活动中心管理制度
一、总则为了丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，加强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构1.文体活动中心由公司行政部负责管理，设立文体活动中心管理员一名，负责中心的日常管理工作。
2.文体活动中心设理事会，由公司领导、各部门负责人和员工代表组成，负责中心的重大决策和监督。
三、设施与设备1.文体活动中心应配备必要的体育器材、健身设备、图书、报刊等。
2.文体活动中心应定期对设施与设备进行维护和保养，确保其正常运行。
四、活动安排1.文体活动中心应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、舞蹈等。
2.各部门可向文体活动中心提出活动申请，经批准后，由文体活动中心统一组织。
3.文体活动中心应提前制定活动计划，并通知各部门及员工。
五、活动参与1.公司全体员工均可参加文体活动中心组织的各类活动。
2.参加活动时，员工需遵守活动规则，服从组织者安排。
3.活动期间，员工应爱护设施与设备，不得损坏。
六、活动费用1.文体活动中心的活动经费由公司行政部负责，纳入公司年度预算。
2.各部门举办的活动，可向文体活动中心申请经费支持。
3.活动经费使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、浪费。
七、管理与监督1.文体活动中心管理员负责中心的日常管理工作，包括设施与设备管理、活动组织、经费管理等。
2.理事会负责监督文体活动中心的各项工作，确保其正常运行。
3.员工对文体活动中心的工作有意见和建议，可通过以下途径反映：（1）向文体活动中心管理员反映；（2）向理事会反映；（3）向公司领导反映。
八、附则1.本制度由公司行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
公司文体活动室管理制度
第一章总则第一条为加强公司文体活动室的管理，提高员工身心健康，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司文体活动室的日常管理、使用和活动组织。
第三条文体活动室应坚持公开、公平、公正的原则，为全体员工提供优质、便捷的服务。
第二章管理机构第四条公司成立文体活动室管理小组，负责文体活动室的全面管理工作。
第五条管理小组由公司领导、人力资源部、行政部门、工会等相关部门人员组成。
第六条管理小组的主要职责：1. 制定文体活动室的管理制度及实施办法；2. 监督文体活动室的日常管理工作；3. 组织文体活动，丰富员工文化生活；4. 协调解决文体活动室管理中的问题。
第三章使用规定第七条文体活动室的使用对象为公司全体员工。
第八条使用文体活动室需遵循以下原则：1. 尊重他人，爱护公共设施；2. 按时签到、签退，遵守活动规则；3. 保持室内卫生，不得乱扔垃圾；4. 不得在室内吸烟、饮酒、喧哗；5. 不得擅自改变室内设施布局。
第九条使用文体活动室需办理以下手续：1. 员工凭工作证或身份证办理使用手续；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员审核登记表，确认无误后发放活动室钥匙。
第十条使用文体活动室结束后，需办理以下手续：1. 员工归还活动室钥匙；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员检查室内设施，确认无损坏后，办理签退手续。
第四章活动组织第十一条管理小组负责组织各类文体活动，包括但不限于：1. 举办运动会、比赛、文艺晚会等；2. 开展各类讲座、培训活动；3. 组织员工旅游、拓展训练等。
第十二条活动组织需遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 结合公司实际，满足员工需求；3. 确保活动安全、有序、文明；4. 丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
第五章责任与处罚第十三条对违反本制度的行为，由管理小组进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度公司文体活动是指为丰富员工业余文化生活、增进员工间的交流和团队凝聚力而组织的各种文体活动。
为了有效地组织和管理公司的文体活动，制定一份公司文体活动组织管理制度是必要的。
下面是一个公司文体活动组织管理制度的示例：一、活动组织机构1. 设立活动组织小组，由人力资源部负责指派成员，成员包括活动组织负责人、活动策划人员、活动执行人员等。
2. 活动组织小组负责制定年度文体活动计划，并根据实际情况进行调整。
二、活动策划与预算1. 活动策划：活动组织小组负责制定活动策划方案，包括活动主题、时间、地点、内容等。
2. 预算：活动组织小组根据活动策划方案制定活动预算，包括人员费用、场地费用、物资费用等。
三、活动宣传和报名1. 活动宣传：活动组织小组负责制定活动宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容等，并进行宣传推广。
2. 报名：活动组织小组负责制定活动报名流程，包括报名时间、方式和收费标准等。
四、活动执行和管理1. 活动执行：活动组织小组负责组织活动的具体执行工作，包括会务安排、物资准备、人员协调等。
2. 活动管理：活动组织小组负责活动现场的管理，确保活动进展顺利进行。
五、活动评估和总结1. 活动评估：活动组织小组负责对每个活动进行评估，包括参与人数、活动效果等，并撰写评估报告。
2. 活动总结：活动组织小组负责对每个活动进行总结，包括活动成功因素、不足之处等，并提出改进建议。
六、支持和激励措施1. 公司提供必要的经费及物资支持，确保活动顺利进行。
2. 对活动组织小组成员给予适当的表彰和奖励，以激励他们的积极性和创造性。
以上是一个基本的公司文体活动组织管理制度，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
文体活动管理制度
文体活动管理制度第一条总则为丰富员工文化生活，促进员工身心健康，提高员工凝聚力和团队协作精神，根据公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的文体活动管理工作。
第二条文体活动内容文体活动包括以下内容：1. 定期举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 组织文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动；3. 开展户外拓展、郊游、徒步等户外活动；4. 举办各类知识竞赛、辩论赛等智力竞技活动；5. 节假日庆典和员工生日庆祝活动；6. 其他有益于员工身心健康的文体活动。
第三条文体活动组织1. 公司设立文体活动委员会，负责公司文体活动的策划、组织和实施；2. 文体活动委员会由各部门代表组成，任期一年，可以连任；3. 文体活动委员会设主任一名，副主任若干名，负责文体活动的总体协调和管理工作；4. 各部门应指定一名文体活动联络人，负责本部门员工文体活动的组织和报名工作；5. 公司各部门、各分支机构可根据实际情况，自行组织本部门的文体活动，也可联合其他部门或分支机构共同举办。
第四条文体活动经费1. 公司为文体活动提供必要的经费支持，经费使用按照公司财务管理制度执行；2. 文体活动经费包括活动场地租赁、活动用品购置、活动奖品购置等；3. 文体活动经费的使用需经过文体活动委员会审核批准；4. 文体活动经费的使用情况应定期向全体员工公布。
第五条文体活动参与1. 公司全体员工均有参加文体活动的权利和义务；2. 员工参加文体活动应遵守活动规则，服从活动组织者的安排；3. 员工参加文体活动应注重团队协作，互相尊重，公平竞争；4. 员工参加文体活动期间，应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规；5. 员工参加文体活动期间，应注重人身安全，遵守活动安全规定。
第六条文体活动宣传1. 文体活动委员会负责文体活动的宣传工作；2. 宣传活动应充分利用公司内部渠道，如公告栏、内部邮件、企业微信群等；3. 宣传活动应突出活动主题，营造积极向上的氛围；4. 活动结束后，文体活动委员会应整理活动照片、视频等资料，并在公司内部进行分享。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为增强公司员工团结合作精神，丰富员工的业余生活，促进员工身心健康成长，特制定本制度。
第二章活动组织第二条公司设立活动组织委员会，负责全面协调、组织和管理文体活动。
第三条活动组织委员会由公司相关部门人员和员工代表组成，委员会主任由公司人力资源部门任命。
第四条活动组织委员会根据公司发展需要、员工兴趣以及各部门意见，确定文体活动的种类、时间和地点。
第五条活动组织委员会应当在每年初制定年度文体活动计划，定期向公司领导报告，并及时协调解决活动中的问题。
第三章活动参与第六条公司员工有权参加组织的文体活动，公司鼓励员工积极参与。
第七条员工参加文体活动需提前报名，报名截止日期由活动组织委员会确定。
第八条如因员工专业需要或其他合理原因无法参加文体活动，应当提前向上级部门提出申请并说明原因。
第九条文体活动期间，员工应当遵守活动组织委员会的相关规定，遵守活动场地的秩序。
第十条员工参加文体活动时，应当尊重他人，不得有侮辱、歧视等不文明行为。
如有违规行为，将会受到相应的纪律处分。
第四章活动经费第十一条公司将根据实际情况，每年设立文体活动经费。
第十二条活动经费的使用需经活动组织委员会审批，并按照相关财务管理规定使用。
第十三条未经活动组织委员会批准，不得擅自使用活动经费。
第五章活动保障第十四条公司将为每个文体活动提供必要的场地、器材和保险等保障措施。
第十五条公司在文体活动参与人员大于一定规模时，应当安排相关工作人员负责场地秩序、安全等工作。
第六章活动奖励第十六条对于文体活动中表现突出、取得优异成绩的员工，公司将给予适当的奖励。
第十七条奖励内容、标准和方式由活动组织委员会制定，并向全体员工公示。
第十八条奖励主动性参与活动、积极向上的员工，公司将在员工档案中记入相应的表彰。
第七章组织间合作第十九条活动组织委员会可以与其他公司部门或机构进行联合组织文体活动，共同举办相关赛事等。
第八章制度宣传第二十条公司应当定期向员工宣传本制度的相关内容，让员工充分了解，并解答员工的疑问。
公司文体活动组织管理制度范文（5篇）
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。
第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。
第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。
第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。
第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。
第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。
第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。
第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。
第十一条报名环节包括向全体员工、团队发出文体活动通知，征集报名人员。
第十二条准备环节包括活动场地、设备、物资的准备，工作人员的培训等。
第十三条实施环节包括按照活动方案进行文体活动的组织和开展。
第十四条总结环节包括对文体活动的评估、总结，制定改进方案。
第四章活动种类和时间第十五条公司文体活动可以包括但不限于以下几类：运动竞技类、文化艺术类、娱乐活动类等。
第十六条公司应当根据公司员工的特点和需求，合理安排文体活动的时间，保证员工的参与度。
第五章活动安全和保障第十七条公司应当保障员工参与文体活动的安全和健康。
第十八条在文体活动中，公司有责任做好活动场地的安全检查和设备维护工作。
第十九条在文体活动中，公司应当根据实际情况购买相关的保险，确保员工在活动中的安全。
第二十条在文体活动中，公司有义务为员工提供必要的医疗服务，保障员工在活动中受伤的治疗。
第二十一条文体活动中发生的意外事故，公司应当及时处理并进行调查，做好相应的处理工作。
第六章组织费用和奖惩办法第二十二条公司文体活动的组织费用由公司负责承担。
公司文体活动管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条公司文体活动以健康、文明、向上的原则为出发点，倡导积极、健康的活动方式，提高员工的精神面貌。
第二章组织与管理第四条公司成立文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责具体事务的协调和执行。
第六条文体活动办公室工作人员应具备以下条件：1. 热爱文体活动，具有较强的组织协调能力；2. 具备一定的文体活动策划和实施经验；3. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第七条文体活动办公室的主要职责：1. 制定公司年度文体活动计划；2. 策划和组织各类文体活动；3. 负责活动经费的预算、审批和使用；4. 组织活动宣传和报道；5. 负责活动场地、器材的租赁和保管；6. 收集员工对文体活动的意见和建议，不断改进活动内容。
第三章活动内容与形式第八条公司文体活动内容主要包括：1. 体育类活动：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 文艺类活动：歌唱、舞蹈、小品、相声等；3. 健身类活动：瑜伽、健身操、太极拳等；4. 亲子活动：亲子运动会、亲子游等；5. 节日庆典活动：元旦、春节、中秋、国庆等节日庆祝活动。
第九条文体活动形式多样化，包括：1. 定期举办的集体活动；2. 不定期举办的特色活动；3. 专项竞赛活动；4. 主题文化活动；5. 员工自选活动。
第四章活动经费第十条公司每年按一定比例提取经费用于文体活动，具体数额由公司领导批准。
第十一条文体活动经费的使用应遵循以下原则：1. 合理使用，专款专用；2. 透明公开，接受监督；3. 节约成本，提高效益。
第五章活动实施与监督第十二条文体活动办公室负责活动的组织实施，确保活动顺利进行。
第十三条各部门应积极配合文体活动办公室的工作，为活动提供必要的支持和帮助。
第十四条公司对文体活动进行监督，确保活动质量，防止浪费。
公司文体活动组织管理制度范文（2篇）
公司文体活动组织管理制度范文一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范文（2）第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。
第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。
第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。
第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。
第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。
第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。
第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。
第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。
2023年公司文体活动组织管理制度
2023年公司文体活动组织管理制度一、概述公司文体活动是为了增强员工凝聚力、提升团队合作能力和促进工作积极性而开展的一项重要活动。
为了有效组织和管理公司文体活动，推动活动的顺利进行，现制定本《2023年公司文体活动组织管理制度》。
二、组织机构本公司设立文体活动组织委员会，负责公司文体活动的组织、策划和管理工作。
委员会由总部文体部门负责人担任主任，各分部门文体负责人担任副主任，会务、宣传、文体等相关部门负责人为委员，成员由委员会主任根据实际需要进行调整。
三、活动策划与报备1. 活动策划每年初，文体活动组织委员会制定年度文体活动计划，包括活动的种类、时间及具体安排等事项，并于会议结束后报告总经理办公会和各相关部门。
各部门可根据年度计划制定并报备本部门文体活动计划，形成整体计划的落地。
2. 活动报备各部门在计划开展文体活动前，需向文体活动组织委员会进行活动的报备工作，包括活动时间、活动地点、活动内容、预算等，并获得文体活动组织委员会的审批通过。
四、活动预算与经费管理1. 活动预算各部门在报备文体活动计划时，需提供活动的详细预算方案，包括活动所需费用及资金来源等。
文体活动组织委员会对预算进行审核和审批。
2. 经费管理公司会对文体活动经费进行专项管理，设立专门经费账户，并建立相关流动性和审批机制。
五、活动执行与监督1. 活动执行各部门在活动的执行过程中，需按照文体活动组织委员会的安排和要求，积极配合并主动参与活动的组织和执行工作。
2. 活动监督文体活动组织委员会将对各部门文体活动的执行情况进行监督和考核，评选出活动执行情况优秀的部门，并予以相应奖励。
六、活动记录与总结1. 活动记录每一次文体活动结束后，各部门需对活动进行记录，包括活动的具体内容、参与人数等，以便成为后续活动策划的参考。
2. 活动总结每年底，文体活动组织委员会将对全年的文体活动进行总结，并撰写文体活动年度总结报告，报告形式及报送时间按照公司相关工作要求进行。
2024年公司文体活动组织管理制度（3篇）
2024年公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目标：为丰富员工的业余文化生活，彰显员工的才能与风貌，促进员工身心健康，提升文体活动的品质与层次，营造良好的企业文化和增强员工的归属感及认同感，现特制定本规定。
2、制定准则：本制度旨在创建积极向上、团结和谐、健康文明的公司氛围，进一步推动企业文化建设，深化其内涵，遵循积极健康、内容丰富、广泛参与的原则执行。
二、组织与职责1、公司文体活动由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责制定文体活动计划。
(2)负责活动时间、场地及项目策划布置。
(3)负责活动经费的申请工作。
(4)负责活动器材和物品的采购与保管。
(5)负责奖品的建议与购置。
(6)负责制作活动相关专栏、影像资料。
2、各部门员工应积极配合策划人员，共同做好各项活动的组织管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容：管理八楼会议室的白板，每周轮流设计更新内容，以积极健康为主题，形式不限。
(2)活动时间：版主需在每周一前布置好白板，每日更换部分主题。
(3)交接提醒：版主应在周五前通知下周版主，以便做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等体育竞赛。
(2)活动时间：单周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
(3)签到规定：参与者需在体育委员处签到，下班时在6:00打卡下班。
在较远地点活动的员工可不必回公司打卡，但需在6:00在体育委员或指定人员处签名后离开。
(4)体育设备管理：a.使用后及时归还。
b.使用时请爱护设备。
c.损坏设备及时报告。
d.需更换或购置新设备需先与体育委员沟通。
(5)注意事项：自由活动期间禁止非活动行为，违者将严肃处理。
3、双周三文化活动(1)活动内容：包括演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会、座谈会、棋艺比赛等。
具体规则另行通知。
(2)活动时间：双周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
公司文体活动组织管理制度范本(三篇)
公司文体活动组织管理制度范本一、目的与原则为了增强公司员工的凝聚力和团队合作意识，提升员工的身心健康水平，激发员工的工作激情和创造力，特制定本制度。
本制度的制定原则是公平、公正、公开、自愿原则，鼓励员工积极参与公司的文体活动，并保障员工的权益和安全。
二、组织机构公司设立文体活动筹备委员会，由人力资源部门牵头，在各部门选派代表组成。
委员会成员由部门经理推荐并由公司领导审批任命。
筹备委员会的主要职责包括文体活动筹备、组织管理、预算控制等。
三、活动类型公司的文体活动包括但不限于以下类型：体育竞技活动（例如篮球、足球赛）、健身活动（如瑜伽、健身操课程等）、舞蹈活动（例如舞蹈培训班、舞蹈比赛等）、音乐活动（如合唱团、乐团演出等）、绘画活动（如绘画比赛、艺术展览等）等。
四、活动组织与管理1. 文体活动筹备（1）筹备委员会根据公司年度计划制定文体活动筹备计划，包括活动内容、时间、地点、预算等。
（2）筹备委员会负责与相关单位或组织进行协商和联系，确定合作关系。
（3）筹备委员会根据活动内容安排相关人员负责活动的组织、宣传、场地设置、装备准备等工作。
2. 活动参与与报名（1）公司全体员工均可自愿报名参加文体活动。
（2）活动报名采取网络在线报名或书面报名的方式进行，报名截止时间由筹备委员会确定。
（3）报名时员工须如实填写个人信息，并具备相应的健康状况。
3. 活动费用（1）公司将根据不同文体活动的特点和预算情况，确定活动费用，并公布给员工。
（2）员工参与文体活动需支付相应的费用，费用包括但不限于项目报名费、场地费、装备费、教练费等。
（3）公司鼓励员工自愿参与文体活动，但不强制员工参加，费用由参与员工自行承担。
4. 活动安全与风险管理（1）所有参与活动的员工均需提供有效的健康证明，活动前需要参加健康检查。
（2）活动当天，由专业教练或相关人员指导参与人员进行活动，确保活动的安全与规范。
如有身体不适或意外情况发生，应及时报告工作人员或教练。
公司文体活动组织管理制度模版(二篇)
公司文体活动组织管理制度模版一、引言本公司为了丰富员工的业余生活，提高员工的团队合作意识和凝聚力，特制定了本文体活动组织管理制度。
二、目的和适用范围本制度的目的是规范公司内部文体活动的组织和管理，促进员工的身心健康，增进员工之间的互动和交流。
适用于本公司全体员工。
三、活动组织机构1. 文体活动组织委员会公司成立文体活动组织委员会，负责统筹策划、组织实施公司的文体活动。
委员会成员由公司领导任命，并由人力资源部协助管理。
2. 活动组织小组针对每个具体的文体活动，委员会可组建活动组织小组，由相关部门负责人和员工自愿报名组成。
活动组织小组负责具体的活动策划、安排和执行。
四、活动策划和安排1. 活动选题和计划委员会根据员工的兴趣爱好、需求和公司的实际情况，确定每年的文体活动选题和计划。
计划应提前制定，并通过公司内部通知的形式下发给全体员工。
2. 活动预算活动组织小组根据活动的规模和需求，编制活动预算。
预算应报经委员会批准，事先告知活动参与者所需费用。
3. 活动宣传活动组织小组负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、发布活动通知等。
宣传形式可以是电子邮件、公司内部网站、公告栏等。
4. 参与报名活动通知发布后，员工可以自愿报名参与。
报名截止日期前，需告知活动组织小组。
若报名人数超过活动预定名额，按照先到先得的原则进行筛选。
5. 活动安排根据报名情况，活动组织小组制定具体的活动安排，包括日期、时间、地点、参与者名单等，并在活动前及时通知参与者。
五、活动执行和管理1. 活动执行活动组织小组根据活动安排，组织活动的具体执行。
活动期间需确保安全、秩序和参与者的利益。
2. 活动记录活动组织小组应做好活动的记录工作，包括活动的过程、结果和反馈等。
记录可以是文字记录、照片、视频等形式。
3. 活动评价活动结束后，活动组织小组应对活动进行评价，包括活动的组织、执行等方面的评价。
评价结果可以作为改进活动组织管理的依据。
六、奖励和处罚1. 活动奖励对于积极参与公司文体活动，取得优异成绩的员工，公司可给予适当的奖励，如荣誉证书、物质奖励等。
公司文体活动安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司文体活动的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高文体活动的质量和效果，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织的各类文体活动，包括但不限于运动会、文艺汇演、拓展训练、户外旅行等。
第三条公司文体活动安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保活动安全有序进行。
第二章组织与管理第四条公司成立文体活动安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条文体活动安全管理领导小组职责：1. 制定文体活动安全管理制度；2. 组织开展安全培训，提高员工安全意识；3. 审批文体活动方案，确保活动安全；4. 监督活动组织实施，及时处理安全事故；5. 定期检查活动场地、设施设备，确保安全可靠。
第六条各部门应积极配合文体活动安全管理领导小组，共同做好文体活动安全管理工作。
第三章安全措施第七条文体活动前，活动组织者应进行以下安全检查：1. 活动场地是否符合安全要求；2. 活动设施设备是否安全可靠；3. 参与活动人员健康状况是否适宜；4. 活动预案是否完善。
第八条文体活动过程中，应采取以下安全措施：1. 设置安全警戒线，明确活动区域；2. 安排专人负责现场安全，确保活动有序进行；3. 对参与活动人员进行安全教育，提高安全意识；4. 对活动设施设备进行定期检查、维护，确保安全运行；5. 针对特殊活动，如高空作业、水上活动等，应采取特殊安全措施。
第九条文体活动结束后，应进行以下安全工作：1. 对活动场地、设施设备进行检查，确保无安全隐患；2. 对活动过程中的安全情况进行总结，分析问题，提出改进措施；3. 对参与活动人员进行表彰和奖励，提高员工安全意识。
第四章责任追究第十条对违反本制度，造成安全事故的，应根据事故原因和损失程度，追究相关责任人的责任。
第十一条对在文体活动安全管理工作中做出突出贡献的个人和集体，给予表彰和奖励。
第五章附则第十二条本制度由公司文体活动安全管理领导小组负责解释。
公司文体活动组织管理制度模板(二篇)
公司文体活动组织管理制度模板一、文体活动室由综合文体管理员负责日常管理工作，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每周一、三、五的上午8：00—10：30，下午14：00—16：30，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为我村村民服务，原则上不对外开放，如需邀请本村以外人员参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动室管理制度：（一）不超过规定时间，不影响工作。
（二）讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
（三）注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
（四）活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
（五）活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
第五篇。
文体活动室管理制度为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的上午10：00—10：30，下午16：00—16：30，晚上18：00—22：00；节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动室管理制度：㈠不超过规定时间，不影响工作。
㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
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文体活动组织管理办法
1 总则
1．1 目的
为丰富员工文化生活，增强员工体质，陶冶员工情操，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，将企业文化精髓渗透到创先工作中，根据本公司具体情况，特制定本制度。
1.2 适用范围
本规定适用于公司总部、直属机构。
各分子公司参照本规定，结合自身管理需要制定相应管理办法。
各地区局/厂只执行制度，不制定制度。
2 职责
公司文体活动组织机构为南方电网公司文体协会（以下简称文体协会），文体协会下设办公室于公司工会。
文体协会下设十个分协会，办公室设于相应分子公司工会。
2.1 文体协会职责
2.1.1 制定协会活动方案，领导所属协会开展工作。
2.1.2 组织协会活动，开展对外交流。
2.1.3 审定协会活动经费预算并上报公司工会审批。
2.1.4 负责筹集协会活动经费。
2.1.5 审议、决定其他重大事项。
2.2 分协会职责
2.2.1 每年2月提交年度计划，由文体协会审查批准。
2.2.2 审核活动组织、场地、设备、条件、后勤等。
2.2.3 聘请裁判人员、评委、工作人员,审核参赛人员资格。
2.2.4 培养优秀文体人才，增进对外交流。
2.2.5 完成文体协会交办的其他工作。
3 管理内容与方法
3.1 基本原则
3.1.1 以展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
3.1.2 文体活动的开展以公开、公平、公正为原则。
3.1.3 坚持普及性、参与性，围绕公开、公平、公正开展，创建和谐，以服务企业为原则。
3.2 组织管理
3.2.1 按照年度文体活动计划和上级部署，每年组织举办相应活动。
3.2.2 组织参加社会及上级单位举办的各类文体活动。
3.2.3 选拔优秀文体人才，参加系统内外文体竞技活动。
3.2.4 做好各项活动总结，归纳活动经验和不足。
3.2.5 积极为员工打造文化阵地，根据实际情况，建造体育活动室、图书室、文娱室等硬件设施。
3.2.6 配备专（兼）职人员负责文体活动的实施。
3.2.7 主动征求职工群众意见和需求，做好活动满意度调查。
3.2.8 组织好、记录好每次活动，做好活动宣传和存档。
3.2.9 组织活动时要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
3.3 活动分类
3.3.1 重大纪念日活动：包括建党、建国周年庆。
3.3.2 传统节假日活动：包括元旦、春节、三八节、劳动节、中秋、国庆等节假日前的庆祝、表彰及晚会活动。
3.3.3 公司周年庆活动。
3.3.4 公司常规大型活动：包括职工运动会、职工艺术节、职工文艺调演。
3.3.5 文体分协会活动：包括羽毛球、桥牌、气排球、乒乓球、摄影、声乐、书画、游泳、网球、户外运动活动。
3.4 经费管理
3.4.1 参加上级单位活动的经费按有关活动文件规定执行，经费经公司工会审。