浩云科技：关于公司2018年股权激励计划首次授予第二个考核期可行权_解除限售条件成就的公告
西安XX科技股份有限公司关于202X年股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告(2024年)
证券代码：XX 证券简称：西安XX 公告编号：2024-00X
西安XX科技股份有限公司
关于202X年股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据《上市公司股权激励管理办法》、《西安XX科技股份有限公司2021 年股票期权激励计划》和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司关于股票期权自主行权的相关规定等政策要求，结合西安XX科技股份有限公司（以下简称公司）2023 年年度报告的披露计划，现对处于自主行权期间的股票期权进行限制。
本轮限制行权期间的相关说明如下：
1.公司202X 年股票期权激励计划授予股票期权第二个行权期为2023 年12 月11 日至2024 年12 月9 日，目前处于自主行权阶段。
2.由于公司2023 年年度报告披露计划的影响，本轮限制行权期间为2024 年2 月10 日至2024 年3 月10 日，在此期间全部激励对象将被限制行权。
2024 年3 月11 日起，全部激励对象恢复行权。
3.公司将按照有关规定及时办理限制行权相关事宜。
请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
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西安XX科技股份有限公司董事会2024 年1 月X日
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云从科技股权激励计划
云从科技股权激励计划云从科技（Yuncong Technology）作为一家领先的云计算和大数据技术企业，一直关注人才的吸引和留住。
为了激励员工创新思维和团队合作精神，提高团队的凝聚力和积极性，云从科技推出了一项全新的股权激励计划。
股权激励计划是一种以股权（或股票期权）为主要激励方式的员工福利计划。
通过将员工与公司的利益相挂钩，可以有效地提高员工的工作积极性、责任心和创造力，鼓励员工长期稳定地为公司做出贡献。
云从科技的股权激励计划主要包括以下几个方面：1.股票期权激励：云从科技向公司核心骨干员工分发股票期权，使得员工可以以优惠价格购买公司的股票。
股票期权是员工在某一特定时间段内以约定价格购买公司股票的权利，使得员工有机会分享公司成长带来的回报。
这既可以激励员工为公司的长远目标努力工作，也能够增加员工对公司未来发展的紧密关联度。
2.股票奖励：云从科技定期对员工进行股票奖励。
这些股票奖励根据员工的绩效表现和对公司贡献的评估来确定，数量和比例根据员工在公司的工作时间和表现的好坏进行调整。
股票奖励的发放可以提高员工的积极性和投入度，并实现员工与公司的利益共享。
3.股权收购：云从科技鼓励员工参与公司的股权收购计划。
公司会为员工提供相应的融资和支持，让员工成为公司的股东之一。
这不仅鼓励员工对公司的发展起到更积极的作用，也可以让员工真正分享公司成长带来的回报。
股权激励计划对云从科技和员工双方都有意义。
对于云从科技来说，股权激励计划有助于提高员工的忠诚度和积极性，增强员工对公司的归属感，提高员工的创新和团队协作能力。
同时，股权激励计划也是吸引和留住优秀人才的重要手段，能够增加公司的竞争力和吸引力。
对于员工来说，参与股权激励计划可以享受到股权分成带来的回报，可以与公司共同成长，分享公司的成功，并且可以更加积极地投入到公司的发展中。
股权激励计划也提供了一种长期激励机制，让员工更好地规划自己的职业生涯，实现财务自由和个人价值的最大化。
股权激励相关案例分析
股权激励相关案例分析⽬录⼀、新三板案例 (2)（⼀）通过持股平台进⾏股权激励 (2)纳晶科技（830933）-----挂牌前已经实施的激励，挂牌后持续 (2)（⼆）管理层直接持股 (3)A.仁会⽣物（830931）-挂牌前期权激励，挂牌后持续，定向发⾏作为激励来源 (3)B.财安⾦融（430656）-挂牌后股权激励，股权转让作为激励来源 (6)（三）挂牌后定向发⾏ (10)维恩贝特（831117） (10)（四）挂牌后股权激励 (11)鸿盛数码（430616）-股票期权激励 (11)（五）复合股权激励 (13)百华悦邦（831008）-股票期权与限制性股票激励 (13)⼆、新三板中关于股权激励特别需要注意的问题 (15)（⼀）认定核⼼员⼯的程序 (15)（⼆）股权激励涉及到董监⾼、核⼼员⼯是否可超过35⼈ (15)三、上市公司案例 (16)（⼀）上市公司员⼯持股计划与股权激励计划的区别 (16)（⼆）员⼯持股计划 (17)苏交科（300284） (17)（三）限制性股票激励计划 (19)荣之联（002642） (19)（三）股票期权激励 (22)TCL集团（000100） (22)⼀、新三板案例（⼀）通过持股平台进⾏股权激励纳晶科技（830933）-----挂牌前已经实施的激励，挂牌后持续●股权激励模式●股权激励具体情况纳晶科技共进⾏了三次股权激励：（纳晶科技挂牌时间：2014年8⽉5⽇）上述三次股权激励仅第三次股权激励规定了禁售期，本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性⽂件和《公司章程》执⾏。
参考⽂件：《公开转让说明书》、《纳晶科技股份有限公司股权激励事项补充公告》（⼆）管理层直接持股A.仁会⽣物（830931）--挂牌前期权激励，挂牌后持续，定向发⾏作为激励来源2014年2⽉24⽇，公司召开第⼆次临时股东⼤会，审议通过《公司第⼀期股票期权激励计划》以下摘⾃《公开转让说明书》第152-158页：1.⾸次激励对象的确定本激励计划的⾸次激励对象为在公司⼯作满6年且为公司主要产品“谊⽣泰”研究和开发⼯作做出重⼤贡献的⾼级管理⼈员、中级管理⼈员及核⼼研发技术⼈员。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例引言股权激励计划在现代企业管理中起到了重要作用，可以帮助企业吸引和激励人才，提高员工的积极性和归属感。
然而，由于市场环境和公司业务的变化，股权激励计划需要不断修订和调整，以适应新的挑战和需求。
本文以神州泰岳为例，探讨了股权激励计划修订的动因和后果，并对其他公司提供一些参考意见。
动因首先，由于神州泰岳市场环境的变化，股权激励计划需要进行修订。
神州泰岳是一家软件服务公司，在中国快速发展的互联网和科技行业中竞争激烈。
为了吸引和留住高层管理人员和核心员工，公司需要提供具有竞争力的股权激励计划。
随着公司业务的扩张和发展，原有的股权激励计划可能已经不再适应新的挑战和需求，因此需要进行修订。
其次，公司内部结构的调整也是修订股权激励计划的原因之一。
随着公司规模的扩大和业务的复杂性增加，神州泰岳对更高水平的管理人员和专业技术人员的需求也增加了。
为了吸引和留住这些高级别的人员，公司需要提供更加具有吸引力的股权激励计划，帮助他们与公司的长期发展利益相结合。
修订与调整针对以上动因，神州泰岳进行了股权激励计划的修订。
首先，公司制定了更加明确的激励目标和指标。
公司设定了一系列的业绩目标和发展指标，包括公司的市场份额、利润增长率、客户满意度等。
这些目标和指标的实现将直接影响员工的股权激励，激励员工为公司取得更好的业绩。
其次，公司进行了股权激励计划的梯度设置。
公司对不同级别的员工设定了不同的激励方案，以确保激励计划的有效性和公平性。
高级别的管理人员和重要核心员工将获得更多的股权激励，以反映他们为公司做出的更大贡献。
此外，公司还修订了股权激励计划的期限和限制。
为了激励员工更长期地关注和参与公司的发展，公司将股权激励计划的期限延长，并增加了相应的限制措施，以防止员工过早地获得和出售股权，从而稳定和长期地关联员工与公司的利益。
后果与效果股权激励计划的修订对神州泰岳产生了积极的后果和效果。
中国证券监督管理委员会公告 〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引
中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2018.06.06•【文号】中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号现公布《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》，自公布之日起施行。
中国证监会2018年6月6日附件关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引为服务国家创新驱动发展战略，做好创新企业试点工作，支持纳入试点的创新企业（以下简称试点企业）实施员工持股计划和期权激励，发挥资本市场服务实体经济的作用，制定本指引。
一、关于上市前实施的员工持股计划（一）试点企业首发上市前实施员工持股计划的应当体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向，建立健全激励约束长效机制，有利于兼顾员工与公司长远利益，为公司持续发展夯实基础。
原则上符合下列要求：1.试点企业实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，并遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，不得以摊派、强行分配等方式强制实施员工持股计划。
2.参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担，不得利用知悉公司相关信息的优势，侵害其他投资者合法权益。
员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。
按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
3.试点企业实施员工持股计划，可以通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制。
参与持股计划的员工因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其间接所持股份权益应当按照员工持股计划的章程或相关协议约定的方式处置。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例引言：股权激励计划是一种企业通过分配股权或股权期权等方式，激励和留住优秀员工的一种管理手段。
针对股权激励计划的修订，是企业在竞争激烈的市场环境中，不断完善和优化员工激励机制的体现。
而神州泰岳作为中国领先的保安服务提供商，也是股权激励计划修订的一个典型例子。
本文将以神州泰岳为例，分析股权激励计划修订的动因与后果。
一、动因：1. 业绩增长与激励机制：神州泰岳作为保安服务行业的领军企业，未来的业绩增长将成为企业关注的焦点。
为了更好地激励员工发挥个人潜力，提高团队协作，企业需要调整现有的股权激励计划，使其与业绩增长相匹配。
在修订股权激励计划时，企业应考虑引入多元化的指标，如销售额、净利润、市场占有率等，以更准确地衡量员工的贡献和绩效。
2. 激励员工价值观与企业文化：神州泰岳重视企业文化的培养和传承，并且认为员工的职业发展应与企业的长期发展目标相结合。
通过修订股权激励计划，企业可以更好地激励员工展现个人才华，加强员工的归属感和企业忠诚度，从而提升整体竞争力。
3. 引进和留住优秀人才：在竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力来自于人才队伍的建设。
修订股权激励计划可以帮助神州泰岳吸引和留住优秀的人才。
通过合理的股权分配，企业可以激发员工的积极性和创造力，形成稳定的团队，进一步提升企业的核心竞争力。
二、修订后的股权激励计划实施：1. 方案设计：神州泰岳在修订股权激励计划时，应根据企业的战略目标和员工的实际情况，制定合理的方案设计。
方案设计应注重公平和激励的平衡，确保员工在参与激励计划时感到公正，并且能够真正受益。
此外，方案设计还应考虑到股权的流动性和融资情况，以避免不利影响。
2. 激励对象：神州泰岳在修订后的股权激励计划中，激励对象主要以公司高级管理层和核心骨干员工为主。
这些员工拥有丰富的行业经验和专业知识，对于公司的发展具有重要影响。
《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》
非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）为规范股票在全国中小企业股份转让系统（以下简称全国股转系统）公开转让的公众公司（以下简称挂牌公司）实施股权激励和员工持股计划，根据《公司法》《证券法》《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第161号，以下简称《公众公司办法》）等有关规定，明确监管要求如下：一、股权激励（一）挂牌公司实施股票期权、限制性股票等股权激励计划的，应当符合法律、行政法规、部门规章、本指引和公司章程的规定，有利于公司的持续发展，不得损害公司利益，并履行信息披露义务。
本指引所称股票期权是指挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利;限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
挂牌公司实施股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
挂牌公司的董事、监事和高级管理人员在实施股权激励中应当诚实守信、勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
为股权激励出具意见的主办券商和相关人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
（二）激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工，但不应包括公司监事。
挂牌公司聘任独立董事的，独立董事不得成为激励对象。
核心员工的认定应当符合《公众公司办法》的规定。
（三）拟实施股权激励的挂牌公司，可以下列方式作为标的股票来源：1.向激励对象发行股票；2.回购本公司股票；3.股东自愿赠与；4.法律、行政法规允许的其他方式。
（四）挂牌公司依照本指引制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：1.股权激励的目的；2.拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占挂牌公司股本总额的百分比；3.激励对象的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；4.股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；5.限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法，以及定价合理性的说明；6.激励对象获授权益、行使权益的条件；7.挂牌公司授出权益、激励对象行使权益的程序；8.调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；9.绩效考核指标（如有），以及设定指标的科学性和合理性；10.股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对挂牌公司经营业绩的影响；11.股权激励计划的变更、终止；12.挂牌公司发生控制权变更、合并、分立、终止挂牌以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；13.挂牌公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；14.挂牌公司与激励对象的其他权利义务。
广汇物流：关于2018年限制性股票和股票期权激励计划授予预留部分第一个解除限售_行权条件成就的公告
证券代码:600603 证券简称:广汇物流公告编号:2020-047广汇物流股份有限公司关于2018年限制性股票和股票期权激励计划授予预留部分第一个解除限售/行权条件成就的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
广汇物流股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2020年6月15日以通讯方式召开第九届董事会2020年第五次会议、第八届监事会2020年第四次会议审议通过《关于2018年限制性股票和股票期权激励计划授予预留部分第一个解除限售/行权条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的批准程序及实施情况2018年4月19日，公司第九届董事会2018年第二次会议审议通过了《关于<广汇物流股份有限公司2018年限制性股票和股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本次激励计划”）、《关于<广汇物流股份有限公司2018年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票和股票期权激励计划有关事宜的议案》等议案，独立董事对此发表了独立意见（公告编号：2018-019）。
2018年4月19日，公司第八届监事会2018年第二次会议审议通过了《关于<广汇物流股份有限公司2018年限制性股票和股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于<广汇物流股份有限公司2018年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，并出具了对激励对象名单的核查意见（公告编号：2018-020）。
2018年4月21日起至2018年4月30日，公司在内部办公系统对首次授予激励对象名单进行了公示。
在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议。
2024年股权激励和技术入股个人所得税政策问答(二篇)
股权激励和技术入股个人所得税政策问答（二）股权激励和技术入股个人所得税政策问答（二）问：什么是股权激励？答：股权激励是指企业为了激励和留住核心员工，通过给予他们公司的股权来分享企业的成长和利润。
股权激励既能提高员工的积极性和归属感，又能使企业的所有者与员工的利益相结合。
问：什么是技术入股？答：技术入股是指企业将技术资产以股权的形式交由员工持有，员工作为技术入股者，通过技术资产的增值获取相应的收益和利益分配。
问：股权激励和技术入股有什么区别？答：股权激励主要是通过给予员工公司的股权来激励和留住核心员工，员工能够分享企业的成长和利润。
技术入股则是企业将技术资产转化为股权，让员工持有股权并分享技术资产的增值收益。
问：个人所得税对股权激励和技术入股有什么要求？答：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人通过股权激励和技术入股所得在取得时应纳税。
股权激励收入计算方法是以股权激励计划实施时员工取得的股权交易确定的收入；技术入股收入计算方法是以技术资产增值形成的收入。
问：个人股权激励收入如何计算个人所得税？答：个人股权激励收入计算方法为：股权激励收入 = 取得股权时的市场价格 - 受让股权时的价格，再出售股权所得收入应纳税。
个人股权激励收入纳税时，可以选择一次性缴纳个人所得税，也可以根据实际情况选择分期缴纳个人所得税。
问：个人技术入股收入如何计算个人所得税？答：个人技术入股收入计算方法为：技术入股收入 = 技术资产增值收入 - 技术资产成本，技术入股收入应纳税。
个人技术入股收入纳税时，可以选择一次性缴纳个人所得税，也可以根据实际情况选择分期缴纳个人所得税。
问：个人股权激励和技术入股收入的税率是多少？答：个人股权激励和技术入股收入适用个人所得税的综合所得税率，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，分为7个等级，税率从3%到45%不等。
问：个人所得税的缴纳方式有哪些？答：个人所得税的缴纳方式有两种，一种是一次性缴纳，即在取得股权收入或技术入股收入时一次性缴纳个人所得税；另一种是分期缴纳，即按照税务机关规定的时间和方式，将个人所得税分期缴纳。
正邦科技：关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
证券代码：002157 证券简称：正邦科技公告编号：2020—156债券代码：112612 债券简称：17正邦01江西正邦科技股份有限公司关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：1、符合本次行权条件的64名激励对象本次可行权的股票期权数量共计148万股，行权价格为18.66元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
江西正邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月29日召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。
董事会认为公司本次激励计划预留授予股票期权的第一个行权期行权条件已满足，现将有关情况公告如下：一、2018年股权激励情况简述及已履行的相关审批程序1、2018年8月30日，公司分别召开了第五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
2、2018年9月17日，公司召开2018年第七次临时股东大会，审议通过了《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
XX上市公司股权激励方案策划(专业完整格式模板)
XX上市公司股权激励方案策划一股权激励设计思路、目标与策划（一）股权激励的设计思路航天信息股份有限公司从2016年组织开展公司第一期限制性股票激励计划开始，其设计团队很多时间都是在边学习、边咨询、边实践中度过的。
而通过成功授予限制性股票，我们逐步认识到股权激励计划的成功绝不仅仅是计划方案设计的成功、授予的成功乃至解锁的成功，股权激励的最终目的是激发创造力与创新力，通过实施股权激励计划，实现对激励对象工作热情与积极性的激发，并进一步提升他们的绩效能力，从而实现公司战略发展目标，实现公司的可持续发展与基业长青。
在提出设计思路时，我们考虑的不仅是一个设计思路，而是将股权激励作为一个项目，针对股权激励全生命周期，进行系统设计、实施、运行、评估、改进的PDCA 过程。
从激励视角来看，要实现股权激励的成功即收益最大化，就应当充分发挥股权激励中的人才盘点、考核评价和激励作用。
因此，也需要不仅仅把股权激励作为一个孤立的任务来看，而是把它当作战略人力资源管理中的有机组成部分，充分与岗位价值分析、人才盘点、人才开发、绩效考核、通道设计等相结合。
根据首期实践和理论研究的情况，我们建议将大方案设计分为工作目标设计、计划方案设计、制度设计、实施方案设计、运维管理方案设计和实施效果评估六个组成部分。
1.工作目标设计工作目标设计主要是通过问题与需求分析确定股权激励的工作目标，这里的目标要从公司发展、业务开展、人才队伍等方面来深入研究分析存在的问题，针对公司未来发展战略与发展目标，分析目前的差距和需要；以此定位实施此次股权激励的具体工作目标，这是一个定位的过程，清晰的定位有助于在计划方案设计阶段开展方案要素的工作。
实际上，实施基础的评估工作的目的就是要确定能不能做和怎么做，也是确定工作目标的过程。
2.计划方案设计计划方案设计主要针对股权激励计划的具体方案设计。
通过定激励模式、定激励对象、定激励额度、定激励价格、定激励来源、定时间安排、定约束条件、定调整与变更计划程序、定会计税务与异动处理这“九定”来进行方案的完成设计。
科创板企业股权激励政策解析
中国资本市场具有里程碑意义的重要事件——万众瞩目的科创板正式开板，也正式启动了申报注册流程。
伴随着科创板诞生的是，更加高效的审核周期、更具包容性的上市标准，更加创新灵活的激励制度……在过去一年里，科创板共上市117家企业，成交额超1.8万亿。
与此同时，科创板开创了多个第一：第一家红筹企业、第一家特殊表决权公司、第一家尚未盈利企业，A股首单CDR （中国存托凭证）企业。
科创板大事记科创板股权激励政策同股不同权，允许申报前制定的股权激励计划在上市后实 施，提高股权激励总额等，《上海证券交易所科创板股票 上市规则》及《上海证券交易所科创板股票发行上市审核 问答》给科创板上市公司明确的指导。
相比A 股，科创板 股权激励计划具有众多优势：1・股权激励总额更高•习主底于上海中31 SI 乐进d 淳览会正丈梶出走上海诳券交易所设立科创饭异试点注册创。
k ，A 主总主持召开中夬全面滦化玫姜姿员会第六次会议，会议审议逸过了《在上海迂券文易餅设） 立斜创绘并试点注诱的总休实珑方棗》、《关千左上海辽卷交易所设立科创板并试点逹舲制討 实袍意见》0•证监会公布《关于左上海证券交易所设文科创换并试点注曲柯的实竝意无》••证监合公布《关于友上潯证券交易斥设立科创板并试点注册勿询实旄意见》。
怎监合公為《科 创檢首次公开发行收黑注朋管理办法（式行）＞ 及《科创板上市公司持牍鉴習莎法（试行〉》： 同日，上支所发布设立科创板幷返点注知谢相关紀舍业务規用公开征求直见稿. •科创扳规刘正式落地.科创扳兢刖体系荃体采用“2+6+N”架徇，包含证生舍看个盟管办法、上 交所6项主.矣业务规则及4项配套若31 a•科创板甘蕊党弦企业出炉•科创板正犬开换A股：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1 0%。
科创板：上市公司可以同时实施多项股权激励计划。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不得超过公司股本总额的20%。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
浩云科技：关于公司2018年股权激励计划预留部分第一个考核期解除限售条件成就的公告
行权安排 第一个行权期 第二个行权期 第三个行权期
行权时间
自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个 月内的最后一个交易日当日止 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个 月内的最后一个交易日当日止 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个
行权比例 40% 30% 30%
2、2018 年 3 月 16 日至 2018 年 3 月 26 日，公司对授予激励对象名单的姓 名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与 2018 年股 票期权与限制性股票激励计划拟激励对象有关的任何异议。2018 年 3 月 27 日， 公司监事会发表了《监事会关于 2018 年股票期权与限制性股票激励计划激励对 象名单的审核意见及公示情况说明》。
第一个解除限售期
50%
登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起24个月后的首个交易日起至股权
第二个解除限售期
50%
登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票有效期内，因分红送转除权除息的原因，限制性股票数量、授
予价格发生变动，现 20 名激励对象在第一个解除限售期可解除限售的限制性股
证券代码：300448
证券简称：浩云科技
公告编号：2020-053
浩云科技股份有限公司
关于公司2018年股权激励计划预留部分
第一个考核期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2020 年 6 月 22 日，浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第三 届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于公司 2018 年股权激励计划预留部 分第一个考核期解除限售的议案》，认为公司《2018 年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称“2018 年股权激励计划”或“本激励计划”）规定 的预留部分第一个考核期解除限售条件已成就，同意预留部分限制性股票的 20 名激励对象在第一个解除限售期可解除限售 741,328 股限制性股票，现将有关 事项说明如下：
2018 年限制性股票与股票期权激励计划 (草案)
博天环境集团股份有限公司2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）博天环境集团股份有限公司二零一八年六月声明本公司全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规，以及《博天环境集团股份有限公司章程》制定。
2、本计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
3、本计划拟向激励对象授予权益总计943万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的2.36%。
其中，首次授予限制性股票和股票期权合计754万股，占本次激励计划签署时公司股本总额的1.88%，占本计划授出权益总数的80%；预留限制性股票及股票期权合计189万股，占本次激励计划签署时公司股本总额的0.47%，占本计划授出权益总数的20%。
具体如下：限制性股票激励计划：公司拟向激励对象首次授予194万股公司限制性股票，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.48%。
预留限制性股票120万份，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.30%；股票期权激励计划：公司拟向激励对象首次授予560万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的1.40%。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
预留股票期权69万份，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.17%。
如本次计划顺利实施，则公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占公司股本总额的比例未超过公司股本总额的10%。
本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
股权激励验资报告
股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例近年来，股权激励计划逐渐成为企业管理的重要工具，被广泛应用于各行各业。
股权激励计划修订是为了更好地激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的竞争力。
本文以神州泰岳为例，探讨了引发股权激励计划修订的动因以及对企业的后果。
动因之一，是为了吸引和留住优秀人才。
企业在全球化的竞争中，面临着越来越多的挑战。
拥有优秀的人才队伍是企业成功的关键。
神州泰岳作为一家高科技企业，面临巨大的竞争压力。
为了留住核心人才，促使员工真正与企业利益紧密相联，股权激励计划修订成为必然选择。
通过股权激励计划，员工将成为公司的合伙人，与企业利益共享，从而提高员工忠诚度和归属感。
其次，修订股权激励计划还出于对员工激励机制的完善。
过去的股权激励计划容易导致一些问题，例如股权稀释过快、激励效果不够明显等。
通过修订股权激励计划，神州泰岳旨在加强对高级管理人员和核心员工的激励力度，同时避免过度稀释股权，确保激励措施的有效性。
修订后的股权激励计划更加合理和科学，可以更好地激发员工的积极性和创造力，进而提高企业的绩效水平。
股权激励计划修订带来了一系列变化和后果。
首先，员工的薪酬结构发生了变化。
修订后的股权激励计划将更多的薪酬形式转化为股权，提高员工的薪酬水平，并通过股权激励与业绩挂钩，激励员工更加努力地为企业创造价值。
其次，修订后的股权激励计划增强了员工的归属感和忠诚度。
员工成为了公司的合伙人，与企业的命运紧密相联，从而增强了员工对企业的认同和忠诚度，提高了员工的工作积极性和责任心。
此外，修订后的股权激励计划还对企业的招聘能力和竞争力带来了积极的影响。
良好的股权激励计划可以吸引更多优秀的人才加入企业，为企业的长期发展提供强大的人力资源支持。
然而，股权激励计划修订也面临着一些挑战和问题。
首先，修订后的股权激励计划需要合理的制定和执行，以确保激励的公平性和有效性。
万润科技：关于2018年股权激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告
证券代码：002654 证券简称：万润科技公告编号：2019-136号深圳万润科技股份有限公司关于2018年股权激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告特别提示：1、本次回购注销的2018年股权激励计划首次授予之部分限制性股票数量为929.6万股，涉及激励对象107名，占深圳万润科技股份有限公司（以下简称“公司”、“万润科技”）回购注销前总股本1.03%。
2、104名激励对象的回购价格为授予价格（3.24元/股）加上银行活期存款利息之和，另有3名激励对象因涉及业绩承诺相关条款约定，其回购价款按授予价格计算。
3、本次回购注销完成后，公司总股本由899,553,980股缩减至890,257,980股。
4、公司已于2019年11月18日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成上述限制性股票的回购注销手续。
一、股权激励计划简述1、2018年2月4日，公司召开第四届董事会第六次会议及第四届监事会第四次会议，审议通过《关于公司<2018年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，公司独立董事及监事会就本次激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。
2、2018年2月5日至2月20日期间，公司在内部OA系统公布了《2018年股权激励计划激励对象名单》，截止公示期满，公司监事会未收到任何员工提出的异议或不良反映。
2月21日，公司监事会对本次激励计划的激励对象名单进行审核并对公示情况进行了说明，公司于2月22日予以披露。
3、2018年2月26日，公司召开2018年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2018年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2018年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股权激励计划相关事宜的议案》，并于2月27日披露《关于公司2018年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
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期权有效期内，因分红送转除权除息的原因，期权数量、行权价格发生变
动，现 10 名激励对象在第二个行权期可自主行权的股票期权为 506,322 份，行
权价格为 6.675 元/份。
2、限制性股票：
（1）首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售安排
解除限售时间
解除限售比例
一、2018 年股权激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）2018 年股权激励计划简述 公司 2018 年股权激励计划于 2018 年 3 月 11 日经公司第三届董事会第二次 会议审议通过，并经 2018 年 3 月 30 日公司召开的 2018 年第二次临时股东大会 审议通过。该激励计划授予日为 2018 年 6 月 4 日，其中向 12 名激励对象授予 1,008,160 份股票期权，授予价格为 11.414 元/份，向 188 名激励对象授予 15,614,619 股限制性股票，授予价格为 5.681 元/股，股票来源为公司向激励对 象定向增发的公司 A 股普通股。分期行权/解锁时间安排如下： 1、期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
（二）2018 年股权激励计划已履行的相关审批程序 1、2018 年 3 月 11 日，公司第三届董事会第二次会议审议通过了《关于公 司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关 议案。公司第三届监事会第二次会议审议通过了前述议案并对公司本股权激励 计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董事就本股权激励计划事项发表了 同意的独立意见，律师事务所和独立财务顾问亦分别就本股权激励计划出具了 法律意见书和独立财务顾问报告。 2、2018 年 3 月 16 日至 2018 年 3 月 26 日，公司对授予激励对象名单的姓 名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与 2018 年股 票期权与限制性股票激励计划拟激励对象有关的任何异议。2018 年 3 月 27 日， 公司监事会发表了《监事会关于 2018 年股票期权与限制性股票激励计划激励对 象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2018 年 3 月 30 日，公司 2018 年第二次临时股东大会审议通过了公司《关 于公司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关 于公司<2018 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以 及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了 《2018 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司 股票情况的自查报告》。 4、2018 年 6 月 4 日，公司第三届董事会第七次会议审议通过了《关于调整 三期股权激励计划相关事项的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》、 《关于公司第二期激励计划首次授予的限制性股票第二个解锁期可解锁的议 案》、《关于公司第二期激励计划预留部分的限制性股票第一个解锁期可解锁的 议案》以及《关于向激励对象首次授予 2018 年激励计划股票期权与限制性股票 的议案》。公司第三届监事会第七次会议审议通过了前述相关议案并对公司调整 后的 2018 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予的激励对象名单进行了核 实。公司独立董事就前述调整事项、第二期激励计划首次授予第二个解锁期可 解锁及预留部分第一个解锁期可解锁事项、回购注销事项以及授予股票期权与
自股权登记日起12个月后的首个交易日起至股权
第一个解除限售期
40%
登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起24个月后的首个交易日起至股权
第二个解除限售期
30%
登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起36个月后的首个交易日起至股权
第三个解除限售期
30%
登记日起48个月内的最后一个交易日当日止
第一个解除限售期
50%
登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日%
登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票有效期内，因分红送转除权除息的原因，限制性股票数量、授
予价格发生变动，现 175 名激励对象在第二个解除限售期可解除限售的限制性 股票为 7,659,413 股，授予价格为 3.285 元/股。
行权安排 第一个行权期 第二个行权期
行权时间
自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个 月内的最后一个交易日当日止 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个 月内的最后一个交易日当日止
行权比例 40% 30%
第三个行权期
自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个
30%
月内的最后一个交易日当日止
登记日起36个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起36个月后的首个交易日起至股权
第三个解除限售期
30%
登记日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票如在 2019 年授予，则解除限售期及各期解除限售的时间
安排如下表所示：
解除限售安排
解除限售时间
解除限售比例
自股权登记日起12个月后的首个交易日起至股权
（2）预留的限制性股票如在 2018 年授予，则解除限售期及各期解除限售
的时间安排如下表所示：
解除限售安排
解除限售时间
解除限售比例
自股权登记日起12个月后的首个交易日起至股权
第一个解除限售期
40%
登记日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起24个月后的首个交易日起至股权
第二个解除限售期
30%
证券代码：300448
证券简称：浩云科技
公告编号：2020-052
浩云科技股份有限公司
关于公司2018年股权激励计划首次授予第二个考核期
可行权/解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2020 年 6 月 22 日，浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第三 届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于公司 2018 年股权激励计划首次授 予第二个考核期可行权/解除限售的议案》，认为公司《2018 年股票期权与限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称“2018 年股权激励计划”或“本激励计 划”）规定的第二个考核期可行权/解除限售条件已成就，同意授予股票期权的 10 名激励对象在第二个行权期可行权 506,322 份股票期权，首次授予限制性股 票的 175 名激励对象在第二个解除限售期可解除限售 7,659,413 股限制性股票， 现将有关事项说明如下：