工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情

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如何做好一名工会干部

如何做好一名工会干部作者：白海霞来源：《现代企业》2014年第03期作为一个新时期的工会干部，只有经常进行认真思考，适应形势的变化，适应员工的需求，适应企业的发展，精心规划，贴近实际，锲而不舍，体现实效，工会工作才会得到员工的认可，工会组织才会有应有的地位。

笔者认为，合格的关键取决于是否真正具备了“四心”，是否真正做到了“三个围绕”，是否真正体现了“三个优化”，只要做到这些，就一定能成为一名合格的工会干部。

一、当好一名工会干部要切实做到“四心”有一段名言讲得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空发出由衷赞叹的生灵，因此能产生思想、产生灵感并有所追求。

笔者认为，作为一名工会干部就应该有这样宽广的胸怀和孜孜的追求；就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实；就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分，因此要当好一名工会干部，首先应该真正确立“四心”，即诚心、细心、专心、耐心。

1.诚心。

就是要有对作好工会工作的一颗赤诚之心，有与员工交知心朋友的坦诚之心，有架设员工与企业桥梁的真诚之心。

我们从事的不仅是一项工作，更是一项事业，是一种对历史负责的神圣职责。

因此，除了认真完成好上级下达和交办的任务外，更要融入自己智慧的结晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奋斗的足迹，只有在岗位上创造性地劳动，才是有意义的，才是值得留恋的。

2.细心。

就是事无巨细，都要认真做好，不能马虎。

每天花一点时间总结今天的工作，安排明天的工作，这种理性的思考，既可以养成一个人良好的工作习惯，同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和水平。

另外，由于工会工作涉及到方方面面，任何懈怠和疏忽，不仅会影响到工会干部的形象，更会损害工会组织的声誉。

笔者认识到，真正做到细心，就可以减少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有实效。

3.专心。

就是要专心致志，一丝不苟，努力了解和掌握工会工作的基本理论、工作步骤和工作方法，努力把握和驾驭工会工作的方向和目标，努力体现和确立工会工作的地位和价值。

(整理)关心职工,做到“三心”服务

公平轮渡站工会服务职工，做到“三心”工作法马克思说过“争取和保护工人阶级的利益，是工会产生和一切活动的宗旨。

”工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者。

工会只有充分有效的、具体的发挥其积极作用，为职工解难释惑，化解矛盾，解决问题，这样才能加强干群关系，才能构建和谐社会。

然而，只有找对问题所在，才能更好的、有效的解决问题，才能更好的关心和呵护职工。

公平轮渡站工会以“三心”工作法（即：对职工的要求要事事热心；对职工的困难要件件关心；对职工的生活要人人暖心。

），为职工实实在在的解决了一些具体困难。

一、二、三、对职工的要求要事事热心加强职工宣传教育力度，提高职工总体素质。

工会利用《工会园地》、《职工益友园地》、黑板报、通讯等形式来宣传职工关心的热点、难点和疑点，诸如《劳动法》、《公司法》、《中华人民共和国安全生产法》、《上海市劳动合同条例》、《上海工会条例》等等法规条例，此外，工会还将利用职工大会、座谈会、知识竞赛的方法对职工进行政策法规的培训，从而提高职工参政、议政和自我保护的能力。

通过宣传和培训广大职工由原来对单位事情都漠不关心转变到不管大事小事都愿和工会来讲，职工们有一句话最能说明问题，“马路有事找巡警，职工有事找工会”，也正是由于工会在这几年中确实为职工实实在在的办了一些实事、好事，才得到了职工们的认可。

今年3月20日职工向工会反映，由于上海船厂动迁，浦东轮站将断水，这将直接影响浦东职工的生活和饮用水，工会知道这一信息后及时向轮站党政反映，并用信息的形式上报公司工会，与此同时工会协助党政采取购买人力车和不锈钢桶，由轮站干部每天从浦西装水到浦东的应急办法。

在今年高温季节，职工没有因为断水而影响了日常工作和生活，确保了轮站职工的队伍稳定，增进了团结。

这件实事就是因为工会信息知道早、轮站准备工作早、部门沟通早；干部解决办法好、干群相互配合好。

四、五、六、职工的困难要件件关心2002年——2003年，工会对每个职工家庭进行走访后，工会基本上掌握了职工的具体情况。

如何成为一名合格的企业工会干部

如何成为一名合格的企业工会干部作者：李兴宇来源：《企业文明》2021年第04期工运事业是党的事业的重要组成部分，工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作具有引导职工、服务职工、维护职工等重要作用。

进入新时代，工会更要深入职工群众，当好解放思想的“导航器”、凝聚力量的“粘合器”、全局工作的“助推器”。

而工会的作用能否发挥到位，主要看工会干部的作为是否到位。

新形势下，企业各级工会应从哪些方面提升自身素质和工作水平，承担起新时代赋予工会的新使命？笔者结合自身工作实际，浅谈新时代背景下怎样成为一名合格的工会干部。

要将理想信念作为首要前提。

理想信念是共产党人的精神之“钙”和安身立命之根本，是前进的航标灯、修身立业的压舱石，是思想和行动的总闸门。

新形势新任务之下，工会干部更须筑牢政治根基，挺起精神脊梁，把稳人生观、价值观的定盘星，面对各种困难和诱惑的复杂考验，要强化理论学习和思想武装，增强政治鉴别力和政治敏锐性，保持政治定力和战略定力，练就“金刚不坏之身”，坚定理想信念，听党话、跟党走，成为职工有困难时想得到、靠得住的人。

要将为人民服务作为根本使命。

“为人民服务”是党的根本宗旨。

习近平总书记指出：“党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。

”因此，每个工会干部都要做到心中有群众，想群众所想，急群众所急。

随着工会工作深度不断拓展、工作标准不断提高，部分工会干部在本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限等，正在越来越突出地表现出来，造成工会服务职工群众的水平打折扣。

因此，各级工会干部必须牢记全心全意服务职工群众的根本宗旨，着力提高服务能力，让自身综合素质更加符合干好本职工作的客观需要、符合企业转型发展的迫切需要，更好地发挥工会作用，承担起“为人民服务”这一根本使命。

要将勤政务实作为一贯作风。

习近平总书记强调：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

”的确，空谈误国、实干兴邦，共产党人最崇尚实干，实干也是共产党人的先进本色。

新时期工会干部应当具备的八个素质

新时期工会干部应当具备的八个素质论新时期工会干部应当具备的素质在改革和发展的新时期新阶段，工会干部肩负着光荣而艰巨的历史使命，工会干部的形象与素质，直接关系到工会工作的健康发展，直接关系到工会工作在职工群众中的威信和形象。

我认为，新时期工会干部应当具备良好的道德修养、规范的行为修养、科学的理论素养、较强的业务水平、强烈的群众观念、朴素的人本情怀、健康的心态锻炼和一定的组织能力。

一、良好的道德修养实践证明，良好的道德修养是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断的增值，在人整个一生中是取之无穷的。

对管理者来说，它是一种来自自身的人力资源，一个没有良好道德品质的人，是没有资格做管理者的。

孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。

”意思是说作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从首先要有良好的道德修养才能成为大家的表率。

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会干部履行着工会的管理服务职能，其道德品行的好坏不仅仅事关自身的形象，更重要的是直接影响到工会组织在职工群众中的形象。

工会干部在单位是一个特殊的社会角色，单位和职工群众对其道德品行有特定的规范要求。

因此，工会干部必须具有良好的道德修养。

二、规范的行为修养《论美》中指出：“形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美”。

人的这种气质跟一个人的行为规范的修养是分不开的，所以古人特别讲究修身，觉得修身是一切成功的基点。

因为一个道德高尚的人，也可以因不良习惯而变的愚昧无知和粗野无礼，一个管理者如果不注意自己言谈举止的修养，张口骂人，随地吐痰，怎么能搞好管理工作？怎么能让职工群众折服自己？所以，工会干部必须具有良好的行为规范修养。

三、科学的理论素养科学的理论基础是解决新时期工会工作难题的核心钥匙。

实践证明，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是指导我们胜利前进的科学指南。

特别是其中关于工人阶级和工会工作的有关论述，是马克思主义工运理论的重要组成部分，是我们开展工会工作的思想理论基础。

做好工会工作要在“三情”上下功夫(欧阳)

做好新时期的工会工作关键要在“三情”上下功夫奉新县总工会欧阳柏林党的十八大报告描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领.报告博大精深、意义深远，通篇体现了实事求是的科学态度、与时俱进的创新精神、人民利益至上的价值标准.作为基层的工会工作者，认真学习贯彻好党的十八大精神，推动工会工作与时俱进,关键要在三种“情感”上下功夫。

一、对待职工群众要倾注真情党的十八大报告强调“要全心全意依靠工人阶级”.工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在依靠工人阶级、巩固党的阶级基础上更应倾注真情，发挥积极作用.真情对待职工既是一种态度,更是工会工作者的一种责任。

这种真情不是为了赶时尚,更不是工作要求所迫,而是来源于宗旨观念的增强,来源于工会工作者对职工群众的满腔热情,是内心世界的自然流露和表现。

有了这种真情，才能视职工群众如亲人、如兄弟、如姐妹；有了这种真情，才能处处为职工群众着想、处处为职工群众解难、处处为职工群众谋利。

首先，真情要体现在尊重职工群众上。

尊重职工群众的劳动和尊严,尊重职工群众的民主权利,尊重职工群众的首创精神。

职工群众虽然分工有不同、职务有高低、能力有强弱、性格有差异,但没有贵贱之分，都是现代化建设的主力军.每一个工会工作者都要牢固树立职工为主、职工为贵、职工为大、职工为上的思想，视职工群众为衣食父母，以礼相敬，热情相待，决不能“门难进、脸难看、事难办”.要通过工会工作者和社会各界的努力，推动形成体面劳动的社会氛围。

其次，真情要体现在关心职工群众上.要把重视和关心职工的切身利益始终放在突出位置，体察职工的艰难辛苦，关心职工的冷暖疾困,表达职工合理诉求，真诚维护职工的合法权益，千方百计推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的温暖。

浅议工会干部应具备的素质

浅议工会干部应具备的素质The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020实现经济平稳较快发展的最大保证是干部和组织，因为一切工作都要靠人去做，每一项工作都要有组织保证去推动。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部履行着工会的管理服务职能。

工会组织和工会干部在经济和社会发展中起着一种不可替代的独特作用。

党的十八大明确提出，深入群众教育实践路线，要以改革创新精神做好党的建设和各项工作，这对工会干部提出了新的更高的要求。

面对新形势、新任务，做一名合格的工会干部，笔者认为至少应具备三个方面的素质。

第一，要有良好的政治素质。

工会干部的素质决定了工作成效的好与差，决定了职工群众认可度。

作为一名工会干部，应该有良好的政治素质，尤其要有良好的思想道德修养，在工作中要做到“四平”：一是要有平民意识。

工会干部从事工作的前提应该是首先想到职工群众，不能站在个人的角度去考虑问题，必须要有平民意识。

一切工作的着眼点应该是为了职工群众，一切工作的出发点也应该为了职工群众，一切工作的落脚点还应该是为了职工群众。

工会干部来自于职工群众，与职工群众水乳交融，血肉相连。

工会干部无论在什么情况下，都必须想职工之所想，急职工之所急，与职工同呼吸、共命运。

用深厚的感情为职工说话办事，让职工实实在在受益。

在日常工作中，坚决反对一些表面文章，对职工群众反映的问题视而不见，麻木不仁，要坚持权为职工所用，利为职工所谋。

二是要乐于做平凡的工作。

对于基层工会干部来说，一定要脚踏实地的把基层工作做好，关心职工生活，乐于为职工排忧解难，善于和职工打成一片，决不能眼高手低。

三是要保持平静的心态。

经过我们工会干组织选拔推荐，各级政府表彰了很多先进模范人物。

我们应该要有一个平静的心态，要在评选先进人物的过程中不断地汲取营养，丰富自己、提高自己。

工会工作要有人情味,做到情理相融

工会工作要有人情味，做到情理相融作者：高绪瑾来源：《中国工业年鉴》2014年第01期【摘要】工会思想发动与组织的对象是人，而人是有感情的。

工会思想政治工作者应该多一些人情味，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到最佳效果。

“人情味”和讲道理是相辅相成，紧密相连，缺一不可的。

因此，在做工会思想政治工作过程中，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提供精神境界。

【关键词】工会工作；要有人情味；情理相融一、解读“人情味”及其效用人情味是人类生活的需要。

人是具有喜怒哀乐的高级的情感动物。

人们生活在一定的社会环境之中，需要得到别人真挚的感情，也渴望自己的感情能有真诚的接受者。

人类社会不仅要有生活方面的需要，而且还要有精神和社会的需要，尤其是情感方面的需要。

情感体现在实践中的兴奋或消沉状态，就是情绪。

当一个人遇到一件令人高兴的事情时，将会几天都是愉快的。

这就是人们常说的“人逢喜事精神爽”；反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就会引起几天的不痛快，看什么都不顺眼。

情感所引起的情绪不仅影响着个人，而且还有着它的扩散力和感染力。

一个人的心情会通过他的语言、动作和表情流露出来，并在群体中引起共鸣。

“见喜则喜，见忧则忧”，就是这个道理。

“人情味”的效用在于激励。

这是科学地激发和调动人的积极性的一种有效方法，它可以改变人的精神状态，支配人的意志。

工会思想工作者应该多一些人情味，懂得人对情感的需要，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到工会思想工作的最佳效果。

二、“人情味”在工会思想政治工作中的作用“人情味”又是工会思想政治工作者作好本职工作的力量源泉。

工会思想政治工作者只有具备深厚的感情，才能时刻把群众放在心坎上，才能为帮助人、教育人不怕反复，不怕挫折，呕心沥血，百折不回，为人民利益鞠躬尽瘁。

有了这种深厚的感情，才能从细微之处洞察他们的闪光点，从本质上，主流上发现蕴藏在他们中间巨大的积极性，并把这种积极性充分地调动起来，化消极因素为积极因素。

新时期工会干事应具备的素质

新时期工会干事应具备的素质作者：王奇大连来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期摘要：新时期对工会工作提出了高要求，必须加强工会队伍建设。

工会是维护职工合法权益的代表，要加强工会队伍建设，提高工会工作的整体水平，必须提高工会干事的素质。

那么，新时期工会干部必须具备的素质有哪些呢？本文主要从思想政治素质、专业知识素质、自身能力素质、创新能力素质四个方面谈谈自己的看法与体会。

关键词：新时期;工会干事;素质中途分类号：D64 文献标识码：A工会是维护职工合法权益的代表，是党联系职工群众的纽带与桥梁。

新时期随着社会经济的快速发展，职工思想更加复杂多变，这就要求工会做好自身工作，维护职工队伍的稳定，协调好各种关系。

近年来，工会干事的整体素质得到了明显改观，但与时代的发展要求还有很多不适应的地方。

当前工会干事整体素质还存在一些问题如知识结构不合理、思想观念陈旧、缺乏创新意识等，很难满足新时期工会工作的要求。

新时期对工会干部的能力提出了新要求，对工会干部的期望值越来越高，这是对工会工作的挑战，也是对工会干事能力的检验。

因此工会承担的责任更重，必须站在时代的前列，面对机遇与挑战，开创工会工作的新局面。

而新时期要做好工会工作，就要提高工会干事的素质，工会干事的形象与素质会直接关系到工会工作的健康发展，影响到工会工作的效果。

那么，新时期工会干部必须具备的素质有哪些呢？本文主要从思想道德素质、专业知识素质、自身能力素质、创新能力素质四个方面谈谈自己的看法与体会。

一、提高思想道德素质作为工会干部应提高思想道德素质，主要涉及到干部的思想、道德、作风等方面。

首先工会干事应有坚定的政治立场。

工会作为党领导下的群众组织，必须坚持正确的政治方向、原则。

在复杂的政治经济活动中，保持清醒的政治头脑，具有较高的政治敏锐度和较强的政治意识。

工会干部应加强政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质，只有这样才能从政治上认清形势，从容应对突发的各种事件，在路线、政策等方面与党中央保持一致，从而处理好国家、单位、职工的关系，维护职工的合法权益。

真心、暖心、精心做好工会工作

真心、暖心、精心做好工会工作一、工会工作的重要性工会作为职工的组织，是连接职工和企业之间的桥梁和纽带。

工会工作的好坏直接关系到职工的切身利益和企业的和谐稳定。

真心、暖心、精心做好工会工作，对于有效维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

二、真心做好工会工作1. 以职工利益为重点工会工作的出发点和落脚点应当始终是职工的利益，要真心实意地为职工着想，积极维护职工的合法权益，促进职工的身心健康和生活幸福。

2. 积极参与企业管理工会作为职工代表，应当积极参与企业的决策和管理，发挥职工的主体作用，推动企业民主管理，促进企业和谐稳定发展。

3. 做好职工之间的交流和协调工作工会要发挥职工之间的桥梁作用，及时了解职工的意见和诉求，积极协调解决职工之间的矛盾和纠纷，维护职工之间的团结和和谐。

三、暖心做好工会工作1. 关心员工的生活情况工会应当暖心关心职工的生活状况，关爱困难职工，帮助解决职工的实际困难，让职工感受到工会的温暖和关怀。

2. 组织丰富多彩的文体活动工会可以举办各种各样的文体活动，例如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，增加职工之间的交流和互动，营造融洽的企业文化氛围。

3. 开展健康有关的宣传教育活动工会可以组织健康知识讲座、健康体检等活动，提高职工的健康意识，促进职工的身心健康，为企业创造更加健康和谐的工作环境。

四、精心做好工会工作1. 加强法律法规学习工会的工作人员要不断提高自己的法律水平和业务能力，做到心中有数，对职工权益的保障更有底气和把握。

2. 做好职工代表的培训工会要精心组织职工代表的培训活动，提高职工代表的履职水平和能力，使他们能够更好地代表职工参与企业管理和决策。

3. 组织和开展工作有针对性工会要根据实际情况，有针对性地开展工作，不搞形式主义，不搞一刀切，精心制定工作计划，注重工作的实效性和可持续性。

结语真心、暖心、精心做好工会工作是工会的基本职责和使命，只有做到真心、暖心、精心，工会才能更好地发挥作用，为职工的切身利益和企业的和谐稳定做出更大的贡献。

充满“三情”的基层党务工作者

充满“三情”的基层党务工作者作者：贺贵成来源：《四川党的建设·城市版》2016年第12期“从事非公企业党建工作要有‘三情’——热情、激情、豪情；要做好‘三学’——学中央政策、学外地经验、学党建工作业务；要有‘三熟’——熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉业主需求；要有‘三味’——人情味、泥土味、书香味；要做到‘三要’——要解放思想、要与时俱进、要开拓进取……”坐在记者面前，新津县委“两新”党建指导员吴文全滔滔不绝地谈起自己数十年在工作中提炼的“三字经”。

“只要主义真，铁杵磨成针”吴文全与非公党建的结缘，要回溯到1993年。

那年，新津县被批准为“四川省个体私营经济试验区”，非公企业党建工作，交到了吴文全的手中。

万事开头难。

在非公企业里开展党建工作，没有先例可借鉴，如何着手、从何着手？一番思索后，吴文全和同事决定先做一次全面的摸底。

“全县民营企业28家、568名职工，共产党员只有30多名。

”尽管时隔20多年，吴文全对这些数字仍然记忆犹新。

一开始，吴文全把目标对准了当地规模较大的一家民营企业，几番上门“游说”，但公司老总却说国内没有先例，始终不同意在公司内部成立党组织。

吴文全没有气馁，他及时分析了当时非公企业的问题，提出了非公企业党建可以由小“建”大。

他“瞄上”了新津一家规模较小的企业——新津太平迎先粮油公司作为突破点。

1993年10月20日，全省第二家、全市第一家私营企业党支部在新津迎先粮油公司成立，这给了吴文全巨大的鼓舞，搞好非公党建工作的信心大增。

“只要主义真，铁杵磨成针”。

凭着坚定信念，新津县非公企业党建迎来了一次跨越。

在5年多的时间内，20多个非公企业党组织组建了起来。

1998年9月，中组部领导视察时对新津非公企业党建工作表示肯定：“新津在私营企业党建工作方面，理论研究起步早，建党组织效果好，走在全国前列。

”1999年5月，当时全国最大的私营企业新津希望集团党总支成立，对新津非公企业党建产生了巨大影响。

国有企业工会干部应具备的基本素质

CULTURE 国有企业工会干部应具备的基本素质王琳琳中铁二十二局集团第二工程有限公司摘要作为支撑我国经济发展的重要力量，国有企业在新时代能否实现高质量、可持续发展至关重要。

而工会对国有企业稳定有序发展的重要作用不言而喻。

通过工会，国有企业可以进一步实现对企业资源的优化配置，加强对企业人员的监督，而工会干部具备的素质对工会工作质量又有着显著的影响。

因此，对国有企业工会干部所需具备的基本素质进行分析研究，是提升工会工作质量、实现国有企业稳定发展的重要内容。

基于此，文章对新时代国有企业工会干部的职能进行了分析，阐述了工会干部需要具备的基本素质，并对工会干部基本素质所起到的重要作用进行了探讨。

关键词国有企业工会干部基本素质职能定位意义中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）35-149-04在国有企业党建工作进程中，要始终坚持党的领导，发挥党的指挥与引领作用，从而彻底发挥出国有企业的优势。

在世界经济政治发展愈发复杂的背景下，国有企业必须不断提升自身的综合实力，合理优化配置自身的资源，才能实现做大做强，在国内外经济竞争中占据优势地位，从而持续发挥促进我国经济发展的正面引导作用，实现共同富裕这一基本目标。

在国有企业的发展过程中，工会具有举足轻重的重要地位。

国有企业面临的发展环境的变化对国有企业工会具体工作的开展提出了全新的挑战，也对工会干部的基本素质提出了全新的要求。

因此，在现阶段，国有企业工会干部更应该明确自身的职能定位，以党的方针、政策为指引，努力提高自身的基本素质，从而发挥出国有企业工会干部应起到的作用，为国有企业现代化、高质量的发展提供必要的支撑。

一、国有企业工会干部职能解析作为确保国有企业健康稳定发展的重要构成，工会组织有着独属于自身的本质与特点，结合工会组织的特点与宗旨，可以对工会干部的职能进行具体的解析，并进行精准的定位。

通常来说，大部分国有企业工会组织的工会干部，其主要的职能就是为了更好地解决问题，促进各方关系的协调发展。

工会干部如何维护好职工的合法权益

工会干部如何维护好职工的合法权益作者：吴祖民来源：《山东青年》2014年第10期当前，随着经济结构的不断变化，工人阶级内部结构也相应的发生了变化，不同阶层职工群体的出现，促使劳资矛盾冲突日益显露，劳动关系的历史性变化把工会的维权工作推到了凸显位置。

因此，各级工会特别是工会干部要着力发挥职能职责作用，把维护职工合法权益作为工会工作的重点和基本职责，要从根本上实现对广大职工群众合法权益切身利益的维护，让职工切实感受到家的温暖。

一、扎实练好基本内功做好工会工作，就要紧紧围绕单位中心任务苦练内功，做到“三要”：一是要有正确决策能力。

正确的决策是实践成功的前提，要在复杂的社会现实中去伪存真，认清事物的本来面目，把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来，虚心听取群众意见和建议，走群众路线，调动职工的积极性，不断加强和规范民主共决机制建设，使决策更具预见性、前略性，更符合客观规律，更能代表和维护最广大职工的利益。

二是要有过硬的岗位履职技能。

首先，要熟知党和国家关于工会工作的法律法规和相关政策，并在实际工作中严格执行。

其次，必须熟知工会工作的组织、制度、纪律等各方面内容，熟知工会工作的办事程序和具体业务。

再次，工会工作涉及面比较多，必须找准着力点，找对切入点，协调处理好方方面面的关系，调用各方资源服务职工，服务单位，促进发展。

三是要有为职工维权的意识。

首先，是要有维护职工学习的发展权益。

职工有接受文化教育技术培训的权益，学习培训职工的权益，又是职工的素质底蕴和可持续发展的内在动力。

对此，要坚持引导职工增强提高自己的文化技术水平的紧迫感，提升职工获取新知识新技术的能力和本领，保证职工的学习文化权益，使职工的整体素质得到显著提高。

其次，是要维护职工劳动安全卫生权益。

要有从关爱职工生命、呵护职工健康的角度出发，把保障职工的身心健康纳入安全管理内容，不断维护职工的劳动安全健康权益，维护职工健康不定期举办养生专题知识讲座、健康心理知识讲座，开展职业健康体检，把职业健康工作落到实处，保证广大职工以良好的精神状态和强健的体魄投入到工作中。

工会工作理念诠释

工会工作理念诠释真情、维护、温暖真情——真情是指真实的情况或感情“情”的核心——理解尊重。

人在生活、学习、工作、成长的每个过程中特别渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批评和理解。

所以，每个人在对他的转化和教育中，首先要做自己心灵的保护者，关注自己的成长，对别人的批评教育，要多些和风细雨，少些电闪雷鸣，发现心情压抑，神情忧郁时，不能熟视无睹，更不能横加指责，要通过多种方法进行沟通、调节和转移。

以“真情”待人，传递给别人的尊重、宽容和理解，告诉别人的是要自尊、自爱、自强，起到“打开别人心灵大门钥匙”的作用。

“情”的内涵——关于激励。

重视别人对自己的认可，对别人一句不经意的赞扬和鼓励，也许有的人听过就忘了，但有的人，可能记忆很久，甚至影响终身。

因此把别人对自己的关注与对自己的评价联系在一起，与自己在集体中的地位和人格的价值联系在一起，所以对“别人”的转化和教育，要善于留意他们的闪光点，用赏识的眼光和欣赏心情传达出去，在别人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。

然而通过这种“情”，给予别人的是由衷的肯定，诚恳的激励，获得的是惊喜，是成功感和自信心。

“情”的表述——关心呵护。

“人上一百，五颜六色”。

其实有的人——少数人，要比一般人有更多的心理痛苦，他们或缺少家庭温暖，或家庭经济困难，或没有朋友、同伴，或没有成功感受，不与人沟通、孤僻，他们比一般人更需要得到呵护和关心，比如一首歌词说得好：“我的心情，现在很不好，我的脸上，也没有微笑，我的付出，已经很多，我的工资，还是很少，挣钱的路还是很窄，叫我如何是好？”读来不仅仅是心酸，更透出无奈。

所以，对“个别人”的转化和教育中要细心观察和了解心理活动和实际困难，要从生活的点滴小事关心起，对每一个善意的微笑，每一束关注的目光，每一句鼓励的话语，便会使“个别人”时刻感到“别人在关心我”，是“情”的双向流动，是爱的具体表述。

因此，这种“情”，让我们每个人心里感受的是温暖，产生的是向上的情绪，转化的是接受教育和改正缺点的愿望，是善意的，而不是恶意的。

树立“三有三不”理念精心打造“三型”工会

树立“三有三不”理念精心打造“三型”工会作者：党群科孔令斌来源：《经营者》 2018年第8期一、心中有民，不存虚心，用心建设服务型工会“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。

”作为工会干部，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，要把职工放在心里、把群众当作亲人，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

要始终牢记“为官一任、造福一方”的职责要求，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多为群众办实事解难事，让老百姓得到真真正正的好处。

（一）要切实改变自身形象树立良好的形象是做好工会工作的基础。

工会干部是职工的知心人、主心骨、利益的维护者，每名工会干部都要按照各自分工，把科学发展、安全发展、和谐发展作为第一要务，把落实安全生产、经营管理、文明创建等各项目标任务作为工作的出发点，经常深入基层、深入一线解决工作中的实际问题，采取蹲点包片、目标管理、开展劳动竞赛等有效措施，努力完成各项目标。

通过开展“党工共建”“基层工会活力建设年”等活动，形成“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合”的建会工作新格局。

（二）要真正树立群众观念工会组织要时时刻刻代表广大职工的利益，事事处处考虑职工的需求，务必将“职工群众得实惠”作为发展的最终目标，大力实施贴心工程，创造一切条件为职工服务。

要变被动为主动，变“围绕”为“参与”，从学文件、听布置、领会精神转变为从实际出发，发挥能动作用，深化“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿区和谐”为宗旨的职工帮扶体系，从职工群众最希望办的事情做起，为矿井的改革和发展献计献策，提供智力支持，让广大职工家属在共建中共享发展成果。

要发挥基层工会作用，把建设“职工之家”作为重中之重来抓好，强化“三建一维护”，把建会、建制、建家、维权有机地结合起来，并把建家的重点向区队、班组延伸，通过建设“职工小家”增强凝聚力。

二、心中有责，不存散心，用情打造引领型工会古人云：在其位，谋其政；司其职，谋其责。

工作三情：感情、热情、激情

工作三情：感情、热情、激情员工和企业，和同事，和老板，与工作之间的关系，可以用感情、热情、激情来概括。

这三种情感如同三根纽带，连接着你的事业，你的努力，你的成功。

感情是热情和激情产生的土壤。

员工是企业的一分子，那么必须树立主人翁的意识，这不仅是对员工责任感的培养和要求，更是让员工能把自己的事业和成功与企业联系起来。

只有当一个员工对供职的企业，对所从事的工作产生了感情，他才会忠诚于公司，也忠诚于职业；他才会负起责任来；他才会体现敬业的精神；他才会投入热情；他才会在工作中激发内心的激情……一个年轻人曾说过：“说实话，工作了这么长时间了，我也不知道自己到底从中学到了什么，每天上司要求我做什么事情，我就会按照他的要求去做，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个公司能有多大的发展。

只知道为了生存，我还必须在这个公司干下去。

时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天提不起精神来，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西了。

” 通过年轻人的话，我们可以看到了他所存在的问题。

他很茫然，因为他不知道自己适合从事哪一行。

一个只是为了生存而勉强工作的人，他怎么可能对工作产生感情，进而对公司产生感情；一个无法产生感情的工作，热情和激情就没有了激发的突破口。

唯一存在的理由就是生存，就是谋生。

在这个前提下，完全可以想见他的工作状态会是什么样的。

对工作的感情，简单地说，就是你愿意为工作付出你的一切努力，它寄托了你的喜怒哀乐，成了你的一种生活方式。

就像上面提到的那个年轻人一样，他不认为那份职业就是他的事业，他不愿意为之付出自己的努力，只是在得过且过，他已经对工作产生了厌烦。

那最好的办法就是重新选择一份适合自己的工作。

一个人在同一个环境中待得久了，就似乎不可避免地产生厌烦心理，究其原因，是因为他们的热情在减少，已经不想刚开始时那么高涨了。

很多人都会在一开始热情万丈，但持续的时间却很有限，这时因为他没有从工作中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，缺少这些，即使是你喜欢的工作，没多久你也会失去工作的热情。

新时期基层干部应具有五情

新时期基层干部应具有五情民国时期语言学家李方桂说过：“第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当去教书，第三流的人才才去做官”。

沿海一带父母亲这样教育孩子：“再不好好读书，生意做不了，长大就只能当干部了。

”很遗憾，我既做不了学问，又教不来书，更不会经商，就选择当了一名基层干部。

作为一名基层党委书记，我深感荣耀和自豪，也深感责任与压力。

因为我们既担负着把党的路线、方针、政策贯彻落实到广大农村的光荣使命，又肩负着联系民情、发挥民智、改善民生的历史责任。

如何才能当好一名新时期基层领导干部，借此机会与同志们一起探讨。

我认为当好一名新时期基层领导干部应具有“五情”：对待工作有激情、对待学习有热情、对待群众有真情、对待组织有恩情、对待名利有闲情。

一、对待工作有激情激情是带动理想的风帆、激情是催生艺术的灵感、激情是推动工作的发动机。

诗人有了激情，可以将瀑布写成“飞流直下三千尺，疑是银河落九天。

”画家有了激情，可以让蒙娜丽莎的微笑穿越时空，成为永恒。

毛主席说，人是要有点精神的。

小平同志也说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。

”基层干部每天面对的是“那山、那水、那人”、面对的是不太坚实的财政、不太稳定的治安、不太计划的生育秩序和不太平坦的乡村道路。

没有一点精神，没有一些激情，将找不到乡村工作的方向，打不开乡村工作的门锁，更创造不了乡村工作的业绩。

作为基层领导干部，就是要将广大农村青山绿水作为我们描绘的天地，就是要将广大农民群众作为我们讴歌的对象。

首先，要以崇高的理想激发激情。

一个人无论怎样学富五车，也不管多么健壮高大，如果没有理想，就会迷失前途前进的方向，失去探索的动力，生命就会黯然失色。

基层领导干部应当时刻牢记党的宗旨，身体力行“科学发展观”，既志存高远，又脚踏实地。

实现中华民族的伟大复兴，是全国各族人民的愿望，让广大农村改天换地理所当然地应当成为我们基层干部的毕生追求。

“三心、二勤”我做工会工作的一点体会

“三心、二勤”我做工会工作的一点体会[wenmi114.（：//.___ie___iebang./）帮您找文章]我从事工会工作十七年了，兼职的工作较多，多年来我以自己勤奋的工作在平凡的岗位上默默地耕耘，也悟出了一些干好工会工作的道理。

记得十七年前，在车间工会选举大会上，我被推选为工会委员时，我激动地对大家表态说：“我一定不辜负大家的期望，尽最大的力量为职工、为我们的工会事业努力工作”。

这些年来，我换了四次工种，做过焊工、钳工、电工、管理员，始终兼职工会工作。

这都是广大会员的信任和我自己的辛勤工作。

我除了做好自己的本职工作外，对职工的衣食住行、家访、谈心活动、困难补助等样样都管。

看似“杂家”不起眼，但却责任重大，因为这些工作会直接影响职工的工作情绪，如何做好这方面的工作，对一名基层工会主席来说，责任重大。

通过这些年来的工作实践，我悟出一些道理，做工会工作要有“三心”即热心、细心、公心。

所谓“热心”就是要乐意为职工办事；所谓“细心”就是要做有心人，善于想职工所想；所谓“公心”就是要将个人利益和___利益分开，多想___利益，少想个人利益，当二者利益发生冲突时，以___利益为重。

有一名职工___年患精神病后一直在工具间工作，父母年纪较大，看到有病的___早出夜归很不放心，去年下半年该职工病情加重，经常迷路，到公司上班搞得不好安全也会受到影响，如何解决实际问题既减少单位、家属的负担，又使本人经济上少受影响，于是我多次家访，找有关部门和领导反映，寻求解决的办法，经过多次努力终于找到了妥善解决的方案。

每当逢年过节，我将农副产品、慰问金送上门时，家属感激地说：“___好。

___生活在你们的大家庭中真是幸福。

”我自己觉得也很高兴。

前一阶段部门一位员工因心脏病突发病逝，留下妻子待岗在家，___在读大三，家里还有___多岁的老母亲，年迈多病，正常的家庭生活陷入困境，我和分公司、班组有关同志主动上门帮助办理丧事，紧急召开工会组长会议，进行帮困动员，由于当时在单位的职工较少，好多职工在外参加检修，我及时打电话动员，职工都是热心人，短短二天，募捐金额___多元，行政领导也很支持和我商量拿出___元作慰问金，解决了燃眉之急，帮助家属暂渡难关。

工会干部应知应会知识

基层工会干部应知应会的知识1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。

2、工会干部要做到哪“五人？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。

3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工4、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。

5、工会组织要发挥的“三个作用？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。

6、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

7、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

8、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

9、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

10、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

11、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

12、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

13、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四) 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。