职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制
职业健康培训考试试题及答案
职业安全健康培训考试试题（A卷）姓名：成绩：一、名词解释（每题5分，共20分）1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、化学毒物：在一定条件下，以较小剂量进入人体就能干扰正常的生化过程或生理功能，引起暂性或永久性的病理改变，甚至危及生命的化学物质称为毒物。
3、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4、警示语句：是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。
警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。
二、填空题（每空1分，共20分）1、职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，实行（分类管理）、（综合治理）。
2、劳动者可以在。
（用人单位所在地）或者（本人居住地）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断3、新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起（30日内）进行申报。
4、用人单位作业场所职业病危害申报后，因采用的（技术、工艺、材料）等的变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
用人单位必须依法参加（工伤社会）保险。
5、对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目的位置，设置和（公告栏和中文警示）说明。
6、职业安全健康培训教育档案包括（1）（职业安全健康监督管理档案（2）企业职业安全健康档案（3）职业安全健康技术服务档案（4）职业安全健康科研档案。
生产性毒物进入人体的途径主要有：呼吸道、皮肤、消化道）。
三、判断题（每题2分，共20分）1、职业健康监护的目标疾病是职业病和职业禁忌证。
（）2、职业病危害因素检测、评价有无资质认证都行。
（）3、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
法人代表职业病危害防治岗位责任制(3篇)
法人代表职业病危害防治岗位责任制是指法人代表作为企业负责人，需要全面负责企业内职业病危害防治工作的责任制度。
法人代表在职业病危害防治工作中的职责包括：1. 组织制定企业的职业病危害防治制度和工作计划，并确保其执行；2. 落实国家和地方职业病防治法律法规、标准和规范，确保企业的合规性；3. 负责职业病危害防治的组织协调工作，促使各部门和人员积极配合，形成合力；4. 安排必要的经费和资源，用于职业病危害防治工作；5. 组织职业病危害评价、职业危害监测和健康监护工作，并做好相关记录；6. 推动职业病危害防治技术措施的研究和应用，确保工作环境的安全与健康；7. 加强职业病危害防治宣传教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力；8. 定期组织职业病危害防治工作的检查和评估，及时纠正和改进存在的问题；9. 对职业病危害防治工作中的重大事故和违法违规行为负有直接责任；10. 积极配合政府职业病防治机构的工作，依法接受监督和检查。
法人代表职业病危害防治岗位责任制的实施，可以有效提高企业对职业病危害的认识和防治工作的重视程度，减少和预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
同时，也可以倒逼企业法人代表履行对职业病危害防治工作的责任，提高他们对职业安全健康工作的重视程度，促进企业可持续发展。
法人代表职业病危害防治岗位责任制（2）1、法人代表是煤矿职业健康安全管理第一责任人，对煤矿安全生产管理负全面领导责任。
2、贯彻执行国家相关法律、法规和政策，组织制定煤矿“三合一”一体化管理体系管理方针和目标。
3、组织制定和审批煤矿职业健康安全管理规章制度。
4、保证煤矿职业健康安全所需的资金等资金的投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。
5、领导和支持职能管理部门工作，赋予职业健康安全管理部门权力，定期听取职业健康安全工作汇报。
督促、检查本单位的环境管理和安全生产工作，及时消除职业健康安全事件、事故隐患。
6、接受政府有关部门的检查、监督。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文（4篇）
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强我公司的职业病危害防治工作，保障员工的身体健康权益，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本岗位责任制。
第二条本岗位责任制适用于我公司所有法定代表人，其承担职业病危害防治工作的义务和责任。
第三条法定代表人是公司的最高决策者和管理者，对公司的职业病危害防治工作具有决策权、命令权和监督权。
第四条法定代表人应当重视职业病危害防治工作，指导和组织相关工作，确保公司的职业病危害防治工作符合国家法律法规的要求。
第二章岗位职责第五条法定代表人对公司的职业病危害防治工作具有全面责任，主要职责如下：（一）制定和完善公司的职业病危害防治方案、计划和制度。
（二）组织公司的职业病危害防治工作的实施，确保职业病危害的控制措施得到有效落实。
（三）加强职业病危害防治培训和宣传教育，提高全员的职业病防护意识。
（四）监督和检查职业病危害防治工作的落实情况，发现问题及时纠正并提出改进建议。
（五）配合相关部门的职业病防治工作，接受相关部门的监督检查和指导。
第六条法定代表人应当定期组织开展职业病危害防治工作的评估和再评估，确保职业病危害防控措施的有效性和科学性。
第七条法定代表人应当建立健全职业病危害防治工作档案，记录并保存公司的职业病危害防治工作相关资料。
第八条法定代表人有权组织相关部门和人员参与职业病危害防治工作，并对其工作进行评价和奖惩。
第三章权利和义务第九条法定代表人享有以下权利：（一）要求公司各级管理人员和员工依法依规参与职业病危害防治工作。
（二）要求公司各级管理人员和员工按照职业病危害防治要求进行工作，确保职业病防护措施的可行性和有效性。
（三）要求相关部门全面配合公司的职业病危害防治工作，提供必要的技术支持和指导。
第十条法定代表人应该尽到以下义务：（一）确保公司的职业病危害防治工作符合国家法律法规和行业标准的要求。
（二）确保公司的职业病防护设施设备的合理性和完善性，及时进行维护和更新。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文一、岗位责任制的背景和意义近年来，随着我国工业化进程的加快，职业病危害也逐渐成为一个突出问题。
职业病危害不仅给劳动者的身体健康带来了重大危害，也给企业的可持续发展带来了隐患。
为了加强职业病防治工作，提高企业对职业危害防控工作的重视程度，防止和减少职业病事故的发生，应建立健全法人代表职业病危害防治岗位责任制。
岗位责任制是指在企业内部，将相应的职责明确分配到具体岗位和责任人，使每个岗位对应的责任人明确自己的职责和任务，落实相应的防治措施，确保安全生产和职业病防治工作的顺利进行。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，可以借助法定代表人的权威性和示范带动作用，推动企业从上到下全面落实职业病防治工作。
二、法人代表职业病危害防治岗位责任制的基本要求1.法人代表的职业病防治意识要高，必须充分认识职业病危害对劳动者健康和企业发展的重要性，不遗余力地推动职业病防治工作的开展。
2.法人代表要管理企业的职业病防治工作，必须熟悉相关的法律法规和标准，了解职业病防治的基本知识和技术要求，确保企业职业病防治工作符合法律法规和标准的要求。
3.法人代表要积极组织职业病危害评估，根据评估结果制定相应的职业病防治措施，并组织实施和监督落实情况，确保防治措施的有效性和可操作性。
4.法人代表要对职业病危害防治工作的效果进行监督和评估，及时发现问题，采取有效措施进行改进，确保职业病防治工作的连续性和持续性。
5.法人代表要加强与劳务派遣单位的沟通与协调，共同推动职业病防治工作的开展，确保劳动者的职业健康权益得到保护。
三、法人代表职业病危害防治岗位责任制的具体内容1.制定职业病危害防治工作方针和目标。
法人代表要根据企业实际情况和职业病防治的要求，制定相应的职业病危害防治工作方针和目标，确保企业在职业病防治方面的持续改进和发展。
2.组织制定职业病危害防治规章制度。
法人代表要组织制定相应的职业病危害防治规章制度，明确各级岗位的职责和任务，确保职业病防治工作有章可循，有人负责，有系统可循。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文近年来，随着职业病发病率的不断上升，对于法人代表来说，负责职业病危害防治工作是一项十分重要的责任。
职业病的病因复杂，病情严重，给员工的身体健康和生命安全带来了巨大威胁。
因此，建立健全法人代表职业病危害防治岗位责任制是确保员工身体健康的必然要求。
本文将探讨法人代表职业病危害防治岗位责任制的重要性，并提出一些具体措施。
一、法人代表职业病危害防治岗位责任制的重要性（一）保护员工的身体健康和生命安全法人代表是企业的最高管理者，担负着决策、管理和监督企业各项工作的重要职责。
职业病是由于工作环境、劳动方式和工作条件等因素所引起的一类特殊疾病，对员工的身体健康和生命安全产生严重威胁。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，可以使法人代表充分了解并承担职业病防治工作的重要性，加强企业对职业病防治的重视程度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
（二）强化企业的职业病防治责任法人代表作为企业的最高决策者，应该担当起职业病防治的主要责任。
只有将法人代表职业病危害防治岗位责任制落到实处，才能真正强化企业的职业病防治责任。
通过明确法人代表的职责和义务，可以使企业高层管理者更加重视职业病防治工作，切实履行职业病防治的责任，从而有效降低职业病发病率，提高员工的工作质量和生产效益。
（三）促进企业的可持续发展企业的可持续发展需要有良好的劳动力资源和稳定的生产运行环境。
而职业病对员工的身体健康产生了巨大的影响，进而影响了企业的生产经营活动。
建立法人代表职业病危害防治岗位责任制，从根本上保护员工的身体健康，有助于提高员工的生产积极性和工作效率，促进企业的可持续发展。
二、建立法人代表职业病危害防治岗位责任制的措施（一）加强法人代表的职业病防治知识培训法人代表作为企业的最高决策者，应该具备一定的职业病防治知识。
通过培训和学习，法人代表可以了解职业病的基本知识、防治方法和法律法规等，增强对职业病防治工作的认识和理解。
职业健康培训考试试题及答案
职业安全健康培训考试试题（A卷）姓名：成绩：一、名词解释（每题5分，共20分）1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、化学毒物：在一定条件下，以较小剂量进入人体就能干扰正常的生化过程或生理功能，引起暂性或永久性的病理改变，甚至危及生命的化学物质称为毒物。
3、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4、警示语句：是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。
警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。
二、填空题（每空1分，共20分）1、职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，实行（分类管理）、（综合治理）。
2、劳动者可以在。
（用人单位所在地）或者（本人居住地）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断3、新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起（30日内）进行申报。
4、用人单位作业场所职业病危害申报后，因采用的（技术、工艺、材料）等的变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
用人单位必须依法参加（工伤社会）保险。
5、对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目的位置，设置和（公告栏和中文警示）说明。
6、职业安全健康培训教育档案包括（1）（职业安全健康监督管理档案（2）企业职业安全健康档案（3）职业安全健康技术服务档案（4）职业安全健康科研档案。
生产性毒物进入人体的途径主要有：呼吸道、皮肤、消化道）。
三、判断题（每题2分，共20分）1、职业健康监护的目标疾病是职业病和职业禁忌证。
（）2、职业病危害因素检测、评价有无资质认证都行。
（）3、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
GBZT用人单位职业病防治指南
精心整理中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ/T225-2010）发布部门：?中华人民共和国卫生部发布日期：?2010-01-22的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GBZ1工业企业设计卫生标准GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ158工作场所职业病危害警示标识GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GB/T3608高处作业分级GB18871电离辐射防护与辐射源安全基本标准344.1—制定职业病防治计划和实施方案；—建立、健全职业卫生管理制度；—设置岗位操作规程；—建立、健全职业卫生档案；—建立、健全劳动者职业健康监护档案；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加工伤保险。
4.1.14.1.24.1.2.1法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。
4.1.2.2用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：—建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；—定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；—组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。
4.1.2.3职业病防治领导机构由：法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职4.1.34.1.4用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
4.1.5配备专（兼）职的职业卫生专业人员用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。
用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。
2024年职业病防治目标管理责任制
2024年职业病防治目标管理责任制____年职业病防治目标管理责任制1.背景介绍随着经济的快速发展，中国的工业化过程越来越快，工人的职业病问题也日益凸显。
职业病对工人健康和劳动参与能力产生了严重影响，对企业的可持续发展和社会稳定也带来了不利影响。
为了改善职业病防治工作，保护工人的合法权益，中国政府已经确定了____年的职业病防治目标，并提出了建立目标管理责任制的措施。
2.目标设定____年的职业病防治目标是：全国范围内实现职业病发病率持续下降，重点行业和地区的职业病防治工作取得明显成效。
具体目标如下：（1）全国范围内职业病发病率下降10%；（2）职业病较为严重的重点行业和地区职业病发病率下降20%以上；（3）职业病死亡率下降15%以上。
3.建立目标管理责任制的原因建立目标管理责任制是为了更好地推动职业病防治工作，确保目标的达成。
通过明确责任，明确职责，能够更好地发挥各方的主体作用，形成合力，从而提高职业病防治工作的效果。
4.建立目标管理责任制的主要内容建立目标管理责任制需要从以下几个方面进行落实：（1）明确各级政府的责任。
中央政府要制定相应的政策法规，加大对职业病防治工作的支持力度，并监督各地区、各部门的工作落实。
地方政府要确保职业病防治工作成为地方政府工作的重要内容，建立健全责任制，确保政策措施的贯彻执行。
（2）强化企业的责任。
企业是职业病防治工作的主要责任方之一，要求企业落实职业危害防治的各项措施，为员工提供安全的工作环境和必要的防护设施，并加强员工的职业病防治知识教育。
对于违反职业病防治规定的企业要依法进行处罚。
（3）强化工会的责任。
工会是职工权益的维护者，应该加强对职业病防治工作的监督和管理，确保企业的职业病防治工作得到落实。
工会要组织员工参与职业病防治工作，加强宣传教育，提高员工对职业病预防的意识。
（4）加强监督和评估。
要建立健全监督和评估机制，对各方的工作进行监督和评估，并及时采取措施解决问题。
职业病防治责任制
职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。
第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。
第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。
第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。
第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。
职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。
（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。
（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。
（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。
（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。
2024年职业病防治目标管理责任制(2篇)
2024年职业病防治目标管理责任制职业病防治目标管理责任制是指根据国家职业病防治目标，建立和落实企业、机构和个人的职业病防治目标，并进行管理和监督的制度。
通过明确责任主体和责任范围，加强职业病防治的组织化、规范化和制度化，确保职业病防治工作的有效推进。
一、制定职业病防治目标要建立职业病防治目标管理责任制，首先需要制定明确的职业病防治目标。
2024年的职业病防治目标应包括两个方面：一是职业病防治的总体目标，即减少职业病的发生率和致残率，提高职业病防治的水平和效果；二是各个行业和企业的具体目标，根据行业和企业的特点和职业风险，制定相应的职业病防治目标。
制定职业病防治目标需要综合考虑职业病的类型和危害程度，行业和企业的实际情况，以及相关政策和法规的要求。
目标要具体、可量化，能够评估和监测，以便对目标的实现情况进行检查和评价，及时进行调整和改进。
二、明确责任主体职业病防治目标管理责任制要明确责任主体，包括政府、企业和个人。
政府是主要责任主体，要根据国家职业病防治目标，制定相应的政策和措施，加强职业病防治的组织和领导，建立健全职业病防治机构和专业队伍，提供必要的经费和技术支持，加强对企业和个人的监督和指导。
企业是职业病防治的直接责任主体，要负责制定和实施职业病防治方案，落实职业病防护措施，加强职业卫生监测和健康监护，提供必要的培训和教育，建立健全职业病防治管理制度，确保职工的职业健康和安全。
个人也是职业病防治的责任主体，要自觉遵守职业病防治的法律法规和规章制度，正确使用、维护和保养劳动防护用品，参加职业病防治培训，保护个人职业健康，积极配合企业和政府的职业病防治工作。
三、加强管理和监督职业病防治目标管理责任制还要加强管理和监督，确保职业病防治工作的有效推进。
政府要加强对企业和个人的监督和指导，制定职业病防治的考核评价和奖惩机制，推动职业病防治目标的实现。
企业要加强内部管理，建立健全职业病防治管理制度，制定相应的职业病防治方案，开展职业卫生监测和健康监护，加强与职业病防治相关的教育和培训，做好职业病防护和职业健康宣传，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制
编号：SY-AQ-02851( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制Responsibility system of occupational disease prevention and control职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。
一、领导小组组长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
医疗机构职业安全卫生管理体系结构
医疗机构职业安全卫生管理体系结构1建立健全职业病防治组织机构和规章制度包括：用人单位法定代表人应遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准；设立职业病防治领导机构；设置职业卫生管理机构；配备专（兼）职的职业卫生专业人员；职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度；设置岗位操作规程；建立健全职业卫生档案；建立、健全劳动者职业健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度；确保职业病防治管理必要的经费投人；依法参加工伤保险。
2加强建设项目职业病危害前期预防包括：申报职业病危害项目；建设项目预评价；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计和卫生审查；建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收。
3加强材料和设备管理包括：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料；不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；企业使用的主导原材料供应商应当符合《职业病防治法》要求；对所采用的有危害的技术、工艺和材料不隐瞒其危害；可能产生职业病危害的设备应有中文说明书；在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书；使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，应有中文说明书；不得将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人；不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业；有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明。
4加强作业场所管理包括：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；生产布局合理；有害和无害作业分开；可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，设置报警装置；可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识；核设施、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全联锁和超剂量报警装置；有毒有害工作场所和职业病危害事故现场设置警示标识；高毒作业应设置车间淋浴间、更衣室和物品存放专用间。
职业病防治目标管理责任制(4篇)
职业病防治目标管理责任制职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的各种疾病，职业病的防治是保护劳动者身体健康的重要任务。
为了达到职业病防治的目标，很多国家都建立了职业病防治目标管理责任制。
下面将详细阐述职业病防治目标管理责任制的内容和作用，以及其对职业病防治工作的促进作用。
一、职业病防治目标管理责任制的内容职业病防治目标管理责任制是指在职业病防治工作中，按照一定的原则和程序，制定具体的目标和任务，并将其分解到各个层级和部门，明确责任人，并建立相应的考核评价体系。
职业病防治目标管理责任制的内容包括以下几个方面：1. 目标制定：职业病防治目标是根据国家职业病防治政策和要求，结合本地区实际情况制定的，一般包括预防措施、防治标准、职业病病例控制等方面的目标。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确各个层级和部门在职业病防治工作中的职责和任务。
3. 责任明确：根据职业病防治目标，明确各个层级和部门的责任人，明确各个责任人在职业病防治工作中的职责和义务。
4. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对各个层级和部门的职业病防治工作进行评估和考核，确保目标的实现。
二、职业病防治目标管理责任制的作用职业病防治目标管理责任制在职业病防治工作中发挥了重要的作用，可以从以下几个方面进行分析：1. 强化责任意识：职业病防治目标管理责任制可以明确各个层级和部门的责任人，使其明确自己在职业病防治工作中的职责和义务，从而激发责任意识，提高工作的主动性和积极性。
2. 促进目标的实现：职业病防治目标管理责任制可以将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确每个责任人在职业病防治工作中的职责和任务，使工作任务更加明确清晰，从而能够更好地完成工作目标。
3. 加强工作的协调性：职业病防治目标管理责任制可以在目标分解的过程中，明确各个层级和部门的职责和任务，加强各个层级和部门之间的协调与配合，避免因为工作任务的重复或缺失而导致的工作效率低下、目标无法实现的问题。
用人单位职业病防治指南
⽤⼈单位职业病防治指南中华⼈民共和国国家职业卫⽣标准⽤⼈单位职业病防治指南中华⼈民共和国国家职业卫⽣标准（GBZ/T225-2010）⽤⼈单位职业病防治指南Guidelineforemployerofpreventionandcontrolofoccupationaldiseases1范围本标准规定了⽤⼈单位职业病防治通⽤要求、分级分类管理⽅法、职业卫⽣档案的管理以及职业卫⽣评估要求等技术要求。
本标准适⽤于存在职业病危害的⽤⼈单位，⽣产或经营存在职业病危害的产品或原材料的⽤⼈单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。
2规范性引⽤⽂件下列⽂件中的条款通过本标准的引⽤⽽成为本标准的条款。
凡是注⽇期的引⽤⽂件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适⽤于本标准，然⽽，⿎励根据本标准达成协议的各⽅研究是否可使⽤这些⽂件的最新版本。
凡是不注⽇期的引⽤⽂件，其最新版本适⽤于本标准。
GBZ1⼯业企业设计卫⽣标准GBZ2.1⼯作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ158⼯作场所职业病危害警⽰标识GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T203⾼毒物品作业岗位职业病危害告知规范GB/T3608⾼处作业分级GB18871电离辐射防护与辐射源安全基本标准3防治原则⽤⼈单位职业病防治⼯作应遵循如下原则：—依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；—单位⾃律全员参与，持续改进；—维护劳动者健康及相关权益，关注职业病⾼危⼈群，尤其是流动劳动者。
4通⽤要求4.1组织机构和规章制度建设—制定本单位职业卫⽣⽅针；—设置职业病防治领导机构；—设置职业卫⽣管理机构；—明确相关组织的职能；—配备专（兼）职的职业卫⽣专业⼈员；—职业病防治⼯作纳⼊⽬标管理责任制；—制定职业病防治计划和实施⽅案；—建⽴、健全职业卫⽣管理制度；—设置岗位操作规程；—建⽴、健全职业卫⽣档案；—建⽴、健全劳动者职业健康监护档案；—建⽴、健全⼯作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投⼊；—建⽴、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加⼯伤保险。
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制
2023年安全生产责任制与职业病危害防治责任制安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇一第一条、董事长（总经理）是公司安全生产、职业病危害防治第一责任人，全面负责公司的安全生产、职业病危害防治工作；第二条、建立、健全本单位安全生产、职业病危害防治责任制；第三条、组织制定并督促本单位安全生产、职业病危害防治管理制度和安全操作规程的落实；第四条、确定符合条件的分管安全生产、职业病危害防治的负责人、技术负责人；第五条、依法设置安全生产、职业病危害防治管理机构并配备管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；第六条、定期研究安全生产、职业病危害防治工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产、职业病危害防治情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产、职业病危害防治工作的监督；第七条、保证安全生产、职业病危害防治投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；第八条、组织建立安全生产风险、职业病危害管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全、职业病危害事故隐患；---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第九条、组织开展安全生产、职业病危害防治教育培训工作；第十条、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；第十一条、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；第十二条、组织制定并实施生产安全、职业病危害防治事故应急救援预案，落实应急准备工作；第十三条、及时、如实报告生产安全、职业病危害防治事故，组织事故抢救；第十四条、法律、法规、规章规定的其他职责；安全生产责任制与职业病危害防治责任制篇二安全生产与职业病危害防治责任制汇编安全生产与职业病危害防治发布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产过程中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，切实保障职工的生命和财产安全。
GBZ_T225-2010用人单位职业病防治指南
中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ/T225-2010）发布日期：?2010-01-221范围2（不包GBZ1GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ158工作场所职业病危害警示标识GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GB/T3608高处作业分级GB18871电离辐射防护与辐射源安全基本标准3防治原则用人单位职业病防治工作应遵循如下原则：—依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；44.1—建立、健全职业卫生档案；—建立、健全劳动者职业健康监护档案；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加工伤保险。
4.1.1用人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政策、标准的要求，根据本单位的规模和活动类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上，制定书面的职业卫生方针。
4.1.1.1职业卫生方针应按以下要求制定：4.1.1.24.1.24.1.2.14.1.2.2—组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。
4.1.2.3职业病防治领导机构由：法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。
4.1.3设置职业卫生管理机构用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；—组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生4.1.44.1.54.1.6职业病防治工作纳入目标管理责任制用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
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职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制
(包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入)
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，
加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，
使各级领导、各职能部门、各生产分队和工人明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从矿领导到各部门、分队在职业病防治的职责范围，
凡本矿发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制
度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、法定代表人的职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业危害管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业危害专业人员，负责本矿的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情
况，主动听取职工对本企业职业危害工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开一次职业危害工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业危害的领导、职业危害工作领导小组职责
根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业危害操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业危害管理档案和档案。
5、组织对全矿干部、职工进行职业危害法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查全矿和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、分队、安全技术人员、职工关于职业危害有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、企业技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、
职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的
职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业危害管理人员职责
1、协助领导小组推动企业开展职业危害工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业危害培训教育。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业危害操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业危害管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、职业危害管理组织成员职责
在分管领导的指导下工作，具体职责：
1、把企业职业危害管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本部门职工的职业危害培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本部门范围的检查，对本部门的设备、防护设施中存在
的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
2013年3月20日
2013年度职业病防治计划与实施方案
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本矿实际情况，制定本计划。
一、依据
1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；
2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；
3、技改、技引要求；
4、职工的合理要求。
二、事项、实施日期、实施部门和经费预算
三、验收与考核
负责人（签名）：
2013年3月20日
职业危害教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本矿实际，组织对职工进行职业危害法规、职业危害知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1、职业危害法律、法规与标准；
2、职业危害基本知识；
3、职业危害管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式
1、新进职工的培训：矿部、分队、班组三级教育
2、班组之间的职工调动教育：
3、班组内部的职工调动教育：
4、临时工的教育
5、定期教育
三、组织实施部门、经费保障
实施部门：
经费预算：
2013年3月20日。