涟源钢铁集团组织结构调整处级干部退出机制建议

涟源钢铁集团组织结构调整处级干部

退出方案建议

一、方案设计

在本方案中为涟源钢铁集团的组织结构调整设计了两种退出机制。具体内容如下：

1．退出机制

1．1 离任

1．1．1 在离任后，继续承担相应的专业工作的人员，可按下列条件享受相

（1）如在此期间，达到内退年龄，则从达到内退年龄的月度之后，按内退相关政策执行。

（2）享受上述待遇的离任人员，必须服从安排，工作认真负责，并按相应专业工作的考核标准进行年度考核。参照年薪管理办法执行。

（3）上述待遇保留期满或达到内退年龄后，必须参加专业技术职务的竞聘，竞聘成功后，享受相应专业技术职务的待遇

（4）离任人员可根据工作需要，参加以后的竞聘。如竞聘成功后，工资性收入高于此待遇，按所从事岗位的待遇执行；如低于此待遇，按上述标准和年限保留待遇。

1．1．2 50-54岁不承担工作的人员，根据担任处级干部的任职年限，执行下列待遇：

说明：

（1）如在此期间，达到内退年龄，则从达到内退年龄的月度之后，按内退相关政策执行。

1．2 培训或进修

1．2．1 对于45岁以下（含45岁）人员，可选择培训或进修。培训或进修

（1）外出培训或进修的人员，按公司相关文件要求，签订合同。

（2）学成之后，参加竞聘，同等情况下，优先录用。

（3）培训或进修成绩优秀的奖励办法另行制定。

2．竞聘前选择退出的人员，除享受上述待遇外，可享受一次性补贴人民币6000元整。

3．其它说明

2．1 没有选择退出的人员原则上参加竞聘。

2．2 2002年度前，尾数淘汰人员和民主评干不合格人员可参与此次的竞聘。

2．3 2002年度尾数淘汰人员和民主评干不合格人员不能参加此次的干部竞聘。

2．4 2002年度综合考评在前20名的，达到内退年龄的，可继续参加竞聘；如竞聘落选，可保留一年的待遇，待遇标准参见1。1。

2．5 本退出方案只适用于本次的竞聘。

2．6 本退出方案的最终解释权在人力资源部、组织部。

4．竞聘前退出报名程序

4．1 填写“申请表”，签署个人姓名和填写日期。

4．2 将“申请表”密封在信封中，并在封口处签署个人姓名。

4．3 将密封件提交人力资源部干部一科。

4．4 在人力资源部干部一科的签收单中，签署姓名和提交日期。