国际劳工生产力培训.ppt

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生产劳动与经营培训教材(PPT 67页)

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考点一生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
题组一生产与消费的辩证关系
1．2013年8月12日工信部电子信息产业发展研究院发布的《2013年上半年家电网购分析报告》显示，上半年我国网络购物市场交易额达到8 559亿元，同比增长60.2%，人均网上购物消费为650元。网购的增长带动了仓储、快递等相关产业的迅速发展。这
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考点一生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
提示
4．目前，我国的经济总量已经居于世界第二位，但人均GDP在国际上的排名则在100位以后。从增长的质量来看，目前中国居民实际收入水平只相当于日本上世纪50年代或韩国70年代的水平，穷忙族、房奴、蜗居、蚁族等社会名词折射出我国居民收入过低的社会现实。
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考点一生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
1．填一填：下列现象体现了生产与消费辩证关系的哪一方面？
(1)手机的功能越来越强大，人们可以使用手机进行看电影、电视，使用手机进行银行转账、购物等。 ( 生产决定消费的方式 ) (2)各种功能和类型的手机不断问世，不断刺激着消费者的购买欲望。 (生产为消费创造动力)
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国际企业的人力资源管理教材(PPT 71页)

9
7.1.3 美国、日本和中国的人力资源管理的比较
2. 作用
① 改变了管理思想的方向 ② 找到了美国落后于日本的原因 ③ 开拓了管理者的视野
7.1 国际人力资源管理概述
10
7.1.3 美国、日本和中国的人力资源管理的比较
（二）“公司文化”理论
美国最佳公司成功的经验说明，公司的成功关键是靠 “公司文化”或“企业文化”。
2. 通过不断学习，提高员工掌握新知识、新技能的本领，适应企业内外环境的迅速变化
3. 促进员工的自我发展和自我实现
4. 对新进入企业的员工产生同化作用，使其学会与企业其他成员协作和沟通，形成在企业共同目标的指引下努力达到工作目标的工作态度和精神
7.3 国际企业人员的培训与开发
33
7.3.1 国际企业人员的培训
7.1 国际人力资源管理概述
11
7.1.3 美国、日本和中国的人力资源管理的比较
（三）“组织生命周期”理论
1. 组织同人一样，具有生命周期。
2. 组织同人一样，具有个性，具有生命力。
3. 在组织的生命周期中每一个阶段对生存和发展都有特殊要求。
4. 每一个阶段在管理职责、管理风格、管理方法上都应当与每一个不同的阶段相适应。
7.2 国际企业的人员配备
25
7.2.4 国际企业管理人员的遴选
（三）从母国选派管理人员存在的阻力
涉外人员不愿意长期在国外工作母国管理人员在涉外业务上不一定也具备优秀的能力派遣费用较高某些东道国严格控制外国企业使用外国人员在当地工作
7.2 国际企业的人员配备
26
7.2.4 国际企业管理人员的遴选
1. 内容
Strategy、 Structure、 Systems、 Skills、 Staff、 Style、 Shared Values

生产工人培训课件

反馈与确认：在沟通过程中，要及时给予反馈，确认对方是否理解自己的意思，避免出现误解或
歧义。
情绪管理：在沟通过程中，要控制自己的情绪，避免情绪波动影
响沟通效果。
非语言沟通：在沟通过程中，要注意非语言沟通的重要性，如面部表情、肢体语言等，这些都会影响沟通效果。
案例一：某公司研发部门与生产部门之间的协作
提高生产效率与产品质量
增强生产工人的团队合作精神
Part Three
生产流程：从原材料到成品
的整个过程
工艺：生产过程中的技术、方法和操作规
范
生产流程与工艺的关系：相互影响、相互
制约
生产流程与工艺的优化：提高效率、降低成本、提高质
量
设备介绍：各种生产设备的功能、特点和使用方法
制定个人职业发展规划提升技能和能力拓展人际关系和社交网络保持积极心态和持续学习
汇报人：小无名
操作不规范：分析原因，提出改进措施
设备故障：了解设备结构，掌握常见故障排除方法
安全意识不足：强调安全操作规程，提高员工安全意识
团队协作不佳：加强沟通与协作，提高工作效率
理论学习：学习操作规程和安全知识实践操作：通过实际操作掌握技能模拟演练：通过模拟演练提高应对能力经验交流：与其他工人交流分享经验
团队协作能够提高员工的工
F
明确沟通目的：在沟通前明确沟通的目的和内容，避免沟通偏离主
题。
倾听与理解：在沟通过程中，要认真倾听对方的观点和意见，理解对方的立场和
感受。
清晰表达：在表达自己的观点和意见时，要使用简洁明了的语言，避免使用模糊或含糊不清的表达。

国际劳工生产力培训42页PPT

谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
பைடு நூலகம்
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
国际劳工生产力培训
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚的工人总是说工具不好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。-- 戴尔．卡耐基。
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

2024版SA8000标准培训课件

• 损害个人尊严：歧视行为使受害者感到被贬低、被排斥，损害其个人尊严和自尊心。 • 破坏社会公正：歧视行为破坏了社会的公正和平等原则，导致社会的不和谐和不稳定。 • 影响企业声誉：企业如果存在歧视现象，将损害其形象和声誉，进而影响其经济利益。
2024/1/26
31
SA8000标准对反歧视要求
2024/1/26
2024/1/26
禁止抵押工资
企业不得以任何形式抵押员工的工资或身份证件，确保员工能够自由支配自己的劳动成果。
建立申诉机制
企业应建立有效的申诉机制，确保员工在受到强迫劳动等不当待遇时能够及时申诉并得到妥善处理。
20
企业如何防范和应对强迫劳动问题
建立内部监管机制
企业应建立内部监管机制，定期对用工情况进行自查和评估，及时发现并纠正可能
影响社会稳定
强迫劳动往往与贫困、社会不公等问题交织在一起，容易引
发社会矛盾和冲突。
损害企业形象
涉及强迫劳动的企业将受到舆论的谴责和消费者的抵制，严
重影响企业形象和声誉。
2024/1/26
19
SA8000标准对强迫劳动要求
01
02
03
尊重员工自由
企业应尊重员工选择就业的自由，不得采取任何形式的强迫劳动。
12
SA8000标准对童工保护要求
禁止雇佣童工
预防措施
SA8000标准要求企业不得雇佣未满法定最低工作年龄的儿童。
企业应建立严格的招聘程序，核实应聘者的年龄和身份，确保不雇佣童工。
补救措施
如发现童工，企业应立即停止其工作，并为其提供必要的支持和帮助，如协助其返校、提供心理咨询等。
2024/1/26

国际工人运动的艰辛历程PPT课件(1)

会在巴黎开幕，讨论了国际劳工立法、工人阶级
的经济斗争和政治斗争等问题，大会通过了每年庆祝“ 五一国际劳动节 ”这一具有历史意义的决议。 3．主要特点：组织比较松散，不是各国工人阶级
政党的上级组织，各国工人阶级政党是独立自主
的；内部各种派别斗争激烈，修正主义泛滥。 4．结果：一战爆发后，第二国际自行解散。
直接原因：产品供销环节出现矛盾。
2．成立：1864年，在伦敦圣马丁教堂召开来自英、
法、德、意、波兰等国的工人代表参加的大会，
成立了 “国际工人协会”，以马克思起草的《国际工人协会成立宣言》、《国际工人协会共同章程》为第一国际的政治原则和组织原则，表明马克思主义成为第一国际的指导思想。
卫军和群众占领市政厅，3月18日革命成功。
3．成立：1871年3月28日成立，它是无产阶级专政性质的政权。
4．革命措施：废除资产阶级反动军队，代之以国民自
卫军；以普选产生的公社委员会为最高国家权力机
关，行使政府的权力；公职人员由选举产生，任职期间接受选民监督，年薪不得高于一般技术工人。
5．失败：1871年5月，公社被扼杀在血泊中，即历史
上著名的“五月流血周”事件。 6．失败原因：在19世纪70年代，不论是生产力水平还
是无产阶级的政治威信，都还未达到完成社会主义
革命的程度；公社缺乏统一的革命政党的领导；没有马克思主义理论的指导，更没有前人可供借鉴的经验。
问题思考
5．巴黎公社仅存在了72天就失败了，你能分析它失
无产阶级专政的第一次伟大尝试。问题思考 3．为什么说巴黎公社是无产阶级建立政权的第一
次伟大尝试？
提示它是巴黎人民用暴力推翻资产阶级政府而建立的政权；巴黎公社在政权建设上的措施体现了民主原则，在经济方面的措施在一定程度上体现了生产资料公有制。

劳动生产率知识培训PPT(共40页)

第二,当奶酪的相对价格, PC/PW=aLC/aLW, 本国工人无所谓生产奶酪和葡萄酒上。供给曲线出现了一个水平阶段。
26
单一要素世界的贸易
第三, 如果 PC/PW>a*LC/a*LW, 本国和外国都专业化生产奶酪。将不会有葡萄酒的生产, 这样奶酪的相对供给将会趋向无穷大。
第四, 如果PC/PW=a*LC/a*LW, 外国工人无所谓生产奶酪和葡萄酒。供给曲线又一次出现了一个水平阶段
RD'
Q' L/aLC L*/a*LW
奶酪的相对产量, QC + Q*C QW + Q*W
25
单一要素世界的贸易
首先,总供给曲线显示如果世界价格低于aLC/aLW 则没有人会供应奶酪. -假定 aLC/aLW<a*LC/a*LW,, 本国将会只生产奶酪. -但只要 PC/PW<aLC/aLW ,或者PC/aLC<PW/aLW,本国将会只生产葡萄酒. -类似地,只要 PC/PW<a*LC/a*LW 外国将会只生产葡萄酒.
22
单一要素世界的贸易
外国葡萄图 2-2: 外国的生产可能性边界
酒产量, Q*W（加仑）
L*/a*LW F*
+1
P*
L*/a*LC
外国奶酪产量, Q*C （磅）
23
单一要素世界的贸易
贸易后确定相对价格
贸易后什么确定相对价格 (例如：PC / PW)?
为了解答这个问题，我们需要把世界作为一个整体确定奶酪的相对供给和相对需求.
务的新方法。（那是一种新的技术）
28
单一要素世界的贸易
另一种方法是研究贸易如何影响两国的消费可能性。
消费可能性边界表现在任意给定其他商品的数量下，某种商品的消费的最大数量。

生产能力和生产计划培训课程(PPT 33页)

产，在先进合理的技术组织条件下，经过综合平衡后，所能生产的一定种类和一定质量的产品的最大数量，或者能够加工处理的一定原材料的最大数量。（1）企业的生产性固定资产（2）生产能力是在企业可能达到的技术组织条件下确定。（3）以实物指标为计量单位（4）综合平衡的结果（5）一般以最大产品数量来表示，有时也以加工的原材料的最大数量表示。
内容：品种的选择和搭配；产量指标的选优和确定；产品出产进度
的合理安排；车间之间的选择等。
19
第五章第二节
3.综合平衡确定生产计划指标（1）生产任务和生产能力的平衡（2）生产任务与劳动力之间的平衡（3）生产任务与物资供应之间的平衡（4）生产任务与生产技术准备的平衡（5）生产任务与资金占用的平衡
乙产品台 —
—
50 20 30 — —
外售维修配件套 80 60 100 — — 50 50
…………
…………
21
项目
工业产值计划表
××年度
单位:万元
上年预计
计划年度
计划年为全年Fra bibliotek一季二季
三四上年预计备注季季达到的%
甲
1
2
3 4 56
7
8
一、总产值总计 1318.5 1559.9
企业在制品、自制工具、模具等期末期初结存量差额价值
18
第五章第二节
四、生产计划的编制步骤和滚动式计划
（一）计划的编制步骤
1.调查研究、收集资料，确定目标
（1）需求分析与预测
有三个途径：①上级下达的计划任务、建议数字、有关指标。
②用户的直接订货
③市场需求预测
（2）资源分析
（3）能力分析

国际人力资源培训与开发汇编课件

第20页，共83页。
三、抵达后教育
1.周围环境的介绍 • 向驻外人员介绍公司所在地的基本情况，包
括语言特点、文化差异、风俗习惯、交通状况、商店和银行的分布等情况。这种介绍可以促使刚抵达的驻外人员很快熟悉周围环境。如果带家属和小孩，还要让他们了解当地学校的情况。
第21页，共83页。
2.公司的情况介绍 • 公司应派专人向新来者介绍公司的基本情况，他们今后
第19页，共83页。
• 把初步访问和文化意识培训结合起来是出发前培训项目的有效组成部分。如果在任职国已有驻外人员的话，那就让这些驻外人员与他们接触一下，初步访问可以取得肯定的结果。现有的驻外人员对将驻外的人员对任职国的适应有影响。
• 现有的驻外人员对将驻外的人员的热情接待和欢迎及彼此之间的相互交流等，可以帮助他们对跨国任职具有积极的态度，从而决定接受任职。
第13页，共83页。
一个人对新文化环境的适应过程大致可以分为五个阶段，用W型图表示
第14页，共83页。
●蜜月期。在踏上异国土地的初期，新文化、新过渡等新事物叫人欢欣激动、如醉如痴。此时人们的举止表现总是兴高采烈、得意扬扬，恰似新婚蜜月。
●文化冲突期。侨居他乡的游子身受异族文化的包围，不同文化的风俗习惯和举止的差异、不同价值观的差异和语言障碍等使他们一时身心紧张不安、情感失常而遭受文化冲突的打击。
第15页，共83页。
●适应期。基本学会所在国的语言，能独立处理“衣、食、
住、行”等日常生活事务．在陌生的环境中基本安定下来。
●心理孤独期。长期身居异国他乡的游子因远离祖国、亲
人，会在心理上产生孤独感而经受离愁别恨、故土乡情的煎熬。他们会在异国回味往日发生的事件，情不自禁地把异国的短处和祖国的长处作比较……这是新文化适应过程的关键时期。如果他们始终不能理解、接受所在国的信仰、风俗习惯、价值观而永远处于心理孤独期，那么，他们最终会因为不适应新文化而返回故里。

国际劳工标准第二讲课件

内设机构：常设委员会+临时委员会除财务委员会外其余均为三方性结构
第二讲国际劳工标准的制定
2 理事会（执行机构）
由国家劳工大会选举产生（理事任期三年）。理事会的人员构成：
事项
正理事（有表决权）副理事（无表决权）
政府组
28（10名常任） 28
工人组
14
19
雇主组
14
19
共计
122名理事
理事会主席任期1年，轮流担任。
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲国际劳工标准的制定
(三) 国际劳工组织的主要工作
1.制定国际劳工标准 2.开展技术合作 3.开展国际劳工问题研究
思考题
❖近三年国际劳工组织（ILO）的工作重点主要表现在哪些领域？取得了哪些进展？
第二讲国际劳工标准的制定
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲国际劳工标准的制定
(二) 国际劳工组织的目标和宗旨
1944年，《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》（简称《费城宣
言》），确立10项工作目标。
1.充分就业和提高生活标准；2.使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3.作为达到上述目标的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；4.关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人；5.切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作；6.扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；7.充分地保护各业工人的生命和健康；8.提供儿童福利和产妇保护；9.提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；10.保证教育和职业机会均等。

《Ch国际人力资源》课件

《CH国际人力资源》PPT 课件
• 国际人力资源概述 • 国际人力资源的核心概念 • 国际人力资源的挑战与解决方案 • 国际人力资源实践案例 • 总结与展望
01
国际人力资源概述
定义与特点
定义
国际人力资源是指在跨国公司或国际企业中，跨越国界管理和利用人力资源的过程。
特点
国际人力资源不仅关注人力资源管理的基本概念和方法，还强调跨文化沟通、国际人才招聘和配置、多元文化团队管理等方面的知识和技能。
THANKS
感谢观看
发展趋势
随着经济全球化的深入发展，国际人力资源管理将继续朝着更加专业化和精细化的方向发展。同时，新兴技术如人工智能、大数据等也将对国际人力资源管理产生深远影响，推动其不断创新和变革。
02
国际人力资源的核心概念
全球人才招聘与选拔
总结词
在全球范围内寻找和吸引最优秀的人才，确保企业具备国际竞争力。
国际劳工法律与法规
总结词
遵守各国劳动法律法规，保障员工的权益和企业的合规经营。
详细描述
国际劳工法律与法规是国际人力资源必须关注的重要内容。企业需要了解和遵守各国劳动法律法规，包括劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。同时，还需要关注国际劳工组织的标准和倡议，积极推动企业社会责任和可持续发展。
跨国团队建设与培训
总结词
加强跨国团队之间的协作和沟通，提高团队整体绩效。
VS
详细描述
跨国团队建设与培训有助于加强不同文化背景的员工之间的理解和合作。通过开展团队建设活动、制定协作流程和沟通机制，可以提高团队的凝聚力和执行力。此外，培训和发展也是留住人才的关键措施，企业需要为员工提供多元化的培训和发展机会，促进个人成长和职业发展。

国际劳工生产力培训PPT文档共42页

越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
国际劳工生产力培训
11、获得的成功越大，就越令人高兴。野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆孝懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人。(名言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福。我爱自己，我用清洁与节制来珍惜我的身体，我用智慧和知识充实我的头脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-- 马钉路德。

国际劳工权利保护ppt课件

精品课件
当代国际劳工
精品课件
▪ 2.中国劳务输出发展历史
▪ 第一阶段：我国的对外劳务合作有着悠久
的历史，最早可以上溯到秦汉时期。我国近代的劳务输出，在鸦片战争(1840年)之后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大陆发现了金矿，由于黑奴买卖己经停止，加之当时的清政府把移居海外的中国人当作“贱民”、“弃民”对待，采取不予保护的政策，殖民者便趁机通过利诱、拐骗、强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力，即“华工”。这是我国近代劳务输出的开端。
▪ 马迪表示，墨西哥政府的最终目标是与美国政
府签订一项移民协议，既能使美国经济获益，又能保证墨西哥移民得到尊重和劳工权利。
精品课件
伊莫凯利镇农场的一名民工因农药中毒后躺在宿舍的床上休息
精品课件
（二）劳工在发展中国家的权利状况 (以马来西亚为例)
▪ 中国对马来西亚输出劳务现状简介 ▪ 据了解，马来西亚对中国并未开放其普通
出单位有经理部在当地负责人员管理，一般不会出现问题，
且经济效益较好。据商务部统计，截至2003年末，在马人
员达5582人。
▪ ② 以专业技术人员身份被马来西亚各大公司、社会团体
等聘请。如运动教练、公司经理、特别助理等等，这些人士都属因私出国工作，他们的工作准证由雇主代为办理，会维护自己的合法权益，一般也不会出现问题。
精品课件
非洲黑奴
精品课件
▪ 第二阶段：真正是自由人，是自身劳动力
拥有者的劳动力国际流动，并作为生产要素在他国经济发展中发挥作用的，最早当属18世纪初的欧洲技术工人。当时欧洲一些国家的政府受重商主义的影响，才对技术工人入境采取欢迎态度，但是由于各自的经济保护主义政策，这个时期的迁移量仍然十分有限。