宝丰能源职工福利待遇
热力公司合同工待遇
热力公司合同工待遇热力公司与合同工之间的合同工作待遇是双方约定的工作条件和权利义务。
这其中包含着合同工的工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的内容。
以下将详细阐述热力公司合同工待遇的具体条款及相关规定。
一、工资待遇1.1 合同工的工资标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，并根据合同工的实际工作情况进行浮动调整。
热力公司将合同工的工资核算放入正常工资体系，按照相应流程进行调整。
1.2 合同工的工资结算周期为每月一次，于每月25日前发放上一个月的工资。
如遇法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
1.3 合同工在工作过程中如有加班情况发生，按照国家相关规定支付加班工资，同时公司将对加班情况进行记录和统计，确保合同工的合法权益。
1.4 若合同工具有专业技术背景或相关职称，公司将根据其职业水平和技能特长给予相应的技能津贴。
二、福利待遇2.1 合同工享有公司提供的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）等各项权益。
公司依法足额缴纳合同工的社会保险费用，并为合同工购买商业保险，以保障其在工作中的安全和健康。
2.2 公司为合同工提供带薪年假制度，根据合同工的工作年限给予相应的年假天数。
合同工在享有带薪年假期间，其工资待遇不受任何影响。
2.3 公司将为合同工提供定期的职业培训和技能培训，提升合同工的专业能力和工作技能。
2.4 公司将为合同工提供员工体检服务，保障其身体健康和工作安全。
三、工作时间3.1 合同工的工作时间为每周40小时，工作时间安排根据公司实际需要和生产计划进行合理安排。
在特殊情况下，公司可根据需要进行加班安排，但需提前通知合同工，并支付相应的加班工资。
3.2 合同工在工作过程中应遵守公司的工作纪律和规定，保证工作质量和工作效率。
3.3 公司将为合同工提供必要的工作设备和劳动保护用品，确保合同工在工作中的安全和舒适。
四、劳动保护4.1 公司将为合同工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于工作服装、劳保用品、职业健康检查等。
加油站的员工福利
津贴补贴
津贴补贴是对员工额外工作和生活需要的补偿，常见的津贴补贴包括交通津贴、通 讯补贴、餐补等。
加油站可以根据经营情况和员工需求设立相应的津贴补贴，提高员工的工作满意度 和生活质量。
津贴补贴的发放应合法合规，符合国家税收政策的要求。
员工福利
员工福利是吸引和留住人才的重 要手段，包括五险一金、带薪年
确保员工在工作时配备必要的安全防护设备，如手套、口罩、护目镜等。
工作设施配备
休息区
提供舒适、干净的休息区，供员工在 工作间隙休息放松。
卫生设施
提供清洁的卫生设施，如卫生间、浴 室等，确保员工在工作期间的基本生 活需求得到满足。
04
员工关怀与福利
员工健康管理
定期体检
定期为员工安排体检，确 保员工身体健康，预防职 业病。
03
工作环境与条件
工作时间安排
合理排班制度
确保员工有足够的休息时间，避 免长时间连续工作，以保障员工 身心健康。
弹性工作安排
根据工作需要和员工个人情况， 提供适当的弹性工作安排，如调 休、加班补偿等。
工作场所安全
安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
安全防护设备
供。
其他福利
带薪年假
根据工作年限和表现，员工可 享受一定天数的带薪年假。
节日福利
如中秋节、春节等传统节日时 ，企业会发放相应的福利品或 红包。
培训机会
企业为员工提供各类培训机会 ，如安全培训、技能提升培训 等。
晋升机会
企业鼓励员工发展，提供良好 的晋升通道和职业发展空间。
THANKS
感谢观看
提供电视、音响、图书等娱乐设施， 让员工在休息时间放松身心。
火力发电站工作人员福利政策介绍
火力发电站工作人员福利政策介绍近年来，火力发电站在电力供应中扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，不少发电站纷纷推行了各种福利政策。
本文将为您介绍火力发电站工作人员福利政策的相关内容。
一、薪酬福利作为核心工作人员，火力发电站员工享受着一定的薪酬福利。
工资水平通常与个人工作经验、技能水平和岗位等级相匹配。
此外，公司还会定期进行年度绩效评估，根据评估结果给予员工绩效奖金。
通过这种激励机制，员工能够更有动力积极工作。
此外，火力发电站还为员工提供较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些福利的实施为员工的生活提供了一定的保障，增强了他们的归属感和安全感。
二、培训与发展为了提高员工的技能水平和专业素养，火力发电站积极组织各类培训和学习机会。
这包括技术培训、安全培训、管理培训等。
通过不断的学习和培训，员工能够不断提升自己的职业技能，适应行业发展的需求。
在职业发展方面，火力发电站也提供广阔的发展空间。
公司鼓励员工不断学习和进修，通过内部晋升和转岗等方式，为员工提供更好的职业发展机会。
这种培训与发展政策为员工的个人成长创造了良好的条件。
三、工作环境火力发电站注重为员工创造良好的工作环境。
一方面，公司致力于提供舒适的办公条件和工作设施，确保员工能够在安全、便利的环境下工作。
另一方面，公司也注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作制度和休假政策，为员工提供更好的工作生活质量。
此外，火力发电站也关注员工的身心健康。
公司定期组织健康体检和健康促进活动，为员工提供健康指导和保健服务。
这些措施旨在关爱员工的身心健康，提高他们的幸福感和工作效率。
四、员工关怀火力发电站注重员工的关怀与福利。
公司建立了完善的员工关怀体系，包括心理辅导、婚育礼金、子女教育优惠等。
通过这些福利政策，公司希望能够满足员工在不同阶段的需求，帮助员工解决各种实际问题。
此外，火力发电站还积极组织各种员工活动和节日庆祝活动，增强员工之间的交流与凝聚力。
加油站的员工福利待遇
提供晋升机会
定期进行内部职位调整和 晋升，为员工提供更多的 职业发展空间。
员工建议制度
鼓励员工提出建议
建立员工建议收集和反馈机制， 鼓励员工积极参与工作改进和流
程优化。
重视建议实施
对于有价值的建议，积极推动实施 ，并及时给予员工反馈和奖励。
定期评估建议制度
定期对员工建议制度进行评估和改 进，不断完善和提高员工的参与度 和满意度。
生日假
为生日员工提供一天的带薪休假，让员工与家人或朋友共度愉快的时光。
健康体检
定期健康检查
组织员工进行定期健康检查，确保员工身体健康，及时发现潜在的健康问题。
健康咨询
提供专业的健康咨询服务，为员工解答健康问题，提供健康指导和建议。
05
安全保障福利
安全培训
定期安全培训
加油站员工需要定期参加安全培训，了解和掌握安全操作规程和应急处理措施，提高安 全意识和技能水平。
安全设施
安全防护用品
加油站员工需要配备必要的安全防护用品， 如手套、口罩、护目镜等，以降低工作过程 中可能出现的风险。
紧急救援设施
加油站应配备紧急救援设施，如灭火器、消 防栓等，确保在发生紧急情况时能够及时处 理，保障员工的人身安全。
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员工发展福利
职业发展规划
01
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制定职业发展计划
根据员工的个人特点和职 业需求，制定个性化的职 业发展计划，明确职业发 展目标和路径。
带薪病假
带薪病假
员工因病无法工作时，可以享受带薪病假。病假期间，员工应提供有效的医疗证 明。
带薪病假的申请和审批
员工因病无法工作时，应向人事部门提交请假申请，并提供医疗证明，经审批后 享受带薪病假。
(完整版)能源行业薪资方案
(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。
本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。
岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。
下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。
2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。
- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。
福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。
以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。
- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。
煤矿工人的薪资与福利待遇解读
煤矿工人的薪资与福利待遇解读煤矿工人一直以来都是社会中辛勤劳动的一群。
他们肩负着采矿、生产煤炭等重要任务，为国家能源建设做出了巨大贡献。
然而，煤矿工人的薪资与福利待遇一直备受关注。
本文将对煤矿工人的薪资与福利待遇进行解读，以期更好地了解他们所面临的情况。
一、薪资待遇煤矿工人的薪资待遇通常由固定工资与奖金两部分构成。
固定工资是根据岗位和工龄等因素确定的，基本上每个工人都可以得到相对稳定的工资。
而奖金则是根据工作表现、安全生产等方面考核的结果给予奖励。
奖金多少会根据个人的表现而有所差异。
尽管煤矿工人的工资通常相对较高，但与其辛勤劳动所带来的风险和压力相比，仍存在一定的不平衡。
在保障煤矿工人的薪资收入的同时，也应关注他们的工作环境和安全问题，确保他们的权益得到维护。
二、工时与休假煤矿工人的工作时间通常按照国家法律法规规定执行。
根据劳动法，每周工作时间不得超过48小时，且员工有权休息一整天。
然而，由于煤矿工作的特殊性，有时会存在一些紧急情况需要工人加班。
在这种情况下，必须严格控制工作时间，确保工人的身体和心理健康。
休假方面，煤矿工人享有年假、病假等权益。
年假通常根据工作年限给予，让工人有时间休息和放松。
而病假是为了保障工人在生病时得到必要的休息和医疗。
三、社会保险与福利煤矿工人的社会保险与福利待遇十分重要。
工人的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险制度的实施，为工人提供了基本的保障，确保了他们在退休、生病、失业或意外事故发生时能够得到必要的经济补偿。
除了社会保险，煤矿工人还享受到一些其他形式的福利待遇。
例如，企业会为工人提供低息贷款、职工食堂、职工宿舍、节日福利等，来提高员工的生活质量。
这些福利待遇不仅减轻了工人的经济负担，也提高了他们的生活品质。
四、技能培训与职业发展煤矿工人在工作中需要掌握一定的专业技能，因此技能培训是非常重要的一环。
企业要提供必要的培训机会，以帮助工人不断提升自己的专业技能，提高工作效率和质量。
各大石油单位待遇情况(送给石油院校学弟学妹)2
又快到双选了，所以就想写篇文章给马上找工作的学弟学妹，谈谈自己对工作单位的看法，希望对大家有点帮助，因为我是储运毕业的，所以很多看法也是基于储运专业而言，其他专业的同学也可以看看。
首先我个人觉得只要学石油，工作环境大多数都是艰苦的，我想这点大家必须认识清楚，毕竟坐在办公室里面，而且还是大城市，周围环境还很好的情况是极少数的。
所以希望所有找工作的同学要把心态调整好，需要明白工作环境是艰苦的，相当单位的环境是不如学校的，不如东营的。
同时找工作的时候，大家找工作的时候不要看绝对工资，要看相对工资，就是你的工资水平在当地属于什么水平，因为中国太大，同样3000元在北京和东营是两回事。
还有很多企业只会告诉你根本工资，而不告诉你奖金，不要以为根本工资低就不好，很多地方奖金比工资还高，至于原因，我想大家心知肚明。
就专业本身而言，我个人觉得储运在主干里面最好的〔可能自恋了点〕，不过也很有道理，就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量，储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业，我想这是毋庸置疑的，可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察，我想是大家有所误解，储运的就业还是相当好的，因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业，石工勘探的招聘主要集中在开始的时候，而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的，根本不要储运等其他专业，所以给人的感觉就是储运不行了，找不到工作了，很多同学就会紧张，但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均，而且数量也很大，所以储运的师弟师妹一定不要心急，想要找到好工作，一定要“挺住〞。
说了那么多，还是说点实际的，以下是我对一些油田企业的看法，也是储运专业可以找到工作的单位，希望能给大家一点帮助，但毕竟是个人看法，而且只是重点部份，不够完整，所以仅供参考，如果有不对的请大家指正。
一、中石油局部首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司根本都是上市企业，效益会好一些，非油公司主要是油田的存续局部，效益会差些，但也不绝对，区别也很简单，油公司一般都叫“XX〞，非油公司一般叫“XX管理局〞或者“XX勘探局〞。
化工企业薪资制度
薪资制度—-化工企业第一章总则第一条目的本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。
第二条适用范围本规则适用于一般正式员工。
有关派外及驻外员工之工资,则另行制定之。
第三条工资的定义本规则所谓之工资，乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。
第四条支付原则（一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。
（二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理.（三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条工资的结构略第六条支付的方法（一)工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。
（二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。
第七条尾数的计算工资计算时总额若有未达元之尾数产生时,一律四舍五入。
第八条扣除额下列各项规定，须从工资中直接扣除：（一)个人薪资所得税.（二)劳保费及团体意外险费。
(三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。
（四)公司内部定期优惠存款。
(五）工会会费。
(六）员工向公司贷款及利息。
（七）其他，法令所规定者。
第九条特别扣除领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。
第十条归还义务因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。
第十一条时效员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权.第二章薪资的计算及支付第十二条工资计算期间及给付日期（一）工资计算期间以前一个月的１６日开始，到该月１５日为止为工资计算期间；并于该月２５日支付.遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。
(二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时,可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期.第十三条非常给付员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属,遇下列非常状况时,可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。
（一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害.（二）结婚或死亡时。
煤炭行业的员工福利
煤炭行业的员工福利煤炭行业是我国的重点产业之一，也是国民经济发展的重要支柱之一。
在煤炭行业中，员工们负责着许多繁重而危险的工作，如采煤，运输，以及机械操作等等。
因此，给煤炭行业的员工提供良好的福利，不仅可以激励员工，提高生产效率，还能增强员工的安全意识和生活质量。
本文将就煤炭行业的员工福利做一个概述。
工资待遇工资待遇是员工福利的基础，煤炭行业的大多数员工领取的是月薪工资。
工资的高低取决于员工的职位和资历。
一般来说，采煤工、矿工和机械操作工等一线员工的工资较低，而煤矿管理人员的工资相对较高。
在煤炭行业中，配备完善的薪酬管理系统至关重要，因为它不仅可以激发员工的工作积极性，还可以吸引和留住优秀的人才。
保险福利煤炭行业的工作环境异常恶劣，存在着各种各样的安全风险。
因此，提供完善的保险福利，对于员工来说是非常重要的。
煤炭企业应该为员工投保基本的社会保险，如医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等，以确保员工能够得到基本的生活保障和医疗救助。
另外，还应该为员工提供意外险，以保障员工在工作中遭遇意外伤害时能够得到及时的赔偿。
住房福利在城市煤矿和乡村煤矿中，有一部分员工需要安排住房。
为此，一些煤炭企业提供住房补贴和住房公积金。
住房补贴一般为月份制，根据工作年限和级别的不同，补贴的金额也不同。
而住房公积金则是煤炭企业为员工和企业共同缴纳的，可以用于员工购买或租赁住房。
这些福利措施可以有效地解决员工住房问题，提高员工的生活质量，使员工更加从容应对工作。
培训福利在煤炭行业中，技术水平的提高和创新研发是企业持续发展的重要保障，需要通过不断的培训来实现。
因此，一些煤炭企业建立了丰富多样的技能培训和职业培训体系，通过组织员工参加培训班，提高员工的技能水平和管理能力。
这些培训福利不仅可以让员工在工作中更加熟练、更有活力，还为员工的升职晋升提供了有力的支持。
工作环境在煤炭行业中，员工的身体健康和生命安全是至关重要的。
因此，煤炭企业应该为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。
2024年中石油职工福利制度
2024年中石油职工福利制度引言：作为全球最大的石油公司之一，中石油一直致力于为职工提供全面的福利制度，以提高职工的工作满意度和生活品质。
随着时代的发展和职工需求的变化，一些新的福利制度和政策需要引入，以适应职工的需求。
本文将详细介绍2024年中石油职工福利制度。
一、工资和福利待遇：1. 薪资水平：中石油将根据职工的岗位等级和工作绩效，合理制定薪资水平。
职工的薪资将按月发放，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
薪资水平将与市场薪资水平相匹配，以保证职工的收入水平和竞争力。
2. 五险一金：中石油将按照国家法律法规的要求，为职工提供社会保险和住房公积金。
公司将按时足额缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为职工缴纳住房公积金。
3. 健康保险：中石油将为职工和其家属提供全面的健康保险。
职工可以享受优质医疗服务，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用报销等。
公司还将为职工提供预防保健、健康体检和紧急救援等服务。
4. 家庭福利：中石油将为职工提供一系列的家庭福利，包括子女教育资助、购房补贴、结婚和生育津贴等。
职工可以享受额外的补贴和福利，以提高家庭的生活品质和福利。
二、职业发展和培训：1. 职业发展：中石油注重职工的职业发展，并提供广阔的发展空间。
职工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业路径和晋升机会。
公司将为职工提供职业规划和指导，帮助职工实现职业目标。
2. 培训机会：中石油将为职工提供广泛的培训机会，以提高职工的技能和知识水平。
公司将组织专业培训、管理培训、技术培训和领导力培训等，以满足职工的发展需求和公司的业务需求。
3. 国际交流：中石油将鼓励职工参与国际交流和合作。
公司将组织职工参加国际会议、研讨会和培训课程，以拓宽职工的国际视野和交流机会。
三、工作环境和文化：1. 安全环境：中石油将严格遵守国家的安全法规和标准，致力于提供安全、健康的工作环境。
公司将组织安全培训和演习，提高职工的安全意识和应急处理能力。
宝丰能源职工福利待遇3
职工福利
通勤车信息
“银川—宝丰园区”通勤车信息： 银川— 1号车:柏悦酒店——春满园——景墨家园东门——庆丰苑——居安街口——东方佳苑——贺兰十字街 口——上贺兰高速（返回第一站贺兰十字街口） 通勤车号：宁A20579 发车时间：06：25 2号车：大化肥——小化肥——西轴——新市区长城路口——同心路口——中医研究院——通达南 街——新六中路口东——大团结广场 通勤车号：宁A16598 发车时间：06：25 3号车：南环立交桥——苗木场——老医学院——西京女子医院——国龙医院——银古路口——大团 结广场——石油城 通勤车号：宁A20672 发车时间：06:50
城镇职工基本医疗保险住院待遇
住院起付标准：社区卫生服务中心和一级医院 住院起付标准：社区卫生服务中心和一级医院100元；二级医院 元 二级医院300元； 元 三级医院700元。急诊急救在非定点医疗机构及转往统筹地区以外和异 三级医院 元 地就医的，住院起付标准为700元。 地就医的，住院起付标准为 元 参保职工符合医保政策规定的住院医疗费超过起付标准以上的费用， 参保职工符合医保政策规定的住院医疗费超过起付标准以上的费用， 医疗保险甲类药品及中药饮片统筹基金支付比例为：社区卫生服务中 医疗保险甲类药品及中药饮片统筹基金支付比例为： 心和一级医院90%，二级医院85%；三级医院 ，二级医院 心和一级医院 ；三级医院80%。乙类药品、民族 。乙类药品、 药及诊疗项目费用统筹基金支付比例统一为： 药及诊疗项目费用统筹基金支付比例统一为：社区卫生服务中心和一 级医院85%；二级医院75%；三级医院 ；二级医院 级医院 ；三级医院65%。 。 参保职工住院使用符合医保政策规定的特殊医用耗材费用统筹基金支 付比例为：项目价格在 元以下的。 付比例为：项目价格在1050元以下的。支付 元以下的 支付75%；项目价格在 ；项目价格在1050元 元 以上至5200元的，支付65%；项目价格在 元的，支付 元至10300元的，支付 元的， 以上至 元的 ；项目价格在5200元至 元至 元的 55%；项目价格在10300元以上的，支付 ；项目价格在 元以上的， 元以上的 支付45%。 。
员工福利哪家好
员工福利哪家好
企业员工福利哪家好？
1.中国烟草集团
中国烟草指烟草专卖局和工业公司，这里的福利待遇远超一线互联网大厂。
2.国家电网
国家电网作为世界500强，福利待遇也是相当可观的。
刚毕业的应届生就可以拿到5000+的工资，每个月除了有基本工资外，还会有月度绩效工资、年度绩效工资、辅助工资、年终奖等，还会有各种各样的补贴。
3.中石油、中石化
中石油、中石化也是世界500强，这里的员工年薪就可以拿到10W，每年还可以拿到将近2W的年终奖。
4.国有五大行
中国银行、建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，月薪7000起，还会有租房补贴，各项福利也是非常的齐全。
5.中国邮政集团公司
中国邮政集团公司有不同的岗位，不同的岗位薪资也会不同，这里的薪资待遇五险和公积金是齐全的，还会有
交通补贴、节假日福利等，年终奖在1W以上。
化工厂薪酬福利管理制度
第一章总则第一条为规范化工厂薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪酬福利管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，以市场为导向，以员工绩效为依据。
第二章薪酬体系第四条薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第五条基本工资：根据国家规定和地方最低工资标准确定，保障员工基本生活需要。
第六条岗位工资：根据岗位的职责、风险、能力要求等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定，鼓励员工提高工作效率和质量。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，激励员工取得优异成绩。
第九条津贴：包括岗位津贴、加班津贴、夜班津贴、高温津贴等，保障员工特殊工作条件下的生活需要。
第三章绩效考核第十条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，定期进行。
第十一条绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
第十二条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊情况调整。
第十五条定期调整：根据企业经济效益、行业薪酬水平、员工绩效考核结果等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十六条特殊情况调整：因员工岗位变动、工作业绩突出、个人能力提升等原因，可进行特殊情况薪酬调整。
第五章福利待遇第十七条福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训、健康体检等。
第十八条社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十九条住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第二十条带薪年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
第二十一条员工培训：企业为员工提供各类培训机会，提高员工技能和综合素质。
第二十二条健康体检：企业每年为员工提供一次免费健康体检。
通知公告关于员工福利政策调整的通知
通知公告关于员工福利政策调整的通知
尊敬的员工们：
根据公司发展需要和人力资源部门的工作安排，我司决定调整员工
福利政策。
具体内容如下：
一、五险一金的缴纳比例将有所提高。
由公司和员工各自缴纳的部
分将分别上调 2% 和 1%，以保障员工的权益和福利。
二、带薪年假将根据员工的工龄和表现进行适当的增加。
在原有基
础上，0-5 年工龄的员工将增加 3 天，5-10 年工龄的员工将增加 5 天，
10 年以上工龄的员工将增加 8 天年假。
三、调整员工的加班补助标准。
在原有基础上，每小时的加班酬劳
将上调 10%。
四、公司将为符合条件的员工提供购房补贴。
具体标准将根据员工
的岗位等级和工作年限等进行综合考虑，并由相关部门进行审核和发放。
以上政策自下月起正式实施，届时将会统一计入员工工资发放明细中。
同时，公司将全面加强福利管理和服务，为员工提供更加优质、
高效、个性化的福利待遇和服务。
特此通知，请各位员工知悉，并积极配合公司工作。
同时，欢迎各
位员工在实际执行过程中及时反馈，我们将一如既往地倾听员工意见，不断改进和优化福利政策。
祝各位员工身体健康，工作愉快！此致
敬礼
人力资源部
日期：20xx年x月x日。
煤矿各个岗位的工资表
煤矿各个岗位的工资表
1. 矿工，矿工是煤矿中最基础的岗位，工资通常根据工作年限
和技能水平来确定。
初级矿工的月工资一般在2000元至3000元之间，有经验的矿工月工资可达到4000元至6000元。
2. 采煤机司机，采煤机司机是煤矿中操作采煤机的关键岗位，
工资相对较高。
初级采煤机司机的月工资一般在3000元至5000元
之间，有经验的采煤机司机月工资可达到6000元至8000元。
3. 矿用电工，矿用电工负责煤矿的电力设备维护和修理工作，
工资较为稳定。
初级矿用电工的月工资一般在2500元至4000元之间，有经验的矿用电工月工资可达到5000元至7000元。
4. 矿用机修工，矿用机修工主要负责煤矿机械设备的维修和保养，工资相对较高。
初级矿用机修工的月工资一般在3000元至
5000元之间，有经验的矿用机修工月工资可达到6000元至8000元。
5. 安全员，安全员是煤矿中负责安全管理和监督的重要岗位，
工资较为稳定。
初级安全员的月工资一般在2500元至4000元之间，有经验的安全员月工资可达到5000元至7000元。
需要注意的是，以上工资范围仅为参考，实际工资可能会受到地区经济水平、企业规模和员工个人能力等因素的影响。
此外，煤矿行业的工资水平也可能会随着时间的推移而发生变化。
员工工资福利待遇
员工工资福利待遇
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分.所以建立一个良好的福利待遇体制，能让员工对企业有归属感，从而增加企业的凝聚力.我们单位根据此项目的工作环境、工作时间及主要工作内容，把员工的薪资及福利待遇分配如下：
一、员工工资及日常福利待遇
1.夏天有防暑费，冬天有取暖费.
2.全勤奖：100元/人/月.
3.交通补助：100元/人/月.
4.节假日补贴：元旦公司会组织员工集体聚餐，劳动节、国庆节、春节、清明节我们公司都会给员工适当的节日补贴，随着当月的工资一同发放，端午节、中秋节、三八妇女节，根据不同的节日为每位员工发放不同礼品.
6.生日补贴：我们会根据员工的生日，为当月过生日员工（以身份证日期为准）组织集体的生日派对，并为他们送上精心准备的生日礼品.
二、员工休假福利
1、在我公司连续工作一年以上的员工，都可享受带薪休假，工作满1年不满10年的每年均可享受5天的带薪休假.满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期时间内.
2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受7天婚假
3、产假、哺乳假、丧假：按国家规定执行.
三、日常劳保
因文明交通劝导员的职责是每天在交通的高峰期时组织路上车辆、行人遵守交通规则，更是一个要风雨无阻的岗位，所以我单位
把员工的劳保用品配置上放置第一位，努力让他们穿的更舒服一些，冬天抗寒、夏天防雨.
四、文娱福利
为了促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活，促进
员工之间的凝聚力，我单位会不定期的组织员工团建、旅游.。
宝丰能源岗位说明书-催化公司-电气运行操作工081016
能力要求
执行力、分析判断能力、机电工程及相关专业能力
性格要求
认真的、细心的、积极主动的
身体素质要求
□男□女■无限制
■无□听力（）□视力（）□辨色力（）
□身高（）□其它（）
其他要求
工作标准
工作环境
□室内■室外□噪音□粉尘□潮湿□刺激气味
时间特征
■忙闲不均□比较均衡□班倒
宁夏宝丰能源重油催化司
岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
电气运行操作工
所属公司
宁夏宝丰能源催化有限公司
岗位代码
所属部门
电仪车间
岗位序列
技术
上级岗位
直接上级：运行班长
专业工作
汇报部门
下级岗位
二、岗位目的
按照设备运行情况，进行设备的维修、保养，确保设备正常运行，参与设备技改。
三、工作职责
1.设备维护和维修
1.1实施设备的维护和保养，并完成相关记录；
六、签核
批准
签字：
日期：
审核
签字：
日期：
复核
签字：
日期：
任职者
签字：
日期：
1.2根据工作计划，完成生产车间的巡视，汇报设备运行状况；
1.3根据工作安排，排除生产相关设备故障；
1.4参与消除设备安全隐患。
四、工作协作关系
协作层次
协作对象（岗位/部门/单位名称）
部门内部
车间各岗位部门之间公司外部 Nhomakorabea五、任职资格
任职资格
学历
高中以上学历
工作经验
一年以上设备维护、维修工作经验
知识与技能要求
宝丰能源动力公司转正工作总结
宝丰能源动力公司转正工作总结不知不觉，转眼间试用期已接近尾声。
在一个寒冷的季节，我踏进了一个令我感到温暖的公司。
在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚定的信念。
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。
行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。
办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。
1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
2、认真做好公司的文字工作。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;4、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。
切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出情况，严格按照程序核定使用标准。
二、加强自身学习，提高工作水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。
经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。
电力公司员工福利待遇规章制度
电力公司员工福利待遇规章制度电力公司员工福利待遇规章制度是样的呢下面小编整理了电力公司员工福利待遇规章制度欢迎大家阅读！第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度第2条适用范围企业所有员工第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的第二层次由国家宏观指导、企业内部决策执行其资金由企业和员工共同承担(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用②公益金③福利金或奖励基金(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%员工每月缴费为其月工资总额的×%第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元随每月工资一同发放(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节企业为员工发放节假日补助正式员工每人×××元(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)企业为员工发放生日贺礼×××元并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者给付结婚贺礼×××元正式聘用未满半年者贺礼减半男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展企业为员工定期或不定期地提供相关培训其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操包括组织旅游、文体活动等第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位企业必须发放在岗人员劳动保护用品(2)员工在岗时必须穿戴劳动用品并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时须到人力资源部交还劳保用品第10条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天但最多为××天(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准如下表所示员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假若是晚婚除享受国家规定的婚假外增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天产前假15天产后假75天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1.员工请病假需填写《请假单》2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核编制日期审核日期审核部门修改日期一、目的为了增强公司员工归属感提高员工的满意度及对公司的认同度特制定本制度二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程三、名词术语解释：1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利四、制度执行者：1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放2.财务部——负责对公司福利进行综合预算3.总经理——负责福利费用的审批与核定五、法定福利：1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式由社会集中建立基金以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每天可享有12元午餐补助②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时公司将为员工举办生日庆祝活动标准为200/人以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动原则上不予现金形式发放3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日员工享有节日礼品4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品满足突发疾病需求5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等促进员工身心健康③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能公司将组织各种培训进修活动④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书提供便利阅读条件6.休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇法定婚龄(男年满22岁女满20周岁)员工凭合法结婚证婚假7天婚假期间发放基本工资;无其它福利②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇产假期间停发工资假后另行安排工作③.护理假：正常生产享受3天带薪假剖腹产享受7天带薪假④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世可以享受两天带薪丧假七、专项福利1.通讯津贴：①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴部门经理每月享有150通讯津贴总监每月享有200元通讯津贴特殊人员每月享有元通讯津贴②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴2.特殊津贴：①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)可享有结婚礼金标准为500元/人夫妻同在公司工作的领取一份②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工可领取吊唁金标准为200元/人特殊津贴标准八、附则1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部2.以往制度与本制度不符的以本制度为准3.本制度自xx年1月1日起执行。
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96个月
11
80001以上
120个月
注：1.参训人员工作至法定退休年龄时不可编再辑受p此pt年限约束；
10
培训制度 特种作业人员培训
按照国家或地方主管部门对特种作业人员资格认证培训的要求，人力资源部负责组 织特种作业人员的资格认证培训，确保特种作业人员持证上岗 。
可编辑ppt
11
培训制度 培训考核
1. 受训人员应按时参加培训，不得无故缺勤、迟到、早退或干扰课堂纪律，确有特殊原因不能参加 者必须提前24小时向人力资源部办理请假手续。 2. 培训组织者必须作好每次培训纪律管理工作，对于违纪行为严格按照相关规定进行相应处罚和通 报。 3. 人力资源部根据《在职员工培训管理办法》，对员工年度培训时数、培训效果进行考核，考核结 果与该员工的年度考核、员工晋升挂钩。 4. 人力资源部将不定期评选出优秀学员，并给予表彰和物质奖励。 5. 人力资源部根据人力资源系统考核表对各单位培训实施情况进行考核，考核结果与该单位的当月 的绩效挂钩。 6. 人力资源部根据《内部讲师管理办法》对所聘用的内部讲师进行考核。
外派培训人员有责任和义务将培训所学整理成文，作为授课材料，并服从各单位安排向有关人员讲 授所学知识。
凡参加外派培训人员均须于培训结束后一周内向各单位人力资源部提交《学习与培训心得报告》、 《培训效果评估表》及培训教材复印件，否则不予报销培训费用。
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9
签订服务期限标准对照表
序号
所发生的培训费用（元）
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12
第七章 企业文化建设及活动
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13
职工文娱活动
1.定期开展多种形式文娱活动：篮球赛、书法比赛、摄影比赛等。 2.为员工开放棋牌室、图书室。 3.适逢重要节日举办大型文艺活动。 4.每月一期《宝丰能源报》。 5.鼓励员工投送稿件并给予稿酬奖励。 6.各单位内部组织的职工活动。
发放时间：每月20日进行工资发放。 人力资源部负责薪酬编制及计算，财务部门负责工资发放。
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3
薪酬制度 薪资结构
1.工资结构：指集团公司员工工资构成。集团公司工资由三个单元（标准工资、各种 津补贴、节日加班工资）构成 。其中生产单位：基本工资40%、安全工资10%、绩效工资
50%。辅助单位及职能部门：基本工资75%、安全工资25%。
1.1标准工资：是指员工在正常工作时间内为集团公司提供正常劳动应得的劳动报酬。 集团公司标准工资是员工入职时总裁审批的工资标准，或后期经调岗调薪后总裁审批 的工资标准。标准工资由岗位工资、安全工资、效益工资构成。
1.2岗位工资：是依据集团各个岗位价值度和贡献度合理确定岗位劳动报酬的工资单 元。岗位工资占标准工资40%，由基本工资和辅助工资构成（辅助工资由夜班津贴、 高温津贴、有毒有害津贴、风沙费、其他津贴、日常加班工资构成）
职工福利 食宿标准及费用
1.管理：新职工报到统一由物业公司安排食宿，费用由物业公司代收，最后交由财务 部统一保管。 2.住宿及餐卡押金：每名新职工共需缴纳320元押金，其中200元为宿舍被褥用品押金， 凡入住公寓楼的职工，床上用品每月定期更换三次，每月收取洗涤及管理费共20元， 从当月工资中扣除。120元为饭卡押金。 3.伙食标准：
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7
培训制度 内部培训
人力资源部和各单位根据集团月度培训计划，编制《培训项目计划实施表》，从而实 施各个培训项目。培训组织工作的内容包括：培训讲师、培训对象的确定、教材的准备、 时间、场地的安排、出勤情况的记录等。
需跨单位人员参加的培训项目由培训主办部门统一下发《培训通知》，并报人力资源 部备案；培训主办部门对培训效果进行评估，除指定人员必须参加的培训项目外，其他感 兴趣员工均可参加。
职工食堂伙食标准：210元/月，其中职工个人承担90元/月，从当月工资中扣除， 公司补助120元/月。
机关食堂伙食标准：300元/月，其中职工个人承担150元/月，从当月工资中扣除， 公司补助150元/月。
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1
第五章 薪酬制度
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2
薪酬制度 发放时间及办理工资卡流程
工资卡办理：入职手续齐全，统一交由财务部当月办理工资卡。 如工资卡丢失，则于12日前提报人力资源部。
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8
培训制度 外派培训
本公司工作1年及以上，工作业绩突出，具备良好发展潜质的员工，为提升自身素质，均有机会申 请参加外派培训。同等条件下，中高层干部、内部讲师、各系统后备人才可优先参加外派培训。
申请参加外派培训人员须填写《外派培训申请表》，经各单位负责人审批并经人力资源部审核同意 后可外派培训。
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5
第六章 培训制度
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6
培训制度 培训种类
一级培训：指由集团人力资源部组织的培训活动，具体培训事项包括新进员工入职培训、 员工外派培训、跨职能部门/所属单位/项目部的在职员工集中培训、校企联合办班、大学 生/实习生培训、特作取证等培训。 二级培训：指各单位组织的针对本单位内部员工所开展的培训活动。 三级培训：指各单位车间/区队/科室组织地针对本部门员工所开展的培训活动。 四级培训：指各单位工段/班组组织的针对本工段/班组内部员工薪资结构
1.3安全工资：是根据集团安全、单位安全和个人安全分配的工资单元。安全工资占标准工 资10%。 1.4效益工资：是根据集团绩效、单位绩效和个人绩效分配的工资单元。效益工资占标准工 资50%； 1.5各种津补贴：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 各种津贴包括：工龄津贴、学历津贴、交通津贴、井下津贴、独生子女费、其他补贴等。 1.6节日加班工资：是指员工按照集团公司生产和工作的需要在节假日继续生产劳动或者工 作所获得的劳动报酬。节日加班工资以基本日工资的三倍支付。
应签订的服务期限
1
300-500
6个月
2
501-1000
12个月
3
1001-2000
18个月
4
2001-5000
24个月
5
5001-8000
30个月
6
8001-15000
36个月
7
15001-20000
48个月
8
20001-30000
60个月
9
30001-50000
72个月
10
50001-80000