电子科技大学2016届毕业生就业质量年度报告
电子科技大学本专科(高职)毕业生就业协议书管理办法
电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书管理办法一、总则为贯彻落实国家教育部关于提高高职教育与就业质量的思想，加强招生工作管理，保障毕业生就业权益，电子科技大学制定了本《电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书管理办法》。
二、协议书范围本办法所称本专科（高职）毕业生就业协议书，是指用人单位与毕业生签订的一种就业协议，是毕业生进入用人单位从事正式工作需要的重要证明材料。
三、协议书内容（一）应聘条件和用工条款。
（二）工作要求和待遇（包括社保等）。
（三）培训计划及相关安排。
（四）全体签署人员应当签字，并经用人单位公章、毕业生签字确认后，方视为有效。
四、签署程序（一）毕业生应于毕业前提出就业意向，并明确就业区域、行业、企业性质、工作职位及薪金待遇等事项。
（二）用人单位应根据毕业生的就业意向和实际情况，向毕业生提供合适的工作机会。
双方达成初步意向后，应填写《电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书》，并由用人单位加盖公章。
（三）毕业生在签署协议书前应认真阅读协议书的内容，确保自己能够全面了解用人单位的用工要求、待遇、培训计划等安排，特别是应仔细阅读与社会保险相关的规定，明确自己应享有的权益。
（四）毕业生有权对协议书的内容提出疑问或者不同意，用人单位有责任及时通知毕业生调整或者修改协议书内容，直至达成满意的协议。
（五）毕业生和用人单位双方应在协议书上签字确认，并由用人单位加盖公章，方视为有效。
五、协议书解除协议双方未签署的，不得要求签署；已签署但未生效的，双方均可自行解除。
协议生效后，签约一方需提前向另一方书面请假，并经另一方同意后，才能假期离职，否则需承担违约责任。
六、附则本办法自实施之日起生效。
本办法未尽事宜，由电子科技大学人事处解释。
2016大学生就业形势分析
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
杭州电子科技大学2019毕业生就业质量年度报告
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杭州电子科技大学 2019 届毕业生就业质量报告
人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的重要基地，办学规 模、水平、质量和效益等各项指标均位于浙江省属高校前列。
学校拥有一支以国家及部省级有突出贡献的专家和学术造诣深 的知名学者为带头人，中青年专家教授、博士等教师为骨干的高水平 教学科研队伍。全校教职工 2300 余人，专任教师 1600 余人，正高职 称 290 余人，具有博士学位教师 1100 余人。拥有院士 3 名，浙江省 特级专家 2 人、国家级有突出贡献中青年专家 4 人、国家杰出青年基 金获得者 4 人、国家社科重大项目首席专家 2 人、国家新世纪百千万 工程人才 5 人、青年长江学者 2 人、优秀青年科学基金获得者 2 人、 教育部新世纪优秀人才支持计划 13 人、浙江省突出贡献中青年专家 6 人、浙江省“钱江学者”特聘教授 15 人。设有国家“111 计划”学 科创新引智基地 1 个、省级院士专家工作站 1 个。
杭州电子科技大学 2019 届毕业生就业质量报告
一、学校概况
学校校园环境优美，风景如画，现设下沙、文一、东岳、下沙东 及青山湖等 5 个校区，占地面积 2500 余亩；下设 20 个学院及教学单 位，举办 1 所独立学院，有全日制在校学生 25000 余人，教职员工 2300 余人。学校拥有本科教育、研究生教育、来华留学生教育、继 续教育等完整的人才培养体系，现有 59 个本科专业，拥有 2 个国家 级综合改革试点专业、6 个教育部“卓越工程师教育培养计划”试点 专业、7 个国家级特色专业建设点、2 个国防特色重点专业，是省属 高校中唯一拥有国防特色重点专业的高校，4 个专业通过工程教育专 业认证。设有 6 个博士学位授权一级学科，1 个博士后科研工作站， 18 个一级学科硕士授权点，75 个二级学科硕士授权点，9 个领域的 工程硕士专业学位授予权，拥有会计硕士专业学位（MPAcc）、工商 管理硕士专业学位（MBA）、应用统计硕士专业学位、国际商务硕士 专业学位、汉语国际教育硕士专业学位、审计硕士专业学位、艺术硕 士专业学位、金融硕士专业学位授予权及同等学力在职人员申请硕士 学位授予权，具有硕士推免权和雅思考点。拥有 4 个国防特色学科、 2 个浙江省重中之重一级学科、2 个浙江省重中之重学科、4 个浙江 省一流学科（A 类）、7 个浙江省一流学科（B 类）、1 个浙江省哲学 社会科学重点研究基地、1 个浙江省人文社会科学重点研究基地、19 个浙江省重点学科。经过多年的建设和发展，学校已发展成为浙江省
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
2016届电气工程学院毕业生最终去向统计(隐藏信息版)
导师 李群湛 解绍锋 何正友 冯晓云 解绍锋 高仕斌 肖建 高仕斌 高仕斌 李群湛 曾怡达 刘志刚 李群湛 陈维荣 王晓茹 王倩 冯晓云 黄彦全 赵勇 肖建 王晓茹 刘志刚 肖建 许建平 吴广宁 许建平 葛兴来 刘志刚 宋文胜 何正友 张葛祥 何正友 吴广宁 黄景春 许建平 赵丽平 吴广宁 华泽玺 庄圣贤 何正友 马光同 庄圣贤 马磊 陈杰 张葛祥 戴小文 龙绪明 赵海全 华泽玺 马磊 苏虎 苟先太 胡鹏飞
最终签约单位 贵州大学 西南交通大学 (出国)澳大利亚昆士兰大学 四川大学 电子科技大学 南车工业研究院 西华大学 (出国)新加坡南洋理工大学 国网重庆电科院 四川大学 深圳大学 河南师范大学 铁六院 南网广东广州局 (出国)比利时荷兰语鲁汶大学 南瑞集团 中交机电局 民航飞行学院 广州地铁 成都天进科技 铁科院 中建南方投资 国网四川内江局 国网四川泸州局 国网四川资阳局 国网四川南充局 国网四川内江局 铁六院 国网四川内江局 国网四川宜宾局 铁二院 国网四川检修公司 国网重庆南岸局 中铁成都轨交设计院 铁一院 国网四川乐山局 江苏邮电设计院 国网四川乐山局 国网四川资阳局 铁一院 西安日立永济 国网四川绵阳局 国网福建三明局 国网四川成都局 南网云南昆明局 国网湖南永州局 铁三院 航天天绘四川分公司 中交机电局 铁三院 国网四川南充局 国网四川天府局 国网江西南昌局
专业 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程 电气工程
电子科技大学就业报告
电子科技大学就业报告近几年，随着社会经济的不断发展，电子科技大学的就业比例也在不断攀升，其学生们以各种新兴职业以及传统职业积极就业。
目前，电子科技大学毕业生就业情况尤为有利，由此可以看出，校园文化环境多元化、非常广泛，学生们有宽广的选择空间。
电子科技大学的就业率为98.7%，这表明学校在学生就业方面也有良好的成就。
通过调查统计，2014年到2019年共有10万学生毕业，其中85.3%的人获得了合理的就业机会，超过三分之一的毕业生就职于政府机构、跨国企业、金融业及服务业等大型机构，尤其是国有企业以及金融业，分别占比34%和25%，其次是制造业、民营企业以及房地产业等行业，总就业比例达到98.7%。
除了就业岗位的种类多样化外，电子科技大学还有良好的留学机会，每年有百分之九十的学生被美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家的顶尖院校录取。
同时，由于学校在国内的知名度，也有很多学生被国内一流高校录取，其录取比例较高。
此外，电子科技大学学生多次获得国家级大奖，被认为具有“技术应用创新能力强”的优良素质，在技术创新能力大比拼中得以显著建树。
针对近几年发展迅速的互联网行业，学校开设了“互联网+”项目，培养更多具有专业能力的技术人才，从而在就业领域争取更多的优势。
电子科技大学的就业状况也受到了企业的认可。
在校友实习调查中，有四成的学生表明，集团公司的实习经历对他们的就业起到了重要的作用。
其中有一半的学生总结，集团实习经历对他们的未来就业影响非常大。
总之，电子科技大学的就业状况近几年呈上升态势，学校提供了丰富的就业选择，企业认可学校毕业生，学生们也有机会出国留学。
以上数据仅仅是电子科技大学就业状况的一部分，还有其它省份的学校需要深入了解，以期更好地服务学生的就业机会。
农村学生就业分析及75所教育部直属高校2016年本科就业率排行
农村家庭普通本科毕业生就业最为困难----认清形势发挥优势顺时而动农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出，尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。
同时，农村大学生就业困难导致“读书无用论”在农村地区蔓延，进一步增强城乡之间的教育不平等，挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道，使城乡社会经济不平等长期延续下去，影响社会和谐稳定发展。
一、农村家庭出身大学生就业难问题1.就业率低。
对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，却发现城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。
来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率(87.7%)并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。
这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5%的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。
2.就业质量差。
农村家庭出身大学生就业难问题不仅体现在低就业率上，而且体现在就业质量方面。
想要进入较好的工作单位、获取较高的收入，农村家庭出身大学生会遭遇比城市家庭出身大学生更多的困难。
大学毕业生最想进入的工作单位是公有部门(党政机关、事业单位和国有企业)和外资企业。
城市家庭出身的毕业生进入公有部门的比例(47.8%)远高于农村家庭出身的毕业生(31.1%)，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例(10.4%)也比农村家庭出身的毕业生(2.5%)高。
与此同时，城市家庭出身毕业生的平均初职月薪(3443元)明显高于农村家庭出身的毕业生(2835元)。
上述数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，其中，来自农村家庭的普通本科院校毕业生是就业最为困难的群体，他们最缺乏“拼爹”的资本，最没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件又急需他们就业而不是继续求学、延迟就业。
另外，青少年时期的农村生活环境使他们在社交能力和人格素质培养方面不如城市家庭子女全面，这些因素导致他们在就业竞争中处于劣势。
历年本科生就业率
历年本科生就业率
历年本科生就业率
本科生就业率是衡量高等教育质量的重要指标之一。
近年来，我国高
等教育毕业生数量不断增加，就业形势也面临着新的挑战。
以下是历
年本科生就业率的情况。
2016年，全国本科毕业生总数为751.5万人，其中就业人数为633.4万人，占比84.2%。
其中，公务员、事业单位、国企和外企成为了本
科毕业生们最为青睐的就业选择。
2017年，全国本科毕业生总数为800.9万人，其中就业人数为683.2万人，占比85.3%。
与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所提高。
此外，在2017届本科毕业生中，“互联网+”、“大数据”、“人工智能”等新兴行业成为了热门职位。
2018年，在经济下行压力加大的情况下，全国本科毕业生总数达到820.6万人，其中就业人数为689.5万人，占比83.9%。
与上一年相比，毕业生数量增加了19.7万人，但是就业率略有下降。
此外，在2018届本科毕业生中，金融、互联网、教育等行业仍然是就业热门。
2019年，全国本科毕业生总数为874.5万人，其中就业人数为730.3万人，占比83.5%。
与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所下降。
2019年的本科毕业生就业市场面临着更大的压力和挑战，但是信息技术、金融、医疗等领域依然是热门职位。
总体来说，近年来我国本科生就业率呈现出波动上升的趋势。
但是，
在经济下行压力加大的情况下，毕业生们需要更加努力地提高自身素
质和竞争力，并积极拓展多种就业渠道。
同时，政府和社会也应该加
大对高校毕业生的支持和关注，为他们提供更多的发展机会和平台。
电子科技大学2018届毕业生就业质量年度报告
2018届毕业生就业质量年度报告二〇一八年十二月报告编制说明根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制了《电子科技大学2018届毕业生就业质量年度报告》。
报告的数据来源是：1．毕业生就业数据为学校2018年7月1日向教育部和四川省教育厅报送的2018届毕业生就业派遣数据，数据包含毕业生规模、毕业生就业率、毕业生就业结构与流向等。
2．学校调研数据为学校面向2018届毕业生、用人单位，通过毕业生问卷调查、就业单位及毕业生走访等形式进行的调研数据。
3．第三方调查数据:（a）北京新锦成数据科技有限公司2018年9月至10月面向学校2018届本科毕业生开展的毕业三个月问卷调查并撰写的《电子科技大学2018届本科毕业生发展跟踪调研报告》;（b）麦可思数据有限公司2018年7月至9月面向学校2017届本科毕业生开展的毕业一年问卷调查并撰写的《电子科技大学2017届毕业生培养质量评价报告》。
目录，第一部分毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业结构与流向 (7)（一）总体分布 (7)（二）国内升学情况 (7)（三）出国（境）深造情况 (8)（四）单位就业情况 (11)（五）毕业生自主创业情况 (15)（六）未就业毕业生情况 (15)第二部分毕业生就业质量分析 (16)一、本科生就业质量分析与评价 (16)（一）就业数据分析 (16)（二）求职过程分析 (21)（三）用人单位评价 (23)二、研究生就业质量分析与评价 (24)（一）就业数据分析 (24)（二）求职过程分析 (27)（三）用人单位评价 (32)第三部分就业趋势分析 (37)一、就业市场供需情况分析 (37)（一）“电子信息+”就业市场持续向好 (37)（二）“互联网+”热潮带动各行各业人才需求不断提升 (37)（三）政府引才力度明显增强 (37)二、毕业生对就业市场的认知及就业意向趋势 (38)三、毕业生就业特点及趋势 (41)（一）毕业生就业率保持在高水平 (41)（二）本科生深造率持续提升 (41)（三）毕业生到基层、重点单位就业比例提升明显 (42)第四部分就业工作对教育教学的反馈 (44)一、本科生就业工作对教育教学的反馈 (44)（一）就业对招生的促进作用 (44)（二）就业对专业设置的有力推进 (44)（三）就业对提升人才培养质量的反馈 (45)二、研究生就业工作对教育教学的反馈 (45)（一）以需求为导向调整学科、专业布局 (45)（二）积极推进研究生分类培养改革，建立科学的人才培养体系 (46)第五部分毕业生就业工作举措 (47)一、完善工作机制，实现毕业生高就业率和高就业质量 (47)二、聚焦深造工作，助力高层次人才培养 (47)三、实施“马兰花计划”，强化学生就业价值引领 (47)四、拓宽就业渠道，优化毕业生就业布局 (48)五、开展分类精准指导，实现毕业生充分就业 (49)六、开展创新创业教育，实现创业促进就业 (49)第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生规模电子科技大学2018届毕业生共计8575人，其中本科毕业生（以下简称本科生）4851人；研究生毕业生（以下简称研究生）3724人（其中硕士研究生3388人，博士研究生336人），如图1-1所示。
电子科技大学毕业薪酬
电子科技大学毕业薪酬电子科技大学（以下简称电子科大）是中国重点理工科研究型大学之一，被誉为“中国信息产业的摇篮”，毕业生就业情况一直受到社会关注。
根据统计数据显示，电子科大的毕业薪酬水平一直处于较高水平。
首先，电子科大的专业设置和教学质量在行业内享有良好声誉，培养了大量高素质的毕业生。
学校在信息与软件工程、通信与信息系统、电子科学与技术、微电子学与固体电子学等专业方向具有明显的优势。
这些专业对人才需求量大且技术含量高，毕业生在就业市场上有较高的竞争力。
此外，电子科大的师资力量雄厚，拥有一批国内外知名学者和优秀教授，他们为学生提供先进的教学资源和实践机会，提高了学生的综合素质，为他们毕业后找到高薪工作奠定了基础。
其次，电子科大与众多知名企业建立了良好的合作关系，企业在校园招聘会上积极参与，并对电子科大的毕业生给予较高的青睐。
据毕业生就业调查显示，电子科大的毕业生就业率一直保持在较高水平，且大部分毕业生的就业情况良好。
例如，在通信与信息系统专业方向，就有不少毕业生进入了中国移动、中国电信等大型电信运营商就职，他们的起薪通常在8000元以上，甚至超过10000元。
此外，也有不少毕业生进入了知名互联网公司、电子科技行业领先企业，他们的起薪普遍在6000元以上。
再次，电子科大注重培养学生的创新精神和实践能力，通过丰富的实习和项目实践活动，使学生在校期间掌握了实际工作中所需的技能。
这为毕业生在就业市场上脱颖而出，拥有更高的工资谈判能力。
同时，电子科大也鼓励学生创业，提供创业基金和创业培训等支持，让毕业生在创新创业领域得到更多机会和资源。
综上所述，电子科技大学毕业薪酬水平较高主要得益于专业设置和教学质量的优势、与知名企业的紧密合作关系以及学校对学生实践能力和创新创业的培养。
毕业生在就业市场上有一定的竞争力，能够获得较高的起薪。
当然，个人能力、就业市场需求、行业发展等因素也会对毕业生的薪酬水平产生影响。
作为学生，应该在校期间不断锻炼自己，提高自身竞争力，从而在毕业后能够取得满意的就业薪酬。
桂林电子科技大学电子商务专业就业率、就业排名、就业形势 、就业前景、就业方向等就业质量分析报告
桂林电子科技大学电子商务专业适合阅读对象：高考考生、家长、毕业生目录1、桂林电子科技大学电子商务专业介绍2、桂林电子科技大学电子商务专业近5年就业率数据3、电子商务专业开办院校数据分析4、电子商务专业就业岗位/就业方向/就业需求5、电子商务专业就业排名6、电子商务专业就业概况/就业趋势/薪资情况1、专业介绍一、培养目标本专业适应网络经济发展需要，培养具有现代管理学、经济学、市场营销和信息技术等多学科理论与技能，具备电子商务系统开发能力，掌握网络营销与服务的方法，了解电子商务法律法规，能够在制造业、服务业和国际贸易等行业从事国际与国内现代商务活动的复合型高级管理人才。
二、培养要求按照“厚基础、宽口径、重实践”的基本原则组织教学，本专业培养掌握现代信息技术与现代商务知识的复合型人才。
要求毕业生获得以下几个方面的知识和能力：1. 掌握经济学、管理学、现代商务等方面的基本知识和实务技能；2. 掌握计算机科学与技术的基本理论和应用知识；3. 具有计算机网络、电子商务系统的分析、设计和开发能力；4. 具有较强的文字表达、语言表达、人际沟通及信息获取能力；5. 熟悉国内外商务政策、法规和国际贸易程序与惯例；6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
7. 具有较高的外语水平和较强的计算机应用能力。
三、主干学科、主要课程与主要实践性教学环节主干学科：工商管理、应用经济学、计算机科学与技术主要课程：管理学、微观经济学、市场营销、会计学、财务管理、电子商务导论、网络数据库、网络技术、网站设计与实现、网络经济学、Web应用程序设计、管理信息系统、电子商务安全、电子商务案例分析、网络营销理论、电子商务项目管理、网上支付与结算、电子商务物流管理、电子商务系统分析与设计等。
主要实践性教学环节：机械工程认知实习、专业实习、毕业实习、课程设计、毕业设计等，一般要求实践教学环节不少于30周。
2、就业率数据分析近5年12345就业率93.42%94.56%93.16%92.84%93.51%数据来源：桂林电子科技大学就业信息网3、开办院校数据分析。
北京大学2016年毕业生就业质量年度报告(1)
36
4.22%
853
100.00%
硕士
人数
比例
91
45.96%
25
12.63%
17
8.59%
12
6.06%
11
5.04%
4
2.02%
4
2.02%
6
3.03%
17
8.59%
198
100.00%
图表 9 2016 年毕业生出国（境）目标国家（地区）分布
博士
人数
比例
81
64.80%
0.98%
23
1.12%
21
1.02%
14
0.68%
1
0.05%
5
0.24%
7
0.34%
6
0.29%
3
0.15%
0
0.00%
2050 100.00%
博士 人数 比例 30 5.68% 68 12.88% 41 7.77% 221 41.86% 112 21.21%
7 1.33% 3 0.57% 15 2.84% 1 0.19% 0 0.00% 6 1.14% 0 0.00% 5 0.95% 4 0.76% 0 0.00% 10 1.89% 1 0.19% 3 0.57% 1 0.19% 0 0.00% 528 100.00%
REPORT OF EMPLOYMENT QUALITY 2016
毕业生签约单位行业分布
金融业 公共管理、社会保障和社会组织 信息传输、软件和信息技术服务业
教育 科学研究和技术服务业
文化、体育和娱乐业 租赁和商务服务业 制造业
交通运输、仓储和邮政业 房地产业
电力、热力、燃气及水生产和供应业 建筑业
广州大学2016年毕业生就业质量报告
62, 0.96% 75, 1.17%
250, 3.89%
图 1 2016 届本科毕业生生源地分布图
广州市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 韶关市 河源市 梅州市 惠州市 汕尾市 东莞市 中山市 江门市 阳江市 湛江市 茂名市 肇庆市 清远市 潮州市 揭阳市 云浮市 外 省
二、2016 届本科毕业生分专业初次就业率 我校 2016 届参加就业的本科毕业生总数为 6434 人，根据广东省 高校毕业生就业指导中心公布的 2016 年各高校初次就业统计数据，
成立了广州大学创新创业学院。我校创新创业工作以创新创业工 作领导小组为领导机构、教务处牵头，创新创业学院统筹，各相关部 门配合，着力将创新创业教育贯穿人才培养的全过程。
将创业教育融入到职业规划与就业指导课程中，并以此作为大学 生创业的“启蒙教育”，在此阶段积极开展“无领导创业成长小组”、 “模拟 HR 职业认知成长小组”、“我和大学有个约定”等活动。特别
2
行动计划，依托“财富论坛”和 “财经人梦工场”，提升学生就业能 力，数学学院和旅游学院充分发挥校友的作用，服务毕业生成长成才， 土木学院通过走访、函调，继续完善“行业、企业参与的教学质量社 会评价”和“毕业生对培养质量满意度调查”等。
二、《大学生职业发展与就业指导》课程建设有新突破
《大学生职业发展与就业指导》教研室积极开展课程教学评价和 教学方案的反馈修正，精心设计了突出实践性、科学性和系统性的课 案，强调理论联系实际，切实增强职业发展与就业指导的针对性和实 效性，并在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下，引入多种教学方 式，如组织学生开展“我和大学有个约定”、“大学生涯规划书”、“简 历与生涯”、“求职与社交礼仪”、“工作思维与沟通力”、“就业政策知 识问答”、“怎样找到好工作”、职业认知和无领导创业成长小组等教 学活动，有效的激发了学生学习的主动性和参与性，提高了职业发展 与就业指导的教学效果，教研室的两位老师也被评为广州大学最受学 生欢迎的公共课老师。
2016年中国大学生就业调查报告【可编辑版】
2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告摘要：我国在2016年就业形势很不乐观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09年应届毕业生大约治理发愣功万人，但是09年的工作岗位只有150万个左右。
在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻，2016年的中国形势报告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过12%，大学生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。
特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。
关键词：大学生就业形势严峻失业。
1．大学生就业形势分析1.1 2016年全国大学生就业率为68%1、随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后毕业生的人数达212万，2016年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人2017年全国高校毕业生人数，达到559万人，比2016年增加64万人。
受经济增长放缓影响，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。
统计显示，2017届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非21 1本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。
调查还显示，2017届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。
其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11%，高职高专为1647元。
西南财经大学特聘教授王伯庆：经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。
2、据了解，2016年全国应届高校毕业生达到了治理发愣功万，此外，2016年～2017年约有250万人没找到工作，因此估计2016年的大学生就业人数为860万人。
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2016届毕业生就业质量年度报告（就业数据统计截止日期：2016年7月1日）二〇一六年十二月根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制和正式发布《电子科技大学2016届毕业生就业质量年度报告》。
报告的数据来源于：1．电子科技大学毕业生就业数据，数据的统计截止日期为2016年7月1日，数据主要涉及毕业生规模、毕业生就业率、毕业生就业结构与流向等。
2．学校调研数据，调研面向学校2016届毕业生、用人单位，通过毕业生问卷调查、就业单位及毕业生走访等形式进行。
3．第三方数据，麦可思数据有限公司2016年发布的《电子科技大学毕业生培养质量评价报告》。
目录第一部分毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业结构与流向 (7)（一）总体分布 (7)（二）国内升学情况 (8)（三）出国（境）深造情况 (8)（四）单位就业情况 (11)（五）毕业生自主创业情况 (16)（六）未就业毕业生情况 (18)第二部分就业质量分析与用人单位评价 (19)一、本科生就业质量分析及评价 (19)（一）就业数据分析 (19)（二）求职过程分析 (23)（三）用人单位评价 (25)二、研究生就业质量分析及评价 (27)（一）就业数据分析 (27)（二）求职过程分析 (29)（三）用人单位评价 (34)第三部分就业趋势分析 (38)一、就业市场供需情况分析 (38)二、毕业生就业意向情况分析 (39)三、毕业生就业特点及趋势 (41)（一）毕业生就业率保持高水平 (41)（二）毕业本科生深造率持续提升 (41)（三）毕业生到重点单位就业比例稳中有升 (43)第四部分就业工作对教育教学的反馈 (45)一、本科生就业工作对教育教学反馈 (45)（一）就业对招生的影响 (45)（二）就业对专业设置的影响 (46)（三）就业对人才培养的影响 (46)二、研究生就业工作对教育教学反馈 (48)（一）以国家建设和经济社会发展需求为导向，适时调整学科、专业布局 (48)（二）积极推进研究生分类培养改革，建立科学的人才培养体系 (48)第五部分毕业生就业工作举措 (49)一、本科生就业工作举措 (49)（一）聚焦人才培养定位，高度重视学生就业工作 (49)（二）响应国家“双一流”号召，大力加强学生深造引导工作 (49)（三）实施能力提升计划，积极完善学生职业发展体系 (50)（四）围绕人才布局理念，全面丰富学生就业渠道 (51)（五）运用“互联网+”思维，精准提升学生就业服务 (52)（六）紧抓国家“双创”机遇，深入开展学生创新创业教育 (53)二、研究生就业工作举措 (54)（一）建立创新实践基地，培养研究生创新创业意识 (54)（二）完善就业指导体系，引导研究生树立正确的择业观 (55)（三）完善就业信息网络化建设，打造立体化就业服务工作平台 (57)（四）深入开展校企合作，全方位拓展就业市场 (57)第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生规模2016届毕业生共计8672人，其中本科52个专业共有5047人；研究生78个学科、专业共有3625人（其中硕士3367人，博士258人），如图1-1所示。
图1-1 2016届毕业生规模从性别比例看，毕业生男女比例为3.27:1。
其中，本科生男女比例为3.60:1，研究生男女比例为2.88:1，如图1-2所示。
图1-2 2016届毕业生男女比例从院系分布看，毕业本科生分布在18个学院，研究生分布在20个学院/研究院/重点实验室，如表1.1所示。
表1.1 2016届毕业生分院系生源结构本科生和研究生生源分布广泛，如表1.2所示。
二、毕业生就业率截至2016年7月1日，2016届毕业生总体就业率为96.83%。
其中，本科生就业人数4847人，就业率96.04%；研究生就业人数3550人，就业率97.93%，如图1-3所示。
图1-3 2016届毕业生就业率52个本科专业的就业率全部高于90%，其中有6个专业为100%，如表1.3所示。
表1.3 2016届毕业本科生分专业就业率78个研究生学科、专业中，就业率高于90%的有69个，其中39个学科、专业的就业率为100%，如表1.4所示。
三、毕业生就业结构与流向从毕业去向看，2016届本科生继续深造比例再创新高，且深造比例大于单位就业比例（单位就业包括签就业协议就业、签劳动合同就业、其他录用形式就业、选调生、村官等）；研究生以单位就业为主。
（一）总体分布2016届毕业本科生以继续深造和单位就业为主，其中电子科技大学（院校代码10614）继续深造比例为60.20%；电子科技大学（沙河校区）（院校代码19614，实施国家“卓越工程师教育培养计划”）继续深造比例为40.13%。
全校（含两个院校代码）继续深造比例为58.39%，单位就业比例为37.49%，如表1.5所示。
2016届毕业研究生以单位就业为主，其他去向为国内升学、出国（境）深造和灵活就业，如表1.5所示。
表1.5 2016届毕业生去向统计表（二）国内升学情况2016届毕业生中有2404人国内升学。
本科生国内升学2188人（在毕业本科生中占43.35%），其中，到985、211高校及科研院所读研的占97.99%；留本校读研的占61.24%。
硕士研究生国内升学216人，全部到985、211高校及科研院所，如表1.6所示。
（三）出国（境）深造情况近年来，学校加大力度推进“国际化”战略，鼓励学生出国（境）深造。
2016届毕业生共有782人出国（境）深造，其中本科生759人，在毕业本科生中占15.04%，研究生23人。
从去向看，到美国人数最多，为329人，占全部出国（境）人数的42.07%。
本科生出国（境）深造情况如图1-4所示，研究生出国（境）深造情况如图1-5所示。
图1-4 2016届毕业本科生出国（境）深造情况图1-5 2016届毕业研究生出国（境）深造情况根据QS2016世界大学排名，在2016届出国（境）深造的759名本科生中，去世界排名前50位的大学就读的占26.22%，去世界排名前100位的大学就读的占43.61%；出国（境）深造的23名研究生中，去世界排名前50位的大学就读的占26.09%，去世界排名前100位的大学就读的占39.13%，如表1.7所示。
（四）单位就业情况1.毕业生就业单位性质分布从就业单位性质看，吸纳本科生人数较多的依次是民营企业、国有企业和三资企业，吸纳研究生人数较多的依次是民营企业、国有企业和科研院所，如图1-6和图1-7所示。
注：基数为单位就业人数。
图1-6 2016届毕业本科生就业单位性质分布注：基数为单位就业人数。
图1-7 2016届毕业研究生就业单位性质分布2.毕业生就业单位行业分布从就业单位行业看，由于学校的学科、专业设置具有鲜明的电子信息行业特色，毕业生就业单位的行业集中度较高。
2016届毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的人数最多，为2981人，占单位就业人数的57.40%。
本科生就业单位行业较为集中的还有制造业、金融业等；研究生就业单位行业较为集中的还有科学研究和技术服务业、教育行业等，如图1-8和图1-9所示。
注：基数为单位就业人数。
图1-8 2016届毕业本科生就业单位行业分布注：基数为单位就业人数。
图1-9 2016届毕业研究生就业单位行业分布3.毕业生就业地域分布从就业地域分布看，2016届毕业生就业主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区，合计比例84.27%。
毕业生就业地域分布情况如图1-10所示。
注：基数为单位就业人数。
图1-10 2016届毕业生就业地域分布毕业生分省份就业情况如图1-11所示。
图1-11 2016届毕业生分省份分布毕业生分省份及境外就业人数如表1.8所示。
表1.8 2016届毕业生分省份及境外就业人数注：基数为单位就业人数。
4.毕业生到重点单位就业情况2016届毕业生中，有30.97%的本科生和42.95%的研究生进入国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业，如表1.9所示。
其中本科生到重点单位就业比例近三年连续提升（2014届27.51%，2015届28.76%，2016届30.97%），研究生到重点单位就业比例近三年基本持平。
注：基数为单位就业人数。
2016届毕业本科生就业人数前十的单位以国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业为主，如表1.10所示。
其中，华为技术有限公司、京东方科技集团股份有限公司、中国电子科技集团公司、中国移动通信集团公司受到毕业本科生的青睐，连续三年进入就业人数前十单位名单。
2016届毕业研究生就业人数前十的单位中，三家单位是大型民营科技型企业，七家单位为国家重点单位。
表1.11列出了近三年就业人数前十单位的名单，华为技术有限公司、中国电子科技集团公司、中兴通讯股份有限公司、电子科技大学、中国航空工业集团公司、中国移动通信集团公司受到毕业研究生的青睐，连续三年进入就业人数前十的名单。
5.毕业生到基层及艰苦边远地区就业情况2016届毕业生中共有79人（其中本科生53人，研究生26人）选择到新疆、甘肃、内蒙古等地的基层及艰苦边远地区就业，如图1-12所示。
其中，本科生到艰苦边远地区就业人数较2015届增加4人。
图1-12 毕业生到基层及艰苦边远地区就业情况（五）毕业生自主创业情况学校鼓励和支持大学生自主创业，在2016届毕业生中，共有49人自主创业，其中本科生7人，研究生42人。
在创业单位所在行业上，主要涉及信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业等，如表1.13所示。
表1.13 2016届毕业生自主创业情况根据第三方机构麦可思的评价报告，我校毕业本科生选择自主创业的最主要原因是“理想就是成为创业者”（39%），如图1-13所示。
在自主创业的本科生中，有31%认为“假期实习/课外兼职”对自主创业的帮助最大，如图1-14所示。
图1-13 毕业生自主创业动机分布数据来源：麦可思-电子科技大学毕业生培养质量评价报告图1-14 毕业生认为对自主创业帮助最大的活动分布数据来源：麦可思-电子科技大学毕业生培养质量评价报告（六）未就业毕业生情况2016届毕业本科生中，共有200人未就业，根据跟踪调查，其主要原因包括待就业、不就业拟升学（继续准备研究生考试）和其他暂不就业（暂无就业意愿）等，如表1.14所示。
毕业研究生有75人未就业，其中有23人在等待签约中，52人因等待公招考试等其它原因暂未就业。
第二部分就业质量分析与用人单位评价在全国高校毕业生数量持续增长的情况下，学校毕业生的整体就业保持了良好的态势，就业薪酬水平提高，学科、专业对口度保持了较高水平，大多数学生对就业情况表示满意，毕业生就业继续保持了高质量。