薪资变动审批表
薪酬调整申请审批表范本
薪酬调整申请审批表范本
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
入职日期：
申请日期：
申请原因：
请简要说明申请薪酬调整的原因。
例如，个人工作表现突出、承担了更多的工作职责、完成了重要的项目等。
目前薪酬水平：
请填写目前的月薪或年薪水平。
拟申请薪酬调整额度：
请填写您拟申请的薪酬调整额度。
请考虑公司的薪酬政策以及市场薪酬水平来合理确定额度。
薪酬调整方案：
请简要说明您对于薪酬调整的建议方案，包括调整幅度、时间以及调整形式（如基本工资提升、职务津贴增加等）。
预计实施时间：
请填写您期望薪酬调整实施的时间，以便公司参考和安排。
—公司审批部门使用—
审批意见：
审批人签名：
日期：
————
注：此为薪酬调整申请审批表范本，请根据实际情况进行修改和填写。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
部门：NO：
姓名部门岗位
原薪酬新薪酬
薪酬事由A:入职、B:转正、C:晋升、D:降级、E:加薪、F:、减薪、G:调薪、H:调岗新工资结构标准数核定数津贴结构金额详情
基本工资工龄补贴20/30/40元/年岗位工资学历补贴
绩效基数职称补贴
其他其他补贴
合计
备注1、该员工于年月日入职。
2、本次为入司的第次调薪，最近一次调薪时间年月日
3、现该员工于年月日起调薪，期间工资合计元/月
4、按天工作制。
员工确认：
部门负责人意见
签名：
年月日
网点人力资源部意见
拟按上述标准自年
月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
店长意见
签名：
年月日
总部员工、分店主管级（含）以上及高级技工之薪酬变动需报总部审批
人力资源部意见
拟按上述标准自年月日起按标准数工资执行。
签名：
年月日
总监意见
签名：
年月日
副总/总经理意见
签名：
年月日
6。
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工薪资调整评估审批表模板
10-15
5、对工作亳无兴趣，简单应付工作
0-10
工作态度
1、毫无怨言、竭尽所能投入工作，协调性和执行力较强
19-20
2、能积极主动工作，且与他人配合较好
15-18
3、工作积极主动，但能表现出不配合、不友好现象
12-15
4、虽能较好的完成工作，但偶尔出现对安排的工作有抵触情绪
薪资结构
基本工资
岗位工资
职务津贴
保密津贴
绩效考核
其它津贴
小计
调整前工资
建议调整工资
员工意见
生效日期
年—月—日
部门意见及签名
薪酬绩效管理小组意见及签名
总经理意见及签名
员工薪资调整评估审批表
姓名
所属部门
入职日期
⅝JU/J1.
冈位
上次加薪日期
加薪金额
自我鉴定：
评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项□上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
评价内容
评价标准（所在部门需提供评价依据）
标准分
选项口
采购成本控制
1、当年度同类原材料采购单价比市场价低3%及以上
28-30
15-18
3、物料/配件交期达成85-90%
12-15
4、物料/配件交期达成80-85%
8-11
5、物料/配件交期达成80%以下
0-7
工作能力
1、具备较强的问题分析及能胜任本职工作
22-27
3、主动学习专业知识，但距工作要求有一定差距
16-21
2、当年度同类原材料采购单价比市场价低2%及以上
22-27
3、当年度同类原材料采购单价比市场价低1.5%及以上
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
薪资调整评估审批表
6、团队意识（满分10分） 能积极地配合其他部门及人员工作（10分） 可以较好地配合（7分） 配合程度一般（4） II效率一般（4分） 效率低（0分） 4、壬作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） 很高（10分） 高（7分） 一般（4分） 差（0分） 5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） 能主动有效地完成本职工作（15分） 能主动完成本职工作（11分） 在指导下能完成工作（7分） 反复督促完成工作（3分）
薪资调整评估审批表
员工薪资调整评估审批表 自我鉴定: 评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项□上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾） 1、出勤情况（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况的（10分） 良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分） 一般，平均每1个月有2次以上5次以下缺勤或迟到（4分） 差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分） 2、适岗程度（满分15分） 个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分） 基本适合工作岗位（10分） 暂时不能胜任本职工作（5分） 完全不能胜任本职工作（0分） 3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：__________
部门：__________
员工姓名：__________
员工职位：__________
员工工号：__________
调整前工资：__________
调整后工资：__________
调整原因：__________
审批人：__________
审批日期：__________
备注：__________
请填写完整并提交给人力资源部门。
注意事项：
1. 员工工资调整必须符合公司的薪资政策和相关法律法规。
2. 调整原因必须详细说明，包括员工绩效、市场行情等因素。
3. 调整后工资应与员工的职位和表现相匹配，确保公平公正。
4. 审批人需对员工工资调整进行审查和批准。
5. 审批日期为审批人批准的日期，需填写完整。
请务必按照公司规定填写并提交审批表，谢谢合作！。
员工薪资调整审批表
建议调：
总裁批示：
签名：
日期：
董事局主席批示：
签名：
日期：
备注：1、集团各中心及项目公司（子公司）部门副经理以上级别的员工薪资调整,必须按：项目公司（子公司）总经理（中心总监）→人力资源部→总裁→董事局主席的审批流程办理。2、员工薪资属公司高度人事机密文件，请各相关人员做好保密工作并妥善保管此表。3、薪资调整原因栏如不够填写可附页。
员工薪资调整审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
现任职务
工号
职级
入职日期
薪资调整原因
集团部门经理（总监）/下属公司总经理意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
事业单位工作人员工资变动审批表
（津贴比例： ）
姓 名
性别
出生
年月
参加工
作时间
连续
工龄
年
身 份
岗位
职务（技术等级）
视作套改年限
年
现行工资
职 务
（技术等级）
档
次
工
资
额
10%
工资
津贴
职务
津贴保 留津补贴月补贴合计
变 动
后工资
职 务
（技术等级）
档
次
工
资
额
10%
工资
津贴
职务
津贴
保 留
津补贴
月
补
贴
合计
工 资
变动原因
单 位
意 见
同意月增资 元，从200年 月起执行。
200年 月 日
主管部门
意 见
200年 月 日
批准机关
意 见
200年 月 日
注：1、岗位是指管理岗位、专业技术岗位和工人岗位，工人岗位又分为技工和普工。
2、视作套改年限是指：①不计算工龄的大专以上学制时间；②精减退职后又参加工作。其精减下放时间；③复员退伍回农村劳动后又参加工作，其在农村不超过三年的时间。
10%
工资
津
贴
职务
津贴
保留
津
补贴
月
补
贴
合
计
主管部门
意 见
审批机关
意 见
说
明
1、“10%工资”栏是指教师或护士享受的
10%工资；
2、月补贴指2001年6月执行的补贴。
3、一式四份，填报单位、主管部门、财政
局、人劳局各一分。
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月标准工资
月津贴
月奖金基数
季奖金基数
半年度奖金基数
年度奖金基数
年薪合计
注：根据岗位薪酬结构填写（举例：若岗位季考无月考，则月考处填写“/”符号）
部门负责人逐级
签批
人力资源中心
意见
附件4
员工薪资变动审批表
姓名（工号）
所在部门
岗位
职级
调薪生效时间
调薪类型
□岗位级别调整调薪□ 调动调薪
□ 绩效调薪 □ 转正调薪
□ 其他调薪________________________调整前薪资月标准工资来自月津贴月奖金基数
季奖金基数
半年度奖金基数
年度奖金基数
年薪合计
注：根据岗位薪酬结构填写（举例：若岗位季考无月考，则月考处填写“/”符号）