职业健康安全考核奖惩制度示范文本

职业健康工作考核奖惩制度（4篇）

职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。

职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。

因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。

1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。

第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。

2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。

2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。

2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。

第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。

3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。

3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。

职业健康工作考核奖罚制度范文(3篇)

职业健康工作考核奖罚制度范文一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。

应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。

对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

严重者，移送司法部门处理。

职业健康工作考核奖罚制度范文（2）一、目的与意义职业健康工作考核奖罚制度的实施旨在加强对职业健康工作的管理和监督，提高职工的职业健康意识和行为，创造良好的工作环境，预防和减少职业病的发生，保护职工的身体健康和生命安全。

职业健康检查与奖惩制度范文(3篇)

职业健康检查与奖惩制度范文第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度范文（2）一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。

本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。

二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。

2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。

3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。

4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。

职业健康工作考核奖罚制度范本

职业健康工作考核奖罚制度范本一、制度目的1.为了保障员工的职业健康与安全，提高整体工作质量和效率，制定职业健康工作考核奖罚制度。

二、制度适用范围2.本制度适用于公司所有员工。

三、奖励项目1.每季度评选优秀职业健康工作者，奖励现金1000元及荣誉证书。

2.每年评选优秀职业健康工作者，奖励现金5000元及荣誉奖杯。

3.发放职业健康知识培训、健康餐食、健身卡等福利。

四、考核指标1.遵守安全操作规程，如佩戴安全帽、安全鞋等相关劳动防护用品。

2.参与公司组织的职业健康培训，学习相关职业健康知识，提高自己的职业健康意识。

3.各岗位员工每月要进行职业健康检查，健康状况良好。

4.积极参与公司的职业健康活动，如体育比赛、康乐活动等。

5.维护良好的工作环境和劳动卫生条件，保持工作场所的整洁与卫生。

6.合理安排工作时间和休息时间，防止超时工作和疲劳劳动。

7.积极配合公司进行的职业健康检查和隐患排查，及时报告和纠正存在的职业健康隐患。

五、惩罚措施1.职业健康工作失职，未遵守安全操作规程，给予口头警告。

2.多次违反安全操作规程，影响工作效率和工作安全，给予批评教育，并记录个人档案。

3.严重违反安全操作规程，导致事故发生，给予严重警告、暂停职务等处理，并立案调查。

4.故意隐瞒职业健康状况，伪造检查结果，对他人造成严重危害，给予开除处理。

六、制度执行1.公司职业健康工作考核由专门组织负责。

2.每月对员工职业健康情况进行统计和评估。

3.对符合奖励指标的员工进行评选和颁发奖励。

4.对违反规定的员工进行相应的惩罚处理，并记录个人档案。

5.公司定期进行职业健康工作考核的检查和评估，对制度进行必要的修订和改进。

七、衔接其他制度本制度与公司的《员工奖惩制度》、《职业健康管理制度》等相衔接，具体的各项规定以相关制度为准。

八、其他本制度自公布之日起生效，并作为公司员工管理规范之一，对于违反本制度的行为将进行相应的处罚，同时不排除因特殊情况需要对本制度进行适度的调整和修订的可能。

职业健康安全考核奖惩制度（5篇）

职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度（2）是指企业或组织为保障员工的职业健康安全，对员工的工作表现和行为进行考核，并根据考核结果进行奖惩的制度安排。

该制度主要包括以下方面内容：1. 考核指标：设立全面的考核指标体系，包括职业健康安全法规的遵守情况、工作场所的危险源管控、职业卫生防护设施的使用情况、职业病防治知识的掌握等方面。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（三篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。

4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。

4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。

4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。

4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。

公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。

工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。

5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。

六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。

职业健康安全考核奖惩制度(4篇)

职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。

为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。

2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。

3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。

3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。

同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。

4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。

4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。

5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。

5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。

5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。

6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。

总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。

职业健康工作考核奖惩制度范本（三篇）

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

职业健康工作考核奖惩制度范本（二篇）

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

职业健康工作考核奖惩制度（3篇）

职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。

职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。

因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。

1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。

第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。

2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。

2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。

2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。

第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。

3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。

3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。

职业健康奖惩制度编制要点范本(3篇)

职业健康奖惩制度编制要点范本(1)明确职业健康奖惩制度目的、效果；(2)明确实行职业健康奖惩制度部门、人员；(3)确定职业健康奖惩的方式、方法和和标准；2、范例1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

安全、健康奖惩制度模版（三篇）

安全、健康奖惩制度模版安全、健康是每个企业及其员工都应高度重视的重要方面。

为了确保企业和员工的安全、健康，建立一个有效的奖惩制度是非常必要的。

本文将提供一个关于安全、健康奖惩制度的模版，以供参考。

一、前言公司秉持“安全生产，健康工作”的原则，通过建立奖惩制度，鼓励员工积极参与安全、健康管理，提高员工安全意识和健康意识，确保公司及员工的生产安全和身体健康。

二、适用范围本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度1. 安全奖励在安全工作中表现出色、积极参与安全管理的员工将获得以下奖励：- 优秀安全员工奖：每季度评选一次，由安全管理部门推荐，在安全意识、安全工作质量等方面表现优秀的员工将获得奖励证书和一定金额的奖金。

- 安全提案奖：员工提出的有关安全工作改进的提案，经安全管理部门审核采纳并实施的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

- 安全创新奖：员工在安全工作中提出创新性的解决方案并得到实践验证的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

- 安全目标完成奖：员工在工作中完成公司设定的安全目标，达到预期效果的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

2. 健康奖励在健康管理中积极参与，表现出色的员工将获得以下奖励：- 健康促进奖：每季度评选一次，由健康管理部门推荐，员工在健康管理方面表现出色的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

- 健康知识竞赛奖：员工参加由健康管理部门组织的健康知识竞赛并取得好成绩的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

- 健康活动参与奖：员工积极参与公司组织的各类健康活动（如运动会、健康讲座等），并达到参与次数要求的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。

四、惩罚制度对于违反安全、健康规定的员工，将采取以下惩罚措施：1. 警告处分：对于安全、健康方面的轻微违规行为，给予口头或书面警告，同时要求员工进行整改，并在一定期限内监督员工是否改正。

2. 记过处分：对于安全、健康方面的违规行为，给予书面记过处分，并要求员工进行整改，同时在一定期限内对其进行监督。

职业健康工作考核奖罚制度范本（2篇）

职业健康工作考核奖罚制度范本一、目的与意义职业健康工作考核奖罚制度的实施旨在加强对职业健康工作的管理和监督，提高职工的职业健康意识和行为，创造良好的工作环境，预防和减少职业病的发生，保护职工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括工人、员工、管理人员等。

三、考核内容1. 职业健康知识掌握情况：考核职工是否具备基本的职业健康知识，包括职业病的预防措施、职业健康体检的重要性等。

2. 职业卫生操作规范遵守情况：考核职工在实践工作中是否按照相关的职业卫生操作规范进行操作。

3. 工作场所环境监测情况：考核职工是否定期进行工作场所环境监测，包括空气质量、噪音等方面。

4. 职业病防护设施使用情况：考核职工是否按照要求正确使用职业病防护设施，包括口罩、防护手套等。

5. 职业健康事故预防工作情况：考核职工是否有效地开展职业健康事故的预防工作，包括隐患排查、事故应急预案等。

四、考核办法1. 考核周期：每季度进行一次考核。

2. 考核方式：采取综合评估的方式进行考核。

根据考核内容，由专业人员进行现场检查、访谈等方式获取相关情况，并综合评估得出考核结果。

3. 考核评分：根据考核结果，按照一定的评分标准进行评分，分数越高代表个人职业健康工作越出色。

五、考核奖励与惩罚1. 考核奖励：根据考核评分，设立不同的奖项，包括“职业健康标兵”、“职业健康先进个人”等，对考核成绩优秀的人员进行表彰，并给予奖励。

2. 考核惩罚：根据考核评分，对考核成绩较差的人员进行相应的惩罚，包括通报批评、书面警告等。

六、考核结果的公示和发布1. 考核结果公示：考核结果将作为公司内部文件进行公示，让全体员工了解考核情况，并激励大家共同努力提高职业健康工作。

2. 考核结果发布：公司将会将考核结果以企业内部通知等形式对外发布，让更多人知道公司对职业健康工作的管理和要求。

七、改进和完善根据职业健康工作的实际情况和需要，公司将不定期地对职业健康工作考核奖罚制度进行评估和改进，以适应公司发展和行业变化的需要。

职业安全健康检查与奖惩制度模版(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度模版（2）第一章概述1. 为了维护员工的职业安全和健康，提高公司的安全生产水平，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工和外来人员。

3. 本制度包括职业安全健康检查和奖惩制度两大部分。

第二章职业安全健康检查1. 公司将定期进行职业安全健康检查，以确保员工的工作环境符合相关法律法规的要求。

2. 检查范围包括但不限于以下内容：- 劳动防护设备的配备和使用情况；- 工作环境的卫生状况；- 急救设备和应急预案的完备性；- 职业病防护和体检情况；- 员工的安全意识和安全培训；- 工作场所的消防设施和消防演习；- 事故记录和事故调查报告。

3. 职业安全健康检查由专职安全人员组织实施，并由公司管理层监督。

第三章奖惩制度1. 奖励措施- 对安全生产工作表现突出的个人或团队进行表彰，发放奖金或奖品；- 设立“安全生产先进工作者”奖项，定期评选，奖励金额、奖品或荣誉；- 对提出安全生产相关改进建议，并被采纳并有效实施的员工进行嘉奖；- 每年评选“安全生产示范岗位”，对获奖人员进行奖励。

2. 惩罚措施- 对违反安全生产规定、制度或程序的人员进行批评教育，并记录在个人档案中；- 对严重违反安全生产规定、制度或程序的人员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解聘等；- 对因违反安全生产规定、制度或程序造成事故的人员给予相应的处罚，包括法律追究、经济赔偿等；- 对拒不执行安全生产措施或干扰检查工作的人员进行严肃处理，包括停工整顿、追究法律责任等。

职业安全健康检查与奖惩制度范文(五篇)

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文(二篇)

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文（二）职业健康安全考核是保障员工权益、维护工作场所安全和促进企业可持续发展的重要手段。

为了进一步加强职业健康安全管理，2024年，我们公司将推出一套全新的职业健康安全考核奖惩制度。

本文将对该制度进行详细介绍，包括制度的目的、原则、考核内容、奖励和惩罚措施等。

2024年职业健康工作考核奖惩制度范文(二篇)

2024年职业健康工作考核奖惩制度范文1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

职业健康奖惩制度（五篇）

职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。

2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。

3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时，院外____元/课时的标准给予奖励。

4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。

5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。

6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。

在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以____元/烟蒂的处罚。

职业健康奖惩制度（二）是一种用来激励员工关注和管理自己的职业健康的制度。

它鼓励员工采取积极的健康行为，同时也对不健康行为进行惩罚或警告。

职业健康奖惩制度可以包括以下方面：奖励健康行为：例如，公司可以设立奖金或礼品，以鼓励员工积极参与健身活动、定期体检或健康促进计划。

此外，公司还可以提供健康素养培训或教育课程，并对参与和完成这些课程的员工给予奖励。

处罚不健康行为：例如，公司可以采取制定规定，对抽烟、酗酒或沉迷于手机等不健康行为进行处罚，如降低福利待遇、限制晋升机会或进行相应的罚款。

预防措施：公司可以通过提供职业健康和安全培训，向员工传达正确的健康知识和实践方法，以减少职业病和工伤事件的发生。

同时，公司也可以建立健康监测机制，及时发现和处理可能影响员工健康的问题。

2024年职业健康奖惩制度范文(二篇)

2024年职业健康奖惩制度范文1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。