2020年乌鲁木齐地区薪酬水平指南
某旅游企业薪酬体系设计方案
某旅游企业薪酬体系设计方案目录一、前言 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 设计目标与原则 (3)二、薪酬体系概述 (5)2.1 薪酬体系定义 (6)2.2 薪酬体系构成 (7)三、岗位价值评估 (8)3.1 评估目的与原则 (9)3.2 评估方法与流程 (10)3.3 评估结果应用 (11)四、薪酬水平策略 (12)4.1 市场调研 (13)4.2 薪酬定位 (14)4.3 薪酬调整机制 (15)五、薪酬结构设计 (16)5.1 基本工资 (17)5.2 绩效奖金 (18)5.3 津贴补贴 (20)5.4 福利待遇 (21)六、薪酬管理制度 (22)6.1 薪酬制度修订 (23)6.2 薪酬发放与核算 (25)6.3 薪酬支付与调整 (26)七、薪酬体系实施与保障 (27)7.1 实施步骤与时间安排 (28)7.2 组织与人员保障 (28)7.3 风险防范与控制 (30)八、结论与展望 (31)8.1 设计总结 (33)8.2 未来改进方向 (34)一、前言随着全球旅游业的蓬勃发展，旅游企业之间的竞争日益激烈。
为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，建立科学合理的薪酬体系成为了旅游企业亟待解决的问题。
本设计方案旨在为某旅游企业提供一套公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发员工的潜力，促进企业的持续发展。
该方案在充分考虑行业特点、企业实际情况和发展战略的基础上，结合国内外先进的薪酬管理理念和方法，对薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等方面进行了系统设计。
通过优化薪酬结构，提高薪酬水平，强化薪酬激励，以期达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而提升企业的整体竞争力。
在实施过程中，我们将根据企业的实际情况和员工的需求，不断完善和调整薪酬体系，以确保其始终适应市场变化和企业发展。
我们也期待通过本设计方案，为其他旅游企业提供有益的借鉴和参考。
1.1 背景与意义随着旅游行业的快速发展，某旅游企业面临着日益激烈的市场竞争和人才流动的挑战。
河北工业大学人工智能及数据科学学院
一、毕业生规模 ............................................................................................................... 1
1.毕业生性别分布 ................................................................................................... 1 2.毕业生分专业分布 ............................................................................................... 1 3.毕业生省外生源分布 ........................................................................................... 2 4.毕业生分专业生源分布 ....................................................................................... 3 5.毕业生分专业、性别分布 ................................................................................... 4 二、毕业生毕业去向 ....................................................................................................... 4
化工产业园区项目可行性研究报告(专业经典案例)
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化工产业园区项目
可行性研究报告
编制单位：北京国宇祥国际经济信息咨询有限公司 工 咨 甲： 甲级资质单位 项目工程师： 范兆文 参加人员： 王胜利 朱立仁 高 勇 注册咨询工程师 教 授 级 高 工 高 级 工 程 师 注册咨询工程师 注册咨询工程师 注册咨询工程师 教 授 级 高 工
行性研究报告 》 简称可研，是在制订生产、基建、科研计 《项目可 《项目可行性研究报告 行性研究报告》 划的前期，通过全面的调查研究，分析论证某个建设或改造工程、 某 种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。 项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件， 如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、 资金筹措、盈利能力等，从技术 、经济、工程等方面进行调查研究 和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影 响进行预测， 从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意 见，为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。可行性研究具有 预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。 可行性研究报告 》主要是通过对化工产业园 《化工产业园区项目 《化工产业园区项目可行性研究报告 可行性研究报告》 区项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、 工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术 、 经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对化工产业园区项目 建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测，从而提出 该化工产业园区项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见， 为化 工产业园区项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。 可行性研究 具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。 可行性研究报告 》是确定建设化工产业园区 《化工产业园区项目 化工产业园区项目可行性研究报告 可行性研究报告》 项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建化工产业 园区项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中， 可 行性研究是指对拟建化工产业园区项目有关的自然、社会、经济、 技 术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。 北京国宇祥国际经济信息咨询有限公司 是一家专业编写可行性 研究报告的投资咨询公司， 我们拥有国家发展和改革委员会工程咨询 资格、我单位编写的可行性报告以质量高、速度快、分析详细、财务 预测准确、服务好而享有盛誉，已经累计完成 6000 多个项目可行性 研究报告、项目申请报告、资金申请报告编写，可以出具如下行业工 程咨询资格，为企业快速推动投资项目提供专业服务。
(中小学校)全国教师管理信息系统学校用户操作手册
全国教师管理信息系统学校用户操作手册- 中小学校二〇一六年八月目录第一部分登录及首页 (1)第1章登录 (1)1.1.登录 (1)1.2.重置 (2)第2章首页 (2)2.1.待办事项 (3)2.2.通知公告 (3)2.3.教职工岗位类别构成图 (4)2.4.专任教师年龄构成图 (4)2.5.其他说明 (4)第二部分教师信息管理 (5)第3章信息首次录入 (5)3.1.新增 (7)3.2.编辑 (8)3.3.删除 (9)3.4.导入 (9)3.5.导出 (15)3.6.报送 (16)3.7.全部报送 (17)3.8.统计 (17)第4章问题数据处理 (19)4.1.同组问题数据查看 (20)4.2.修改 (21)4.3.佐证 (22)4.4.删除 (24)4.5.驳回 (24)第5章日常维护 (24)5.1.学习经历 (25)5.2.工作经历 (32)5.3.岗位聘任 (39)5.4.专业技术职务聘任 (46)5.5.基本待遇 (53)5.6.年度考核 (60)5.7.教师资格 (67)5.8.师德信息 (70)5.9.教育教学 (77)5.10.教学科研成果及获奖 (84)5.11.入选人才项目 (91)5.12.国内培训 (98)5.13.海外研修 (106)5.15.交流轮岗 (126)5.16.联系方式 (132)5.17.照片采集 (139)第6章教师信息审核 (142)第7章已审核信息变更 (144)7.1.变更申请 (144)7.2.变更审核 (153)7.3.变更情况查询 (156)第三部分变动管理 (159)第8章新教师入职管理 (159)8.1.新教师入职登记 (159)8.2.新教师入职审核 (167)8.3.新教师入职查询 (168)第9章教师调动管理 (171)9.1.省内调动申请 (172)9.2.省内调动审核 (176)9.3.省内调动撤销 (178)9.4.省内调动调档 (179)9.5.省内调动查询 (180)9.6.跨省调动申请 (182)9.7.跨省调动审核 (186)9.8.跨省调动撤销 (188)9.9.跨省调动调档 (189)9.10.跨省调动查询 (190)第10章交流轮岗管理 (192)10.1.交流轮岗申请 (193)10.2.交流轮岗审核 (197)10.3.交流轮岗查询 (198)第11章其他变动管理 (200)11.1.其他变动申请 (201)11.2.其他变动审核 (207)11.3.其他变动查询 (208)第四部分培训学分(学时)管理 (211)第12章培训机构管理 (211)12.1.新增 (211)12.2.编辑 (213)12.3.删除 (213)12.4.选定 (214)12.5.导入 (214)12.6.导出 (216)第13章项目信息登记 (217)13.2.编辑 (218)13.3.删除 (219)13.4.导入 (219)13.5.导出 (221)13.6.报送 (222)第14章项目信息审核 (222)14.1.审核 (223)第15章项目信息查询 (223)15.1.导出 (224)第16章项目用户管理 (225)16.1.生成 (226)16.2.删除 (227)16.3.启用 (227)16.4.禁用 (228)16.5.解锁 (228)16.6.密码重置 (229)16.7.修改权限 (230)16.8.导出 (230)第17章学分(学时)登记 (231)17.1.新增 (232)17.2.编辑 (234)17.3.删除 (235)17.4.导入 (235)17.5.导出 (236)17.6.报送 (237)第18章学分(学时)审核 (237)18.1.审核 (238)第19章学分(学时)查询 (239)19.1.导出 (240)第20章项目信息调整登记 (241)20.1.调整 (242)20.2.作废 (244)20.3.编辑 (245)20.4.删除 (246)20.5.报送 (246)第21章项目信息调整审核 (247)21.1.审核 (247)第22章项目信息调整查询 (248)22.1.导出 (249)第23章学分(学时)调整登记 (250)23.1.调整 (251)23.2.作废 (253)23.3.编辑 (254)23.5.报送 (255)第24章学分(学时)调整审核 (256)24.1.审核 (256)第25章学分(学时)调整查询 (257)25.1.导出 (258)第26章学分(学时)统计 (259)26.1.按培训机构统计 (259)26.2.按培训项目统计 (260)26.3.按学校统计 (261)第27章学分(学时)补录 (262)27.1.补录申请 (262)27.2.补录审核 (266)27.3.补录查询 (268)27.4.补录调整申请 (270)27.5.补录调整审核 (276)27.6.补录调整查询 (277)第五部分资格注册管理 (280)第28章首次注册管理 (280)28.1.新增 (281)28.2.编辑 (281)28.3.删除 (282)28.4.导入 (283)28.5.导出 (284)28.6.报送 (285)第29章首次注册审核 (285)29.1.审核 (286)第30章首次注册查询 (287)30.1.导出 (288)第31章定期注册管理 (288)31.1.新增 (289)31.2.编辑 (291)31.3.删除 (292)31.4.导出 (293)31.5.报送 (293)第32章定期注册审核 (294)32.1.审核 (294)第33章定期注册查询 (295)33.1.导出 (296)第六部分综合查询 (298)第34章常用查询 (298)34.1.导出 (299)第35章自定义查询 (301)35.1.新增 (302)35.2.编辑 (304)35.3.删除 (305)35.4.查询 (305)第36章变动情况查询 (306)36.1.导出 (308)第37章历史数据查询 (309)37.1.对比 (310)37.2.返回 (313)第38章专项业务信息查询 (313)38.1.学习经历查询 (313)38.2.工作经历查询 (315)38.3.岗位聘任查询 (317)38.4.专业技术职务聘任查询 (319)38.5.基本待遇查询 (321)38.6.年度考核查询 (323)38.7.教师资格查询 (325)38.8.师德信息查询 (328)38.9.教育教学查询 (330)38.10.教学科研成果及获奖查询 (332)38.11.入选人才项目查询 (335)38.12.国内培训查询 (337)38.13.海外研修查询 (339)38.14.技能及证书查询 (341)38.15.交流轮岗查询 (344)38.16.联系方式查询 (346)第七部分统计分析 (349)第39章数据监控 (349)39.1.数据录入情况 (349)39.2.数据更新情况 (350)39.3.数据完整性情况 (352)第八部分系统管理 (356)第40章学校管理 (356)第41章用户权限管理 (357)41.1.用户管理 (357)41.2.教师用户管理 (363)41.3.代理账号管理 (370)第42章日志管理 (374)42.1.在线用户查询 (374)42.2.登录日志查询 (375)42.4.数据导入日志管理 (379)第43章教师自助系统日志管理 (381)43.1.教师在线用户查询 (381)43.2.教师登录日志查询 (383)43.3.教师操作日志查询 (385)第44章数据管理 (387)44.1.删除 (388)44.2.导出 (388)第45章公告管理 (389)45.1.公告管理 (389)45.2.公告审核 (393)第46章个人中心 (394)46.1.修改登录口令 (394)46.2.个人信息 (395)46.3.查看公告 (395)46.4.通讯录 (396)第一部分登录及首页第1章登录用户在浏览器内输入正确的网址，进入本系统登录页面，如下图所示：图1_1 登录1.1.登录输入用户名、密码及验证码，点击“登录”按钮，若输入的用户名或密码验证不通过，系统提示：“用户账号或者密码不正确”。
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额3年数据专题报告2020版
新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额3年数据专题报告2020版序言新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额数据专题报告旨在运用严谨的数据分析，对新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额进行剖析和阐述。
新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额数据专题报告同时围绕关键指标即城镇非私营单位就业人员工资总额，居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额等，对新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额进行了全面深入的分析和总结。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额的重要参考渠道。
报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，数据客观、精准。
目录第一节新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状 (1)第二节新疆城镇非私营单位就业人员工资总额指标分析 (3)一、新疆城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)二、全国城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)三、新疆城镇非私营单位就业人员工资总额占全国城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计 (3)四、新疆城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (4)五、新疆城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (4)六、全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (5)七、全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (5)八、新疆城镇非私营单位就业人员工资总额同全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (6)第三节新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计 (7)二、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计分析 (7)三、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额比重统计分析7三、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额比重统计分析 (7)四、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)五、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)六、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)七、全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)八、新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (10)图表目录表1：新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计表 (1)表2：新疆城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表3：全国城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表4：新疆城镇非私营单位就业人员工资总额占全国城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计表 (3)表5：新疆城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (4)表6：新疆城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (5)表8：全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：新疆城镇非私营单位就业人员工资总额同全国城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表 (6)表10：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计表 (7)表11：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计表 (7)表12：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额占全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额比重统计表 (7)表13：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)表14：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）8表14：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)表16：全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新疆居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额同全国居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状详细情况见下表（2019年）：表1：新疆城镇非私营单位-居民服务、修理和其他服务业就业人员工资总额现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
行业收入不平等的区域异质性分析
中图分类号ＦＤ６１．５
长期以来，收入不平等问题一直受到广泛关注。越来越多的研究表明，结构性因素对中国收人分配产生 着显著的影响。在经济和社会生活中，存在各种对个人社会、经济地位产生重要影响的分割性结构（ｓｅｇｍｅｎ— ｔａｔｉｏｎ）（ｃａｉｎ，１９７６）。…在众多分割性结构当中，劳动力市场分割是对劳动就业、经济发展等方面产生重要 影响的分割性结构，收入不平等便是劳动力市场分割产生的显著的分配效应。随着市场转型的不断深化，行 业分割日益成为劳动力市场分割的新结构、新趋势，因此，行业分割以及在此格局下导致的收入不平等十分 引人关注。同时，由于我国实施的显著的异质性的区域政策，我国劳动力市场的区域分割也是明显存在的， 即不同区域的劳动力的收入水平存在较大差异，最为典型的表现在城乡分割和东、中、西部地区的收人不平 等。在行业分割与区域分割的共同作用下，行业收入水平在区域间也存在较大差异。纵观当前研究，专门针 对行业分割的系统研究还比较少见，大多散见于垄断行业与竞争行业的比较研究当中，而对于行业收入不平 等的区域差异分析亦不多见。本研究将从区域异质性的角度考察行业收人不平等问题。 一、区域异质性与收入不平等 区域本是一个地理性概念，然则由于中国特殊的政治经济体制，赋予了它独特的政治经济意涵。我国的 城乡分割、区域分割正是由于这种制度性因素使然。地域、行业、所有制形式和工作单位被认为是社会主义 经济的重要遗产，并且构成了能够直接解释中国城市社会分化的结构和扩展的最重要的制度性根源（王天 夫、王丰，２００５）。［２１可以说，国家政策是造成区域差异的重要原因。计划经济时期，二元户籍制度造成了对 我国产生影响深远的城乡分割；从改革开放初期，我国实施区域差异化改革，即优先发展南部和东部地区的 经济政策，这样的地区间的不平衡发展得到了延续（王天夫、王丰，２００５）。口１在具体的改革实践中，“区域差 异改革”表现为在不同区域引入市场机制的时机、程度和速度不同（郝大海、李路路，２００６）。Ｈ１显然，我国东
新疆省奎屯市地区工资指导线及社平工资调研分析项目
SALARY STANDARD新疆省奎屯市工资指导线调研项目分析报告工资指导线调研社平工资最低工资线工资指导线平均工资调研项目1.前期沟通2.调研准备3.调研启动会4.薪酬数据收集5.数据整理与审核6.出具相应报告二，项目实施过程1. 指导思想2. 调研内容、范围和方法3. 调研方法4. 组织领导5. 时间安排三、提交调研问卷及项目结果附件1、新疆省奎屯市企业职工工资收入情况调查问卷附件2、新疆省奎屯市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、新疆省奎屯市工资指导线，最低工资，平均工资序言一、服务方案物料准备：随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。
根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。
1.前期沟通与采购方沟通明确项目的目的目标。
项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。
以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。
2.调研准备在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：《新疆省奎屯市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工具使用等。
《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。
《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。
《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。
同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。
光伏行业职级与薪酬
新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1 范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。
本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。
2 管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。
公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。
3 管理内容与方法3.1基本原则（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。
（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。
3.2 薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。
（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。
（3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。
月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。
（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。
月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。
（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。
（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。
（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明3.4 职位序列及等级划分（1）薪酬等级主要按职位等级、工作业绩、技术水平、市场行情等情况综合确定，确定的主要依据是该职位对完成公司经营目标所具有的“相对价值”和个人的实际贡献，相对价值和贡献越大，薪酬等级也越高。
薪酬体系设计完整版
目录1、 SMS薪酬体系概要 (1)1.1 划分职等、职级 (1)1.2 薪酬的构成 (1)1.3 科学性、完整性、系统性 (2)2、薪酬体系设计 (3)2.1 本公司薪酬体系类型： (3)2.2 薪种类别及解释： (4)2.3 提成工资制 (5)2.4 工龄工资 (6)2.5 工资确定与调整 (6)2.6 工资核算与发放 (9)3、薪酬体系方案演示 (10)3.1 薪酬体系设计总表 (11)3.2 薪酬设计分析 (11)3.3 薪酬体系辅助方案 (17)4、总结 (17)附表-1： (18)附表-2： (20)某某科技集团有限公司薪酬福利体系设计方案为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
1、 SMS薪酬体系概要1.1 划分职等、职级根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。
除此之外,适用范围：A.适用于本公司的所有在职的员工。
B.员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有概念细分，员工则分为三个层次：普工、技术工、职员。
（1）普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；（2）技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多少，均有固定金额加班费的操作人员；（3）职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。
1.2 薪酬的构成在SMS薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。
1.2.1静态工资静态工资，即员工的基本工资，是根据各岗位的不同职责所确定，并按月发放以保障员工的基本生活。
1.2.2动态工资动态工资，即员工的效绩工资，将根据员工考核结果发放。
由于它额度是非固定而且是随着员工的绩效高低而变化的，因而能够对员工起到较大的激励作用。
1.2.3人态工资人态工资，即企业年功工资（企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。
县级城市工资水平(2007年)
县级城市工资水平(2007年) 庄河市4210792711 海城市4705191475 东港市2497945486 凤城市2158436011 凌海市1982526168 北镇市1451918392 盖州市1531923001 大石桥市1933244804 灯塔市1511626044 调兵山市60405157909 开原市2317929214 北票市2609648917 凌源市3168548000 兴城市1557021054吉林省 九台市4006953724 榆树市3252945770 德惠市4259852829 蛟河市2623642394 桦甸市2735849940 舒兰市3664351193 磐石市3119158233 公主岭市4576762231 双辽市2140934276 梅河口市4021371617 集安市2018131736 临江市1428422589 洮南市2153732828 大安市2331036226 延吉市76070171928 图们市1148518059 敦化市5258266100 珲春市2779049659 龙井市1181919659 和龙市1969725110黑龙江省 双城市2327537608 尚志市3611045867 五常市414495414 讷河市2696035068 虎林市2165625844 密山市1848026408 铁力市3079427153 同江市934715344 富锦市1933226080 绥芬河市1235730571 海林市3703938244 宁安市2691439147 穆棱市2804935726 北安市2452235139 五大连池市2797933110 安达市2107632093 肇东市3751749807 海伦市2385734662江苏省 江阴市114941387213 宜兴市68400169212 新沂市5010077943 邳州市5530287079 溧阳市50301122712 金坛市48032118569 常熟市109316314091 张家港市125002363864 昆山市180068534871 吴江市89986276620 太仓市114763345564 启东市57322128094 如皋市61666139330 通州市69112171976 海门市61520156820 东台市58301106043 大丰市5075894616 仪征市56094127709 高邮市3575874078 江都市54681110937 丹阳市68688164305 扬中市3772786717 句容市47599104845 兴化市5182398122 靖江市56316119314 泰兴市59352120783 姜堰市5078098860浙江省 建德市2930098977 富阳市68300201197 临安市67000180114 余姚市63000213803 慈溪市81000269344 奉化市41000134204 瑞安市94200255229 乐清市208900454794 海宁市121300304534 平湖市122300301000 桐乡市97400246680 诸暨市190000529325 上虞市87600272435 嵊州市56900173974 兰溪市3910093444 义乌市49300191533 东阳市107000236855 永康市28600102488 江山市2460072090 温岭市78200267185 临海市69100217813 龙泉市1510043490安徽省 桐城市1952943460 天长市2701649608 明光市1808827160 界首市2117333737 宁国市2399160020福建省 福清市157619354681 长乐市3872889685 永安市3153465874 石狮市70418131452 晋江市383739782737 南安市82588162035 龙海市72281156609 邵武市3188959886 武夷山市1991435308 建瓯市2316441559 建阳市1881434265 漳平市2085942597 福安市2772451192 福鼎市1815536746江西省 乐平市4373763380 瑞昌市3115945244 贵溪市3121554823 瑞金市1936428353 南康市1956935827 井冈山市1634320936 丰城市54470100333 樟树市2652947010 高安市2550541114 德兴市2964267130山东省 章丘市128290260298 胶州市137744290076 即墨市144778296018 平度市75759148897 胶南市124886251738 莱西市101392201024 滕州市159907354357 龙口市71668176614 莱阳市67088139392 莱州市84121196102 蓬莱市44923115901 招远市70919179608 栖霞市3759865952 海阳市4048162310 青州市54009106306 诸城市68740144338 寿光市58976123712 安丘市6018186129 高密市67899112862 昌邑市3537159449 曲阜市66043113940 兖州市3947786698 邹城市148320480521 新泰市139832277361 肥城市98702178945 文登市67058154232 荣成市72272162655 乳山市4633593166 乐陵市2716238562 禹城市3137949030 临清市4081165476河南省 巩义市58788108514 荥阳市53232104608 新密市4118076781 新郑市5284691757 登封市5051389927 偃师市3506152251 舞钢市3851587004 汝州市4393767519 林州市66329105405 卫辉市3791947140 辉县市3968549357 济源市65275119026 沁阳市2513645050 孟州市2787550139 禹州市6143990932 长葛市4434165221 义马市53896140180 灵宝市4537874070 邓州市5800682761 永城市66530179002 项城市5035263432湖北省 大冶市7122096202 丹江口市3522271135 宜都市2661944333 当阳市4182152208 枝江市2534816598 老河口市4446653720 枣阳市3741445350 宜城市2390733231 钟祥市4840062190 应城市4396860531 安陆市4760048650 汉川市91835116726 石首市3000642342 洪湖市3242250651 松滋市3833356892 麻城市4110752321 武穴市3921847839 赤壁市4660459805 广水市3567143135 恩施市3995484761 利川市1545326426 仙桃市8857697434 潜江市109563196644 天门市4370561255湖南省 浏阳市48724137898 醴陵市4235571415 湘乡市5438198526 韶山市657511057 耒阳市5176192819 常宁市3780964916 武冈市2259640358 汩罗市5333271285 临湘市1606832780 津市市2030530554 沅江市3053252622 资兴市3315764801 洪江市2639844596 冷水江市5068993830 涟源市3648463460 吉首市3436180207广东省 增城市91208242077 从化市60479139883 乐昌市2846954174 南雄市1769035830 台山市4632060299 开平市67260107466 鹤山市3884963285 恩平市3667751548 廉江市5219978195 雷州市5558369942 吴川市3181145325 高州市5672495172 化州市5702683195 信宜市3220552057 高要市2083248022 四会市3111264164 兴宁市4121365712 陆丰市4436760684 阳春市 英德市3830991367 连州市2254453870 普宁市5685178203 罗定市5974175507广西壮族自治区 岑溪市2435536184 东兴市623512895 桂平市3454963125 北流市4317771014 宜州市2585651347 合山市1281519624 凭祥市992621490海南省 五指山市914616931 琼海市1827334691 儋州市2950946862 文昌市2898446400 万宁市20998359358 东方市1861933483四川省 都江堰市57314123293 彭州市47751100181 邛崃市2768652001 崇州市2455546647 广汉市2160948141 什邡市3083474218 绵竹市35380110409 江油市4719794332 峨眉山市2893758825 阆中市2057430514 华蓥市1472126626 万源市1605524031 简阳市4372073798 西昌市51811128783贵州省 清镇市4032288349 赤水市2191742078 仁怀市2624772996 铜仁市3287182684 兴义市52741107357 毕节市51458101528 凯里市44679104226 都匀市3979883890 福泉市1569939132云南省 安宁市60878153052 宣威市52809103020 楚雄市50479107529 个旧市56864126362 开远市3073068385 景洪市5562388645 大理市93088170849 瑞丽市2302833367 潞西市3744466367西藏自治区 日喀则市348610363陕西省 兴平市4286378986 韩城市4399381024 华阴市2203635222甘肃省 玉门市2185571794 敦煌市1107623151 临夏市3086146210 合作市1403229487青海省 格尔木市1666153348 德令哈市891623093宁夏回族自治区 灵武市1711035326 青铜峡市3020183319新疆维吾尔自治区 吐鲁番市2465349007 哈密市43285109949 昌吉市47042104351 阜康市1383027697 博乐市1355321528 库尔勒市78159163178 阿克苏市3986267892 阿图什市1817043527 喀什市4811896626 和田市2301147133 伊宁市62829114771年)平均工资(元)160971514613118147381637020786219031817415400171622781015610153521539014227357701668114489221282335116004134762030516998214662228917276258651517615954247702451316768379332239818879164431716824817234351865911733279282040613691219962013522018 19442 18210 16684 13199 12668 15015 23176 17229 26142 12604 18745 15149 13522 13408 14070 12402 16159 18254 13971 18670 13597 16010 17809 15726 15814 15242 15541 22601 15724 12571 17870 16633 12748 16158 12702 1306 13007 11934 14290 8818 16416 13491 24740 10325 14545 12737 14330 11834 15227 13276 14529 3368824396 24685 28732 29109 29704 30740 30111 22346 22594 24884 25491 18189 18641 22767 20716 20288 23920 22985 22027 18934 21187 20350 19468 33781 29458 26883 33937 33252 32733 27094 21771 25106 24612 25326 27859 31100 30575 23899 38851 22136 35835 29305 34167 31521 28801 22254 18362 15015 15934 2501818667 20398 19620 21667 18780 17730 17941 18212 20421 18465 2024014491 14520 17563 14642 18308 12810 18420 17720 16120 2264720290 21059 20446 19654 20157 19826 22160 24643 20777 23312 25800 25326 17541 15392 19683 20998 20977 14312 16622 16807 17252 21962 32398 19835 18130 23000 22506 20107 1419719651 18645 17363 17803 14903 22590 15367 15891 12432 12437 18235 17923 17987 14800 14709 26009 16323 14268 26905 12598 13508 20196 16655 12484 6548 12081 12121 13900 12849 13767 10221 12710 14111 15622 14842 12728 12198 12833 12092 21215 17101 11000 17948 14016 28302 16861 18118 16817 17932 1716917235 19544 16894 18511 17394 2334226541 23129 19029 20254 13018 15978 16290 14055 14980 12583 14248 16778 14589 16164 23052 20624 15944 1367823850 23895 13756 1263914857 20682 18271 16447 19859 15313 21650 18512 18985 15881 16009 171139 1798321512 20980 18782 18997 22278 2407018087 14968 16880 2485621911 19199 27811 25154 20356 19730 23328 21079 2492725141 19508 21302 22222 22253 15937 18353 14490 17724 2972718428 18417 15984 32850 20902 14974 2101432020 25901 20646 2758819879 25401 22183 20027 15884 20878 17032 23955 20081 2048318785 18032 19853 16464 14875。
新三板挂牌公司财务风险研究
一、我国新三板挂牌企业现状截至目前，新三板挂牌公司总数为8，397家，总股本为5，413.29亿股，成交股数为16，125.31万股，成交金额为59，158.99万元。
新三板在改革后进行了分层，通过内部分层，可以在发行制度、交易制度、信息披露的要求等方面，以健康持续发展为目标，实行差异化标准。
其中，精选层32家，创新层1，168家，基础层7，191家。
到目前为止，做市的股票仅有573只，即仅占总新三板企业总数的6.82%，主要分布在软件、信息技术以及制造业中。
新三板上市企业主要分布在沿海等经济较发达地区，其占比高达66.21%。
（一）新三板挂牌企业数量缩减。
2019年底，挂牌公司家数为8，953家，相比之下，截至2020年9月底，减少了556家挂牌企业。
自2018年起，新三板上市公司的数目就出现了逐步递减的趋势，企业摘牌数量激增，究其基本原因，应是差异化制度供给不及时所导致，由于利好政策并没有随着市场相关政策如期而至，导致市场信心备受打击。
同时，由于市场环境流动性不足，公司成本会随着市场监管力度的加强而增加，因此摘牌是公司权衡成本效益后的理性之举。
（二）缺乏良性转板机制。
在我国新三板市场中，各个层次的资本市场并未达成一个合作共赢的新形式，现存的转板体制程序复杂不灵活，即当公司达到主板的准入条件后，要先在新三板市场中退市，重新进行IPO后，方可真正进入主板、创业板或中小板。
这种转板机制使得公司需耗费大量的时间和入市成本，削弱中小企业的入市热情，制约其未来发展方向，阻碍符合转板条件的企业从其他市场获得融资资金。
且目前转板退市的占比仅为2%，说明我国新三板市场的转板机制确实急需改善。
（三）存在控制风险。
新三板市场的准入资格较低，挂牌门槛低，挂牌条件容易满足，挂牌时间短且成本也少，这使得很多中小企业争相进入新三板市场。
但中小企业大多都缺乏经营经验与治理实力，导致其在经营过程中面临很大的风险，其中最为重要的便是财务风险。
兰州军区乌鲁木齐总医院医生合同7篇
兰州军区乌鲁木齐总医院医生合同7篇篇1乙方：（医生姓名）鉴于甲方需要雇佣医生从事医疗工作，乙方具备从事医疗工作的相关资质和能力，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下合同协议：一、合同双方1. 甲方：兰州军区乌鲁木齐总医院，是合法的医疗机构，具有从事医疗服务的资质和条件。
2. 乙方：（医生姓名），具备从事医疗工作的相关资质和能力，愿意在甲方从事医疗工作。
二、工作内容和地点1. 乙方在甲方的职位为医生，具体职责和工作内容由甲方根据工作需要和乙方的专业能力进行安排。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵守医院的上下班时间制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息和休假权利。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，根据乙方的职位、资历、能力和工作表现等因素确定。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为X年。
2. 合同到期后，经双方协商一致，可以续签合同。
六、保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方机密信息、患者信息等，应当严格保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应当保守甲方的商业秘密和患者信息，不得擅自泄露或利用。
七、违约责任1. 若乙方在工作期间违反合同约定，甲方有权依据相关法律法规和医院规定处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
2. 若甲方违反合同约定，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方承担相应的违约责任。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
篇2乙方：（医生姓名）鉴于甲方需要雇佣医生从事医疗工作，乙方具备从事医疗工作的相关资质和能力，甲乙双方根据平等自愿的原则，达成如下协议：一、合同双方1. 甲方：兰州军区乌鲁木齐总医院，系一家依法设立的医疗机构。
2. 乙方：（医生姓名），系具备从事医疗工作相关资质和能力的自然人。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事医疗工作，包括但不限于诊断、治疗、手术、会诊等。
新疆生产建设兵团办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见
新疆生产建设兵团办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见文章属性•【制定机关】新疆生产建设兵团办公厅•【公布日期】2020.12.28•【字号】新兵办发〔2020〕57号•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保护正文新疆生产建设兵团办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见新兵办发〔2020〕57号各师市、院（校），兵团机关各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》（国办发〔2019〕5号）和《民政部关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》（民发〔2019〕88号）精神，加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，有效满足兵团各族老年人多样化、多层次养老服务需求，经兵团同意，提出如下实施意见。
一、深化放管服改革（一）建立综合监管机制。
完善养老机构备案管理规定，建立跨部门协同监管机制，完善事中事后监管制度。
健全“双随机、一公开”工作机制，加大对违规行为的查处惩戒力度。
市场监管部门要及时提供相关市场主体登记基本信息并共享给民政等相关部门；民政部门要及时掌握养老机构相关信息，加强指导和事中事后监管。
推进养老服务领域社会信用体系建设，建立失信联合惩戒机制,对存在严重失信行为的养老服务机构（含养老机构、居家社区养老服务机构，以及经营范围和组织章程中包含养老服务内容的其他企业、事业单位和社会组织）及人员实施联合惩戒。
养老服务机构备案、行政处罚、抽查检查结果等信息按经营性质分别通过全国信用信息共享平台、国家企业信用信息公示系统记于其名下并依法公示。
（兵团民政局、市场监管局按职责分工负责，各师市负责）（二）继续深化公办养老机构改革。
充分发挥公办养老机构及公建民营养老机构兜底保障作用，在满足特困人员集中供养需求的前提下，重点为经济困难失能失智老年人和重度残疾老年人、计划生育特殊家庭老年人、建档立卡贫困家庭老年人、外出务工家庭留守老年人、护边员家庭老年人提供无偿或低收费托养服务，其余床位允许向社会开放。
乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励探讨
乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励探讨作者：惠能来源：《中外企业家·下半月》 2010年第6期惠能（石河子大学商学院，新疆五家渠 831300）摘要：薪酬激励在企业中是一种最常运用的方法，更是人力资源管理提升的一个重要方面。
主要针对当前乌鲁木齐市公交集团有限公司司机在薪酬激励方面存在的问题，分析其主要原因，并结合相关薪酬激励理论，探索适合乌鲁木齐市公交集团有限公司发展的薪酬激励政策。
关键词：司机薪酬；薪酬激励；乌鲁木齐市公交集团有限公司中图分类号：F244.3 文献标识码：A 文章编号：1000-8772（2010）12-0071-02薪酬激励是为了充分调动员工工作的积极性，主动性和创造性，稳定人才，吸引人才，通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为，工作态度以及工作绩效，实现薪酬资源与员工贡献的最佳配置，从而促进组织目标的达成，尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个最常被企业运用的方法。
乌鲁木齐市公交司机是一个特殊的群体，他们的工作劳动强度大、工资相对较低，积极性也不高，科学合理的薪酬政策是激励公交司机最有力的工具。
本文首先对薪酬激励理论进行了概述，然后分析了乌鲁木齐市公交集团有限公司司机在薪酬激励方面存在的问题，最后提出了改善乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励的对策和建议。
一、乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励现状2006年5月29日，经市委、市政府批准，乌鲁木齐市公共交通总公司重组改制为乌鲁木齐市公共交通集团有限公司和乌鲁木齐市公交珍宝巴士有限公司，该公司的具体薪酬激励政策如下：（一）司机薪酬实施的基本原则1.坚持“效益优先，兼顾公平”的原则，实行以岗定薪，岗变薪变。
2.坚持在兼顾企业经济效益基础上，以较大增长幅度重点提高司机薪酬水平的原则。
3.坚持薪酬分配向一线生产岗位倾斜的原则，鼓励员工向一线岗位流动。
4.按照“简便透明，考核清晰”薪酬分配方案进行结构上合理的调整。
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001
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
工程造价部门
EG
工程部门
LE
法务部门
TX
纺织面料部门
EH
安健环部门
PO
促销部门
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职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设计创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示乌鲁木齐地区调研的838个常用岗位薪酬水平。
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
页码
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职业方向
职位名称
行政部 采购部
物流部
前台接待 总机 后勤 保安经理 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理 采购总监 采购总监（国外） 采购经理 采购经理（国外） 采购主管 采购主管（国外） 采购员 采购员（国外） 采购助理 物流总监 物流经理 物流主管 物流专员 物流助理 供应链总监 供应链经理 供应链主管 供应链专员 物料经理 物料主管 物料专员 仓储总监 仓库经理 仓库主管 仓库管理员 运输总监 运输经理 运输主管 海运操作 空运操作 船务人员 快递员 调度员 理货员 海运运输经理 海运运输主管 海运运输专员 陆路运输经理 陆路运输主管 陆路运输专员 航空运输经理
职业方向
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职位名称
管理部 人力资源部
行政部
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 董事长 董事 董事会秘书 战略发展总监 战略发展经理 战略发展主管 战略发展专员 政府关系专员 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘总监 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利总监 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核总监 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训总监 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书
002
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
2020
乌鲁木齐地区 薪酬水平指南
版权所有：薪酬网-数据部
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确