工作时间与休息休假制度课件.pptx
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劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
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2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
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19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)
第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。
工作时间和休息休假讲义.pptx
适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重 或过度紧张等作业的职工。
返回
延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
返回
不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
返回
延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
返回
不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
工作时间与休息休假概述(PPT 62页)
工作日是指根据法律的规定，以日为计 算单位的工作时间，具体可以分为以下 几种：
（1）标准工作日。
标准工作日，是指在一般情况下，劳动 法规定的统一工作日。
绝大多数劳动者实行的是标准工作日， 它是工作时间立法的基础。
劳动法与社会保障
《国务院关于修改<国务院关于职工工作 时间的规定>的决定》第3条规定，职工 每日工作时间8小时，每周工作时间40小 时。
4.不定时工作日及其适用范围 不定时工作日，又称不定时工作制，是
指法定在特殊条件下实行的，每日无固定 起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的 工作日。
劳动法与社会保障
案例分析
杨某是外资公司的销售总监，与公司签订 了五年期劳动合同，约定年薪不低于30万， 其中每月工资2万元，扣除个人承担的社会 保险费和税收，其余部分年底一次性支付。 并在附件中约定了奖金的计算标准。工作 一年后杨某想到，自己经常在外国、外地 出差，常年得不到休息，出差时间应当作 为加班，遂向公司提出要求支付加班工资。
劳动法与社会保障
③延长工作时间的时数限制。用人单位 延长工作时间一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。
劳动法与社会保障
案例： 某配件厂是一家老企业，生产的配件市场上非
常畅销。为了扩大生产规模，取得更多的利润， 厂里决定采取支付加班工资的办法，让工人加 班，充分利用机器设备，生产更多的产品。 2006年2月，配件厂向工人宣布：厂里准备建 立固定加班制度，凡是希望加班的职工可自愿 报名，加班职工，每天需要工作10小时，其中 加班2小时，每小时由工厂支付报酬10元，以
（2）工作时间的长度由法律直接规定，或 者由集体合同和劳动合同依法约定；
（1）标准工作日。
标准工作日，是指在一般情况下，劳动 法规定的统一工作日。
绝大多数劳动者实行的是标准工作日， 它是工作时间立法的基础。
劳动法与社会保障
《国务院关于修改<国务院关于职工工作 时间的规定>的决定》第3条规定，职工 每日工作时间8小时，每周工作时间40小 时。
4.不定时工作日及其适用范围 不定时工作日，又称不定时工作制，是
指法定在特殊条件下实行的，每日无固定 起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的 工作日。
劳动法与社会保障
案例分析
杨某是外资公司的销售总监，与公司签订 了五年期劳动合同，约定年薪不低于30万， 其中每月工资2万元，扣除个人承担的社会 保险费和税收，其余部分年底一次性支付。 并在附件中约定了奖金的计算标准。工作 一年后杨某想到，自己经常在外国、外地 出差，常年得不到休息，出差时间应当作 为加班，遂向公司提出要求支付加班工资。
劳动法与社会保障
③延长工作时间的时数限制。用人单位 延长工作时间一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。
劳动法与社会保障
案例： 某配件厂是一家老企业，生产的配件市场上非
常畅销。为了扩大生产规模，取得更多的利润， 厂里决定采取支付加班工资的办法，让工人加 班，充分利用机器设备，生产更多的产品。 2006年2月，配件厂向工人宣布：厂里准备建 立固定加班制度，凡是希望加班的职工可自愿 报名，加班职工，每天需要工作10小时，其中 加班2小时，每小时由工厂支付报酬10元，以
（2）工作时间的长度由法律直接规定，或 者由集体合同和劳动合同依法约定；
工作时间与休息休假安排PPT课件( 23页)
家。到2月份,加班的时间更长了,都要到半夜。进入3月,每天更是凌晨一两点钟到家。早在3月25
日、26日,潘洁已经有些不适,并伴有低烧,她向小组负责人请过假,但没有获准。
“3月31日早晨,潘洁突发病毒性感冒,高烧到39℃以上,实在撑不住了,向单位请假获准。父母
紧急将她送到了上海市第五人民医院治疗,适逢清明节假期,潘洁在家休息了几天。然而到了4月5
注意的问题
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳 动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约 定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应 按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资， 企业的用工成本就增大。
2、 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一 定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在， 且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额 内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工 作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作 还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
一、标准工时制
这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制
下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时
间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小
时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、
第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天 延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时。
潘洁之死也许只是个案,但白领人群所承受的工作强度和不断恶化的健康状况已成为社会问题。《法制日报》
记者在潘洁发于今年1月4日的微博上读到这样的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
工作时间和休息休假制度课件.pptx
八小时工作制的胜利。这也就是五一劳动 节的由来。世界上最早的八小时工作制的 立法是出现在新西兰。
▪ 关于工时立法的国际公约：
▪ 1、1919年《工业工作时间每日限为8 小时以及每周限为48小时公约》
▪ 2、1935年《每周工作时间减少到40 小时公约》
▪ （二）我国工时立法概况 ▪ 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： ▪ 1、1949年到1994年3月1日之前
▪ 不定时工作日是指每日工作时间不能确 定，实行非固定工作时间的工作日。
▪ （1）第一种是无法按标准工作日来 衡量的职工；
▪ （2）因工作性质特殊需要机动作业 的职工；
▪ （3）其他
▪ 案例：谢某是某公司所聘请的副总经理，由于 工作的原故经常休息日加班。9月30日总经理 宣布国庆期间公司的高层管理人员不放假，赶 一个投资计划，谢某也因此没有休息。不久以 后，谢某就和公司总经理因工作原因不和要求 辞职，但是他要求公司支付他休息日包括国庆 节加班工资。但总经理告诉他，公司的高级管 理人员都是实行不定时工作制，有时时间短， 有时事情多延长工作时间也是正常的。因此休 息日工作是没有加班工资。
▪ 项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长
时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，
29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个
四、Байду номын сангаас作时间的形式
▪ （一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国
家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
▪ 关于工时立法的国际公约：
▪ 1、1919年《工业工作时间每日限为8 小时以及每周限为48小时公约》
▪ 2、1935年《每周工作时间减少到40 小时公约》
▪ （二）我国工时立法概况 ▪ 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： ▪ 1、1949年到1994年3月1日之前
▪ 不定时工作日是指每日工作时间不能确 定，实行非固定工作时间的工作日。
▪ （1）第一种是无法按标准工作日来 衡量的职工；
▪ （2）因工作性质特殊需要机动作业 的职工；
▪ （3）其他
▪ 案例：谢某是某公司所聘请的副总经理，由于 工作的原故经常休息日加班。9月30日总经理 宣布国庆期间公司的高层管理人员不放假，赶 一个投资计划，谢某也因此没有休息。不久以 后，谢某就和公司总经理因工作原因不和要求 辞职，但是他要求公司支付他休息日包括国庆 节加班工资。但总经理告诉他，公司的高级管 理人员都是实行不定时工作制，有时时间短， 有时事情多延长工作时间也是正常的。因此休 息日工作是没有加班工资。
▪ 项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长
时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，
29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个
四、Байду номын сангаас作时间的形式
▪ （一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国
家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
XXXX年自考《劳动法》第六章工作时间与休息休假制度.pptx
和劳动者协商就可以安排延长工作时间，并且加班 加点的时间也不受每日不超过1小时或3小时，每月 合计不超过36小时的限制。
主要是自然灾害、公共设施抢修、国防任务等 。
真题链接 1、【03.4.35】《中华人民共和国劳动法》对延
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同 意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬。
第二节 休息时间制度
3、探亲假
与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内享受的带 薪休假。我国现在执行的仍然是1981年国务院制定的《关 于职工探亲待遇的规定》，规定的范围是国家机关、人民团 体和全民所有制企、事业单位。【06.4.31】
第一，职工探望配偶，每年一次，假期为30天； 第二，未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天；或 两年一次，假期为45天； 第三，已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天。 以上假期，还要根据实际需要给与路程假。公休假日和 法定节日包括在探亲假内。 另外，对内地进藏职工、华侨、侨眷、台胞职工出境探 望配偶的，也有规定。探亲假期间，应按本人的标准工资发 给工资，并按标准报销探亲路费。
第一节 工作时间制度
四、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时
是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工 作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准 。【02.4.32】
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 ，关于标准工时，有下列规定：
第一，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时 间不超过40小时；
缩短工时
是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准 工时的工作时间。 包括下列几种情形：
主要是自然灾害、公共设施抢修、国防任务等 。
真题链接 1、【03.4.35】《中华人民共和国劳动法》对延
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同 意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬。
第二节 休息时间制度
3、探亲假
与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内享受的带 薪休假。我国现在执行的仍然是1981年国务院制定的《关 于职工探亲待遇的规定》，规定的范围是国家机关、人民团 体和全民所有制企、事业单位。【06.4.31】
第一，职工探望配偶，每年一次，假期为30天； 第二，未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天；或 两年一次，假期为45天； 第三，已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天。 以上假期，还要根据实际需要给与路程假。公休假日和 法定节日包括在探亲假内。 另外，对内地进藏职工、华侨、侨眷、台胞职工出境探 望配偶的，也有规定。探亲假期间，应按本人的标准工资发 给工资，并按标准报销探亲路费。
第一节 工作时间制度
四、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时
是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工 作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准 。【02.4.32】
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》 ，关于标准工时，有下列规定：
第一，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时 间不超过40小时；
缩短工时
是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准 工时的工作时间。 包括下列几种情形：
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动”。
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照
法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并
且工时长度与作息办法不同于标准工时制的 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工
工作天数的计算
• 年工作天数：365天/每年—104天/年（休息 日）—11天/年（法定节假日）=250天/年
• 季工作天数：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作天数：250天/年÷12月=20.83天
2007年12月14日《国务院关于修改〈全 国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次 修订)
第二节 休息休假
一、休息休假的种类
（一）一个工作日内的休息时间 中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时，
最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间
一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。
劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期； 但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应 当自1997年5月1日起施行。
（一）标准工时制度
• 我国现行法律规定的标准工作间为每个工 作日8小时，每周5个工作日。
• 标准工作时间是工时立法的基础，其他几种 工作日的规定都是与标准工作日相比较的。
• 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（三）综合计算工作时间制度
• 综合计算工时工作制，是指针对工作性质， 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业 的部分岗位，采用以周、月、年等为周期， 综合计算工作时间的一种工时制度，但其平 均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。
实践：
• 纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行 业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小 时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤 矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、 勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、 劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点， 实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工(年满 16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8 小时。
综合计算工作时间制度范围
• 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工；
• 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅旅等受季节和自然条件限制的行业的部分 职工；
• 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职 工。
• 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》第五条的 规定，综合计算工时工作制采用的是以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。也就是说，在综 合计算周期内，某一具体日（或周）的实际 工作时间可以超过８小时（或４０小时）， 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超 过总法定标准工作时间，超过部分应视为延 长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安 排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。
第五章 工作时间与休息休假制度
一、工作时间 二、休息休假 三、延长劳动时间
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
• 工作时间，又称劳动时间，是指劳动者为履行劳动义 务，用于工作与劳动的时间。
• 通常以工作日、工作周作为计量工作时间的标准。 • 一昼夜之内工作时数的总和为工作日； • 一周之内工作时数的总和为工作周。
二、劳动者工作时间的范围
1. 实际工作时间 2. 准备工作时间 3. 结束工作时间 4. 法定非劳动消耗时间。
➢ 劳动者自然需要中断时间 ➢ 工间休息 ➢ 工间操时间等； ➢ 产品发酵、发育、繁殖、凝结时间等 ➢ 停工待活时间：如等待渔期、农副产品收获期 ➢ 女职工哺乳婴儿时间等。 ➢ 探亲及参加社会活动，应视同提供了“正常劳
（二）不定时工作时间制度
• 不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需 要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
不定时工作时间制度范围
• 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；
• 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；
（四）缩短工时制
• 指少于标准工作日的工作时间。 • 每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。
缩短工时制的适用范围
•只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。
1、特定的岗位 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和
过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井 下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行 业或岗位的职工。 2、从事夜班工作的职工。 3、哺乳期女工。 4、未成年工和怀孕女工。
（五）计件工作时间
• 计件工时制不是以时间作为计算工作量的标准，而 是以劳动者实际的生产件数作为劳动者工作量的标 准。
• 在确定劳动者劳动定额和计件报酬标准时要实现与 标准工时制度间的换算，标准不能过高或者过低。
（六）非全日制工作时间制度
• 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，没有工作时间累计不超过 24小时。
作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小
时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可 以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根 据实际情况灵活安排周休息日。
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照
法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并
且工时长度与作息办法不同于标准工时制的 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工
工作天数的计算
• 年工作天数：365天/每年—104天/年（休息 日）—11天/年（法定节假日）=250天/年
• 季工作天数：250天/年÷4季=62.5天 • 月工作天数：250天/年÷12月=20.83天
2007年12月14日《国务院关于修改〈全 国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次 修订)
第二节 休息休假
一、休息休假的种类
（一）一个工作日内的休息时间 中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时，
最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间
一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。
劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期； 但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应 当自1997年5月1日起施行。
（一）标准工时制度
• 我国现行法律规定的标准工作间为每个工 作日8小时，每周5个工作日。
• 标准工作时间是工时立法的基础，其他几种 工作日的规定都是与标准工作日相比较的。
• 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（三）综合计算工作时间制度
• 综合计算工时工作制，是指针对工作性质， 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业 的部分岗位，采用以周、月、年等为周期， 综合计算工作时间的一种工时制度，但其平 均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。
实践：
• 纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行 业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小 时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤 矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、 勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、 劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点， 实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工(年满 16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8 小时。
综合计算工作时间制度范围
• 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工；
• 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅旅等受季节和自然条件限制的行业的部分 职工；
• 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职 工。
• 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》第五条的 规定，综合计算工时工作制采用的是以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。也就是说，在综 合计算周期内，某一具体日（或周）的实际 工作时间可以超过８小时（或４０小时）， 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超 过总法定标准工作时间，超过部分应视为延 长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安 排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。
第五章 工作时间与休息休假制度
一、工作时间 二、休息休假 三、延长劳动时间
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
• 工作时间，又称劳动时间，是指劳动者为履行劳动义 务，用于工作与劳动的时间。
• 通常以工作日、工作周作为计量工作时间的标准。 • 一昼夜之内工作时数的总和为工作日； • 一周之内工作时数的总和为工作周。
二、劳动者工作时间的范围
1. 实际工作时间 2. 准备工作时间 3. 结束工作时间 4. 法定非劳动消耗时间。
➢ 劳动者自然需要中断时间 ➢ 工间休息 ➢ 工间操时间等； ➢ 产品发酵、发育、繁殖、凝结时间等 ➢ 停工待活时间：如等待渔期、农副产品收获期 ➢ 女职工哺乳婴儿时间等。 ➢ 探亲及参加社会活动，应视同提供了“正常劳
（二）不定时工作时间制度
• 不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需 要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
不定时工作时间制度范围
• 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；
• 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；
（四）缩短工时制
• 指少于标准工作日的工作时间。 • 每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。
缩短工时制的适用范围
•只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。
1、特定的岗位 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和
过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井 下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行 业或岗位的职工。 2、从事夜班工作的职工。 3、哺乳期女工。 4、未成年工和怀孕女工。
（五）计件工作时间
• 计件工时制不是以时间作为计算工作量的标准，而 是以劳动者实际的生产件数作为劳动者工作量的标 准。
• 在确定劳动者劳动定额和计件报酬标准时要实现与 标准工时制度间的换算，标准不能过高或者过低。
（六）非全日制工作时间制度
• 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，没有工作时间累计不超过 24小时。
作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小
时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可 以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根 据实际情况灵活安排周休息日。