组织行为学人格类型测试表

8-10 分：高内部控制点 6-7 分：一般内部控制点 5 分： 混合内部、外部控制点 3-4 分：一般外部控制点 1-2 分：高外部控制带点
含义： 1、 高内部控制点的人：认为自己可以控制命运，常常自我激励、自我努力； 2、 高外部控制点的人：认为命运是重要的，自己努力也没用。
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测试二：马基雅维里主义者
指导语：对每一个陈述，圈出最符合你态度的数字。
陈述
完全
不同意
1、指挥别人最好的办法是告诉
1
他们那些他们想听到的话
2、当你想请某人为你做事时，
最好告诉他真实的原因，而不是
1
告诉他那些可能显得很重要的
原因
3、任何完全相信别人的人都会
4、 A. 认为你真的可以改变他人的基本态度是愚蠢的。 B. 只要我是对的，我通常能够说服他人
5、 A. 升职的确需要一些运气。 B. 在我们的社会中，一个人未来的收入取决于其能力。
6、 A. 只要你知道如何与人打交道，他们就很容易被领导。 B. 我对他人行为的影响力很弱。
7、 A. 我的成绩是努力的结果，运气的成分很少。 B. 有时候我觉得努力与成绩无关。
假设将用来准备考试的上课时间节省下来学习其他课程，否则这个答案就只能得零分。 2、 高成就感的人在重要的情形下，承担中等程度的风险。 3、 高成就感的人喜欢在承担一项任务之前审时度势。 4、 乔布斯是一个高成就感的人，但他更喜欢做设计和工程而不是实现公司目标；亚科卡是
个有着极高成就感的营销专家兼公司总裁；杰克韦尔奇更多的是追求权利而不是成就 感。 5、 独裁者游戏能让高成就感的人发挥他们的才能；宾果和轮盘游戏靠的都是运气。 6、 高成就感的人喜欢独立解决问题。次优的答案是参加健身俱乐部，虽然限制了一些个人 自由，但有机会从那些懂得如何有效训练的人那里得到反馈和指导。 7、 高成就感的人喜欢挑战，但不喜欢高风险。 8、 由于高成就感的人不达目的不罢休，侦探工作将对你最有吸引力。政治家感兴趣的是权 力，而百万富翁只是单纯的自我享受而已。 9、 高成就感的人喜欢做一些有建设型的事，以帮助他们提高自己，因此搞业余爱好便是他 们的最佳选择。 10、 计算机销售者和律师都比公司会计有更高的成就感需求。
1
人们不会努力工作
比 较 不 中等程度 比较同意 完全同意 同意
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
记分：
将 1、3、4、5、9、10 题的得分加起来。余下的 4 题，以反向方式记分，即 5 分记为 1 分、4 分记为 2 分，以次类推。 总和每一题的得分，即为马基雅维里主义的分数。分数越 高，说明这种特点越明显。美国成年人的常模为 25.
12、尽管事情可能对我有利，我还
0
1
是很难伪装自己
13、只要我知道环境要求的是什么，
0
1
我会很容易相应调整我的活动
有一 些不 符合 但有 例外
2 2
2
2 2
2
2 2 2 2 2 2 2
有一 些符 合但 有例 外
3 3
3
3 3
3
3 3 3 3 3 3 3
大部 分符 合
4 4
4
4 4
4
4 4 4 4 4 4 4
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测试四：自我成就感
指导语：对每一个陈述，圈出最符合你态度的选项。 1、 你大学班上的一位老师要求你选择一个给学生评分的方法。有三个方案可选：（a）学习
课程资料、考试，然后给出分数；（b）掷一枚骰子，如果掷到单数，就得 A，掷到双数， 就得 D；（c）在课堂讲演时充分表现，再交一篇较短的学期论文，就可以得 C。你会选 择哪种方式？ 2、 你如何评价自己对待风险的态度？（a）风险喜好者；（b）风险中性；（c）风险厌恶者。 3、 你老板又要在你已经有很多的工作之外增加额外的任务，你将如何向老板解释呢？（a） 我现在的工作已经很多了，没办法再做其他的了；（b）好的，我很愿意帮你解决这个问 题，交给我吧；（c）让我先看看我现在的工作安排，明天再答复你我是否有时间做别的 工作。 4、 你最希望成为哪个人？（a）史蒂文·乔布斯（苹果电脑的创始人）；（b）李·亚科卡（Lee Iacocca，克莱斯勒总裁）；（c）杰克·韦尔奇（通用电器的总裁）。 5、 你最喜欢玩哪种游戏？（a）独裁者；（b）宾果（bingo）游戏；（c）轮盘游戏。 6、 你决定积极锻炼身体，哪种方式最吸引你呢?（a）与邻居组成一个锻炼小组；（b）自己 运动；（c）参加当地的健身俱乐部。 7、 你最喜欢和谁玩扑克？（a）朋友；（b）下大赌注的人；（c）挑战你的人。 8、 你最希望成为哪种人？（a）破案人员；（b）有成就的政治家；（c）驾自己游艇出游的 富翁。 9、 晚上你喜欢干点什么？（a）拜访朋友；（b）搞业余爱好；（c）看电视。 10、 哪一种职业最吸引你？（a）计算机销售员；（b）公司的会计；（c）律师。
a
b
c
1、
10
0
2
2、
2
10
2
3、
6
2
10
4、
7
10
5
5、
10
0
0
6、
2
10
6
7、
4
2
10
8、
10
7
4
9、
4
10
4
10、
10
5
10
分值及含义： 76—100：高成就感
50—75：中等成就感
<50：低成就感
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Valerie ZHU XUST MBA Students OB 含义： 1、 高成就感的人愿意为他们的行为承担个人责任。他们不喜欢依靠运气。第三个选项（C）
8、 A. 只要能够传达出自己的声音，像你我这样的人也能够改变世界历史的进程。 B. 所谓我们能够改变世界的说法只是一厢情愿。
9、 A. 在我身上发生的大多数事情只不过是随机性的结果。 B. 我是自己生活的主宰。
10、A. 与人相处是一种需要学习的技能。 B. 有些人几乎是不可能取悦的。
如果选择这些答案，请给自己加一分：1B，2A，3A，4B，5B，6A，7A，8A，9B，10A
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测试一：控制点
指导语：阅读下面的各组陈述，圈出你同意的那一项。
1、 A. 赚大钱主要是凭机会。 B. 升职靠的是努力工作和坚持不懈。
2、 A. 学习成绩和刻苦程度直接有关。 B. 有时候教师给的成绩随意性很强。
3、 A. 离婚数量表明，越来越多的人不再试图改善他们的婚姻。 B. 婚姻不过是一场赌博。
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Valerie ZHU XUST MBA Students OB 而有高度的行为一致性。 含义：
1、 高自我监控者比低自我监控者倾向于更关注他人的活动，行为更符合习俗； 2、 高自我监控者会在管理岗位上更为成功，因为它要求个体扮演多重甚至相互冲突的
角色； 3、 高自我监控者能够在不同的观众面前扮演不同的“面孔”
12 3 4 5 6 7 8
总是匆匆忙忙
4、一时只做一事
12 3 4 5 6 7 8
总是同时要做好多事
5、做事节奏平缓
12 3 4 5 6 7 8
节奏极快（吃饭、走路等）
6、善于表达情感
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总是压抑情感
7、有许多爱好
12 3 4 5 6 7 8
除工作之外没有其他爱好
记分：累加 7 个问题的总分，然后乘以 3 即为该测试的总分。 总分高于 120 分，表明你是极端的 A 型人格类型；低于 90 分，表明你是极端的 B 型人格类 型.
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测试五： AB 型人格
指导语：在下面各特质中，你认为哪个数字最符合你的行为特点？
1、不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8
从不迟到
2、无争强好胜心
12 3 4 5 6 7 8
极端争强好胜
3、从不感觉仓促
1
陷入困境之中
4、如果不时常抄近路前进，就
1
很难超过别人
5、下面这种观点很正确：所有
的人都有邪恶之念，而且只要有
1
机会就会显漏出来
6、只有当一种行为符合道义时，
1
人们才应该去做
7、大多数人的本质是善良、随
1
和的
8、没有理由欺骗任何人
1
9、大多数人对于自己的财产损
1
失比丧父之痛记得更清楚 10、一般来说，如果不受到强迫，
总分数 120 及以上 106-119 100-105 90-99 90 以下
人格类型 A+ A AB B+
含义： 尽管 A 型人格工作十分勤奋，但 B 型人格常常占据组织中的高层职位。
最优秀的推销员常常是 A 型人格，但高级经营管理人员却常常是 B 型人格。
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含义： 高马基雅维里主义的个体注重实效，更相信结果而不择手段，善于玩弄权术，是个很
好的谈判者、政治家。
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