合理化建议征集活动稿

合理化建议征集活动稿

合理化建议征集活动有些范文呢?一起来看看吧下面就是百分啦小编给大家整理的合理化建议征集活动希望对你有用

“请谈一谈你对企业可持续发展有何见解?请结合自己的岗位谈一谈你对企业的安全生产、经营管理、营销服务等各方面工作有什么好的建议?你认为如何构建和谐供电企业……”11月初一张张合理化建议征集卡发放到了河北涞源供电公司每一名员工的手中该公司工会从不同岗位、不同层面、不同角度广泛征求职工意见为了凝聚企业合力充分发挥公司全员集体智慧激发员工当家作主的主人翁积极性提高员工参与企业管理的工作热情积极为企业献计献策、共谋发展11月初涞源供电公司深入开展了合理化建议征集活动本次活动得到了全体员工的积极参与广大员工结合各自岗位的工作实践、体会和认识纷纷提出自己的意见和建议截至11月15日共发放合理化建议征集卡350张征集到有价值合理化建议120余条与此同时该公司工会还深入基层调研把倾听职工心声、了解职工意愿作为有效途径拓展合理化建议的征集渠道

合理化建议征集活动的开展充分激发了广大员工的参与意识、责任意识和大局意识同时为企业与员工之间架起了沟通的桥梁形成了良好的互动为促进公司发展开启了“精益”之门有力促进了企业健康和谐发展

为鼓励员工积极参加公司的安全生产理为安全管理工作出谋划策消除生产过程中的安全隐患营造安全诚信文化氛围桂林机场货运

全范围内开展持续全年度的安全工作合理化建议活动广开建议之路

希望员工们可通过此项活动一是对公司生产经营工作中存在的安全

隐患提出具体的消除和治理的建议安全管理办法和措施的建议;二是围绕身边的不安全因素从人员、机、环、制度、流程等环节入手查找不安全因素提出促进安全健康发展的建议;三是对如何进一步改善安全作业环境提高劳动保护的建议;四是对开展安全检查、隐患排查治理的具体办法和措施的建议;五是对应急预案的编制、演练的建议;

六是其它有利于公司安全生产的建议

上海市xx年安全生产合理化建议征集活动1月20日落下帷幕60余个区县局(产业)工会推荐的200余条安全生产合理化建议经过各级评审和筛选获得上海市总工会、市安全生产监管局表彰上海金丰电线电缆厂陈荣兴发表的《自制安全剥线模》等3个合理化建议被评为“安全生产金点子”一等奖华东送变电工程公司汤良友发表的《一基一策划一基一布置一基一专人监督施工措施》等6个合理化建议被评为“安全生产金点子”二等奖上海石油天然气有限公司陈惠发表的《用新型静电接地报警装置替换原有接地线》等12个合理化建议被评为“安全生产金点子”三等奖上海西门子医疗器械有限公司傅竹发表的《产品组装工位的安全生产》等53个合理化建议被评为“安全生产金点子”优胜奖

企业开展职工合理化建议的意义和目的显而易见世界上早在一百多年前就开始了旨在“提高企业生产效率降低成本增加利润收入”的合理化建议活动从而为各国企业振兴和发展开辟了广阔前景我国

是从落后的半封建、半殖民地社会走出来的社会主义国家赶上和超过先行一步的发达资本主义国家企业是我们坚持不懈的愿望和目标因

此开展职工合理化建议更有着深层的意义新中国成立的第二年中央

人民政府各委院就颁发了《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决定》为推进我国企业职工开展合理化建议和技术革新奠定了基矗近年来随着我国企业步入深化改革迎接市场经济挑战的转

轨职工合理化建议活动受到进一步重视同时有关《条例》不断颁发和完善而且《企业法》又以立法的形式为企业职工开展合理化建议活动提供了法律保证可以说职工开展合理化建议是企业必须长期坚持的

一项重要实施内容而能否实施好则是企业能否走向发展进步的关键

笔者认为开展合理化建议活动的有效途径应该是一种有机的结合即：

一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合

职工是组成企业的“元素”企业的任务是发展生产而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性为企业生存发展发挥出智慧和

创造力正如1986年6月4日国务院修订发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》中指出的：“合理化建议是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施”这就为职工开展合理化建议活动的主要目的做出了明确的定义

毫无疑问职工开展合理化建议就是要针对企业的生产实际来展开它的范围主要包括生产技术经营管理两方面的改进和完善这就要

求企业职工必须围绕这一内容去开展活动所谓必须与企业生产实际

相结合宏观方面是通过生产技术和经营管理的改进和完善来达到提

高企业经济效益的目的;微观方面则是根据企业在生产技术、经营管理等方面中的具体内容有针对性地开展活动因为一个企业包括若干个车间一个车间又包括若干个小组每个车间和车间每个小组和小组都有不同的工作性质和任务企业与企业之间更是如此就电力企业而言基建、发电和供电企业虽有相同的共性却又有着各自不同的个性施工企业着重电力安装如何提高机组的安装进度、质量和工艺等方面是该企业开展合理化建议活动的主要课题;发电企业则把机组满发、稳发、良好运行等方面做为开展合理化建议活动的主要课题而供电企业则把供电保障、售电服务等方面做为开展合理化建议活动的主要课题如果不注意密切联系自己实际或不了解自己的实际就如同盲人摸象在找不准路子的情况下让合理化建议活动的进展呈事倍功半的效果甚至就起不到应有的效果

由此可见我们在开展合理化建议活动中切不可只图表面上的认识和理解即不要只停在宏观方面的对待那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈一方面都知道合理化建议是针对生产技术和经营管理方面的办法和措施一方面又盲然不知所从如果我们注重引导职工在生产实际中密切联系自己的实际把课题最小化地分解到各个岗位让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力就会使他们在心中有数的前提下更大潜力地去发挥作用

二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合

合理化建议并不是一个简单的概念它是现代社会化大生产的产物是有利于企业发展的科学管理方法是企业竞争中立于不败之地的法宝公文易爱心文秘网和秘诀是提高职工素质开发职工创造力行之有效的措施合理化建议可以按性质作用等方面分类涉及到企业的方方面面凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范畴这样它就必然与企业的各项工作和因素发生联系有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生合理化建议才会有其成长壮大的土壤从这一特点看合理化建议与企业文化有着本质的联系可以说企业文化包含有合理化建议的内容所谓企业文化就是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的文化意识具体讲它是指一个企业在长期发展过程中全体职工的各种力量统一与企业共同方向所形成的某种文化观念行为方式价值准则道德规范等是增强企业职工的凝聚力向心力和持久力的意识形态的总和

由于企业文化关注的是人的价值观念和行为模式培育群体意识换发人的积极性和创造性所以以全体职工为主要对象的企业合理化建议活动更能从企业文化中找到自己的存在位子

由于在现代化企业发展进程中知识经济的面临市场竞争激烈外向型的开放导致企业越发重视人的价值观念和个性的引导和发掘更注重去调动职工的积极性这些在企业开展合理化建议活动中便能得到体现在世界各国都把体合理化建议看成是企业成功的秘诀是增加企业效益改善管理人员和工人关系的秘方在我国社会主义企业里开展合理化建议活动更是为了发挥职工当家做主的主人翁精神而企业