面谈技巧
面谈的技巧有哪些
面谈的技巧有哪些
1、要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3、要扬长避短，显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。
显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
第 1 页共1 页。
十大面谈技巧
十大面谈技巧
《掌握十大面谈技巧，谈出精彩人生》
嘿，朋友们！今天咱来聊聊“十大面谈技巧”，这可真是个有意思的话题。
咱先说第一点，微笑那可是必杀技啊！就像那句老话说得好“伸手不打笑脸人”，你一脸笑容地去跟人面谈，那气氛一下子就轻松愉快起来了，对方也会觉得你这人好亲近呢。
然后就是眼神交流，千万别乱瞟，得看着人家眼睛说话，要让人家知道你是认真在听，认真在谈。
不然人家讲半天，你眼睛东瞅西瞅的，那多不礼貌呀，人家还以为你不耐烦听呢。
倾听也是超级重要的一点。
别光顾着自己说，得好好听人家说话。
有时候，倾听比说话还重要呢。
你要是能把人家的话听进去，人家就会觉得你重视他，这关系不就一下子拉近了嘛。
还有啊，说话得简洁明了，别弯弯绕绕半天说不到点子上，跟裹脚布似的又臭又长，谁有那耐心听呀。
再者，咱得真诚，别整那些虚头巴脑的，有啥说啥，让人觉得你这人
实在。
要是你满嘴跑火车，那下次人家可就不搭理你了。
咱也不能一直说，得适当停顿，给对方一个反应的机会，要不然人家都插不上话，多尴尬呀。
幽默也是一大法宝，偶尔来个小幽默，把大家都逗乐，这面谈的氛围不就更加欢乐愉快了嘛。
别光顾着自己爽，还得注意对方的反应。
要是人家脸色不太对，那咱就得调整策略了，可不能撞枪口上。
碰到不同意见的时候，可别直接怼回去，得婉转点表达自己的看法，要让人好接受嘛。
最后一点，结束的时候别忘了表达感谢，这会让人觉得你有礼貌、有素质。
总之呢，这十大面谈技巧就像是我们的武器，用好了就能在各种面谈中如鱼得水，谈出我们的精彩人生！大家可得好好掌握哦，让我们一起在面谈的战场上所向披靡吧！哈哈！。
成功面谈的五个技巧
成功面谈的五个技巧在现代社会，接受面试及面谈是许多人实现职业目标的必要步骤之一。
然而在众多申请者面前脱颖而出，获得面谈的机会，并不容易。
一旦成功进入面谈阶段，如何打造良好形象，给面试官留下深刻印象，取得成功面谈的机会，就成为关键。
下文列举出五个成功面谈的技巧，供申请者参考。
1.准备充分在面谈前要对公司及其用人需求进行充分了解，并准备好简历、自我介绍、解决问题思路。
针对公司文化、用人需求与个人工作经验进行梳理，找出双方的联系点并加以突出。
同时，要注意仪表，注意形象，体现出工作态度的专业形象。
2.有所准备的问题在面谈过程中，申请者也要做好提问的准备。
要求更多的关于公司组织、公司文化和价值观的知识，而不是只对薪水、福利、加班等问题提出疑问。
这样不仅能展示申请者对公司的兴趣，而且有助于深度交流，让面谈进一步发展。
3.积极主动地沟通在成功进入面谈环节后，一定要积极主动地沟通。
这意味着要保持热情、随时准备好回答问题并加以补充，可以先进行热身，向面谈官介绍自己;灵活应对面谈官的提问;恰当地利用表情、语音和动作等技巧，保持面谈的活跃度。
4.突出自己的特色申请者应在自我介绍中有意的突出自己的过去经验、教育背景、技能、才干和专业背景特点。
这些特点可以是任何方面，如良好的客户服务或财务知识等。
此外，申请者也可以谈谈自己的兴趣、成就、志向以及所做的对自己和社会有益的事情，从而得到加分。
5.自信、坦诚、礼貌在面谈中，自信、坦诚、礼貌是非常重要的一环。
自信展现着面谈者的领导力和能够胜任工作的能力，坦诚则表现出申请者的诚实和真诚，打动面谈官并获得其信任。
最后，礼貌是表现出尊重和人际关系技巧的关键，要始终以礼貌待人，用温和的方式主张自己并表达感谢。
总的来说，成功的面谈需要准备和多方面的展示，不仅限于能力和技能上的突出表现，还包括一些面谈中作为人的态度和注重人际关系沟通等因素。
只有在这些方面都能做到恰到好处，才能真正展现自己的实力，成就求职成功。
面谈的技巧总结
面谈的技巧总结在我们的生活和职业发展中，面谈是一项常见而重要的活动。
不论是求职面试、业务洽谈还是个人发展规划等，面谈都扮演着关键的角色。
然而，面谈并非仅仅是凭借好运气就能获得成功的过程，而是需要一定的技巧和准备。
本文将总结几项面谈的技巧，帮助读者更加从容和自信地面对各种面谈场合。
第一，充分准备。
在面谈之前，充分准备是取得成功的关键。
首先，了解面谈的目的和主题，明确面谈的背景和要求。
根据这些信息，制定详细的准备计划。
这包括收集相关的资料和信息，了解对方以及他们的业务、产品或服务等。
此外，在准备过程中，还可以考虑制定一些自己的问题，以便在面谈中积极参与讨论，展示自己的专业知识和思考能力。
第二，良好的沟通技巧。
面谈的核心在于与对方进行有效的沟通。
为了达到这一点，需要掌握一些基本的沟通技巧。
首先，要注重倾听。
倾听不仅仅是听别人说话，更重要的是理解和关注对方的观点和意见。
通过倾听，我们可以更好地了解对方的需求和期望，进而做出恰当的回应。
此外，积极运用非语言沟通也是有效的技巧。
例如，自信的姿势和面部表情可以展示出我们的专业素养和自信心，积极的肢体语言可以帮助我们和对方建立更好的联系。
还有，注意语速和音调，以便更好地表达自己的观点。
这些非语言的沟通技巧在面谈中起着重要的作用，千万不可忽视。
第三，善于建立连接。
面谈中，建立连接是为了增进彼此之间的了解和共赢。
要建立良好的连接，首先需要展示出真诚和友善的态度。
我们可以从鼓励对方开口说话，积极关注对方观点并予以肯定，以及展示出对对方的尊重等方面入手。
此外，富有同理心也是一种十分有用的技巧。
通过设身处地为对方着想，我们可以更好地理解对方的需求和困惑，并给予合适的建议和支持。
最后，还需要善于为对方提供价值。
面谈并不仅仅是一种单向的交流，而是一种双方共同发展的机会。
在面谈过程中，我们要考虑对方的利益和需求，并尽可能地给予帮助和支持。
通过这种方式，我们可以增强对方对我们的认可和信任，进而建立起良好的关系。
面试中的谈话技巧
面试中的谈话技巧面试需要跟面试官面对面交谈，那么有哪些面试的谈话技巧吗下面为大家收集的关于面试中的谈话技巧，欢迎大家阅读!1.谈话技巧1适当补充面试官的话，面试中有一个二八原则，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话占20%。
在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。
比如面试官说完，你可以接着说：我觉得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一个小地方，我跟您的观点不一致，那就是。
2在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。
使用一些热词，如真的哦，是吗表示你在专注地听。
3听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
4如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的看法，您觉得呢。
2.如何反问面试官如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办这时候一定要及时地反问。
反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。
可以说：对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。
如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。
一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。
这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。
拓展阅读面试面谈注意事项1一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
面谈沟通的方法技巧
面谈沟通的方法技巧推荐文章政府部门沟通技巧热度：医患沟通技巧_有哪些景点的案例热度：交际过程中有什么沟通技巧热度：有效沟通的四大技巧热度：管理艺术与沟通技巧热度：如何与客户面谈沟通?面谈沟通的方法技巧有哪些?下面店铺整理了面谈沟通的方法技巧，供你阅读参考。
面谈沟通的方法技巧：以寒暄、赞美作为铺垫演戏之前，都要先敲一阵子锣鼓，再开场;你说一个事、办一个事，一般也都要有个过渡和铺垫。
比方说，你要老张做一个事，你总要先说点别的什么。
“老张，你最近在忙什么哪?身体怎么样?”“你这根领带很漂亮”等。
说完这个铺垫之后，你再说：“老张，我给说个事，什么什么。
这样过渡一下，老张接受起来就容易自然多了。
同样，你一到别人那里，也应该有个过渡，如果你一进门，马上就说正事，人家神都没有缓过来，摸不清你的东南西北，你就滔滔不绝地说一大通，这样效果肯定不好。
开场白怎么说?就是以寒暄、赞美为铺垫。
寒暄、赞美的体裁可结合现场环境、他本人的特点(穿着、工作)，或他和企业的某个事件来展开(某次讲话、他的一本书等)。
铺垫的话不能太多，一般三两句就可以了。
比如，“你这个办公室真是气派，很有品味”、“你这件衣服很好看，大概要几千块”、“上次在学习型大会上，我听了你的发言，你讲得真棒……”、“上次电视台播了你们公司的事迹，我对你公司非常佩服……”、“你是东北人吧，听你口音是东北人吧，我也是……”、“看你架势，好像老总以前当过兵，我曾经也在某某兵团……”寒暄不是目的，主要是缓和气氛，拉近彼此心里的距离，解除对方的警戒心理，为下面的谈判打下良好的基础。
面谈沟通的方法技巧：充分展示卖点、亮点，给对方造梦。
你今天跟他谈的目的，就是要把你这个项目的卖点、亮点，充分地展示出来，就是要把你这个项目的卖点、亮点讲好、讲深、讲透、讲足、讲活，你不仅要告诉他：你目前从这个项目能得到什么好处和利益，你还要给他造梦，告诉他未来的利益，让他看到这个项目的后续资源。
面谈的技巧总结
面谈的技巧总结面谈是我们日常生活和职场中不可避免的一部分，无论是与朋友聊天、与面试官交流，亦或是与领导开会，我们都需要掌握一些面谈的技巧。
在这篇文章中，我将总结一些我个人在面谈中学到的技巧，希望对大家有所帮助。
第一，倾听是关键。
无论是与他人交流还是面试，倾听对于有效面谈至关重要。
要做到认真倾听，需要保持专注，并给予对方充分的时间和空间，让他们表达自己的想法和观点。
通过倾听，我们能够更好地理解对方的需求和意图，从而更有效地应对和回应。
第二，积极表达。
在面谈中，自信和积极的表达是非常重要的。
无论是与他人交流还是面试，我们应该用积极的语言和态度来表达自己的观点和想法。
同时，避免使用消极的语言，如避免使用否定词汇，改用积极的表达方式。
这样不仅能够更好地与对方建立联系，也能够给人留下积极和自信的印象。
第三，控制情绪。
面谈中，情绪的控制至关重要。
无论是与他人交流还是面试，我们都会遇到一些挑战和压力，但是我们需要保持冷静和镇定。
要做到情绪的控制，我们可以通过深呼吸和积极的心态来调节自己的情绪。
同时，要学会接纳和管理自己的情绪，不要让情绪影响到我们的表达和思考。
第四，互动与沟通。
面谈是一个双向的过程，通过互动和沟通，我们才能更好地理解对方的需求和意图。
在面谈中，我们可以通过问问题、回答问题、观察对方的肢体语言等方式来建立沟通和互动。
同时，要注意表达清楚自己的意图和想法，不要含糊不清或者让对方猜测。
第五，注重非语言沟通。
面谈中，非语言沟通也起着重要的作用。
我们应该重视自己的肢体语言，包括身体姿势、眼神交流、面部表情等。
通过良好的非语言沟通，我们能够更好地与对方建立联系，传达自己的意图和情感。
第六，了解文化差异。
在面谈中，了解文化差异是非常重要的。
不同的文化对于面谈的期望和行为方式可能会有所不同。
要避免冒犯对方或者产生误解，我们需要了解并尊重对方的文化背景和价值观。
通过尊重和理解，我们能够更好地与对方建立关系并进行有效的面谈。
个案面谈技巧
个案面谈技巧以下是 6 条关于“个案面谈技巧”的内容：1. 要学会倾听啊！千万别忘了，这就像你去听一场超级精彩的音乐会，得全神贯注才行。
比如对方在讲述他的经历时，你可不能走神啊！当那个人激动地倾诉着内心的痛苦，你难道不应该用心去听吗？你要让对方觉得你是真的在意他说的每一个字，这样才能建立起信任呀！2. 注意你的语调哦！它可不是平平无奇的，要像起伏的海浪一样有节奏感。
比如你说“哇，那真的太棒了”和“哇，那真的太棒了”（分别用不同语调说），感觉完全不一样吧！当对方取得了小成就，你用激昂的语调恭喜他，他不就会更开心了吗？一个合适的语调可以让沟通更加顺畅和愉快呢！3. 眼神交流特别关键呀！这就如同是一道温暖的阳光照在对方身上。
比如对方说话时，你专注地看着他的眼睛，他是不是能从你的眼神里读到你的认真和关注呢？你不会一边看着别处一边和人面谈吧？那种感觉可不好，一定要用眼神传达出你的真诚呀！4. 身体语言也别忽视呢！它就好像是一种无声的语言在诉说着很多东西。
假如你和对方交谈时，身体前倾，表现出很有兴趣的样子，这会比你懒懒地靠在椅背上好吧！对方看到你的积极身体语言，难道不会更愿意和你深入交流吗？巧妙运用身体语言能增强沟通效果哦！5. 提问要有技巧呀！就像是在探索一个神秘的宝藏，要恰到好处。
比如你问“你当时为什么会那么做呢”比直接问“你怎么做的”更能挖掘到深层信息吧！通过巧妙的提问，你能更好地了解对方的想法和感受，这不是很神奇吗？6. 反馈要及时呀！好比是给对方的心灵送上一份及时的礼物。
当对方说了一件很重要的事，你马上说“我懂你的感受”，这和过了好久才说效果能一样吗？及时的反馈可以让对方知道你一直在用心，这能让面谈更加成功呢！我觉得掌握好这些个案面谈技巧，就真的能让我们和别人的交流更加有效和有意义呀！。
与客户接触面谈技巧
与客户接触面谈技巧与客户进行面谈是建立良好客户关系的重要环节之一、在面谈过程中，销售人员需要展示出专业、友好和信任的形象，以确保与客户之间的有效沟通。
以下是与客户进行面谈时可以采用的一些技巧：1.提前准备：在面谈之前，要对客户进行必要的调研和了解。
了解客户的需求和偏好，以便更好地满足他们的要求。
同时，准备好相关的资料和演示文稿，以便在面谈中使用。
2.创造良好的第一印象：在与客户接触的第一刻，要展示出自信和友善的形象。
笑容和握手是必不可少的，用友好热情的语言向客户致敬。
给予客户足够的关注和尊重。
3.有效倾听：倾听是成功面谈的关键。
仔细聆听客户的需求和意见，并且注意他们的非言语表达。
展示出专注和兴趣，用肯定的方式回应客户的话语。
4.提出恰当的问题：通过提出恰当的问题，可以更深入地了解客户的需求和期望。
开放性的问题可以激发客户的思考，而闭合性的问题可以用来确认细节。
避免提问过于私人的问题或者直接的提问。
5.关注客户情绪：客户可能在面谈过程中产生各种情绪，例如沮丧、焦虑或不满。
销售人员需要敏锐地察觉客户情绪的变化，并且采取相应的措施进行适当的解决。
重要的是要保持冷静和专业，以便更好地处理这些情绪。
6.展示专业知识：客户希望与专业的销售人员交流，并且获得有关产品或服务的专业建议。
在面谈中展示对于产品或服务的深入了解，并且回答客户的问题。
以亲身经历或成功案例来支持自己的观点。
7.强调价值：客户购买产品或服务的主要原因之一是因为其在实际价值上的好处。
在面谈中，要强调产品或服务的特点和好处，并向客户展示如何满足他们的需求和提高效率。
8.再次确认要点：在面谈结束之前，要再次确认客户的需求和期望，并且强调所提供的解决方案。
可以总结重点和承诺，并向客户提供相关的文件或资料。
10.提供协助和建议：作为销售人员，应该以客户的角度思考，并提供适当的协助和建议。
为客户提供额外的价值，例如提供培训或优惠。
通过运用这些技巧，与客户的面谈可以更加高效和成功。
面谈的技巧总结
面谈的技巧总结面谈是一种重要的交流方式，能够帮助双方更好地了解对方并达成共识。
无论是求职面试、商务洽谈还是人际交往，面谈的技巧都起着举足轻重的作用。
在这里，我将总结一些面谈的技巧，希望能对大家有所帮助。
首先，提前准备是面谈的关键。
在面谈前，我们需要对对方有足够的了解，并了解他们的需求和期望。
同时，我们应该对自己的目标和要求有清晰的认识。
对于求职面试来说，我们需要研究公司的背景、产品和文化等信息，以便能够针对性地进行准备。
对于商务洽谈来说，我们需要了解对方的产品、市场和竞争对手等情况。
通过准备，我们可以更好地掌握主动权并提供有针对性的建议和解决方案。
其次，身体语言在面谈中起着重要的作用。
我们的身体语言能够传递出我们的态度和情绪。
我们应该保持良好的姿势，坐直、放松，并与对方保持适当的眼神接触。
这样可以给人一个积极、自信和专业的形象。
此外，微笑和自然的表达能够增加与对方的亲和力和信任感。
另外，我们应该积极参与对话，表达自己的观点和思考，并主动倾听对方的意见和建议。
通过身体语言的运用，我们能够加强与对方的沟通，并提高交流的效果。
面谈中的沟通能力也至关重要。
我们应该清晰、简洁地表达自己的观点，并使用简单明了的语言。
确保对方能够理解我们的意思，并避免产生误解。
同时，我们需要注重听取对方的意见和建议，并做出积极回应。
我们可以使用提问来进一步了解对方的需求和关注点，并根据对方的回答来调整自己的表达方式。
在面谈中，我们应该避免使用冷漠或攻击性的语言，并保持礼貌和善意。
这样能够建立信任和良好的合作关系。
在面谈中，我们还需要注意情绪的管理。
有时候面谈可能会涉及到一些敏感话题或产生紧张的情绪。
在这种情况下，我们应该保持冷静，并控制好自己的情绪。
我们可以尝试通过深呼吸、转移注意力或寻求支持来缓解紧张情绪。
同时，我们也需要尊重对方的情感和观点，并避免争吵或过度批评。
通过合理的情绪管理，我们能够更好地保持面谈的和谐和有效性。
面谈提问技巧(仅供参考)
面谈提问技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
沟通与交流面谈的技巧
沟通与交流面谈的技巧
在沟通和交流面谈中，有一些技巧可以帮助你有效地表达自己并理解对方。
以下是一些常用的技巧：
1. 倾听：在面谈中，积极倾听对方的观点和意见，不要打断对方。
给予对方专注的注意力，展示出你对他们的重视和尊重。
2. 非言语沟通：注重你的身体语言和面部表情。
保持开放的姿势，眼神接触，并给予积极的微笑或头点。
这可以让对方感到你的关注和积极参与。
3. 清晰表达：用简单明了的语言表达你的意思，并确保你的语气和态度与你所想表达的内容一致。
避免使用复杂或模糊的语言，以免引起误解。
4. 提问和反馈：在对话中提问能帮助你更好地理解对方的观点和需求。
同时，给予对方积极的反馈，以展示你已经听到并理解了他们的意见。
5. 理解与同理心：努力理解对方的观点和感受。
展示出同理心，让对方感到你是在真正关注和理解他们的需求。
6. 解决冲突：如果遇到意见不同或冲突的情况，保持冷静并寻找解决方案。
采取开放的态度，倾听对方的意见，并努力找到双赢的解决方法。
7. 笑容和幽默感：在沟通和交流中加入适度的幽默感，并展示积极的态度和愉快的表情。
这有助于降低紧张感，建立良好的氛围。
8. 反思和总结：面谈结束后，进行反思和总结。
问自己哪些地方做得好，哪些地方可以改进。
这样可以不断提高你的沟通能力。
记住，良好的沟通和交流技巧是建立好人际关系和增进合作的关键。
不断练习和改进你的沟通技巧将帮助你更好地与他人交流和理解。
面谈提问技巧
面谈提问技巧点击次数9619次来源：HR 发布时间：2007-07-04一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?'这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
面谈技巧常见的要点有
面谈技巧常见的要点有
以下是面谈技巧常见的要点：
1. 提前准备：了解公司背景、职位要求、面试者信息等。
2. 亲和力和自信：在面试中展示出友好的态度和自信的表现。
3. 正面的身体语言：保持良好的姿势、目光接触和微笑等。
4. 有效沟通：倾听对方，回答问题时清晰、简洁和具体。
5. 举例展示：回答问题时尽量用具体的例子来展示自己的能力或经验。
6. 问题提问：在合适的时机提问，展示自己的兴趣和主动性。
7. 知己知彼：了解面试官的背景和职责，以便针对性地回答问题。
8. 强调优势：在回答问题时突出自己的优势和特长。
9. 诚实并积极：回答问题时诚实，但也要展示出积极的态度和解决问题的能力。
10. 着装得体：选择适合职位和公司的着装，给人以良好的第一印象。
11. 态度积极：展现出对职位的兴趣和热情，展示积极的工作态度。
12. 面试后跟进：面试结束后，发送一封感谢信，表达对机会的重视和对面试官的感谢。
这些要点可以帮助面试者在面试中展示出良好的形象，增加成功的机会。
面谈对象技巧包括
面试技巧4个方面:
1.礼貌方面：不要打断对方的说话这是面谈中最重要的一点，打断面试官说话会显得求职者很没礼貌，就算再着急也得让面试官说完再发言。
2.语言方面：不要使用亵渎的语言不管是什么场合都应该文明用语，有攻击性的言语、亵渎性的语言都不能说，尤其是面试的时候，不管对方如何激怒自己。
任何时候语气态度都应该温和。
3 真诚方面：不要说没有事实根据的大话，出了一分力就不要形容自己出了十分的力，只有一份功劳也别全部算在自己头上，讲话要实事求是，低调谨慎。
4 心理方面。
面谈时尽量选择放松的姿势，这样不仅代表你的自信从容，也能表示出你对将要面谈事情的十足把握。
面谈的沟通技巧
面谈的沟通技巧面谈时要怎么和其他人沟通?面谈的沟通技巧有哪些?下面店铺整理了面谈的沟通技巧，供你阅读参考。
面谈的沟通技巧：裁员面谈沟通技巧1. 告知员工裁员事实首先，裁员方案确定后，面谈人员给予员工的介绍和解释口径必须统一、准确，不能妄加解释，否则会让员工觉得其中有“猫腻”，进而产生不信任，增加裁员难度。
其次，面谈人员与员工见面后应直接切人正题，言简意赅，告诉员工被裁的事实，不要避重就轻谈一些天气或者其他枝节琐事。
面谈人员应保持一种诚恳、同情的语气，可以用几句话描述做出裁员决定的原因，在陈述结束时应重点强调这个决定是公司最后的决定，不可更改，不要让员工感觉事情还有回旋的余地。
2. 员工拒绝谈判，如何应答首先，要告知该员工代表公司现场谈判的人员是经公司授权的，可以代表公司处理本次规模性裁员的全部事宜。
其次，明确告知员工解除合同是公司最后的决定，无论员工是否同意，公司最终都是要和员工解除劳动合同的。
但是考虑到员工长久以来对公司的奉献，公司首先希望能够以协商的方式与员工解除。
但是如果员工不同意谈判，公司最终也是要单方解除的。
所以还是希望员工能够看到公司的诚意，坐下来与公司沟通一下补偿方案。
3. 向员工解释裁员的原因面谈人员目前要做的事情不是和员工讨价还价，而是在执行公司的决议。
面谈时，面谈人员不要与员工争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候，所以，不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题。
在告知员工被裁员的原因时，仅需告知员工裁员是公司董事会决议整合公司资源，调整组织架构的需要，解除行为并不是故意针对其个人。
4. 倾听员工的反馈，表示理解面谈过程中，面谈人员一定要充分与员工交换意见，倾听员工的反馈意见。
如果该员工反应激烈，不要与之辩论，而要积极地倾听，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受公司与其解除的事实。
而且，无论员工是什么情绪，一定要注意一个原则：千万不要惹怒和刺激他，否则，非理性的交谈反而会引起更大的冲突隐患。
卓越管理者-10大场景面谈技巧
卓越管理者-10大场景面谈技巧
1. 充分准备：在面谈之前，收集并熟悉与面试者相关的资料和信息，了解其背景、经验和技能。
2. 提问技巧：使用开放性问题，鼓励面试者展开回答，以了解其思维方式和解决问题的能力。
避免使用封闭性问题，只能得到简单回答的问题。
3. 注意沟通技巧：倾听面试者的回答，避免打断或引导，给予足够的时间和空间表达观点。
4. 重点关注成就：询问面试者曾经取得的重要成就和成功经验，以评估其能力和对结果的关注程度。
5. 行为面试法：采用行为面试法来了解面试者在过去类似场景中的行为，以预测其在未来类似情境下的表现。
6. 探索团队合作能力：问询面试者如何在团队中工作和合作，是否能够有效沟通和解决冲突。
7. 了解决策能力：询问面试者在面对困难决策时的思考过程和取得的结果，以评估其决策能力和逻辑思维能力。
8. 关注问题解决能力：探究面试者解决问题的方法和策略，包括对复杂问题的分析和解决方案的执行能力。
9. 探索自我驱动能力：问询面试者是否愿意主动追求自我发展和学习机会，以评估其职业动力和积极性。
10. 评估文化适应性：询问面试者对公司文化的理解和对自身与公司价值观的契合程度，以了解其适应能力和意愿。
面谈技巧的总结
面谈技巧的总结
面谈是在招聘过程中常见的一种形式，通过面谈可以更全面地了解候选人的能力、经验和个性特点。
以下是面谈技巧的总结：
1. 提前准备：在面谈前，了解公司的背景、文化和职位的要求，准备回答常见的面试问题，并思考自己的优势和劣势。
2. 展示自己的能力：在面谈中，要清晰地表达自己的想法和观点，用具体的例子来展示自己的能力和成就。
3. 注意自己的形象和言行举止：穿着整洁、得体，保持良好的姿势和眼神接触，用礼貌的语言回答问题，展示自己的职业素养。
4. 听从面试官的问题：仔细听清面试官的问题，确保自己完全理解，并给出有针对性的回答。
5. 提问时机：在面谈结束前，可以提问关于公司、岗位和团队的问题，展示自己的兴趣和主动性。
6. 简洁明了：回答问题时，用简洁明了的语言表达自己的意思，避免废话和迂回。
7. 追求积极的沟通：与面试官保持积极的交流，提问时用友好的语气，展示自己愿意合作和学习的态度。
8. 保持自信：面试中表现出自信的态度，相信自己的能力，给面试官留下积极的印象。
9. 成为好倾听者：认真倾听面试官的问题，提问前确认自己理解对方的意思，避免回答偏离主题或没有针对性的问题。
10. 总结和感谢：面谈结束后，对面试官的时间表示感谢，可以简要总结自己的优势和适应性，强调对该职位的热情和兴趣。
总之，面谈技巧的关键是准备充分、展示自己的能力和个人素质，并保持积极的沟通和自信的态度。
总结面谈的技巧
总结面谈的技巧
1. 事前准备：在面谈前明确面谈目的，收集必要的信息，了解对方背景并制定面谈计划和提纲。
2. 用友善的态度和语气：用积极的语言和姿态表明你的兴趣和关注，表现出你的热情和热忱，创造出一个舒适的对话环境。
3. 引导对话：面谈中问好问题和对信息的回应都是面谈者的关键技能之一。
要确保问题简单明了、开放和有针对性，激发对方的兴趣和思考，引导对方表述自己的思想和意见。
4. 倾听并注意细节：认真倾听时，要集中精力聆听对方的话，与此同时强调对面谈者的眼神，姿态和语言。
细节如说话的语气，话题的切入和发音等都是应该注意的地方。
5. 回应清晰而有条理：要确保回答准确、有理，并结合对方的情感进行回应。
6. 思考和安排后续事项：面谈结束时，回顾对话、认识到并表达出你感兴趣的优点并提出建议及规划后续行动。
如果事情没有得到解决，那么告诉对方下一步应如何继续处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
¶ 切入正题
¶ 向应聘者[推销公司] 向应聘者[推销公司] 面试之中 ¶ 面试中的提问
¶ 面试中聆听的技巧
¶ 面试结束
构建一个有效的面试——面试之中 面试之中 构建一个有效的面试
¶ 建立和谐的气氛 •欢迎候选人，
¶ 切入正题
•一旦求职者放松下来，就要切入正题。首先要介绍面 试的目的，所需时间及你建议如何进行，鼓励求职者 提问。
事先熟悉资料 面试地点
面试之前
¶ 周详的面试计划 周详的面试计划。
•采用什么面试方式？与应征者讨论些 什么？ •每人一纸。利用应征者在求职信或履 历等提供的资料，写下你希望知道得 更详细的要求。 •就每一位求职者拟定一套问题。工作 职责及设立面试目标
¶ 自我检查 •在预备面试时，要检查面试计划中是否已概括以下七个方 面：目前的活动、工作关系、工作经历、教育程度及职业 上的训练、个人兴趣、家庭及个人状况、应聘的原因
¶ 面试结束
第一 件事
•准备结束面试
第二 件事
•多谢对方来面试，告诉对方 何时会通知结果，记住要言出 必行
第三 件事
在全部结束这次面试前，趁着 信息还比较清晰，赶紧确认下 你的评价意见
态度要友善 欢迎候选人
让对方发言 （60/40原则）
灵活变通 让对方坐舒适
应注意的 细节问题
遵守面试时间
保持目光接触
不要妄下结论 面试间应留间隙 不要当场决定 讲明工作性质
¶ 评价每一位应试者
¶ 衡量优劣
面试之后
¶ 作出明智的决定
¶ 作出明智的决定 •你的决定结果对你自己、公司业务及所有其他有关人员都有长 你的决定结果对你自己、 你的决定结果对你自己 远的影响。因此，务必保持客观，不让情感因素左右决定， 远的影响。因此，务必保持客观，不让情感因素左右决定，使 决策的过程合情合理，协助你选择出最适当的人选。 决策的过程合情合理，协助你选择出最适当的人选。
提问与聆听同样重要。准备好了要问的问题，亦已提出了主要的问题，就要聆听求职者的解释了。
¶ 面试中聆听的技巧
•用笔记下你所听到的。 •保持目光接触——表示你仍感兴趣。 •间中点点头——显示你在留心聆听。 •鼓励对方继续说下去——用“我明白”、“我理解 ”、“真的”、“唔，对”、“哦”等字眼。 •不断提醒自己面试的目标。而不是在听对方讲故事 ，聊闲天。 •对任何引起疑惑的内容，要求对方及时澄清说明。 •在面试过程中的不同阶段，总结刚才的谈话。 •防止受第一印象的影响 •聆听时保持高度注意力。
小组面试
面试的方式
系列式面试
压力面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题 五个传统的面试问题 面试问题的设计与分析
请告诉我们你最大的优点，你将 带给我们公司的最大财富是什么？
？
为什么问这个问题（why）
你最大的缺点是什么？
？
为什么问这个问题（why）
你最喜爱的工作是什么？ 你最喜爱的工作是什么？
？
为什么问这个问题（why）
你最不喜爱的工作是什么？ 你最不喜爱的工作是什么？当时你们 老板在你的工作中扮演了什么样的角 色？
？
为什么问这个问题（why）
5年以后你会在哪里？ 年以后你会在哪里？
？
为什么问这个问题（why）
¶ 面试方法简介 面试之前 面试之中 面试之后
面试计划
自我检查
面试之前
¶ 事先熟悉资料
•充分熟悉每位求职者的资料。 • 确定该职位所需人才特性；决定所需面试次数；并开会 决定分配面试责任 •查阅工作说明书，招聘广告，这样你将带着理想求职者 特征的清晰图像进入面试
¶ 确定面试地点 •理想的面试地点应是清静、整洁、不受任何干 扰(打电话、找人等)，或者干扰降至最低
¶ 建立和谐的气氛
三、工作经历 •当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？ •你的职责是什么？ •你当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？ •对那份工作你喜欢什么？最不喜欢什么？ •你认为你最有成就感的一项工作是什么？ 四、教育背景 •接受过什么教育和培训？ •接受过哪些帮助你所申请工作的教育和培训？
五、业余活动 •业余时间你干什么？请说明。 六、主试者的特别问题 七、个人问题 •你愿意出差吗？ •你怎样看待加班(包括周末加班问题) •你的优点是什么？缺点是什么？ 八、回答求职者的提问 •准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 主试者的印象及评价， 九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格
什么是面试？ 什么是面试？
•是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有 面 试 目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充 分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
•从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信 面试目标 息，以确定求职者能否成为公司的一员 •提供有关工作和企业的信息。 •基于双方的互相适合作出招聘的决定。
工作经历
专业技术 能 力
个人素质
面试内容
求职意向
人际关系 能 力
ห้องสมุดไป่ตู้
结构化面试指导表
(举例) 举例)
姓名 申请职位
一、工作兴趣 •你认为工作(职位)包含什么？ •为什么要申请这一工作？ •你的工资要求是多少？ 二、当前工作状况 •你现在有工作吗？ 是 否。
否，你失业多久了？为什么失业？ •你什么时候能和我们一起工作呢？
2、保证事先准备的问题都涉及到 、
• 在准备阶段设计好的问题可以给你一个一般性的指导 。从求职者的回答中也可能引发出另外的问题，可以 选择那些自然引发出来的与面试有关的问题加以跟踪 提问
¶ 提问时应注意的问题
•发言最多的，可不是面试主持人噢，请 记住！ •避免以“Yes”or“NO”进行回答的问题。 •不要传递面试主持人所期望的答案的信 息。 •不要像囚犯那样审问求职者，不要采取 讽刺或漫不经心的态度。 •掌握面试时间，不要让求职者支配整个 面试，使得你无法问你所有的问题。
¶ 向应聘者[推销公司] 向应聘者[推销公司]
•妥善严谨地控制整个过程
不断地向应聘者传达[ 不断地向应聘者传达 这是一个非常棒的工作 环境]这样的讯息 环境 这样的讯息
•让应聘者 感受到被尊重 •了解你的推销重点
¶ 面试中的提问 1、提问的时间分配
•不要让自己说得太多。在面试中最好的发言比例是应 征者有60%的发言机会，面试主持人占40%。
如果真找不出合适的人选，不要灰心， 如果真找不出合适的人选，不要灰心， 从头再来，开始新的挑选过程！ 从头再来，开始新的挑选过程！不要 滥竽充数” “滥竽充数”噢！
增 员 面 试
目录 ¶ 面试概述 ¶ 面试方法简介 面试前 面试中 面试后
¶ 面试概述
要组建一支高素质的员工队伍，必须首先注重新人素质， 严把进人关，防止病从口入。 员工选择的重要性
•挑选新员工是最困难，也是最重要的决策之一 ，影响到组织目标的最终实现。面试是挑选过 程中的关键。 •如何吸收及留住人才，直接影响你自己及其他 人员的工作