劳动合同到期公司不续签有补偿吗
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。
因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。
而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。
而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。
有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。
二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签有赔偿吗
合同到期不续签有赔偿吗我国法律有明确的规定，当劳动者与⽤⼈单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，⽤⼈单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进⾏赔偿。
劳动合同是⽤来明确⽤⼈单位与劳动者之间各⾃应该履⾏的义务以及应当享有的权利的⼀种协议。
劳动合同的订⽴应该遵守相应的订⽴原则，劳动合同已经签订劳动双⽅就应当⾃觉遵守。
那么合同到期不续签有赔偿吗?下⾯就让店铺⼩编为⼤家讲解。
⼀、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿根据《劳动合同法》第四⼗六条第五项的规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者⼀⽅或者双⽅不予续订劳动合同，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四⼗七条规定了⽤⼈单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
2、六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
4、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、劳动合同不续签需要提前30⽇通知吗对于劳动合同不续签，是否需要提前30⽇通知，对于这个问题，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定，虽然国家没有统⼀规定，不代表地⽅政府也没有规定。
2024版解除劳动合同经济补偿
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
领导对于员工不续签合同的讲话
领导对于员工不续签合同的讲话
1.劳动合同到期，公司不续签。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，公司维持或者改善劳动条件，劳动者不续订的，合同自然终止，不支付经济补偿金。
这不是用人单位本身的错，而是劳动者觉得自己不想看到这份工作，我做着觉得不舒服。
我要离开，所以自然没有补偿，也没有赔偿。
此外，用人单位不维持或者改善劳动条件，而是低于原劳动条件，要求劳动者续订劳动合同。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，具体按照工作年限。
2.关于两次违反考勤制度，公司认为劳动合同到期不续签，严重违反公司规章制度。
合法吗？个人认为是违法的。
公司解除劳动合同是变相的。
试想，员工迟到两次或旷工一天，都不足以严重违反规章制度。
经过仔细分析，公司说你两次违反考勤制度。
第一，有没有证据，这是一点。
二是两次考勤违规是否视为解除劳动合同的条件。
第三，公司的规章制度是否健全，只有结合以上三点才能分析出结论。
3.如何计算经济补偿金？这是一个老话题，很多律师或者法律界人士已经回答过了。
再说吧，按工作年限支付经济补偿金。
比如工作三年，要发六个月工资。
后期如有细节需要协助，可以在文末下方或者主页发起「向咨询」，祝好运！。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
上海合同到期公司不续签有补偿吗
上海合同到期公司不续签有补偿吗
根据上海市劳动合同法规定，如果雇主在劳动合同期满后不与
员工续签劳动合同，雇主应当向员工支付经济补偿。
具体的补偿标
准和计算方法需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和处理。
在劳动合同到期后，雇主如不续签劳动合同，应当提前通知员工，并在合同到期前30天内与员工进行协商，如双方无法就续签达
成一致，雇主应当向员工支付经济补偿。
补偿标准包括但不限于劳
动者已经连续工作满一年的，支付一个月工资；已经连续工作满十
年的，支付十二个月工资。
需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满后自行提出不续签
劳动合同，雇主不需要支付经济补偿。
另外，具体的补偿标准和计
算方法还需结合具体的劳动合同内容、员工工龄、工资水平等因素
进行综合分析和处理。
作为合同范本专家，我会根据具体情况和相关法律法规，为您
提供高质量的合同范本，并确保合同的合法性和有效性。
如有任何
疑问，欢迎随时与我联系，我会为您提供准确而全面的建议和指导。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
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劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确双方权利义务、确定劳动关系的协议，它规定了劳动者按照单位规章制度提供劳动，同时也规定用人单位要根据劳动者提供的劳动而支付相应的报酬。
那么如果劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿？下面小编来为您解答。
一、劳动合同到期续签通知时间劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期不续签的经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
不续签劳动合同补偿
不续签劳动合同补偿不续签劳动合同补偿是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者不再续签劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。
这种补偿是对劳动者在合同期内为用人单位提供劳动的一种补偿，也是对劳动者未来一段时间内可能面临的就业不稳定的一种保障。
一、补偿的法律依据在中国，劳动合同的续签和补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的条件1. 合同期满不续签：用人单位与劳动者之间的劳动合同到期后，任何一方提出不续签。
2. 用人单位提出不续签：如果用人单位在合同期满后提出不续签，需要支付经济补偿。
3. 劳动者同意不续签：如果劳动者在合同期满后同意不续签，用人单位也应支付经济补偿，除非劳动者因个人原因提出解除劳动合同。
三、补偿的计算方法经济补偿的计算方法通常为：劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿的月工资标准按照三倍的职工月平均工资计算，补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的补偿1. 劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除了应支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。
3. 劳动合同无效：如果劳动合同被认定为无效，用人单位仍需根据劳动者实际工作时间支付相应的经济补偿。
五、补偿的支付方式经济补偿一般应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以分期支付。
六、补偿的争议解决如果劳动者与用人单位之间就经济补偿发生争议，可以首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期公司不续签是否有补偿
劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同是劳动双方约定并依法建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同到期后，劳动者有权要求公司是否续签劳动合同。
如果公司不续签劳动合同，是否需要给予劳动者补偿，是一个较为普遍关注的问题。
根据我国现行的劳动法和相关规定，劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。
关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，主要包括两个方面的考虑：一是法定经济补偿金，二是个别情况下的其他补偿。
一、劳动合同到期公司不续签的法定经济补偿金1. 依法不续签劳动合同根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同，但是该劳动合同期满后，劳动合同双方可以继续续签，也可以不继续续签劳动合同。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动合同终止。
2. 劳动合同到期经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除固定期限劳动合同，劳动者在合同期满两个月前告知的，无需支付赔偿金。
如果劳动者没有提前告知，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
具体计算公式如下：赔偿金 = 一个月的工资× 劳动者在用人单位已经工作的年限其中，一个月的工资的计算标准为：劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
3.劳动合同到期公司不续签经济补偿金支付方式根据不同的劳动合同到期公司不续签的情况，经济补偿金的支付方式也可能有所不同。
一般来说，经济补偿金可以在劳动合同终止的次月支付给劳动者，也可以将经济补偿金一次性支付给劳动者，具体的支付方式由双方协商决定。
二、劳动合同到期公司不续签的其他补偿除了法定经济补偿金之外，劳动合同到期公司不续签的情况下，还可能存在其他补偿的情况。
例如：1. 福利待遇补偿在劳动合同到期公司不续签的情况下，用人单位可能会支付一定的福利待遇补偿给劳动者。
这主要包括劳动者享受的各项福利待遇的结算，如带薪年假、年终奖等。
2. 就业帮扶补偿对于一些特殊群体的劳动者，如某些困难就业地区的农民工、残疾人等，用人单位可能会提供一定的就业帮扶补偿给劳动者。
劳动合同到期没有续签如何赔偿7篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同已到期，且双方决定不再续签新的劳动合同。
为了明确双方权益并解决可能存在的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下赔偿协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期后不再续签，甲方应根据法律规定向乙方支付相应的经济补偿。
为明确赔偿事宜，特订立本协议。
二、赔偿原则1. 公平合理原则：赔偿应基于公平、合理的原则，充分考虑乙方在甲方的工作年限、职位、薪资水平等因素。
2. 遵守法律规定原则：赔偿标准应遵守国家法律法规及地方政府的有关规定。
三、赔偿内容1. 经济补偿：（1）甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。
（2）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在劳动合同终止后十五日内支付。
2. 未休年假补偿：（1）如乙方在劳动合同终止时还有未休年假，甲方应按照国家法律法规及相关规定支付未休年假补偿。
（2）未休年假补偿的计算方式和支付时间由双方根据国家法律法规和地方政府的有关规定约定。
3. 其他补偿：（1）根据乙方实际情况，双方可协商确定其他补偿事项。
（2）其他补偿的计算方式和支付时间由双方协商一致后约定。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付赔偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。
2. 若因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
不续签劳动合同的赔偿标准
不续签劳动合同的赔偿标准咱打工人在公司里勤勤恳恳工作，要是劳动合同到期了公司不续签，可不能就这么算了呀，咱是有赔偿权益的呢。
一、一般情况的赔偿。
如果你的劳动合同到期，公司不续签，按照法律规定，公司得给你经济补偿。
这个补偿怎么算呢？是按照你在这个公司工作的年限来计算的。
每满一年呢，就支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
比如说，你在这个公司干了3年，那公司就得给你3个月的工资作为补偿。
这里的月工资呢，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
可别被公司忽悠了，少给你算呢。
二、特殊情况的赔偿。
不过呢，也有特殊情况。
要是你在这个公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的时候，公司要是不续签劳动合同，这可就不是简单的经济补偿这么简单啦。
这种情况下呢，公司一般是不能随便不续签合同的。
要是公司非要这么干，那你可以拿起法律武器好好和公司理论理论，要求公司继续履行合同或者要求更多的赔偿呢。
因为这种时候把你辞退，对你的影响可太大了，可能会让你在即将退休的年纪面临找工作的困难，生活都会受到很大的影响呀。
三、合同到期但存在无固定期限劳动合同情形的赔偿。
还有一种情况，要是你符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如你在这个公司连续工作满10年啦，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且你没有什么法定的不符合续签的情形，公司却不跟你续签合同，这时候公司也是要给你赔偿的。
而且这个赔偿可能比普通的经济补偿要更有利一些呢。
因为这种情况下公司的做法是不符合法律规定的，公司这是想欺负咱打工人，咱可不能任由他们这么做。
咱打工人平时在公司里努力工作，给公司创造价值，公司要是因为合同到期就想把咱们打发走，还不想给应有的赔偿，这可不行。
要是遇到这种事儿，宝子们不要害怕，要勇敢地去维护自己的权益。
可以先和公司好好商量，要是公司不讲理，咱们就去找劳动仲裁部门，让他们来给咱们评评理。
劳动仲裁部门就是专门为了保护咱劳动者权益设立的呢。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲、乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，双方未进行续签，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于双方之前签订的劳动合同已到期，甲方未提出续签，导致劳动合同终止。
乙方在甲方工作期间付出了劳动，并为公司发展做出了贡献。
为妥善解决双方权益，经友好协商，特制定本协议。
二、赔偿原则1. 甲方应遵守《劳动合同法》的相关规定，按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿。
2. 双方应公平、公正地协商解决赔偿问题，保障乙方的合法权益。
三、赔偿内容1. 经济补偿金：甲方应按照乙方在甲方工作的年限，结合乙方的工资水平，支付相应的经济补偿金。
具体计算方式为：______________________。
2. 未休年假补偿：根据乙方的年假情况，甲方应支付未休年假的补偿。
补偿标准按照国家规定执行。
3. 社会保险和住房公积金：甲方应为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至乙方离职当月，并办理相关手续。
4. 其他法定赔偿：如乙方在甲方工作期间存在其他应赔偿事项，甲方应按照法律规定进行赔偿。
四、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方通过银行转账方式支付赔偿款项至乙方指定的银行账户。
2. 赔偿期限：本协议签订后XX个工作日内，甲方支付完毕所有赔偿款项。
五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密及员工个人信息，不得外泄。
2. 双方应遵守相关法律规定，保护彼此的合法权益。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
员工合同到期公司不续签要赔偿吗？
What others can do, you can do it yourself.悉心整理助您一臂（页眉可删）员工合同到期公司不续签要赔偿吗？导读：员工合同到期公司不续签不需要赔偿，但是需要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定，如果是用人单位方面存在过错不予续签的话，那么就需要对此进行一定的补偿，当然了，如果是劳动者方面的过错的话，那么是不存在补偿的。
一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗?员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
二、不续签的具体法律规定是什么?1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对之前的期限无法律效力。
因此，第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
在当代的社会，用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同，如果期限已经届满，劳动者所在的用人单位维持或者是提高原来的劳动条件，仍然不续签的情况之下，是没有经济补偿金发放的，这也是根据法律《劳动合同法》以及《劳动法》所确定的。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务第二条乙同意根据甲工作需要，担任岗位工作。
甲可依照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙应按照甲的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲的规章制度;3.维护甲的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲商业秘密，不得利用甲的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲安排乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安排乙执行_________工时制度。
第五条甲延长乙工作时间，应安排乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。
第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_________日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第十条甲安排乙加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲的原因，使乙不能在法定工作时间内提供劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲应为乙填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
第十四条乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲为乙提供以下福利待遇：_________。
六、劳动纪律第十六条乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲的财产，遵守职业道德;积极参加甲组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担任一定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。
第二十二条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违反劳动纪律或甲利益造成重大损害的;4.严重失职、营私舞弊，对甲利益造成损失的;5.泄露甲商业秘密，给甲造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙。
第二十四条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙有下列情形之一，甲不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同。
1.在试用期内的;2.甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任第三十条甲根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.由于甲原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙工资的;2.拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;3.支付乙报酬低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条甲依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙经济补偿外，甲应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙医疗补助费。
第三十四条乙有第二十二条第3、4、5项情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条乙不得在掌握甲商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条乙违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
如果在公派境内外培训或出境实习后为甲工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲有关的费用。
九、当事人约定的其他内容：_________。
十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他第三十九条甲以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲(盖章)：_________乙(签章)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________用人单位不订立劳动合同怎么办《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。
导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。