员工考勤记录表表格.格式

通用员工考勤表

通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。

本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。

二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。

2.部门：填写员工所在的部门名称。

3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。

4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。

5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。

6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。

7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。

8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。

9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。

三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。

表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。

表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。

四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。

2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。

3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。

4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。

5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。

五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。

2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。

3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。

4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。

5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。

六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。

考勤记录表.doc(标准版)

考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。

表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。

二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。

表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。

员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。

姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。

日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。

出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。

具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。

“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。

“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。

三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。

日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。

如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。

月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。

根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。

四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。

及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表

主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、是否为公假或婚假、丧假、孕假、年假年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。

工作考勤记录表范本

工作考勤记录表范本日期：_______________员工姓名：_______________部门：_______________岗位：_______________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_______________________________________________________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ________注：请员工务必按照实际上下班时间填写考勤记录，如有加班情况，请在下方备注栏说明。

备注：_________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________说明：1. 员工上班时间为工作日早上上班的时间，下班时间为晚上下班的时间。

2. 工作时长为实际工作的小时数，不包括午休时间。

3. 如有加班情况，请在备注栏准确记录加班时间和原因。

4. 该考勤记录表需每日填写，并由员工本人签字确认。

以上为工作考勤记录表的范本，供员工使用。

该考勤记录表的目的是为了准确记录员工的上下班时间和工作时长，以便对员工的工作情况进行管理和考核。

在填写考勤记录表时，请员工务必按照实际上下班时间填写，确保数据的准确性。

如有加班情况，请在备注栏说明加班时间和原因，以便了解员工的加班情况并进行相应的安排和奖励。

员工考勤记录表格格式[宝典]word资料5页

缺勤借调代号
类别
事假
病假
旷职
离职
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迟到
借调
代号
事
病ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
旷
离
公
迟
入出
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、常自认为是福薄的人，任何不好的事情发生都合情合理，有这样平常心态，将会战胜很多困难。
2、君子之交淡如水，要有好脾气和仁义广结好缘，多结识良友，那是积蓄无形资产。很多成功就是来源于无形资产。
3、一棵大树经过一场雨之后倒了下来，原来是根基短浅。我们做任何事都要打好基础，才能坚固不倒。
3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号
类别
事假
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旷职
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本日正常工时
本日加班工时
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本日正常工时
本日加班工时
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主管助理保养人员
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姓名
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员工出勤记录表模板

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时别
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加班
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正常
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正常
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核
阅
组长
厂长
注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
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注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B
员工考勤记录表（二）

员工考勤记录表格模板

员工考勤记录表（二）
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正常
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正常
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组长
厂长
注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
类别
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
借调
代号
事假
病假
旷职
离职
公假
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合计
本日正常工时
本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号
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假
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员工考勤、打卡管理记录与表格

附表一：员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。

附表二：请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。

2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。

（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。

（附表二）4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。

邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人。