流程优化与再造讲义.ppt

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企业流程管理与再造(4)流程管理与流程再造实务精品PPT课件

企业流程管理与再造(4)流程管理与流程再造实务精品PPT课件

三 业务流程重组的六大原则
(一)以企业目标为导向调整组织结构 (二)让执行工作者有工作所需要的决策权力(激励消除信
息传递过程中的延时和误差) (三)取得高层管理者的参与和支持(BPR是一个跨功能的
工程) (四)选择适当的流程进行重组(全面重组会超过企业的承
受力,选择能获得阶段性收益,对战略有影响的关键 流程进行重组能营造成功气氛,有益BPR推广) (五)建立通畅的交流渠道(高中低层充分的沟通是BPR成 功的关键) (六)组织结构应以产出为中心。
种鸡
子鸡
肉鸡
屠宰
冷藏 运输 出口
禽类加工企业屠宰工作流程图:
屠宰
去毛
开膛
取鸡尖
取鸡爪
取鸡腿
取鸡翅
取鸡胸
取鸡脖
取鸡头
取鸡架
案例:“禽类产品的控制”
案例:“控制产品出肉率低的问题”
1.某年禽类产品出肉率由87%下滑到85% 出肉率87%利润5% 出肉率85%利润3% 损失利润2%,利润损失40%(2%÷5%=40%)
流水线 流水线 成品库
配件仓库 检验区
案例:“某缝纫厂的组装车间”
某厂缝纫机厂装配车间平面设计,经分析发现,反复将产品送到检验区会影响工作 效率,通过流程再造,省去了很多不必要的环节,提高了工作效率。
流水线 配件仓库
流水线
检验区
成品库
流程再造案例三:
某办公用品公司流程再造: 行政支持流程
销售流程
不合格 合格
入库
领料
车外圆
不合格
检验
合格
入库
改进后的:
车平面
检验
不合格 合格
车中心孔
检验
不合格 合格

业务流程再造讲义课件(ppt 223页)

业务流程再造讲义课件(ppt 223页)
【课堂讨论】
例3.2 某君甚勤,一日早起,购得菜 品数十。清理洁净置于砧上,切工极 佳,形美色鲜。燃起炉灶,烹之,顷 刻数碟菜肴排列席间。家人喜之,皆 曰美哉。
此人的工作可作为一个流程看待吗?为什么?
汪勇 武汉科技大学,All Rights Reserved 25
3.1 企业管理变革
3.1.6 业务流程 (1) 流程的定义 一个流程(Process)就是为了实现某个业务目的,由 多个主体共同完成一组相互关联的活动进程。 流程是一组活动,而非一个单独的活动。 流程是由多个主体共同完成。 活动主体之间有信息交换
流程导向
图示
运营机制 员工要求 沟通方式 绩效衡量
顾客
CEO 职能部门
顾客
订单
研究 生产 销售
销售 研究 生产 …
• 职能导向,流程分割于不同职能部门 • 面向客户的流程导向
• 追求局部优化
• 追求全局优化
• 按职能进行专业分工 • 各司其职
• 按流程进行分工,多面手 • 跨职能的团队合作
• 垂直沟通
汪勇 武汉科技大学,All Rights Reserved 5
3.1 企业管理变革
我们有时间把一件事一做再做,却没有 时间把一件事做彻底。
汪勇 武汉科技大学,All Rights Reserved 6
3.1 企业管理变革
例3.1 某公司销售业务流程描述如下表。
客户 客户供货请求 业务科 业务科签订销售合同。 计划科 计划科根据合同编制销售计划,审核通过后,为客户开
提货信息
汪勇 武汉科技大学,All Rights Reserved 11
3.1 企业管理变革
流程说明
销售员 销售员签订合同以后及时把合同录入数据库。

流程优化与再造 (2)

流程优化与再造 (2)

流程优化与再造
流程优化与再造是组织或企业对现有业务流程进行评估和改进的过程。

它的目标是通过提高效率、降低成本、减少风险和增强竞争力来实现更好的业务绩效。

流程优化是指对现有业务流程的分析、评估和优化,以消除繁琐的步骤、减少重复劳动和延迟,并确保流程适应组织的业务需求。

流程优化的关键是识别和解决流程中的瓶颈和不必要的环节,从而实现更高效的操作和更快的周期时间。

流程再造是对现有业务流程的彻底改造和重构,以实现质的飞跃。

流程再造的关键是从一个全新的角度来思考业务流程,重新设计和构建流程,以实现更大的创新和改进。

流程再造通常涉及到对组织结构、技术和人员的重新调整和重组。

流程优化与再造的方法和工具包括流程地图绘制、数据分析、价值链分析、利益相关者分析、技术评估等。

在流程优化与再造的过程中,组织需要与所有相关利益相关者进行合作和沟通,以确保流程改进得到广泛的认可和支持。

流程优化和再造的好处包括提高效率、降低成本、提升质量、增强创新能力和竞争力。

然而,流程优化和再造也面临着许多挑战,如组织文化的改变、员工的抵制和技术的限制等。

总之,流程优化和再造是一个不断演变和改进的过程,组织和企业应该持续关注并积极应对业务环境中的变化和挑战,以实现持续的业务增长和创新。

流程再造汇报ppt课件

流程再造汇报ppt课件

而不是“顾客”;
环境变化
•协调机制不健全:部门主义严重, •权利过于集中:掌握信息的不能决
互相扯皮推委

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08
流程型组织
• 为客户创造价值的不是独立的部门或个人,而 是企业流程,要根据流程的要求来配置资源、 形成适应流程需要的新型组织结构
• 流程和组织之间的关系:流程决定组织,而不 是组织决定流程。
研发研发生产生产销售销售客户客户过度过度10向流程型组织过渡职能型组织职能型组织流程型组织流程型组织部门导向部门导向部门导向部门导向领导中心领导中心个人化职位个人化职位直线型结构直线型结构层级制层级制制度严密制度严密单一文化单一文化流程导向流程导向流程导向流程导向客户中心客户中心以团队为基础以团队为基础网络化结构网络化结构扁平化扁平化灵活性灵活性多元文化多元文化层级制层级制扁平化扁平化职能型组织流程型组织适应环境稳定变化慢不稳定变化快组织结构直线职能型网络型扁平化管理方式行政命令相互协调权力结构集权分权职位设计个人化职位以团队为基础管理制度严密有较大灵活性工作目标领导职位要求客户需求关注重点制度与规则服务与质量员工素质一般要求较高要求企业文化单一文化多元文化比较比较1002
的目的
15
15
第五阶段:流程再造
01 02
改善管理
业务单元的重新组织、组织与岗 位重构、岗位转换、通过训练和 教育向留下的员工授权以及改进 工作质量
信息技术的运用
信息专家在流程再造中的主要任务 是建立并运行新的信息体制技术, 以便支持流程再造工程
03
重新组建
组织重建、人员裁剪、组建团 队、工作交替以及职工培训
与行为的目标一致:确保所设置的流程活动行为目标与真正 结果已知
职务设置:围绕流程的目标或目的设置职务

流程再造(1).ppt

流程再造(1).ppt
本廠並承諾: 1.建立有效的管理系統,落實各項作業程序,確保提供符合法規及顧 客要求的產品。 2.透過教育訓練及溝通,公開傳達品質政策、措施及績效等資訊,並 要求全體同仁齊心協力,持續不斷改進品質,永無止境。 3.結合品質、環境及安全衛生管理系統,朝產品零缺點、環境零污染、 安全零災害的目標邁進。
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企業流程再造
工作流程管理 (work flow management)
➢ 內容:建置工作流程與文件管理軟體。 ➢ 目的:使業務程序更平順化的流程,讓文件
可以更容易及有效率的傳遞。 ➢ 效益:可以讓多人同時對同一份文件工作,
以加速完成的時間。
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有效企業流程再造步驟
1.確立企業願景
2.決定顧客需求與流程目標
資源管理
●資源提供 ●人力資源 ●基礎架構 ●工作環境
範例--石化公司品質政策 ( 1/2 )
本廠為追求企業永續經營及發展,在管理代表主導下,經由確實有效 的計劃(P)、執行(D)、考核(C)、改善(A)之管理循環活動,透過全員 參與,追求卓越的品質與績效,以降低成本、提高企業競爭力;並持 續不斷的改善產品品質,以提供令顧客滿意的產品與服務。
7. 新流程試行:試驗推行新流程方案,並提出建議及調整。 8. 實施再造流程:將所設計之流程付諸實行
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企業流程管理
企業流程管理 (化其內部業務流程
及與其他相關組織共享的流程。
BPM 亦可促使組織同時改善多個流程,並作為
企業資訊系統基礎建立元件。
六週內該團隊建立一套銷售訂單記錄流程。成
效:
改善公司週轉時間、減少無附加價值的業務活動及作 業失誤。
過去四天才能完成的交易,現可瞬間且精確地完成。 員工減少資料輸入時間,用心分析資料及狀況處理。

企业流程再造PPT课件

企业流程再造PPT课件

流程再造的阻力
阻力来源
企业高层管理者 中层管理者
一般的基层人员
原因
1、担心地位下降 2、担心失去控制权 3、不愿冒风险 4、思想僵化 1、不愿失去部门利益 2、担心失去晋升的机会 3、失业的威胁 1、无法适应新流程的要求 2、担心收入下降 3、不愿改变社交圈
克服再造阻力
பைடு நூலகம்观念
方法
抵制是自然的不可避免的 抵制常常不显露真实面目
新流程结构化设 计
新流 程评 价机

新流程体系运作
建立流程 管理制度
选择系统化再造的特点和问题
一、企业的业绩较好,原有的流程并没有大的问题。
二、企业往往具有不断在流程中进行小规模革新的习惯, 并且这种习惯已经深入到企业文化的深层次,为企业行为 的基本模式。
三、企业属于成熟的产业,工作流程经多年的考验,稳定 性好,员工素质不齐,对利润变化敏感,保守,难于实行 形成工作团队建设。
流程拥有主权 整个流程以顾客为焦点 传递服务语言
面向流程的组织行为
一、员工工作内容变化, 二、衡量员工工作业绩标准变化, 三、工作目标变化, 四、员工地位变化 五、管理者的职责为:流程设计、培训员工、推动流程 运作
管理团队建设
一、选择合适的团队负责人。 二、由负责人在自愿的基础上组建团队。 三、明确团队的目标和进度。 四、组合资源配置,实施再造行为。 五、沟通与协调。
深入到客户 中去,了解 流程带来的 需求满足, 了解客户关 心的特征点, 评价流程对 之的满足程 度。
带着客户意 见,回到流 程中来,观 察流程的运 作,分析其 形成的基础 和为满足客 户而做的调 整。
理解流 程的成 因和内 容,开 始再设 计。
流程分析

医院流程优化与再造培训课件

医院流程优化与再造培训课件
所以,医院工作流程必须做到程序化、标准化、规范化,使医院工作像一部 高效运转的机器,为医院长远发展打造基础管理的平台。
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案例:医院工作总流程设计
目前,国外医院管理普遍采用“过程管理模 式”,使用“流程图”的方法,将医院的 医疗服务过程关系(即过程的顺序、相互 作用与接口)展开,识别医疗服务过程的 内容,确定医疗服务过程运作和控制的准 则和方法,对医疗服务过程进行管理,以 实现医疗服务过程策划的结果和持续改进。
特征:科学的规范化、制度化、程序化。 原因:第一,医院医疗服务工作中占90~95%比例是重复性工作;
第二,医院的医疗服务技术工作和服务工作的结果是不可重复 的。
因此,医院这些不断重复的工作必须要有一个好的结果,要将医院工作流程 管理的重点从“结果”前移到结果产生前的“过程”,使每个过程都要 “做对的事情”。
例如,在医院一级流程图《总流程图》中的门诊工作可能只是一 个节点,在二级流程图中就是一个完整的《门诊职能流程图》, 而其中的医生接诊工作节点在三级流程图中就是一个完整的 《门诊医生接诊流程图》。
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医院工作流程改进内容
1.内容精细 2.体验得到 3.责任清楚 4.接口明确
5.时间快捷 6.质量可靠 7.成本降低 8.服务满意
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监测评估阶段 评估新流程的绩效 进入持续改进阶段
医院工作流程
医院采用“过程管理模式”,对医院医疗服务 体系的所有工作进行过程分析,设计出总流 程。
以科室分工为导向的医院,各个科室要在医院 工作总流程的基础上,根据本科室工作任务 与工作项目设计出本科室的工作流程,作为 科室工作的作业指导规范,以保证科室的工 作绩效。
如果科室的工作流程不能对医疗服务绩效起到 保证作用,就需要进行科室流程再造,期望 籍此达成科室全面绩效提升的目标。

企业管理培训课件流程优化、变革与再造

企业管理培训课件流程优化、变革与再造
Rushed Too many sales
Analyses were unable to verify 40% of January
receipts
Salespeople
Not enough sales
Coverage at peak times
• 因果图有助于达成对问题的共识并揭示出问题的潜在驱
动因素。
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流程变革与ISO9000的区别
流程变革: • 与公司战略紧密结合; • 有赖高层领导的承诺; • 注重客户和市场要求; • 基于衡量和分析改进; • 与奖惩激励紧密结合。
ISO9000 • 与品质控制紧密结合; • 有赖于执行层的承诺; • 注重内部的工作协调; • 基于现状的文本描述; • 与通过审核紧密结合。
•13个全球单位, 取代利润中心
•以客户为中心的 组织
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领导团队战略思想的转变
战略原为:
以财务为核心 的成本导向;
战略现为:
以战略为核心 的市场导向。
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流程与战略目标的关系
• 核心流程必须确立关键点; • 流程的关键点就是考核点; • 考核必须与激励机制匹配。
关键词: • 没有目标及流程就无法考核!
_______
流程产出指标
关键公司 问题
_______
_______
质量关键点 _______ _______
流程关键点 _______ _______
关键 客户要求 _______ _______ _______ _______ _______
关键的 客户问题 _______ _______ _______ _______ _______
• 差异存在于所有流程中,衡量和理解 差异有助于识别目前的业绩水平;

企业流程再造详细解释课堂PPT

企业流程再造详细解释课堂PPT
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阶段三 流程评估与改造设计
1流程评估
a 确认外在客户-找出企业与顾客、供货商互动

系的流程
b 定义企业流程的绩效评估指针
c 确认现有的流程运作模式
d 确认公司内部与外部流程的运作模式
e 确认流程对顾客的价值
f 确认流程与组织的关系
g确认流程之资源及成本
29
h决定流程优先级
阶段三 流程评估与改造设计
也可以这幺说吧! 其实就是 Enterprise Resources Plan 企业资源整合
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肆、企业流程改造的实施方法
階段一 準備
階段二 計劃
高階主管流程改造的展開: 1 需求分析 2 建立共識 3 成立改造主導小組 4 教育培訓
1組織評估 2企業經營評估 3 顧客滿意度調查評估 4 資訊技術應用評估
●不断的改变(CHANGE) →企业要生存,就要不断的求变 →重新定位(Re-position) →重新组织(Re-organization) →重建系统(Re-system) →重振活力(Re-vitalizing)
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流程改造的几个成功因素
1 站在顾客满意的观点重新设计流程 2 包括授权,实行根本性的改善 3 全面活用信息流通技术 4 员工的活性化 5 系统思考的流程改造
2
投入
人員 設備 物料 技術 顧客 需求 資金 訓練
增加附 加價值 的生產 作業活 動
產出
產品 服務 資訊
3
贰 、流程改造的认识
流程改造的定义--
为了达到现代经营的最重要课题的降低成本、 提高品质、加快服务速度等,以最新的信息 技术之活用、治本性的重新思考、重估业务、 彻底翻新作业流程,来达到戏剧性的上述目 的。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
优秀流程的特点:哈默博士将优秀的流程定义为四个特点:
RIGHT,正确 CHEAP,廉价或便宜 EASY,容易或简单 FAST。快速 即在保证正确(RIGHT)的流程输出(客户需要的产品或服务)的前提 下,尽量使流程快速(FAST)、容易(EASY)和便宜(CHEAP)(减 少资源投入,也降低成本)。
业务流程的测评
测评效果要明确顾客主要的期望 和需求是什么?
及时性
准确性 可靠性
适用性
整洁 灵活性
方便
便宜或免费等等
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
效率=投入产出比,流程投入主要有:
时间投入:每个流程与环节的周期时间,等待时间,工作处理时间。 周期时间=等待时间+工作处理时间。等待时间一般是不增值的,许 多流程的真正处理时间只占整个流程的10%左右,在处理时间中有增 值时间和非增值时间,增值时间的比例是测评的重点。
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增值评估的步骤如下:
1. 对每一项作业,逐一考察它是对形成流程产出必不可少的吗?如果 是,它可能是增值作业。再问,它对满足顾客需要真的有贡献吗?如果 是,它是真正增值的作业。如果不是,转入2 2. 问:这项作业是业务或流程进展必不可少的吗?如果是,它是业务 增值的作业;如果不是,它是非增值作业。 3. 用一支绿色荧光笔标出每一项真正增值作业,用蓝色笔标下每一项 业务增值作业,用红色笔标出非增值作业。下列的流程增值评估图给出 了常见的真正增值、业务增值和非增值的作业类型。这是部分示例,不 是全部,要根据企业具体流程进行分析。 4. 考察每项作业的成本和周期时间。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
灵活性一方面是流程目前操作对多种特殊要求的适应性,另一方面是 流程本身的可改变程度问题。 需要注意的是,灵活性会提高顾客满意的比例和程度,但有可能和效 率发生冲突。 测评流程灵活性可以考察:
1. 流程破格受理的特殊要求的数量、种类、占全部要求的比例。
2. 流程未能受理的特殊要求的数量、种类、占全部要求的比例 上述数量、种类和比例越低,灵活性越高。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进方向——标杆瞄准
标杆瞄准是选取相关国际最 佳实践或最强竞争对手在某 些方面的实践与经验为参照 坐标,将自己的观念、运作 、管理、绩效等各方面与领 先者进行对比与衡量,发现 自己的不足,结合自己的条 件逐步改进,赶上世界/国内 /行业领先水平的创造性活动 。 标杆瞄准可以在各个层次针 对各种对象展开。
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
价值是从最终的消费者或业务流程的角度来定义的。为满足 顾客需求而执行的作业被认为是真正的增值作业。不能为满 足顾客需求做出贡献的,以及可以在不降低产品或服务功能 或有损企业的情况下剔除的作业被认为是非增值作业。 顾客感受的价值≠产品或服务的实际成本,可能我们费了九 牛二虎之力增加的价值,顾客并不认可(例如,我们通过流 程中的多重控制,使交货差错率由万分之一下降到十万分之 一),也可能我们未加重视的一点点小改进,顾客反而给予 了高度评价(例如我们取消了某一份不必要的报表)。
业务流程的测评:业务流程的主要测评指标有三项:效果、效率和适应性。
效果指做正确的事, 效率指正确的做事,
灵活性指可以适应许多复杂情况和特殊要求的需要。
三者缺一不可。
3
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
效果 业务流程是为顾客服务的,是否有效的唯 一标准是看与顾客的期望和要求是否一致 ,在多大程度上满足了顾客的期望。 业务流程的顾客就是流程产出的接受者, 下一个流程环节的工作者就是上一个流程 环节的直接顾客,其它间接接受或使用了 某一流程环节结果的人是间接顾客,层层 递推,每一个中间环节的人既是下环节的 服务者,又是上环节的顾客,直到直接服 务外部顾客的流程的产出结果。
一。正确理解业务流程再造与优化
企业管理进步全方位框架企业未来必须在确认自身经营战略
目标的基础上,对组织架构、业务流程以及业绩评估三个元素进行整合,并取得信息
技术的充分配合与支持,才能全面提升管理水平。 环 场 市
经 营 战 略 业 绩 评 估 组 织 架 构 信 息 技 术 行 业

业 务 流 程


1
一。正确理解业务流程重组与优化
业务流程指所有服务流程和支持生产流程的流程(如订 货、计划调整等流程)。生产流程指交付顾客的硬件或 软件产品从投料到包装的整个过程,但不包括运输和配 送。
业务流程:信息收集与利用流程、采购、新产品开发、订货、仓
库管理、配送、供应商管理、价格调整、收款、信用控制、费用控 制等等
标杆瞄准的步骤 确定流程
获取标杆流程资料
绘制本企业流程图,理解与分析 流程
将本企业流程与标杆流程进行对 比分析
确定关键差距点
分析形成差距的各种原因
设计并实施流程优化
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
增值评估是分析业务流程的每项作业以决定它对满足最 终顾客需要所做的贡献和它的成本之间的比较。 增值评估目的:优化增值作业并使非增值作业降到最少 或根本剔除。 组织应该确保业务流程的每项作业都为整个流程贡献真 正的价值,同时发生的成本是可以接受的。 案例1
资金投入:人员数量和级别、场地、办公设备数量和价值、过程性材 料的价值、质量问题导致的返工、延误、积压和失去业务的损失、办 公费用、管理费用等等。这些因素都应设法换算成现金单位计量。
要防止流程投入的此消彼长,比如压缩了流程时间,却增加了大量人 力和设备,或减少了人力和设备,却造成大量的延误和返工。
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
评估流程的每一项作业:它是否为最终顾客或企业增加价值?
主要有两种非增值作业:
由于流程设计的不合适或流程没有按设计运转而存在的作 业。包括移送、等待、储存和从事了过多的工作等。这些 作业对于形成流程产出并不是必需的。 顾客或流程没有要求的作业和可以在不影响对顾客的产出 的情况下剔除的作业(例如,登记文件记录等)。
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