实用人事测量03年上半年试卷 (有答案)

实用人事测量03年上半年试卷（有答案）

第一部分选择题（共15分）

一．单项选择题（5分）

1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的 A ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（ A ）

A.纸笔智力测验

B.陆军甲种测验

C.军队β测验

D.欧提

斯智力测验

2. 投射技术一词由首先明确提出。（ B ）

A.林德塞

B.罗夏克

C.富兰克

D.武德沃斯

3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。（A ）

A.气质

B.人格

C.兴趣

D.动机

4. 题目难度最好控制为 ( B )

A..30

B..50

C..30--.50

D..30--.70

5. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的

是（ D ）

A.坚韧的毅力

B.敏感性与沟通能力

C.创造性思维能

力 D.行业知识

二、多项选择题 (共10分)

6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )

A.测验题目的标准化

B.实施过程的标准化

C.记分的标准

化 D.样本的标准化

7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ABC )

A.针对题目内容的原则

B.针对题目语言的原则

C.针对题目表

达的原则 D.针对题目形式的原则

8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ABCD )

A.发展变化

B.因素分析

C.团体对照

D.内部一致性

9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取

材. ( BD )

A.工作年限

B.素质基础

C.学历

D.管理实践经验

10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和( ABC )

A.开放式问题

B.两难问题

C.资源争夺问题

D.行为问题

第二部分非选择题（共85分）

三、填空题（15分）

11．人事测量是以心理测验为基础的。

12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是心理学

和统计学的结合。

13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是比奈智力测验。14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为提供型题目和选择型题目。

15．问答题的主要缺点是评分客观性差和易受主试主观情绪的影响。(宽容定势和晕轮效应)

16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越低。

17．同时效度的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。18．对于是非题而言，其难度值应该为 0.75 最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为0.63 时最为合适。19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度，以及逻辑推理的严密性和准确性。

20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的心态，如工作满意度、员工的需求和动机等。四、名词解释（20分）

21．作品量表：一系列按顺序排列的不同作业程度、水平、质量的标准样本，评分时参照这些标准样本对被试结果进行评分。

22．简单随机抽样：按随机顺序表选择被试样本，或是将抽样范围内的每个人或是每个抽样单位编号，随机选择，以避免标记、姓名或是其它社会赞许性偏见造成抽样误差。

23．复本信度：以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上的得分的相关系数。

24．构想效度：测验能够测量到理论上的构想或是特质的程度。25．项目鉴别度：指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。可以从项目效度和内部一致性两方面着手。

五、简答题（24分）

26．问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27．简述猜测修正的优缺点。28．简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。

六、论述题（26分）

29．论述结构化面试的结构性。

30．某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。

北京2003下半年人事测量试卷

第一部分选择题（15分）

一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）

1下列陈述正确的是：1。人事测量就是心理测量2。人事测量是心理测量的基础3．心理测量是人事测量的表现 4。心理测量是人事测量的技术基础

2、客观题的主要优点是：1。出题简单 2。回答简单 3。计分简单4。解释简单

3、下列不属于显示性测验的是：1。成就测验2。态度测验 3。角色扮演 4。调查法

4、测量的效度就是指测量的：1。可靠性 2。一致性 3。有效性 4。准确性

5、DISC个性测验适用的主要对象是：1。小学生 2。中学生 3。精神疾病患者 4。管理人员

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

6、如果不采用猜测修正，则在编制测题时要注意：1。选项数目要多，4~5项较合适 2。题目数量加多3。时间要限制、不可过长 4。经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题

7、在信度系数计算中，需要设计两套测验题目的是：1。分半信度 2。复本信度3。重测信度 4。重测复本信度

8、较好的内容效度依赖于：1。测验内容范围明确 2。测验内容的题目数量合适 3。测验内容表述清楚 4。测验内容的取样有代表性

9、多项能力与职业意向咨询选取了和社会上大多数职业活动有着密切关系的六个纬度进行测评，即语言理解和组织、概念类比、数学推理、抽象推理：1。空间推理 2。机械推理 3。归纳推理 4。逻辑推理

10、公文筐测验从_________角度对管理人员进行测查：1。技能角度 2。知识角度 3。人格角度4。业务角度

第二部分非选择题（共85分）

三、填空题（本大题共9小题，每空1分，共15分）

11、智力的发展和实足年龄的增长不同，不具有______________________________.

12、行为观察法可以分为_____________、__________________、_______________.

13、操作性测试题通常分为着重___________________和着重__________________两种形式。

14、一般情况下，受过训练的评分者之间的平均一致性达到___________,就认为计分是客观的。

15、参照效标的分数解释分为___________和_______________两种类型。

16、测验分布分数越____________________，信度系数就相对越高。

17、如果测验分数与效标之间的关系是__________________，采用皮尔逊积差相关将会低估相关的大小，造成效度的低估。

18、16PF人格因素测验是用来评估_________岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。

19、结构化面试中，考官使用的个人评分表统一了__________________、________________、__________________等方面的评分内容。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）20、设计观察法 21、常模参照解释 22、内容参照分数 23、效标24、鉴别度指数

五、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）

25、收集测验题目有哪些方法?具体操作时应注意什么问题？

26、对问答题计分的一般原则有哪些？

27、在目前的管理人员评价中，测查管理能力的最有效方法是什么？请对其进行简要说明。

六、论述题（本大题共2小题，共26分）

28、（14分）考察中层管理人员需要重点考察哪些品质？如何针对这些内容进行人事测量工具的组合？

29、（12分）论述人事测量的基本程序，说明工作分析与人事测量的关系。