实用人事测量03年上半年试卷 (有答案)

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测量员考试试题题库及答案

测量员考试试题题库及答案

测量员考试试题题库及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 以下哪个单位是长度的国际单位制基本单位?A. 米B. 千米C. 分米D. 厘米答案:A2. 下列哪个仪器不属于测量距离的仪器?A. 钢尺B. 激光测距仪C. 电子经纬仪D. 罗盘仪答案:D3. 地面点的高程是指该点到哪个面的垂直距离?A. 海平面B. 地球椭球面C. 平均海平面答案:C4. 下列哪个测量方法属于高程测量?A. 水准测量B. 角度测量C. 距离测量D. 面积测量答案:A5. 下列哪个单位是面积的国际单位制基本单位?A. 平方米B. 平方千米C. 公顷D. 平方厘米答案:A6. 下列哪个仪器不属于测量角度的仪器?A. 经纬仪B. 全站仪C. 水准仪D. 电子经纬仪7. 下列哪个测量方法属于平面测量?A. 水准测量B. 角度测量C. 高程测量D. 面积测量答案:B8. 下列哪个单位是体积的国际单位制基本单位?A. 立方米B. 立方千米C. 立方厘米D. 立方分米答案:A9. 下列哪个仪器不属于测量体积的仪器?A. 钢尺B. 电子经纬仪C. 激光测距仪D. 地面三维扫描仪答案:D10. 下列哪个测量方法属于三维测量?A. 水准测量B. 角度测量C. 高程测量D. 三维激光扫描答案:D二、判断题(每题2分,共20分)11. 长度的国际单位制基本单位是米。

(对/错)答案:对12. 高程测量的目的是确定地面点的空间位置。

(对/错)答案:错13. 面积测量属于平面测量。

(对/错)答案:对14. 体积测量的目的是确定物体的形状和大小。

(对/错)答案:错15. 电子经纬仪可以测量角度。

(对/错)答案:对16. 水准仪可以测量高程。

(对/错)答案:对17. 全站仪可以测量距离和角度。

(对/错)答案:对18. 激光测距仪的测量精度较高。

(对/错)答案:对19. 地面三维扫描仪可以测量物体的三维形状。

(对/错)答案:对20. 钢尺是一种测量距离的仪器。

2003上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2003上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案

2003上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、问答题(本题共20分,每小题10分)1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,应注意哪些方面的问题?2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?二、计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分)1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表1所示。

表1工作岗位ABCDEF序号A0+++++B0++—+C0——+D0—+E0+F0合计最终排序:请先将表中的空白处添齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

2.某公司目前已有的福利项目如表2所示。

表2某公司目前已有的福利项目以及费用统计福利项目费用(元)班车30000工作服装200000带薪休假210000通讯费和交通费150000社会保险60000带薪培训300000公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。

请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。

三、案例分析题(本题共40分,每小题20分)1.RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。

大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。

RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。

于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后,每个周五晚上7:00~9:00,历时10周。

公司不付给来听课的员工额外的薪水,员工可以自愿听课,但是公司的主管表示,如果一名员工积极的参加培训,那么这个事实将被纪录到他的个人档案里,以后在涉及加薪或提职的问题时,公司将会予以考虑。

课程由质量监控部门的李工程师主讲。

主要包括各种讲座,有时还会放映有关质量管理的录像片,并进行一些专题讨论。

测量员考试题库及答案解析

测量员考试题库及答案解析

测量员考试题库及答案解析一、选择题1. 下列哪个选项属于大地测量学的研究内容?A. 地形测量B. 地籍测量C. 卫星大地测量D. 建筑测量答案:C解析:大地测量学是研究地球形状、大小、重力场以及地球表面形态的科学。

卫星大地测量是利用卫星信号进行地球测量,属于大地测量学的研究范畴。

2. 下列哪个仪器用于测量水平角?A. 经纬仪B. 水准仪C. 全站仪D. 光电测距仪答案:A解析:经纬仪是一种用于测量水平角和垂直角的仪器,是测量员常用的测量工具。

3. 在测量工作中,下列哪个因素对测量结果影响最大?A. 温度B. 湿度C. 大气压力D. 地震答案:A解析:温度的变化会影响仪器的精度和测量结果的准确性,因此在测量过程中需要考虑温度因素。

二、填空题4. 测量工作的基本任务包括____、____和____。

答案:测角、测距、测高解析:测量工作的基本任务是通过测量角度、距离和高程来确定地面点的位置。

5. 全站仪主要由____、____、____和____组成。

答案:望远镜、电子经纬仪、激光测距仪、数据处理系统解析:全站仪是一种集测角、测距、数据处理于一体的自动化测量仪器。

三、判断题6. 水准仪的视线长度越长,测量的精度越高。

()答案:错误解析:水准仪的测量精度与视线长度无直接关系,而是与仪器的精度、观测者的操作水平等因素有关。

7. 在进行测量时,如果气温变化较大,可以不进行温度改正。

()答案:错误解析:气温变化会影响仪器的精度和测量结果,因此在气温变化较大时,需要进行温度改正。

四、计算题8. 已知某段距离的测量结果为100.00m,标准差为0.05m,求该段距离的相对误差。

答案:相对误差 = 0.05m / 100.00m = 0.0005解析:相对误差是指测量误差与测量结果的比值,反映了测量精度的高低。

9. 某建筑物的设计高程为50.00m,实际测量得到的高程为50.10m,求该建筑物的高程误差。

答案:高程误差 = 50.10m - 50.00m = 0.10m解析:高程误差是指实际高程与设计高程之间的差值,反映了建筑物的高程控制精度。

2003年试卷

2003年试卷

二○○三年水利行业水文勘测技师考评理论知识试卷长江委职业技能鉴定站考试时间:120分钟一、填空题(共10分题,每题1.5分,共15分。

在横线上填入适当的内容)1、同一组基本水尺受条件限制不能设在同一断面线上时,其最上游和最下游水尺之间的同时水位差不应超过 cm。

2、水流速度的大小和方向随时间而不断变动,这种现象称为。

3、河床不稳定的测站,每隔一定年份应对测流断面的及河势的关系进行分析。

4、一类站的输沙率测验,除水深小于0.75m外,不得采用点法。

5、为减小浮标法测流误差,应控制好浮标横向分布的位置,使绘制的浮标流速横向分布曲线具有较好的性。

6、水文站的基本水准点,其高程应从国家一、二等水准点,用不低于等水准引测。

7、在一定水流与河床组成条件下,悬移质中属于床沙质部分的饱和含沙量,称为。

8、E-601型蒸发器的用水应取用能代表的水。

9、水资源评价就是对水资源的数量、质量、、开发利用条件的分析评定。

10、水位流量关系曲线应绘出年未与下年初各个测点,以确保年头年尾流量的衔接。

二、选择题(共20题,每题1.5分,共30分。

每题只有一个正确答案,将你认为正确的答案的序号填入括号内。

)1、某站最大断面平均流速2.8m/s,由于条件限制,所设的上、下游浮标断面的距离应()m。

(A)>140 (B)≥140 (C)≥56 (D)>562、基线是用来测算垂线及浮标在()上的位置而在岸上设置的线段。

(A)断面(B)断面线(C)河段(D)控制断面3、降水量观测场的选择,要求雨量计(器)离开障碍物边缘距离,至少为障碍物高度的()倍。

(A)1.5 (B)2 (C)3 (D)44推流方法中,临时曲线法适用于()。

(A)洪水涨落影响(B)经常性冲淤(C)不经常性冲淤(D)水草生长影响5、河流挟带含沙量的多少主要取决于()。

(A)季节性气候变化(B)降雨强度(C)人类活动(D)地表径流对表土的侵蚀 6、测流时死水区的断面面积不超过断面总面积的()%时死水可做活水处理。

2003年1月-2012年1月工作分析理论与应用历年真题与答案

2003年1月-2012年1月工作分析理论与应用历年真题与答案

word格式-可编辑-感谢下载支持2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用(课程代号:8410)一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分,共24分)1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做()。

A、岗位B、职务C、职业D、职级2、岗位培训的前提是()。

A、定编B、定员C、定岗D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做()。

A、工作研究B、工作分析C、工作评价D、程序分析4、在一个组织中,功能大的岗位,其能级就()。

A、复杂B、简单C、高D、低5、在岗位调查表中,若采用封闭式答题则适用于()方式。

A、面谈B、现场观测C、书面调查D、电话调查6、()是对操作者整个工作日的工时利用情况,按时间消耗的顺序,进行观察、记录和分析的一种方法A、工作日写实B、测时C、时间研究D、时间分析7、岗位描述是对有关岗位工作的()。

A、详细描述B、一般性说明C、特征描述D、重点描述8、从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()。

A前者包含后者B、后者包含前者C、两者含义相同D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用()。

A、个案分析法B、函数变换法C、系统分析法D、结构变换法10、在岗位测评中,信度是指()。

A、收集资料的可信程度B、测评方法的可靠程度C、测评过程的准确程度D、测评结果的前后一致性程度11、岗位分类适用于()。

A、国家机关职能部门B、军队C、社会团体D、各种企业、事业单位12、岗位分类总的原则是()。

A、以人为中心B、以事为中心C、以物为中心D、以岗位为中心13、对劳动强度的测定主要是用测定()。

A、能量代谢法B、心率法C、体温法D、排汗量法14、劳动紧张程度应该包括()。

的紧张程度。

A、心理B、生理C、生理和心理D、肌肉15、广州地区的企业,工作地点的温度达到(),则属于高温作用。

测量员考试试题及答案

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测量员考试试题及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 下列哪个仪器不属于测量仪器?A. 水准仪B. 经纬仪C. 全站仪D. 扫描仪答案:D2. 下列哪个测量方法不属于高程测量?A. 水准测量B. 三角高程测量C. 钢尺量距测量D. 激光测距测量答案:C3. 下列哪个单位是距离的单位?A. 米B. 平方米C. 立方米D. 度答案:A4. 下列哪个仪器用于测量角度?A. 水准仪B. 经纬仪C. 全站仪D. 激光测距仪答案:B5. 下列哪个是测量坐标系?A. WGS-84B. 北京54C. 国家2000D. 所有以上选项答案:D6. 下列哪个是地图比例尺?A. 1:500B. 1:1000C. 1:2000D. 所有以上选项答案:D7. 下列哪个是测量工作的基本任务?A. 确定点的位置B. 确定线的位置C. 确定面的位置D. 所有以上选项答案:D8. 下列哪个不是测量误差的来源?A. 仪器误差B. 观测误差C. 环境误差D. 精度误差答案:D9. 下列哪个是测量结果的精度指标?A. 中误差B. 相对误差C. 绝对误差D. 所有以上选项答案:D10. 下列哪个是测量工作的基本原则?A. 由整体到局部B. 由局部到整体C. 由高到低D. 由低到高答案:A二、填空题(每题2分,共40分)11. 测量工作的基本内容包括________、________和________。

答案:距离测量、角度测量、高程测量12. 水准仪主要由________、________和________三部分组成。

答案:望远镜、水准管、脚架13. 经纬仪主要由________、________和________三部分组成。

答案:望远镜、水平度盘、基座14. 全站仪是一种集________、________和________于一体的测量仪器。

答案:测角、测距、数据处理15. 测量坐标系包括________坐标系和________坐标系。

人事测量例题简要题库(doc)

人事测量例题简要题库(doc)

人事测量例题简要题库一、联想法投射考试例1 :罗夏克墨迹考试测试材料:10 张墨迹图,其中5 张是黑白的,2 张是黑色和红色墨迹,另外3 张为淡彩色墨迹图。

测试任务:看图片后对图画进行自由联想,主试通常问:“请告知我你在图片中看到了什么,或想起了什么。

”回答后住主试又将图片展示出来,询问是图片的哪个部份,哪些因素致使被试做出以上联想的。

例2 :主题统觉考试。

测试材料:31 张图片,其中有一张是空白图片。

图片中画有主题不明确的一些图画,大多数图画中包括人物。

测试任务:主试每次给被试看一张图片,要求被试按照图片中的图画将一个故事,鼓励被试尽可能发挥想象力,说出那个故事为何会发生,会有什么结果等内容。

被试所讲述的故事越详细越好。

二、构造法投射考试例3 :绘人考试。

考试任务:要求被试在一张白纸上用铅笔任意画一个人。

画完后,再要求被试画一个与前者性别相反的人。

最后,主试能够通过面谈的方式向被试了解他所画人物的年龄、职业、爱好、家庭、社交等信息。

最后考试者对被试的作品进行分析。

三、完成法投射考试例4 :罗特未完成句子量表。

考试任务:要求被试将一系列句子补充成完整的句子。

通过被试的反映能够对被试的家庭态度、社会与性态度、一般态度、品格态度进行解释。

例5 :请考虑下面这些工作,你以为在招聘时应选用什么方式对应聘者加以考虑A. 研发主管;B. 财会人员;C. 销售领导;D. 行政秘书四、是非题例指示语:若是该题正确,请在“是”上划“√”若是不正确,请在“否”上划“×”。

是否 1 、心理测量工具只是心理测量的方式之一。

是否 2 、社会赞许性反映是一种由于被试在一项特质上也评高分的偏向。

五、匹配题例指示语:请在右栏选择适合的答案的编号,填在左侧每题的编号前。

----1 、集体智力测量工具 a. 比奈----2 、个体智力测量工具 b. 达尔文----3 、兴趣问卷 c. 高尔顿----4 、人格问卷 d. 欧提斯----5 、线性相关 e. 皮尔逊----6 、感知觉测量工具 f. 罗夏克g. 斯皮尔曼h. 斯特朗i. 武得沃斯六、选择题例指示语:下面哪个答案最适合?(请把正确的答案的编号填在题号前。

测量考试试题及答案

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测量考试试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 测量学中,常用的测量仪器不包括以下哪一项?A. 钢卷尺B. 电子水准仪C. GPS接收器D. 温度计2. 以下哪个单位不是用于表示长度的?A. 米B. 千米C. 克D. 毫米3. 测量学中,角度的测量通常使用什么仪器?A. 水准仪B. 经纬仪C. 测距仪D. 测高仪4. 在测量学中,误差是指:A. 测量值与真实值之间的差异B. 测量过程中产生的误差C. 测量仪器的精度D. 测量人员的技能水平5. 以下哪个不是测量误差的来源?A. 测量仪器B. 测量方法C. 测量环境D. 被测物体的尺寸二、填空题(每空1分,共10分)1. 测量学是一门研究______和______的科学。

2. 测量误差可分为系统误差和______误差。

3. 测量学中,常用的测量方法有直接测量和______测量。

4. 测量学中,常用的测量仪器包括全站仪、______仪和测距仪。

5. 测量误差的来源包括测量仪器、测量方法、______和测量人员。

三、简答题(每题5分,共10分)1. 请简述测量误差的分类及其特点。

2. 描述在实际测量中,如何减少测量误差。

四、计算题(每题15分,共30分)1. 假设某次测量中,测量值分别为:第一次测量为 10.23m,第二次测量为 10.24m,第三次测量为 10.22m。

请计算这组数据的算术平均值、极差和标准偏差。

2. 假设在一次测量中,测量值与真实值之间的误差为±0.05m。

如果测量人员进行了10次测量,并且每次测量值都落在误差范围内,计算测量结果的可信度。

答案一、选择题1. D2. C3. B4. A5. D二、填空题1. 测量方法,测量技术2. 随机3. 间接4. 水准5. 测量环境三、简答题1. 测量误差的分类包括系统误差和随机误差。

系统误差是指在相同条件下重复测量时误差值和误差方向都保持不变的误差,而随机误差是指在相同条件下重复测量时误差值和误差方向都随机变化的误差。

实用人事测量复习题答案

实用人事测量复习题答案

实用人事测量参考答案一、填空题1、信度:是指测验结果的可靠性、稳定性、即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。

2、分半信度系数:是通过将测验分成两半,计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。

3、能力倾向测验:一般指用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。

4、无领导小组讨论:是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并作出决策。

5、人格:主要是指人所具有的与他人相区别独特而稳定的思维方式和行为风格。

二、名词解释1、结果参照分数:是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程而进行评价的分数。

2、内容效度:是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。

3、项目效度分析:主要以效标为依据,考察被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度,即每个试题所测查的行为是否反映了被试在效标上的表现。

4、罗森塔尔效应:在有些情况下,实验者所获得的资料及实验结果会受其本身期望的影响,这种现象称为罗森塔尔效应。

三、简答题1、简述内容效度分析时要注意两方面的问题。

(1)应避免将测验取样的行为领域过于泛化。

如逻辑推理测验可以考察应试者的逻辑推理能力,但不能认为这个测验也能测量应试者的阅读能力或其他类型的推理能力(2)要注意测验分数中无关因素的影响。

例如一个测量被试运算能力或机械能力的测验,可能会受到言语理解能力或操作及反应速度的影响。

2、什么是人力资源?是指人所具备的能按一定要求(质、量、速度、耐用性)完成一定工作的各种躯体的和心理的素质或准备,包括个体的能力、技能、个性、动机模式、兴趣偏好、价值取向、交际风格及知识等,以及由个体的人构成工作团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力。

3、人事测量题目编排的一般原则有哪些?(1)将测量相同因素的测试题排列在一起;(2)尽可能地将同一类型的测试题组合在一起。

这样只需对每一类型的试题作一次说明,也方便被试的回答,同时还可以简化记分工作和对题目的统计分析。

测量考试题及答案

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测量考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 测量学中,测量误差的来源不包括以下哪一项?A. 仪器误差B. 人为误差C. 环境误差D. 计算误差答案:D2. 测量中,角度的测量单位是:A. 米B. 秒C. 度D. 千克答案:C3. 在测量中,水准仪的主要作用是:A. 测量距离B. 测量角度C. 测量高差D. 测量面积答案:C4. 测量中,全站仪可以进行哪些测量?A. 距离测量B. 高程测量C. 角度测量D. 所有以上答案:D5. 测量中,三角测量法主要用于:A. 测量直线距离B. 测量角度C. 测量高程D. 测量面积答案:B6. 测量中,测量误差的分类不包括以下哪一项?A. 系统误差B. 随机误差C. 绝对误差D. 相对误差答案:C7. 测量中,导线测量的主要目的是:A. 确定点的坐标B. 确定点的高程C. 确定点的方位D. 确定点的面积答案:A8. 测量中,测量误差的来源不包括以下哪一项?A. 仪器误差B. 人为误差C. 环境误差D. 理论误差答案:D9. 测量中,测量误差的分类不包括以下哪一项?A. 系统误差B. 随机误差C. 绝对误差D. 相对误差答案:C10. 测量中,测量误差的来源不包括以下哪一项?A. 仪器误差B. 人为误差C. 环境误差D. 计算误差答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 测量中,以下哪些因素会影响测量结果的准确性?A. 仪器精度B. 测量人员的技能C. 测量环境D. 测量时间答案:ABC12. 测量中,以下哪些设备属于测量仪器?A. 水准仪B. 全站仪C. GPS接收器D. 计算机答案:ABC13. 测量中,以下哪些方法可以用来测量距离?A. 三角测量法B. 直接测量法C. 间接测量法D. 以上都是答案:D14. 测量中,以下哪些因素会影响测量结果的稳定性?A. 仪器稳定性B. 测量人员的技能C. 测量环境D. 测量时间答案:ABC15. 测量中,以下哪些设备可以用于测量高程?A. 水准仪B. 全站仪C. GPS接收器D. 以上都是答案:D三、判断题(每题2分,共20分)16. 测量误差是不可避免的,但可以通过技术手段减小其影响。

2003年5月——2011年11月人力资源师三级考试历年真题(技能题)

2003年5月——2011年11月人力资源师三级考试历年真题(技能题)

人力资源师三级考试历年技能题真题一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题12分2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题10分2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题11分2005年11月说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法10分2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题20分2006年11月简答题,在进行工作岗位分析时,应掌握工作岗位的哪些基本特点? 10分2007年5月关于设计工作说明书的设计题22分2007年11月关于劳动定员计算题15分2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题10分2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分2009年5月综合分析题:(20分)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分)在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分)2009年11月劳动定员方面的计算题(核定用人数量的方法)(18分)2010年5月岗位规范的主要内容。

历年来在这个环节很少有相关的考题10分2010年11月方案设计题。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

(17分)2011年5月简答题。

简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。

(15分)2011年11月计算题(15分)按劳动效率定员:根据各产品的生产任务量、单件产品工时定额、定额完成率、出勤率、废品率等已知条件,计算企业的定员人数。

(参考答案:课本29页,此题与2007年11月真题相同或相似)2012年5月简答题,简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

(14分)二、招聘配置2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题20分2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题20分2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题18分2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题20分2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题20分2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题20分2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题22分2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题20分2006年11月计算题 (20分)通过笔试和面试从初选四名候选人中计算分析招收两名初级管理人员2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题20分2007年11月案例分析题:(20分)(1)在起步阶段TS集团公司为什么采用外部招募的方式(6分)(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团为什么优先从组织内部寻找人才(14分)2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题10分2008年11月综合分析题案例(20分)参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备,在审查申请表的时候应该注意哪些问题(1) TZ在H市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作?(10分)(2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?(10分)2009年5月简答题简要说明劳务外派工作的基本程序(8分)。

测量员试题及答案

测量员试题及答案

测量员试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 测量员在进行水准测量时,以下哪个设备是必需的?A. 经纬仪B. 全站仪C. 水准仪D. GPS接收机答案:C2. 在测量工作中,测量误差的来源不包括以下哪项?A. 仪器误差B. 人为误差C. 环境误差D. 计算误差答案:D3. 测量员在进行地形图绘制时,通常使用的比例尺是?A. 1:100B. 1:500C. 1:1000D. 1:5000答案:C4. 测量员在测量过程中,采用的测量方法不包括以下哪项?A. 平行测量法B. 交会测量法C. 三角测量法D. 直接测量法答案:D5. 测量员在进行距离测量时,以下哪个单位是正确的?A. 米B. 千米C. 毫米D. 厘米答案:A6. 测量员在进行角度测量时,通常使用的角度单位是?A. 度B. 弧度C. 分D. 秒答案:A7. 测量员在进行高程测量时,以下哪个参数是不需要的?A. 基准点B. 测量点C. 测量距离D. 测量时间答案:D8. 在测量工作中,以下哪个因素对测量结果的影响最大?A. 仪器精度B. 测量方法C. 测量环境D. 测量人员答案:A9. 测量员在进行地籍测量时,主要测量的是什么?A. 土地面积B. 土地形状C. 土地位置D. 土地权属答案:D10. 测量员在进行测量工作时,以下哪个步骤是不需要的?A. 测量前的准备B. 测量数据的记录C. 测量数据的分析D. 测量数据的保存答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 测量员在进行水准测量时,需要考虑的因素包括?A. 仪器的稳定性B. 视线的清晰度C. 测量点的分布D. 测量时间的长短答案:ABC2. 测量员在进行地形图绘制时,需要收集的信息包括?A. 地形的高程B. 地形的坡度C. 地形的植被D. 地形的地貌答案:ABD3. 测量员在进行距离测量时,可以使用的测量方法包括?A. 直接测量法B. 间接测量法C. 交会测量法D. 三角测量法答案:ABCD4. 测量员在进行高程测量时,常用的基准点包括?A. 海平面B. 国家基准点C. 地方基准点D. 任意基准点答案:ABC5. 测量员在进行地籍测量时,需要关注的要素包括?A. 土地的边界B. 土地的面积C. 土地的用途D. 土地的权属答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 测量员在进行水准测量时,必须使用水准仪。

测量员考试试题及答案

测量员考试试题及答案

测量员考试试题及答案一、选择题1. 测量学中,下列哪个单位是长度测量的基本单位?A. 米B. 厘米C. 毫米D. 千米答案:A2. 水准测量中,为了确保测量结果的准确性,通常需要进行的操作是什么?A. 调整仪器高度B. 观测水平气泡C. 改变观测点D. 记录数据答案:B3. 在全站仪测量中,用于确定目标点位置的角度测量参数包括哪两个?A. 水平角和竖直角B. 水平角和俯仰角C. 俯仰角和方位角D. 垂直角和方位角答案:B4. 测量中,为了减少误差,通常采用的平差方法是?A. 最小二乘法B. 加权平均法C. 直接平差法D. 间接平差法答案:A5. 测量员在进行地形测量时,通常使用哪种类型的仪器来测量高程?A. 水准仪B. 全站仪C. GPS接收机D. 测距仪答案:A二、填空题1. 在测量学中,________是用来描述地球表面或物体表面形状、大小和位置关系的科学。

2. 测量工作中,________是测量员必须遵守的基本原则,以确保测量数据的准确性和可靠性。

3. 为了提高测量精度,测量员在进行水准测量时,应尽量保持________的稳定和水平。

4. 在进行角度测量时,测量员需要对________进行精确读数,以获得准确的角度值。

5. 测量中,________是一种常用的方法,用于确定两点之间的水平距离。

答案:1. 测绘学2. 客观性原则3. 水准仪4. 角度测量仪5. 视距测量法三、简答题1. 请简述测量员在进行水准测量时的基本步骤。

答:水准测量的基本步骤包括:首先,设置水准点,确保水准点的稳定性和可见性;其次,使用水准仪进行观测,调整仪器使水平气泡居中,确保观测的准确性;然后,记录观测数据,包括前后视距和高差;最后,进行数据的整理和计算,得出最终的高程结果。

2. 描述全站仪的基本功能及其在测量工作中的应用。

答:全站仪是一种集角度测量和距离测量于一体的高精度测量仪器。

其基本功能包括自动目标识别、角度测量、距离测量和数据存储等。

浙江省2003年7月教育统计与测量试题

浙江省2003年7月教育统计与测量试题

浙江省2003年7月教育统计与测量试题一、单项选择题(每小题1分,共26分)1.“45—”表示某个次数分布表中某一组的区间范围,其组实上限是( )。

A.44.5B.45C.45.5D.462.以下量尺中数字量化水平最高的是( )。

A.名义量尺B.顺序量尺C.等距量尺D.比率量尺3.已知某次数分布的平均数为86,中数为84.6,其众数为( )。

A.84.6B.86C.81.8D.85.34.一组数据{83,87,86,81,88}的方差是( )。

A.2.31B.6.80C.85D.865.数据3,6,7,9,9,10,12,16,17,20中数是( )。

A.9B.9.5C.10D.10.56.两列样本容量为10的顺序变量,经过数据的整理得到D2=50,这两列变量之间的等级相关系数是( )。

A.0.30B.0.45C.0.70D.0.827.一次考试中某生在50名学生中排在第13名,则该生的百分等级应该是( )。

A.13B.26C.50D.748.标准分Z=0.5转化成为T分数应该是( )。

A.15B.25C.55D.759.通常认为0.4≤|r|<0.7时称为( )。

A.极低相关B.低相关C.中等相关D.高相关10.已知一组数据X1,X2,…,X n的标准差为3.4,若令Y i=10X i,则数组Y1,Y2,…,Y n的标准差是( )。

A.0.34B.3.4C.34D.34011.测验预测个体在类似或某种特定情境下行为呈现有效性的效度指标是( )。

A.内容效度B.表面效度C.效标关联效度D.结构效度12.某市10岁男孩平均身高为120厘米,标准差为4.8厘米,其差异系数应为( )。

A.4B.0.04C.25D.250013.进行多个总体平均数差异显著性检验时,一般采用( )。

A.Z检验B.t检验C.F检验D.方差分析14.下面各种情况中适合用Z值检验两个平均数间差异的是( )。

A.总体正态,总体方差未知但相等B.总体正态,总体方差已知且相等C.总体正态,总体方差已知但不等D.总体非正态分布15.历史上第一个提出常模这一概念的是( )。

大管轮自动化考题32861

大管轮自动化考题32861

中华人民共和国海事局2003年第3期海船船员适任证书全国统考试题(总第32期)科目:轮机自动化试卷代号:861适用对象:3000KW及以上船舶轮机长/大管轮(本试卷卷面总分100分,及格分为70分,考试时间100分钟)答题说明:本试卷试题均为单项选择题,请选择一个最适合的答案,并将该答案按答题卡要求,在其相应的位置上用2B铅笔涂黑,每题1分,共100分1.在燃油粘度自动控制系统中,其测量单元是:A.燃油加热器和测粘计B.测粘计和差压变送器C.差压变送器和显示单元D.显示单元和调节器2.在反馈控制系统中,调节阀开大或关小是直接由______决定的。

A.被控量的升高或降低B.给定值的增大或减小C.负荷的增加和减小D.偏差的方向3.在反馈控制系统中,执行机构的输人信号是:A.被控量的实际值B.被控量的偏差值C.被控量的给定量D.调节的输出值4.单容水柜水位处于平衡状态,当进口阀阶跃变化△m 时,在阶跃扰动瞬间水位变化速度与______无关。

A.△ mB. FC. RD. Km5.在迟延较大的控制对象上,最宜采用的调节器是:A. PB. PIC. PDD. PID6.在用比例调节器组成的控制系统中,比例带PB、放大倍数Kp与量程系数R之间的关系是:A.B.C.D.7.在用比例调节器组成的温度控制系统中中,量程为0~100℃,在测试中当温度为80℃时,调节器输出为0.04 Mpa,在60℃时,调节器输出为0.06 MPa此调节器为______调节器,其比例带PB为_______。

A.正作用式,-80%B.反作用式,80%C.正作用式,40%D.反作用式,-80%8.衡量一个控制系统控制作用强弱的参数有:①控制对象的放大系数K ②控制对象的时间常数T ③控制对象的时间迟延 t④调节器的比例带PB 调节器的积分时间T i ⑥调节器的微分时间T dA.①③⑤B.①②③C.②④⑥D.④⑤⑥9.有两台PID调节器R 1和R 2,其参数整定为PB 1> PB 2,T i1< T i2,T d1> T d2,这表示:A. R 1的比例、微分作用都比R 2强,积分作用比R 2弱B. R 1的比例作用比R 2弱,积分和微分作用都比R 2强C. R 1的比例作用比R 2强,积分和微分作用都比R 2弱D. R 1的比例、微分作用都比R 2弱,积分作用比R 2强10.JK触发器在时钟脉冲CP作用下,其状态保持为0的条件是:A. J=0,K=0B. J=0,K=1C. J=1,K=0D. J=1,K=111.双向止回阀实现的逻辑规律是:A.与门B.或门C.非门D.异或门12.用JK触发器组成的十六进制计数器,计数前,四个触发器均清零,当计到第9个脉冲时,触发器从高位到低位的状态是:A. 1001B. 1010C. 1100D. 111013.在微型计算机中,不属于处理器的部件是:A.存贮器B.程序计数器PCC.累加器AD.可编程序逻辑阵列14.下列说法中,哪个是正确的?①ROM的特点是只能写入,不能读出②计算机系统是由CPU、ROM、RAM及外部设备组成③三态门是个控制门,当控制端信号有效时,输入与输出可看作相通④三态缓冲器可用来单向或双向传递数据⑤中断过程是外部设备向CUP申请中断⑥锁存器是利用控制端上跳沿信号将输入信号传送到输出端。

自学考试 心理 实用人事测量

自学考试 心理 实用人事测量

2004年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:47:25)标签:杂谈一. 单选题1. 测验的标准化应满足的条件不包括(D )A 测验题目的标准化B实施过程的标准化C记分的标准化D选取有代表性的标准样本2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊(C )A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是( B )A。

80 B。

75 C 。

72 D。

704. 可以作为任何测验效标的是()A学术成就B实际工作表现C团体对照2006年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:35:24)标签:杂谈一、单项选择题1 .信度系数的分布范围是( A )A . 0.00到1.00B . -0.00到1.00C . -1.00到0.00D . 0.00到2.002 .卡特尔人格因素测验的分量表数量为( C )A .13B .15C . 16D .173 .公文筐测验对管理人员进行角度是( D )A . 体能角度B .知识角度C . 人格角度D .业务角度4 .下面不属于一般能力的是( C )A .记忆力B .注意力C .鉴赏力D .想象力5 .下面哪个测验可以离开常模进行解释( A )A.工作感觉评定 B .DISC测验C. 管理逻辑推理能力测验 D .管理人员人格测验二、多项选择题6、测验的可靠性体现在( ABC )A .测验结果跨时间的一致性B .测验内容的一致性C .不同评分者之间的一致性D .不同受试者之间的一致性7 .如果不采用猜测修正,则在编制测量时要注意( ABCD )A .选项数目要多,4-5项较合适B .题目数量加多C .时间要充裕D .经常以项目分析评鉴试题,并淘汰不好的试题8 .能力性向是指( ABC )A.一个人的能力结构各方面的组合特征 B .特定的才干C.能够胜任特定的工作 D .智力水平9 .实施关键事件法,一般有这样几个步骤( ABCD )A.回忆关键事件 B.界定关键行为和方法C.说明采取关键行为和方法所要求的素质 D.对各种素质内容分配权重10 .生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和( BD )A .利益动机B .亲和动机C .竞争动机D .风险动机三、真空题11、比奈致力于智力测量的研究,研究的首要问题是(如何对智力落后的儿童进行鉴别)。

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实用人事测量03年上半年试卷(有答案)
第一部分选择题(共15分)
一.单项选择题(5分)
1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验,如欧提斯(ArthurOtis)编制的 A ,其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。

( A )
A.纸笔智力测验
B.陆军甲种测验
C.军队β测验
D.欧提
斯智力测验
2. 投射技术一词由首先明确提出。

( B )
A.林德塞
B.罗夏克
C.富兰克
D.武德沃斯
3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。

(A )
A.气质
B.人格
C.兴趣
D.动机
4. 题目难度最好控制为 ( B )
A..30
B..50
C..30--.50
D..30--.70
5. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的
是( D )
A.坚韧的毅力
B.敏感性与沟通能力
C.创造性思维能
力 D.行业知识
二、多项选择题 (共10分)
6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )
A.测验题目的标准化
B.实施过程的标准化
C.记分的标准
化 D.样本的标准化
7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ABC )
A.针对题目内容的原则
B.针对题目语言的原则
C.针对题目表
达的原则 D.针对题目形式的原则
8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ABCD )
A.发展变化
B.因素分析
C.团体对照
D.内部一致性
9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取
材. ( BD )
A.工作年限
B.素质基础
C.学历
D.管理实践经验
10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和( ABC )
A.开放式问题
B.两难问题
C.资源争夺问题
D.行为问题
第二部分非选择题(共85分)
三、填空题(15分)
11.人事测量是以心理测验为基础的。

12.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段,它是心理学
和统计学的结合。

13.世界上第一个具有应用价值的心理测验,是比奈智力测验。

14.根据让被试所作出的反应(回答)方式进行分类,可以将测量题型分为提供型题目和选择型题目。

15.问答题的主要缺点是评分客观性差和易受主试主观情绪的影响。

(宽容定势和晕轮效应)
16.取样团体的异质性越大,信度系数就相对越低。

17.同时效度的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。

18.对于是非题而言,其难度值应该为 0.75 最为合适;而对于四择一题目,其难度值约为0.63 时最为合适。

19.管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度,以及逻辑推理的严密性和准确性。

20.人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力,也在于员工的心态,如工作满意度、员工的需求和动机等。

四、名词解释(20分)
21.作品量表:一系列按顺序排列的不同作业程度、水平、质量的标准样本,评分时参照这些标准样本对被试结果进行评分。

22.简单随机抽样:按随机顺序表选择被试样本,或是将抽样范围内的每个人或是每个抽样单位编号,随机选择,以避免标记、姓名或是其它社会赞许性偏见造成抽样误差。

23.复本信度:以两个测验复本来测量同一群体,然后求得应试者在这两个测验上的得分的相关系数。

24.构想效度:测验能够测量到理论上的构想或是特质的程度。

25.项目鉴别度:指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。

可以从项目效度和内部一致性两方面着手。

五、简答题(24分)
26.问答题有什么优缺点?在编制问答题时要注意什么问题?27.简述猜测修正的优缺点。

28.简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。

六、论述题(26分)
29.论述结构化面试的结构性。

30.某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。

公司成立五年多来把握市场规律,遵循现代企业管理理念,不断改革创新,获得了超越式的发展。

目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司,在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。

由于业务发展的需要,集团需要补充后备人才,欲招聘中层管理人员和研发人员。

集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动,为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力,进一步了解其管理能力,特引入人事测量技术,为筛选决策提供客观的参考依据。

基于以上背景,请你为该公司设计一个科学的测评方案。

北京2003下半年人事测量试卷
第一部分选择题(15分)
一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
1下列陈述正确的是:1。

人事测量就是心理测量2。

人事测量是心理测量的基础3.心理测量是人事测量的表现 4。

心理测量是人事测量的技术基础
2、客观题的主要优点是:1。

出题简单 2。

回答简单 3。

计分简单4。

解释简单
3、下列不属于显示性测验的是:1。

成就测验2。

态度测验 3。

角色扮演 4。

调查法
4、测量的效度就是指测量的:1。

可靠性 2。

一致性 3。

有效性 4。

准确性
5、DISC个性测验适用的主要对象是:1。

小学生 2。

中学生 3。

精神疾病患者 4。

管理人员
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
6、如果不采用猜测修正,则在编制测题时要注意:1。

选项数目要多,4~5项较合适 2。

题目数量加多3。

时间要限制、不可过长 4。

经常以项目分析评鉴试题,并淘汰不好的试题
7、在信度系数计算中,需要设计两套测验题目的是:1。

分半信度 2。

复本信度3。

重测信度 4。

重测复本信度
8、较好的内容效度依赖于:1。

测验内容范围明确 2。

测验内容的题目数量合适 3。

测验内容表述清楚 4。

测验内容的取样有代表性
9、多项能力与职业意向咨询选取了和社会上大多数职业活动有着密切关系的六个纬度进行测评,即语言理解和组织、概念类比、数学推理、抽象推理:1。

空间推理 2。

机械推理 3。

归纳推理 4。

逻辑推理
10、公文筐测验从_________角度对管理人员进行测查:1。

技能角度 2。

知识角度 3。

人格角度4。

业务角度
第二部分非选择题(共85分)
三、填空题(本大题共9小题,每空1分,共15分)
11、智力的发展和实足年龄的增长不同,不具有______________________________.
12、行为观察法可以分为_____________、__________________、_______________.
13、操作性测试题通常分为着重___________________和着重__________________两种形式。

14、一般情况下,受过训练的评分者之间的平均一致性达到___________,就认为计分是客观的。

15、参照效标的分数解释分为___________和_______________两种类型。

16、测验分布分数越____________________,信度系数就相对越高。

17、如果测验分数与效标之间的关系是__________________,采用皮尔逊积差相关将会低估相关的大小,造成效度的低估。

18、16PF人格因素测验是用来评估_________岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。

19、结构化面试中,考官使用的个人评分表统一了__________________、________________、__________________等方面的评分内容。

四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)20、设计观察法 21、常模参照解释 22、内容参照分数 23、效标24、鉴别度指数
五、简答题(本大题共3小题,每小题8分,共24分)
25、收集测验题目有哪些方法?具体操作时应注意什么问题?
26、对问答题计分的一般原则有哪些?
27、在目前的管理人员评价中,测查管理能力的最有效方法是什么?请对其进行简要说明。

六、论述题(本大题共2小题,共26分)
28、(14分)考察中层管理人员需要重点考察哪些品质?如何针对这些内容进行人事测量工具的组合?
29、(12分)论述人事测量的基本程序,说明工作分析与人事测量的关系。

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