《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7.doc

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案71、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。

A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。

所以走管理岗是不能评职称的。

专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。

（）参考答案：错专家解析：国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案3、关于事业单位考试内容的试题例、事业单位一般考试内容是什么（）A、行政职业测试B、申论C、公共基础知识D、涉及的专业知识参考答案：ＡＢＣＤ专家解析：考试内容为岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，一般为： 1 行政职业测试 2 申论 3 公共基础知识 4 涉及的专业知识4、关于事业单位招聘体检的试题例、下列那种病不能做为体检不合格的标准（）A、风湿性心脏病B、乙肝C、严重慢性胃病D、糖尿病参考答案：Ｂ专家解析：在以前老的文件中乙肝也是体检不合格的标准，新标准不做为体检不合格的标准一：单项选择题( 共20 题，每题 1.5 分)1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。

3．事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30 ）日。

5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（10 ）年且距法定退休年龄不足（10 ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。

7. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。

8. 事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。

9．事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（三）人。

11. 事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。

12. 事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。

13. 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（60 ）日，即视为送达。

14. 事业单位工作人员连续旷工超过（15 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

15. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）内向原处分决定单位申请复核。

16. 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。

17.《事业单位人事管理条例》自（2014年7月1日）起开始施行？18. 《事业单位人事管理条例》是我国第（ 1 ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

19．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（30 ）日内执行。

20．一般情况下，事业单位工作人员提前（30 ）日（书面）通知事业单位，可以解除聘用合同。

二、多项选择题( 共15 题，每题 2 分)1．对事业单位工作人员的奖励有（嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号）。

2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。

格）几个档次。

4. 事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：A. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B. 包庇同案人员的C. 阻止他人提供证据材料的D. 销毁证据的E. 串供5. 事业单位设置的岗位应当具有明确的(名称、职责任务、工作标准和任职条件)6. 事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗和晋升工资）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

7.除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。

(国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

) 8. 事业单位工作人员处分包括(警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除) 9. 有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

(（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

)10. 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

11. 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（一）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（三）违反规定超计划生育的；（四）包养情人的；12. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（申请复核、提出申诉。

）。

《试用期员工综合考核管理制度》1试用期员工综合考核管理制度第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助其尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，或自己能否适合所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条主管（含）以上级别人员试用期3个月，其它职位人员试用期2个月（含培训时间）。

试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

3、工作绩效：员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。

第十一条期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、品德、素质、能力、绩效、经验（具体实施办法及考核用表由人力资源部根据具体情况设置）。

第三章相关责任第十二条部门经理、人力资源部和员工共同承担考核责任，原则上试用期员工所在的部门经理为一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责；人力资源部为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任。

若二级考核者修改了一级考核者的考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商决定。

第十三条考评组或主要考核责任人必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进计划。

反馈是双向的，考核者应注意留出充足的时间让被考核者发表意见。

考核者与被考核者负有对考核结果进行反馈、沟通的责任。

第十四条反馈时，被考核者无论是否认可考核结果，都须在考核表上签字。

签字仅代表知晓考核结果，并不代表是否认可。

第十五条被考核者如果不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级领导或人力资源部投诉。

投诉的受理者需在受理日起10个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人。

第四章操作程序第十六条试用期员工综合考核操作步骤。

1、由人力资源部确定各部门考评小组人员名单及考评日程安排。

2、人力资源部负责布置考核任务，讲解考核要求。

员工入职第七天开始做考核的第一次评议，评议后发放《试用期员工绩效考核表》由员工自己预期评分。