技师量化考评表、综合评价表及填表说明
【表格】服务业《技师考评表》(范本)
品德诚实，言行规矩，平易近人
16
品德良好，言行尚属正常，无越轨行为
12
固执己见，性格孤僻，不易与人相处
8
品德恶劣，为人自私，不团结他人，不专心工作
4
工作表现
工作勤奋，任劳任怨，按时到岗，不早退、不旷工
20
守时守规不偷懒，勤奋工作
16
虽少迟到早退，但上班后常不主动进入工作状态
12
借故逃避繁重工作，工作时态度散漫、消极
《技师考评表》
考评对象姓名： 部门： 岗位：
考评日期： 年 月 日；考评者范围：
出勤奖
惩记录
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加扣分
项目及考核内容
配分
初核
复核
评分
技术能力
技术水平极高，能够把技术灵活变通，为客人提供优质服务
20
技术水平高，能运用规范的技术为客人提供良好服务
16
技术水平一般，尚能让客人满意
8
时常迟到早退，工作不用心，常远离工作岗位，消极怠工
4
考评人： 部门： 岗位： 年 月 日
12
技术水平勉强，偶尔让客人不满意
8
技术水平差，经常使客人不满意
4
沟通协调
与同事、领导，特别是宾客协调无间，人际关系好，点钟率高，为工作顺利完成尽最大够得到客人、同事的赞许
16
能够答应别人要求帮助他人，客人点钟率一般
12
仅在必要与人协调的工作上与人合作，客人点钟率偶尔一次两次
8
精神散漫不肯与别人沟通，从来没有客人点钟
4
仪容仪表
仪容仪表非常规范，气质优雅大方，良好的生活习惯
技师综合评审表
四川省机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表单位：姓名：工种：填表时间：四川省人力资源和社会保障厅印制填表说明一、本表用钢笔填写或打印，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容：1．在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；2．编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；3．获得与本工种有关的发明；4．在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果；5．培训本工种工勤技能人员或传授技艺方面的成绩。
四、“单位、主管部门意见” 栏，由单位、主管部门按核定的技师岗位职数控制限额审查并签署意见。
五、本表第3、 4 页由本人填写，其它由单位（部门）负责填写。
六、本表一式三份，本人档案、主管部门、省人力资源和社会保障厅各存一份。
七、本表双面打印。
姓出生参加工作名时间年月性文化现岗位别工种程度取得高级工从事本岗照片位（等资格时间级）年限原等级申报技师证工种职务名称连续 5年以来年度考核情况符合破格申报条件主要专业技术业绩认可单位及证明人主要专业技术业绩单位思想政治表现生产工作业绩及主管部门意见所在单位负责人签字：（公章）年月日上级主管部门签章：年月日人社部门意见人力资源和社会保障部门意见：（公章）年月日职业道德技术业务理论实际操作技能考试考核成绩考试单位（公章）年月日评表决结果审小组意见核发证书机构意见应到人数实到人数同意人数反对人数弃权人数负责人签字：年月日（公章）年月日。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
技师（高级技师）业绩评分表
基
础
部
分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
考核单位
考核人
工作态度
10
1、有良好的职业道德，遵纪守法，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
工作任务与
工作质量
10
1、超额完成生产计划任务，质量优秀，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
安全生产
10
1、文明生产、无人身、设备安全事故10分
2、较好5-8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
附表1： 技师(高级技师)选拔量化评分表
多次获奖者，以最高级别为 准，满分15，不累计计算。
成果（论文）主要指在科研、 企业管理、软科学研究、QC活 动方面获得一、二、三等奖的 成果（论文），获得优秀或鼓 励奖的不计入，获得发明及专 利的不计入，未获奖仅在省 （部）级以下期刊公开发表的 成果（论文）不计入。多次获 奖者，以最高级别为准，满分 15，不累计计算。
分值 18 4 3 2 1 18 15 12 9 6 15 12 9 6 15 13 11 9 7 5 12 8 4 8 6 4 10
得分
备注
满分18，最高不超过18分。以 SAP系统参加工作时间为准。
以SAP系统维护学历为准，并上 报学历证书复印件。
多次竞赛获奖者，以最高级别 为准2014年三年考核平均结 果统计。
按照2014年星级评定结果统计 。
满分10分，最高不超过10分。
领导审核：
采气一厂技师（高级技师）选拔量化评分表
单位： 姓名
量化评分项目
工龄 每工作满一年加0.5分 大学 学历 大专 中专、技校 高中及以下 集团公司竞赛金牌 集团公司竞赛银牌、油田公司金牌 技能竞赛 集团公司竞赛铜牌、油田公司银牌或厂级 竞赛金牌 油田公司竞赛铜牌或厂级竞赛银牌 获得厂级竞赛铜牌 “5.1”劳动奖章或省级劳动模范 公司、厂 公司劳动模范 级荣誉 公司级先进 厂级先进 获得集团公司一等奖 获得集团公司二等奖、省（部）级一等奖 或在国家级期刊公开发表 获得集团公司三等奖、省（部）级二等奖 、油田公司一等奖或在省(部）级期刊公开 科研成果 发表 （论文） 获得油田公司二等奖、省（部）级三等奖 或厂（处）级一等奖 获得油田公司三等奖或厂（处）级二等奖 获得厂（处）级三等奖 优秀 年度考核 良好 合格 五星级 星级认定 四星级 三星级 工作表现 根据平时工作表现，由基层主管领导考核 打分
技师考评综合评审表
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表姓名 现工作岗位 性别 出生年月专业工龄年 月 文化程度工作单位现有职业资格及等级发证机关及发证日期 参加工作时间年 现任职务申报职业资格及等级项目评价内容配分评分标准得分项目 主要业绩1．职业道德德2．遵纪守法3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。
技术 2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。
特长(10 分) 3．服从调配4. 协作精神5. 操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作 难题的能力2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。
3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题 8－10 分；操作10 分水平较高， 能解决生产技术上的难点问题 5－7 分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题 2－4 分；操作水平一般 0 分。
解决生产技术关键问题及技术革新项目 获奖情况能 (20 分)6. 培养青工、传授技艺能力强，能毫无保留地传授技艺 6－8 分；能力尚可， 并能较好地 8 分传授技艺， 或能力一般、 但能尽力传授技艺 3－5 分；能力差或能传授技艺情况勤(10 分） 参加专业培训情况作成绩（ 成任完务情况）20 分尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好 18－20 分；认真负责、能保质保量完成任务， 表现好 14－16 分；能做好自己的本职工作，表现较好 10－12 分；能基本完成任务，表现一般 6 －8 分；表现差 0 分。
技能竞赛获奖及获得各种荣誉情况绩(60 分) 作质量全生产、明服文务约原材料、能源10 分 质量高、无差错 8－10 分；尚好 5－7 分；一般2－4 分；差 0 分。
5 分 质量高、无差错 4－5 分；尚好 2－3 分；一般 1－2 分；差 0 分。
5 分 很好 5 分；尚好 4 分；一般 2－3 分；差 0 分。
技师考评综合评审表
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
技师评审表填写范本
编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。
２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。
就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。
本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。
关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。
在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。
一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。
(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。
(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。
浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年 月 日
主管单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
月 日
本单位
考评总得分
所在单位
技师量化考评表、综合评价表及填表说明
技师量化考评表申报人：章）道德评论（满分为18分；基准分为10分）道德评论小计业绩评论（满分为20分）单位审察人：（单位盖加分加分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345减分减分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12年度查核分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察1其余奖赏分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345荣誉称呼分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123创新成就分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123业绩评论小计单位综合评论（满分为 2 分）量化考评总分技师申报单位综合评论表申报人姓名：负责人署名：工作单位（公章）：序评定点分等级评定项目评定标准与方法号（因素）值分值4 级 3 级 2 级 1 级1职业道德102执行职责104 级为最高等（ 10 分），平时 1 级为最初级（ 4 分）工作逐级递减 2 分。
依照工3（40分）诚实守信10作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
4主动协作性105创新能力10潜伏按能力素质强、较强、6能力学习理解能力10一般、差评定相应等（30分）级。
7业务素质108教授绝技绝招10教授按培训成效分为显9技艺编写培训资料10著、好、一般、差评定（30分）相应等级。
10操作示范教课10综合上述各项评定结综合评定100 ----------------------- 果，综合评定等级和分值。
注： 1、此表由单位组织有关人员进行评定；2、按确立的评定等级在相应等级下的空格内画“√”3、按评定等级计算评定分值。
技师量化考评说明技师综合评审以申报人员道德、能力、业绩及单位综合评论为评审依照，详细实行方法以下：一、道德评论由所在单位考评，评审专家复核。
道德评论权重为18%（满分 18 分，基准分为10 分）。
此中，工匠精神权重为10%（满分 8 分），包含：信念坚定、敬业爱岗、千锤百炼等方面;职业操守权重为5%（满分5 分）,包含：做事公正、热忱服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分 5 分） ,包含：求真求实、遵规守纪、言行一致等方面。
一、《厦门市技师、高级技师职业资格考评申报表》填写注意
一、《厦门市技师、高级技师职业资格考评申报表》填写注意事项及填写样例1、主要学历的第一栏应填写就业前的最高学历，高于就业前的学历请填写在第二栏。
（见附件1）2、填报工龄请按实际的工作年限填写，并提交相关单位的证明，凡工龄证明材料不齐的均不确认。
对从事本职业工作15年以上、有较突出业绩并经所在单位确认为本单位技术骨干的，应由单位具体说明。
“技术骨干”指担任本单位班组长以上技术管理职务。
“有较突出业绩”指受县处级以上主管部门或集团公司业务性表彰（政治性表彰不作为技术业绩），以及设区市以上人力资源部门或主管部门举办的技能竞赛获奖者（鼓励奖或参与奖的不含）。
3、“填报工作业绩”应填写申报人近三年在生产经营管理中的业绩与贡献、革新创造、传授技艺等，此项内容的陈述及所在单位签注的意见作为综合评审的主要依据。
工作业绩与贡献占综合评审分的40%，革新创造能力占综合评审分的20%，传授技艺能力占综合评审分的20%，技师技术能力总结评审成绩及高级技师技术能力总结评审与答辩占综合评审分的20%。
获奖或受表彰不能提供实据证明的不予採信。
4、此表请用A4纸打印，一式2份。
二、技术能力总结撰写要求1、技术能力总结是技术总结与能力总结，其内容应包括：（1）本人职业经历（2）本人近三年来所完成的生产任务工作业绩，设备改造或技术攻关项目，革新创新能力，传技授艺方面所取得的成绩和具有技术性的成果，并运用典型事例和有利证据进行说明；（3）对本人能力水平的评价，应说明是否达到国家职业标准要求的技师或高级技师能力水平2、技术能力总结应由考生独立完成，不得抄袭或由他人代写，也不得侵权，参考文献应附注。
(参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。
参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注；期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注；报纸、按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
技师量化考评表
附件4技师量化考评表申报人：陶文波单位审核人：（单位盖章）品德评价 （满分为18分；基准分为10分）加 分 加分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 12345减 分 减分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 12品德评价小计 17业绩评价 （满分为20分）年度考核分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1其他奖励分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 2校技能竞赛指导学生获奖（4次）2345荣誉称号分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 123创新成果分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 4省创新指导学生获奖23业绩评价小计 6 单位综合评价（满分为2分）2 量化考评总分 25技师申报单位综合评价表申报人姓名：陶文波负责人签名：工作单位（公章）：序号项目评定点（要素）分值等级评定标准与办法评定分值4级3级2级1级1日常工作（40分）职业道德10 √4级为最高级（10分），1级为最低级（4分）逐级递减2分。
按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
102 履行职责10 √103 诚实守信10 √104 主动协作性10 √105潜在能力（30分）创新能力10 √按能力素质强、较强、一般、差评定相应等级。
86 学习理解能力10 √107 业务素质10 √108传授技艺（30分）传授绝技绝招10 √按培训效果分为显著、好、一般、差评定相应等级。
109 编写培训资料10 √810 操作示范教学10 √10综合评定100----- ------ ------ ------ 综合上述各项评定结果，综合评定等级和分值。
96注：1、此表由单位组织相关人员进行评定；2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“√”3、按评定等级计算评定分值。
技师量化考评表申报人：谢敏晓单位审核人：（单位盖章）品德评价 （满分为18分；基准分为10分）加 分 加分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 12345减 分 减分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 12品德评价小计 17业绩评价 （满分为20分）年度考核分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 2 优秀（1次）其他奖励分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 1江阴市征文指导获奖（1次）2 1获校优胜班级（2次）3 0.5获校先进团支部（1次）4 1校技能竞赛指导获奖（2次）5 0.5 校活动获奖（1次）荣誉称号分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 123创新成果分 记分原因简要说明 工考部门复核 省评审专家审查 1 4省创新指导获奖（2次）23业绩评价小计 10 单位综合评价（满分为2分）2 量化考评总分 29技师申报单位综合评价表申报人姓名：谢敏晓负责人签名：工作单位（公章）：序号项目评定点（要素）分值等级评定标准与办法评定分值4级3级2级1级1日常工作（40分）职业道德10 √4级为最高级（10分），1级为最低级（4分）逐级递减2分。
技师(高级技师)综合简表填写说明
附件1：技师（高级技师）综合简表填写说明一、技师类别不需要填写，高级技师按分类要求填写。
二、“职业年限”为从事申报工种的年限，非工作年限。
三、“原职业资格等级”选择填写：无、初级工、中级工、高级工、技师；专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写。
四、获证时间、编号为职业资格证书或机关事业单位工人技术等级考核证书上载明的时间、编号，证书上没有编号的填“无”。
五、高级技师综合简表“技术革新项目及获奖情况”写明项目名称、获奖时间、获奖情况。
技师综合简表“技术革新成果”写明成果名称、形式、解决的问题、证明人等。
六、技师综合简表“传授技艺或培训技术工人情况”应写明时间、地点（单位）、培训内容、培训人数、培训形式。
七、“取得现职业资格证书后的突出贡献”不要与其他项目重复，否则视为无贡献。
八、高级技师综合简表“解决生产技术难题简要情况”应写明应用方法、解决的问题、效果。
九、“何年何月获何种荣誉称号”：“荣誉称号”填写近5年以来获得的，没有证书原件的不得填写；参加技术竞赛获奖励的写明时间、竞赛主办单位、竞赛名称、获奖情况。
附件2：技师（高级技师）申报汇总表填写说明一、出生年月按以下格式填写：如1976年9月，应填写为:1976.09二、“身份证号“列请设置为文本格式。
三、获证时间能具体到日的按以下格式填写，如2001年9月9日，应填写为:2001.09.09；获证时间无法具体到日的按以下格式填写，如2001年9月，应填写为:2001.09四、单位性质：企业单位、事业单位、行政单位等五、参加工作时间按以下格式填写，如1976年9月，应填写为:1976.09六、职业年限：从事申报工种的年限，非工作年限，只需填数字。
年限计算的截止时间为2011年8月30日。
七、原职业资格等级：高级工、技师; 专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写；破格推荐的按照以下格式注明:如高级工破格申报高级技师应填写为：破格申报（高级工）。
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技师量化考评表
申报人：单位审核人：（单位盖章）
技师申报单位综合评价表
申报人姓名：负责人签名：工作单位（公
技师量化考评说明
技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据，具体实施方法如下：
一、品德评价
由所在单位考评，评审专家复核。
品德评价权重为18%（满分18分，基准分为10分）。
其中，工匠精神权重为10%（满分8分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。
品德评价基准分为：10分。
评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。
一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。
每项可加1分，最高可加3分。
二是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。
每项可加1分，最高可加2分。
（二）有以下情况者，予以减分。
因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1－3分。
品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为0分。
如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。
二、能力评价
能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。
分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。
能力评价权重为60%（满分60分）。
理论考试权重为25%（满分25分），操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分）。
三、业绩评价
由所在单位考评，评审专家复核。
业绩评价权重为20%（满分20分）。
其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分）。
年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。
其他奖励：与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记0.5分，上一级单位奖励记1分，以此类推。
以上各项，总分不超过10分。
荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记5分，省部级记4分，市厅级记3分。
其他荣誉称号，视情记分，一般不超过2分。
以上各项，总分不超过5分。
创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。
按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记5分，在全省有影响的全面创新记4分，在当地有影响的较大技术改进记3
分，简单技术改进且有成效的记1分。
如无创新成果，则不记分。
以上各项，总分不超过5分。
业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为0分，同时品德评价视为不合格。
四、单位综合评价
单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技艺等方面的全面评判，由各单位人事部门组织，具体内容参照《技师申报单位综合评价表》，单位综合评价权重为2%（满分2分）。
单位综合评价得分90分（含）以上加2分，得分80（含）～90分加1.5分，得分70（含）～80分加1分，70分以下不加分。
进行品德评价和业绩评价时，记分时间从取得高级工资格起算。
其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。
各项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人要在证明材料上签名盖章，《技师量化考评表》公示5个工作日后，加盖单位公章报送。