【企业常用表格模板】增补人员申请书
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人员增补申请表
及增员原因。
附录
招聘目标
职Байду номын сангаас名称
数量
任职资格
信息发布渠道和时间
招聘小组成员
组长
责职
组员
责职
选拔方案及时间安排
招聘岗位
步骤
负责人
截止时间
费用预算
项目
金额（元）
招聘工作时间表
时间
工作内容
制定人部门经理签字
分管副总经理意见
制表日期:
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
|增补额人
申请增
补理由
□T大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到 职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
|部门主管|
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件
附录
招聘目标
职Байду номын сангаас名称
数量
任职资格
信息发布渠道和时间
招聘小组成员
组长
责职
组员
责职
选拔方案及时间安排
招聘岗位
步骤
负责人
截止时间
费用预算
项目
金额（元）
招聘工作时间表
时间
工作内容
制定人部门经理签字
分管副总经理意见
制表日期:
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
|增补额人
申请增
补理由
□T大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到 职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
|部门主管|
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件
1员工增补申请表
4.语言要求：□普通话 □粤语 □外语（语种：水平：）
5.工作经验要求：□年以上 □不限
6.知识技能要求：
7.个人特性要求：
8.其他要求：
建议聘请
途径
□向外聘请
□内部调职（建议人选姓名、职位、职级）
申请部门
意 见
签名：
人力资源部
意 见
□同意
□不同意 签名：
副总经理
意 见
□同意
□不同意 签名：
总经理
批 准
□同意
□不同意 签名：
以下由人力资源部相关负责人填写
申请收到日期：20年月日时
录取员工姓名：
经办人签名：
日期：
员工到职日期：20年月日时
员工增补申请表
申请日期：20年月日
申请部门
申请人
要求到职日期
20年月日
增补部门
增补职位
增补职级
增补人数
直接上级
姓名职位
工作部门
□职员□工人
工作性质
□固定□兼职□临时（时间 ）
性别要求
□男□女□不限
年龄要求
□18-25□26-30□31-35□36-40□41-45□46以上
建议薪资
试用期最高：¥元/月 转正最高：¥元/月
试用期最低：¥元/月 转正最低：¥元/月
工作时间：
休 息 日：
增补原因
□替代：替代员工姓名、职位、职级
离职日期：20年月日时
□增加 增加原因
□预算 □非预算 编制人数：现有人数：
工作内容
和职责
资格要求
1.专业要求：□□不限
2.学历要求：□高中 □中专 □大专 □本科 □研究生或以上 □不限
5.工作经验要求：□年以上 □不限
6.知识技能要求：
7.个人特性要求：
8.其他要求：
建议聘请
途径
□向外聘请
□内部调职（建议人选姓名、职位、职级）
申请部门
意 见
签名：
人力资源部
意 见
□同意
□不同意 签名：
副总经理
意 见
□同意
□不同意 签名：
总经理
批 准
□同意
□不同意 签名：
以下由人力资源部相关负责人填写
申请收到日期：20年月日时
录取员工姓名：
经办人签名：
日期：
员工到职日期：20年月日时
员工增补申请表
申请日期：20年月日
申请部门
申请人
要求到职日期
20年月日
增补部门
增补职位
增补职级
增补人数
直接上级
姓名职位
工作部门
□职员□工人
工作性质
□固定□兼职□临时（时间 ）
性别要求
□男□女□不限
年龄要求
□18-25□26-30□31-35□36-40□41-45□46以上
建议薪资
试用期最高：¥元/月 转正最高：¥元/月
试用期最低：¥元/月 转正最低：¥元/月
工作时间：
休 息 日：
增补原因
□替代：替代员工姓名、职位、职级
离职日期：20年月日时
□增加 增加原因
□预算 □非预算 编制人数：现有人数：
工作内容
和职责
资格要求
1.专业要求：□□不限
2.学历要求：□高中 □中专 □大专 □本科 □研究生或以上 □不限
人员增补申请表
申请部门
增补岗位预定上岗
日期
增补人数其 他要 求
人员增补申请表
增补岗位
工作职责
人事部
意见 HR受理人： 受理日期：总 经 理
审 批备注：扩充编制和岗位增设需签至总经理。
□ 同意 □ 不同意
（签字）： 年 月 日
备注：HR负责核实岗位编制。
岗位合理性评估： 。
□ 同意 □ 不同意
人事主管（签字）： 年 月 日备注：特殊申请请部门标注清楚。
部门意见
□ 同意 □ 不同意
负责人（签字）： 年 月 日□ 同意 □ 不同意
分管副总（签字）： 年 月 日数据附件：（HR辅助完成）
1、新岗位胜任力评估（岗位说明书）
2、绩效考核表
3、《薪酬确认单》
□ 辞职补充 □ 扩充编制（注明原因）□ 岗位增设（注明原因） □ 人员储备或其他（注明原因）
增补原因
备注：由申请部门负责填写。
备注：增补岗位时由申请部门负责填写，岗位编制内人员，HR按照现有岗位职责进行招聘。
申请增补
类别表：4.1.1。
人员增补申请单
管理部主管： 日期：
总经理
批准ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名： 日期：
申请部门根椐《岗位职务说明书》详细填写《人员增补申请单》，管理部须了解部门的招聘需求 。
增补人员要求
性别:_______ 年龄:__________ 学历:___________
工作年限:_________专业:___________其它要求:___________
增补人员职务说明
应具备基本知识
应具备技能
申请人
部门主管
管理部
意见
1.申请增补理由是否属实： □ 属实 □ 不属实 原因：___________ 2.是否同意增补： □ 同意 □ 不同意 原因：___________ 3.拟到岗时间：
人员增补申请单（格式）H
填表日期: 年 月 日
申请部门
增补岗位
增补人数
紧急程度
□特急 □急 □一般
希望到职日期
增补原因
□职位空缺 □辞职补充→已离职人员姓名：________离职时间：_________
□储备人员 □ 扩大编制 □ 新增设岗位 □其他 __________
□辞退补充→已辞退人员姓名：___________ 辞退时间：________
总经理
批准ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名： 日期：
申请部门根椐《岗位职务说明书》详细填写《人员增补申请单》，管理部须了解部门的招聘需求 。
增补人员要求
性别:_______ 年龄:__________ 学历:___________
工作年限:_________专业:___________其它要求:___________
增补人员职务说明
应具备基本知识
应具备技能
申请人
部门主管
管理部
意见
1.申请增补理由是否属实： □ 属实 □ 不属实 原因：___________ 2.是否同意增补： □ 同意 □ 不同意 原因：___________ 3.拟到岗时间：
人员增补申请单（格式）H
填表日期: 年 月 日
申请部门
增补岗位
增补人数
紧急程度
□特急 □急 □一般
希望到职日期
增补原因
□职位空缺 □辞职补充→已离职人员姓名：________离职时间：_________
□储备人员 □ 扩大编制 □ 新增设岗位 □其他 __________
□辞退补充→已辞退人员姓名：___________ 辞退时间：________
人员增补申请表公司事业单位通用、实用模板
努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别婚姻Biblioteka 年龄学历外语
个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别婚姻Biblioteka 年龄学历外语
个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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