模拟劳动仲裁策划书
劳动仲裁协议书范本（通用4篇）
劳动仲裁协议书范本（通用4篇）劳动仲裁范本篇1甲方：乙方：身份证号：由于乙方在期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守：一、甲、乙双方的劳动合同自年月日解除。
二、甲方一次性补助乙方各种费用元，该费用包括但不限于社会保险或综合保险、值班很加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费等。
三、上述费用中，元为甲方应为乙方补缴的社保费用，现以现金方式支付给乙方，由乙方以个人身份，自行补缴社保。
四、在本协议签订之后日内，甲方将上述费用支付给乙方。
五、甲方将上述款项支付后，双方关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。
六、甲方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向乙方主张任何权利。
七、乙方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向甲方主张任何权利。
八、乙方如违反本协议，除将元退还甲方，还需向甲方支付违约金元整。
九、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。
十、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。
十一、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方签字：法定代表人或委托人(签章)：年月日劳动仲裁协议书范本篇2申请人：，男，汉族，19xxX年6月7日出生，住X省X县X镇X村号，系死者之子。
被申请人：X公司。
法定代表人：，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为于20xx年7月3日在X省X市路X 镇X高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
劳动仲裁协议书（通用15篇）
劳动仲裁协议书劳动仲裁协议书(通用15篇)在日常生活和工作中，越来越多人会去使用协议，签订协议是提高经济效益的手段。
大家知道协议的格式吗？以下是小编帮大家整理的劳动仲裁协议书，希望能够帮助到大家。
劳动仲裁协议书1甲方：__________________，身份证号码：__________________乙方：__________________，身份证号码：__________________依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，经协商一致，就双方就劳动关系解除、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：一、甲乙双方协商一致，同意自20年月日起解除双方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项。
三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其他任何未了的争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：__________________乙方(签名捺印)：__________________代表签字：__________________年月日__________________劳动仲裁协议书2申请人：xx，男，汉族，19xx年6月7日出生，住xx省xx县xx镇xx村xx号，系死者xx之子。
被申请人：xx公司。
法定代表人：xx，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认xx与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属xx与被申请人存在劳动关系；二、申请人与被申请人认为xx于20xx年7月3日在xx省xx市xx路xx镇xx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元（大写柒万伍仟元整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
市劳动争议仲裁工作计划
市劳动争议仲裁工作计划劳动争议仲裁工作对于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及促进社会经济的健康发展具有重要意义。
为了更好地履行劳动争议仲裁的职责，提高工作效率和质量，特制定本年度市劳动争议仲裁工作计划。
一、工作目标1、提高劳动争议仲裁案件的处理效率，确保案件在法定时限内结案率达到 95%以上。
2、增强仲裁裁决的公正性和权威性，提高仲裁裁决的履行率。
3、加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识。
4、完善劳动争议仲裁工作机制，提高仲裁工作的规范化和专业化水平。
二、工作措施（一）加强案件处理工作1、优化案件受理流程，简化立案手续，为当事人提供便捷高效的服务。
对符合立案条件的案件，做到当天受理、当天立案。
2、加强案件审理管理，严格按照法定程序和时限进行审理。
建立案件跟踪制度，及时掌握案件进展情况，确保案件按时审结。
3、提高仲裁员的业务水平和办案能力，加强对仲裁员的培训和考核，定期组织案例研讨和业务交流活动。
4、加强与法院的沟通协调，建立裁审衔接机制，统一裁审标准，提高仲裁裁决的公信力。
（二）加强调解工作1、加大调解力度，将调解贯穿于案件处理的全过程。
建立健全调解工作制度，规范调解程序和方法。
2、加强与企业劳动争议调解委员会、基层调解组织的联系与协作，充分发挥其在化解劳动争议中的作用。
3、创新调解方式，探索运用互联网、电话等远程调解方式，提高调解效率。
4、对重大集体劳动争议案件，优先进行调解，及时化解矛盾，维护社会稳定。
（三）加强宣传培训工作1、广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2、加强对企业人力资源管理人员的培训，提高其依法用工的意识和能力。
3、定期发布劳动争议典型案例，引导用人单位和劳动者依法解决劳动争议。
4、利用新闻媒体、网络等渠道，宣传劳动争议仲裁工作的成效和经验，营造良好的社会氛围。
（四）加强自身建设1、加强仲裁机构建设，充实仲裁工作人员，改善办公条件，提高仲裁工作的保障水平。
劳动仲裁申请书范文（3篇）
劳动仲裁申请书范文申请人：，性别，住所：，身份证号：。
被申请人：某有限公司，住所：。
法定代表人：仲裁请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。
二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的____%经济补偿金元。
三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。
四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。
事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。
…….申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。
此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
仲裁模拟实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景随着全球经济的发展，商事仲裁作为一种高效、灵活的争议解决方式，越来越受到企业和个人的青睐。
为了更好地理解和掌握仲裁的程序和规则，提高仲裁实践能力，我们特此开展此次仲裁模拟实验。
二、实验目的1. 熟悉仲裁的基本程序和规则。
2. 提高仲裁员的审理能力和判断力。
3. 增强参与仲裁各方的沟通协调能力。
4. 探讨仲裁实践中可能遇到的问题及解决方法。
三、实验内容本次实验模拟了一起国际贸易合同纠纷案件，主要涉及以下内容：1. 案件背景：甲乙双方签订了一份国际贸易合同，但由于乙方未能按时履行合同义务，导致甲方遭受损失。
双方协商无果，甲方决定申请仲裁。
2. 仲裁程序：从仲裁申请的提出、仲裁庭的组成、证据交换、庭审、裁决等环节进行模拟。
3. 争议焦点：主要包括合同履行、违约责任、损害赔偿等问题。
四、实验过程1. 仲裁申请阶段：甲方委托律师向中国国际经济贸易仲裁委员会（贸仲）提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实依据。
2. 仲裁庭组成阶段：贸仲根据案件情况，组成由三名仲裁员组成的仲裁庭，其中一名仲裁员由甲方指定，一名由乙方指定，第三名由贸仲指定。
3. 证据交换阶段：双方在仲裁庭的指导下，提交各自掌握的证据材料，并进行质证。
4. 庭审阶段：仲裁庭组织庭审，双方当事人陈述事实、辩论，仲裁员进行询问。
5. 裁决阶段：仲裁庭根据庭审情况和证据材料，作出裁决。
五、实验结果与分析1. 仲裁程序熟悉程度：通过模拟实验，参与者对仲裁程序有了更加直观和深入的了解，能够熟练运用仲裁规则。
2. 仲裁员审理能力：实验中，仲裁员在庭审过程中表现出了较高的审理能力和判断力，能够公正、公平地处理案件。
3. 沟通协调能力：双方当事人和仲裁员在实验过程中积极沟通，有效协调，确保了仲裁程序的顺利进行。
4. 争议焦点解决：实验中，仲裁员对争议焦点进行了深入分析，并提出了合理的解决方案。
六、实验总结本次仲裁模拟实验取得了圆满成功，达到了预期目的。
劳动仲裁庭审剧本
劳动仲裁庭审剧本有关劳动仲裁，大家了解是哪些内容？如何庭审？有哪些相关的？庭审演练大纲讲解员：大家好，本次模拟法庭的庭审过程由我来为大家进行讲解。
以便大家更好的区分仲裁程序与民事诉讼程序。
在开庭前，本次仲裁庭审的第一个程序已经结束：即由双方当事人约定组成合议庭。
申请人与被申请人各自选定了一名仲裁员，首席仲裁员由双方当事人共同选定。
本案双方当事人选择了公开审理的方式。
显示了仲裁区别于民事诉讼的自愿性。
好，现在我们进入庭审现场。
一、开庭准备(一)宣布开庭纪律。
书记员:为了维护仲裁庭的庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行，参加仲裁庭庭审的人员应当遵守如下纪律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严。
不许喧哗、吵闹，不准吸烟。
未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。
2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下，围绕争议的焦点进行。
未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。
发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。
擅自退庭的，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人按缺席仲裁处理。
4、旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。
5、当事人及其代理人、旁听人员将携带的手机等通讯工具关闭或置于振动状态，在庭审期间不得随意接听手机。
6、如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止;情节严重的，可责令退出仲裁庭。
违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，报请公安机关处理;触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。
书记员：仲裁庭纪律宣读完毕。
现在请全体起立。
请首席仲裁员、仲裁员入席。
书记员：坐下(注：待首席仲裁员和仲裁员入席后再宣布坐下) 开庭：首席仲裁员：今天,北京仲裁委员会开庭审理申请人长春诺鑫诉被申请人北京朝阳房产开发公司因承包合同工程款争议一案。
现在依次核对申请人及代理人、被申请人及代理人的身份。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动争议仲裁实训方法
劳动争议仲裁实训方法
劳动争议仲裁的实训方法可以参考以下步骤：
1. 了解劳动争议仲裁的基本概念和程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
2. 学习劳动争议仲裁的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
3. 掌握劳动争议仲裁中的证据收集和保全方法，包括证人证言、书面证据、鉴定结论等。
4. 熟悉劳动争议仲裁中的法律文书写作，包括起诉状、答辩状、证据清单、质证意见等。
5. 了解劳动争议仲裁中的调解和和解程序，以及如何通过调解解决争议。
6. 通过模拟劳动争议仲裁庭的方式进行实训，模拟真实的仲裁程序，提高学生的实践操作能力。
7. 参加劳动争议仲裁的实践活动，通过亲身参与劳动争议仲裁案件的处理过程，加深对劳动争议仲裁的理解和掌握。
以上步骤可以帮助学生了解劳动争议仲裁的基本知识和程序，提高解决劳动争议的能力。
在实践中，需要注意遵守法律法规和程序，维护当事人的合法权益。
同时，也要注重调解和和解，促进劳动关系的和谐稳定。
模拟劳动仲裁开庭实训报告
一、实训背景随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。
为了提高劳动仲裁人员的专业素养和应对能力，我校劳动与社会保障学院组织了一次模拟劳动仲裁开庭实训。
本次实训旨在让同学们深入理解劳动仲裁的程序，掌握仲裁庭的运作方式，提高实际操作能力。
二、实训目的1. 使同学们了解劳动仲裁的基本程序和规则；2. 培养同学们在仲裁庭上的沟通、协调和应变能力；3. 提高同学们对劳动法律法规的理解和运用能力；4. 增强同学们对劳动争议案件的处理能力。
三、实训内容1. 实训时间：2021年X月X日至2021年X月X日2. 实训地点：我校模拟法庭3. 实训人员：劳动与社会保障学院全体学生四、实训过程1. 实训准备（1）组织学生进行劳动仲裁基础知识培训，包括劳动法律法规、仲裁程序、仲裁员职责等；（2）分组模拟仲裁庭，每个小组由仲裁员、书记员、当事人及其代理人组成；（3）每个小组选取一个劳动争议案例，进行充分准备，包括案情分析、法律依据、证据收集等。
2. 模拟开庭（1）仲裁庭组成：由三名仲裁员组成，其中设一名首席仲裁员；（2）书记员宣布开庭纪律，仲裁员宣布开庭；（3）仲裁员询问当事人及其代理人基本情况，查明当事人及其代理人是否到庭；（4）仲裁员宣布仲裁庭纪律，要求当事人及其代理人遵守；（5）当事人及其代理人陈述事实、提交证据；（6）仲裁员对当事人及其代理人进行询问，对证据进行质证；（7）当事人及其代理人进行辩论；（8）仲裁员宣布休庭，对案件进行评议；（9）仲裁庭合议，作出裁决。
3. 实训总结（1）仲裁员对案件进行总结，指出案件中的问题及不足；（2）学生进行自我总结，分析自己在仲裁过程中的表现，提出改进措施；（3）教师对实训过程进行点评，指出优点和不足，提出改进建议。
五、实训成果1. 学生对劳动仲裁程序有了更深入的了解，掌握了仲裁庭的运作方式；2. 学生的沟通、协调和应变能力得到了锻炼和提高；3. 学生的法律知识和运用能力得到了提升；4. 学生的劳动争议案件处理能力得到了加强。
怎么写劳动仲裁申请书模板5篇
怎么写劳动仲裁申请书模板5篇伴着社会工作的不断规范，我们可能会被各种上级要求写出一篇好的申请书。
你知道申请书在我们的生活中的重要性吗？以下内容主题是“怎么写劳动仲裁申请书模板”，是小编为您分享的，为防遗忘，建议你收藏本页！怎么写劳动仲裁申请书模板篇1申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。
仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;事实及理由：申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。
试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。
_______年_______月_______日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。
_______年_______月_______日，被申请人单位课长李______找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。
被申请人与申请人反复交涉未果。
_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。
大学生模拟仲裁实训报告
一、实训背景随着我国法治建设的不断推进，法律人才的需求日益增长。
为了提高大学生的法律素养和实践能力，我们学校特组织了大学生模拟仲裁实训活动。
本次实训旨在通过模拟真实的仲裁案件，让同学们深入了解仲裁程序，掌握仲裁技巧，提高解决实际问题的能力。
二、实训目的1. 使同学们熟悉仲裁的基本程序和规则。
2. 培养同学们的仲裁意识和法律思维能力。
3. 提高同学们的沟通协调能力和团队协作能力。
4. 为同学们将来从事法律工作打下坚实基础。
三、实训内容本次实训分为以下几个阶段：1. 前期准备阶段：- 指导老师介绍了仲裁的基本概念、仲裁程序、仲裁规则等相关知识。
- 分组讨论，确定模拟仲裁案件的类型和具体案情。
2. 模拟仲裁庭阶段：- 每个小组根据案情，分别扮演仲裁员、当事人、代理人等角色。
- 进行仲裁庭的立案、审理、裁决等环节的模拟。
- 指导老师对模拟仲裁过程进行点评和指导。
3. 总结反思阶段：- 各小组分享模拟仲裁过程中的经验和教训。
- 指导老师对同学们的表现进行点评，提出改进建议。
四、实训过程1. 前期准备：- 我们小组选择了合同纠纷作为模拟仲裁案件的类型。
- 经过讨论，确定了案情：甲乙双方因合同履行发生纠纷，乙方认为甲方未按约定履行合同，要求甲方支付违约金。
2. 模拟仲裁庭：- 我们小组分别扮演仲裁员、甲方当事人、乙方当事人、代理人等角色。
- 在模拟仲裁过程中，我们严格按照仲裁程序进行立案、审理、裁决等环节。
- 仲裁员主持庭审，要求双方当事人陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 代理人代表当事人进行质证、辩论。
- 经过审理，我们小组做出了仲裁裁决，支持了乙方的诉讼请求。
3. 总结反思：- 通过模拟仲裁，我们小组深刻体会到仲裁程序的重要性。
- 我们认识到，在仲裁过程中，仲裁员需要具备良好的法律素养和沟通协调能力。
- 同时，我们也发现了自己在模拟仲裁过程中存在的问题，如证据收集不够充分、辩论技巧有待提高等。
五、实训收获1. 提高了法律素养：通过学习仲裁知识，我们更加深入地了解了法律的基本原理和适用规则。
劳动仲裁创新工作谋划和措施
劳动仲裁创新工作谋划和措施《劳动仲裁创新工作谋划和措施》
嘿呀，咱来说说劳动仲裁这档子事儿哈。
你知道不，我之前就遇到过这么一件事儿，那可真是让我印象深刻啊！
有个朋友在一家公司上班，那公司老板可真不地道，老是找各种理由扣我朋友的工资。
我朋友那叫一个气呀，心想这哪儿行啊，自己辛辛苦苦工作，凭啥就这么被欺负。
于是就想到了劳动仲裁。
咱先说说创新工作谋划这块儿哈。
咱得想办法让大家更清楚地了解劳动仲裁的流程和重要性，不能让大家两眼一抹黑呀。
比如说，可以搞些通俗易懂的宣传资料，像漫画啥的，让人一看就明白。
再就是可以多组织一些免费的咨询活动，让大家有啥问题都能随时问，心里有底。
然后呢，措施方面，得提高仲裁的效率呀，不能让人家等太久，那得多着急。
咱可以优化一下流程，减少那些不必要的环节。
还有就是仲裁人员得更专业、更负责，认真对待每一个案子，可不能马虎。
就像我朋友那事儿，要是仲裁能快速、公正地处理，他也不用那么发愁了。
咱得让大家都知道，劳动仲裁是他们的有力武器，能帮他们维护自己的权益。
咱得把这些创新工作谋划和措施都落实好，让大家都能在一个公平、公正的环境里工作。
哎呀，反正就是这么个理儿，咱得好好琢磨琢磨，把劳动仲裁这事办得越来越好，让大家都能安心工作，没那些烦心事。
嘿嘿，你们说是不是这么个道理呀！。
劳动仲裁模拟策划书3篇
劳动仲裁模拟策划书3篇篇一《劳动仲裁模拟策划书》一、活动背景随着社会经济的发展，劳动纠纷日益增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，受到了广泛的关注。
为了提高大家对劳动仲裁的认识和理解，增强法律意识和维权能力，特举办此次劳动仲裁模拟活动。
二、活动目的1. 让参与者亲身体验劳动仲裁的流程和环节，加深对劳动仲裁的了解。
2. 提高参与者的法律素养和维权意识，增强解决劳动纠纷的能力。
3. 通过模拟活动，促进参与者之间的交流与合作，培养团队精神和沟通能力。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体人员范围，如学生、职工等]五、活动流程1. 开场介绍由主持人介绍活动背景、目的和流程，以及劳动仲裁的基本知识和重要意义。
2. 案例展示展示一个典型的劳动纠纷案例，包括纠纷的起因、经过和争议焦点等。
3. 角色分配将参与者分成仲裁庭（包括仲裁员、书记员）、申请人（劳动者）、被申请人（用人单位）等角色。
4. 模拟仲裁按照劳动仲裁的流程进行模拟，包括申请、受理、开庭、辩论、裁决等环节。
在模拟过程中，仲裁员应严格按照法律规定和程序进行操作，申请人和被申请人应充分阐述自己的观点和理由，进行辩论和质证。
5. 互动交流模拟结束后，组织参与者进行互动交流，分享自己在模拟活动中的感受和体会，以及对劳动仲裁的认识和理解。
6. 专家点评邀请劳动法律专家对模拟活动进行点评，指出优点和不足，解答参与者的疑问，并对案例进行深入分析和讲解。
六、活动准备1. 收集整理典型的劳动纠纷案例，并进行改编和完善，使其适合模拟活动。
2. 准备模拟仲裁所需的道具和设备，如仲裁庭的桌椅、国徽、法槌等。
3. 邀请劳动法律专家担任点评嘉宾，并提前与专家沟通活动内容和要求。
4. 对参与人员进行培训，包括劳动仲裁的基本知识、流程和注意事项等。
5. 做好活动的宣传和推广工作，吸引更多的人参与。
七、活动预算1. 道具和设备费用：[具体金额]2. 专家费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动过程中要严格遵守劳动仲裁的程序和规定，确保模拟活动的真实性和严肃性。
劳动仲裁书模板范文
劳动仲裁书模板范文本文将提供一份劳动仲裁书的模板范文，以供读者参考。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《劳动仲裁书模板范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《劳动仲裁书模板范文》篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我们代表申请人提起如下劳动仲裁申请：申请人与被申请人之间存在劳动关系。
由于被申请人未能按照双方劳动合同的约定支付申请人的工资，申请人被迫提出此项仲裁申请。
具体事实和理由如下：一、申请人与被申请人签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
合同约定申请人的工资为每月人民币元。
二、然而，自年月日起，被申请人开始拖欠申请人的工资。
截至年月日，被申请人已累计拖欠申请人工资共计人民币元。
三、申请人已多次催促被申请人支付拖欠的工资，但被申请人始终未能履行支付义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应依法支付申请人的工资。
申请人已经履行了劳动义务，被申请人应当按照合同约定支付工资。
五、鉴于上述事实和理由，申请人请求劳动仲裁委员会裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币元，并赔偿申请人因此造成的损失。
此致敬礼！《劳动仲裁书模板范文》篇2以下是一个劳动仲裁书模板范文：劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、身份证号码、工作单位、职务、住址、联系方式）被申请人：（姓名、性别、身份证号码、工作单位、职务、住址、联系方式）申请事项：1. 裁决被申请人支付申请人工资、加班费、社会保险和公积金等合计人民币元；2. 裁决被申请人支付申请人因被迫解除劳动合同而产生的经济补偿金人民币元；3. 裁决被申请人为申请人办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书；4. 裁决被申请人支付申请人其他应得的待遇和赔偿金人民币元。
事实和理由：申请人与被申请人于年月日签订了劳动合同，约定申请人在被申请人处从事工作，合同期限为年。
在合同期间，申请人按照被申请人的要求，认真履行了劳动合同约定的各项义务，但被申请人却未能按照合同约定支付申请人的工资、加班费和社会保险等，导致申请人的生活和工作受到了极大的影响。
劳动仲裁案件承办思路和方法
劳动仲裁案件承办思路和方法
嘿，大家好呀！今天咱就来讲讲劳动仲裁案件承办的思路和方法，这可真是很重要呢！
想象一下，你就像个勇敢的战士，要去攻克劳动仲裁这座“城堡”。
首先，咱得搞清楚事情的来龙去脉吧，这就好比你要知道城堡的地形和敌人的分布呀！比如说，张三被公司无故辞退了，那咱就得弄明白辞退的原因到底是什么，是不是真的不合理。
这多关键啊！
然后呢，证据收集那可真是太重要啦！就像你上战场得拿好武器一样。
每一个细节都可能是关键证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等等。
李四和公司有纠纷，就是靠着那些平日里的聊天记录和工作文件，让自己在仲裁中更有底气了呀，这可不是开玩笑的！
还有啊，咱得有策略！不能瞎冲乱撞。
这就跟下棋一样，得想好每一步怎么走。
如果对方提出和解，咱得好好琢磨琢磨，这是不是对自己最有利的选择。
王五那次面对公司的和解提议，纠结了好久，最后才做出明智的决定呢。
在承办劳动仲裁案件时，咱得冷静、沉着，不能慌乱。
这可不是能随便应付的事儿啊！一定要用心，要像对待宝贝一样对待每一个环节。
咱不能让那些不公平的事儿得逞，对不对？
总的来说，承办劳动仲裁案件需要我们细心、有策略、保持冷静。
只有这样，我们才能像勇士一样在这场战斗中获得胜利，为自己争取到应有的权益！大家加油吧！。
劳资纠纷应急预案演练脚本
一、演练背景某公司近期因经营策略调整，导致部分员工对薪资待遇不满，引发劳资纠纷。
为提高公司应对突发劳资纠纷的能力，确保员工合法权益，维护公司稳定发展，特组织本次应急预案演练。
二、演练目的1. 提高公司应对劳资纠纷的应急处理能力。
2. 熟悉应急响应流程，确保信息畅通。
3. 增强员工的法律意识和自我保护能力。
4. 评估应急预案的可行性和有效性。
三、演练时间2023年X月X日（星期X）上午9:00-11:00四、演练地点公司大会议室及相关办公区域五、参演人员1. 应急指挥部：包括总经理、人力资源部经理、法务部经理、生产部经理等。
2. 应急小组：包括安全员、行政人员、法务专员、心理辅导师等。
3. 模拟纠纷员工：由各部门员工代表扮演。
4. 观摩人员：各部门管理人员及员工。
六、演练流程1. 情景模拟（1）模拟纠纷员工在公司大会议室内向总经理反映薪资问题，情绪激动。
（2）总经理安排人力资源部经理接待，了解情况。
2. 应急响应（1）人力资源部经理立即向应急指挥部报告情况。
（2）应急指挥部启动应急预案，成立应急小组。
3. 应急处置（1）应急小组到达现场，安抚模拟纠纷员工情绪，引导其理性表达诉求。
（2）法务专员向模拟纠纷员工解释相关法律法规，告知其合法途径。
（3）心理辅导师对模拟纠纷员工进行心理疏导。
4. 信息沟通（1）应急小组及时向上级领导汇报处理情况。
（2）通过公司内部通讯平台发布相关信息，稳定员工情绪。
5. 处理结果（1）模拟纠纷员工表示满意，接受公司处理结果。
（2）应急指挥部宣布演练结束。
七、演练总结（1）应急指挥部对本次演练进行总结，评估应急预案的可行性和有效性。
（2）针对演练中发现的问题，提出改进措施。
（3）将演练情况通报各部门，提高员工应对劳资纠纷的能力。
八、注意事项1. 演练过程中，参演人员需严格按照预案执行。
2. 模拟纠纷员工需保持理智，不得恶意破坏现场。
3. 演练结束后，各部门需做好总结工作，提高应对突发事件的应对能力。
劳动仲裁申请书模板6
劳动仲裁申请书模板申请人姓名：______________性别：______________出生日期：______________民族：______________身份证号码：______________联系电话：______________住址：______________邮政编码：______________电子邮箱：______________被申请人单位名称：______________法定代表人或负责人：______________单位地址：______________邮政编码：______________联系电话：______________申请人因与被申请人劳动争议一事，依法向贵单位申请仲裁，请求裁定，现将具体情况陈述如下。
一、基本事实1. 双方劳动关系情况申请人与被申请人自______ 年______ 月______日开始建立劳动关系。
①-劳动合同签订日期：____年__月__日②-职位：______________③-工资：______________④-工作地点：______________2. 劳动争议的经过详细叙述双方争议的事实，包括但不限于：①-发生争议的时间、地点、背景②-争议的起因（如工资未支付、工伤未赔偿等）③-双方沟通过程及结果（是否曾通过协商或其他途径解决）二、仲裁请求申请人对上述劳动争议提出以下仲裁请求：1. 工资支付请求被申请人支付拖欠工资______ 元（具体金额）。
2. 解除劳动合同赔偿请求确认解除劳动合同无效，并支付赔偿金______ 元。
3. 工伤赔偿请求被申请人支付工伤赔偿金______ 元。
4. 其他诉求支付未支付的社会保险费、经济补偿等。
三、事实与理由1. 事实依据提供相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等）证明申请人所述事实。
2. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，申请人认为被申请人未按约定支付工资或未依法解除劳动合同或未履行相关法定义务等，违反了《劳动合同法》相关规定，申请人有权依法提出仲裁请求。
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模拟劳动仲裁策划书
活动名称：模拟劳动仲裁
意义：通过模拟劳动仲裁让大家了解劳动仲裁过程、遵循的政策以及劳动仲裁的意义，并且了解日后工作中遇到劳动纠纷如何维权
时间：五至六月
地点：借教室或模拟法庭
人员（可招募）：仲裁员（王昆）、调解员（王妍）、申诉人、被诉人、代理人、律师、书记员、证人若干
流程：参与人员去海淀区劳动局旁听劳动仲裁；向全校征集案例、招募相关人员；申诉、立案；模拟调解庭；模拟劳动仲裁庭、老师点评
注意事项：案例选取着重解除劳动关系、劳动报酬纠纷等方面；仲裁员和调解员应做充分准备，了解相关法律、条文、政策；庭审过程尽量还原真实，同时可做一些互动性活动调动旁听者积极性。