安检部安检员管理实施办法
铁路安检管理制度
铁路安检管理制度一、总则铁路安检管理制度的总则是要依法、科学、公正、合理的原则进行管理，做到规范、统一、科学、有效。
二、安检机构1.铁路安检局负责全路范围内的铁路安检工作，并组织制定铁路安检管理制度和安检标准。
2.各级铁路安检站作为铁路安检的具体执行单位，负责实施各项安检措施和监督检查工作。
3.各铁路安检站设立安检办公室，负责安检任务的组织、协调和推进工作。
三、安检人员1.安检人员需要经过专门的培训和考核，取得安检证书后才能从事安检工作。
2.安检人员需具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用安检设备进行安检工作。
3.安检人员需遵守安检工作纪律，勤勉尽责，保守秘密，严格执行安检规程。
四、安检设备1.铁路安检站应根据需要配备各种安检设备，包括X光机、金属探测门、爆炸物品检测仪等。
2.安检设备需要定期检修、保养，确保其正常工作。
3.安检设备的操作人员需要经过专门的培训，能够熟练操作各种安检设备。
五、安检措施1.旅客进站需接受安检，携带大件行李需进行X光检查，携带随身物品需通过金属探测门。
2.货物进站需接受安检，经过X光检查和爆炸物品检测，确保货物的安全。
3.安检人员需要根据安检规程，对不符合规定的旅客和货物进行拦截和处理。
六、安检监督1.铁路安检局应建立健全安检监督制度，对各级铁路安检站的安检工作进行监督检查。
2.对发现的安检违规行为，要进行严肃处理，对严重违法行为要及时通报相关部门。
3.铁路安检局应定期组织安检工作的专项督导检查，确保安检工作的规范和有效进行。
七、处罚和奖励1.对严重违法安检规定的行为，要给予严厉惩罚，包括停职、降级、立案查处等。
2.对表现突出、工作奖励的安检人员，应给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
3.对因安检失职导致事故的安检人员，要追究其法律责任，严格处理。
八、附则1.铁路安检管理制度在实施中如与其他规定相抵触的，以本制度规定为准。
2.铁路安检局负责对本制度进行解释，对实施中出现的问题进行协调处理。
安检员管理制度(五篇)
安检员管理制度为了规范井下跟班安检科科室人员行为，树立良好的工作作风和安检员的形象，充分发挥安全监督检查的职能作用，有效防范和遏制各类事故的发生，确保安全生产，特制定本管理制度。
一、严格请假制度，按时上下班，早班6：30(入井)—15：00(出井)，中班14：30(入井)—23：00(出井)，夜班22：30(入井)—7：00(次日出井)。
二、严格执行井下交接班制度，迟到或早退(____分钟)每次罚款____元。
三、严格执行安全检查和现场隐患排查整改闭合管理制度，对本人所管辖的区域必须进行不间断的巡回检查，发现问题及时处理。
现场处理不了，必须当场(或班后)写出“三定表”下发队组限期处理。
每发现一条隐患整改不了(特殊情况或队组整改隐患有客观困难除外)罚当班安检员____元。
四、当班安检员发现“三违人员”需罚款处理时，必须下罚款单，并送交被罚款人确认事实，无争议后，方可生效。
五、安检员“反三违”罚款金额，严格按照“安全管理绩效考核细则”的有关规定执行。
六、抓好安全隐患的检查验收工作。
需安检员检查验收时，必须不折不扣执行，发现一条未检查验收或情况不明罚款____元。
七、发现重大安全隐患，安检员有权停止作业，撤出人员，并立即向调度值班室和安监科汇报。
既不及时采取措施，也不立即汇报的处____元罚款。
酿成事故的，视情节轻重追究责任。
八、尽责尽职的抓好本班的安全工作，努力杜绝本班任何安全事故，如果本班发生轻、重伤事故，严格按照“安全管理绩效考核处罚制度”执行。
九、积极参加本部门每周召开的安全例会，无故不参加，一次罚款____元。
十、积极参加矿组织的安全例会和安全大检查(上班除外)，无故不参加，一次罚款____元。
十一、安检员要作风正派，公正无私，不徇私舞弊，不消极怠工。
如果被他人检举班中睡觉、不负责、工作失职等，且情况属实，视情节轻重罚款____元—____元。
十二、认真学习安全知识，不断提高业务水平。
每月进行一次考核，连续三个月不合格者，调离本岗位。
安检员管理制度
安检员管理制度为了加强现场的安全生产管理，确保井下现场按章作业，提高工程质量、原煤质量，减少事故。
特制定本制度1、加强劳动纪律，每班按时参加班前会早班6:30——7：00、中班：14：30——15:00、夜班：22:30——23:00，班前会迟到一次罚款20元。
每周四为安通部全体人员学习日，所有安检员必须在14：30准时到办公室参加学习，迟到一次罚款50元，旷会一次罚款100元（特殊原因除外）。
2、安检员必须坚持每班“三汇报”制度，按时入井、升井。
汇报时间：第1、班前会必须按时参加，具体时间为：早班：6：40——7：00、中班：14：30一次：入井后1小时内、第二次：入井后3——4小时内、第三次：早班：14：50——15:30、中班：22:50——23：30、夜班：6:50——7:30。
汇报必须在工作面汇报，不能弄虚作假，发现一次罚款100元，少汇报一次罚款50元。
3、安检员有事必须提前请假，不准打电话、发短信或代请假条，否则按旷工计算。
旷工一次罚款200元，旷工两次加倍处罚。
4、安检员入井后必须认真检查工作现场存在问题，不得弄虚作假、睡觉或者在工作面以外，如有发现罚款100元，发现两次罚款加倍。
5、安检员监督工程质量，如果发现存在施工质量问题下班后立即下发隐患整改通知书，限期整改，到期没有整改到位的处于施工队1000元罚款，如果安检员对自己所辖范围的施工场所存在施工质量问题没有下发隐患整改通知书，也没有罚款的对此辖区的安检员每次处于200元的罚款。
6、采煤工作面抓好煤碳质量管理，做到煤与矸石分运。
抓好自己所辖范围的安全安全隐患排查治理、发现隐患当班必须处理结束，如果当班不能处理结束的必须与下一班的安检员现场交接清楚并报告安通部、调度室。
落实“三铁”，数量，如果不如实上报，弄虚作假发现一次处于100元的罚款。
当班安检员要按时填写瓦斯牌板、升井后认真填写记录。
发现有弄虚作假者，一次罚款100元。
7、安检员在自己的职责范围内，如出现事故，对当班安检员处以300元以上罚款、停工3天学习，并负相应的责任。
安检员管理制度
安检员管理制度
是指对安检员进行管理的一系列规定和制度。
这些规定和制度旨在确保安检员具备良好的职业素养和专业技能，能够正确、高效、公正地履行安检职责，保障公众的安全。
安检员管理制度包括以下内容：
1. 岗位要求：对安检员的基本条件进行规定，包括身体素质、学历、专业技能等方面的要求。
2. 岗前培训：对新任安检员进行系统培训，包括安检知识、安检仪器使用、操作流程等方面的培训，确保其具备必要的专业知识和技能。
3. 岗中培训：定期组织安检员进行业务培训，更新他们的安检知识和技能，提高工作水平。
4. 绩效考核：对安检员的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率。
考核结果可以作为晋升、奖惩等方面的依据。
5. 督导检查：建立监督检查制度，对安检员进行随机检查和定期检查，确保他们履行职责的合规性和严谨性。
6. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对工作出色的安检员给予表彰和奖励，对违规的安检员给予处罚，以激励安检员积极工作。
7. 职业道德：对安检员的职业道德进行要求，要求他们在工作中保持正直、严谨、责任心，维护公平公正的工作环境。
8. 个人信息保护：对安检员的个人信息进行保护，确保其隐私权不受侵犯。
9. 公平公正：要求安检员在履行职责时客观公正，不偏袒、不歧视，维护公众的合法权益。
10. 教育培训：定期组织安检员开展安检知识和技能的培训，提升他们的专业水平，适应新的安检需求。
以上是安检员管理制度的一些主要内容，实际上还包括各个环节的管理细则和工作流程，可以根据具体情况进行细化和完善。
地铁安检员管理制度
地铁安检员管理制度《安检队员职责要求》1、遵守各项法律法规和地铁运营公司各项规章制度，服从地铁公司各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应予以拒绝并及时向上级报告。
2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不做与工作无关得事情。
3、按规定着装上岗，佩带标示要规范，自觉维护安检员岗位形象。
4、认真履行岗位要求，负责宣传引导乘客进入安检区域。
5、熟练掌握各种安检设备的操作方法。
6、按照“逢包必检、逢液必查、逢疑必问、杜绝漏检”的安检原则，确保安检率100%。
执岗过程中注意观察可疑人、可疑物，发现问题及时上报。
7、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物性质，及时移交现场民警处理并做好记录。
8、对无异常的行李包裹，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行。
9、文明执岗，礼貌待人，“请”字开头，“谢”字结束。
遇事讲究方法，做到以理服人，充分展示首都安检品牌形象。
10、上下班途中或在站等车时，不应相互嬉笑打闹，在站内休息期间不在座位上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象。
《安检交接班制度》1、安检员列队上岗，由指挥员（组长）带队分别到各安检点指导交接，上岗时禁止携带与工作无关的物品。
2、行进中步伐整齐，精神饱满。
3、到达接班地点接班的安检员向当班安检员了解、掌握接班的岗位情况，并对安检设备进行检查，交接如有异常，当班指挥员要说明原因。
4、交接班双方人员对现场设备、设施、现场记录等情况，做到对口交接，交班人员方可离岗。
《例会制度》（一）例会形式安检队长例会分为：安检员例会、指挥员例会。
1）安检员例会：每月进行一次安检员例会，由安检队长负责召集，在站区内安检员参加，例会具体时间由安检队长决定。
2）指挥员例会：每周进行一次指挥员例会，由安检队长负责召集，本站区内指挥员参加，例会具体时间由安检队长决定。
（二）参加人员安检队长所辖站区内指挥员和安检员参加。
（三）例会内容1、安检员例会（1）总结上月安检员工作情况并及时通报核实。
安检安全管理制度标准范本
第一章总则第一条为了加强安检工作，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安检工作，包括但不限于人员、物品、车辆、场地等安检。
第三条安检工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安检工作的高效、准确和及时。
第二章组织机构及职责第四条成立安检工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责安检工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条安检部门负责具体执行安检工作，其主要职责包括：1. 制定和实施安检工作计划；2. 组织安检人员开展培训，提高安检技能；3. 负责安检设备的维护与管理；4. 对安检工作进行监督、检查和评估；5. 及时处理安检过程中发现的问题，确保安检工作顺利进行。
第三章安检内容与程序第六条安检内容：1. 人员安检：包括身份核实、健康状况、携带物品等；2. 物品安检：包括违禁品、危险品、贵重物品等；3. 车辆安检：包括车辆型号、号牌、行驶证、驾驶证、行驶状况等；4. 场地安检：包括场地安全设施、消防设施、应急救援设施等。
第七条安检程序：1. 人员安检：安检人员应按规定程序对人员进行检查，如发现异常情况，应立即报告；2. 物品安检：安检人员应按规定程序对物品进行检查，如发现违禁品、危险品等，应立即扣留并报告；3. 车辆安检：安检人员应按规定程序对车辆进行检查，如发现异常情况，应立即扣留并报告；4. 场地安检：安检人员应按规定程序对场地进行检查，如发现安全隐患，应立即整改并报告。
第四章安全教育与培训第八条对安检人员进行定期培训，提高其业务水平和安检技能。
第九条对新入职的安检人员进行岗前培训，确保其掌握安检工作基本知识和技能。
第五章监督与检查第十条定期对安检工作进行监督检查，确保安检制度的有效实施。
第十一条对安检工作中发现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
第六章纪律与责任第十二条安检人员应严格遵守国家法律法规和本单位的规章制度，确保安检工作公正、公平、公开。
安检人员进出管理制度
第一章总则第一条为确保安检区域的安全，防止非法物品和危险品的携带，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有进出安检区域的人员，包括工作人员、访客、运输车辆驾驶员等。
第三条本制度旨在规范安检人员进出行为，提高安检工作效率，确保安检区域的安全有序。
第二章人员进出管理第四条安检区域实行凭证通行制度，所有进出人员必须持有有效证件。
第五条工作人员进出：1. 工作人员凭工作证、身份证等有效证件进出安检区域；2. 工作人员需在门卫处登记个人信息，包括姓名、工号、部门、进出时间等；3. 工作人员进出安检区域时，应自觉接受安检，配合安检人员检查。
第六条访客进出：1. 访客需凭邀请函、身份证等有效证件进出安检区域；2. 访客应在门卫处登记个人信息，包括姓名、单位、事由、进出时间等；3. 访客进出安检区域时，需经接待部门负责人同意，并由接待人员陪同；4. 访客需在安检区域遵守相关规定，不得擅自离开陪同人员。
第七条运输车辆驾驶员进出：1. 运输车辆驾驶员需凭驾驶证、行驶证等有效证件进出安检区域；2. 驾驶员应在门卫处登记个人信息，包括姓名、车牌号、事由、进出时间等；3. 驾驶员进出安检区域时，需接受车辆安检，确保车辆安全；4. 车辆装载的货物需符合相关规定，未经允许不得擅自卸载。
第八条特殊情况处理：1. 遇有紧急情况，如突发疾病、火灾等，可由门卫或安保人员协助处理；2. 对于无证、伪造证件、拒绝接受安检等行为，门卫有权拒绝其进入安检区域。
第三章安检区域管理第九条安检区域内的物品管理：1. 所有进出安检区域的物品均需接受安检；2. 对于禁止携带的物品，如易燃易爆、管制刀具等，安检人员有权予以没收；3. 对于不符合规定的物品，安检人员应告知当事人并要求其改正。
第十条安检区域内的行为管理：1. 安检区域内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为；2. 未经允许，禁止在安检区域内停留、闲逛；3. 对于违反规定的行为，安检人员有权予以制止并追究责任。
安检人员职业卫生管理制度
一、目的为保障安检人员身体健康，预防职业病危害，提高安检工作质量，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事安检工作的员工。
三、职责1. 安检部门（1）负责制定并落实本部门的职业卫生管理制度，确保制度的有效执行。
（2）组织开展职业卫生培训，提高员工职业健康意识。
（3）定期对安检工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准。
（4）负责组织安检人员的职业健康检查，建立职业健康监护档案。
（5）对违反职业卫生规定的行为进行查处，确保制度执行到位。
2. 人力资源部门（1）负责组织实施本单位的职业健康检查，确保员工符合岗位要求。
（2）对违反职业卫生规定的行为进行查处，保障员工权益。
3. 安全生产部门（1）负责对安检工作场所进行安全检查，确保安全设施齐全有效。
（2）负责对违反安全生产规定的行为进行查处，保障员工生命财产安全。
四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素检测（1）定期对安检工作场所进行职业病危害因素检测，包括噪声、粉尘、化学有害因素等。
（2）检测结果应及时公布，并对超标因素进行整改。
2. 职业健康检查（1）新员工上岗前，应进行职业健康检查，确保符合岗位要求。
（2）定期对在岗员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
（3）对疑似职业病病例，应及时转诊至有资质的医疗机构进行诊断。
3. 个人防护用品（1）为安检人员提供符合国家标准的个人防护用品，并定期检查其完好性。
（2）教育员工正确使用个人防护用品，提高防护效果。
4. 职业卫生培训（1）定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工职业健康意识。
（2）培训内容包括职业病危害因素、个人防护用品使用、职业健康检查等。
五、奖惩1. 对认真执行本制度，在职业卫生管理工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成职业病危害事故的部门和个人，依法进行查处，并追究相关责任。
安检员现场考核管理规定
安检员现场考核管理规定安检员现场考核管理规定为了确保旅客安全和导航安全，机场安全检查部门需要对安检员进行现场考核，以评估其技能水平。
因此，机场安全检查部门制定了安检员现场考核管理规定，以确保考核过程公正、公开、透明。
一、考核目的安检员现场考核的目的是评估安检员的技能水平、了解安检员的工作实际情况，检查安检员的工作纪律和态度，以及挖掘有用的改进建议，提高集体的综合素质和业务水平。
二、考核标准1.技能评估：安检员的技术能力、操作熟练度、安检流程和规范性，以及操作安检设备等，都需要参考技能标准进行评估。
2.工作态度：安检员在工作过程中的工作态度、处理事物的方法、沟通能力、现场管理能力等需要考察和评估。
3.安全意识：安检员的安全意识、责任感、风险识别能力、危机应对能力等需要考察和评估。
三、考核流程1.准备工作：业务主管要在安检员考核开始前对考核前的准备工作进行了解。
考核人员要了解考核信息，包括考核时间、考核人员、考核地点、考核内容等。
2.考生安排：将受考核的人员组织到考场集中等待考核并给予必要的说明和指导。
3.考核过程：考核人员按照考核标准开展考核。
对于每项考核标准，考核人员都会进行测试。
考核人员的表现将被记录下来，成为考核评分的重要依据。
4.考后处理：在考核结束后，负责人员会根据考核情况及时进行总结和评估。
对于优秀表现的考核人员，应该予以表扬和奖励。
对于非常优秀的考核人员，应该给予更高的奖励。
四、考核记录和评分考核记录和评分是关键环节之一，同时也是考核过程的核心内容。
考核记录需要具体反映每个考核要点的贯彻执行情况，以及考核人员参与的积极性、认真性和责任感等方面。
考核评分需要将考核人员的表现用数字进行记录，必须客观、公正、公开、透明。
五、改进与提高通过安检员现场考核，可以检查到安检员在实际工作中存在的各种不足和问题。
机场安检部门如果能够及时发现并加以改进，就有可能使这些问题得到有效控制。
机场安检部门还应该制定一些计划和措施，让安检员能够不断提高自身能力，提高安全水平，从而使整个安检队伍的素质和能力得到提高。
地铁安检人员管理要求
地铁安检人员管理要求地铁安检人员管理要求地铁安检是保障旅客人身安全的重要预防措施。
那么，对于在岗的地铁安检人员的工作，具体有哪些职责呢?对于地铁安检人员的管理要做好几点呢?下面店铺就为大家详细介绍下!地铁安检人员管理规定执机员职责：1. 在指挥员的领导下开展安检工作。
2. 负责填写《违禁品登记簿》。
3. 熟练掌握图像识别、易燃、易爆等危险品的外部特征，及时准确观察、识别可疑物。
4. 发现可疑物品，及时向指挥员报告并进行妥善处理。
5. 负责x光机、显示器、键盘的保管。
引导员职责：1. 在指挥员的领导下开展案安检工作。
2. 对乘客携带超长、超高、超大的物品(体积大于x光机检测通道);易碎物品(例如：玻璃器皿、工艺品);易损物品(食品、药品、电脑);金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，要及时提醒乘客及手检员进行手检。
3. 宣传《通告》精神，引导乘客配合安检。
4. 遇特殊群体，包括残障人士、孕妇以及不良于行的乘客提醒手检员进行手检。
5. 及时、准确的发现可疑人、可疑物。
手检员职责：1. 在指挥员的领导下开展工作。
2. 对乘客携带超长、超高、超大的物品(体积大于x光机检测通道);易碎物品(例如：玻璃器皿、工艺品); 易损物品(食品、药品、电脑);金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，及时进行手检。
3. 遇特殊群体，包括残障人士、孕妇以及不良于行的乘客主动进行手检。
4. 发现可疑物及时向指挥员报告。
5. 负责各类安检设备的摆放及保管(手检设备选择安检桌的空白位置摆放整齐，防爆毯选择安检机周围不阻碍乘客的地方摆放，防尘罩叠好放入安检亭或放入安检机底部的适当位置)。
安检员职责：1. 遵守各项法律法规和地铁各项规章制度，服从地铁各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告.2. 严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的事情.3. 按规定着装上岗，佩戴标示要规范，自觉维护安检人员岗位形象.4. 认真履行岗位职责，行宫其他安检员做好安检工作.5. 熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法.6. 按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导乘客进入安检区域.7. 对可疑物品惊醒针对性探测，确定可以物性质，及时移交现场民-警处理并做好记录. 8. 对无异常的行李包过，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行. 9. 文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人.10. 上下班途中或在站等车时，不应互相嬉笑打闹，在站内休息期间不应在座椅上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象.形象仪表：1、上岗时，精神饱满，服装整齐，谈吐得体，举止大方。
安检人员资质管理制度
第一章总则第一条为确保公共安全，提高安检工作效率，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事公共安全检查工作的安检人员（以下简称“安检人员”），包括但不限于机场、车站、码头、商场、体育场馆、展览馆等场所的安检工作。
第三条本制度旨在规范安检人员的资质管理，提高安检人员的业务素质和安全意识，确保安检工作质量。
第二章资质要求第四条安检人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2. 具有良好的品行和职业道德，无犯罪记录；3. 具有高中及以上学历；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 具备一定的安全知识、法律法规和安检业务知识。
第五条安检人员应取得以下资质证书：1. 公共安全检查员资格证书；2. 特种设备操作资格证书（如有需要）；3. 其他相关岗位所需的资格证书。
第三章资质审批与认定第六条公共安全检查员资格证书的审批与认定：1. 安检人员应参加由当地公安机关或其授权机构组织的公共安全检查员培训；2. 培训合格后，由培训机构颁发公共安全检查员培训合格证书；3. 持有培训合格证书的人员，可向公安机关申请公共安全检查员资格证书。
第七条特种设备操作资格证书的审批与认定：1. 安检人员应根据工作需要，参加特种设备操作培训；2. 培训合格后，由特种设备检测机构颁发特种设备操作资格证书。
第八条其他相关岗位所需的资格证书，按相关规定办理。
第四章资质管理与考核第九条公安机关或其授权机构负责安检人员的资质管理工作，包括：1. 安检人员资质的审查、认定和发证；2. 安检人员资质的续期、变更和注销；3. 安检人员资质的监督检查。
第十条安检人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 安检业务技能；3. 应急处理能力。
第十一条公安机关或其授权机构对安检人员实施定期考核，考核内容包括：1. 资质证书的有效性；2. 安检业务水平；3. 安全意识；4. 遵纪守法情况。
机场安检人员资质管理制度
机场安检人员资质管理制度一、总则为加强机场安检工作，提高安检人员素质，保障机场安全运行，根据《中华人民共和国机场安全管理条例》，制定本制度。
二、资质管理范围本制度适用于机场各类安检人员的资质管理，包括但不限于安检员、安检督导员等。
三、资质管理要求1. 学历要求：安检员的最低学历要求为高中以上学历，安检督导员的最低学历要求为大专以上学历。
2. 健康要求：安检人员应符合国家健康标准，不得患有影响工作的传染性疾病。
3. 经验要求：安检员应具备相关安检工作经验，安检督导员应具备相关管理经验。
4. 品行要求：安检人员应具有良好的品行和职业操守，不得有不良记录。
5. 考核要求：安检人员每年需进行一次资质考核，不合格者需进行再培训并重新考核。
四、资质管理程序1. 招聘程序：机场安检人员的招聘需严格按照国家人事部门的规定进行，如发布招聘公告、面试、体检等。
2. 培训程序：安检人员应接受相关培训，包括但不限于安检技能培训、安全意识培训、服务技能培训等。
3. 考核程序：安检人员每年进行一次资质考核，考核内容包括但不限于安检技能考核、安全常识考核、服务态度考核等。
4. 资格证书：合格的安检人员将获得相应的资格证书，作为从事安检工作的凭证。
五、资质管理责任1. 机场管理部门：负责组织实施机场安检人员的资质管理工作，包括招聘、培训、考核等。
2. 安全保卫部门：负责监督机场安检人员的资质管理工作，确保安检人员的素质和技能符合要求。
3. 安检人员本人：应主动接受相关培训和考核，不断提高自身的素质和技能。
六、资质管理监督1. 内部监督：机场管理部门和安全保卫部门定期对安检人员的资质进行审查和监督，确保资质管理的公正性和严格性。
2. 外部监督：相关监管部门对机场安检人员的资质管理工作进行定期检查和评估。
七、资质管理效果通过严格的资质管理制度，能够保障机场安检人员的素质和技能，在一定程度上提高了安检工作的效率和质量，保障了机场的安全运行。
安检部管理制度
安检部管理制度第一章总则第一条为规范安检部的管理，确保安全检查工作的顺利进行，适应现代化的要求，制定本管理制度。
第二条安检部是机构设置中的具体部门，其主要职责是负责对所属单位内的人员、物品、设备进行安全检查。
安检部成立于各单位中，是为了维护单位的安全和防范各种安全威胁而设立的。
第三条安检部是单位负责人直接领导的部门，负责部门内的人员、物品和设备的安全检查和管理。
安检部的工作人员要具有高度的责任心和职业操守，坚守原则，严守纪律，依法履职。
第四条安检部的工作要以维护单位安全为宗旨，确保工作的准确性、公正性和公平性。
安检部要与各相关部门进行良好的沟通和协作，形成合力，共同维护单位的整体安全。
第二章组织机构第五条安检部设部长一人，副部长若干人，部长由单位负责人任命，给予相应的权力和职责，副部长由部长提名，经单位负责人批准任命。
第六条安检部根据需要，可以设立不同的专业岗位，如室内安检人员、室外安检人员、设备维护人员等。
各岗位的职责和权限由各部门明确规定。
第七条安检部的机构设置应当合理，职责明确，减少冗余，提高工作效率。
安检部的岗位设置应当符合市场需求，保持敏锐的洞察力和极高的技术水平。
第三章工作职责第八条安检部的主要职责是负责对所属单位内的人员、物品、设备进行安全检查。
具体职责包括：（一）对单位内所有人员的进出进行安全检查，包括身份核实、行李检查等；（二）对单位内所有物品进行安全检查，包括文件、背包、箱子等；（三）对单位内的设备进行安全检查，包括摄像头、监控设备等；（四）对外来人员和车辆进行安全检查，确保单位内部安全；（五）制定安全检查制度和规范，确保检查的严密性和一致性；（六）对发现的安全隐患和问题进行报告，及时解决和整改。
第九条安检部要不断改进和创新工作方法，根据实际情况制定相应的工作计划和任务，及时调整工作重点，确保工作的高效性和实效性。
第四章人员培训第十条安检部的工作人员应当具备相应的专业知识和技术能力，经过规范的培训和考核后才能上岗工作。
安检员作息管理制度范本
第一章总则第一条为规范安检员的工作作息，提高工作效率，确保安检工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有安检员。
第三条安检员作息管理应遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，确保安检工作的连续性和有效性。
第二章工作时间第四条安检员实行标准工作制，每周工作五天，每天工作时间为8小时。
第五条标准工作时间为：夏令：8:30—12:00，13:00—17:30（4月~9月）冬令：8:30—12:00，13:00—17:00（10月~次年3月）第六条特殊岗位的安检员，根据工作性质和需要，可由公司调整工作时间。
第三章考勤与请假第七条安检员须按时上下班，使用门禁卡进行考勤。
第八条安检员因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按国家相关法律法规及公司规定执行。
第十条安检员请假期间，应主动与部门负责人沟通，确保工作交接顺利进行。
第四章休息与调休第十一条安检员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十二条安检员每周享有两天休息日，休息日可根据公司实际情况进行调整。
第十三条安检员因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第五章着装与仪容第十四条安检员在工作期间应着公司统一制服，保持仪容整洁。
第十五条安检员应佩戴公司统一配发的安检证件，佩戴端正，不得随意丢弃。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十八条安检员违反本制度规定，按以下规定进行处理：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按公司考勤管理制度进行处罚。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗、串岗等违反工作纪律的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 擅自离岗、脱岗、串岗等行为，给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
4. 违反国家法律法规及公司规章制度的行为，依法依规追究责任。
安检员岗位管理规定
安检员岗位管理规定
一.所有在岗人员必须加强组织纪律性，敬业爱岗做到不迟到
不早退；
二.在岗人员必须保持岗位的正常秩序，做到在岗期间不脱
岗、睡岗、串岗；
三.认真对外来车辆人员，进行仔细的检查。
对来访人员要有
礼貌不准与客人打架争吵；
四.搞好岗位卫生，做到桌椅整齐，门窗明亮保持岗位的整洁；
五.在岗期间不得利用私人关系私自放行导致公司财物受损
者予以严肃处理；
六.值班期间严禁喝酒、打牌、下棋以及其他和工作无关的事
情；
七.上岗时应着制服佩带工作牌，着装整洁，仪表端庄，精神
饱满；
八.充分保证库区的安全，不得将不明身份人员以及车辆放入
库区如遇特殊情况及时向有关领导请示；
九.安检人员要熟练的掌握灭火器材的正确使用方法，对在库
区内吸烟以及携带危险物品进入库区的人员立即制止，充分的作好预防工作；
十.以上规定如有违犯，按情节严重按公司有关管理规定予以
处罚。
安检员管理制度
安检员管理制度
是一套规范安检员行为和职责的管理规定，旨在提高安检员的工作效率、安全素质和服务质量。
以下是一个可能包含的内容：
1. 安检员招聘与培训：制定安检员招聘要求，并进行严格的面试和背景调查；提供全面的培训，包括安检技能、法律法规、礼仪等方面的培训。
2. 岗前指导与考核：在安检员上岗前进行指导和培训，确保其掌握相关技能和流程；定期进行安全知识和技能考核，评估安检员的能力。
3. 工作纪律：明确安检员的工作岗位和职责，规定工作时间、休息和值班制度；要求安检员遵守法律法规，保守工作秘密，严禁利用职权谋取个人私利。
4. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对安检员的出色表现予以奖励，对违纪违纪者依法予以处罚，确保奖惩公正。
5. 工作安排与调度：根据实际情况和工作需求，合理安排安检员的工作任务和轮班，确保安检工作的连续性和高效性。
6. 绩效评估与提升：定期对安检员进行绩效考评，并根据考评结果进行奖惩或培训，促使安检员不断提升工作能力。
7. 安全培训与演练：组织安全培训和事故演练，提高安检员应急处置能力和防范能力，确保安检工作的安全性。
8. 监督与投诉处理：建立监督机制，对安检员的工作进行监督和检查；及时处理公众的投诉和意见，并予以及时回应和解决。
总之，安检员管理制度是为了确保安检工作的顺利进行和安全性，对安检员的招聘、培训、岗前指导、工作纪律、奖惩制度、工作安排、绩效评估、安全培训、监督与投诉处理等方面进行规范和管理。
关于安检员基层管理
关于安检员基层管理工作在地铁安检的工作岗位上，工作了二年。
其中一年半的时间在职于安检班长这个职位，在安检工作中积累了一点经验或者说是应对技巧，写这篇文章也是为了给现在就职的安检岗位上的朋友们一些意见吧。
以应对督查考核与上层领导检查。
（安检岗位至关重要，希望在位的安检员以及从事安检工作的朋友不要在意他人的说法做好自己的工作）切入正题，安检工作的基层管理层是班长，班长少的要带七八个人，多的要带十几个、二十几个人。
对于班长入班，以及怎样树立威信以及赢得队员的信任这些不做解说，重要对一些工作中的方法做总结。
工作的介入，一定要从安检员入手，作为一个带头人，班长要有宽大的胸襟，可以容的下你的队员的错误，以及性格的缺陷。
只有这样你才能赢得大家的尊重，大家才能尊重以及信服与你，不然一个混乱的班级秩序是不可能建造一个好的班组的，无论带多少人，你一定要有一颗大心。
班组管理方法有很多种，有的是以权压制，各种威逼利诱，迫使安检员不敢乱动，假意听从。
有的是以唠叨大师著称，当然唠叨大师通常会以情动人，大部分的队员会听从，一旦遇到捣蛋队员，唠叨大师就功亏了，有时甚至会迁就，给管理工作埋下隐患，不知道什么时候这颗炸弹就会爆炸。
当然我宁愿要唠叨大师也不愿意要以权压制，以权压制充满了人性丑恶，至少让我唾弃。
我自己用的方法是，100%的制度管理+150%的人性管理，在管理制度之上建立人性化管理的方法，基本的就是在制度上建立人情法则。
在工作做好的情况下，给队员想要的，队员自己得到了想要的，工作又完成了，双赢法则出现，两全其美。
督查一直是督促安检工作的最有力砝码，大部分的管理方法以及应对措施都与督查分不开，所以就围绕督查展开。
班组正常开展工作之前，最重要的就是职责和执机能力，职责，班长一定要让每个队员在你的督导下，记忆一遍，这个很重要，督查考核一大部分就是职责。
执机能力因为受个人因素，岗上团队配合各种原因导致，下边专门解释。
督查来之前，一定要告知安检员考核的重要性，只有让他们从心理上认识考核，才能完成以下的内容，督查来之前一定不能聊天，脱岗，玩手机，一切与工作无关的事情都不能出现（这个是在你完全得到队员信任的时候才能完全达到的效果），当然这个工作相当难，但是只要你做到你的工作将越来越好，很多班长都说白班他们还稍微好一点，但是到了夜班，还是会比白班差一些的，如果督查来之前他们可以做到任何错误都不触犯，一个月的时间，它的影响力足以让你的班级在整体上有重大蜕变，只要上班，队员犯错的次数只会越来越少，我在一个站上呆过一年，班组曾经有过连续二个月无考核的情况，望大家努力。
地铁安检员管理制度
地铁安检员管理制度《安检队员职责要求》1、遵守各项法律法规和地铁运营公司各项规章制度，服从地铁公司各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应予以拒绝并及时向上级报告。
2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不做与工作无关得事情。
3、按规定着装上岗，佩带标示要规范，自觉维护安检员岗位形象。
4、认真履行岗位要求，负责宣传引导乘客进入安检区域。
5、熟练掌握各种安检设备的操作方法。
6、按照“逢包必检、逢液必查、逢疑必问、杜绝漏检”的安检原则，确保安检率100%。
执岗过程中注意观察可疑人、可疑物，发现问题及时上报。
7、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物性质，及时移交现场民警处理并做好记录。
8、对无异常的行李包裹，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行。
9、文明执岗，礼貌待人，“请”字开头，“谢”字结束。
遇事讲究方法，做到以理服人，充分展示首都安检品牌形象。
10、上下班途中或在站等车时，不应相互嬉笑打闹，在站内休息期间不在座位上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象。
《安检交接班制度》1、安检员列队上岗，由指挥员（组长）带队分别到各安检点指导交接，上岗时禁止携带与工作无关的物品。
2、行进中步伐整齐，精神饱满。
3、到达接班地点接班的安检员向当班安检员了解、掌握接班的岗位情况，并对安检设备进行检查，交接如有异常，当班指挥员要说明原因。
4、交接班双方人员对现场设备、设施、现场记录等情况，做到对口交接，交班人员方可离岗。
《例会制度》（一）例会形式安检队长例会分为：安检员例会、指挥员例会。
1）安检员例会：每月进行一次安检员例会，由安检队长负责召集，在站区内安检员参加，例会具体时间由安检队长决定。
2）指挥员例会：每周进行一次指挥员例会，由安检队长负责召集，本站区内指挥员参加，例会具体时间由安检队长决定。
（二）参加人员安检队长所辖站区内指挥员和安检员参加。
（三）例会内容1、安检员例会（1）总结上月安检员工作情况并及时通报核实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤业有限公司关于安检部安检员管理的
实
施
办
法
二〇一四年五月八日
煤业有限公司
关于安检部安检员管理的实施办法
：
集团公司：
为适应标准化矿井安全生产、建设的需要，真正落实企业安全生产主体责任，充分发挥煤炭企业安检人员安全第一道屏障的重要作用，实现企业生产作业的全范围覆盖、全过程盯守的安全管控，把事故隐患、“三违”行为消灭在现场源头，真正做到企业安全措施到位、检查到位、责任到位、整改落实到位，保障基层基础安全。
根据进行安全摸底大检查，以及介休市煤炭工业局文件于印发《煤炭企业安检人员管理规定》的通知精神要求，结合实际，制定本安检部安检员管理实施办法。
一、加强安检人员管理，转变安全管理方式
本公司所有的安检员由安检部门集中统一管理，日常安全检查实行安检员跟班盯面管控，与辖区内的作业人员同进同出。
回采、掘进工作面日常安全检查配备专职安检员，专职安检员按照井下掘进、回采工作面个数配备，每个掘进工作面（最多两个相邻掘进工作面）每班配备名安检员，每个回采工作面每班配备名安检员。
各区域日常安全检查实行划分跟班巡查管控，根据实际情况配备机电运输、通风、监测监控等专业综合专职安检员，区域安检员按照每一区域每班机电运输、通风、监测监控各名进行配备，区域划分以每班确保巡回检查三次为准。
二、实行专职安检员制度，把安全工作落实到位
、专职安检员是专门从事各作业场所安全管控及安检部门从事安全管理的人员，隶属安检部门直接管理，专职安检员不得兼任其它工作。
、专职安检员按时参加由安检部门领导组织召开由矿带班领导参加的班前、班后会，并执行井下交接班制度，班中发现较大安全问题及时向安检部领导、值班及跟班领导汇报。