廉政风险防控专题教育课
关于领导班子廉政风险点及防控措施
2023-11-05
目录
• 引言 • 领导班子廉政风险点 • 防控措施 • 具体实施方案 • 结论
01Βιβλιοθήκη 引言目的和背景领导班子廉政建设是中国共产党一直强调的重要问题，旨在防止腐败现象的发生 ，维护党和政府的形象和威信。
随着社会经济的发展和改革开放的深入，领导班子廉政建设面临着越来越多的挑 战和风险。
3. 加强对亲属和身边工 作人员的教育和管理， 防止他们利用自己的职 权谋取私利。
05
结论
领导班子廉政风险点的总结
思想道德风险
领导班子成员可能存在放松世界观改 造、理想信念动摇、政治素质低等问
题，导致腐败行为的发生。
权力行使风险
领导班子成员在行使权力时，可能 存在不正当干预、权力滥用等风险
。
制度机制风险
完善制度建设
对现有制度进行全面梳理和完善，确保制 度的针对性和有效性。
加强外部监督
主动接受外部监督，及时回应社会关切， 增强工作的透明度和公信力。
对未来工作的展望
持续开展廉政教育
定期组织领导班子成员进行廉政培 训，不断提高廉洁意识和道德素质 。
加强制度执行力度
对现有制度进行严格执行，确保制 度的刚性和约束力。
思想麻痹
对廉政建设的重要性认识 不足，思想上麻痹大意， 缺乏警惕性。
观念落后
沿用老思维、老方法处理 问题，缺乏对廉政建设的 新认识。
忽视教育
忽视廉政教育和思想引导 ，干部缺乏廉洁自律意识 。
制度建设不完善
制度缺失
在制度建设方面存在漏洞和不足，缺乏有效的制 约和监督机制。
制度空转
虽然有相关制度，但执行不力，制度形同虚设。
廉政风险防控措施
廉政风险防控措施第一条为了有效防范廉政风险，防止干部职工犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，实现最大限度保护干部的目的，根据岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险三方面，制定招商局廉政风险防控措施。
第二条在制定风险防控措施方面，做到四个结合，即与政务公开和党务公开相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与职能工作相结合、与岗位职责管理相结合。
一是明确各部门的工作职责，工作人员要清楚明了自身的工作职责和目标任务，在工作中认真履行职责，按质按量完成任务。
二是严格执行各项工作规范和服务承诺制、一岗双责制、一次性告知制、首问首办工作制等规定。
三是加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，对干部职工进行形式各样的培训，如：岗位廉政教育、专题交流研讨等，提高干部职工的政治素质、业务能力、道德修养，增强廉政意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
四是严格考核，建立考核档案，包括考核评价、年度考核、平时考核等。
五是做好民主测评，多种形式征求群众意见和接受监督，如民主评议政风行风、领导班子述职述廉等。
六是发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施我局主要职能和关键环节分为招商项目服务和单位内部“人、财、物”等公共管理，根据这些职能、关键环节，制定岗位职责风险防控措施。
（一）招商项目服务类风险点招商项目服务风险是指我局工作人员在为客商服务过程中，违反法律、法规和其它廉洁自律规定，侵犯了服务对象的合法权益，引起服务对象的检举、投诉等后果。
1、从事此项工作的人员要熟悉业务，利用业务学习和各类培训，努力提高业务能力和工作水平，防止不实事求是、办事不力、刁难客商等引起客商的申诉、投诉以及不廉洁的行为发生。
2、遵守服务承诺，在规定期限内完成服务对象所托事情。
4、增强工作透明度，严格禁止利用职务之便私设限制条件，坚决杜绝吃、拿、卡、要行为。
5、加强作风建设和软硬件设施建设，促进服务水平不断提高。
廉政风险防控管理教育活动学习心得体会
廉政风险防控管理教育活动学习心得体会近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，廉政风险防控成为了当前社会治理的重要内容。
为了提高广大人民群众的廉政意识，加强廉政教育，我单位组织了一场廉政风险防控管理教育活动。
在参与这场活动的过程中，我深刻体会到了廉政风险防控的重要性，并从中汲取了许多宝贵的教训和经验。
在此，我将对此次学习活动进行总结，并表达我的学习心得和体会。
首先，这次廉政风险防控管理教育活动的组织安排得非常周密和精细。
活动期间，我们先是参观了一家知名企业，通过实地参观和听取企业负责人的讲解，深入了解了该企业的廉政风险防控措施，并与他们交流了管理经验和教训。
随后，我们还参加了一场专题讲座，由专家学者为我们讲解了廉政风险防控的相关理论知识和实践案例。
通过这些具体的实践和理论学习，我对廉政风险防控的意义和方法有了更深入的了解，也更加明确了自己在工作中的责任和担当。
其次，通过参与此次活动，我认识到廉政风险防控是每个人的责任。
在企业和组织中，廉政风险不仅存在于高层管理人员，也存在于基层员工。
作为一名普通员工，我经常接触到各种工作中的廉政风险，如处理公款、参与招标等。
这些工作中的操作环节，往往容易出现腐败现象。
因此，作为一个员工，我必须时刻保持警惕，严守廉政底线，不为腐败行为开脱任何借口。
只有每个人都能自觉遵守廉政原则，才能真正实现廉政风险的防控。
再者，我也对廉政风险的识别、评估和应对措施有了更深入的了解。
在此次活动中，我了解到廉政风险的产生是多种因素综合作用的结果，如权力过大、监管不力、制度缺陷等。
因此，在廉政风险防控工作中，一方面要通过建立健全的制度与机制来促进廉政建设，另一方面要加强对廉政风险的预警和评估。
只有做到早发现、早预警、早处理，才能在廉政风险防控中立于不败之地。
最后，此次活动让我深刻理解到廉政风险防控是一个长期而复杂的工作。
廉政风险防控不仅需要每个人的努力，更需要整个社会的共同参与和监督。
廉洁风险防控培训完整ppt课件
4.执行权力部门。属于完成具体任务的部门。负责完成 指挥部门下达的执行任务，对执行过程中的问题直接向指挥 部门报告。如勘探管理部、基建处、装备处、市场办、科技 部等部门和概预算中心、会计核算中心、勘探开发科学研究 院、采油工程技术研究院、各采油厂、钻井公司等直属单位 。
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5.监督权力部门。按照决策部门的决策和国家的法律法 规、企业的规章制度，对其他所有权力部门执行专业监督， 没有决策和指挥权力。负责监督组织的活动，保证组织目标 实现和活动正常运转。监督结果直接向决策部门报告，并根 据制授权反馈给相关部门和单位。如审计、纪检监察、法律 事务、企业管理、安全环保、质量技术监督等部门。
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油气储运管理处设备更新改造权力运行流程图
征求意见
设备更新改造 上报更新改造计划
单位 绘制人 审核人 时间
装备科 权力行使人 装备科长 2012年6月2日
制定实施方案 设备选型 ①
设备验收 ② 设备投产
风险点：
①以权谋私，收受贿赂，不按规定选型或用 关系户提供的设备造成设备整体性能下降 。 ②没有对设备进行投产前的验收，如设备存 在质量问题没有及时发现整改，造成设备不 能正常投产 。
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XXX单位(部门) 职权目录
序 号
单位（部门） 名称
工作职能
权力类型
相关依据
备注
单位负责人签字：
年月日
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权力类型是指权力的属性，各单位（部门）内部岗位所 涉及的权力类型有：决策权、批准权、指挥权、参谋权、执 行权、审核权、监督权、协调权等8种。
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1.决策权力部门。拥有组织重要事项的决策权，直接对 单位党政“一把手”负责。直接对参谋、指挥、监督、协调 部门下达指令。负责直属单位重大事项的决定。如各直属单 位党政领导班子，党委办公室、行政办公室。
学生处廉政风险点与防控措施
部分员工对廉政风险防控工作的认识还不够深刻，参与度 不够高，需要进一步加强宣传教育和培训，提高员工的认 识和参与度。
对未来廉政风险防控工作的展望和建议
建立完善的廉政风险防控制度体系
学生处应进一步梳理内部职权和业务流程，查找潜在的廉政风险点，制定更加科学、完善 的防控制度体系。
加强员工培训和教育
优化工作流程
简化审批流程
针对学生处涉及的各项业务，优化审批流程，减少不必要的环节 ，提高工作效率。
推行电子化办公
通过电子化办公，实现学生处各项业务的自动化处理，减少人为干 预和失误。
加强信息共享与沟通
加强学生处与其他部门之间的信息共享与沟通，确保信息的准确性 和及时性。
03
案例分析
案例一：某高校招生录取廉政风险事件
奖助学金评定风险
要点一
总结词
奖助学金评定是高校学生处工作的另一个重要环节， 存在的廉政风险点主要是徇私舞弊、主观臆断和权力 滥用等。
要点二
详细描述
某些学生干部或教师可能会利用职权之便，在奖助学 金评定过程中偏袒特定学生或裙带关系，导致其他学 生得不到公平的待遇。此外，某些高校可能存在主观 臆断的行为，如随意更改评定标准或暗箱操作等，导 致评定结果缺乏公正性和客观性。这些行为严重损害 了奖助学金的真正意义和其他学生的权益。
总结词
01
权力滥用、利益交换
详细描述
02
在招生录取过程中，个别工作人员利用职权违规操作，接受贿
赂、照顾关系户，导致公平公正原则被破坏。
防控措施
03
加强招生录取工作的监管，建立严格的制度和流程，加强信息
公开和公示，强化对工作人员的廉政教育和培训。
案例二：某高校奖助学金评定廉政风险事件
廉政风险防控管理制度53709教学内容
廉政风险防控管理制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
（二）医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。
（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。
从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
（四）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
（五）医院党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
二、廉政风险防范管理决策制度（一）正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。
（二）医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。
通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
（三）医院行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。
廉政风险防控工作基本知识课件
通过廉政风险防控工作的开展，该地方政府有效降低了腐败行为的发生，提高了公职人员的廉洁意识。 此外，该政府还注重对群众进行反腐倡廉宣传教育，提高了群众的监督意识。
05
CATALOGUE
廉政风险防控的未来展望
加强技术手段的应用
引入大数据技术
利用大数据技术对廉政风险信息 进行深度挖掘、分析和研判，提 高风险预警和防控的准确性和时
由于外部环境变化，如经济形 势、政策调整等，可能对廉政风险产生影响。源自廉政风险识别的方法01
02
03
04
1. 风险评估
通过分析历史案例、调查等方 法，对潜在的廉政风险进行评
估。
2. 专家咨询
邀请相关领域的专家进行咨询 ，获取专业意见。
3. 流程梳理
对业务流程进行全面梳理，找 出可能存在的廉政风险点。
要点二
措施
为了落实上述建议，可以采取以下措施：一是加强对廉政 风险防控工作的宣传和教育，通过各种渠道和形式向广大 干部职工普及廉政风险防控知识；二是完善廉政风险防控 体系，加强对权力运行的监督和制约，建立健全各项制度 和规定；三是加强廉政宣传教育活动的针对性和实效性， 根据不同群体和岗位的需求，制定不同的宣传教育方案。
廉政风险类型与识别
廉政风险类型
1. 思想道德风险
由于个人思想道德素质不高， 在面对外部利益诱惑时，可能
产生违规违纪行为。
2. 制度机制风险
由于制度设计不足，存在漏洞 ，使得不法分子有机可乘，造 成权力滥用。
3. 业务流程风险
在业务流程中，由于人为因素 或制度缺陷，可能导致的廉政 风险。
4. 外部环境风险
廉政风险防控的历史与发展
廉政风险防控起源于20世纪90 年代初的美国，当时主要是针对
廉政风险点廉政风险点和防范措施
促进社会和谐
廉政风险点防范工作有助于 营造风清气正的社会环境， 提高了人民群众对反腐倡廉 工作的满意度。
廉政风险点防范的不足与挑战
技术手段落后
现有的技术手段还不能完全满足廉政风险 点防范工作的需要，影响了工作效率和质
量。
A 思想认识不够
部分党员干部对廉政风险点防范工 作的重视程度不够，缺乏主动性和
利益。
详细描述：建立评审专家诚信档案，加强对评审专家的监管和
03
培训。
政府采购领域的廉政风险点及防范措施
3. 采购合同履行的风险
1
2
总结词：供应商在履约过程中可能存在违约风险 。
3
详细描述：加强对供应商的监督和管理，建立履 约评价机制，对违约行为进行严厉处罚。
公共资源交易领域的廉政风险点及防范措施
包、分包等。
详细描述：加强项目建设过程 中的监管和管理，推行项目建 设过程公开制度，防止违法违
规行为的发生。
国有企业投资领域的廉政风险点及防范措施
01
3. 资金使用不规范的风险
02
总结词：资金使用可能存在挪用、滥用等不规范现象。
03
详细描述：加强资金使用的监管和管理，推行专项资金专款专用制度，严格把 控资金使用环节。
金使用等情况。
制度建设情况
评估制度是否健全、完善，制度执行 是否严格，是否存在制度漏洞等问题
。
廉洁自律状况
评估相关人员的廉洁自律情况，是否 存在违规收受礼品礼金、违规公款吃 喝等问题。
社会关注程度
评估社会对相关领域的关注程度，是 否存在舆论热点、社会反映强烈的问 题。
廉政风险点评估的流程
信息收集
通过初步排查、重点排查、专题研究、群众举报等方式收集廉政风险点信息。
岗位廉政风险教育
岗位廉政风险教育随着社会的发展，廉政建设成为了各个行业都需要面对的重要问题。
作为一种有效的廉政措施，岗位廉政风险教育在各个企事业单位中得到了广泛的应用。
本文将从定义、重要性、实施方法和效果评估等方面，对岗位廉政风险教育进行探讨。
岗位廉政风险教育是指通过对员工进行廉政风险知识的普及和培训，引导员工树立正确的廉政观念，提高廉政意识，从而预防和化解廉政风险的一种教育活动。
岗位廉政风险教育的目的是使员工了解廉政法规、规章制度，了解廉洁行为的重要性，增强自律意识，提高廉政风险防控能力。
岗位廉政风险教育的重要性不言而喻。
首先，通过廉政风险教育，可以帮助员工明确廉政风险的概念和种类，提高对廉政风险的敏感度，从而在工作中能够主动发现和防范廉政风险。
然后，岗位廉政风险教育的实施方法多种多样。
首先，可以通过组织专题讲座、培训班等形式，邀请廉政专家或相关部门负责人为员工进行廉政风险教育。
其次，可以通过制定廉政学习计划，让员工按照一定的学习进度进行廉政知识的学习。
再次，可以通过定期组织廉政风险教育考试，对员工进行考核，激发员工学习的积极性。
此外，还可以通过制定廉政风险教育宣传资料、利用企业内部媒体等方式，向员工普及廉政风险知识。
岗位廉政风险教育的效果评估是保证教育质量的重要环节。
可以通过员工的满意度调查、廉政风险事件的发生率等指标，对岗位廉政风险教育的效果进行评估。
根据评估结果，及时调整和改进教育方法，提高教育的针对性和有效性。
岗位廉政风险教育是一项重要的廉政措施，对于预防和化解廉政风险具有重要意义。
通过岗位廉政风险教育，可以提高员工的廉政意识和自律能力，减少廉政风险的发生，保护企事业单位的合法权益。
因此，各个企事业单位应该高度重视岗位廉政风险教育，不断改进教育方法，提高教育质量，为廉政建设做出积极贡献。
筑牢廉政风险防控“四道墙”
3（下半月刊）当代兵团廉政时空筑牢廉政风险防控“四道墙”■高雄近日，兵团纪委监察局全体党员赴九师一六一团孙龙珍民兵班开展“为民、务实、清廉”党日主题教育实践活动。
图为兵团纪委全体党员面对党旗宣誓。
陈勇摄★贤能兴家，廉可避祸。
★贪欲无度，牢狱自筑。
★闲时静心思己过，他日清正无是非。
★多植荷花塘自清，勤反腐败政自明。
★大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。
★廉政勤政堂堂正正，秉公为民清清白白。
★为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。
★财欲是只虎，色欲是柄剑；为官若长久，财色不能贪。
★慎权、慎欲、慎微、慎独；想事、谋事、干事、成事。
（本刊综合）廉政风险防控是构建惩治和预防腐败体系的重中之重,为此，六师新湖农场自2012年开展廉政风险防控工作以来，紧贴实际，紧紧抓住“四个关键环节”，牢筑廉政风险防控“四道墙”，取得了良好的成效。
第一，抓宣传发动环节，筑牢廉政风险“意识墙”。
在廉政风险防控工作中，新湖农场党委高度重视，组成工作领导小组，制定《廉政风险防控工作实施方案》，形成了党政“一把手”亲自抓，纪委书记具体抓，部门科室各负其责的良好工作格局。
在电视台、广播站开设廉政风险防控工作宣传专栏，播报工作动态，编发《工作简报》。
在场镇社区和试点连队筹备建立廉政文化宣传书屋，方便党员干部吸取廉洁从政的“营养剂”。
在场镇主要街道设立24块宣传廉政文化的宣传牌，使行走在此的居民得到廉政文化的熏陶。
按照“试点先行、示范带动、整体推进”的原则，确定三个农业社区和团场财务科、政工办、公交建商科、水管处7个试点单位。
水管处、新东社区举办专题学习辅导，加深党员干部对廉政风险防控工作的认识和理解。
新野社区采取举办专栏宣传板块、编印宣传资料等形式，有针对性地开展学习宣传。
新旺社区、新野社区机关制作机关干部廉政警示桌牌，新东社区一连建立了廉政文化墙，通过这些宣传活动，使党员干部特别是领导班子成员牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，进一步增强拒腐防变的主动性和坚定性。
《廉政风险防控》课件
推动国际反腐败法律制度的完善
03
积极参与国际反腐败法律制度的制定和完善，推动建立更加公
正、合理的国际反腐败法律体系。
THANKS
感谢观看
案例分析
通过实际案例的分析，总结企业廉政 风险防控的经验和教训，为其他企业 提供借鉴和参考。
政府机构廉政风险防控实践
政府机构廉政风险识别
制定防控措施
通过信访举报、审计报告、媒体曝光等方 式，全面梳理政府机构运营过程中可能存 在的廉政风险点。
针对识别出的廉政风险点，制定具体的防 控措施，包括制度建设、流程优化、人员 培训等方面。
当前形势
当前，我国廉政风险防控工作已经取 得显著成效，但仍然面临诸多挑战和 问题。
02
廉政风险的类型与识别
思想道德风险
总结词
思想道德风险是由于个人道德观念和行为准则的偏差而引发的廉政风险。
详细描述
思想道德风险通常表现为个人私欲膨胀、价值观扭曲、缺乏诚信和责任感等方 面。这些风险可能导致个人在工作中滥用职权、以权谋私，甚至违法乱纪。
外部环境风险
总结词
外部环境风险是由于外部环境的变化 、不可抗力等因素而引发的廉政风险 。
பைடு நூலகம்详细描述
外部环境风险可能表现为政策法规变 化、市场环境变化、自然灾害等方面 。这些风险可能导致组织行为失范、 资源配置不公、工作效率低下等问题 。
03
廉政风险的评估与应对
廉政风险评估方法
风险识别
通过收集信息、分析数据和评估业务流程，识别潜在 的廉政风险。
《廉政风险防控》ppt 课件
contents
目录
• 廉政风险防控概述 • 廉政风险的类型与识别 • 廉政风险的评估与应对 • 廉政风险防控的实践与案例 • 廉政风险防控的未来发展与展望
如何做好廉政风险防控廉政风险防控专题教育课讲课稿
如何做好廉政风险防控廉政风险防控专题教育课讲课稿一、什么是廉政风险廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。
廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。
廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。
针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
二、廉政风险的具体表现廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
三、加大重点排查力度廉政风险重点防控分为四个阶段，其中排查阶段工作是整个廉政风险防控机制建设的关键阶段，是防控的核心。
排查的具体内容将会直接涉及到具体的部门和岗位，个人利益、小团体。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
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廉政风险防控专题教育课
廉政主题活动，笔者单位也一样。
下文由笔者亲自操刀完成的廉政讲座，分享给大家，给大家廉政讲座作参考吧。
讲座题目：如何做好廉政风险防控
主讲人：***
一、什么是廉政风险
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。
廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。
廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。
针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
二、廉政风险的具体表现
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
三、加大重点排查力度
廉政风险重点防控分为四个阶段，其中排查阶段工作是整个廉政风险防控机制建设的关键阶段，是防控的核心。
排查的具体内容将会直接涉及到具体的部门和岗位，个人利益、小团体利益和风险排查的矛盾必将会突起，各种新的不健康的心理情绪和不正确的模糊认识也必将会有所表现。
因此，我们从解决思想认识问题入手，注重及时发现和解决各级领导干部思想上存在的“三种心理情绪”和“三种模糊认识”问题，为廉政风险排查工作的顺利开展扫除思想障碍。
“三种心理情绪”，一是“不敢查”的畏难情绪，认为查找和公开廉政风险，会给本单位、本部门和本人带来负面影响；二是“不愿查”的反感情绪，认为查找风险会暴露本岗位的一些问题，会招来很多麻烦；三是“不想查”的抵触情绪，认为查找风险会受到非议，会影响自己今后的工作。
“三种模糊认识”，一是认为廉政风险就是问题。
问题是指已经出现并客观存在的现实。
廉政风险是一种潜在的、可能要发生的危险。
查找风险就是查找这种危险性，而不是查找已经发生的现实问题。
二是认为廉政风险就是腐败。
腐败是指利用职权之便，贪污受贿、贪赃枉法、道德沦丧等现实表现。
廉政风险主要是各级领导干部在日常工作和生活中可能发生腐败的条件。
三是认为查找廉政风险就是查找腐败问题。
廉政风险是指在今后的权力运行过程中出现腐败问题的可能性，并不是谁查出了廉政风险谁就存在腐败问题。
围绕以上这些可能出现的思想认识问题和心理障碍，我们要继续开展好教育、开展好学习，排除思想障碍，使。