奖励管理办法
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XXX公司
奖励管理办法
1目的
明确奖励的依据、标准和程序,使奖励公开、公平、公正,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩。
2适用范围
公司及其所属各单位、部门。
3编制依据
4职责分工
4.1总经理
按权限审批各类奖励决定。
4.2公司分管领导
按权限审核、审批各类奖励意见。
4.3相关单位、部门
负责相应奖励活动的组织、方案制定、意见审核等工作。
5管理内容
5.1奖励
5.1.1奖励分类
奖励分为经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种,其中经济奖励包括奖金、奖品。
5.1.2奖励项目分类
a)合理化建议奖;
b)长周期运行奖;
c)宣传奖;
d)科技成果奖:由一等奖、二等奖、三等奖组成;
e)节能减排项目奖:分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖;
f)安全奖:根据安全考核按月发放;
g)年度先进集体:包括优秀部门、安全生产先进单位、优秀班组等;
h)优秀员工;
i)工会组织奖励:包括先进基层工会小组、工会积极分子、合理化建议等奖励;
j)党组织奖励:包括先进党支部、优秀思想政治工作者、优秀党员、宣传报道先进集体、宣传报道先进等奖励;
k)团组织奖励:包括先进团支部、优秀团干、优秀团员、青年岗位能手等奖励。
5.1.3奖励的具体实施由各归口部门另行制定细则,其中年度先进集体、先进个人评选要以绩效考核为依据。
6附则
6.1本办法由公司人力资源部负责解释。
6.2本办法自发布之日起执行。
【正文结束】