奖励管理办法

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XXX公司

奖励管理办法

1目的

明确奖励的依据、标准和程序,使奖励公开、公平、公正,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩。

2适用范围

公司及其所属各单位、部门。

3编制依据

4职责分工

4.1总经理

按权限审批各类奖励决定。

4.2公司分管领导

按权限审核、审批各类奖励意见。

4.3相关单位、部门

负责相应奖励活动的组织、方案制定、意见审核等工作。

5管理内容

5.1奖励

5.1.1奖励分类

奖励分为经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种,其中经济奖励包括奖金、奖品。

5.1.2奖励项目分类

a)合理化建议奖;

b)长周期运行奖;

c)宣传奖;

d)科技成果奖:由一等奖、二等奖、三等奖组成;

e)节能减排项目奖:分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖;

f)安全奖:根据安全考核按月发放;

g)年度先进集体:包括优秀部门、安全生产先进单位、优秀班组等;

h)优秀员工;

i)工会组织奖励:包括先进基层工会小组、工会积极分子、合理化建议等奖励;

j)党组织奖励:包括先进党支部、优秀思想政治工作者、优秀党员、宣传报道先进集体、宣传报道先进等奖励;

k)团组织奖励:包括先进团支部、优秀团干、优秀团员、青年岗位能手等奖励。

5.1.3奖励的具体实施由各归口部门另行制定细则,其中年度先进集体、先进个人评选要以绩效考核为依据。

6附则

6.1本办法由公司人力资源部负责解释。

6.2本办法自发布之日起执行。

【正文结束】

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