工会干部素质

进一步提高工会干部的素质是

做好新形势下工会工作的关键

随着我国市场经济不断完善，社会结构和利益关系发生了深刻变化，社会关系调整，利益格局重构，思想观念激荡，企业中广大职工劳动关系日趋社会化、市场化，这些不断变化的新形势要求企业工会干部必须准确把握工会工作发展趋势，进一步提高自身的综合素质，更好地服务和维护职工群众的利益诉求，促进社会和谐发展。笔者认为新形势下，工会工作的发展趋势突出表现在以下三个方面：

一是维权职能主导化的趋势。在现代市场经济条件下，工会的职能形态已由服务社会政治职能，逐步回归到工会本质的经济职能。新形势下工会工作更加贴近经济社会实际，更加贴近职工群众的物质文化生活，采取的工作举措要更加务实，积极履行维权职责成为工会经济职能的首选，成为工会工作中最具实质意义的内容，成为最能争取职工会员信赖的工作手段。

二是“以人为本”具体化的趋势。工会组织必须将维护社会稳定的职能制度化，保障职工体面劳动和尊严具体化。工会保证职工民主权利在基层的贯彻落实，把职代会、集体合同和厂务公开制度，融入到现代企业的科学管理制度之中，形成可控制的社会经济关系和可协调的劳动关系。工会组织

在企业侧重于保障职工享有人格的尊严，公平劳动就业、签订劳动合同，获取劳动报酬、从事安全生产、参加社会保障等权利。企业职工有逐步融入企业文化的意愿，享有依法加入工会组织的权利，自由地表达思想情感、意愿和要求的权利。

三是组织形式多样化的趋势。随着企业所有制结构和组织形式的深刻变化，企业劳动关系市场化、契约化和多元化，传统工人、农民阶级结构加快分化，利益群体阶层化的趋势明显扩大。面对多元化的社会生活，工会要多从公众视野和职工角度来审视自身工作，加大以市场为取向的改革力度，主动贴近职工的思想和生活的实际，创新工会理论研究、组织体制和工作机制，形成清晰的工作思路，理论体系和政策措施，形成现代民主的组织体制和工作制度。

新的发展趋势下，要求工会组织的工作内容、工作思路、工作作风，都必须与时俱进，前提是必须尽快提高工会干部的自身素质，这既是时代的需要，也是工会自身改革和发展的必然要求，为此，工会干部要从以下几方面努力自身素质：

一、不断学习是工会干部做好工作的前提

随着企业内部管理的深化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在企业中的地位越来越重要, 而企业民主管理本身就是一门有着自身发展规律的科学。除了马列主义基本理论外，还涉及到哲学、经济学、法学、营销学、人才管理

学、公共关系学等诸多学科。对这些知识了解掌握的深浅多少，在一定程度上影响着企业民主管理的进程和质量。因此，在知识经济到来的今天，工会干部应该自觉不断地学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，系统掌握企业管理理论和领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的领导水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力，成为懂法律、懂经济、懂管理的真正的知识型、复合型工会干部。

二、创新精神是工会干部适应新形势的关键

创新是学习思考的实践升华和价值体现，也是促成各项工作不断发展的动力所在和关键环节。工会工作的创新，要求工会干部能够敏锐把握客观情况的内在变化和必然趋势，全面分析工会组织和工会工作面临的机遇和挑战，能够对工会工作遇到的新问题和未来发展趋势及时提出新思路、新方法、新对策，具体可从以下两方面来塑造创新精神：

1、解放思想、求真务实。按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，及时自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，注意克服不思进取、无所作为的思想状况。要坚持理论联系实际，及时研究工会工作中遇到的新情况、新问题，牢固树立大局为重、职工为本的观念，不断改进工作作风。要将创新进取的精神状态和

求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以积极、务实、进取的工作作风赢得职工的更高信赖度。

2、敏锐把握、突出重点。社会实践的发展变化给工会工作带来了许多新情况、新问题，对此，工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。目前企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样，劳动关系的变化将更加深刻而复杂，因此，工会干部要在研究劳动关系的变化，探索工会活动的基本方式、手段以及制度载体上花气力，应根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化，坚持工作方式、工作方法的创新。

三、参与意识是工会干部履行责任的根本

在现阶段企业的民主管理中，主动参与意识显得极为重要和可贵，这是企业民主管理自身性质和当前职工思想状况所要求的。随着现代企业机制逐步建立，企业管理越来越要求民主化和科学化，职工没有参与意识是不行的，而现实往往是职工对企业管理，尤其是重大决策不想也不说，加上缺乏必要的知识想说又不知该说什么，有的对民主管理缺乏兴趣和积极性，在这种情况下，作为代表广大职工利益、为广大职工服务的工会干部的参与意识就显得更为重要。当前，工会干部在沟通企业与职工、维护职工队伍稳定等方面发挥着重要的作用，以往那种单纯“唯上是听”的“服从型”、

整日坐办公室听汇报的“官僚型”、满足于上传下达的“维持型”以及整日忙于办福利搞文体活动的“事务型”工会干部均很难胜任。工会干部必须转化观念，往参政议政型和配合行政抓管理、抓效益型靠拢，应该积极主动地为企业生产经营决策服务，为企业的组织结构调整、资源配置结构调整、技术创新、管理创新、制度创新以及开展群众性合理化建议活动等提供必要的制度安排，为企业决策机构提供及时、准确、深刻、充分的信息、研究报告以影响企业生产经营活动。

四、法制观念是工会干部维护权益的保证

社会和企业不断深化改革的新形势下，工会组织的法律地位会不断增强，企业劳动关系的协调也越来越多地依据法律进行。这就要求的工会干部必须解放思想、走出传统，树立牢固的法制观念。要从法律的视角认识职工与企业的利益格局发生重大变化的深刻原因，认识劳动关系矛盾日趋复杂和激烈的复杂背景；面临劳动关系协调出现的更多难点和困难，工会干部要自觉灵活运用法律知识和武器，积极全部履行好维护职能；要从法律层面进一步维护职工的劳动权利、经济利益、民主政治权利和精神文化权利。

五、奉献精神是工会干部的干好工作“本钱”

无私奉献本来就是无产阶级的优良传统，工会干部作为工人阶级群众组织带头人，更应该将这种精神发扬光大。工会干部应该时刻牢记自己的光荣职责，全心全意为职工服务，