工会干部培训资料全
工会干部培训内容
工会干部培训内容为建设高素质工会干部队伍，充分发挥广大工会干部在服务党和国家大局，服务科学发展，服务职工群众中的作用，更好地团结动员全省广大职工为推动十二五经济社会又好又快发展建功立业，根据中共山东省委办公厅印发《关于贯彻落实2010-2020年干部教育培训改革纲要的实施意见》和中华全国总工会《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，结合我省工会干部实际，制定本规划。
一、指导思想、基本原则和工作目标(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省大局和工会中心工作，积极推进工会干部教育培训工作改革创新，不断提高干部教育培训科学化水平，全面落实党中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证、人才保证和智力支持。
(二)基本原则1、服务大局、以人为本。
坚持教育培训内容贴近山东经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好地为科学发展服务、为工运事业服务、为干部成长服务。
2、改革创新、科学发展。
在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教育培训工作科学化水平。
3、全员培训、分级负责。
培训对象覆盖全省专兼职工会干部。
按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。
4、学用结合、注重实效。
坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的良好学风，把提高工会干部运用科学理论解决现实问题的能力作为培训的重点，把提高教学质量和效果作为培训的目的，努力提升工会干部的综合素质和工作水平。
工会干部培训
和合文化出品
财务 经审
法律 工作 宣教 文体 女工 工作
组织 建设
民主 管理 集体 合同 经济 技术 劳动 保护
保障 工作
关于 工会 条例
工代会
建立 组织
规定 流程
建起来
管理组 织运行
建家
组织 建设
流程 发展 会员
协管 管理 干部
干什么
关于 结构 工会
我国的工会组织设置 全总
领导
全国能源化学工会 地 方 各 级 工 会
省总
市总
领导
省能源化学工会
市能源化学工会
领导
领导
县区总
企事业单位基层工会
县能源化学工会
企事业单位基层工会
产 业 各 级 工 会
关于 概念 流程 工会
产业工会：是在同一产业工人范围内，以生产的产品为基础组建的工会。
（如汽车产业工会）。
行业工会：是同一职业、技术、行业或从事相关技术工作的工人组建的工
会（木匠行业工会）。
工会的组织形式： 单独基层工会：一个单独的单位（企业、事业、机关）成立的基层工会。 联合基层工会：是多个单位共同建立一个工会委员会。 基层工会联合会：要多个单独基层工会再联合，组成的工会组织。
关于 依据 流程 工会
一、企业工会工作的基本依据
《企业工会工作条例》1 2006年12月11日， 中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过。 它是企业工会工作的行为准则。
发展会 员
1. 组 织 职 工 填 写《中华人民共 和国工会入会申 请书》和《工会 会员登记表》 2. 筹 备 组 讨 论 批准，发会员证 3. 根 据 基 层 单 位情况，划分分 工 会、工会 小组 ， 民主选举分会主 席、小组长
基层工会干部培训内容
基层工会干部培训内容引言：基层工会干部在维护工人权益、推动工会工作发展方面起到了不可或缺的作用。
为了提高他们的素质和能力，培训成为必不可少的环节。
本文将介绍基层工会干部培训的重要性，以及一些常见的培训内容。
一、培训的重要性1. 提升干部工作技能：基层工会干部是工会工作的骨干力量，需要掌握一定的工作技能。
通过培训，他们可以学习到更多的知识和技能，提高工作效率和水平。
2. 加强工会组织建设：基层工会干部在组织建设方面起到了关键作用。
通过培训，他们可以学习到如何更好地组织工会活动，加强工会内部的联系与协作。
3. 提高干部的职业素养：培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是提高干部的职业素养。
培训可以帮助他们树立正确的价值观和职业道德，提高个人修养和形象。
二、培训内容基层工会干部培训内容因地区、行业和需求的不同可能有所差异，但以下几个方面是比较常见的培训内容。
1. 法律法规知识工会干部需要具备一定的法律法规知识，以保障工人权益。
培训中可以包括劳动法、工会法、劳动合同法等方面的知识，使干部了解劳动关系的法律规定，同时掌握一定的法律监督能力，为会员维权提供支持。
2. 组织管理基层工会干部需要掌握一定的组织管理能力，包括如何组织工会活动、策划工会项目、与会员进行沟通与协调等。
培训中可以包括组织管理理论、工会活动策划和执行等内容，帮助干部提高组织协调能力和项目管理能力。
3. 沟通与谈判技巧基层工会干部需要具备良好的沟通与谈判技巧，以处理与劳资双方的关系。
培训中可以包括沟通技巧、谈判技巧的讲解和实践，培养干部与雇主和平沟通、协商解决问题的能力。
4. 工会政策与职能工会干部需要了解工会的政策与职能，以准确地开展工会工作。
培训中可以介绍国家工会政策、工会的职能和任务等内容，使干部掌握工会工作的基本原则和基本方法。
5. 群众工作能力基层工会干部需要具备一定的群众工作能力，以更好地代表工人群众的利益。
培训中可以包括群众工作理论、群众工作技能的讲解和实践，培养干部与职工群众充分沟通、凝聚力量的能力。
工会干部培训方案
工会干部培训方案一、培训目标本工会干部培训方案旨在提升工会干部的综合能力和领导水平，加强工会组织的凝聚力和战斗力，为工会事业的发展提供有力的人才支持。
二、培训内容1.领导力培养：通过系统学习领导理论、实践案例分析和领导技能培养，提升工会干部的领导水平和应变能力。
2.团队建设：针对工会干部在团队管理方面存在的问题，建立团队合作意识，培养团队沟通与协作能力，提高团队执行力。
3.工会组织管理：系统学习工会相关法律法规，了解工会组织的职责和权益保障工作，掌握工会经费管理和会员权益维护技巧。
4.沟通与谈判技巧：学习有效沟通和谈判技巧，提升工会干部在工会活动中的谈判能力和处理纠纷的能力。
5.职业道德与职业操守：加强职业道德建设，培养工会干部廉洁奉公、服务群众的意识。
三、培训方式本次培训方案采取以下方式进行：1.理论学习：通过讲座、研讨会等形式，邀请专业人士对培训内容进行讲解和解读。
2.案例分析：结合实际案例，引导工会干部进行案例分析和讨论，提升问题解决能力。
3.角色扮演：组织工会干部进行角色扮演，模拟实际工会活动中的情境，锻炼工作能力和应对能力。
4.实地考察：安排工会干部参观一些成功的工会案例，学习其他地区或单位的工会组织管理经验，拓宽视野。
四、培训计划时间培训内容培训方式第一周领导力培养理论学习、案例分析第二周团队建设理论学习、角色扮演第三周工会组织管理理论学习、案例分析第四周沟通与谈判技巧理论学习、案例分析第五周职业道德与职业操守理论学习、实地考察五、培训评估1.学员反馈：每周培训结束后，组织学员对培训内容进行反馈，收集学员的意见和建议，及时调整培训计划。
2.考核评估：设立工会干部培训考核评估机制，通过笔试、面试等形式对工会干部进行能力和知识的考核，定期评估培训效果。
六、培训资源1.专业讲师：邀请工会组织管理专家、领导力专家等行业专业人士进行培训。
2.案例资源：收集和整理成功的工会案例，为学员提供实践参考。
全国县级工会主席培训教学提纲
全国县级工会主席培训教学提纲
一、培训内容概述
•理论基础知识
•组织工作技能
•调解能力培养
•领导能力提升
二、培训课程安排
第一阶段：理论基础知识
1.劳动法律法规
2.工会组织原理
3.工会工作职能
4.工会制度建设
5.习近平新时代中国特色社会主义思想
第二阶段：组织工作技能
1.工会组织构建
2.组织活动策划
3.会议组织与管理
4.危机公关处理技巧
第三阶段：调解能力培养
1.劳资纠纷调解
2.工作矛盾调解
3.危机事件应对
第四阶段：领导能力提升
1.沟通表达能力
2.团队建设与激励
3.制定工会工作计划
4.协调协作能力
三、培训方法
•线上线下相结合
•理论学习与实践操作相结合
•参观调研与案例分析相结合
四、培训评估与考核
•学习记录
•考核测试
•实际工作成效评估
五、培训师资
•具备丰富工会经验
•拥有专业培训背景
•具有教学能力
六、培训资源
•教材资料
•案例分析
•资源共享平台
七、总结与展望
通过本次培训，县级工会主席将具备扎实的理论基础知识、优秀的组织工作技能、较强的调解能力和领导能力，为推动全国工会事业发展贡献力量。
未来，将不断优化培训内容和方法，提升培训效果，为县级工会主席提供更有效的培训服务。
工会干部业务培训
工会干部业务培训工会干部业务培训内容可以包括以下几个方面：1.工会组织知识：介绍工会组织的历史、目标、职责和职能，让干部了解工会的基本概念和作用。
2.劳动法律法规：介绍劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，让干部了解工会在劳动法律法规领域的职责和权益保障的内容。
3.劳资关系管理：介绍劳资关系的基本概念和原则，包括劳资谈判、集体合同、劳资争议处理等，培训干部处理与员工之间的劳资关系的技巧和方法。
4.员工权益维护：学习如何处理员工权益维护的事务，包括工资福利、劳动保护、工时管理、职业安全等，让干部了解并掌握相关法规和政策，能够帮助员工维护自身权益。
5.工会活动组织：培训干部组织工会活动的能力，包括员工庆祝活动、学习培训、文化交流等，让干部了解如何有效组织和引导员工参与工会活动。
6.与企业管理的协作能力：培训干部与企业管理层的协作能力，包括与企业管理层沟通、协商、合作等方面，让干部了解工会在企业决策中的参与和作用。
7.人际沟通与谈判技巧：培训干部有效的人际沟通和谈判技巧，包括如何处理员工的诉求、解决劳资纠纷等，提升干部的沟通和协商能力。
此外，还可以根据地区和工会的实际情况，有针对性地开展其他相关的业务培训，以提升工会干部的业务水平和工作效能。
8.工会财务管理：介绍工会财务管理的基本原则和方法，包括预算编制、经费使用、财务报表等，培养干部的财务管理能力，确保工会经费的合理利用和监督。
9.劳动权益宣传：培训干部进行劳动权益宣传的方法和技巧，包括工会活动的宣传策划、劳动权益知识的普及、员工权益保护案例的分享等，提升干部的宣传能力，增强员工对工会的认知和信任。
10.工会网络化建设：指导干部如何利用现代技术手段建立工会网络平台，包括建设工会网站、微信公众号等，提升工会的信息发布和互动交流能力，更好地满足员工需求。
11.领导能力和团队建设：培训干部的领导能力和团队建设能力，包括目标设定、团队合作、决策管理等，培养干部的领导潜力，推动工会的发展和壮大。
工会干部素质提升班培训方案
工会干部素质提升班培训方案工会干部素质提升班培训方案1. 引言工会干部是工会组织中的中坚力量，他们的素质和能力的提升对于工会工作的推进和工人权益的保障至关重要。
建立一个全面、深入、高质量的工会干部素质提升班培训方案是非常必要的。
本文将从深度和广度两个方面综合评估该培训方案，旨在为工会干部的培训提供有价值的参考。
2. 深度评估2.1 培训内容在培训内容上，工会干部素质提升班应该注重以下几个方面：2.1.1 法律知识培训：工会干部应该熟悉劳动法律法规，了解工人权益的保障和维权途径。
2.1.2 组织管理能力培训：工会干部应该掌握组织和协调能力，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.1.3 沟通与协商技巧培训：工会干部应该具备良好的沟通和协商能力，以更好地代表工人利益。
2.1.4 社会责任意识培养：工会干部应该注重社会责任，积极参与公益活动，传递工会正能量。
2.1.5 个人提升培训：工会干部应该提升自身素质，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。
2.2 培训方法在培训方法上，工会干部素质提升班应该采用多种形式，包括：2.2.1 理论学习：通过专题讲座、案例分析等方式，让干部学习理论知识，了解工会运作原理。
2.2.2 实践训练：通过实地参观、调研等方式，让干部亲身感受工会工作的现实情况，并提高解决问题的能力。
2.2.3 互动交流：组织讨论会、座谈会等形式，促进干部之间的交流与合作，共同提高。
2.2.4 案例教学：通过真实案例的讲解，引导干部理解和应用知识，提高实际操作能力。
2.2.5 自主学习：鼓励干部在培训之外进行自主学习，提高个人知识水平和综合素质。
3. 广度评估3.1 针对不同层级的工会干部进行培训工会干部素质提升班应该针对不同层级的工会干部设置不同的培训内容和要求。
对于基层工会干部，培训内容可以以工会基本知识和操作技巧为主；对于中层和高层工会干部，培训内容则应更加注重组织管理、领导力和战略规划等方面。
3.2 培训与实际工作相结合培训方案应该充分结合工会干部的实际工作情况，将理论知识与实际操作相结合。
工会干部培训材料
工会干部培训材料一、概述工会干部是指从职工中选举出来，代表职工群众利益，开展工会工作的干部人员。
培训工会干部，提高其组织动员、服务职工的能力，对于加强工会工作，推动企业和谐稳定发展具有重要意义。
本文将从干部培养的意义、培训内容及方法等方面进行论述。
二、干部培养的意义1.增强干部职业素养工会干部作为职工代表，需要具备较高的职业素养，包括沟通能力、分析问题能力、组织协调能力等。
通过培养，可以提升干部的综合素质，增强其对工会工作的认识和理解，为工会事业的发展提供有力支持。
2.提高工会工作效能工会是维护职工权益的组织，工会干部的能力和水平直接影响着工会工作的效果。
通过培养工会干部，提高其能力和素质，可以推动工会工作的深入开展，为职工提供更好的服务。
三、培训内容1.工会工作法律法规知识工会干部需要熟悉国家和地方出台的有关劳动法律法规，掌握职工权益保护的相关政策。
培训内容可以包括劳动合同法、劳动争议处理法等法律法规的学习，加强干部对职工权益保护工作的法律意识。
2.组织协调能力培养工会干部需要具备较强的组织协调能力，能够有效地组织职工参与各项活动，并协调企业与职工之间的关系。
培训内容可以包括组织技巧、协商与谈判技巧等方面的讲解和实践。
3.基层工会组织建设基层工会组织是工会工作的基础，培养干部需要注重对基层工会组织的建设。
培训内容可包括基层组织架构、工会会员发展、会员活动策划等方面的讲解，帮助干部掌握基层工会组织的建设要点和方法。
4.职工权益保护与服务工会干部的职责之一是维护职工的合法权益，提供必要的服务。
培训内容可以包括工资福利待遇保障、职工培训与发展、职工活动与文化建设等方面的知识，帮助干部更好地履行职责。
四、培训方法1.理论与实践相结合干部培训既要注重理论学习，也要注重实践操作。
可以开展案例分析、小组讨论、角色扮演等形式的活动，使干部在实践中学习和提升能力。
2.集中与分散相结合干部培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，既安排定期的集中培训班，也可以根据干部需求进行分散培训，如请导师指导、参加培训课程等。
工会干部培训内容 (2)
工会干部培训内容1. 培训目标工会干部在组织和领导工会工作中起着重要的作用。
为了提高工会干部的综合素质和能力，我们需要开展针对工会干部的培训。
本次培训的目标主要包括以下几个方面：1.提高工会干部的组织能力和领导能力2.增强工会干部的沟通协调能力和团队合作意识3.加强工会干部的法律法规意识和职业道德建设4.培养工会干部的问题解决能力和创新意识2. 培训内容为了达到培训目标，我们将开展以下内容的培训：2.1 组织能力与领导能力培训•工会组织原则和团体动力学理论介绍•工会组织的基本职能、权限和责任•工会干部的领导力培养和提升方法•有效的目标设定和时间管理技巧•培养工会干部的决策力和执行力2.2 沟通协调能力与团队合作培训•沟通的重要性和沟通技巧•解决工会内部矛盾和冲突的方法•团队合作的原则和策略•建立和谐的工会关系和团队氛围•协调不同利益的工会成员2.3 法律法规意识和职业道德建设培训•工会法律法规的基本知识•劳动法和劳动合同法的解读•工会干部的职业道德规范和行为准则•工会干部在权益维护中的法律责任•工会干部在职业道德建设中的示范作用2.4 问题解决能力和创新意识培训•创新思维和创新方法的培养•解决工会工作中的典型问题和挑战•增强工会干部的分析和解决问题的能力•鼓励工会干部提出改进和优化的建议•培养工会干部的创新意识和创业精神3. 培训方式和时间安排本次培训将采取多种方式进行，包括理论学习、案例分析、互动讨论和实践操作等。
培训时间将根据实际情况进行安排，一般为连续的几天或每周一次的集中培训。
4. 培训效果评估为了评估培训效果，我们将进行以下评估方法：•培训前的基础调查，了解工会干部的现状和需求•培训中的知识测验和讨论互动•培训后的反馈问卷调查•培训效果的跟踪评估和改进5. 培训资源和支持为了提供有效的培训资源和支持，我们将准备以下内容：•培训教材和资料的提供•培训师的招聘和培训•培训场地和设备的安排•培训期间的伙食和住宿安排•培训期间的后勤保障和相关服务支持以上就是工会干部培训内容的概要介绍，我们将根据实际需要进行具体的制定和安排。
工会干部培训资料全
工会干部培训资料一、工会基本知识（一）工会性质、地位、作用（职能）《中国工会章程》总则：中国工会是中国共产党领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为基本活动准则，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
（1）维护：工会的基本职责是维护职工合法权益，即在维护全国人民总体利益的同时，依法维护职工的具体利益。
（2）建设：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
（3）参与：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与机关、企事业的民主管理、民主监督。
（4）教育：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。
（二）入会条件及程序1、职工加入工会的条件：《工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（三）会员的权利和义务1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
工会干部培训资料
工会干部培训资料一、工会基本知识(一)工会性质、地位、作用(职能）《中国工会章程》总则:中国工会就是中国共产党领导得职工群众自愿结合得工人阶级群众组织，就是党联系职工群众得桥梁与纽带,就是国家政权得重要社会支柱,就是会员与职工利益得代表。
中国工会以宪法为基本活动准则，按照工会法与工会章程独立自主地开展工作,依法行使权利与履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党得以经济建设为中心，坚持四项基本原则,坚持改革开放得基本路线,推动党得全心全意依靠工人阶级得根本指导方针得贯彻落实,全面履行工会得社会职能,在维护全国人民总体利益得同时，更好地表达与维护职工得具体利益,团结与动员全国职工自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明得社会主义现代化国家而奋斗.(1)维护：工会得基本职责就是维护职工合法权益,即在维护全国人民总体利益得同时，依法维护职工得具体利益。
(2)建设:动员与组织职工积极参加建设与改革,努力完成经济与社会发展任务。
（3）参与：代表与组织职工参与国家与社会事务管理,参与机关、企事业得民主管理、民主监督。
（4)教育:教育职工不断提高思想道德素质与科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律得“四有"职工队伍。
（二）入会条件及程序1、职工加入工会得条件:《工会章程》第一条规定,凡在中国境内得企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源得体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程,都可以加入工会为会员.(三)会员得权利与义务1、选举权、被选举权与表决权。
２、批评工会得任何组织与任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督．３、对国家与社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
5、享受工会举办得文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等得优惠待遇;享受工会给予得各种奖励。
工会干部进行培训计划
工会干部进行培训计划一、培训目的工会干部在组织劳动者维护自身权益、促进劳动关系和谐方面担负重要责任，需要具备丰富的理论知识和实践经验。
为了提升工会干部的综合素质，提高其组织能力和服务意识，特制定本培训计划。
二、培训对象本次培训对象为各部门工会组织的干部，包括工会主席、副主席、秘书等主要负责人。
共计100名，包括从业经验不同、职务不同的工会干部。
三、培训内容1.基本法律知识（1）劳动法、法律法规演变及新修订条款解读；（2）劳动合同管理及应对突发事件法律手段；（3）职工代表大会实施方法和程序。
2.工会组织工作知识（1）工会章程与工会会员权益；（2）工会组织建设和管理；（3）工会干部能力建设。
3.谈判技巧和沟通技巧（1）谈判的基本原理和技巧；（2）团队协作与领导沟通技巧；（3）危机公关和协商沟通。
四、培训形式1.理论讲座采用专家授课和实际案例分析的形式，向干部介绍相关法律和工会组织知识，加强理论与实践的结合。
2.现场实践安排工会活动实际操作和现场练习，通过模拟演练和真实场景的实践操作，深化学员对知识的掌握与理解。
3.小组讨论设立小组讨论环节，让学员们在小组内讨论解决实际问题，加深对知识和技巧的理解。
五、培训时间和地点本次培训计划为期两周，时间安排在每月的工作闲时，地点选择公司会议室或专门的培训场所。
六、培训目标1.提高工会干部的法治观念和法律意识；2.提升工会干部的业务水平和管理能力；3.加强工会组织的凝聚力和执行能力。
七、培训评估1.学员考试经过培训内容学习后，设置考试题目对学员进行考核，通过成绩评定学员的学习水平和能力。
2.实际操作学员进行本岗位的实际操作实践，通过实际操作的表现来评定学员的能力和素质。
3.教学反馈学员填写教学反馈表，对本次培训内容、形式、效果进行评价，为后续培训提供改进建议。
八、培训后的跟进1.培训合影2.班期评比3.组织参观4.座谈会议以上即是本次工会干部的培训计划，希望通过此次培训，能够提升工会干部的综合素质和服务意识，为为企业的发展与员工的权益保障做出更加积极的贡献。
工会干部培训内容 (2)
工会干部培训内容一、培训目标工会干部是工会组织的骨干力量，对于工会工作的开展和发展起着重要的作用。
因此，工会干部的培训十分关键。
本次培训旨在提升工会干部的综合素质和能力，进一步加强工会组织的凝聚力和影响力。
具体培训目标如下：1.加强工会干部的组织能力和领导力，提高工会组织的凝聚力和动员力；2.提升工会干部的沟通能力和谈判技巧，有效代表和维护职工权益；3.增强工会干部的思想理论水平，提高履职能力；4.掌握工会法律法规和劳动法律知识，更好地为职工提供服务；5.培养工会干部的创新意识和团队合作精神，推动工会工作创新和发展。
二、培训内容1. 组织能力和领导力提升•工会组织原理和制度介绍•工会组织架构和职能分工•工会干部的领导力培养与提升•工会活动策划和组织实施2. 沟通能力和谈判技巧训练•有效沟通的基本原则和技巧•职工心理特点及有效沟通策略•谈判技巧与解决劳动争议•多方沟通的方法与技巧3. 思想理论水平提高•马克思主义基本原理与工会运动的相互关系•工会思想理论与实践的结合•工会活动中的思想政治工作•密切联系群众的工作方法和技巧4. 法律法规和劳动法律知识学习•《工会法》及相关政策解读•劳动法律知识普及与案例分析•工会干部合法权益维护与法律援助•防范和解决劳动法律风险5. 创新意识和团队合作培养•创新意识与创新思维培养•团队建设与合作精神培养•推动工会组织创新发展的策略和方法•工会干部在团队中的角色与作用三、培训方式和方法为了达到培训目标，本次培训将采用多种方式和方法：1.理论讲解和知识讲座，由专业人士进行教学；2.案例分析和讨论，培训中安排相关案例，进行集体讨论和解答；3.角色扮演和情景模拟，在培训中设置不同情景，让学员进行角色扮演；4.小组讨论和团队合作，培训中安排小组活动，提高团队合作能力；5.实地考察和实践操作，充分结合工会实际情况和工作要求。
四、培训效果评估为了检验培训效果和提供改进的参考，将采取以下方式进行培训效果评估：1.培训后的答卷测试，检验学员对培训知识的掌握程度；2.工会工作能力测试，考察学员在实际工作中应用所学知识的能力；3.反馈问卷调查，收集学员对培训的意见和建议，为后续改进提供参考；4.培训结业考核，针对培训目标进行实际操作和综合评估。
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工会干部培训资料一、工会基本知识（一）工会性质、地位、作用（职能）《中国工会章程》总则：中国工会是中国共产党领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为基本活动准则，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
（1）维护：工会的基本职责是维护职工合法权益，即在维护全国人民总体利益的同时，依法维护职工的具体利益。
（2）建设：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
（3）参与：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与机关、企事业的民主管理、民主监督。
（4）教育：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。
（二）入会条件及程序1、职工加入工会的条件：《工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（三）会员的权利和义务1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加有关工会工作和职工关心问题的讨论。
（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬工人阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会组织工作（一）工会组织系统构成区、县(市)直属基层工会金融工会全国产业工会邮电工会民航工会中华全国总工会直属工会省产业工会省、市、自治区总工会直属工会市(州)总工会市(州)产业工会区、县(市)产业工会分工会区、县(市)总工会分工会工会小组分工会工会小组（二）工会组织制度（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
（3）工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
（4）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员的监督。
会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。
下级组织向上级组织请示报告工作。
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
同一企业、事业、机关单位中的会员，组织在一个工会基层组织中，即称基层工会。
同一行业或性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或地方的产业工会组织。
如金融工会、民航工会等等。
各级工会代表大会选举产生工会委员会和同级经费审查委员会，简称“两委会”。
（三）工会领导体制各级工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主，在同级党组织领导下开展工作。
（四）工会女职工委员会《工会法》第十条规定：“女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
”《〈工会法〉实施办法》第十二条规定：“女职工满二十五人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足二十五人的设女职工委员，依法保护女职工的合法权益。
”女工委由基层工会提名协商产生，基层工会级报上级工会女职工委员会备案。
（五）基层组织《工会法》第三条规定了职工有依法参加和组织工会的权利。
即：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”《工会章程》第二十五条规定，各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
1、审议和批准基层工会的工作报告。
2、审议和批准基层工会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企事业行政方面签订劳动合同，代表职工与企事业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好劳模、先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
（6）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（7）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（8）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（9）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。
工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。
分管财务工作的工会领导干部和具体从事工会财务工作的人员，不得担任经审会委员。
（四）工会组建程序以工会筹备组名义，向上级工会（县总工会或工委）写出筹建工会的请示，筹备组人员入会报上一级工会审批。
经工会筹备组和同级党组织共同推荐第一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人（按多于应选人数的10%差额上报，低于10%按差额1人上报。
“两委”委员设置为奇数）。
按照宜县委发〔2004〕27号和〔2006〕31号文件规定，基层工会主席按同级党政副职配备，副主席、经审会主任、女工委主任按同级中层正职配备。
待单位职工入会率达到85%以上后，即可召开会员（或代表）大会，选举新一届工会委员会和经费审查委员会（人数较少的单位只设经费审查员）。
选举结束后向上级工会写出选举工作报告，待上级工会下达批文，即标志该单位工会组织正式建立。
当选委员每人应填写《基层工会委员会委员登记表》一式两份（上级工会审批后返回一份）。
附：1、关于筹建工会的请示2、关于筹建工会的批复3、选举工作报告（1）推举大会主席团成员（一般由新一届委员候选人和党、政负责人组成大会主席团）。
（2）会员大会或会员代表大会由大会主席团主持。
（3）大会主席执行主席由大会主席团成员轮流担任。
（4）由大会主席团向大会作筹备工作报告。
（5）介绍候选人简历。
（6）通过选举办法。
（7）推举监、计、唱票员。
（8）分发选票。
（9）填写选票。
（10）统计选票（由监、计、唱票员进行）。
（11）主持人宣布选举结果：当选委员应获得应到会代表人数过半数的赞成票，方能当选。
（12）召开全委会选举主席和副主席。
（13）当选委员代表讲话。
（14）单位党组织负责人讲话。
（15）单位行政领导讲话。
（16）填写《基层工会委员会委员登记表》一式两份连同选举工作报告报上级工会审批。
组织委员：负责会员发展、会籍档案管理、会费收缴。
宣传委员：负责板报、专栏、工会信息等宣传报道工作。
教育委员：负责职工思想政治工作及工会业务培训等。
文体委员：负责工会文娱体育活动。
民管委员：负责企事业单位的职工民主管理，如厂（事）务公开工作，集体合同履约的监督检查，工资集体协商、教代会日常工作等。
财务委员：负责工会经费的计提划拨，管理帐表钱物。
生产委员：负责群众生产，如劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术比赛以及班组建设等。
安全委员：负责履行安全生产群众监督职责。
劳保委员：负责履行职工劳动条件改善和劳保用品发放的监督检查职责。
生活委员：负责职工生活福利。
女工委员：负责女职工工作，如女工“五期”保护、女工特殊保护等。
（五）工会换届选举按照《中国工会章程》第五章第二十六条第三款规定：基层工会和经审会任期三年或者五年。
任期届满，应按期进行换届选举。
（1）“两委”委员候选人报批：经同级党组织和上届工会委员会共同推荐下一届工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人，以基层工会名义，向上一级工会呈报，待上级工会的批复下达后即可筹备换届选举的其他各项准备工作。
（2）两个报告的准备：一是工会工作报告：此报告是主要反映上届工会在任期内所作的工作、取得的成绩、存在的问题以及对下届工作的建议等几个方面。
二是经费收支情况：此报告主要反映上届工会任期内的经费收支情况。
（3）召开会员或代表大会：①由上届主席向大会作工会报告。
②由上届工会副主席或财务委员向大会作工会经费收支情况的报告。