工会干部培训制度

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工会干部培训方案(二篇)

工会干部培训方案根据市委___年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。

一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色___理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。

二、培训对象各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。

三、培训时间___年___月___日―___年___月___日，三周学习，一周考察。

四、教学安排与课程设置整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。

(一)课堂教学1、工会法2、劳动合同法3、基层工会___建设及职代会与民主管理4、新时期群众工作方法与艺术5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平6、党(政)务公开与___建设7、渭南“__五”发展启示与“__五”发展思路8、计算机基础与操作实务训练(二)外出考察学习1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会___建设的做法与经验2、___:学习考察___发展民营企业工会___的做法与经验五、教学方法1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学___的创新理论，研究___经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。

2、增强培训的灵活性和实效性。

遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。

采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。

六、___管理本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责___实施。

市总工会干部培训管理办法

市总工会干部培训管理办法市总工会干部培训管理办法文章标题：市总工会干部培训管理办法为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

一、指导思想工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则,采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。

二、培训内容工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。

三、培训组织与承办（一）本级培训。

由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。

（二）基层培训。

市工会干部学校与县市区总工会，市直产业（行业）、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。

四、培训经费补助市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。

食宿费、资料费据实收取。

市总工会按60元/人次的标准给予补助。

五、有关要求主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。

市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。

《市总工会干部培训管理办法》--来源网络整理，仅供学习参考。

工会干部培训制度

工会干部培训制度
为了加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定了工会干部培训制度。

本制度的指导思想和目的要求是坚持以和“为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训研究，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。

培训内容包括政治理论知识和党的方针政策、工会法律法规、劳动法律法规、工会基础理论和工会工作实务以及其他工会工作相关知识。

培训方式包括上岗培训、年度轮训、专题培训和自学。

其中，基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席（副主席）进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。

同时，基层工会主席（副主席）每年应参加一次工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。

此外，根
据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。

市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织研究或工会干部自学。

培训的实施采取分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。

培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。

工会培训工作列入年度考核。

工会干部培训实施步骤

工会干部培训实施步骤
工会干部培训实施步骤可以分为以下几个阶段：
一、培训需求分析
1.了解工会干部的现状，包括其知识结构、能力水平、工作需求等。

2.分析工会工作的热点、难点和痛点，找出干部培训的重点。

3.收集工会干部的意见和建议，充分调动他们的积极性。

二、制定培训计划
1.确定培训目标，明确培训内容、培训方式和培训时间。

2.制定培训计划时要充分考虑工会干部的工作安排，确保培训不影响日常工作。

3.结合工会工作的实际需求，制定具有针对性的培训计划。

三、组织培训实施
1.选择合适的培训场所，确保培训环境的舒适性和便利性。

2.邀请具有丰富经验和专业知识的讲师，提高培训质量。

3.采用多种教学手段，如专题讲座、案例分析、经验交流等，增强培训的实效性。

四、培训效果评估
1.设立评估指标，对培训成果进行量化评估。

2.收集工会干部和相关工作者的反馈意见，了解培训成果在工作中的应用情况。

3.针对评估结果，对后续培训工作进行调整和改进。

五、培训成果巩固
1.鼓励工会干部将所学知识应用于实际工作，提高工作能力。

2.组织工会干部进行定期交流和分享，促进彼此之间的学习与成长。

3.建立持续学习的机制，为工会干部提供更多的学习机会和平台。

通过以上五个步骤，有针对性地开展工会干部培训，有助于提高工会干部的工作能力和整体素质，为工会工作的创新发展奠定基础。

创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度

创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度随着社会的快速发展，工会组织在维护职工权益、推动企业发展、提升组织影响力等方面都具有着重要的作用。

为了更好地履行工会组织的职责使命，提升工会干部的综合素质和能力水平，需要通过建立学习型组织工会干部学习培训及考核制度，从而不断提升工会干部的绩效和能力水平。

一、建立学习型组织工会干部学习培训制度（一）建立工会干部学习培训计划。

工会干部需要参加各种形式的培训学习，通过学习，不断提升自己的组织能力、政策智慧和工作技能。

建立并实施年度学习计划，每年确定一些必修和选修课程，让工会干部可以根据自身能力和工作需要选择适合自己的课程，不断增强自己的综合素质。

（二）建立学习资料库。

建立一套完整的学习资料库，将可以提高工会干部综合素质和工作能力的各种学习资源，整合在一起，为工会干部提供一个便捷的学习渠道。

资料库可以包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面的学习资料，时时更新和维护，以便工会干部随时获取。

（三）建立学习平台。

为了更好地实现工会干部的学习培训目标，需要建立一套在线学习平台，可以通过电脑或手机等移动设备进行学习，工会干部可以在方便的时间和地点学习相关内容，提高学习的效率。

平台可以设置学习课程、视频资料、考试题库等等，更好地形成一套有机的学习系统。

（四）鼓励外出参观学习。

工会干部要了解行业内先进的管理和工作经验，还需学习其他组织的成功经验，在实践中提高自己的素质和能力。

为此，需要定期安排外出学习，到一些相关的企业、行业协会、社会团体等进行实地考察，了解先进经验，与其他工会干部交流学习，不断提升自己的管理能力和实践经验。

二、建立学习型组织工会干部考核制度（一）建立学习考核机制。

对工会干部的学习情况进行考核。

根据工会干部的实际情况、培训计划，制定一套综合考核方案，对工会干部的学习成果进行评估。

考核内容包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面。

考核结果相应纳入考核范畴，通知工会干部自行整改和提高，也可以作为奖惩的依据。

工会干部素质提升班培训方案

工会干部素质提升班培训方案工会干部素质提升班培训方案1. 引言工会干部是工会组织中的中坚力量，他们的素质和能力的提升对于工会工作的推进和工人权益的保障至关重要。

建立一个全面、深入、高质量的工会干部素质提升班培训方案是非常必要的。

本文将从深度和广度两个方面综合评估该培训方案，旨在为工会干部的培训提供有价值的参考。

2. 深度评估2.1 培训内容在培训内容上，工会干部素质提升班应该注重以下几个方面：2.1.1 法律知识培训：工会干部应该熟悉劳动法律法规，了解工人权益的保障和维权途径。

2.1.2 组织管理能力培训：工会干部应该掌握组织和协调能力，提高工会组织的凝聚力和影响力。

2.1.3 沟通与协商技巧培训：工会干部应该具备良好的沟通和协商能力，以更好地代表工人利益。

2.1.4 社会责任意识培养：工会干部应该注重社会责任，积极参与公益活动，传递工会正能量。

2.1.5 个人提升培训：工会干部应该提升自身素质，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。

2.2 培训方法在培训方法上，工会干部素质提升班应该采用多种形式，包括：2.2.1 理论学习：通过专题讲座、案例分析等方式，让干部学习理论知识，了解工会运作原理。

2.2.2 实践训练：通过实地参观、调研等方式，让干部亲身感受工会工作的现实情况，并提高解决问题的能力。

2.2.3 互动交流：组织讨论会、座谈会等形式，促进干部之间的交流与合作，共同提高。

2.2.4 案例教学：通过真实案例的讲解，引导干部理解和应用知识，提高实际操作能力。

2.2.5 自主学习：鼓励干部在培训之外进行自主学习，提高个人知识水平和综合素质。

3. 广度评估3.1 针对不同层级的工会干部进行培训工会干部素质提升班应该针对不同层级的工会干部设置不同的培训内容和要求。

对于基层工会干部，培训内容可以以工会基本知识和操作技巧为主；对于中层和高层工会干部，培训内容则应更加注重组织管理、领导力和战略规划等方面。

3.2 培训与实际工作相结合培训方案应该充分结合工会干部的实际工作情况，将理论知识与实际操作相结合。

工会干部培训

工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。

首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。

其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。

再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。

最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。

二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。

首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。

其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。

再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。

最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。

三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。

首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。

其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。

再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。

综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。

培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。

培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。

培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。

工会委员培训方案

工会委员培训方案一、培训背景工会是贯彻国家劳动政策、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组成部分。

工会委员是工会组织的骨干力量，肩负着联系职工、维护职工利益、推进工会工作等重要任务。

为了提高工会委员的工作效能和服务水平，本方案对工会委员进行培训，提高他们的综合素质和业务能力。

二、培训目标通过培训，使工会委员：1.更好地理解和执行工会政策法规，提高工作水平和绩效；2.具备基本的组织和领导能力，能够有效地开展工作；3.掌握一定的劳动法律知识和解决职工问题的方法；4.提高沟通协调能力，加强与职工的联系和互动；5.了解工会工作新动向、新要求，更新工作思路，不断创新工作方式方法。

三、培训内容根据工会委员的实际工作需求，培训内容包括以下方面：1. 政策法规1.1 工会组织法及相关法律法规 1.2 职工权益保护法律知识 1.3 民主管理、集体协商等相关政策法规2. 组织领导2.1 工会组织的性质和职能 2.2 工作计划、组织、策划和安排 2.3 领导力的发展和提高3. 业务培训3.1 劳动法律知识 3.2 职工权益维护与服务 3.3 工资福利、职业安全和健康等方面的知识4. 沟通协调4.1 沟通技巧和方法 4.2 合理处理职工关系 4.3 协调员工内部矛盾等5. 创新方法5.1 工作思维方式的转变 5.2 工会工作新动向和新要求 5.3 工作方法的创新和实践四、培训形式本次培训将以「面对面培训」为主，穿插「案例分析」、「角色扮演」、「互动讨论」等方式，使工会委员能够深入理解、准确掌握和广泛运用所学知识。

五、培训时间和地点本次培训的时间和地点、具体日程等，将根据审议结果及时通知培训对象。

六、总结本方案旨在加强工会组织的建设和发展，提高工会委员的业务水平，促进企业和谐稳定。

管理员工和维护职工权益之间的合理平衡，为企业的可持续发展提供有力保障，切实维护劳动者的合法权益。

基层工会干部培训方案

基层工会干部培训方案基层工会干部培训方案一、培训目的及背景基层工会是维护职工权益、促进企业稳定和谐的重要力量。

为了提升基层工会干部的综合素质和能力，加强他们的服务意识和组织能力，本次培训方案旨在提供系统化的培训，提高基层工会干部的工作水平，推动企业和职工的共同发展。

二、培训内容1.法律法规与政策学习-了解劳动法律法规、政策文件及相关解读，掌握基本的劳动合同法律知识和劳动争议处理办法，提高工会干部的法律意识和法律素养。

2.服务技能与沟通能力培养-学习良好的服务态度和技巧，提升基层工会干部的服务意识和服务质量。

-培养基层工会干部的沟通能力和协商能力，学习有效的沟通技巧，提高解决职工问题的能力。

3.管理能力与组织能力提升-学习基本的管理知识和技巧，提升工会干部的组织和协调能力。

-学习如何制定和实施工会活动计划，提高工会活动的针对性和吸引力。

4.心理健康与压力管理-提供心理健康知识和技巧，帮助工会干部有效管理工作压力，保持良好的心态和工作状态。

三、培训形式与时间安排1.培训形式本次培训采用多种培训方法相结合的方式开展，包括讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。

2.培训时间安排-第一天上午：法律法规与政策学习-第一天下午：服务技能与沟通能力培养-第二天上午：管理能力与组织能力提升-第二天下午：心理健康与压力管理四、培训师资本次培训邀请具有丰富工会工作经验、专业知识和教学经验的专家担任培训讲师，保证培训的质量和有效性。

五、培训评估与反馈为了评估培训效果，监测学员的学习进度和满意度，本次培训将进行以下几方面的评估和反馈：1.课后作业：要求学员完成一定的课后作业，包括案例分析、问题解答等，以检验学员的学习成果。

2.笔试考试：培训结束后进行一次笔试考核，测试学员对培训内容的掌握程度。

3.学员反馈调查：在培训结束后，进行学员满意度调查，了解培训的优缺点，以及对培训内容和方式的反馈意见。

六、总结通过本次基层工会干部培训，预计能够提升干部的综合素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

工会干部培训议程

工会干部培训议程一、活动背景随着社会的不断发展，工会组织在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。

为了提升工会干部的综合素质和服务能力，加强工会组织建设，现制定工会干部培训议程。

二、活动目标1. 提升工会干部的业务水平，增强服务意识。

2. 加强工会干部之间的沟通与协作，提高工会工作效率。

3. 学习新的法律法规，提升工会干部依法维权的能力。

三、培训内容1. 工会工作理论及政策法规学习（1）工会的基本理论（2）工会组织的法律地位和作用（3）工会干部的职责和义务（4）工会工作的基本要求（5）工会的组织结构和工作程序（6）工会活动的组织与实施2. 工会干部的职业道德与作风建设（1）工会干部的职业道德（2）工会干部的作风建设（3）工会干部的形象塑造3. 工会干部的沟通与协调能力（1）沟通的基本原则与技巧（2）协调的方法与策略（3）沟通与协调在工会工作中的应用4. 工会干部的依法维权能力（1）工会维权的法律依据（2）工会维权的途径与方法（3）工会维权的案例分析5. 工会干部的团队建设与管理（1）团队建设的重要性（2）团队管理的基本原则与方法（3）团队激励与沟通技巧（4）团队协作与配合四、培训方式与时间1. 培训方式：线上直播、线下培训相结合。

2. 培训时间：2022年5月15日至5月25日，共计10天。

五、培训费用本次培训费用由企业承担。

六、培训组织与管理1. 成立培训工作小组，负责培训活动的组织与管理。

2. 制定培训计划，确保培训活动有序进行。

3. 培训过程中做好考勤管理，确保培训质量。

4. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者颁发结业证书。

通过此次工会干部培训，期望能进一步提升工会干部的业务能力和服务水平，更好地发挥工会组织在维护职工权益、促进企业发展中的作用。

工会职工培训管理制度

第一章总则第一条为了提高工会职工的综合素质和业务能力，充分发挥工会组织在职工教育培训中的重要作用，根据国家有关法律法规和上级工会组织的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工会职工，包括工会干部、职工代表、职工之友等。

第三条工会职工培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）统筹规划，分步实施；（三）注重创新，提高质量；（四）强化考核，确保效果。

第二章培训计划第四条工会职工培训计划应结合单位发展战略、业务需求和职工实际，制定年度培训计划。

第五条年度培训计划应包括以下内容：（一）培训目标；（二）培训内容；（三）培训对象；（四）培训方式；（五）培训时间；（六）培训师资；（七）培训经费。

第六条年度培训计划经单位工会委员会审议通过后，报上级工会组织备案。

第三章培训内容第七条工会职工培训内容应包括以下方面：（一）思想政治教育培训；（二）业务技能培训；（三）法律法规培训；（四）职业道德培训；（五）心理健康培训；（六）其他相关培训。

第八条培训内容应注重理论与实践相结合，提高职工的综合素质和业务能力。

第四章培训方式第九条工会职工培训方式应灵活多样，包括以下形式：（一）集中培训；（二）自学；（三）网络培训；（四）现场观摩；（五）经验交流；（六）其他培训方式。

第十条培训方式应根据培训内容、培训对象和培训资源等因素进行合理选择。

第五章培训师资第十一条培训师资应具备以下条件：（一）具有较高的政治素质和业务水平；（二）有丰富的实践经验；（三）有良好的师德师风；（四）有较强的授课能力。

第十二条培训师资应由单位工会委员会统一聘请，报上级工会组织备案。

第六章培训考核第十三条工会职工培训考核应包括以下内容：（一）培训出勤；（二）培训笔记；（三）培训心得；（四）培训效果评估。

第十四条培训考核结果应纳入职工个人档案，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。

第七章培训经费第十五条工会职工培训经费应纳入单位年度预算，专款专用。

工会干部培训和职业培训

工会干部培训和职业培训工会干部培训和职业培训工会作为全球范围内实行集体谈判的一种类型的组织形式，在劳资关系中扮演着越来越重要的角色。

工会干部作为工会组织中的重要骨干，其素质的高低直接影响着劳资双方的关系。

为了提高工会干部的能力和解决实际问题，工会干部培训和职业培训已经成为当今社会的一项必要任务。

下文将分别从工会干部培训和职业培训两方面进行探讨。

一、工会干部培训1.培训方式在工会干部培训方面，可以开设党政干部学习班、依靠湖南工会职业培训中心的资源提供线上及线下专题或专业集训，同时开设现场会议或研讨会等方式来进行。

而具体采用何种培训方式，还需要根据不同地区及不同的岗位进行分析和选择。

2.培训时间工会干部培训时间通常覆盖了三个层次：基层、中层和高层。

基层干部的培训通常在两天内完成，中层干部的培训时间需要在5到7天之间，高层干部的培训时间需要在半年到一年之间。

由于不同岗位的职责不同，其培训时间也会有所不同，为了达到学习效果，有时需要根据具体情况进行多次学习。

3.培训内容培训内容主要分为四方面：组织工作、发展工作、组织经济和宣传工作。

组织工作方面包括工会基本知识、工会组织工作、工会基层组织建设等；发展工作方面包括工会活动策划与组织、工会会员管理、工会服务等；组织经济方面包括工会经济组织建设与发展、工会组织社会保障等；宣传工作方面包括工会工作宣传、组织文化建设、网站建设等。

二、职业培训1.培训方式职业培训方式包括集中授课和分散授课两种方式，其中集中授课通常是全市范围内的集中培训，企业或团体可以派遣职工参加；分散授课则是地方主管部门，由职业培训机构或企业组织岗位培训。

各种职业技能培训机构和服务机构为培训提供了广泛的帮助和支持。

2.培训时间职业培训时间一般根据不同的课程而定，时间可从几小时到数月不等。

尤其是从事技能岗位或技术工作人员，需要更长的培训时间，从数月到数年不等。

3.培训内容职业培训内容不仅要满足企业发展需要，还要充分考虑到个人的兴趣爱好、个人能力及个人职业发展规划等课程。

工会干部培训班方案

工会干部培训班方案一、培训目的本培训班旨在提升工会干部的综合素质和能力，加强组织管理和服务意识，提高工会工作的质量和效益。

二、培训对象1. 工会干部：包括工会主席、副主席、工会委员等。

2. 具备基本的组织管理和服务意识，有一定的工会工作经验。

三、培训内容1. 组织管理能力提升a) 工会组织形式与原则b) 工会章程与劳动法规c) 工会选举与换届程序d) 工会资金管理与监督2. 劳动法律知识与职工权益保障a) 劳动合同法与劳动争议解决b) 职工权益保护与劳动保障c) 建立和谐劳动关系的方法与途径3. 工会服务与福利工作a) 工会服务的理念和模式b) 工会福利项目与政策解读c) 灵活就业群体的工会服务4. 团队建设与领导力培养a) 团队建设的重要性与原则b) 高效团队的建设与管理c) 基本的领导力素养与方法5. 资源整合与社会影响力提升a) 工会与企业资源的整合与利用b) 工会的社会形象与公共关系c) 工会的社会责任与公益事业四、培训方法1. 理论讲授：请相关专家学者进行相关知识和经验的讲解，让学员全面了解工会工作的理论基础和实践经验。

2. 互动讨论：通过小组或全体进行案例分析、问题讨论，促使学员思考和交流，培养团队合作和解决问题的能力。

3. 视频学习：引用相关视频资料，让学员通过观看案例和实践活动了解工会工作的实际操作和效果。

4. 案例实践：安排学员参观工会组织，实地考察工会服务项目，提供实操经验和机会。

五、培训时间与地点1. 培训时间：连续五天，每天八个小时，共计40个小时。

2. 培训地点：选取相对集中、交通便利的场所进行培训。

六、培训评估与证书颁发1. 培训评估：设立培训班学员考核，包括课堂参与度、学习成绩等，合格者将获得培训证书。

2. 培训证书：颁发由工会联合会签发的培训合格证书，作为学员参与工会干部培训的重要依据。

七、补充说明1. 培训费用：本培训班所有费用由工会联合会承担，学员只需承担个人交通和住宿费用。

基层工会组织制度（四篇）

基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。

（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。

（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。

（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。

二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。

（一）例会时间安排。

每单月____日为例会日。

（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。

参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。

（四）汇报。

参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。

（五）奖惩。

工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。

三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。

（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

工会干部培训计划

工会干部培训计划一、指导思想以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十三大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标和主要任务工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。

至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。

具体培训目标是：每个季度完成培训任务的25％。

2008—2012年期间，工会干部教育培训工作要突出重点，整体推进，坚持分级分类培训，主要任务是：1、上岗资格培训。

全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须参加省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。

兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县（市）区、各产业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。

上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函授、网上学习、分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。

2、适应性岗位培训。

培训对象为全体工会干部。

主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。

适应性培训每期一般为3-5天。

适应性培训实行点名调训、分级实施。

全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责，输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼职工会干部由各县（市）区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行组织培训。

干部职工学习培训制度范文(3篇)

干部职工学习培训制度范文第一条：为了提高干部职工的综合素质和专业技能，加强组织内部的人才培养和选拔工作，制定本制度。

第二条：本制度适用于组织内的所有干部职工。

第三条：组织内将定期进行学习培训活动，包括但不限于以下内容：- 组织内部重要工作的培训与学习；- 相关专业知识的学习和分享；- 领导力和管理技能的培训；- 职业道德与职业规范培训。

第四条：培训方式包括但不限于以下形式：- 内部培训；- 外部培训；- 线上学习；- 书籍阅读；- 专家讲座等。

第五条：组织内将制定培训计划，确保干部职工的培训需求得到满足，同时考虑到组织发展需求和资源的合理利用。

第六条：干部职工参加培训活动应提前向所在部门提出申请，并经审批后参加。

第七条：参加培训活动期间，干部职工应全力以赴学习，按时参加培训课程，并配合组织做好培训成果总结。

第八条：干部职工参加培训活动期间，组织将为其提供必要的费用、学习材料以及其他支持。

第九条：干部职工学习培训的成绩和表现将作为绩效考核的重要依据之一。

第十条：对于不按规定参加培训或者培训成绩不合格的干部职工，将依照组织内部规定进行相应处理。

第十一条：本制度的解释权归组织所有，并可根据实际情况进行调整。

以上即为干部职工学习培训制度的范本，具体制度可根据组织的实际情况进行修改和完善。

干部职工学习培训制度范文（2）一、目的和意义干部职工学习培训制度的目的在于提升干部职工的综合素质和能力水平，促进他们全面发展。

通过培训和学习，可以加强干部职工的专业知识、领导力和团队合作能力，提高他们的工作业绩和履职能力，为组织的发展和进步做出更大的贡献。

二、培训内容1. 公司文化和价值观培训：介绍公司的文化理念、核心价值观，让干部职工认同并践行公司的价值观念，增强企业凝聚力和团队合作意识。

2. 业务知识培训：根据不同岗位的需求，进行专业知识的培训和学习，提高干部职工的业务水平和技能。

3. 领导力培训：提供领导力发展的培训，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等，培养干部职工的领导才能和管理能力。

基层工会干部培训方案

基层工会干部培训方案一、培训目标。

基层工会干部是联系广大职工群众的桥梁和纽带，他们的素质和能力直接关系到工会工作的质量和效果。

因此，本次培训旨在提升基层工会干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地履行工会组织的职责，服务好广大职工群众。

二、培训内容。

1. 法律法规知识。

培训内容包括劳动法、工会法等相关法律法规知识，使基层工会干部熟悉国家法律法规，提高其依法维护职工合法权益的能力。

2. 能力提升。

培训内容包括沟通协调能力、组织管理能力、解决问题能力等，通过案例分析和角色扮演等形式，提升基层工会干部的工作技能和应对突发事件的能力。

3. 服务意识。

培训内容包括职工服务意识、服务技能等，使基层工会干部更加关注职工群众的实际需求，提高服务水平，增强工会组织的凝聚力和感召力。

4. 创新能力。

培训内容包括创新思维、创新方法等，鼓励基层工会干部勇于探索，不断创新工作方式，提高工会工作的针对性和实效性。

三、培训方式。

1. 理论学习。

通过专家讲座、学习班等形式，向基层工会干部传授相关法律法规知识和工作技能。

2. 实践演练。

通过案例分析、角色扮演等形式，让基层工会干部在模拟情境中学习和实践，提高应对突发事件的能力。

3. 互动交流。

组织座谈会、经验分享会等活动，让基层工会干部之间互相交流学习，共同提高工作能力。

四、培训评估。

培训结束后，将通过考试、实际操作等方式对基层工会干部进行评估，确保培训效果。

五、培训保障。

1. 资金保障。

由工会组织提供培训经费支持，确保培训顺利进行。

2. 师资保障。

邀请行业专家、学者等提供专业的培训指导，保障培训内容的专业性和实用性。

3. 组织保障。

工会组织将全力配合培训工作，确保培训计划的顺利实施。

六、培训效果。

通过本次培训，基层工会干部将提升法律法规知识水平，增强服务意识和创新能力，为更好地履行工会组织的职责打下良好的基础。

七、总结。

本次培训方案旨在提升基层工会干部的综合素质和工作能力，通过系统的培训内容和多种培训方式，确保培训效果的实现，为工会工作的开展提供有力的保障。

2024年工会干部培训方案

2024年工会干部培训方案一、培训目标：1. 提高工会干部的理论水平和政策意识，使其能够更好地履行职责，服务职工群众；2. 加强工会干部的组织能力和领导能力，培养其团队合作意识和创新思维；3. 提升工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，提高工作效率和质量；4. 强化工会干部的职业道德和职业操守，增强工作的责任感和使命感。

二、培训内容：1. 政策法规培训：通过学习相关的劳动法律法规和国家政策文件，加强工会干部对劳动者权益保护和劳动关系管理的理解，提升其政策水平和维权能力。

2. 组织管理培训：包括组织建设、会员服务、福利待遇管理、集体谈判等内容，以培养工会干部的组织能力和领导能力，使其能够更好地开展工会工作，为职工群众提供优质服务。

3. 沟通协调培训：着重培养工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，通过讲座、案例分析等形式，帮助他们学习有效的沟通技巧和团队协作方法，提高工作效率和质量。

4. 职业道德培训：通过讲解典型案例和互动讨论，加强工会干部的职业道德和职业操守的培养，引导他们树立正确的工作态度和价值观，增强工作的责任感和使命感。

5. 创新思维培训：通过开展创新思维训练和团队建设活动，培养工会干部的创新意识和问题解决能力，鼓励他们勇于尝试新的工作方式和方法，提升工作效能和绩效。

6. 社会责任培训：通过介绍社会责任的概念和案例，引导工会干部关注社会公益事业，参与社会责任活动，提升工会组织的社会形象和影响力。

三、培训形式：1. 理论授课：邀请相关专家学者进行专题讲座，解读相关政策法规和理论知识，提供实践案例，帮助工会干部深入理解和应用。

2. 案例分析：组织工会干部进行实际案例分析，通过讨论和互动，引导他们分析问题、解决问题的思路和方法，提升问题处理能力。

3. 现场观摩：安排工会干部参观一些成功的工会组织和先进的企业，学习其管理经验和工会工作的创新做法，激发学员的学习热情和创新意识。

4. 应用实践：要求工会干部根据学习的知识和技能，结合自身工作实际，制定实施具体的工作方案，并在日常工作中进行实践和应用。

干部职工学习培训制度(3篇)

干部职工学习培训制度为进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平，切实加强自身建设，转变工作作风，适应新形势、新任务的需要，努力做好各项工作，做求真务实的表率，开拓创新的表率，真正把煤炭局建设成学习型、务实型机关，根据我局工作实际，就认真搞好干部职工的理论学习，制定如下学习制度：一、学习内容学习内容主要有。

马列主义、____思想、____、____重要思想和____；《中国共产党章程》和党的路线、方针、政策，中央和省、市、县有关会议、文件精神；党建工作业务知识；社会主义市场经济理论和计算机基本操作等方面的知识；有关安全生产的法律法规及煤矿安全监管相关业务知识等。

另外，根据工作需要，及时充实新的学习内容。

二、学习方式学习要坚持“三为主、三结合”的学习方法，即自学思考为主，自学思考与集中学习相结合；理论学习为主，理论学习与专题调研相结合；学习研究为主，学习研究与专题辅导相结合。

学习要坚持理论联系实际，做到工作学习化，学习工作化，形成浓厚的学习研究风气。

坚持学以致用，创新丰富学习形式，解决实际问题。

1、自学。

自学是党员、干部职工学习的重要形式。

要养成自觉学习的好习惯，每天坚持挤____分钟的时间自学，学习内容以与本职工作的相关业务知识为主，努力提高自身业务素质。

2、集中学习。

每周五下午为全局干部职工集中学习日。

以局集中学习领导小组组织集体学习为主进行。

3、参加培训。

在组织对煤矿进行安全知识、技能培训时，相关人员一起参加培训。

4、探讨交流。

举办探讨交流学习会议，交流学习经验、体会及感受，加强沟通，互相促进。

5、参观考察。

根据上级业务培训安排及我局工作具体情况，有计划地分期分批选派人员到干部教育基地及有关地区参观学习、培训。

6、收看录像。

组织收听收看各种有教育意义的电教录像片、廉政教育警示片等。

7、个人阅读。

每半年重点读一本好书。

阅读书目可统一制定，也可由个人自定。

8、其他形式。