公司岗位责任制度
公司岗位责任制度
公司岗位责任制度公司岗位责任制度（精选6篇）公司岗位责任制度11、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。
加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。
公司岗位责任制度2一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。
三、做好职工的图书出借和阅览工作，经常研究职工的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强职工学习文化科学知识方面的作用。
四、有计划、有原则地选购图书、订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。
五、新买的书刊及时上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。
七、爱护图书财产，定期查库，账物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏书籍杂志。
九、做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。
公司岗位责任制度31、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。
公司各种岗位责任制度范文（三篇）
公司各种岗位责任制度范文一、岗位责任制度范文：行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责公司的日常行政管理工作。
行政部门主要包括人力资源管理、办公室管理、财务管理、法务管理等职能。
以下是行政部门岗位责任制度的范文：一、行政部门主管职责：1.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，并向公司领导层报告执行情况；2.协调公司内部各部门的沟通和协作，解决日常行政问题；3.监督人力资源、财务、法务等职能部门的工作，并对其负责；4.参与公司重要决策的讨论和决策过程，提供相应的行政管理建议；5.担任公司的对外合作伙伴的对接人，并负责处理相关的行政事务。
二、人力资源管理岗位职责：1.负责公司员工的招聘、培训、福利、绩效考核等工作；2.制定和更新员工手册，并确保员工遵守公司规章制度；3.处理员工的工资、福利、奖金发放等事宜，并解答员工的相关问题；4.协助公司的业务部门做好员工的绩效管理，提起优胜者并予以奖励；5.与员工保持良好的沟通和联系，处理员工的问题和投诉。
三、办公室管理岗位职责：1.负责公司的日常办公室管理，包括设备的维护、办公用品的采购等工作；2.接待来访人员，处理来电、来函，并及时转达相关信息；3.组织公司会议的筹备工作，负责会议的记录和归档；4.管理公司的文件、资料等文档，确保其安全性和保密性；5.协助公司领导层处理公司各方面的事务，提供相关的支持和协助。
四、财务管理岗位职责：1.负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制和报送等；2.制定和完善公司的财务管理制度和流程，并解答相关问题；3.进行公司各项收支的核算和统计工作，并及时报告给公司领导层；4.协助公司领导层制定和调整公司的财务预算，并监督其执行情况；5.处理公司的纳税申报和缴税等事务，并确保其符合相关法律法规。
五、法务管理岗位职责：1.负责公司的法务工作，包括合同的起草和审核等；2.解答公司内部各部门的法律问题，并提供相应的法律意见；3.监督公司的合法运营，确保公司的各项活动符合相关法律法规；4.处理公司的纠纷和诉讼事务，并代表公司进行相关的法律操作；5.与公司外部的律师事务所保持良好的合作关系，并及时获取相关法律信息。
岗位责任制度范文（4篇）
岗位责任制度范文一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为，提高工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。
三、岗位职责1. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx2. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx3. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握相关专业技能和工具使用；- 具备较强的责任心和敬业精神；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 工作要求- 高度重视工作安全与质量，严格按照相关规定操作；- 保持良好的工作秩序和工作环境；- 高效完成日常工作任务，按时保质保量地完成工作；- 积极参与工作改进和能力提升培训。
五、岗位考核1. 考核标准- 工作任务完成情况；- 工作质量和效率；- 团队合作能力；- 个人综合素质发展。
2. 考核周期- 每年一次的绩效考核；- 岗位职责调整后的新员工试用期考核。
六、补充说明对于岗位职责或要求的变更或调整，需主管领导或人力资源部门确认并更新相应的岗位责任制度。
任何岗位上的员工都应遵守并执行本岗位责任制度。
以上为本公司岗位责任制度的范文，并非个体公司实际范例。
具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
岗位责任制度范文（2）一、职责概述：岗位责任制度旨在明确企业所有岗位的职责和权限，确保岗位工作的顺利进行，实现企业目标。
岗位责任制度应包括岗位职责、工作原则、工作流程、职权和权限等方面的内容。
岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，确保员工清晰了解自己的工作范围。
工作原则：规范岗位工作的基本原则，如保密原则、安全原则、效益原则等。
工作流程：详细描述岗位工作的具体流程和步骤，确保工作按照规定的程序进行。
职权和权限：明确岗位的职权和权限范围，确保员工能够有效履行自己的职责。
公司各岗位安全生产一岗双责制度（三篇）
公司各岗位安全生产一岗双责制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，切实保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他各类员工。
第三条公司将实施一岗双责制度，通过明确各岗位责任，增强员工安全意识，形成全员参与、共同治理的安全管理格局。
第四条公司将建立健全安全管理机构和工作机制，明确各级安全管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的正常运行。
第二章安全生产责任第五条公司安全生产责任制包括全员安全生产责任和各级领导安全生产责任。
第六条全员安全生产责任是指公司全体员工在工作中应切实履行安全生产职责，增强安全意识，做到安全第一。
第七条各级领导安全生产责任是指公司各级领导在工作中应切实履行安全生产职责，发挥领导作用，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条公司领导班子成员是全员安全生产责任的表率，应在工作中始终把安全工作放在首位，坚决执行安全管理制度，并对安全责任制度的落实情况进行监督考核。
第三章安全生产岗位责任第九条公司所有岗位均应设立安全生产责任，明确各岗位的安全责任，切实落实岗位安全生产措施。
第十条根据各岗位的特点和工作内容，制定相应的岗位安全生产责任，包括但不限于以下方面：1. 确保岗位设备的安全运转，定期进行设备检查和维护；2. 开展安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力；3. 制定安全操作规程，确保员工按规定操作，减少事故的发生；4. 强化岗位安全巡查和监督检查，及时发现和排除安全隐患；5. 及时报告和处理安全事故和安全事件，组织事故调查，总结经验教训；6. 配合公司的安全检查、评审和审计工作，按时完成各项安全工作任务。
第十一条各岗位负责人要认真履行安全生产责任，确保员工的安全和安全生产的顺利进行。
第四章安全教育和培训第十二条公司将定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
岗位安全生产责任制度
岗位安全生产责任制度第一章总则第二条本责任制度适用于本单位的所有员工。
各岗位负责人应当按照本责任制度的要求，履行相应的安全生产责任。
第三条各部门应当通过加强安全意识教育、组织安全培训等措施，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第四条岗位负责人应当按照本责任制度的规定，履行相应的安全生产责任，保证本岗位安全、稳定、高效地运转。
第二章岗位安全责任第五条岗位负责人是本岗位的直接负责人，对本岗位的安全负有直接责任。
第六条岗位负责人应当建立并完善岗位安全制度，规范员工的安全行为，并定期对员工进行安全培训和交流，提高员工的安全技能和意识。
第七条岗位负责人应当定期检查和维护本岗位的安全设备和安全设施，确保其正常运行。
第八条岗位负责人要做好本岗位的安全生产记录，及时报告工作中存在的安全隐患和问题，并及时提出相应的整改措施。
第三章安全生产管理第九条本单位应当建立健全安全生产管理体系，确保各岗位的安全生产。
第十条本单位应当定期进行安全隐患排查和安全培训，并加强安全意识教育，提高员工的安全意识和防范意识。
第十一条本单位应当制定安全生产应急预案，定期进行应急演练，提高应急处置能力。
第十二条本单位应当定期进行安全生产检查和安全评估，及时排除安全隐患，提高安全生产水平。
第四章相关责任第十三条本单位应当组织相关部门和人员对员工进行安全生产培训，提高员工的安全素质和技能。
第十四条本单位应当积极开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十五条本单位应当配备必要的安全设备和安全设施，确保员工的安全。
第十六条对于安全违规行为，本单位应当及时进行处理，给予相应的处罚，并进行安全教育和培训。
第五章附则第十七条本责任制度是本单位安全生产管理的基本文件，具有指导性和约束性。
第十八条岗位负责人应当严格遵守本责任制度的规定，履行好相应的安全生产责任。
第十九条违反本责任制度的，将依法追究相应的责任，并承担相应的法律责任。
公司各岗位安全生产责任制度
公司各岗位安全生产责任制度第一章总则第一条为了保障公司生产经营的安全稳定，确保员工的生命财产安全，维护公司的正常运转，制定本制度。
公司各岗位都要严格按照本制度要求做好安全生产工作，落实各项安全制度。
第二条公司各级管理人员要严格履行安全管理职责，对下属岗位安全生产工作负主体责任，对发生的安全问题要做出及时处理，确保事故的最小化。
第三条公司应建立和健全安全教育培训制度，全面提高员工安全意识和防范能力，确保员工对安全生产工作的重要性和自己的责任有清醒认识。
第四条公司要建立安全奖惩制度，对安全工作出色、事故发生率低的岗位和个人给予表彰和奖励，对安全违规行为要给予相应的处罚。
第二章责任分工第五条公司总经理是公司安全生产的最高责任人，负责制定安全生产政策、目标和计划，落实各项安全管理制度。
第六条部门经理是各部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作组织、管理和督导，组织制定和改进本部门的安全管理制度。
第七条班组长是各生产班组的安全生产责任人，负责本班组的安全生产工作的组织、协调和监督，确保本班组的安全生产工作按规定进行。
第八条员工是公司安全生产的参与者和受益者，要严格遵守安全生产规定，按岗位要求执行安全操作程序，并担负起自己的安全生产责任。
第三章工作要求第九条各岗位要制定详细的安全操作规程，确保员工明确操作流程，减少操作失误。
第十条各岗位要做好设备的日常巡检工作，发现异常及时上报并采取必要的措施进行处理，确保设备稳定运行。
第十一条各岗位要摸清本岗位的重点危险源，并采取相应的防范措施，防止事故发生。
第十二条各岗位要定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十三条各岗位要建立健全事故报告制度，对发生的事故要及时向上级报告，并及时组织救援和事故调查。
第十四条各岗位要积极参与公司安全活动，提出安全改进意见，为公司安全生产工作做出贡献。
第四章处罚和奖励第十五条对于发生的安全违规行为，根据违规程度和危害程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
履职尽责岗位责任制度范本
第一章总则第一条为确保本单位的各项工作高效、有序地进行，明确各部门、各岗位的职责，强化责任意识，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条履职尽责岗位责任制度遵循以下原则：1. 明确职责，责任到人；2. 强化考核，奖优罚劣；3. 动态管理，持续改进。
第二章岗位职责第四条各部门、各岗位应按照本制度明确其职责范围，确保工作任务的顺利完成。
第五条各部门职责：1. 综合管理部：负责单位的日常行政管理、人力资源、财务管理、安全保卫等工作；2. 技术研发部：负责新产品的研发、技术改进、技术支持等工作；3. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的执行、生产过程的管理等工作；4. 营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作；5. 质量控制部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作；6. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
第六条各岗位职责：1. 管理人员：负责部门工作的规划、组织、协调、监督，确保工作目标的实现；2. 技术人员：负责技术攻关、技术培训、技术支持等工作；3. 业务人员：负责业务拓展、客户服务、业务跟进等工作；4. 其他岗位：按照岗位要求，完成本职工作。
第三章考核与奖惩第七条建立健全考核机制，定期对各部门、各岗位的工作进行考核。
第八条考核内容：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 创新能力。
第九条奖惩措施：1. 对表现优秀的员工给予物质奖励、晋升机会等；2. 对工作不力的员工进行批评教育、警告、降职等处理；3. 对严重违反规定的员工，依法依规进行处理。
第四章动态管理第十条根据工作实际情况，对岗位职责进行动态调整，确保岗位设置与工作需求相匹配。
第十一条定期对履职尽责岗位责任制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。
第五章附则第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司岗位责任制管理制度
公司岗位责任制管理制度公司岗位责任制管理制度第一篇为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的`各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“ 一盘棋〞思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工主动参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“ 岗薪制〞的安排制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增添团体的凝聚力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司岗位责任制管理制度第二篇1、依据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计划；2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面掌握；3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供准时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行状况以及适当准时的调整；4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜；5、精确监控和预报公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险掌握；6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和掌握；7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系；8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核；9、完成总经理交付的其它事宜。
公司各种岗位责任制度（5篇）
公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
2.负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
4.做好人力资源的档案管理工作。
5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
6.加强内部管理，做好公司各类资料的、归档工作。
7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
8.完成领导交办的其它工作。
二质管部1、全面负责质管部的日常工作，____协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。
2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。
3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。
4、根据技术部的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。
5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。
6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。
7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作，及时有效的完成。
9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。
三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。
2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。
3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。
4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求。
5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。
公司规章制度,岗位责任
公司规章制度及岗位责任公司规章制度及岗位责任一、规章制度1.工作制度（1）按时上班，不迟到、不早退，因故不能上班需请假。
（2）上班时间保持手机静音，禁止玩手机、看电影等与工作无关的事情。
（3）禁止在办公室吸烟、喝酒、喧哗，保持工作环境安静。
（4）认真履行工作职责，积极开展各项工作，按时完成工作任务。
（5）爱护公司财产，节约用水用电，不浪费公司资源。
2.休假制度（1）员工每年享有带薪年假、病假、探亲假等假期，具体请假条件和流程按照公司规定执行。
（2）员工请假需提前向直属上级汇报，并按照公司流程办理请假手续。
（3）员工在休假期间需保持手机畅通，以便于公司的工作安排。
3.培训制度（1）公司为员工提供各种培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
（2）员工需积极参加公司组织的培训活动，并按照培训计划完成各项培训任务。
（3）员工在培训过程中需遵守公司培训规定，认真学习、做好笔记、积极实践。
4.考核制度（1）公司实行定期考核制度，考核内容包括员工的工作表现、业绩成果、综合素质等方面。
（2）考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励等的重要依据。
（3）员工需积极配合公司的考核工作，并按照考核结果进行自我评估和改进。
二、岗位责任5.总经理岗位责任6.（1）制定公司发展战略规划，引领公司向长远目标发展。
7.（2）负责公司日常运营管理，协调各部门之间的工作。
8.（3）主持公司重大业务决策，制定业务计划并组织实施。
9.（4）负责公司财务管理，合理规划资金使用。
10.（5）负责公司人力资源管理工作，招聘、培训、考核员工。
11.（6）负责制定和执行公司企业文化建设方案。
12.人事部门岗位责任13.（1）制定公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作有序进行。
公司管理制度岗位责任制度
一、总则为明确公司各部门、各岗位的职责，规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本岗位责任制度。
二、职责范围1. 公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程，认真履行岗位职责。
2. 各部门负责人对本部门工作全面负责，确保部门工作目标的实现。
3. 各岗位员工应按照岗位说明书要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
三、岗位职责1. 部门负责人职责：（1）负责本部门工作的全面规划、组织、协调和监督；（2）负责制定本部门工作计划，并组织实施；（3）负责本部门人员的管理和培训；（4）负责本部门工作质量的监督和考核；（5）负责与公司其他部门的沟通与协作。
2. 各岗位员工职责：（1）熟悉本岗位工作内容，掌握相关业务知识和技能；（2）按照岗位说明书要求，完成各项工作任务；（3）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）服从上级领导的安排，接受公司内部监督；（5）维护公司形象，保守公司秘密。
四、考核与奖惩1. 公司设立考核委员会，负责对公司各部门、各岗位进行定期考核。
2. 考核内容包括：工作质量、工作效率、团队合作、业务能力等方面。
3. 对考核优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对考核不合格的员工，公司给予通报批评、培训或调整工作岗位等处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
六、具体职责示例以下列举部分岗位的具体职责：1. 销售经理：（1）负责制定销售策略，实现销售目标；（2）组织、协调销售团队，提升团队销售业绩；（3）管理销售渠道，拓展市场；（4）收集市场信息，为公司提供决策依据。
2. 财务经理：（1）负责制定公司财务管理制度，规范财务行为；（2）组织编制公司财务报表，确保财务数据的真实性、准确性；（3）负责公司资金管理，确保资金安全；（4）监督公司成本控制，提高公司经济效益。
公司岗位责任制度
公司岗位责任制度1、公司所有工作岗位实行定岗定责、专人专职专岗制度, 一方面有各岗位基本责任规定如下:2、各人一应遵守公司“朝八晚五”时间点、无论工作性质为内勤或外业, 均应做到有事立即出勤完毕, 无事保证原岗8小时待命, 有特殊状况须及时向领导报告, 不得以任何理由在外逗留或不知去向, 违者一律按旷工解决。
3、上班时间不准在岗位睡觉、玩游戏、戴耳机看电影, 不得在办公区大声说笑喧哗, 以邋遢不正规形象示人, 给公司抹黑, 违者轻则批评、重则警告罚款, 闲暇之余可多上网学习与自身工作有关旳知识。
员工因自身业务能力需要提高而学习购买业务书籍等, 报由公司批准后, 公司可根据具体状况合适补贴部分费用。
4、公司员工同事内部要团结互助, 具有团队精神；对外要善待与尊重一切与我们合伙旳人, 无论是对各协作单位人员还是客户及前来公司办事旳各类人员, 均以礼貌相待, 以彰显胜丰地产员工良好旳职业修养和公司文化。
5、公司是员工之家, 各人均应做到视公司财物（电脑、办公桌、空调等）如已物般爱惜, 不得损坏, 如有耗损需及时报修, 各人领用旳办公易耗品（纸、笔等）需节省使用, 不得挥霍, 水、电等做到不用即关, 每日下班最后一人要自觉做到空调、电脑及灯光等全关闭。
6、公司卫生区之前已有专属划分, 除专区专人外,各人仍需自觉维护个人办公区域卫生及公共区域卫生。
7、司机班驾驶员须严格遵守管理条例第三条——司机管理规定中所列旳所有条款, 做到每日清洁车辆, 出车回车及时做好登记, 车辆停放指定地点,各人对所驾车辆车况、保养、维修、保险赔付及期限及时上报公司。
8、公司任何部门、任何员工岗位所需办公物品、公务用品, 严禁擅自采购, 各岗位所有波及公款支出耗费旳均需事前请示公司领导批准后, 集中报由行政专人处填单报批, 由公司安排行政专人或财务部统一采购实行, 有关参与人所有于单据上签字确认。
公司车辆由各车司机跟踪使用状况、故障状况、保养状况, 及时告知公司, 由公司统一安排, 除极为特殊旳状况请示领导批准外, 不得在外擅自加油和洗车, 必须到出纳处集中用卡加油, 洗车至公司交年费洗车点免费洗车, 波及车辆整修、故障修理旳由公司指定4S店或大修厂修理, 由公司统一打款。
岗位责任制度管理办法（4篇）
岗位责任制度管理办法一、岗位责任制度的制定1. 公司领导层根据公司的发展战略和组织结构，确定各岗位的职责和权力范围，制定岗位责任制度。
2. 公司领导层负责监督和评估岗位责任制度的实施情况，对需要修改或调整的岗位责任进行及时调整。
二、岗位责任的确定1. 公司应根据岗位的性质、要求和技能要求，明确岗位的职责和权责。
2. 公司应向员工明确岗位责任，并告知员工需要达到的工作目标和绩效要求。
3. 岗位责任应当与员工的岗位薪酬和晋升有关联，能够体现员工的工作价值和努力。
三、岗位责任的履行1. 员工在入职时应明确职责，理解并接受公司规定的岗位责任。
2. 公司应提供必要的培训和指导，以帮助员工顺利履行岗位责任。
3. 岗位责任的履行应当遵守公司的规章制度和政策，不得有违法违纪行为。
四、岗位责任的考核1. 公司应定期对员工的岗位责任进行评估和考核，以确保员工能够按照规定履行职责。
2. 岗位责任考核的结果将影响员工的绩效评价和薪酬调整。
3. 对于未能履行岗位责任的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
五、岗位责任制度的监督与改进1. 公司应设立专门的岗位责任监督部门，负责监督岗位责任制度的执行情况。
2. 员工可以通过正式或匿名投诉的方式，对岗位责任制度的执行情况提出意见和建议。
3. 公司领导层应定期评估岗位责任制度的有效性和可行性，进行必要的修改和调整。
六、补充条款1. 公司应当根据国家法律法规和公司发展的需要，制定相应的岗位责任制度。
2. 公司应向员工提供岗位责任制度的相关说明和培训，确保员工理解并遵守岗位责任制度。
3. 对于发现岗位责任制度的违法违纪行为，应及时进行调查处理，并依法进行相应的处罚。
岗位责任制度管理办法（2）(一)、总则1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体、管生产必须管理安全、谁主管，谁负责和生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。
岗位责任制度管理办法范文（5篇）
岗位责任制度管理办法范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。
第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。
第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。
第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。
第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。
第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。
第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。
第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。
第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。
第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。
第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。
第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。
第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。
第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。
第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。
第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。
第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。
第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。
第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。
第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。
第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。
岗位责任规章制度
岗位责任规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度篇1一、在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况；二、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询，当好参谋；三、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况；四、按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的文稿；五、领导有关人员做好文件归档、收发、打字、接待、用车管理和印章管理工作；六、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策；七、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率；八、协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理；九、组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率；十、完成总经理临时交办的各项工作。
岗位责任规章制度篇21、参与制订公司中长期发展战略;根据总体发展战略制订财务战略;2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;3、财务报表的审查;全面负责公司财务工作;4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;5、辅助总经理制定投、融资发展战略规划、年度经营计划，并向总经理提供相关的解决方案;6、协助总经理进行投资业务管理，优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成;7、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜;8、负责进行项目的投资谈判、签约等工作;9、负责投资方案和投资报告的审核;10、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
公司各种岗位责任制度
公司各种岗位责任制度
公司里不同岗位的责任制度可以根据具体的岗位特点和职责进行制定，以下是一些典型岗位的责任制度的例子：
1. 高层管理岗位责任制度：
- 制定公司发展战略和目标，并监督执行；
- 领导团队，进行人员管理和培养；
- 负责决策重大事项和协调各部门的工作；
- 维护公司形象，代表公司进行外部沟通和合作。
2. 部门负责人岗位责任制度：
- 负责本部门的运营管理和业绩目标的实现；
- 制定本部门的绩效指标和工作计划，并监督执行；
- 与其他部门协作，保证各项工作的顺利推进；
- 管理部门员工，包括招聘、培训、绩效评估等。
3. 销售岗位责任制度：
- 开拓客户资源，完成销售任务；
- 分析市场需求和竞争状况，制定销售策略和方案；
- 客户维护和关系管理，解决客户问题；
- 提供产品和市场反馈，改进销售方案和产品开发。
4. 技术岗位责任制度：
- 设计和开发产品，实现技术创新和改进；
- 解决技术难题和故障排除；
- 参与项目团队，提供技术支持和解决方案；
- 研究和掌握最新的技术趋势和发展。
5. 人力资源岗位责任制度：
- 招聘合适的人才，进行面试和评估；
- 制定和执行员工培训和发展计划；
- 管理员工薪资福利和绩效评估；
- 确保公司的人力资源政策符合法律法规。
不同公司根据自身情况和要求，可能会对各岗位的责任制度进行调整和补充。
岗位责任规章制度遵守(7篇)
岗位责任规章制度遵守(7篇)岗位责任规章制度遵守(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的岗位责任规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度遵守篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假：（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
岗位责任制度范文3篇
岗位责任制度范文3篇岗位责任制度范文篇一：财务管理制度及岗位职责一、财务管理职责1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
2、建立健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，检查监督财务纪律。
3、积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。
同时厉行节约，合理使用资金。
4、总经理作为公司的法定代表人，对本公司的一切经济活动负责。
领导会计机构、会计人员和其他人员认真执行财会法律、法规、规章制度，审核重大财务事项，接受财政、税务、审计等部门的检查和监督。
5、完成公司交给的其他工作。
二、财务工作岗位及职责1、财务经理：1.1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。
1.2建立健全企业内部财务管理制度。
1.3负责审核记账凭证、管理总账，按时编制报表。
1.4负责财务档案的管理工作。
1.5督促、指导和支援本部门人员工作。
1.6组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。
1.7完成总经理交付的其他工作。
2、会计2.1按照国家会计制度的规定制作记账凭证、记账、复账、报账，做到手续齐备，数字准确，账目清楚。
2.2协助财务经理编制财务报表，分析公司成本、费用和利润情况，挖掘增收节支潜力，及时提出合理化建议。
2.3核算企业成本，按照财务制度结转销售收入、成本，核算企业利润。
2.4负责固定资产及公司其他资产的账务管理，并定期协同有关部门清点资产。
2.5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
2.6完成总经理或财务经理交付的其他工作。
3、出纳3.1管理库存现金、银行存款和其他货币资金，并按规定的范围使用现金，依照银行规定的结算种类、原则和方法，办理转账结算业务。
3.2及时查核银行存款余额，杜绝签发空头支票。
3.3建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。
3.4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。
3.5负责核对银行未达账项。
3.6配合会计做好各种账务处理。
3.7及时准确编制资金日报、周报，月报。
全员岗位安全责任制度(四篇)
全员岗位安全责任制度第一章总则第一条为了加强全员的岗位安全责任意识，确保公司的生产经营活动安全、稳定进行，特制定本制度。
第二条全员岗位安全责任制度是指全员在各自岗位上应当承担的安全责任和义务，是全员履行职责、维护人民群众生命财产安全的基础。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第四条全员应对本制度负有遵守和执行的责任。
第五条全员岗位安全责任制度的落实由公司进行监督和评估。
第二章岗位安全责任第六条全员在各自岗位上应当遵守国家、行业和公司的相关法律法规，严守岗位安全责任。
第七条全员岗位安全责任的具体内容如下：（一）维护岗位安全：全员要具备安全意识，合理安排和使用工作设备，确保工作环境的安全和健康。
（二）预防事故发生：全员应当积极掌握岗位所需的安全知识和技能，能够正确使用工作设备和工具，预防事故的发生。
（三）态度端正：全员要保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，不得敷衍、懈怠，确保各项工作有序进行。
（四）及时报告：全员在发现隐患或者事故情况时，应当及时向上级领导报告，积极配合相关部门进行处理和调查。
（五）接受培训：全员应当参加公司组织的安全培训和教育活动，增强安全知识和技能，提高自身的防范意识。
（六）配合检查：全员应当配合公司及相关部门的安全检查和评估工作，积极整改隐患，保障工作环境的安全和健康。
第八条公司在岗位安全责任方面应当提供必要的培训、指导和保障条件，确保全员能够履行安全责任。
第三章事故处理第九条全员在发生事故时，应当立即采取必要的应对措施，确保人员安全、减少事故损失。
第十条全员在处理事故时，应当按照公司的事故处理流程进行，不得隐瞒、掩盖事故信息。
第十一条全员在事故处理过程中，应当配合公司相关部门的调查和处理工作，提供真实、详尽的情况说明和证据。
第十二条公司将按照相关法律法规和公司规定对事故责任人进行相应的处罚，对造成重大事故的人员按法律规定追究刑事责任。
第四章法律责任第十三条全员违反本制度的，公司将依据国家、行业和公司的相关法律法规进行相应的处罚，包括纪律处分、经济赔偿、刑事责任追究等。
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公司岗位责任制度
根据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定。
公司内部机构及设置为董事长
1 .负责主持公司的生产，管理，经营工作
2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。
在具体的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。
搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。
4决定公司聘用人员，聘用期限及报酬。
5代表企业参加与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。
总经理
1协助董事长抓好公司的全面管理工作。
参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照董事长的指示，向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。
3对公司发生的一切重大事项及时向董事长反映，并提出意见，对一般性质的问题及时做出处理解决。
做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。
4协助董事长抓好公司经营现场管理，内部控制管理，全面形象管理。
并对公司的制度化建设，企业文化培训，管理模式完善，产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好董事长助手。
5完成董事长交办的其它各项工作。
车间主任
负责车间的生产作业计划的拟订，如实反映车间的实际情况。
并提出合理的方案意见，供总经理参考决策。
2根据本车间的生产作业计划，负责做好一切生产要素的配置准备，搞好劳动组合，下达每日的生产任务。
3抓好劳动出勤的劳动纪律，抓好现在生产管理，保持良好的生产秩序和工作氛围。
5与物供，质管，技术，设备等部门配合，加强对生产过程中的物流监控，质量监控，工艺监控和设备使用监控，对出现异常现象及时处理。
6负责指挥和监督各生产线严格按照安全生产规程作业，杜绝各种安全事故发生。
6加强对生产过程中原始记录和管理，负责审批物质的
领用，审核派工单任务完成情况，做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。
7完成总经理安排的其它工作任务。
化验员、
1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它实验的项目进行抽样检查，以验证质量状况。
2依照中华人民共和国食品安全法，负责确定原材料，产品的检测内容，检测方式，操作程序以及技术标准。
3根据公司要求，对产品质量监督长期把关，每天随机抽样进行产品化验，加强质量管理。
4负责抓好内部实验仪器，设备，检具的维护保养确保，测试实验结果精确可靠。
5负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，进行妥善保管。
6完成总经理交办的其它任务。
工作人员
1、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得跳过工艺流程进行操作。
2、员工在作业时须正确佩戴和使用防护用品，不懂得防护的用途和性能的，不准上岗操作。
3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混
过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
4、车间员工与班长、车间品管互相协作，不得争吵、相互打骂。
（1）（2）
5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。
6、工作时间特殊情况需要外出，必须经班长同意方可离开，根据情况规定时间，一周累计超过5小时，扣除相应的工资。
7、生产班完不成当日生产任务，若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。
8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位。
9、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产设备。
11、下午下班车间负责人（即库管）负责锁好车间大门。
12，完成公司下达的各项工作。
仓库管理员
1按照公司有关物质管理规定，做好物质的存放，堆码，运送，安全等方面的管理工作。
2采用定期或不定期的方式审查库房物质出入手续的合
理性。
做到审核批准手续合理，原始记录完整，数量准确。
3负责监督物质使用的有效性和合理性。
避免各种浪费，堵塞非法流失漏洞。
4定期对库存物质清仓盘点，搞好物质核算，确保帐，物相符，并及时向总经理和有关人员报告。
5完成总经理交办的其它工作任务。
仓库管理员
1公司仓库管理员按时上下班，到岗后及时巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级报告，下班应及时检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。
2必须认真做仓库的安全，整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。
3检查防盗，防虫，防鼠，防霉等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物质完好无损。
4发货时，一定要严格审核手续是否齐全，并严格验证审批人的签字样式。
对手续欠妥者，一律拒发。
5服从上级分工，并且认真完成上级交给的工作任务。
《1》《2》。