HR管理入门级书籍介绍
人力资源管理类书籍经典必读
人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性.一、管理类经典(一）彼得·德鲁克（也译作杜拉克）被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。
有兴趣的同学对他的书可见一本买一本,多读有益（优先选机械工业出版社）:《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月(美)柯林斯等:《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。
菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印,风靡全球。
任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚,都受到该书直接的或者间接的影响。
威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。
我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法.爱德华·戴明《转危为安》（Out of the Crisis）一书是他最成熟的管理著作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》(美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下（蒂姆。
人力资源管理的相关书籍
人力资源管理的相关书籍人力资源管理是现代企业管理中的重要一环，它涉及到人员招聘、培训、激励、绩效评估等方面。
为了更好地理解和应用人力资源管理的相关知识，以下是几本经典的人力资源管理相关书籍，供大家参考学习。
1.《人力资源管理：实践指南》这本书是由美国人力资源管理协会编写的，旨在为人力资源管理者提供全面的实践指南。
书中包含了人力资源管理的基本原理和理论，以及相关的案例分析和实践方法。
通过阅读这本书，人力资源管理者可以了解到如何制定招聘计划、进行员工培训、构建绩效评估体系等方面的知识和技巧。
2.《人力资源管理：现代企业人力资源管理实务》这本书是由中国人力资源学会编写的，主要介绍了中国企业中的人力资源管理实务。
书中涵盖了企业的招聘、培训、激励、绩效评估等方面的具体操作方法，并结合了国内外的相关案例进行了详细解析。
这本书适合国内的人力资源管理人员阅读，可以帮助他们更好地理解和应用人力资源管理的知识。
3.《人力资源管理：战略、技术与实践》这本书是由美国人力资源管理学会编写的，主要介绍了人力资源管理的战略性和技术性。
书中包含了人力资源管理的战略规划、组织发展、绩效管理等方面的内容，同时还介绍了人力资源管理的最新技术和工具。
这本书适合那些希望了解和应用人力资源管理的高级管理人员阅读，可以帮助他们更好地制定和实施人力资源管理战略。
4.《人力资源管理：概念与技术》这本书是由美国人力资源管理协会编写的，主要介绍了人力资源管理的基本概念和技术。
书中涵盖了人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理等方面的内容，同时还介绍了人力资源管理的相关工具和技术。
这本书适合初学者阅读，可以帮助他们建立起对人力资源管理的基本理论和技能的了解。
5.《人力资源管理的新思维》这本书是由国内人力资源管理专家撰写的，主要介绍了人力资源管理的新思维和新方法。
书中提出了一些创新的人力资源管理理念和实践案例，帮助人力资源管理者更好地应对企业发展和人力资源管理的挑战。
人力资源管理师考试用书
人力资源管理师考试用书
1. 《人力资源管理学》（作者，李光耀），这本书是人力资源
管理的经典教材，涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践。
2. 《人力资源管理导论》（作者，戴世勋），这本书介绍了人
力资源管理的基本概念、原理和实践，适合初学者入门。
3. 《人力资源管理与组织行为学》（作者，斯蒂芬·罗宾斯等），这本书结合了人力资源管理和组织行为学的理论，讲解了如
何有效管理和激励员工。
4. 《人力资源管理案例分析》（作者，王国胜），这本书通过
案例分析的方式，帮助读者理解和应用人力资源管理的理论和实践。
5. 《人力资源管理实务》（作者，陈宝生），这本书介绍了人
力资源管理的实际操作和技巧，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
6. 《劳动法与人力资源管理》（作者，王建华），这本书介绍
了劳动法的基本知识和相关法律法规，帮助人力资源管理师了解和
遵守劳动法规定。
此外，还可以参考一些权威的人力资源管理期刊和网站，如《人力资源管理杂志》、《人力资源管理评论》等，以了解最新的研究成果和行业动态。
以上是一些常用的人力资源管理师考试用书，选择适合自己的教材进行系统学习和复习，可以更好地准备考试并提升自己在人力资源管理领域的专业能力。
20本人力资源管理者必读书籍
20本人力资源管理者必读书籍
推荐20本人力资源管理者必读书籍
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的`职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。
下面是店铺推荐20本人力资源管理者必读书籍，欢迎来阅读！
1《六顶思考帽》爱德华·德·博诺
2《思维导图》东尼·博赞
3《杜拉拉升职记》李可
4《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》唐秋勇等
5《管理的实践》彼得·德鲁克
6《目标》艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
7《思考的技术》大前研一
8《资深HR手把手教你做人力资源管理》郑芳
9《潜伏在办公室》陆琪
10《致加西亚的信》阿尔伯特·哈伯德
11《我这样做HR经理》黄鑫
12《人力资源管理（第14版）》【美】加里·德斯勒
13《二十四只胡萝卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克
14《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民
15《人才管理大师》比尔·康纳狄 [美] 拉姆·查兰 [美]
16《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓赵实
17《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔 [美]马克·休斯里德 [美]理查德·贝蒂 [美]
18《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》姜定维等著
19《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
20《九型人格使用手册》中源
【推荐20本人力资源管理者必读书籍】。
HR必看的86本书籍
HR必看的86本书籍HR必看的书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的HR必看的86本书籍，希望您喜欢!HR必看的86本书籍1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向。
人力资源专业材料
人力资源专业材料
人力资源专业是管理学科中的重要分支，涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等多个方面。
以下是一些人力资源专业常用的学习材料：
1. 《人力资源管理》：这是一本全面介绍人力资源管理的书籍，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。
这本书可以作为人力资源专业的入门教材，适合初学者阅读。
2. 《组织行为学》：组织行为学是研究组织中人的行为和心理规律的学科，对于理解组织运行和人力资源管理有重要意义。
这本书适合对组织行为有兴趣的同学阅读。
3. 《劳动经济学》：劳动经济学是研究劳动力市场和人力资源管理中经济问题的学科。
这本书适合对劳动市场和人力资源管理有兴趣的同学阅读。
4. 《员工关系与劳动关系》：这是一本介绍员工关系和劳动关系的书籍，包括劳动合同、劳动争议处理等方面的内容。
这本书适合对员工关系和劳动关系有兴趣的同学阅读。
5. 《职业生涯规划与管理》：这是一本介绍职业生涯规划和管理的书籍，包括个人职业规划和组织职业生涯管理等方面的内容。
这本书适合对职业生涯规划和管理有兴趣的同学阅读。
这些书籍只是一些人力资源专业常用的学习材料，还有其他许多相关书籍和资料可供参考。
如果你正在学习人力资源专业，建议根据自己的兴趣和需要选择合适的书籍进行阅读和学习。
hr必读的十本专业书籍
hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。
以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。
建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。
人力资源管理必读书籍
人力资源管理必读书籍人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要领域，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
对于想要在人力资源管理领域取得成功的从业人员来说，拥有良好的知识储备是至关重要的。
下面是一些人力资源管理领域的经典书籍，它们能够为你提供宝贵的见解和实践经验。
1.《人力资源管理实务》该书是一本权威的人力资源管理指南，内容广泛且深入。
它介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等。
此外，该书还提供了实用的案例和工具，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论与方法。
2.《人性工程学：如何让员工更加快乐和高效地工作》人性工程学是一门研究如何改善工作环境和提高员工满意度的学科。
这本书通过心理学和人体工程学等多个领域的研究，探讨了员工对工作环境的需求和适应性。
读者能够从中了解如何创建一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
3.《员工培训与开发》员工培训和发展是有效管理人力资源的关键。
这本书详细介绍了员工培训和发展的各个方面，包括培训需求分析、培训设计、培训方法和评估等。
通过阅读这本书，你将了解到如何制定和实施一套有效的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和能力。
4.《绩效管理》绩效管理是鼓励员工个人和组织整体发展的重要手段。
这本书介绍了绩效管理的概念、原则和方法。
它探讨了如何制定明确的绩效目标，进行绩效评估和奖励，以及如何处理绩效不达标的情况。
读者通过阅读本书，可以学习到如何建立一个有效的绩效管理体系，提高员工的工作表现。
5.《员工关系管理》员工关系管理是确保良好劳动关系的重要环节。
这本书介绍了员工关系管理的理论和实践，包括劳动法律法规、工会关系、员工沟通和解决劳动纠纷等方面。
通过阅读这本书，你将了解到如何建立和维护良好的员工关系，为企业的稳定发展提供有力支持。
以上这些书籍都是人力资源管理领域的经典之作，它们提供了丰富的理论知识和实用的工具，能够帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法。
我的第一本hr入门书
我的第一本hr入门书（原创实用版）目录1.介绍人力资源入门书籍2.阐述人力资源的定义和重要性3.分析书中所提到的人力资源管理技巧4.讨论书中的案例及其启示5.总结书中的主要观点和收获正文作为人力资源领域的入门书籍，这本书为我提供了丰富的知识和深刻的见解。
在此，我将向大家介绍这本书的主要内容，并分享我从中学到的一些重要观点。
首先，书中明确了人力资源的定义，即人力资源是指企业为实现其目标而拥有的员工、技能、知识和经验等。
人力资源是一个企业最重要的资产，因此，有效地管理和开发人力资源对于企业的成功至关重要。
接下来，书中详细介绍了人力资源管理的技巧，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。
这些技巧对于提高员工的工作效率、激发员工的积极性以及提升企业的竞争力都具有重要作用。
书中提供了许多实用的方法和工具，以帮助我们更好地进行人力资源管理。
此外，书中还穿插了许多生动的案例，以帮助我们更好地理解人力资源管理的实际应用。
这些案例涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效评估等。
通过这些案例，我们可以更深刻地认识到人力资源管理的重要性，并从中汲取经验教训。
最后，这本书的总结部分概括了书中的主要观点和收获。
通过阅读这本书，我深刻地认识到人力资源管理对于企业的重要性，并学会了许多实用的人力资源管理技巧。
同时，我也意识到人力资源管理是一个不断学习和进步的过程，需要我们不断更新知识和技能。
总之，这本书是一本非常实用的人力资源入门书籍，为我们提供了丰富的知识和深刻的见解。
通过阅读这本书，我们可以更好地理解人力资源管理的重要性，并学会许多实用的管理技巧。
6本近5年的人力资源管理书籍
6本近5年的人力资源管理书籍近年来，人力资源管理领域涌现了许多重要的著作，以下是一些近5年内出版的备受关注的人力资源管理书籍：1. 《人力资源管理实务》（作者，王明宇，出版时间，2017年）这本书详细介绍了人力资源管理的实际操作和案例分析，涵盖了招聘、培训、绩效管理等方面的内容，是一本很好的入门读物。
2. 《人力资源管理，战略性、可持续性方法》（作者，彼得·巴克、约翰·巴克，出版时间，2018年）该书聚焦于如何将人力资源管理与组织战略相结合，以实现可持续的人力资源管理目标，是一本深入探讨人力资源管理战略性的著作。
3. 《人力资源管理实践》（作者，斯科特·斯奈尔、尤金·斯奈尔，出版时间，2019年）该书介绍了人力资源管理的最新实践，包括员工关系、薪酬福利、多样性管理等内容，具有很强的实用性。
4. 《数字化人力资源管理，技术、数据和人才管理》（作者，安德鲁·斯皮尔伯格，出版时间，2020年）这本书探讨了数字化时代对人力资源管理的影响，包括人才招聘、绩效评估等方面的数字化解决方案。
5. 《全球人力资源管理，理论与实践》（作者，保罗·伊夫·斯贝尔、英格丽德·斯贝尔，出版时间，2021年）该书从全球化的角度探讨了人力资源管理的挑战和机遇，对于跨国公司的人力资源管理具有重要的参考价值。
6. 《人力资源管理的未来，趋势、挑战与机遇》（作者，林肯·费利普斯、埃莉诺·麦克格劳-帕克，出版时间，2022年）这本新近出版的书籍探讨了人力资源管理领域的未来发展趋势，涉及到人工智能、全球化、可持续发展等方面的内容。
以上这些书籍涵盖了近5年来人力资源管理领域的重要发展，从不同角度对人力资源管理进行了深入的探讨和分析，对于从业人员和研究者来说都具有很高的参考价值。
人力资源管理入门书籍推荐
前几天推出 《HR必读的40本书》 后，有童鞋在后台留言问有没有入门书籍推荐？ 小编一向是有求必应的啦，今天就来推荐人力资源管理入门读物咯~1 入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了H R的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》▼推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》▼推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
2 入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册 许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译《薪酬管理》董克用 译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺 著 陈飞星 译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
HR必读的5本书籍推荐
HR必读的5本书籍推荐阅读经典的人力资源管理书籍是HR提升自身专业能力的重要手段。
以下为大家推荐几本值得HR阅读的经典人力资源管理书籍。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）首先要推荐的是《经理人参阅：人力资源管理》这本经典书籍（注意该书仅可从其官网获得）。
《经理人参阅：人力资源管理》为HR们提供了有关人力资源的深入洞见和实用指导，能帮助HR更好地在企业中处理与人力资源管理有关的各种问题。
《经理人参阅：人力资源管理》基于实践经验和大量HR专家的研究成果，提出了一系列有效的方法和策略，帮助企业更好地吸引、培养和留住人才。
书中不仅介绍了人力资源管理的基本原理和概念，还深入探讨了人才招聘、绩效管理、员工培训、福利待遇、员工关系等方面的具体实践。
此外，这本书还强调了人力资源管理与企业战略的紧密联系，提出了如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业长期发展的目标。
通过阅读这本书，我们可以获得丰富的知识和经验，提高自己的人力资源管理能力，为企业的成功发展贡献力量。
《经理人参阅：人力资源管理》不仅是人力资源管理领域的重要著作，也是每一位企业管理者必备的工具书。
2、《人性的弱点》这本书是一本经典的人际关系指南，对于HR来说，它可以帮助他们更好地了解员工的需求和情感。
HR可以通过这本书学习如何与员工进行有效的沟通和交流，从而建立更加紧密的员工关系。
3、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》来自12Reads，同样仅可从其官网获得。
这本书是一本关于企业管理的经典之作，它详细阐述了如何将企业从优秀提升到卓越的方法。
HR可以通过这本书学习如何制定有效的人力资源战略，从而帮助企业实现长期发展。
4、《员工第一》另外一本值得推荐的书籍是《员工第一》。
这本书强调了员工是企业最重要的资产，HR可以通过这本书学习如何建立一个员工至上的企业文化，从而激发员工的工作热情和创造力。
5、《人才管理》最后是《人才管理》。
hr需要看的书籍
hr需要看的书籍人力资源（HR）是企业中不可或缺的部门，负责招聘、培训、薪资福利等方面的工作。
为了更好地胜任这一职责，HR人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
以下是一些HR人员需要看的书籍，帮助他们更好地理解和应对各种人力资源管理问题。
一、《人力资源管理》这本书是人力资源管理领域的经典之作，对于HR人员来说是必读的。
书中详细介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计等方面的内容。
通过学习这本书，HR人员可以系统地了解人力资源管理的核心理论和实践经验，提高自己的工作能力。
二、《招聘与面试技巧》招聘是HR工作的重要环节，也是HR人员需要掌握的一项核心能力。
这本书从招聘需求分析到面试技巧，从候选人筛选到录用决策，全面介绍了招聘过程中的各个环节和技巧。
通过学习这本书，HR人员可以提高自己的招聘水平，更好地找到适合企业的人才。
三、《员工培训与发展》员工培训是提高企业竞争力的重要手段，也是HR人员的职责之一。
这本书介绍了员工培训的基本概念、方法和程序，包括培训需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的内容。
通过学习这本书，HR 人员可以了解员工培训的最佳实践，提高培训效果，促进员工个人和组织的发展。
四、《绩效管理与激励》绩效管理是HR工作中的关键环节，也是企业提高员工绩效的重要手段。
这本书系统介绍了绩效管理的理论和实践，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和激励机制等方面的内容。
通过学习这本书，HR 人员可以掌握科学的绩效管理方法，提高员工绩效，推动企业的发展。
五、《薪酬管理与福利设计》薪酬管理是HR工作中的重要一环，也是吸引和激励员工的重要手段。
这本书介绍了薪酬管理的基本原理和方法，包括薪资制度设计、绩效薪酬关联、福利待遇设计等方面的内容。
通过学习这本书，HR人员可以了解薪酬管理的最新趋势和经验，为企业设计合理的薪酬制度和福利待遇。
六、《劳动法与劳动关系》劳动法是HR工作中必须了解和遵守的法律法规，也是维护员工权益的重要保障。
人力资源管理书籍推荐清单
人力资源管理书籍推荐清单在进行人力资源管理工作时，需要不断学习和提升自己的知识水平。
阅读相关的书籍是一种有效的学习方式，可以帮助我们更好地理解和应用人力资源管理理论和实践。
下面是一份人力资源管理书籍推荐清单，希望能给您提供有价值的参考。
1. 《人力资源管理导论》这本书是人力资源管理领域的经典教材，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法。
通过学习本书，可以全面了解人力资源管理的基本框架和核心内容。
2. 《现代人力资源管理》该书详细介绍了现代企业中人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等内容。
同时，它也涵盖了人力资源管理的最新趋势和挑战，能够帮助我们更好地适应变化的环境。
3. 《人力资源战略管理》人力资源战略管理是一门关于如何将人力资源管理与组织战略有效结合的学科。
本书从战略的角度出发，介绍了如何制定和实施与组织发展和目标相一致的人力资源管理战略，对于提升组织绩效具有重要意义。
4. 《员工招聘与选拔技巧》招聘和选拔是人力资源管理中的重要环节。
这本书通过介绍最新的招聘和选拔技巧，帮助人力资源专业人员提高招聘效率和选拔准确性，从而更好地满足组织的人才需求。
5. 《绩效管理与激励》绩效管理和激励是人力资源管理中的关键环节。
本书系统地介绍了绩效管理的理论和实践，讲解了如何建立科学的绩效评估体系，并通过激励手段激发员工的工作动力和创造力。
6. 《员工关系与劳动法律》员工关系和劳动法律是人力资源管理中需要特别关注的领域。
该书详细介绍了员工与组织之间的关系管理，包括员工参与、员工投诉处理、劳动纠纷解决等方面内容，并解读了相关的劳动法律法规，对于维护组织与员工良好关系具有重要指导意义。
7. 《团队建设与领导力》团队建设和领导力是组织中重要的管理能力。
该书详细介绍了团队建设的原则和方法，以及如何培养和发展领导力。
对于人力资源管理者而言，掌握团队建设和领导力的知识能够更好地推动组织变革和发展。
hr必看的书
hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。
但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。
它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。
2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。
这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。
3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。
这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。
对于想要提升员工满意度和忠诚度的 HR 专业人士来说，这本书是必读的。
4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。
这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。
对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。
5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。
这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。
以上是一些 HR 必看的书籍。
当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。
HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。
我的第一本hr入门书
我的第一本hr入门书HR（Human Resources，人力资源）是现代企业组织中不可或缺的一环。
作为HR从业人员，熟悉和掌握HR的基本知识是至关重要的。
然而，面对繁杂的工作内容和广泛的领域知识，我们需要一本系统而全面的入门书籍来帮助我们理清思路和提升能力。
下面我将分享一本我认为是我个人的第一本HR入门书。
我推荐的第一本HR入门书是《人力资源管理概论》。
这本书是由知名管理学大师葛兰姆·萨瑟兰（Graham Salisbury）撰写的，旨在为初学者提供一个全面且易于理解的HR资源入门指南。
该书首先介绍了人力资源管理的基本概念和定义。
它清晰地解释了HR管理的目标和重要性，并让读者了解人力资源职能在组织中的作用。
同时，书中还介绍了HR管理的核心理论框架，包括招聘与选择、培训与开发、绩效管理、员工关系和薪酬管理等方面。
在介绍HR管理的具体内容之前，该书特别强调了人力资源管理的战略意义。
它强调了HR管理与组织战略的紧密关系，教会读者如何将人力资源管理与组织目标相结合。
这一部分的内容对于理解HR管理的全局视野非常重要，能够帮助HR 从业人员更好地理解自己的工作职责和责任。
书中的每一章节都涵盖了一个重要的HR管理领域。
例如，在招聘与选择这一章节中，书中详细介绍了招聘的五个步骤和不同的面试技巧。
在培训与开发一章节中，书中解释了培训的重要性和培训计划的制定方法。
通过这种方式，读者可以系统地学习每个领域的核心原则和最佳实践方法。
此外，书中还为读者提供了丰富的案例研究和实践经验。
这些案例涵盖了不同行业和组织层面的情况，能够让读者更好地了解实际应用的方方面面。
同时，书中的习题和思考题也为读者提供了一个机会，通过实际操作和思考来加深对所学原理的理解。
《人力资源管理概论》这本书的编写风格简洁明了，用语通俗易懂。
它不仅适合初学者，也对于已经从事HR工作的人员来说是一本很好的参考书。
每章的总结和重点提示使读者能够更容易地掌握和回顾所学知识。
HR人力资源管理书籍前十名推荐
HR人力资源管理书籍前十名推荐作为人力资源从业者、企业HR，不断提升自己的知识和技能是必不可少的。
而阅读优质的人力资源专业书籍，则是拓展视野、深化理解、获取实用见解的重要途径之一。
本文将为你推荐10本HR必读的人力资源管理书籍，这些书籍涵盖了招聘、培训、绩效管理、领导力发展等多个方面，相信定能助力你的职业发展。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得）是一本针对经理人和管理者的实用人力资源管理指南，旨在帮助他们有效地管理人力资源。
本书涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工激励等关键主题，提供了实用的策略和方法，帮助读者建立高效的团队，提升员工满意度和绩效。
无论是初次接触人力资源管理还是想要进一步优化管理技能，本书都能为读者提供有益的见解和操作建议。
这本书不仅关注战略层面，也关注细节操作，适用于任何规模和类型的组织。
2、《组织行为学》《组织行为学》是一本深入探讨人在组织中的行为和互动的经典著作。
该书涵盖了领导、团队协作、沟通、决策等关键主题，帮助读者理解和应对组织内部的各种挑战。
通过心理学、社会学和管理学的交叉视角，它提供了深刻的见解，有助于培养领导力、改善组织文化以及优化员工关系。
3、《人力资源管理》《人力资源管理》是一本涵盖人力资源领域核心概念和实践的重要读物。
该书系统介绍了招聘、培训、员工发展、绩效管理等关键议题，为管理者和人力资源专业人士提供了实用指南。
作者通过理论框架和实际案例，探讨了如何最大限度地发挥员工潜力、提升工作效率，以及如何处理人力资源管理中的挑战。
4、《绩效管理必读12篇》《绩效管理必读12篇》与传统书籍不同，来自12Reads，汇集了12篇关于绩效管理的精选文章，涵盖了这一领域的核心概念和实践经验。
本书通过不同作者的视角，深入探讨了绩效评估、员工激励、团队协作等关键议题。
这些文章既包括理论探讨，也包括实际案例分析，为管理者、HR专业人士以及对绩效管理感兴趣的读者提供了有益的见解和策略。
让HR快速强大的N本书(超级有用)
推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
3、《就业宝典》
作者：保罗·D·蒂戈尔
出版社：中信出版社
推荐：这本书是专门为MBTI测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。
实用类推荐书目：
1.《心理测验与考试》
作者：[美]LEWISR·AIKEN
出版社：中国轻工业出版社
推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。
2、《实用人事测量》
作者：王垒
企业视点：明基逐鹿公司北方区总监潘晓靖认为，公司所应聘的eHR顾问必须要具备IT技术背景、对人力资源领域的了解和绝佳的演讲及沟通技巧。而王冬梅不仅在大学学的是人力资源管理专业，而且有人力资源与IT相结合的工作经验和相应的工作业绩，从职业生涯经验上讲，这是其他两个选手不具备的。而且在实力作证那一环节，表现出她对待事物计划性、针对性、目标性强，不是用自己所拥有的来吸引客户，而是先了解客户，能找到客户所需点的基础上再去做准备，去展示自己的理念，让客户接受。但是，值得提醒的是，作为顾问，以后会有在大庭广众之下演讲的机会，所以建议她加强自己的表现能力。
3.《细节是魔鬼》
———做好细节才能胜利
原来的我是个大大咧咧的人，做事没有目标、只要求工作的完成，从不讲究最终的完美性，所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书，我深深领悟到：做好细节是胜利的前提，成也细节，败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情，尽量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前，我每次都先列出提纲。首先，我要了解问题所在，明确目标。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客户能协调的工作是哪些，能提供什么样的资源。最后，为了合理分配时间、
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR管理入门级书籍介绍
HR管理入门级书籍介绍:
1.《伟大管理的12要素》，罗德•瓦格纳，中国青年出版社，2008年8月
2.《海底捞你学不会》，黄铁鹰，中信出版社，2011年3月
3.《德胜管理》，温德诚，新华出版社，2009年4月
内容简介：本书讲述了德胜管理制度的实施，对一些人可能如鱼得水，对另一些人则可能是举步维艰。
这是中国境内先驱性的管理
试验，是中国企业精细化管理与人性化管理成功结合的典范。
4.《下一个倒下的会不会是华为》，田涛、吴春波，中信出版社，2012年12月
5.《管理：使命、责任、实务》(使命篇)，德鲁克，机械工业出版社，2006年11月
6.《管理的常识：让管理发挥绩效的7个概念》，陈春花，机械工业出版社，2010年1月
7.《组织能力的“杨三角”》，杨国安，机械工业出版社，2010年1月
内容简介：他，彼得•德鲁克，被尊为“管理学之父”，他的
《管理》被奉为“管理圣经”;她，川岛南，高二女生，无意间当上
高中棒球队经理，却发现球队问题重重，有如一盘散沙。
怎样才能
实现“打进甲子园”的梦想?偶然之间，小南拿起了管理大师的经典
著作，一点一滴地走进了管理的世界……传奇管理大师与热血棒球
少女，将激起怎样的火花，挑战不可能完成的任务?
10.《巷口商学院》，胜见明，中国城市出版社，2009年4月
1-《卓有成效的管理者》
上榜理由：彼得·德鲁克被称作大师中的大师，著作等身，本本堪称经典中的经典，如果要选一本德鲁克的代表作，无疑是《卓有
成效的管理者》。
跨世纪的管理大师彼得·德鲁克的经典之作!《哈
佛商业评论》说：“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛
林中就会有无数双耳朵竖起来听。
”海尔集团张瑞敏如此评价：读
他的书是一种享受，因为常常使人有茅塞顿开之感。
而这本《卓有
成效的管理者》我更是爱不释手，不知读了多少遍，常读常新。
尤
其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时，总能从书中得到
新的启示。
2-《从优秀到卓越》
3-《22条商规》
上榜理由：“定位”理论被誉为有史以对美国营销影响最深远的理论，其价值毋庸置疑，定位之父里斯和特劳特在合作25年之后的
落幕作品《22条商规》一经问世就成为世界营销界的“铁律”。
1972年，里斯和特劳特在《广告时代》上发表《定位新纪元》系列
文章，将“定位”一词带入人们的视野，1980年《定位》出版，迅
速风靡欧美，成为营销领域的“工业标准”，并被评为“有史以来
对美国营销影响最大的观念”。
1993年，两位大师联手推出《22条
商规》，将定位理论的精要总结为22条简单、明晰的定律，作为两
位大师25年合作的落幕之作。
4-《第五项修炼》
上榜理由：学习型组织、学习型政党、学习型社会是近20年来
学界、企业界、政界最热门的词汇。
追本溯源都会指向彼得·圣吉
这本《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》。
圣吉明确指出，
从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是比对手更好更
快的学习能力。
《第五项修炼》描述了公司如何通过采用学习型组
织的战略和行动对策，来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。
在学习型组织中，新型的、扩展性的思考模式得到培育，集
体的热望得到释放，大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。
5-《领导梯队》
6-《高效能人士的七个习惯》
上榜理由：史蒂夫·柯维代表了一个词“效率”，《高效能人士的7个习惯》是任何一本讲述效率提升的书籍都无法逾越的高峰，
这本书也成为了全球商务人士的“标准装备书”。
正如一个人的杰
出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一
切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。
书
中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬
个人的命运受自己控制。
《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的
人给出了方法，对于渴望成功的人而言，做事的恒心和毅力，决定
了成功的可能性。
7-《赢》
上榜理由：我们这个商业社会里，优秀的企业家犹如夜空中的明星，在璀璨星空中，杰克·韦尔奇无疑是近30年来最耀眼的天皇巨星，这本《赢》道尽了他的“星路历程“。
《赢》这本书，杰
克·韦尔奇结合自己亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作
与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，
囊括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通职员的求职与晋
升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。
书中告诉了我们很多走
向赢的道路以及帮助了我们更好的理解了赢的含义。
8-《影响力》
上榜理由：这本原本是心理学的作品，却深远的影响了整个商界，无论是营销还是领导力，“影响力“都成为了杀手锏。
无论你是普
通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。
在《影响力》这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我
们总是容易上当受骗。
隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理
秘笈，正是这一切的根源。
那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
9-《阿米巴经营》
上榜理由：日本经营之圣稻盛和夫不仅代表了三家500强企业的辉煌，在全球充斥着西方管理思想的今天，也代表了东方经营哲学
的荣耀。
《阿米巴经营》是稻盛经营哲学的最佳实践，同时也是最
具可操作性的管理理念之一。
稻盛和夫在书中全面梳理了自己的企
业经营精髓，包括被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”的阿米
巴经营的理念及管理手法。
10-《管理的常识》
上榜理由：集教授、作家、企业家为一身的传奇女性陈春花，是李东生、何享健、张近东、刘永好等众多中国企业界大佬们的亦师
亦友。
她对中国企业面临问题的深刻体现在她每一本作品里，《管
理的常识》是最直指中国管理问题核心的作品。
金融海啸百年一遇，宏观调控无法掌控，管理者真正每日头疼的不是这些“惊天动地”
的大事，放倒企业巨人的恰恰是由于管理常识缺乏所引发的执行缺失、沟通不畅、绩效不振等企业“常见病”。
这本书提供了经过实
践检验的、易懂的、可学的方法让管理者从低效的日常管理中解放
出来。
看过“HR管理入门级书籍介绍”的人还看了：。